သောကြာနေ့မွန်းလွဲပိုင်းတွင် မော်တော်ယဉ်အလုပ်သမားများ ဥက္ကဌ Shawn Fain ၏ Facebook Live တွင်၊ သင်္ကေတဖြင့် ချီးမြှင့်သော နှင်းဆီများ စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးစားပွဲ၌ တိုးတက်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ မော်တော်ကားထုတ်လုပ်သူ General Motors၊ Stellantis နှင့် Ford တို့အား လက်တွေ့ရှိုး "The Bachelor" ကို ရည်ညွှန်းသည်။ UAW သည် ယခုအချိန်အထိ စက်ရုံများ ထပ်မံမတိုးချဲ့ရန် သဘောတူထားသောကြောင့် ပျောက်ဆုံးနေသည့် တစ်ခုတည်းသော အရာမှာ မျက်ရည်များဝဲနေသည့် CEO များ သက်ပြင်းချကာ သက်ပြင်းချနေခြင်းဖြစ်သည်။
UAW သည် ၎င်း၏နောက်ဆုံးပေါ် သပိတ်တင်းမာမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် တက္ကဆက်ပြည်နယ်၊ Arlington ရှိ GM ၏စည်းဝေးပွဲစက်ရုံတွင် အဖွဲ့ဝင် 5,000 ကို နှိပ်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသည်။ အဆိုပါအလုပ်သမား ၂၅၀၀၀ သည် နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ တပ်ဆင်စက်ရုံငါးရုံနှင့် အစိတ်အပိုင်းဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာ ၃၈ ခုတွင် ဆန္ဒပြပြီးဖြစ်ကာ၊
သို့သော် ဆယ့်တစ်နာရီတွင် GM သည် လျှပ်စစ်ကားများအတွက် ဘက်ထရီ ထုတ်လုပ်ရေး စက်ရုံများကို ၎င်း၏ အမျိုးသား ပြည်ထောင်စု စာချုပ်တွင် ထည့်သွင်းရန် သဘောတူခဲ့သည်။
"ကျွန်ုပ်တို့သည် Arlington Texas ရှိ GM ၏အကြီးဆုံးငွေထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီကိုပိတ်ပစ်တော့မည်" ဟု Fain က Facebook Live တွင်ပြောကြားခဲ့သည်။ “ယနေ့၊ ကြီးမားသောဘဏ္ဍာရေးထိခိုက်မှု၏ခြိမ်းခြောက်မှုအောက်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် တရားမျှတသောအကူးအပြောင်းတွင် အစုအဝေးကို ခုန်တက်သွားခဲ့သည်။ ဤနေရာတွင် ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်းဖြစ်သည်- ကျွန်ုပ်တို့၏ သပိတ်မှောက်မှုသည် အလုပ်ဖြစ်နေပါပြီ။ ဒါပေမယ့် ငါတို့ မရောက်သေးဘူး။”
ကုမ္ပဏီများသည် EV ဘက်ထရီစက်ရုံများနှင့်ပတ်သက်၍ တရားဝင်ညှိနှိုင်းမှုမပြုနိုင်ဟု ကုမ္ပဏီများက စောဒကတက်ခဲ့ကြသော်လည်း ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော သပိတ်၏ခြိမ်းခြောက်မှုမှာ GM ၏ မိုးကုတ်စက်ဝိုင်းကို ပြောင်းလဲသွားစေခဲ့သည်။
GM ၏ Arlington စက်ရုံသည် ထည့်သွင်းစဉ်းစား ကမ္ဘာပေါ်တွင် အမြတ်အစွန်းအရှိဆုံး ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံအဖြစ် လေ့လာသုံးသပ်သူအချို့က ယင်းကို သမဂ္ဂက ပစ်မှတ်အဖြစ် ရွေးချယ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။
Arlington စက်ရုံသည် လျှပ်စစ်ပစ္စည်းအားလုံးကို အစားထိုးအသုံးပြုရန် စက်ရုံတွင် SUV ကားများ ထုတ်လုပ်မှုကို လျှော့ချရန် စီစဉ်နေသည်ဟု သင်ယူဆသောအခါ GM ၏ လိုက်လျောမှု၏ အရေးပါမှုသည် ပို၍ပင် ကြီးမားပါသည်။
အချိန်ပို ငြင်းဆိုခြင်း။
Arlington ရှိ UAW ဒေသခံ 276 အဖွဲ့ဝင်များသည် စေတနာအလျောက် အချိန်ပိုဆင်းရန် ငြင်းဆိုကာ အလုပ်သမား 80 မှ 100 ဦးအထိ ဆွဲဆောင်နိုင်သော အလေ့အကျင့်ရွေးခြယ်မှုများ ကိုင်ဆောင်ကာ ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်သက်ဖွယ်ရာများကို ရှောင်ရှားရန် တီထွင်ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများကို ရှာဖွေခဲ့ကြသည်။
ကြီးမားသော Arlington အပင်သည် ဧက ၂၅၀ ကျယ်ဝန်းသည်။ ထိုကြီးမားသော အကျယ်အဝန်းကို ဖုံးလွှမ်းရန်အတွက် UAW လျှပ်စစ်ပညာရှင်များနှင့် အခြားကျွမ်းကျင်သော အရောင်းအ၀ယ်များသည် ပြိုကျပျက်စီးမှုများကို ပြုပြင်ရန်အတွက် စက်ရုံကြမ်းပြင်ကိုဖြတ်ရန် စက်ဘီးပေါ်တက်လေ့ရှိသည်။ "အခု လျှပ်စစ်သမားတွေတောင် အချိန်ပိုပေးဖို့ ငြင်းနေကြပြီ" ကပြောသည် ထုတ်လုပ်ရေးဝန်ထမ်း Tiffany Martin သည် ပြီးခဲ့သည့်အပတ်ကဖြစ်သည်။ “နောက်ပြီး သူတို့ထဲက တချို့က လိုင်းပျက်သွားအောင် စက်ဘီးတွေ မသုံးတာ ငါသတိထားမိတယ်။ အလျင်စလို လမ်းလျှောက်နေကြတာ။”
စက်ရုံရှိ စည်းဝေးပွဲလိုင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်သည့် နီကိုးလ်အဒမ်စ်က ဘော်ဒီဆိုင်ဝန်ထမ်းများသည် အားလပ်ချိန်တွင် အလုပ်မလုပ်ရန် ငြင်းဆန်ခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။
"ပထမအကျော့မှာ ကျွန်တော်တို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ" ဟု Adams က ပြောကြားခဲ့သည်။ Fain ၏ ဖျော်ဖြေပွဲများအပြီးတွင် အပတ်စဉ် Facebook Live အစီအစဉ်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များ ပါဝင်ပတ်သက်နေစေရန်အတွက် Local 276 President Keith Crowell အား ချီးကျူးဂုဏ်ပြုပါသည်။
သူ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် အလုပ်သမားအချင်းချင်း စည်းလုံးညီညွတ်စွာ ရပ်တည်နိုင်ရန် အနီးနားရှိ အစိတ်အပိုင်းများ ဖြန့်ဖြူးရေးစင်တာများသို့ သွားရောက်ခဲ့ကြသည်ဟု Adams က ပြောကြားခဲ့သည်။ GM နှင့် Stellantis အစိတ်အပိုင်းများဌာနမှ အလုပ်သမားများသည် စက်တင်ဘာ ၂၂ ရက်ကတည်းက ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။
“ရုန်းကန်မှုကို ကျွန်တော်တို့ နားလည်ပါတယ်” လို့ အဒမ်က ပြောပါတယ်။ “ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ ဒုတိယအကြိမ် သပိတ်ပဲ။ ကျွန်ုပ်၏ ပထမဆုံး သပိတ်ချေမှုန်းသည် တစ်ပတ်လျှင် ဒေါ်လာ ၂၅၀ ဖြစ်သောကြောင့် သင်၏လုပ်ခလစာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ထုတ်ရုံမျှဖြင့် မည်မျှ ဖိစီးနေမည်ကို တွေးကြည့်နိုင်ပါသည်။" UAW သည် ယခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် တစ်ပတ်လျှင် ဒေါ်လာ ၅၀၀ သို့ သပိတ်လုပ်ခကို တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။
နှင်းဆီ အခမ်းအနား
UAW ၏ နှင်းဆီအခမ်း အနားကို ဖဲကြိုးဖြတ်ခြင်းသည် ၎င်း၏ သော့ချက်အတိုင်းအတာတစ်ခုသာ ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည်။ Stand-Up Strike ဗျူဟာ: အများသူငှာ ညှိနှိုင်းမှု အပ်ဒိတ်များ။ အပတ်စဉ် တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှင့်နေသော ဗီဒီယို အပ်ဒိတ်များနှင့် ပစ်မှတ်များကို ရွှေ့ခြင်းသည် သမဂ္ဂ၏ အစဉ်အလာ ချဉ်းကပ်မှုမှ ကြီးမားသော ထွက်ခွာမှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်များသည် နောက်ဆုံးရလဒ်ကို စောင့်မျှော်နေချိန်တွင် စေ့စပ်ညှိနှိုင်းသူများက ဘာမှထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမရှိပေ။
“အလေးအနက် ညှိနှိုင်းမှုဆိုတာ အများသူငှာ မဟုတ်ဘဲ စားပွဲမှာ ဖြစ်တတ်ပါတယ်” ညည်းညူ GM အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mary Barra သည် စက်တင်ဘာ ၂၉ ရက်က ထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ "UAW သည် ကုမ္ပဏီများကို အချင်းချင်း ဆန့်ကျင်ဘက်ပြုနေသော်လည်း ၎င်းသည် နောက်ဆုံးတွင် nonunion ပြိုင်ဆိုင်မှုကိုသာ အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် ဗျူဟာတစ်ခုဖြစ်သည်။"
သို့သော် တညီတညွတ်တည်း မော်တော်ယဉ်လုပ်သားများသည် UAW ၏တိုက်ပွဲမှ လှုံ့ဆော်မှုဆွဲယူနေပုံရသည်။ “Nonunion ကုမ္ပဏီများမှ မော်တော်ယာဥ်လုပ်သားများထံမှ တုံ့ပြန်မှုသည် ပြင်းထန်သည်” ဟု Fain ကိုပြောသည် NBC သတင်း။ “နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းက အလုပ်သမားရာနဲ့ချီပြီး အနောက်ကနေ အနောက်အလယ်ပိုင်းနဲ့ အထူးသဖြင့် တောင်ပိုင်းက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လှုပ်ရှားမှုမှာ ပါဝင်ဖို့နဲ့ UAW မှာ ပါဝင်ဖို့ တက်လှမ်းနေပါတယ်။”
အလာဘားမားပြည်နယ် Huntsville ရှိ အလုပ်သမား 1,800 ရှိသော Toyota အင်ဂျင်စက်ရုံတွင် Tacoma နှင့် Tundra ထရပ်ကားများနှင့် Sequoia SUV ကားများအတွက် V6 နှင့် V8 အင်ဂျင်များကို ပြီးမြောက်စေသည့် လုပ်သား Gerald Bernstein (ကလောင်အမည်) က ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက သပိတ်များအကြောင်းကို တိတ်တိတ်ဆိတ်ဆိတ်နှင့် ပြောဆိုကြသည်— အထူးသဖြင့် UAW အကြောင်း။
သပိတ်မှောက်ခြင်းသည် အရှိန်မြှင့်ခြင်းကဲ့သို့ ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းခွင်ပြဿနာများကို နားလည်ရန် ကူညီပေးသည်ဟု Bernstein က ဆိုသည်။ Huntsville အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ စည်းဝေးပွဲများကို 46 စက္ကန့်အတွင်း အပြီးသတ်ရပါမည်။ နောက်ထပ် ထိပ်တန်းပြဿနာမှာ အချိန်ပိုလုပ်ရမည် ဖြစ်သည်။
“အခြားအလုပ်သမားတွေ သပိတ်မှောက်ပြီး UAW အကြောင်း ပြောနေတာကို မြင်တော့ ငါတို့လည်း သပိတ်တက်သင့်မလား။” ဟု Bernstein ကပြောသည်။
CLASS စစ်ဇာတ်ရုံ
ကုမ္ပဏီများသည် သမဂ္ဂ၏ သပိတ်ဗျူဟာကို ပြဇာတ်သက်သက်အဖြစ် ထုတ်ပယ်ခြင်းဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ "စီအီးအိုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သပိတ်မှောက်မှုကို အသေးအဖွဲဖြစ်အောင် ကြိုးစားနေကြသည်" ဟု Fain ကဆိုသည်။ “သူတို့ပြောတာက ပြဇာတ်သက်သက်ပါ။ ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့က ငါတို့တိုက်ပွဲအတွက် အသံကျယ်ပြီး ဂုဏ်ယူတယ်။ စစ်တမ်း ကောက်ယူပြီးနောက် စစ်တမ်း ကောက်ယူမှုတွင် ၎င်းတို့ ပြုလုပ်သည့် အတိုင်း ကျွန်ုပ်တို့၏ တိုက်ပွဲကို လူထုက နားလည်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့ဘက်မှ ရပ်တည်စေလိုပါသည်။
“ဒါပေမယ့် အဲဒါက ပြဇာတ်နဲ့ မပတ်သက်ဘူး။ ပါဝါအကြောင်းပါ။ အလုပ်သမား လူတန်းစားတွေ အနေနဲ့ ကျနော်တို့မှာ ပါဝါရှိတယ်။ ပြဇာတ်များသည် ကုမ္ပဏီများကို ဂဏန်းနှစ်ဆ လစာတိုးပေးရန် သဘောတူရန် မဖြစ်စေပါ။ ပြဇာတ်များသည် စက်ရုံပိတ်သိမ်းခြင်းအတွက် ဒဏ်ခတ်ပိုင်ခွင့် မရှိပါ။ ပြဇာတ်များသည် COLA ကို မအနိုင်ယူပါ။ ပြဇာတ်များသည် GM ဘက်ထရီဆဲလ်များ ထုတ်လုပ်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံတော် သဘောတူညီချက်အောက်တွင် ဖြစ်ပေါ်စေမည်မဟုတ်ပါ။”
သမဂ္ဂသည် ကြီးမားသောလုပ်ခလစာတိုးခြင်း၊ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်တိုခြင်း၊ အဆင့်များဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့်ဆက်စပ်နေသော နေထိုင်မှုစရိတ်စက ညှိနှိုင်းမှု (COLA)၊ စက်ရုံပိတ်သိမ်းခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း၊ အပူချိန်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းအပါအဝင် မော်တော်ကားထုတ်လုပ်သူ သုံးဦးစလုံးတွင် ၎င်း၏အဓိကတောင်းဆိုချက်များကို ညှိပေးနေသည်။ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အငြိမ်းစားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်-သတ်မှတ်ပင်စင်များ ပြန်လည်ထူထောင်ရေး။
Ford သည် ကနဦး အဆိုပြုထားသည့် ၉ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၂၃ ရာခိုင်နှုန်းအထိ လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ရန် သဘောတူညီခဲ့သည်။ Fain ၏အဆိုအရ Ford နှင့် Stellantis တို့သည် COLA ကို GM ဖြင့် ပြန်လည်နေရာချထားရန် သဘောတူညီခဲ့ကြပြီး “နောက်မကျန်”
၎င်း၏နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းမှုတွင် Ford သည် GM နှင့် Stellantis တွင် လေးနှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ထိပ်တန်းလုပ်ခရှစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်သို့ အလုပ်သမားများရောက်ရှိရန် အချိန်တိုတောင်းခဲ့သည်။ UAW သည် ရက်ပေါင်း 90 ပြီးနောက် အလုပ်သမားများအားလုံး ထိပ်တန်းလစာရရှိရန် တောင်းဆိုနေဆဲဖြစ်သည်။
GM နဲ့ Ford တို့ ဖြစ်ပါတယ်။ အဆင့်များစွာထဲမှ တစ်ခုကို အဆုံးသတ်ရန် သဘောတူညီခဲ့ကြသည်။ လက်ရှိစာချုပ်များတွင် အချို့သော စက်ရုံများမှ အလုပ်သမားများအား တပ်ဆင်အလုပ်သမားများကဲ့သို့ လုပ်ခလစာ အတိုင်းအတာဖြင့် ပြန်လည်ချထားပေးခြင်း။ Big 3 တပ်ဆင်လုပ်သားများအတွက် ထိပ်တန်းနှုန်းသည် လက်ရှိတွင် ၃၂ ဒေါ်လာဝန်းကျင်ဖြစ်သည်။
Temps သည် GM နှင့် Stellantis တွင် တစ်နာရီလျှင် $20 နှင့် Ford တွင် တစ်နာရီလျှင် $21 ရရှိခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသုံးခုစလုံးသည် အပူချိန်ကို အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် ကတိကဝတ်ပြုထားသော်လည်း ညှိနှိုင်းမှုများတွင် လုပ်ခနှင့် ငွေလဲလှယ်နှုန်းများ မည်သည့်နေရာတွင် ရောက်ရှိလာမည်ကို အသေးစိတ် မသိရသေးပေ။
အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုနှင့် ပင်စင်လစာများ အဓိက အတားအဆီး ဖြစ်နေသည်။ “ပင်စင် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု မရဖူးသော အဖွဲ့ဝင်များအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စစ်မှန်သော အငြိမ်းစားလုံခြုံရေးအတွက် ငရဲကဲ့သို့ တိုက်ပွဲဝင်နေပါသည်။ ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတွေက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အငြိမ်းစားယူခြင်းကို မသေချာမရေရာမှုတွေနဲ့ ထိန်းထားနိုင်ဖို့ ငရဲလိုပဲ တိုက်ခိုက်နေကြပါတယ်” ဟု Fain က ပြောကြားခဲ့သည်။
Fain သည် ယခုအချိန်အထိ မတ်တပ်ရပ်သပိတ်ဗျူဟာမှ ထွက်ပေါ်လာသည့်ရလဒ်များအပေါ် အလေးပေးကာ ၎င်း၏မှတ်ချက်ကို နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ “ဘာဇူကာကို ဆွဲထုတ်ဖို့က အရာအားလုံးမဟုတ်ဘူး၊ ချမ်းသာတဲ့သူကို စားပါ” လို့ ရေးထားတဲ့ သမဂ္ဂတီရှပ်အင်္ကျီကို ဝတ်ဆင်ပြီး သူက ပြောပါတယ်။ “ဒီသပိတ်ကို ဘယ်လိုအရှိန်မြှင့်မလဲဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ အရမ်းဂရုစိုက်ထားပါတယ်။ ကုမ္ပဏီများအပေါ် ဖိအားများတိုးလာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤနည်းဗျူဟာကို ရေးဆွဲထားပါသည်—၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အကျိုးအတွက်ကြောင့် ၎င်းတို့အား မထိခိုက်စေရန်၊ လှုပ်ရှား သူတို့ကို။ 'မဟုတ်ဘူး' လို့ ပြောချင်တဲ့အခါ 'ဟုတ်' လို့ ပြောခိုင်းပါ။
“ဒီနေ့ဟာ ပြီးပြည့်စုံတဲ့ ဥပမာတစ်ခုပါပဲ။ သူတို့ရဲ့ နာကျင်မှုအချက်တွေကို ကျွန်တော်တို့ သိပါတယ်။ သူတို့ ငွေထုတ်တဲ့ သူတွေ သိတယ်။ သူတို့ တကယ် မမြင်ချင် တဲ့ အပင်တွေ ဒဏ်ခတ် ခံရတာကို သိတယ်။ ပြီးတော့ ငါတို့မှာ ကစားဖို့ ကတ်တွေ ပိုကျန်နေတယ်ဆိုတာ သူတို့သိပါတယ်။”
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်