အလာဘားမားနှင့် Tennessee ရှိ သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးတပ်များကို ဖြိုခွင်းရန် မော်တော်ယာဥ်သမားများက ပြင်ဆင်နေကြသည်။
Tennessee ပြည်နယ်၊ Chattanooga တွင် သမဂ္ဂမရှိသော ကမ္ဘာ့တစ်ခုတည်းသော Volkswagen စက်ရုံတွင် Atlas SUV နှင့် ID.19 လျှပ်စစ်ကားကို ထုတ်လုပ်သည့် အလုပ်သမား 4,300 သည် ဧပြီလ 4 ရက်နေ့တွင် မဲများကို ရေတွက်မည်ဖြစ်သည် ။
VW ဝန်ထမ်း Victor Vaughn က “ဒီလောက် မြန်မြန်ဆန်ဆန် ဖြစ်လာမယ်လို့ ကျွန်တော်တို့ မထင်ထားပါဘူး။
အဟုန်က သူတို့ကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့သည်။ ရွေးကောက်ပွဲ စည်းရုံးရေး ကော်မတီသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ၃၀၀ ခန့်ကို ခေါ်ယူခဲ့သည်။ "ကျွန်တော်တို့မှာ စက်ရုံ၊ နေရာတိုင်း၊ လိုင်းတိုင်းမှာ 300 ရာခိုင်နှုန်းကျော် လွှမ်းခြုံထားပါတယ်" ဟု Vaughn ကဆိုသည်။ “အဲဒီအချိန်မှာ ငါတို့က 'ဟုတ်တယ် ငါတို့ရှိဖို့လိုတယ်'”
နောက်တစ်ခုကတော့ Mercedes ပါ။ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ Mercedes-Benz စက်ရုံနှစ်ခုအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်သော Vance၊ Alabama ရှိ အလုပ်သမားများသည် ယနေ့ ရွေးကောက်ပွဲအတွက် လျှောက်ထားခဲ့ကြသည်။ VW မဲပေးပြီး မကြာခင်မှာ မဲပေးမယ်လို့ မျှော်လင့်ရပါတယ်။
အဲဒီမှာ အလုပ်သမား 5,000 ဟာ အမြတ်အစွန်းများတဲ့ ဇိမ်ခံ GLE SUV နဲ့ Maybach GLS တို့ကို ဒေါ်လာ 170,000 အထက်နဲ့ လက်လီရောင်းချပါတယ်။
“လူတစ်ယောက်က တဲထဲကို ဘယ်အချိန်ဝင်သွားမှန်း မင်းဘယ်တော့မှ မသိပါဘူး” လို့ Mercedes အလုပ်သမား Jeremy Kimbrell က ဆိုပါတယ်။ “ဘယ်သူမှ မကြည့်ဘူး၊ ကုမ္ပဏီက သူတို့ကို ငရဲကို ကြောက်ဖို့ တစ်လ အချိန်ရတယ်။ ဒါပေမယ့် မဲပေးရတာ ကျေနပ်စရာကောင်းတယ်။ အလုပ်သမားတွေဟာ နောက်ဆုံးမှာ သူတို့ဘာသာသူတို့ ရပ်တည်ပြီး Alabama လျှော့စျေးကို အဆုံးသတ်လိုက်ပါတယ်။”
နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ စက်ရုံနှစ်ဒါဇင်ရှိ သမဂ္ဂမဟုတ်သော ကားထုတ်လုပ်သူ ၁၃ ဦးမှ အလုပ်သမား ၁၀,၀၀၀ ကျော်သည် သမဂ္ဂမဟုတ်သော မော်တော်ယာဥ်နှင့် ဘက်ထရီစက်ရုံများတွင် အလုပ်သမား ၁၅၀,၀၀၀ ခန့်ကို စုစည်းရန် ရည်မှန်းချက်ကြီးကြီးမားမား ချမှတ်ထားသည်ဟု ပြီးခဲ့သည့်နိုဝင်ဘာလကတည်းက သမဂ္ဂကတ်ပြားများကို ပြီးခဲ့သည့် နိုဝင်ဘာလကတည်းက လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသည်။
၎င်းသည် UAW ၏ လက်ရှိ Big 3 အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုကို အကြမ်းဖျင်းထင်ဟပ်စေသည်။
လူတိုင်းမှာ ဘာ့ကြောင့်လဲ။
"ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီတွင် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဘာကြောင့် စတင်ချင်ကြသနည်း" ဟု ဗော်ဒန်က ပြောကြားခဲ့သည်။
VW ၏ အဓိကပြဿနာများမှာ အရည်အသွေးပြည့်မီသော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ အငြိမ်းစားလုံခြုံရေး၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် အခကြေးငွေပေး၍ နေမကောင်းသည့်နေ့များ— လောလောဆယ်တွင် ၎င်းတို့သည် မည်သည့်အရာမှ မရနိုင်ပါ။
“ဖေဖေါ်ဝါရီလလယ်မှာ၊ သူတို့ ဒဏ်မခံရချင်တာကြောင့် ဖျားနာနေတဲ့သူတွေ အတော်လေးရှိခဲ့တယ်” ဟု စည်းဝေးပွဲလိုင်းအလုပ်သမား Isaac Meadows မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဒါဆို သူတို့က တခြားလူတွေကို ဖျားနာစေတယ်၊ ပြီးတော့ ငါတို့မှာ လူတစုလုံး ရှိတယ်။ လူတိုင်းက နာမကျန်းဖြစ်ပြီး အလုပ်မဆင်းနိုင်လို့ စည်းကမ်းနဲ့ အပိုဆုကြေးတွေ ဆုံးရှုံးနေကြတယ်။”
အလုပ်သမားများသည် ဘဏ်တွင် အချိန်ကုန်ခွင့်ရှိသော်လည်း စက်ရုံပိတ်သိမ်းခြင်းအတွက် နှစ်အလိုက် ပိတ်သိမ်းခြင်းများ ပြုလုပ်ကြသည်။ Meadows သည် အခကြေးငွေဖြင့် 96 နာရီအားလပ်ချိန်ရရှိသည်။ “ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အစီအစဉ်အတိုင်း ပိတ်လိုက်တာနဲ့ ကုမ္ပဏီက အများစုကို သိမ်းယူပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ "ပြီးတော့ အလုပ်ကပြန်လာရင် စနေ၊ အလုပ်တွေ အများကြီးလုပ်ရမယ်"
လမ်းမှ ထွက်သွားပြီ
Mercedes ၏မဲပေးမှုသည် ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုလောက်အထိ မရောက်ဖူးသော ကြိုးစားမှုနောက်ဆက်တွဲဖြစ်သည်။ ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားလဲ။
“သမဂ္ဂက ရုန်းထွက်ပြီး အလုပ်သမားတွေကို စည်းရုံးခွင့်ပြုပါ” ဟု ဤနေရာတွင် ၎င်း၏ ၂၅ နှစ်တာကာလအတွင်း မအောင်မြင်သော လှုပ်ရှားမှုများစွာကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် ဝါရင့် Kimbrell က ပြောကြားခဲ့သည်။ “သူတို့က လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနဲ့ စကားပြောပြီး သူတို့မသိတဲ့ ဖုန်းနဲ့ခေါ်တဲ့ သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးနဲ့ တွေ့တာထက် ပိုရိုးသားမယ်”
ယခင်က ပြည်ထောင်စု မောင်းနှင်မှုတွင် Mercedes မှ အလုပ်သမား Jacob Ryan က UAW ပွဲစီစဉ်သူများသည် စက်ရုံအတွင်းရှိ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စကားပြောဆိုခြင်းကို စည်းရုံးရေးကော်မတီဝင်များကို ခွင့်မပြုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အဲဒီအစား သမဂ္ဂက အလုပ်သမားတွေကို စက္ကူကတ်လက်မှတ်ထိုးဖို့ လမ်းဘေးမှာ တဲတွေ ဆောက်ထားတယ်။
“အဲဒါက မင်းအမှားတစ်ခုခုလုပ်နေသလိုမျိုး ခိုးကြောင်ခိုးဝှက်လုပ်နေတယ်” ဟု Kimbrel က ပြောသည်။ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များသည် ကော်မတီတစ်ခုဖွဲ့စည်းရန် ရုန်းကန်ခဲ့ကြရသည်။ တစ်လအကြာတွင် လူသစ်စုဆောင်းသူများသည် စိတ်ပါဝင်စားမှု ဆုံးရှုံးပြီး ၎င်းတို့၏ ဖုန်းများကို ဖြေကြားခြင်း သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးပွဲများအတွက် ပြသခြင်းများကို ရပ်တန့်သွားမည်ဖြစ်သည်။
2014 ခုနှစ်တွင် သမဂ္ဂအား ပံ့ပိုးကူညီခဲ့သည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်သူ Kirk Garner က စည်းရုံးရေး မောင်းနှင်မှုကို ရပ်ရန် UAW အား လူသိရှင်ကြား တောင်းဆိုခဲ့သည်။ Stephen Silvia ၏ မကြာသေးမီက စာအုပ်အရ အလုပ်သမား ၁၈၀ မှ ၅၀ အထိ လျော့နည်းသွားပြီးနောက် “ဤသည်မှာ နှစ်နှစ်ခွဲကြာပြီး လူများ လောင်ကျွမ်းသွားသည်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ UAW ၏တောင်ပိုင်းလောင်းကစား.
အခြားအလုပ်သမား Jim Spitzley သည် ထိုအစား Machinists များနှင့် စုစည်းရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ “UAW နဲ့ ကတ်လက်မှတ်ထိုးမယ့်သူတွေ အများကြီးရှိတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “သူတို့ ပင်ပန်းနေပြီ။ သူတို့အရင်က လုပ်ဖူးပြီး ဘာမှဖြစ်မလာဘူး။”
Garner နှင့် Spitzley နှစ်ဦးစလုံးသည် လက်ရှိ drive ကို ထောက်ခံကြသည်။
'ငါတို့ ပြတ်စဲသွားအောင် ပြင်မယ်'
စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးပြီးနောက်၊ Mercedes စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဥရောပဇိမ်ခံထုတ်လုပ်သူ Audi နှင့် BMW တို့နှင့်အတူ အမီလိုက်နိုင်ရန် Mercedes ၏ ထုတ်လုပ်မှုပမာဏကို တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်သည် Mercedes ၏နောက်တွင် မည်မျှအကွာအဝေးရှိကြောင်း ပြသသည့်ဇယားဖြင့် အလုပ်သမားများအား ကွင်းအတွင်းပြသခဲ့သည်။
ကုမ္ပဏီ၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ရန်၊ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ ပြောင်းလဲခဲ့သည်" ဟု Kimbrill မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ “အရည်အသွေးကို ပိုအာရုံစိုက်ပြီး လိုင်းကိုရပ်လိုက်၊ ပြဿနာတွေကို ညွှန်ပြရင်း ပထမအကြိမ်မှာ မှန်ကန်စွာတည်ဆောက်ထားတာကြောင့် ပမာဏအကြောင်းဖြစ်လာတယ်။”
ဆိုလိုသည်မှာ အရှိန်အဟုန်နှင့် ဒဏ်ရာရခြင်း၊ အပိုအဆိုင်းများပါရှိသော စက်ရုံတိုးချဲ့ခြင်းနှင့် လုပ်သားအင်အား၏လေးပုံတစ်ပုံကို ကိုယ်စားပြုသည့် အပူချိန်များ မိတ်ဆက်ခြင်းတို့ကို ဆိုလိုသည်။ “မင်းရဲ့ ဆက်လက်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါတယ်” ဟု မှတ်စုတိုတိုင်းက ဆိုသည်။
Ryan အတွက်တော့ ဒါက မျက်နှာကို ပါးရိုက်လိုက်တာ။ “ဒါက ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် မဟုတ်ဘူး” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ “ကျွန်တော်တို့မှာ ရွေးချယ်စရာ မရှိပါဘူး။ ဒီသမဂ္ဂကို လိုချင်တဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုက သူတို့ လိုက်လျောညီထွေရှိဖို့ အချိန်တန်ပြီ။ ငါတို့ မကွဲမချင်း ငါတို့ကို တွန်းလှန်ခဲ့ကြတယ်”
ထိုအချိန်တွင် UAW ဥက္ကဌ Bob King သည် IG Metall နှင့် Daimler အလုပ်များကောင်စီတို့နှင့်အတူ နိုင်ငံဖြတ်ကျော် ပြည်ထောင်စု ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသို့ ဦးတည်ကာ "ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု" ကို ပြည်ထောင်စု၏ လက်ခံယုံကြည်မှုကို ကြွေးကြော်ခဲ့သည်။
ဤနှစ်များအတွင်း၊ သမဂ္ဂတစ်ခုအတွက် အငြင်းအခုံမှာ အကျိုးခံစားခွင့်နှင့် ပေးချေမှုတွင် “မဖြစ်စလောက်” တိုးလာသည်ဟု Kimbrell က ပြောခဲ့သည်။ တစ်ခါက UAW လက်ထောက် ဒါရိုက်တာတစ်ယောက်က သူ့ကို နှစ်ဆင့်လစာနဲ့ ရောင်းဖို့ ကြိုးစားခဲ့တယ်။ “နှစ်လွှာက ငါ့အတွက် စက်ဆုပ်ရွံရှာတယ်” ဟု သူကဆိုသည်။ “အဲဒါ ငါ့ကို ရွံရှာတယ်။ 'ကျွန်တော်က အဲဒီအပေါ်မှာ နှစ်ဆင့်ပေးရတဲ့ စာချုပ်ကို ဘယ်တော့မှ လက်မှတ်မထိုးဘူး' လို့ ကောင်လေးကို ပြောခဲ့ပါတယ်။
“အနီလိုင်းတွေဆွဲလို့မရဘူး” ဟု သမဂ္ဂတာဝန်ရှိသူက ပြောသည်။ "ဘုရားသခင်ကြောင့်၊ ငါတစ်ခုဆွဲခဲ့တယ်" Kimbrell ကပြောပါတယ်။ "မင်းငါ့ကိုဘာတွေတွေးနေတယ်ဆိုတာ မပြောနိုင်ဘူး!"
အလုပ်ရှင် အလုပ်သမား
ဒါပေမယ့် ပြီးခဲ့တဲ့ ဆောင်းဦးရာသီမှာတော့ Kimbrel ဟာ UAW ဥက္ကဌ Shawn Fain ရဲ့ Stellantis ကို ပစ်ချလိုက်တာနဲ့ Facebook Live ကို ကြည့်ရှုခဲ့ပါတယ်။ စာချုပ်ကမ်းလှမ်းမှု အမှိုက်ထဲမှာ။
Big 3 မော်တော်ကား သူဌေးများက အလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုချက်များသည် စီးပွားရေးကို ပျက်ပြားစေသည်ဟု ညည်းတွားသောအခါ Fain ပစ်ခတ်ခြင်း “ကျွန်တော်တို့က ဘီလျံနာလူတန်းစားအတွက်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်သမားလူတန်းစားအတွက်သာ အလုပ်လုပ်တဲ့ သူတို့ရဲ့စီးပွားရေးကို ဖျက်ဆီးပစ်မယ်။”
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု- ထုံးစံအတိုင်း ပြည်ထောင်စုစနစ် ပြီးသွားပါပြီ။
နိုဝင်ဘာလတွင် Kimbrell နှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အယောက် ၂၀ ခန့်သည် လွတ်လပ်သောသမဂ္ဂတစ်ခု၏ ရွေးချယ်မှုကို ချိန်ဆနေစဉ် UAW ကျင်းပရေးဒါရိုက်တာ Brian Shepherd နှင့် စကားပြောခဲ့သည်။ အချို့သော အငြင်းပွားဖွယ်ရာ အစည်းအဝေးများအပြီးတွင် ၎င်းတို့သည် UAW ကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။
အလုပ်သမားများအား စက်ရုံအတွင်း ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မဲဆွယ်စည်းရုံးခွင့် ကတ်ပြားများအကြောင်း အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ သတင်းရယူခွင့်နှင့် ရွေးကောက်ပွဲကျင်းပမည့်အချိန်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် သမဂ္ဂမှ သဘောတူညီခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်း၏ သုတေသန၊ တရားဥပဒေနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုအတွက် UAW အား ချီးကျူးဂုဏ်ပြုသော်လည်း ယခုတစ်ကြိမ်၊ လှုံ့ဆော်မှု၏ အဓိကအချက်မှာ စက်ရုံအတွင်းရှိ ၎င်းတို့၏ စုပေါင်းအင်အားဖြစ်သည်ဟု ဆိုကြသည်။
အလုပ်သမားများသည် စည်းရုံးရေးတွင် မည်သို့ကူညီနိုင်သည်ကို မေးမြန်းရန် ကြမ်းပြင်ပေါ်ရှိ သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ရှာဖွေကြသည်။ ကော်မတီကို စက်ရုံတစ်ခွင်တွင် မြင်သာထင်သာရှိသော ခေါင်းဆောင်များဖြင့် အုပ်စုခွဲများအဖြစ် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ကမ်ပိန်းသည် အထူးသဖြင့် ပစ္စည်းကိုင်ဆောင်သူများကဲ့သို့ လွတ်လပ်စွာသွားလာခွင့်ရှိသည့် အလုပ်အကိုင်များကို မှီခိုအားထားနေရပါသည်။
သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များသည် passive workforce ကိုယ်စား စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးမှူးများအဖြစ် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍကို အလေးပေးလေ့ရှိသည်။ ယခုမူ သမဂ္ဂသည် ဇက်ကြိုးများကို ဖြေလျော့လိုက်သည်နှင့် အထောက်အပံ့သည် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ကြီးထွားလာကာ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် မောင်းနှင်အားကို ခေါင်းစဉ်တပ်ကာ သီလနှင့်ပြည့်စုံသော သံသရာကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
ဤဒရိုက်ဗ်များသည် Starbucks Workers United ကမ်ပိန်း၏ အောက်ခြေမှ တက်ကြွမှုအချို့ကို မျှဝေပါသည်။ ယူနီယံ-ဗုံးခွဲသူများသည် မျဉ်းပြိုင်ကိုလည်း သတိပြုမိကြသည်။ ဖမ်းထားတဲ့ ပရိသတ်တွေ့ဆုံပွဲတွေမှာ သူတို့ အမှတ် စာချုပ်တစ်ခုရရှိရန် ရုန်းကန်နေရသော Starbucks ဝန်ထမ်းများအတွက်။
ပြင်ပဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း။
Tennessee နှင့် Alabama ရှိ လော်ဘီသမားများနှင့် နိုင်ငံရေးသမားများသည် ယခင်က ကြီးမားစွာတွေးခေါ်ခဲ့သော ပြည်ထောင်စု တွန်းအားပေးမှုများကို ဆန့်ကျင်ရန် စည်းရုံးခဲ့ကြသည်။ UAW ကျရှုံးမှုများ VW မှာ။
Hamilton County မြို့တော်ဝန် Weston Wamp သည် Chattanooga စက်ရုံအပြင်ဘက်တွင် သတင်းစာရှင်းလင်းပွဲတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့ရာ "UAW သည် နစ်မြုပ်နေသောသင်္ဘောဖြစ်သည်" ဟုကြေငြာခဲ့သည်။
“ကျွန်မတို့ အလုပ်သမားတွေက သမဂ္ဂတွေဖြစ်ပြီး ခရိုင်မြို့တော်ဝန်က သမဂ္ဂကို ဆန့်ကျင်ဖို့ တကယ်ကို စိတ်ပျက်စရာပါပဲ” ဟု ဗော်ဒန်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “အခုလောလောဆယ် ခရိုင်မြို့တော်ဝန်နေရာအတွက် ရွေးကောက်ပွဲတစ်ခု လုပ်နေပြီ ဆိုရင် သူ အပြတ်အသတ် ရှုံးသွားလိမ့်မယ်လို့ ကျွန်တော် အာမခံနိုင်ပါတယ်၊ ရေးထိုးထားတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်”
Mercedes-Benz US International CEO Michael Göbel က အလုပ်သမားများအား သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်းသည် သပိတ်များ၊ ငွေကုန်ကြေးကျများ နှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်းအတွက် လမ်းအပိတ်များဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားများအား ပြောကြားခဲ့သည်။ ဘလွန်းဘာ့ဂ် အစီရင်ခံပါတယ်။ “UAW က ကျွန်တော်တို့ကို ပိုကောင်းအောင် ကူညီပေးနိုင်တယ်လို့ မယုံပါဘူး” ဟု Göbel က ပြောကြားခဲ့သည်။
အလာဘားမားစီးပွားရေးအုပ်စုများသည် သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးဝဘ်ဆိုဒ်များကို တည်ထောင်ကြပြီး စက်ရုံအနီးရှိ အဝေးပြေးလမ်းများတွင် ကြော်ငြာဘုတ်များဖြင့် ချိတ်ဆွဲထားသည်။ ၎င်းတို့သည် စက်ရုံရှိ သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး အဖွဲ့များကို ပံ့ပိုးကူညီရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ကြသော်လည်း အောင်မြင်မှုများစွာ မရရှိခဲ့ဘဲ ၎င်းတို့၏ သမဂ္ဂကတ်များကို ရုပ်သိမ်းမည်ဟု ကတိပြုထားသည့် အလုပ်သမား အနည်းငယ်၏ တီးတိုးစကားများထက် မအောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း Kimbrell က ဆိုသည်။ အလုပ်သမား ၂၀၀ သည် သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေး အဖွဲ့တွင် ပါဝင်ခဲ့စဉ်က ၎င်းအား ယခင်မောင်းနှင်မှုတစ်ခုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။
“စီးပွားရေးအောင်မြင်မှုအတွက် အလာဘားမားစံပြပုံစံက အတိုက်အခိုက်ခံနေရပါတယ်” ဟု အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Kay Ivey က ရေးသားခဲ့သည်။ Op-Ed Mercedes နှင့် Hyundai တို့၏ ပြည်ထောင်စု ကမ်ပိန်းများကို ဆန့်ကျင်ပြီး မော်တော်ကားထုတ်လုပ်ရေးသည် ပြည်နယ်၏ “သရဖူ ကျောက်မျက်လုပ်ငန်း” များထဲမှ တစ်ခုဟု ခေါ်ဆိုသည်။
"သူမပြောတာမှန်တယ်!" Fain က ဧပြီလ 2 ရက်နေ့တွင် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ "အလုပ်သမားတွေ ပြုတ်ကျရတာ ငြီးငွေ့နေတာကြောင့် တိုက်ခိုက်ခံနေရတာပါ"
ဘော့စ်ရဲ့ သူငယ်ချင်း မဟုတ်ဘူး။
ပြီးခဲ့သည့် ပြည်ထောင်စု ကြိုးပမ်းမှု နောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်သမား အများစုသည် လူမည်းများ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ လူမည်းမန်နေဂျာများထဲမှ တစ်ဦးကို သမဂ္ဂမှ ဖြိုခွင်းသည့် အပြောအဆိုများကို ဖြုန်းတီးသောအခါ အလုပ်သမားများက ၎င်းကို မြင်ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ “သနားစရာကောင်းသော” ကြိုးပမ်းမှုကို ရယ်မောခဲ့ကြသည်။
အလာဘားမားရှိ အဓိက ကားစက်ရုံ လေးရုံမှ Mercedes၊ Hyundai၊ Toyota နှင့် Honda တို့သည် လူမည်းအများစုနေထိုင်ရာ နေရာမဟုတ်သလို ၎င်းတို့၏ ပေးသွင်းသူများလည်း မရှိပါ။ သို့သော် Moesha Chandler ကဲ့သို့သော အလုပ်သမားများသည် အော်တိုအလုပ်အကိုင်များရရှိရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။
ကုန်စုံဆိုင်များမရှိ၊ လစာမြင့်သောအလုပ်များမရှိသော တစ်နာရီခန့်အကွာရှိ မြို့ငယ်လေး Uniontown တွင် ကြီးပြင်းခဲ့သည်။
Mercedes မှာ လစာပိုမြင့်ပေမယ့် လေးစားမှုနည်းတယ်။ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များက ၎င်းတို့၏ အခွင့်အာဏာကို အလွဲသုံးစားလုပ်ရန်၊ ရေချိုးခန်းနားချိန်နှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမားများကို ကင်ပွန်းတပ်ကာ အင်ဆူလင်သောက်ရန်ပင် အနားယူရန် ငြင်းဆိုကာ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များက “ဆုံးဖြတ်ချက်” ကို အသုံးပြုသည်ဟု သူမက ဆိုသည်။
Kimbrell က “ဒါက လယ်တွေကို ထွန်ယက်ခြင်း—ကုသခြင်းပါပဲ။ “ပြီးတော့ အလုပ်သမားတွေက ကုမ္ပဏီကို ဒေါသထွက်အောင် လုပ်တယ်။”
ယခင်စည်းရုံးရေးအစီအစဥ်များတွင်၊ UAW သည် “ပြိုင်ဆိုင်မှုမရှိသော” လုပ်ခလစာကို မယူရန် ကြိုတင်ကတိပေးသည့်တိုင် အနိုင်ရရှိဖြေရှင်းနည်းများအတွက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းအဖြစ် တင်ပြခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် သူဌေးရဲ့ ဖင်ကို နမ်းဖို့ သမဂ္ဂက ဘာအလုပ်သမားလိုသလဲ။
Kimbrell သည် Fain ၏ချဉ်းကပ်မှုကို နှစ်သက်သည်- ပွင့်လင်းစွာ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။ “လူတွေက အဲဒါကို မြင်တယ်၊ ဟုတ်တယ်၊ ငါတို့ လက်ကို မကိုင်ချင်ဘူး” ဟု သူက ဆိုသည်။ “မင်းတို့လုပ်နေတာ မှားနေတယ်၊ အဲဒါကို မလိုချင်ဘူး၊ ဒါကို လိုချင်တယ်။ ငါတို့က အလုပ်သမားတွေဆိုတော့ ငါတို့က မင်းရဲ့သူငယ်ချင်းတွေမဟုတ်ဘူး။'"
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်