Šaltinis: Truthout
Darbo judėjimui JAV 2021-ieji buvo metai, kai atsivėrė nauji frontai. Nors JAV darbuotojai ir profesinių sąjungų organizatoriai ėmėsi naujų mantijų, nors ir suvaržyti ir netekę galių. Darbo karingumas išaugo kaip atsakas į naujus spaudimus ir amžių senus prieštaravimus. Unikalūs COVID-19 pandemijos stresoriai dar labiau destabilizavo jau ir taip nevykusius susitarimus – JAV darbininkų klasės skundai didėjo gerokai prieš 2020 m. kovo mėn. stagnacijos ir taupymo dešimtmečius kuriuos primetė koncentruota privati valdžia.
Protestų ir atsistatydinimo bangos rodė platų nepasitenkinimą išnaudojamu ir autoritariniu darbo pasauliu, tais metais, kuriuos reguliariai pertraukė organizuoti veiksmai: 2021 m. įvyko novatoriškos sąjungos „Amazon“ ir „Starbucks“, sveikatos priežiūros darbuotojų pakartotiniai tvirtinimai dėl galios, užsitęsusios muštynės John Deere ir Warrior Met. Anglis, streikai Kellogg's, Nabisco, Frito-Lay ir daugelyje kitų. Kino ir televizijos pramonės darbuotojai, dailidės, mokytojai, telekomunikacijų darbuotojai, magistrantūros studentai, vaizdo žaidimų kūrėjai, aviacijos ir kosmoso inžinieriai – 2021-ieji buvo nepaprasti sektorių įvairove, kuriuose kolektyvinių veiksmų sujudimas vėl pabudo arba iškilo pirmą kartą.
Beje, avansai tebėra preliminarūs. Tiesa, šių metų darbo kovos vyko neįprastai įvairiose pramonės šakose, tačiau ši įvairovė paneigė palyginti mažą 2021 m. „streiko bangos“ mastą, kaip daugelis manė. Darbuotojų, dalyvaujančių kolektyvinėje veikloje, skaičius nesiekė pastarųjų metų aukštumų, kaip ir naujų sąjungų rinkimų paraiškų skaičius. Nepatirtingos energijos auga, tačiau jos dar turi būti organizuotos, susistemintos ir nukreiptos darbo judėjimo, kuriame narių skaičius jau seniai vyravo. staigus nuosmukis.
Dabartinė situacija yra prieštaringa: JAV darbo judėjimas yra labai suvaržytas ir naujai atgaivintas. Sąjungos yra apimtas vidinės įtampos kartu plečiant solidarumą; darbuotojai įgijo naujų svertų ir užsikrovė naują naštą. Dešimtmečius trukęs darbo užmokesčio sąstingis ir nedarbingi (arba patenkinti, arba visiškai korumpuotas) darbo institucijos sudarė sąlygas plyšimui. Tokio atgimimo potencialas tebėra nerealizuotas, tačiau 2021 m. buvo akivaizdžių požymių, kad šis potencialas, kritiškai žiūrint, atgimsta.
Reikalingas darbas už netinkamą atlyginimą
Pandemija, žinoma, smarkiai sutrikdė Amerikos darbo sąlygas. COVID dažnai buvo vaizduojamas kaip kažkoks tiglis didėjančiam priešpriešiniam darbui. Tai tiesa daugeliu atžvilgių, nors dabartinės sąlygos turi gilesnes šaknis. Pirmieji izoliuoti pandemijos mėnesiai apribojo visų rūšių kolektyvinę veiklą, atitinkamai lėtėjant streikų dažniui, nors darbuotojai vis dar dalyvauja individualiuose pasivaikščiojimuose ir panašiuose reaktyviuose gestuose (iki 1,200 vienu skaičiavimu), dažnai reaguojant į susirūpinimą dėl saugos. Toks protesto aktai pirmaisiais pandemijos metais – ir koordinuoti streikai, ir stochastiniai ne sąjungos veiksmai – numatė nepasitenkinimo demonstracijas, kurios dar turėjo ateiti.
Nuo COVID-19 pradžios, įmonių pelnas pasiekė rekordines aukštumas. Šalia milijardierių turtai išaugo 70 procentų ir nuolatinė didžiulių atlyginimų skirtumų tendencija, vyraujančios sąlygos turėjo būdą pabrėžti groteskiškai išsiplėtusią mūsų šiuolaikinio paauksuoto amžiaus nelygybę. Kančios asimetrija per visą pandemiją buvo akivaizdi darbuotojai ir toliau susidūrė su ilgomis darbo valandomis ir mažu atlyginimu, be to, su nauja rizika darbe ir spaudimas, pavyzdžiui, trūksta darbuotojų. Tie, kurie triūsė dėl skurdo atlyginimų, klausėsi, nes buvo giriami kaip „esminiai“, giriami kaip „didvyriai“. (Daugelis nebuvo pasimetę, kad pastarasis terminas reiškia pasiaukojimas.) Jei jie buvo tokie svarbūs, teisingai padarė išvadą darbuotojai, kodėl atlyginimai vis dar buvo menki, o jų saugumas taip pat lieka neišgirstas arba kviečiantis atsakomųjų veiksmų?
Neįmanoma ignoruoti disonanso tarp šios retorikos ir disonanso darbe disponavimo jausmo. Kaip rašė Jonah Furman ir Gabriel Winant in "Intercept": „Pagrindinis“ darbuotojas – nauja darbuotojų kategorija, gimusi po koronaviruso pandemijos – verčia viršininkui išnaudoti šį paskyrimą. Vis dėlto, nors didėjantys prieštaravimai padėjo pakeisti sąmonę, darbuotojai „nėra itin organizuoti... profesinių sąjungų tankis [yra] istoriniame žemiausiame taške“.
Dėl to didžioji dalis ilgai kurstančio masinio nepasitenkinimo pasireiškė išpūstais pasipriešinimo veiksmais. Darbuotojai pradėjo masiškai išeiti iš darbo precedento neturinčiu tempu – rekordiškai rugpjūčio mėn., 4.3 mln. pagal Darbo statistikos biuro skaičių. Pasitraukimo procentas yra ypač didelis svetingumas, mažmeninė prekyba ir sveikatos apsauga, aiškiai atitinkant pandemijos riziką. Tai, kas vadinama „Didžiuoju atsistatydinimą“, yra nepakeliamų įtampų darbo vietoje rezultatas, kurį paryškino – nors nebūtinai paskatino – COVID.
JAV darbo judėjimas yra labai suvaržytas ir naujai atgaivintas.
Labai svarbu pažymėti, kaip padarė Kim Moody straipsnyje, skirtame marksistiniam žurnalui Spectre, kad mesti rūkyti iš tikrųjų buvo nuolat auga nuo 2009 m, gerokai prieš pandemiją. „Gallup“ analizė taip pat išdrįso, kad „Didysis atsistatydinimas“ galbūt tinkamiau vadinamas „Didysis nepasitenkinimas. Pastarieji pasitraukimai iš darbo yra tik simptominiai – tai rodo darbuotojų „nepasitenkinimą darbu“ ir didėjantį „pasitikėjimą veikti“ atsižvelgiant į aplinkybes, kaip tai apibūdino Mūdis.
Šis „Didysis atsistatydinimas“ sugriežtino darbo rinką: dabar yra daugiau laisvų darbo vietų (spalio mėn. 11 mln.), ir mažiau darbuotojų, norinčių juos užpildyti. Atitinkamai, darbuotojai, žinodami, kad tapo mažiau pakeičiami, dabar atsiduria naujame pranašesnis padėtis. Daugelis buvo įgalioti kovoti už dalinius pokyčius savo darbo vietose agituodami už geresnius atlyginimus ir arbatpinigius, darbo saugą ir didesnį lankstumą. Visus 2020 ir 2021 metus mažai apmokami darbuotojai reguliariai išeidavo iš darbo ar kitaip protestavo pas daugelį ne profesinių sąjungų darbdavių, įskaitant pagrindinis greitas maistas centrai, Walmart, "Instacart", Doleris generalinis, ir kitos bendrovės, liūdnai pagarsėjusios menkais atlyginimais ir sunkiomis sąlygomis. Kai kurie iš šių nesutarimų pliūpsniai buvo sutikti skubotai nuraminti, nes didžiosios korporacijos, įskaitant McDonald's ir Walmart, taip pat CVS, Walgreens, Costco ir Chipotle, paskelbė apie atlyginimų didinimą kad jie galėtų išlaikyti savo darbo jėgą.
Tiekimo grandinės sutrikimai dar labiau sustiprino darbuotojų padėtį; Padidėjusios vartotojų išlaidos ir logistikos darbuotojų trūkumas įtempė trapų šalies pristatymo „tiesiog laiku“ modelį ir aprūpino darbo jėgą dar vienu atramos tašku prieš darbdavius. Deja, šių įdarbinimo sunkumų atitikmuo reiškia, kad vis dar dirbantys asmenys vis labiau pervargsta, kad kompensuotų skirtumą.
Tačiau išsklaidytos darbo jėgos laimėjimai, išplitęs protesto aktai ir pikti atsistatydinimai nėra tas pats, kas kolektyvinė darbininkų klasės valdžia. Raštu Neatitinkantis, Nelsonas Lichtensteinas išskiria organizuotumą ir šias skirtingas reakcijas: „Ne profesinės sąjungos darbuotojai, kad ir kaip būtų įžeisti, nestreikuoja. Jie gali išeiti iš darbo, net kartu išeiti pamainai ar dviem, bet nesant kokios nors nepriklausomos organizacijos, beveik visada profesinės sąjungos, jų protestas greitai ištirpsta. Dėl gilaus sąjungų tankumo atoslūgio nebuvo galimybės imtis veiksmingesnių, koordinuotų veiksmų. Dar reikia atlikti daug organizacinio darbo. „Vis dėlto, palyginti su mieguistumu, kurį demonstravo dešimtmečius, buvo neabejotinas trūkčiojimas – galbūt labiau pastebimas jausmas nei sunkiais skaičiais“, kaip Alexandra Bradbury pasakė in Darbo pastabos.
„Kai darbuotojai yra kolektyviai suskirstyti į profesines sąjungas, įtemptos darbo rinkos skatina darbdavius konfrontuoti dėl įdarbinimo sąlygų, o ne tiesiog ieškoti geresnio susitarimo kitur. tęsė Furmanas ir Vinantas. „Kitaip tariant, tos pačios jėgos, dėl kurių darbas tiek daug žmonių tampa netoleruotinas – nepakanka darbuotojų ir per daug darbo – tuo pačiu metu ruošia darbuotojus kovoti. Vietoj nekoncentruotos energijos, kuri išsisklaido atsitiktiniais pasivaikščiojimais, sąjunga palengvina konstruktyvų, tvarų darbuotojų galios vystymąsi.
Savotiška streiko banga
Šios tvarios energijos išraiškos buvo visiškai demonstruojamos 2021 m., kai streikai išplito įvairiose pramonės šakose. Savo straipsnyje skirta Spectre, Moody lentelės 194 iki lapkričio mėnesio – daugiau nei du kartus daugiau nei ankstesniais metais ir beveik trigubai daugiau nei 66, kurie įvyko 2020 m. Tačiau su šiuo padidėjimu atsiranda įspėjimas: nors streikų buvo daug, bendras streikuojančiųjų skaičius (73,000 2018) šiais metais nepriartėjo prie šimtų. tūkstančių 2019 ir XNUMX m., kurie ėmėsi veiksmų per „General Motors“ ir visos šalies mokytojų streikus – ankstesnes muštynes, padėjusias paversti žemę laukuose, kurie ilgą laiką buvo nedirbami.
Atvirkščiai, 2021 m. pasižymėjo ne skaičiumi darbinių veiksmų mastais, o jų mastais: iš bendro Moody's 194 streikų skaičiaus, 124 streikai buvo surengti ne švietimo ir sveikatos priežiūros privataus sektoriaus darbdaviams. (Darbo statistikos biuro duomenys tik dokumentuoja daugiau nei 1,000 darbuotojų streikus, todėl tikrasis kolektyvinių veiksmų mastas gali būti neaiškus; Moody's analizė apėmė veiksmus su mažiau dalyvių. Be to, įvertinus atskirus pasipriešinimo aktus, kurie nebūtinai yra tradiciniai, įgalioti streikai, gali pasiūlyti perspektyvą dėl didėjančių priešpriešų darbo vietoje, jei ne tikslių organizuoto darbo kontūrų. Naudojant šias platesnes metrikas, Kornelio universiteto projektas „Labor Action Tracker“ per pastaruosius metus sudarė daugiau nei 300 veiksmų darbo vietoje.)
Vis dėlto plačiai paplitusi žiniasklaidos 2021 m. įvykių apibūdinimas kaip „streiko banga“ (komentatoriai taip pat sukūrė pravardę „Striketober“, kad apibūdintų ypač staigų pakilimą rudenį) pasitvirtino tik viena prasme: streikai išplito į naujų sektorių. Bendras 2021 m. „Striketober“ darbuotojų skaičius (22,000 85,000) nėra lyginamas su 2019 XNUMX XNUMX m. spalio mėn. Streiko bangos pasakojimui dar labiau prieštarauja blaivus apreiškimas, kad nepaisant plėtros į naujus sektorius, bendras rinkimų organizavimo peticijų skaičius iš tikrųjų sumažėjo iki rekordiškai žemo lygio. iki metų pabaigos. Klestėjęs karingumas patikimai nevirto kolektyvine valdžia.
Išsklaidytos darbo jėgos laimėjimai, išplitęs protesto aktai ir pikti atsistatydinimai nėra tas pats, kas kolektyvinė darbininkų klasės valdžia.
Kaip rašo sąjungos organizatorius ir analitikas CM Lewisas, nors „streiko banga“ tam tikrais atžvilgiais yra pervertinta, vis tiek „privataus sektoriaus streikų veikla ne tik auga, bet ir plinta visoje ekonomikoje taip, kaip daugiau nei dešimtmetį nebuvo matyti“. Nepaisant šio augimo, liko neišnaudotų galimybių: 2021 m. Baigėsi 450 profesinių sąjungų sutarčių, apimančių 200 ar daugiau darbuotojų — esminiai jungiamieji taškai, kurie vis dėlto iš esmės nebuvo užginčyti, o tai rodo, kad reikia toliau organizuoti. Tačiau 2022 m. prasidėjus sąlygos vis dar yra palankios darbo karingumui. Šimtų papildomų sutarčių galiojimo pabaiga ateinančiais metais numato besitęsiančius susirėmimus tarp darbuotojų ir jų viršininkų.
Interviu su „Verso Books“ Jonah Furman pateikė niuansų vaizdą apie streikų pakilimą:
Dabar vienas iš būdų suprasti, kad [neatitikimas tarp mažų bendrų skaičių ir termino „streiko banga“] yra tiesiog labai žemas darbo raštingumo lygis, o žiniasklaida ieškojo istorijos ir ją rado; hype, kitaip tariant. Tačiau kitas būdas tai suprasti yra tai, kad „smūgio banga“ yra ne tik aritmetika; jūs ne tik sumuojate streikuojančių darbuotojų skaičių... Įsidėmėtina, kad šį rudenį streikai yra susiję su politiniu ir socialiniu momentu... Taigi, net jei streikų kiekis ir nepalyginamas su ankstesniais momentais, kokybė streikų yra politiškai ir socialiai svarbūs.
Kova dėl dviejų lygių sutarties
Be tų apibendrintų sąsajų su sociopolitiniu momentu, 2021 m. darbo kovose buvo ir konkretesnių bendrumų. Keletas kritinių kovų pasidalijo spaudimo tašku: dviejų pakopų sutarties modelis. „Dviejų pakopų“ reiškia darbo užmokesčio ir išmokų planą, pagal kurį skirtingiems darbuotojų pogrupiams atlyginama pagal atskiras sutartis. Esamiems darbuotojams dažnai taikomos lengvatinės sąlygos, o sutartyje numatyta, kad būsimi darbuotojai gaus mažiau palankų paketą. Šie susitarimai skaidriai tarnauja vadovybės interesams; jų tikslas (neskaitant personalo išlaidų taupymo) yra padalinti darbo jėgą prieš save įvedant konkuruojančias paskatas. Atsisakymas atsisakyti sutarties pagrindo atspindėjo didėjantį darbo įžūlumą: prieštaravimas dviejų pakopų sutartims turėjo konkretų pirkinį 2021 m., ir daugeliu atvejų sąjungos lengvai atmesdavo lengvatinius pasiūlymus, įskaitant preliminarius susitarimus, kuriuos pasiekė pačios sąjungos vadovai.
Vienas iš daugiau viešai paskelbtų konfliktų įvyko pas seną gamintoją John Deere. Bendrovė mėgavosi kelių milijardų dolerių pelno metais ir apdovanojo savo akcininkus ir vadovus su nepaprastai didele dalomoji medžiaga, o darbuotojams buvo pasiūlytas nedidelis padidinimas. Naujojoje sutartyje taip pat buvo pasiūlyta pridėti trečią pakopą (prie jau dviejų pakopų plano), pagal kurią naujiems darbuotojams būtų atsisakyta mokėti pensijas. Reaguodama į tai, jos „United Auto Workers“ (UAW) atstovaujama darbo jėga didžiąja dauguma balsavo už streiką. (Taip pat buvo dviejų pakopų planas pagrindinis didelio UAW streiko variklis General Motors 2019 m.) Visą spalį daugiau nei 10,000 XNUMX John Deere darbuotojų atsisakė dviejų pasiūlymų. Labai svarbu, kad eiliniai atsisakė nuolaidų, dėl kurių susitarė aukštesni UAW vadovai: tai yra jų didėjančio karingumo ženklas. Po penkių savaičių nariai priėmė trečiasis susitarimas kad išsaugojo pensiją ir įsteigė senatvės sveikatos priežiūros fondą, nors galutinė sutartis nepanaikino nuolatinės daugiapakopės sistemos, kuri galiojo nuo 1997 m.
„John Deere“ narystės maištas atspindėjo vidinę įtampą pagrindinėse profesinėse sąjungose, įskaitant „United Auto Workers“. Sisteminė korupcija tarp aukščiausios vadovybės kankino UAW; skandalai – nuo grobstymo iki darbuotojų išpardavimo priimant kyšius iš vadovybės pagal sutarties sąlygas. Taip yra dėl tokių priežasčių sąjunginis demokratinis judėjimas pasisako už didesnį eilinių asmenų dalyvavimą priimant sprendimus ir tiesioginius vadovų rinkimus. Sąjunginės demokratijos šalininkai, susibūrę į tokias grupes kaip Asociacija už Sąjungos demokratiją, siekia reformuoti profesinių sąjungų struktūras, kurios tampa vis hierarchiškesnės, leidžiančios galingai vadovybei priimti sprendimus, kurie gali būti nesuderinami su eilinių norais ir interesais. Kai kuriose sąjungose į rinkimų kolegiją panašios balsavimo sistemos gali panaikinti daugumą ir skatinti autokratiškumą. „Vienos partijos taisyklė“. Ilgametis sąjungą remiančių demokratijos elementų organizavimas UAW eiliniame sąraše pasiekė kulminaciją šių metų gruodžio mėn. referendumo priėmimas kurie leis surengti tiesioginius rinkimus, įvedant a „Vienas narys, vienas balsas“ sistema. Kitas vidinis pokytis taip pat įvyko Teamsters, didžiausioje šalies privataus sektoriaus sąjungoje. Sąjungų demokratijos šalininkų Teamsters United remiamas šiferis, 2021 m. pabaigoje įvykę vadovų rinkimai; ši nauja administracija paskelbė apie ketinimus suvienyti eilinius, susiduria su dviejų pakopų UPS - ir imtis Amazon.
Dviejų pakopų pasiūlymas kartu su žiauriomis darbo sąlygomis taip pat paskatino 2021 m. kepyklų, konditerijos gaminių, tabako darbuotojų ir grūdų malūnininkų streiką. „Nabisco“. Tai prasidėjo nuo pažįstamos istorijos: prekės ženklo milijardų dolerių holdingo bendrovė „Mondelēz“. turėjo banerio metus, o jos generalinis direktorius buvo palepintas 42.4 mln. USD atlyginimo paketu. Tuo tarpu prastėjančios sąlygos, mažas darbo užmokestis, slegiantys nuolaidų reikalavimai ir grėsmė panaudoti užsakomąsias paslaugas paskatino profsąjungų reakciją. Nuskambėjo pasivaikščiojimas vienoje įstaigoje Portlande, Oregone koordinuotas streikas penkiose valstybėse, kuriame dalyvauja visos „Nabisco“ gamybos ir platinimo įmonės šalyje. Penkias savaites trukęs streikas baigėsi patobulintos sutarties priėmimu, tačiau kai kurie darbuotojai liko nepatenkinti su kompromisu. BCTGM vietiniai taip pat smogė 19 dienų Frito-Lay gamykloje Topekoje, Kanzaso valstijoje, o vėliau keturiose gamyklose, priklausančiose perdirbto maisto milžinei Kellogg's. Dviejų pakopų sutartis buvo operatyvus rūpestis Laiške 11 savaičių streikas, kuri tapo didelio nacionalinio dėmesio objektu ir paskatino vartotojų boikotą. Dar kartą buvo pasiekti preliminarūs susitarimai, atitinkantys darbuotojų reikalavimus, nors ir be kompromisų.
Atsistatydinimai lėmė darbuotojų trūkumą įvairiose pramonės šakose, tačiau būtent sveikatos priežiūros srityje darbuotojų trūkumas buvo ypač didelis susirūpinimas. COVID spaudimas ir per didelis darbas lėmė sparčiai didėjantis nebaigusių asmenų skaičius profesijoje – ir darbuotojų trūkumas buvo krizės lygio dar prieš pandemiją. Daugeliui pagrindinių sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų Kaiser Permanente darbuotojų atstovauja 21 sąjunga, 52,000 XNUMX darbuotojų koalicija, vadinama Sveikatos priežiūros sąjungų aljansu. Kai Aljansas leido surengti streiką 2021 m. rudenį jie aiškiai pasakė, kad personalo trūkumas yra labai svarbus. Kaiser (kuris turėjo surinko milijardus kaip tik tą ketvirtį) pasiūlė dviejų pakopų sutartį, o sąjungos nariai tvirtino, kad paaštrins krizę, nes bus sunkiau pritraukti naujų darbuotojų. Vadovybė bandė sumažinti personalo trūkumą samdydama laikinas „kelionių slaugytojas“ ir paskirdama vadovus į pacientų gydymą, kai kurie iš jų buvo prasčiau nei optimaliai apmokyti. (Šios strategijos rizika pacientams yra savaime suprantama.) Tačiau darbo jėga buvo greitai patvirtinta: Kaiser, susidūręs su didžiuliu pasitraukimu vadovybė kapituliavo prieš streiką.
2021-ieji pasižymėjo ne darbo veiksmų skaičiumi, o jų apimtimi.
Nors Kaizerio streiko grėsmė buvo didžiulė, tai buvo tik vienas iš daugelio šių metų darbo susirėmimų sveikatos priežiūros srityje, daugiausiai susijusių su tomis pačiomis problemomis. Susirūpinimas dėl saugaus darbuotojų skaičiaus taip pat paskatino darbuotojus Mercy ligoninėje Bafale, Niujorke, spalio mėnesį pradėti streiką; ten taip pat prižiūrintis katalikų sveikatos tinklas siekė įvesti dviejų pakopų sistemą. Darbuotojai iš Sent Vincento ligoninė Masačusetse, gigantiškos pelno siekiančios „Tenet Health“ korporacijos dalis ir Vašingtono valstijos kaskados elgesio sveikatos centras taip pat pernai ištiko dėl netinkamų darbuotojų ir saugos sąlygų.
„Warrior Met Coal“ įmonėje Alabamoje Jungtinės Amerikos kasyklų darbuotojai (UMWA) streikuoja nuo balandžio 1 d. Derybos dėl sutarties nutrūko, nes darbuotojai prarado išmokas, kurias turėjo ankstesnis darbdavys Walter Energy, kuris bankrutavo 2016 m. ir jį nupirko Warrior Met. Aukodavo darbininkai atlyginimas už viršvalandžius ir sveikatos priežiūra, dažnai dirba 12 valandų pamainomis iki septynių dienų per savaitę, įskaitant atostogas. Didžiules premijas gavusi vadovybė susidūrė su streikuojančiais darbuotojais teisminiai veiksmai, išskyrus jų piketus. Jų išpuoliai prieš piketo liniją peraugo į atvirą smurtą, įskaitant transporto priemonių užpuolimo atvejų - padarė įmonės darbuotojai, kad neva sužeidė kelis piketuotojus. Vietos policija „mažai arba visai nesidomėjo nusikaltėlių persekiojimu“. sąjunga tvirtina. Šiuo metu UMWA streikuoja.
Sąrašas tęsiasi. Svarbu tai, kad a balsuoti už pirmųjų sąjungų steigimą įmonėms priklausančiose „Starbucks“ parduotuvėse įvyko Bafalo mieste, Niujorke. Šios pastangos greitai buvo patenkintos pažįstamas vadovybės stebėjimas ir bauginimas - bet sąjunga buvo laimėta. („Starbucks“ generalinis direktorius ir vienkartinis kandidatas į prezidentus Howardas Schultzas demonstruoja savo būdingas taktas, nustatė, kad plėtra yra pakankamai niūri prisišaukti Holokaustą.)
Spalio mėn., leidę streiką, Tarptautinio teatro scenos darbuotojų aljanso (IATSE) nariai preliminariai susitarė su Kino ir televizijos prodiuserių aljansu dėl „protingo poilsio laiko; valgymo pertraukos; pragyvenimo užmokestis tiems, kurie yra žemiausioje darbo užmokesčio skalės dalyje; ir žymiai padidintos kompensacijos, kurias turės mokėti naujosios žiniasklaidos įmonės“, pranešė sąjunga. Tačiau didelis kontingentas eilinių buvo nepatenkintas su galimu susitarimu – dėl IATSE delegavimo sistemos (kurioje išrinkti sąjungos pareigūnai neva atstovauja darbuotojų interesams, užuot leidę nariams tiesioginį balsavimą), jis buvo ratifikuotas prieš daugumą. Būtent tokio tipo eilinių interesų sumažinimas kad sąjunginis demokratijos judėjimas yra skirtas ginčytis.
„Pagrindiniai darbuotojai“ persvarstė savo santykius su darbdaviais, akademinėje bendruomenėje taip pat įvyko savęs suvokimo pasikeitimas. Nepaisant Kolumbijos, Harvardo, Niujorko universiteto, Kalifornijos universiteto sistemos ir kitų administracijų pasipriešinimo, tų mokyklų absolventai į save ėmė žiūrėti ne tik kaip į mokinius, bet ir kaip į „pagrindinius“ darbuotojus – ir smarkiai pervargusiais. - Minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai. Naujas organizavimo polėkis tarp privačios mokyklos absolventų (įskaitant, visų pirma, 17,000 XNUMX Kalifornijos universiteto studentų mokslininkų) buvo dar vienas aiškus 2021 m. darbo jėgos pakilimo aspektas, rodantis didėjančią darbo jėgos mobilizaciją.
Keletas kitų pavyzdžių: po vienos dienos piketo Oregono Jungtinių maisto ir komercinių darbuotojų (UFCW) Local 555, atstovaujantis darbuotojams iš Kroger priklausančių Fred Meyer ir QFC tinklų, laimėjo preliminarią sutartį su „Žymiai padidintas atlyginimas, papildoma apsauga darbo vietoje, saugus išėjimas į pensiją ir kokybiška sveikatos priežiūra“. Kalifornija telekomunikacijų darbuotojai su Amerikos ryšių darbuotojais spalio pradžioje pradėjo streiką dėl nesąžiningos darbo praktikos. Mokyklinių autobusų vairuotojai pradėjo streiką trijose Merilando apygardose protestuodami prieš vairuotojų trūkumą, atlyginimus ir sąlygas. The UAW smogė ir pasiekė susitarimą „Volvo“ sunkvežimių gamykloje Norfolke, Virdžinijoje, tuo tarpu Šiaurės vakarų dailidžių sąjunga kovojo dėl pragyvenimo išlaidų atlyginimo padidinimo Sietle, laimėdamas nedidelį pagerėjimą. Pagrindinio vaizdo žaidimų leidėjo Activision Blizzard darbuotojai ėmėsi pirminių žingsnių organizuoti kartu su Amerikos ryšių darbuotojais – tai retenybė šioje pramonėje. Slaugos namų darbuotojai su vietiniu SEIU gavo pelną grasindami streiku Konektikute; Oro inžinerijos metalo prekybos tarybos (AEMTC) aviacijos ir kosmoso inžinieriai užginčijo nesąžiningą darbo praktiką Tenesyje. Vėlgi, tai tik pavyzdys. 194 veiksmai (pagal Kim Moody's skaičiavimą), 2021 m. streikų veikla tarp sektorių buvo per daug plati, kad būtų galima čia susieti visą.
Priėmimas į milžiną Bessemeryje
Darbo kova, kuriai šiemet buvo skiriamas karščiausias dėmesys, buvo ta, kuri, bent jau kol kas, baigėsi pralaimėjimu: „Amazon“ sutriuškino mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos ir universalinių parduotuvių sąjungą (RWDSU), kuri surengė žygį savo padalinyje Bessemer mieste, Alabamos valstijoje. , pateisina įmonės negailestingumo reputaciją. Žiniasklaidos nušvietimas buvo pagrįstas: net mažiausia sąjunga „Amazon“ gamykloje JAV būtų branduolio vieta tolimesnėms pastangoms apginkluoti darbuotojus prieš titanišką išnaudoją, o tai galbūt leistų organizuoti pastangas skleisti savo 400,000 XNUMX operacijų darbuotojų visoje šalyje. Atitinkamai, viršininkai to bijojo kaip nieko kito.
Kai RWDSU pradėjo savo pastangas organizuoti Bessemer įrenginį, (daugiausia juodaodžių) darbo jėgą persekiojo nepaliaujama antisąjunginė agitacija, keli tekstai per dieną („Mes netikime, kad jums reikia mokėti kam nors, kad jis kalbėtų už jus, arba kad reikia mokėti rinkliavas už tai, ką jau gaunate nemokamai“, skaitykite vieną pavyzdį), nuolatinis stebėjimas ir stebėjimas bei nelaisvėje. auditorijos prieš sąjungą nukreiptos propagandos sesijos. „Amazon“ vadovybė nesivaržė grasindama sumažinti pašalpas ar uždaryti sandėlį arba sakydama atvirą melą – neteisingai tvirtindama, kad esant profesinei sąjungai, darbuotojams nebus leista teikti skundų vadovams ir kad „RWDSU tikslas buvo padidinti pinigų sąjungos lyderių mašinoms ir maitinimui apmokėti“. (Tai, kad tokia manipuliuojanti profsąjungų griovimo taktika rodo pablogėjusią JAV darbo teisės padėtį iš esmės yra legalūs.)
Nors juos puola kai kurie galingiausi tautos interesai ir susiduria su nepalankiomis problemomis, darbuotojai išlieka kovoje.
RWDSU kaltina, kad „Amazon“ neatsargiai žiūri į sveikatą ir saugą tiek dėl pandemijos priemonių, tiek dėl bendrovės baudžiančios sandėlio aplinkos. Suteiktas minimalus pertraukų laikas, sandėlio darbuotojai reguliariai alpsta nuo perkaitimo ir patirti sužalojimus ir psichinės sveikatos epizodai, iki imtinai mintys apie savižudybę - kaip įmonė puikiai žino, „nepakeliamas darbo tempas“, kaip tai apibūdina RWDSU, tai yra „Amazon“ atsidavimo greitajai logistikai „laiku“ rezultatas. Visoje Amazonės imperijoje, mirtys nėra neįprasti. Neseniai darbuotojai „Amazon“ sandėlyje Edvardsvilyje, Ilinojaus valstijoje, buvo priversti likti darbe per tornadą, dėl kurių žuvo šeši. Kaip pranešė darbo žurnalistė Kim Kelly, vien per praėjusius metus Bessemer sandėlyje taip pat mirė šeši darbuotojai.
Bessemer mieste, Amazonėje samdė policiją organizatoriams įbauginti, ir dirbo su Alabamos Džefersono apygarda norėdami pakeisti stabdžių žibinto laiką kad profsąjungų organizatoriai nekalbėtų su darbuotojais, kol degė raudona šviesa. (Šis RWDSU kaltinimas vėliau buvo patvirtinta apskrities pareigūnas, kalbėjęs su darbo birža Tobulesnė sąjunga.) Atėjus rinkimų laikui, Amazon vadovybė taip pat dirbo su JAV pašto tarnyba įdiegti savo pašto dėžutę vietoje rinkti balsavimo biuletenius, sukuriant bent jau stebimo balsavimo įspūdį. Galiausiai profesinė sąjunga buvo nubalsuota, o rezultatas neabejotinai paveikė vadovybės bauginimą ir kišimasis. Tačiau ta pabaiga nebuvo galutinė. RWDSU apkaltino neteisėtą įtaką, o Nacionalinė darbo santykių valdyba (NLRB) bylas nagrinėjantis pareigūnas pateikė rekomendaciją kad sutiko. Remdamasi šiomis išvadomis, NLRB lapkričio mėn kad dėl pašto dėžutės ir kitų trukdžių rinkimų turi būti paleistas dar kartą. Ši „Amazon“ įvykių serija atspindi darbininkų judėjimo iš karto suvaržytą ir įgalintą būseną: nors juos puola kai kurie galingiausi tautos interesai ir susiduria su nepalankiomis problemomis, darbuotojai išlieka kovoje.
Naujas potencialas toje pačioje senoje kovoje
2021 m., nepaisant visų sektorių konflikto, kuris visoje šalyje įsiliepsnojo kaip gaisrai, ir baigėsi griežta taupymo tvarka, giliai įsišaknijusia nelygybe ir kapitalui, vis dar valdančiai savo galią darbininkų klasei. Pasipriešinimas gali augti, bet buvo daug praleistų galimybių: Neginčijami sutarčių pratęsimai ir liūdnai mažas naujų sąjungų rinkimų paraiškų skaičius rodo, kad institucinė darbo strategija nesugebėjo visiškai išnaudoti kylančio nepasitenkinimo.
"Deja," rašė darbo strategė Jane McAlevey Tauta„Dauguma nacionalinių sąjungų iššvaistė 2021 m., pirmenybę teikdama užkulisiams, siekdama patekti į Bideno administraciją ir trupinius nuo viršininkų stalo“.
Korumpuotos arba sklerotiškos konservatyvios vadovybės, kaip ir UAW, sušvelnino eilinę energiją ir derėjosi dėl lengvatinių sutarčių. Nealas Mejeris rašė in Kvietimas kad narystės karingumas „nesulaukė didelio darbo lyderių palaikymo. Pagautas nežinant - ir kai kuriais atvejais buvo sučiupti derantis dėl sutarčių, kurias tada drąsiai maištingesni eiliniai nariai atmetė ir smogė prieš – Konservatyvių sąjungų lyderiai, kaip nuspėjama, atsisakė kurstyti darbo maišto liepsnas. Tačiau daug žada tai, kad tiesioginės demokratijos referendumas ir atitinkamai UAW ir Teamsters vadovybė rodo šių vidinių galios santykių pokyčius.
Žvelgiant plačiau, daugelio sąjungų ištekliai tiesiog per riboti, kad būtų galima panaudoti naujai radikalią narių orientaciją, ypač turint omenyje didžiulę viršininkų galią. Piktumas, su kuriuo „Amazon“ susidūrė su „Bessemer“ sąjungos siekiu, vargu ar yra išskirtinis: prieš sąjungą bauginimas ir priekabiavimas išlieka norma. Tačiau sostinės priešiškumas byloja apie kolektyvinių veiksmų galią. Nepaisant to, kad pasipriešinimas vis dar tvyro ir tebėra didžiulės kliūtys, nepasitenkinimo pagreitis, atrodo, gali pernešti judėjimą toli už COVID katalizuojamų sutrikimų.
Kaip rašo Moody, yra „pagrindas manyti, kad streikai ir karingumas apskritai tęsis, jei suprasime, kad 2018–2021 m. „padidėjimas“ yra ne tik pandemijos ir konjunktūrinių sąlygų, bet ir susikaupusių nusiskundimų rezultatas. ilgas laikotarpis“.
Neoliberalios eros apmaudo – didžiulis kapitalo pasipelnymas, nenoras mokėti sąžiningus atlyginimus ir humaniškas darbo vietas – dar labiau padidino esminius prieštaravimus tarp darbo ir vadovybės, pasėjo pasipriešinimo sėklas. Dirbantiems žmonėms santykis tarp paauksuoto kapitalo pertekliaus ir jų pačių netekimo tapo vis skaidresnis.
Kad darbuotojai ir toliau naudotųsi šia kintančia dinamika, aplinkos nepasitenkinimą reikės nukreipti į suderintą organizavimą, tačiau 2021 m. buvo akivaizdūs ženklai, kad galvanizavimo procesas prasidėjo, nes darbas demonstruoja galią seniai organizuotuose sektoriuose ir kloja pamatus naujiems. . JAV sąjungos atgimimas tebėra gimstantis, tačiau akivaizdu, kad, kad ir kaip preliminariai, darbininkų klasės valdžia vėl pradeda rasti savo pagrindą.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti