Розмова на анархістському книжковому ярмарку в Лос-Анджелесі
- Стратегія
Щоб почати цю дискусію, я збираюся поговорити про стратегію.
У цьому випадку предметом є «велика стратегія» — стратегія, яка дозволить пригнобленій і експлуатованій більшості звільнитися, замінивши капіталізм певною формою самокерованого екосоціалізму. Стратегія - це «лінія маршу» або шлях, заснований на запропонованих діях і методах організації. Розробляючи стратегію, ми маємо розглянути такі питання, як: Де в суспільстві знаходяться ключові розломи? Які підгрупи населення, швидше за все, почнуть рухатися, стати частиною періоду зростаючого опору системі? На яких формах дій та організації ми пропонуємо базувати нашу стратегію?
З моменту 19th століття радикальні ліві розробили меню різних стратегій. Останнім часом з’явилися прихильники таких стратегій, як побудова кооперативів (як сьогодні у випадку з людьми з Солідарної економічної мережі), виборчого соціалізму або «соціалізму через урну» (як віддає перевагу більшість демократичних соціалістів Америки). Крім того, є «марксистсько-ленінські» групи з їхньою стратегією створення активістської або авангардної партії для «керування» суспільними рухами з метою взяти під свій контроль державу, централізувати всю економіку в руках держави. . І, нарешті, є революційний лібертаріанський уніонізм або синдикалізм, стратегію, яку я збираюся захищати.
- Формування класу
Як ми можемо вибрати між різними запропонованими стратегіями? Я збираюся запропонувати критерій. Нам потрібно поглянути на процес, який називається «формування класу». Це забезпечить критерій, тому що ми хочемо запитати, наскільки добре стратегія полегшує цей процес.
Ключова ідея тут полягає в тому, що робітничий клас — пригноблена та експлуатована більшість — не завжди й у будь-якому місці має реальну можливість кинути виклик могутньому правлячому класу за контроль над суспільством. У період, коли боротьба роками була на низькому рівні — як у цій країні останнім часом — потужних дій проти роботодавців мало, робітничий клас менш організований, а радикальна свідомість не є широко поширеною, робітничий клас фактично не мають здатність — соціальну силу — позбутися капіталізму. Але є інші часи та місця, коли робітничий клас зростає, відбуваються великі хвилі страйків, створюються нові профспілки, а класова солідарність зростає. Наприклад, у період між 1914 і 1921 роками мільйон робітників створили нові промислові профспілки за межами консервативної Американської федерації праці. Щороку відбувалося кілька тисяч страйків, і серед американського робітничого класу поширювалася соціалістична свідомість. Членство профспілки в США за цей період подвоїлося. Знову ж таки, між 1933 і 1937 роками була ще одна величезна хвиля страйків — тисячі страйків щороку і тисячі захоплень робочих місць. У 1932 році опитування показало, що четверта частина населення США вважала, що революція потрібна. З 1930 по 1940 рік кількість членів профспілок зросла з 2 мільйонів до 14 мільйонів.
Це свого роду періоди, коли ми бачимо формування класу в роботі. Формування класу є більш-менш тривалим процесом, у ході якого робітничий клас розвиває більш широку взаємну підтримку серед підгруп, класова свідомість і довіра зростають, а робітничий клас долає фаталізм і поділ у вигляді довгих смуг за расовою чи статевою ознакою та організаційними сила зростає, а серед пригнобленої та експлуатованої більшості з’являються ширші зв’язки солідарності та згуртованості.
Так є робітничий клас формування саму себе в альянс або «контргегемоністський блок», як це назвав Грамші, з владою відтіснити володарські та керівні класи та взяти на себе демократичний контроль над промисловістю та суспільством.
- Проблема бюрократичної верстви
Після Другої світової війни процес формування класів був заблокований двома подіями. Ключовою зміною став інтенсивний розвиток того, що я називаю «бюрократичним шаром» — шару оплачуваних чиновників і персоналу профспілок, а також професійних політиків і пов’язаного персоналу у сфері виборчої політики.
Люди, які з часом займають посади в профспілках, як правило, зосереджені на захисті юридичної та фінансової життєздатності організації. Це викликає у них алергію на високий рівень конфлікту з капіталістичними роботодавцями та державою. Вони не зовсім проти будь-якої підривної діяльності, як-от страйки. Їм потрібен певний рівень боротьби, щоб отримати вплив на переговори з роботодавцями. Але вони будуть схильні встановлювати обмеження для цього.
Тут нам потрібно поглянути на особливість трудової ситуації після Другої світової війни, яку я називаю «юридичною кліткою». У цю епоху судові рішення та закони визнали незаконними найефективніші форми дій працівників — такі як масові пікетування чи страйки через скарги, коли контракт діє. Це означає, що види масової боротьби, необхідні для фактичного відновлення робітничого руху — і розширення влади робітників — вимагатимуть порушення закону. А бюрократичний прошарок цьому буде протидіяти через ризики для своїх організацій та фінансових активів. Більше того, великі страйки та міжгалузеві альянси — це багато роботи, і оплачувані офіцери не отримають за це більше.
Подібні проблеми виникають у сфері виборчої політики. Професійні політики та партійні аналітичні центри з недовірою ставитимуться до радикальної риторики та виступатимуть проти зриву за межами певного рівня, побоюючись, що вони злякають голоси середнього класу та програють вибори.
І ось мій висновок: якщо ми хочемо просунути процес формування класу, ми повинні дотримуватися стратегії, яка уникає опори на бюрократичний шар. І це фатальне заперечення проти того, щоб покладатися на бюрократичних профспілкових чиновників чи електоральну політику на нашому шляху вперед.
- Синдикалізм
І саме тут синдикалізм дає вихід. Синдикалізм пропонує стратегію, яка уникає опори на бюрократичну верству оплачуваних профспілкових чиновників і професійних політиків.
Синдикалізм — це стратегія, що базується на нереформістських формах дій та організації. Це означає, що ми пропонуємо створити профспілки та інші масові організації боротьби, які не передадуть контроль в руки оплачуваного бюрократичного шару, а створені для самоуправління членами. Самокерована профспілкова організація контролюється членами через центральну роль зборів і обрання відкликаних делегатів, таких як рада профспілки. Це ставить формальне керівництво на робоче місце, щоб мобілізувати боротьбу та координувати дії проти опору щодня.
Для робочих місць, де вкорінилися бюрократизовані профспілки, ми пропонуємо створити незалежні паралельні організації робітників, які могли б стежити за чиновниками та пропонувати напрямки дій — організації, такі як Об’єднані залізничники.
Коли спосіб дії заснований на безпосередній спільній діяльності працівників, тоді це покладає контроль на працівників. Це може початися з невеликого опору на робочому місці, але також може перерости в більш масштабні страйкові дії — аж до загального страйку. Але загальні страйки не відбуватимуться «спонтанно». Вони організовані і передбачають сильний розвиток робітничої організації та войовничості.
Іншим аспектом цього є розвиток горизонтальних зв’язків між профспілками, між секторами та іншими організаціями громадського руху. Синдикалізм пропонує класовий профспілковий союз, який базується на горизонтальних міжсекторальних зв’язках по всьому робітничому класу в регіоні, так що працівники не просто пов’язані, підпорядковуючись тій самій вищій бюрократії, як у профспілках AFL-CIO.
Мета полягає в тому, щоб створити загальнокласовий альянс соціального руху, де робітничий клас формується в «контргегемоністичний блок», який має владу трансформувати суспільство та відсунути класи власників і керівних.
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити