သမဂ္ဂမပါဘဲ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ကုမ္ပဏီ၏တစ်ခုတည်းသောစက်ရုံဖြစ်သော Tennessee ပြည်နယ် Chattanooga ရှိ Volkswagen စက်ရုံတွင် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန် အလိုအလျောက် အလုပ်သမားများသည် မဲပေးကြမည်ဖြစ်သည်။
တနင်္လာနေ့တွင် United Auto Workers (UAW) သည် စက်ရုံ၏ နာရီအလိုက် ဝန်ထမ်း ၄,၃၀၀ အားလုံးကို ကိုယ်စားပြုရန်အတွက် ရက်ပေါင်းတစ်ရာအတွင်း အလုပ်သမားအများစုသည် သမဂ္ဂကတ်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်ဟု သမဂ္ဂက ပြောကြားပြီးနောက် တနင်္လာနေ့တွင် တင်သွင်းခဲ့သည်။ အရင်ကနဲ့မတူဘူး။ သုံးခုပျက်တယ်။ ဒီစက်ရုံမှာ မောင်းတယ်၊ ဒီအချိန်မှာ UAW ရှိတယ်။ လူသိရှင်ကြား ချထားသည်။ Toyota၊ Rivian၊ Hyundai၊ Mercedes နှင့် Volkswagen ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် nonunion မော်တော်ယာဥ်နှင့် ဘက်ထရီ စက်ရုံကဏ္ဍတစ်လျှောက် လုပ်သားဦးဆောင်သော စည်းရုံးရေးကို ပံ့ပိုးရန် ၎င်း၏ မဟာဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
အဆိုပါ ဗျူဟာသည် အလုပ်သမားများ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ပြည်ထောင်စု ခွင့်ပြုချက်ကတ်တွင် ၃၀ ရာခိုင်နှုန်း ပြည့်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ စည်းရုံးရေး လှုပ်ရှားမှုများကို ကြေညာရန်၊ စည်းရုံးရေး ကော်မတီဝင်များနှင့် အလုပ်သမား ထောက်ခံသူ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် ဆန္ဒဖော်ထုတ်ကြပြီး ၇၀ ရာခိုင်နှုန်း ပြည့်သည့်အခါ ဆန္ဒအလျောက် အသိအမှတ်ပြု တောင်းဆိုရန်၊ အဆိုင်းတိုင်းနှင့် အလုပ်အမျိုးအစားခွဲတိုင်းမှ အလုပ်သမားများပါ၀င်ရန်။ ကုမ္ပဏီက ငြင်းဆိုပါက အလုပ်သမားများသည် အမျိုးသား အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး ဘုတ်အဖွဲ့ထံ ရွေးကောက်ပွဲဝင်ရန် လျှောက်ထားသည်။
Volkswagen သည် ထိုမှတ်တိုင်ကို ရှင်းလင်းရန် ပထမဆုံးသော စက်ရုံဖြစ်သည်။ တနိုင်ငံလုံးတွင် သမဂ္ဂ မော်တော်ကား ထုတ်လုပ်သည့် ကုမ္ပဏီ ၁၃ ခုနှင့် စက်ရုံ နှစ်ဒါဇင်မှ အလုပ်သမား တစ်သောင်းကျော်သည် ပြီးခဲ့သည့် နိုဝင်ဘာလမှ စတင်ကာ ပြည်ထောင်စု ကတ်ပြားများကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။ ထုတ်ပြန်ကြေညာ ကားလုပ်သားတစ်သိန်းငါးသောင်းကို စုစည်းရန် ရည်မှန်းချက်ကြီးကြီးတစ်ခုဖြစ်သည်။
၎င်းသည် Ford၊ General Motors နှင့် Stellantis တို့တွင် Big 3 စာချုပ်များအောက်တွင် အကျုံးဝင်သည့် အလုပ်သမားအရေအတွက် တူညီပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အထင်ကရ စာချုပ်များကို ရရှိခဲ့သော Big 3 သပိတ်ကြီးဖြင့် ပြီးခဲ့သည့် ဆောင်းရာသီတွင် အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုကို သမဂ္ဂက စွဲလန်းခဲ့သည်။
UAW သည် Chattanooga စက်ရုံရှိ အလုပ်သမား ၇၀ ရာခိုင်နှုန်းသည် သမဂ္ဂကတ်များကို အမှန်တကယ် လက်မှတ်ရေးထိုးထားခြင်း ရှိ၊ သို့သော် သမဂ္ဂ၏ မဟာဗျူဟာသည် အလုပ်သမားများ ရွေးကောက်ပွဲအတွက် လုံလောက်သော စွမ်းအင်နှင့် အရှိန်အဟုန်ကို တည်ဆောက်ထားကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။
ဘာကြောင့် Voting ပေးတာလဲ ဟုတ်တယ်။
တစ်ဦးအတွက် ဗွီဒီယိုအသစ် သမဂ္ဂမှထုတ်ပြန်သော Volkswagen အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ဘာကြောင့် ဟုတ်ကဲ့ မဲပေးရကြောင်း ရှင်းပြသည်- လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်စေရန်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအစည်းအဝေးများတွင် ကိုယ်စားပြုမှုရရှိရန်၊ ပျက်စီးနေသောစက်ပစ္စည်းများကို ပြုပြင်ရန်နှင့် လုံလောက်သောကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခွင့်မူဝါဒကို ရရှိရန်။
“ကျွန်တော်တို့မှာ အခကြေးငွေရတဲ့ အားလပ်ချိန်တွေ အများကြီး မရှိပါဘူး” ဟု စည်းဝေးပွဲမှ ထုတ်လုပ်ရေးအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် Isaac Meadows က ကျွန်တော့်ကို ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ စကားဝိုင်းအားလုံးတွင် ငွေသည် သာမညဖြစ်သည်။"
Volkswagen မှ အလုပ်သမားများသည် ဖျားနာချိန်မရှိကြပြီး နှစ်စဉ် စက်ရုံပိတ်ချိန်များသည် ၎င်းတို့၏ ဘဏ်တွင် အချိန်ကုန်သွားကြသည်။ Meadows တွင် အားလပ်ရက် ကိုးဆယ့်ခြောက်နာရီရှိသည်။ “ဆောင်းရာသီနဲ့ နွေရာသီမှာ ကျွန်တော်တို့ စီစဉ်ထားတဲ့အတိုင်း ပိတ်လိုက်တာနဲ့ ကုမ္ပဏီက အများစုကို ယူပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "ပြီးတော့ အလုပ်ကပြန်လာရင် စနေ၊ အလုပ်တွေ အများကြီးလုပ်ရမယ်"
အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စနေ၊ လောလောဆယ်တွင် ၎င်းတို့သည် ကြာသပတေးနေ့တွင် ပိတ်ရက်အလုပ်အား အသိပေးထားပြီး ရက်သတ္တပတ်အတွင်း နာရီလေးဆယ်ကျော် အလုပ်လုပ်ပါက အချိန်တစ်ဝက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
စက်ရုံမှ သင်တန်းဆရာ Zach Costello က 2019 ခုနှစ်တွင် နောက်ဆုံး သမဂ္ဂ မောင်းနှင်ရန် ပြောကြားခဲ့ပါသည်။ ကျဉ်းမြောင်းစွာ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ နိုင်ငံရေးနှင့် ကုမ္ပဏီ အတိုက်အခံများ၏ လွှမ်းမိုးမှုဖြင့် ထောက်ခံမဲ ငါးဆယ့်ခုနစ်မဲဖြင့် UAW သည် အိမ်သန့်ရှင်းရေး လိုအပ်သောကြောင့် ပျက်ပြားခဲ့ရသည်။
ထိုအချိန်တွင်၊ တရားရေးဌာန၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ခုတွင် အလွဲသုံးစားလုပ်မှု၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း အပါအဝင် ပြည်ထောင်စုအတွင်း ကာလရှည်ကြာ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများ တွေ့ရှိခဲ့သည်။ အလွဲသုံးစားလုပ်မှုနဲ့ စွဲချက်တင်မှုတွေအတွက် အပြစ်ရှိကြောင်း ၀န်ခံခဲ့ပြီးနောက် သမ္မတဟောင်း နှစ်ဦးအပါအဝင် သမဂ္ဂအရာရှိ ၁၃ ဦးကို ထောင်ချလိုက်ပါတယ်။
“သမဂ္ဂတွေကနေ ကောင်းကျိုးတစ်ခုခုကို မမြင်ရတဲ့အခါ သူတို့မှာ ရည်ရွယ်ချက်မရှိဘူးလို့ ယူဆတယ်၊ အဲဒါက မင်းမလိုအပ်တဲ့ အပိုခြေလှမ်းတစ်ခုလို့ ထင်ရတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။
ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးသမားများ၏ ဦးဆောင်မှုဖြင့်၊ UAW သည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ကျေနပ်နှစ်ခြိုက်မှုတွင် နစ်မြှုပ်နေသော သမဂ္ဂတစ်ခု၏ patina ကို မယူဆောင်တော့ဘဲ စီမံခန့်ခွဲမှု၏အိတ်ကပ်ထဲရှိ ခေါင်းဆောင်များက ခွဲထွက်စာချုပ်တစ်ခုပြီးတစ်ခု ပြေလည်သွားခဲ့သည်။
2019 တွင်၊ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် "သူတို့သတင်းကိုကြည့်ရှုပြီး 'အိုဘုရားသခင်၊ သူတို့ဘာတွေလုပ်ခဲ့တာလဲဆိုတာကို မြင်လိုက်ရတဲ့ဘဝရဲ့အချိန်ကို မညွှန်နိုင်ခဲ့ဘူး" လို့ Costello က Big 3 stand- သပိတ်မှောက်သည်။ “ဒါက အံ့သြစရာပဲ။ အဲဒါကို ငါတို့လုပ်နိုင်တယ်။”
ပြည်ထောင်စု ဆန့်ကျင်ရေး အင်အားစုများကို ချိုးဖောက်ခြင်း။
UAW သည် Volkswagen နှင့် အခြားသော မော်တော်ကားထုတ်လုပ်သူများတွင် အကြိမ်ကြိမ် ရှုံးနိမ့်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများကို သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရာတွင် အောင်မြင်ခဲ့သော်လည်း ရှုံးနိမ့်မှုများသည် ဘယ်သောအခါမှ မပြီးမြောက်ခဲ့ပေ။ သူဌေးများ၏ ဖိနှိပ်ချုပ်ချယ်မှုကို လက်ခံရန် ငြင်းဆိုထားသည့် လုပ်ငန်းခွင်စီစဉ်သူများ၏ အဓိကအချက်မှာ ကျန်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ Big 3 မော်တော်ကားလုပ်သားများသည် ယမန်နှစ်က ၎င်းတို့၏ဆန္ဒပြမှုတွင် မော်တော်ယာဥ်ကုမ္ပဏီများကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြပြီး အထင်ကရစာချုပ်များကို ချုပ်ဆိုသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် မတ်တပ်ရပ်ကာ ၎င်းတို့၏ စည်းရုံးရေးတွန်းအားပေးမှုကို သက်တမ်းတိုးရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ခဲ့ကြသည်။
Yolanda Peoples သည် အင်ဂျင်တပ်ဆင်ရေးလိုင်းမှ တတိယမျိုးဆက် မော်တော် ယာဉ်လုပ်သားဖြစ်ပြီး 2011 ခုနှစ်တွင် စက်ရုံဖွင့်ချိန်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခံခဲ့ရသော အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များထဲမှ တစ်ဦးဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပေါင်း ရှစ်သောင်းငါးထောင်ကို ဆွဲဆောင်ခဲ့သည်။ အီလက်ထရွန်းနစ်ကတ်များအသုံးပြုခြင်းကြောင့် ယခင်ဒရိုက်များထက် ၅၀ ရာခိုင်နှုန်း ပိုမိုမြန်ဆန်လာကြောင်း စည်းရုံးရေးကော်မတီက ပြောသည်။ အဆိုင်းသုံးဆိုင်းစလုံးကို ဖြစ်မြောက်ရေး ကော်မတီက တာဝန်ယူထားသော်လည်း သမဂ္ဂကို ထောက်ခံအားပေးသည့်အနေဖြင့်လည်း အဆိုရှိသည်။
ယခင်မောင်းနှင်မှုများတွင် "UAW အတွက် တွန်းအားပေးနေသူများ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လျှို့ဝှက်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သကဲ့သို့ပင်" ဟု သူမက၊ သတိရ “Union ဆိုတဲ့ စကားလုံးကို ပြောတဲ့အတွက် HR နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာမှ ပြဿနာ မတက်ချင်ဘူး ဆိုတော့ အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ် နေသင့်တယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို စကားပြန်ပြောဖို့က ကျွန်တော်တို့အတွက် တကယ့်ကို ခက်ခဲပါတယ်။” စည်းရုံးရေးကွင်းထဲကို ပြန်ဝင်လာတော့ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်တွေက အဲဒီအတိတ်ကျရှုံးမှုတွေကနေ သင်ယူခဲ့ရတယ်။
မတူကွဲပြားသောလုပ်သားအင်အား
သို့သော် အပင်အတွင်း၌ ရုန်းကန်ရသည့် အနေအထားမှာလည်း နှစ်များတစ်လျှောက် ပြောင်းလဲလာခဲ့သည်။ ထိုပြောင်းလဲမှုတွင် ပါဝင်ပါသည်။ နောက်ခံ စက်ရုံ၏ လုပ်သားအင်အားနှင့် ကျယ်ပြန့်သော ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်မြောက်ရေး ကော်မတီ။
2014 ခုနှစ်တွင် စက်ရုံရှိ အလုပ်သမား ဆယ်ဦးတွင် ကိုးဦးသည် လူဖြူများဖြစ်ပြီး အများစုမှာ အမျိုးသားများ ဖြစ်သည်။ Chattanooga ၏လူဦးရေသည် 184,000 ရှိပြီး 59 ရာခိုင်နှုန်းသောလူဖြူများနှင့် 29 ရာခိုင်နှုန်းလူမည်းများနှင့်အတူ၊ နောက်ဆုံး သန်းခေါင်စာရင်းခန့်မှန်းချက်. လူမျိုးရေးခွဲခြားသော ခွေးဝီစီများသည် လုပ်သားအင်အားကို ခွဲဝေပေးရာတွင် ထိရောက်မှုရှိသည်။ ကွန်ဆာဗေးတစ် ရှေ့တန်းအဖွဲ့မှ အမေရိကန်များ သည် Chattanooga အနီးတစ်ဝိုက်တွင် ကြော်ငြာဘုတ်များ ငှားကာ "UNITED AUTO OBAMA WORKERS" ဟူသော စာဖြင့် ရေးထိုးထားသည်။
အထူးသဖြင့် သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဟောင်းများကြားတွင် ယခု ခွဲဝေရယူသည့်နည်းဗျူဟာမှာ ထိရောက်မှုနည်းပါသည်။ Meadows သည် နီဗားဒါး၊ ရီနိုတွင် သမဂ္ဂအလုပ်သမားဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂ၏ အမာခံနယ်မြေမှ ဆင်းသက်လာကာ စည်းရုံးရေးဆင်းရန် အကြီးမားဆုံး အတားအဆီးမှာ မိသားစုဝင်များထံမှ သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး သင်ယူသော လူငယ်များအကြား အထူးသဖြင့် သမဂ္ဂများ အပေါ် သံသယစိတ်နှင့် ရန်လိုမုန်းတီးမှုများကို ကျော်လွှားနိုင်ခဲ့ကြောင်း ၎င်းက ပြောသည်။ UAW မှာ ပါပြီးသားပါ။ crosshairs ဝါရှင်တန်ဒီစီမှ ပြည်နယ်၏ ရီပတ်ဘလီကန် နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ပြင်ပ လော်ဘီသမားများ။
သို့သော် ၎င်း၏ နိုင်ဂျီးရီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ ကိုလံဘီယာနှင့် ယူကရိန်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြားတွင် သမဂ္ဂအပေါ် ကွဲပြားသော သဘောထားများ ရှိနေကြောင်း Meadows က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကြီးကျယ်တဲ့ ကွဲပြားမှုတွေကြောင့် တောင်ပိုင်းနိုင်ငံရေး စိတ်ဓာတ်တွေ ပျော့သွားတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် စကားပြောဆိုမှုကို ပိုလွယ်ကူစေတယ်။”
Volkswagen သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ တိုးတက်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုအဖြစ် ဂုဏ်ယူကြောင်း Meadows မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် မကြာသေးမီက Black History လအတွင်း အာဖရိကန်အမေရိကန်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဂုဏ်ပြုသည့်အနေဖြင့် ၎င်း၏လုပ်သားအင်အားအပေါ် သက်ရောက်မှုအချို့ရှိခဲ့သည်။ မေးခွန်းမှာ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ရွေးကောက်ပွဲတွင် အနိုင်ရပါက ကုမ္ပဏီသည် အောင်မြင်သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်အောင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို Meadows၊ Peoples၊ Costello နှင့် ထောင်ပေါင်းများစွာသော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန် စာချုပ်တစ်ခုချုပ်ဆိုရာတွင် အဆိုပါ မြင့်မားသော တိုးတက်တန်ဖိုးများကို ညှိနှိုင်းမှုအဖြစ် ကုမ္ပဏီက ဘာသာပြန်ပေးမည်ဖြစ်သည်။
“ငါတို့လုပ်တဲ့အလုပ်အတွက် ဂုဏ်ယူပါတယ်” ဟု ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလိုင်းမှ တပ်ဆင်လုပ်သားတစ်ဦးဖြစ်သူ Victor Vaughn က ပြီးခဲ့သည့်လက ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့လုပ်နေတဲ့အရာအတွက် အသိအမှတ်ပြုခံရချင်တယ်၊ အခွင့်ကောင်းမယူဘဲ"
ယနေ့တွင် သမဂ္ဂ၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ၎င်းက "Volkswagen ကို အောင်မြင်စေလိုသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သမဂ္ဂကို ကျွန်ုပ်တို့ မဲပေးခြင်းဖြစ်သည်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် အောင်မြင်မှုဟာ ခန္ဓာကိုယ်ဒဏ်ရာနဲ့ မရနိုင်ဘူးလို့ သူကပြောပါတယ်။
"မနေ့တနေ့ကပဲ၊ အစိတ်အပိုင်းတွေပို့ပေးဖို့ ကားမောင်းနေရင်း ပေါင်ငါးရာကျော်သေတ္တာလေးခုနဲ့ ဝင်တိုက်မိလုနီးပါးပါပဲ" လို့ ဗော်ဒန်က ပြောပါတယ်။ “အဲဒီအဖြစ်အပျက်ကို နာရီပိုင်းအတွင်းမှာပဲ လိုက်ကြည့်သင့်တယ်၊ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် နာရီကြည့်လိုက်ပြီးတဲ့ နောက်မှာ ဘယ်သူမှ ကျွန်တော့်ကို မမေးဘူး။ Volkswagen သည် ၎င်းတို့၏စက်ရုံများကို ဘေးကင်းပြီး အောင်မြင်စေရန်အတွက် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ သမဂ္ဂလုပ်သားများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ အဲဒါကြောင့် ကျွန်တော်တို့ Chattanooga မှာရှိတဲ့ Volkswagen မှာ အသံတစ်ခုအတွက် မဲပေးတာပါ။”
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်