Pogovor na anarhističnem knjižnem sejmu v Los Angelesu
- Strategija
Za začetek te razprave bom govoril o strategiji.
V tem primeru je predmet "velika strategija" - strategija, ki bi zatirani in izkoriščani večini omogočila, da se osvobodi in kapitalizem nadomesti z neko obliko samoupravnega ekosocializma. Strategija je »linija pohoda« ali pot, ki temelji na predlaganih ukrepih in metodah organizacije. Pri razvoju strategije moramo preučiti vprašanja, kot je, Kje so ključne krivulje v družbi? Katere podskupine prebivalstva bodo najverjetneje začele delovati in bodo del obdobja naraščajočega odpora do sistema? Katere oblike delovanja in organizacije predlagamo, na katerih temelji naša strategija?
Od 19th stoletja je radikalna levica razvila meni različnih strategij. V zadnjem času so se pojavili podporniki strategij, kot je izgradnja zadrug (kot dandanes ljudje iz Solidarity Economy Network), volilni socializem ali »socializem prek volilne skrinjice« (ki mu je naklonjena večina Demokratičnih socialistov Amerike). In potem so tu še »marksistično-leninistične« skupine s svojo strategijo izgradnje aktivistične ali avantgardne stranke za »upravljanje« družbenih gibanj s ciljem, da prevzamejo nadzor nad državo, da centralizirajo celotno gospodarstvo v rokah države. . In končno, tu je revolucionarni libertarni sindikalizem ali sindikalizem, ki je strategija, ki jo bom zagovarjal.
- Oblikovanje razreda
Kako se lahko odločimo med različnimi predlaganimi strategijami? Predlagal bom merilo. Kar moramo storiti, je pogledati proces, ki se imenuje "formiranje razreda." To bo zagotovilo merilo, ker se bomo želeli vprašati, kako dobro strategija olajša ta proces.
Ključna zamisel pri tem je, da delavski razred – zatirana in izkoriščana večina – nima kadar koli in kjer koli dejanske zmožnosti izzvati močnega vladajočega razreda za nadzor nad družbo. V obdobju, ko je bil boj že leta na nizki ravni - kot v tej državi v zadnjem času - je močnih akcij proti delodajalcem malo, delavski razred je manj organiziran in radikalna zavest ni razširjena, delavski razred dejansko ne imajo sposobnost — družbeno moč — da se znebijo kapitalizma. Toda obstajajo drugi časi in kraji, ko je delavski razred v razcvetu in potekajo veliki valovi stavk, nastajajo novi sindikati in raste razredna solidarnost. Na primer, v obdobju med letoma 1914 in 1921 je milijon delavcev ustanovilo nove industrijske sindikate zunaj konservativne Ameriške zveze dela. Vsako leto je bilo nekaj tisoč stavk, v ameriškem delavskem razredu pa se je širila socialistična zavest. Članstvo sindikatov v ZDA se je v tem obdobju podvojilo. Spet med letoma 1933 in 1937 je bil še en obsežen stavkovni val - na tisoče stavk vsako leto in tisoč prevzemov delovnih mest. Leta 1932 je anketa pokazala, da četrtina prebivalcev ZDA meni, da je revolucija potrebna. Od leta 1930 do 1940 se je članstvo v sindikatih povečalo z 2 milijonov na 14 milijonov.
To so neke vrste obdobja, ko lahko vidimo na delu oblikovanje razreda. Oblikovanje razreda je bolj ali manj dolgotrajen proces, pri katerem delavski razred razvija širšo medsebojno podporo med podskupinami, razredna zavest in zaupanje rasteta, delavski razred pa premaguje usodnost in delitve kot dolge vrste rase ali spola ter organizacijske moč narašča, med zatirano in izkoriščano večino pa se širijo povezave solidarnosti in večje povezanosti.
Tako je delavski razred oblikovanje sama v zavezništvo ali »protihegemonistični blok«, kot ga je poimenoval Gramsci, z močjo, da odrine lastniške in upravljavske razrede ter prevzame demokratični nadzor nad industrijami in družbo.
- Problem birokratske plasti
Od druge svetovne vojne sta proces oblikovanja razreda blokirala dva razvoja. Ključna sprememba je bil intenziven razvoj tega, kar imenujem "birokratska plast" - plast plačanih uradnikov in osebja v sindikatih ter poklicnih politikov in sorodnega osebja v sferi volilne politike.
Ljudje, ki sčasoma opravljajo funkcije v sindikatih, se navadno ukvarjajo z zaščito pravne in finančne sposobnosti preživetja organizacije. Zaradi tega so alergični na visoke stopnje konfliktov s kapitalističnimi delodajalci in državo. Ne nasprotujejo popolnoma vsem motečim dejavnostim, kot so stavke. Potrebujejo določeno stopnjo boja, da pridobijo vzvod za pogajanja z delodajalci. Vendar bodo temu skušali postaviti meje.
Tu si moramo ogledati značilnost delavske situacije od 2. svetovne vojne, ki jo imenujem "pravna kletka". V tej dobi so sodne odločbe in zakoni razglasili za nezakonite najučinkovitejše oblike delavskega ukrepanja - kot so množični protesti ali stavke zaradi pritožb, ko je pogodba v veljavi. To pomeni, da bo vrsta množičnega boja, ki je potrebna za dejansko ponovno vzpostavitev delavskega gibanja - in razširitev moči delavcev - zahtevala kršenje zakona. In birokratska plast bo temu nasprotovala zaradi tveganj za njihove organizacije in finančna sredstva. Poleg tega so velike stavke in medsektorska zavezništva veliko dela in plačani uradniki za to ne bodo plačani več.
Podobne težave se pojavljajo tudi na področju volilne politike. Poklicni politiki in strankarski možganski trusti bodo skeptični do radikalne retorike in bodo nasprotovali motnjam nad določeno stopnjo v strahu, da bodo prestrašili glasove srednjega razreda in izgubili volitve.
In tukaj je moj zaključek: Če želimo pospešiti proces oblikovanja razreda, moramo slediti strategiji, ki se izogiba zanašanju na birokratsko plast. In to je usoden ugovor proti zanašanju na birokratske sindikalne uradnike ali volilno politiko za našo pot naprej.
- Sindikalizem
In tu je rešitev sindikalizem. Sindikalizem predlaga strategijo, ki se izogiba zanašanju na birokratske sloje plačanih sindikalnih uradnikov in poklicnih politikov.
Sindikalizem je strategija, ki temelji na nereformističnih oblikah delovanja in organiziranja. To pomeni, da predlagamo vzpostavitev sindikatov in drugih množičnih organizacij boja, ki ne dajejo nadzora v roke plačane birokratske plasti, ampak so zgrajene tako, da jih člani samoupravljajo. Samoupravno sindikalno organizacijo nadzirajo člani prek osrednje vloge skupščin in volitev preklicnih delegatov, kot je svet zaupnikov. To postavlja uradno vodstvo na delovno mesto, da mobilizira boje in vsakodnevno usklajuje delovanje proti odporu.
Za delovna mesta, kjer so zasidrani birokratizirani sindikati, predlagamo izgradnjo neodvisnih vzporednih delavskih organizacij, ki bodo lahko opazovale uradnike in predlagale načine ukrepanja – organizacije, kot je Railroad Workers United.
Kadar metoda delovanja temelji na neposredni skupni aktivnosti delavcev, potem to postavlja delavcem nadzor. To se lahko začne z majhnim odporom na delovnem mestu, lahko pa se stopnjuje tudi do večjih stavkovnih akcij – do splošne stavke. Toda splošne stavke se ne bodo zgodile »spontano«. So organizirani in predpostavljajo močan razvoj delavske organiziranosti in bojevitosti.
Drugi vidik tega je razvoj horizontalnih povezav med sindikati in med sektorji ter z drugimi organizacijami družbenega gibanja. Sindikalizem predlaga razredni sindikalizem, ki temelji na horizontalnih medsektorskih povezavah v delavskem razredu v regiji, tako da delavci niso preprosto povezani tako, da so podvrženi isti najvišji birokraciji, kot v sindikatih AFL-CIO.
Cilj je razviti zavezništvo vserazrednega družbenega gibanja, kjer se delavski razred oblikuje v »protihegemonistični blok« z močjo preoblikovanja družbe in potiskanja lastniških in upravljavskih razredov.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate