គោលគំនិតសំខាន់មួយសម្រាប់ការយល់ដឹងពីសក្តានុពលសម្រាប់ការកម្ចាត់របៀបមូលធននិយមនៃការផលិត និងការជំនួសដោយរបៀបផលិតកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយកម្លាំងពលកម្ម គឺជាគំនិតនៃការបង្កើតថ្នាក់។ គំនិតនេះគឺថា វណ្ណៈកម្មករដែលពិតជាបានអភិវឌ្ឍ "មនសិការថ្នាក់" ភាពស្អិតរមួត សាមគ្គីភាព ទំនុកចិត្ត ភាពរឹងមាំនៃអង្គការ និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រងលើជីវិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រជែងនឹងម្ចាស់ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសង្គម មិនបានចូលមកក្នុង អត្ថិភាព "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" ឬ "ដោយឯកឯង" ដោយសារតែជាថ្នាក់ជិះជាន់ និងកេងប្រវ័ញ្ច អ្នកក្រោមបង្គាប់អំណាចចៅហ្វាយ បង្ខំឱ្យស្វែងរកការងារពីនិយោជកដែលដំណើរការក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេជាអ្នកគ្រប់គ្រងស្វ័យភាព។
ស្មៀនស្លាបឆ្វេងមួយចំនួនយល់ច្រឡំអំពីស្ថានភាពវណ្ណៈកម្មករដោយមាន "អត្តសញ្ញាណ" ជាក់លាក់។ ប៉ុន្តែ "អត្តសញ្ញាណ" គឺជាគោលគំនិតដែលផ្អែកលើជំនឿដែលមនុស្សមាន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត លក្ខខណ្ឌ proletarian គឺជាស្ថានភាពគោលបំណង។ វណ្ណៈកម្មករមិនមានមធ្យោបាយផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិតទេ។ ប្រសិនបើយើងនឹងជៀសវាងពីស្ថានការណ៍ធ្ងន់ធ្ងរដូចជាការអត់ឃ្លាន ការត្រូវបណ្តេញចេញពីផ្ទះល្វែងរបស់យើងដោយសារមិនបានប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះ ឬមិនអាចទិញថ្នាំដែលត្រូវការ យើងត្រូវតែទទួលបានការងារដែលយើងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលជាថ្នូរនឹងការដាក់ថ្នាំពេទ្យ។ សមត្ថភាពធ្វើការនៅការចោលរបស់និយោជក។ នេះគឺជាស្ថានភាពគោលបំណងនៃការស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់មេ។
អ្នកសិក្សាឆ្វេងនិយមមួយចំនួន ធ្វើខុសក្នុងការគិតថា "មនសិការថ្នាក់" គឺគ្រាន់តែជាការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពរបស់យើងក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ឧទាហរណ៍នៃកំហុសនេះគឺជាអត្ថបទរបស់ John Holloway នេះ
“យើងមិនតស៊ូក្នុងឋានៈជាវណ្ណៈកម្មករទេ យើងតស៊ូប្រឆាំងនឹងការធ្វើជាវណ្ណៈកម្មករ… គ្មានអ្វីល្អទេ… ការត្រូវបានបញ្ជា បញ្ជា បំបែកចេញពី [ការគ្រប់គ្រង] ផលិតផល និងដំណើរការផលិតកម្មរបស់យើង។ ការតស៊ូមិនមែនកើតចេញពីការដែលយើងជាវណ្ណៈកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែមកពីការពិត… យើងមានប្រឆាំងនឹង និងលើសពីវណ្ណៈកម្មករ… ក្នុងន័យនេះអត្តសញ្ញាណកម្មាភិបាលមិនមែនជាអ្វីដែលល្អ… ប៉ុន្តែ… អ្វីមួយដែលត្រូវតទល់នឹង… វណ្ណៈកម្មករមិនអាចរំដោះខ្លួនបានឡើយ។ ខ្លួនវារហូតដល់ថ្នាក់ធ្វើការ។ វាគ្រាន់តែនៅឆ្ងាយដូចដែលយើងមិនមែនជាវណ្ណៈធ្វើការដែលសំណួរនៃការរំដោះខ្លួនអាចត្រូវបានដាក់ ... " (ដកស្រង់ដោយ Chris Carlsson នៅក្នុង "Nowtopia")
Holloway បង្ហាញនៅទីនេះថាគាត់មិនយល់ទាំងស្ថានភាពវណ្ណៈការងារ ឬ "ស្មារតីថ្នាក់"។ ថ្នាក់ការងារត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែពួកគេមានសមត្ថភាព ជំនាញក្នុងការផលិតផលិតផល។ ស្ថានភាពនៃការចុះក្រោម និងការកេងប្រវ័ញ្ចនាំដោយផ្ទាល់ដល់ការតស៊ូរបស់កម្មករ។ ក្រុមកម្មកររួមគ្នាបង្កើតគណៈកម្មការរៀបចំ បង្កើតសហជីព និងចូលរួមសកម្មភាពការងារ និងកូដកម្ម។ ពួកគេក៏ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពតវ៉ានៅតាមដងផ្លូវ — លួចផ្សារទំនើប ធ្វើបាតុកម្ម ប្រឆាំងនឹងសមត្ថកិច្ច។ ចំពោះវិសាលភាពដែលសហជីព និងសកម្មភាពធ្វើកូដកម្ម និងការតស៊ូសមូហភាពនៅកន្លែងធ្វើការទទួលបានជោគជ័យ កម្មករទទួលបានអារម្មណ៍នៃអំណាច ឬអានុភាពខ្លះដែលពួកគេមាន ដោយសារការពិតដែលថាពួកគេចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម។ តាមរយៈការកសាងអង្គការ និងការតស៊ូ ពួកគេក៏អភិវឌ្ឍការយល់ដឹងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក — សម្រាប់សាមគ្គីភាព។ សាមគ្គីភាពមិនគ្រាន់តែផ្អែកលើការអាណិតអាសូរចំពោះអ្នកដែលកំពុងតស៊ូប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ផ្អែកលើការយល់ដឹងអំពីការស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាដែរ ហើយអ្នកប្រហែលជាត្រូវការសាមគ្គីភាពរបស់ពួកគេនៅពេលណាមួយ។ នៅពេលដែលស្មារតីប្រភេទនេះរីកចម្រើន វាជួយក្នុងការទទួលបានមនុស្សឱ្យគាំទ្រអ្នកដ៏ទៃដែលអាចខុសពីពួកគេតាមមធ្យោបាយមួយចំនួន — ស្ថានភាពអន្តោប្រវេសន៍ខុសគ្នា បទពិសោធន៍ "ពូជសាសន៍" ខុសគ្នា ភេទខុសគ្នា។
"ការដឹងខ្លួនក្នុងថ្នាក់" ដូច្នេះហើយបានជាសង្គមនិយមយល់ថាជាទំនៀមទម្លាប់មួយក្នុងវណ្ណៈកម្មករ ទំនោរចង់រួបរួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីប្រឆាំងនឹងចៅហ្វាយនាយ ឬអំណាចនោះ ទំនោរគាំទ្រមនុស្សវណ្ណៈការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុង ការតស៊ូ។ ការរៀបចំនេះ waxes និងថយចុះតាមពេលវេលា។ នៅក្នុងអំឡុងពេលដែលការតស៊ូ និងសកម្មភាពម៉ាស់មានកម្រិតទាប ទំនោរនេះថយចុះ។ ប្រសិនបើមនុស្សមិនឃើញអ្នកដទៃគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងរឿងដូចជាការធ្វើកូដកម្ម នោះមនុស្សនឹងមានទំនោរគិតថា "ខ្ញុំនៅលើខ្លួនខ្ញុំ"។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការតស៊ូមានទឹកជំនន់ពេញទំហឹង និងរីករាលដាល ដោយមានកូដកម្មកើតឡើងពាសពេញ ការគិតនឹងមានទំនោរផ្លាស់ប្តូរ ដោយសារមនុស្សនឹងយល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីអំណាចសក្តានុពលនេះដែលមានសម្រាប់ពួកគេ។
ដូច្នេះ ការបង្កើតថ្នាក់គឺជាដំណើរការអូសបន្លាយ ដែលស្មារតីនៃវណ្ណៈរីកចម្រើន នៅពេលដែលវណ្ណៈកម្មករកាន់តែបង្កើតខ្លួនទៅជាកម្លាំងសង្គមដែលរួបរួមគ្នា តាមរយៈការកសាងសហជីព កូដកម្ម និងសកម្មភាពមហាជនផ្សេងទៀត ការយកឈ្នះលើការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុងក្នុងវណ្ណៈកម្មករ ដូចជានៅលើ បន្ទាត់នៃយេនឌ័រ ឬពូជសាសន៍ តំណភ្ជាប់ជាក់ស្តែងកាន់តែច្រើននៅពេលដែលអង្គការដែលមានមូលដ្ឋានលើវណ្ណៈធ្វើការមករួមគ្នាជាក្រុមចម្រុះ ឬរណសិរ្សរួបរួម។ ការសិក្សាអំពីប្រវត្តិវណ្ណៈកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបង្ហាញពីដំណើរការនៃការបង្កើតថ្នាក់នេះពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1900 ដល់ឆ្នាំ 1930 ជាមួយនឹងរលកនៃកូដកម្មដ៏ធំ និងការបង្កើតសហជីពនៅក្នុងសម័យនោះ ដែលជាការបង្ហាញនៃការបង្កើតថ្នាក់រីកចម្រើន។
ដូចគ្នានឹងការបង្កើតថ្នាក់អាចកើតឡើង ដំណើរការនៃការបង្កើតថ្នាក់ DE អាចកើតឡើង។ ដំណើរការនេះបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការិយាធិបតេយ្យនៃសហជីពបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 និងការត្រួតត្រានៃស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យនៅក្នុងសហជីព និងភាគី ហើយបញ្ហាប្រឈមមានកម្រិតកាន់តែច្រើនចំពោះដើមទុន។ នៅទីបំផុត នេះបាននាំឱ្យមានការដួលរលំនៃលទ្ធិសហជីពនៅក្នុងយុគសម័យថ្មីសេរីនិយម ចាប់ពីចុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 មក និងការដួលរលំនៃការតស៊ូធ្វើកូដកម្មដោយកម្មករ។ បន្ទាប់មក នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការធ្លាក់ចុះនៃ "ស្មារតីនៃថ្នាក់" ដែលជាការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងអាកប្បកិរិយាទូទៅចំពោះសកម្មភាពសាមគ្គីភាព និងការតស៊ូនៅក្នុងវណ្ណៈការងារដែលខ្ញុំបានពិពណ៌នាខាងលើ។
"ស្វ័យភាព" ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 បានព្យាយាមជំនួសឃ្លា "សមាសភាពថ្នាក់" សម្រាប់ការបង្កើតថ្នាក់និង "ការបំបែកថ្នាក់" សម្រាប់ការបង្កើត។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថានេះមិនមានប្រយោជន៍ទេព្រោះ "សមាសភាពថ្នាក់" មិនច្បាស់លាស់។ យើងអាចនិយាយអំពីសមាសភាពនៃវណ្ណៈកម្មករអាមេរិកក្នុងន័យនៃក្រុមផ្សេងៗដែលមាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ—ឧទាហរណ៍ការកើនឡើងនៃវត្តមានកម្មករនិងស្ត្រីជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងឡាទីនក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងដឹកជញ្ជូន។ នេះគឺជាគំនិតខុសពីការបង្កើតថ្នាក់។ ពួកគេគឺជាគំនិតដែលទាក់ទងគ្នា ពីព្រោះបញ្ហាប្រឈមក្នុងការកសាងឯកភាព សហជីព និងសកម្មភាពសមូហភាពផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលសមាសភាពនៃកម្លាំងពលកម្មផ្លាស់ប្តូរ។ សហជីពនិយម និងការកសាងចលនាវណ្ណៈកម្មករត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង កើតចេញពីការសោកសង្រេងរបស់ប្រជាជនពិតប្រាកដ ដែលនឹងប្រែប្រួលក្នុងចំណោមក្រុមមនុស្សផ្សេងៗគ្នា។
ឥឡូវនេះ សូមត្រលប់ទៅ John Holloway វិញ។ ហេតុអ្វី Holloway ខុស? គាត់ខុសព្រោះ "មនសិការនៃវណ្ណៈកម្មករ" មិនមែនគ្រាន់តែជាការយល់ដឹងអំពីការធ្វើជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ចៅហ្វាយនាយ ឬមានអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជួលអ្នកនោះទេ។ វាក៏និយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការតស៊ូ និងសាមគ្គីភាពប្រឆាំងនឹងអំណាចរបស់និយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ Holloway និយាយថាគ្មានមោទនភាពក្នុងការត្រួតត្រាទេ។ ប៉ុន្តែកម្មករពិតជាមានមោទនភាពចំពោះសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ហើយក្នុងការសម្រេចបាននូវកិច្ចការដែលខ្លួនធ្វើ។ ក្រុមគ្រួសារអ្នកធ្វើការកអាវពណ៌ខៀវរបស់ខ្ញុំបានបង្រៀនខ្ញុំថា វាចាំបាច់ក្នុងការរៀនជំនាញ ដូច្នេះអ្នកអាចចូលរួមចំណែកសង្គមតាមមធ្យោបាយមួយចំនួន។ ហើយប្រភេទការងារជាច្រើនដែលមនុស្សធ្វើគឺចាំបាច់សម្រាប់សង្គម។
ប្រសិនបើវណ្ណៈកម្មករដំណើរការឧស្សាហកម្ម យើងនឹងចង់ដំណើរការពួកវាខុសពីអ្នកមូលធននិយម បង្កើតបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងៗ ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកសង្គមកាន់តែច្រើនដល់មនុស្ស និងការការពារសហគមន៍អេកូឡូស៊ីកាន់តែច្រើន។ ប៉ុន្តែយើងនៅតែដំណើរការវា ដោយធ្វើ ការងារ ហើយសមត្ថភាពរបស់វណ្ណៈកម្មករ នឹងត្រូវបានអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ក្នុងវិធីដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងសង្គម។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ