តើវណ្ណៈកម្មកររំដោះខ្លួនចេញពីថ្នាក់ក្រោម និងវណ្ណៈកេងប្រវ័ញ្ចដោយរបៀបណា? នេះគឺជាកន្លែងដែលយើងត្រូវគិតអំពីយុទ្ធសាស្ត្ររួម និងចក្ខុវិស័យរបស់យើងអំពីរចនាសម្ព័ន្ធថ្មីដើម្បីជំនួសរបបមូលធននិយម។
ថ្នាក់ការងារត្រូវកសាងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ដើម្បីអាចធ្វើកិច្ចការនេះ។ សមត្ថភាពនេះត្រូវបានកសាងឡើងតាមរយៈដំណើរការអូសបន្លាយច្រើន ឬតិច ការបង្កើតថ្នាក់. នេះគឺជាដំណើរការដែលថ្នាក់ធ្វើការយកឈ្នះលើភាពស្លាប់រស់ និងការបែងចែកផ្ទៃក្នុង (ដូចជានៅលើបន្ទាត់នៃពូជសាសន៍ ឬយេនឌ័រ) និងកសាងទំនុកចិត្ត សមត្ថភាពរបស់អង្គការ និង សេចក្តីប្រាថ្នា សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ នេះគឺជាដំណើរការដែលថ្នាក់ធ្វើការ "បង្កើត" ខ្លួនវាទៅជាកម្លាំងដែលអាចប្រកួតប្រជែងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពចំពោះថ្នាក់គ្រប់គ្រងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសង្គម។ នេះទំនងជាតម្រូវឱ្យមានប្រភេទនៃសម្ព័ន្ធចលនាសង្គមដែលប្រមូលផ្តុំអង្គការកម្មករមូលដ្ឋាន (ដូចជាសហជីព) និងអង្គការចលនាសង្គមដែលបានលេចឡើងនៅជុំវិញផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការតស៊ូនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ - សហជីពអ្នកជួល អង្គការយុត្តិធម៌បរិស្ថាន និង ក្រុមដែលលេចឡើងជុំវិញបញ្ហាពូជសាសន៍ និងយេនឌ័រ។ ដូច្នេះហើយ របៀបវារៈសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាទិភាពផ្សេងៗនៃចលនាទាំងនេះ។ ថ្វីត្បិតតែរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់គឺជាមូលដ្ឋានខ្លាំងនៅក្នុងមូលធននិយមក៏ដោយ ក៏មានលក្ខណៈគៀបសង្កត់ផ្សេងគ្នានៅក្នុងសង្គមមូលធននិយមដែលមានសក្ដានុពលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ — ជុំវិញវិសមភាពយេនឌ័រ និងពូជសាសន៍ និងទិដ្ឋភាពគាបសង្កត់របស់រដ្ឋ។ ហើយដូច្នេះរបៀបវារៈត្រូវដោះស្រាយពហុស្រទាប់ ទម្រង់ដែលការគៀបសង្កត់កើតឡើង។
ប៉ុន្តែ តើចលនានេះគួរមានគោលដៅអ្វីខ្លះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅសង្គមនិយម? តាមពិតទៅ វានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មតិឯកភាពមួយដើម្បីលេចចេញជារូបរាងរួចហើយនៅក្នុងចលនាដ៏ធំបែបនេះអំពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធជាមូលដ្ឋានដែលយើងត្រូវចាប់ផ្តើម។
Syndicalists តែងតែអះអាងថា កិច្ចការដំបូងដ៏សំខាន់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់សង្គមនិយមដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងគឺការកាន់កាប់កន្លែងធ្វើការដោយផ្ទាល់របស់កម្មករ - ការបង្កើតអង្គការប្រជាធិបតេយ្យថ្មីដែលកម្មករអាចអនុវត្តអំណាចដោយផ្ទាល់លើដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈពិសេសដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយនៃបដិវត្តន៍កម្មករអេស្ប៉ាញនៅឆ្នាំ 1936-37 គឺការដកហូតឧស្សាហកម្ម និងការប្រមូលផ្តុំដីនៅតំបន់ជនបទ។ ទោះបីជាព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយនៅគ្រានោះមិនអាចទាយទុកជាមុនបានទាំងស្រុងក៏ដោយ ចលនាសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មករមិនមែនគ្រាន់តែ "ដោយឯកឯង" នោះទេ។ ក្រុមសកម្មប្រយុទ្ធនៃសហជីពនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញបានពិភាក្សាអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍អំពីតម្រូវការសម្រាប់កម្មករដើម្បីកាន់កាប់ឧស្សាហកម្មនេះ និងរៀបចំពួកគេឡើងវិញក្រោមការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់កម្មករ។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការរៀបចំបដិវត្តន៍របស់ពួកគេ។
កម្មវិធីរបស់យើងសម្រាប់ការកសាងសង្គមនិយមត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗនៃរបបមូលធននិយមដែលយើងចង់ជំនួស — លក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធដែលជាឫសគល់នៃរបបការងារដែលគៀបសង្កត់ វិសមភាពដ៏ធំ និងការបំផ្លិចបំផ្លាញអេកូឡូស៊ីដែលមានជាប់នឹងមូលធននិយម។ ប្រព័ន្ធនៃការជិះជាន់ថ្នាក់ត្រូវបានចាក់ឫសតាមរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នពីរនៃអំណាចថ្នាក់ដែលចលនាត្រូវតែបំបែក។ ទីមួយ យើងត្រូវកម្ចាត់កម្មសិទ្ធិឯកជននៃមធ្យោបាយផលិតកម្មដែលមិនមែនជាមនុស្ស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យទាញយកប្រាក់ចំណេញដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ដើម្បីកសាងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកអភិជនតូចតាចដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិស្តុកស្តម្ភដែលគ្រប់គ្រងសង្គម។
ប៉ុន្តែកម្មសិទ្ធិឯកជនមិនមែនជាមូលដ្ឋានតែមួយគត់នៃអំណាចថ្នាក់ជិះជាន់នោះទេ។ ហើយនៅទីនេះយើងត្រូវរៀនពីកំហុសនៃ 20th ចលនាសង្គមនិយមសតវត្សរ៍។ ២០th សតវត្សបានមើលឃើញការរីកចម្រើនដ៏សំខាន់សម្រាប់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលទើបនឹងកើត — ថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ដូចដែលខ្ញុំហៅវា (ឬថ្នាក់អ្នកសម្របសម្រួលដូចដែលលោក Michael Albert ហៅវា)។ អំណាចនៃថ្នាក់នេះគឺផ្អែកលើការផ្តាច់មុខរបស់ពួកគេលើសិទ្ធិធ្វើការសម្រេចចិត្ត (និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធមួយចំនួននៃជំនាញ) នៅក្នុងសាជីវកម្ម និងរដ្ឋ តាមរយៈឋានានុក្រមការិយាធិបតេយ្យពីលើចុះក្រោម។ ថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យរួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងដែលគ្រប់គ្រងកម្មករពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែក៏មានអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ដែលធ្វើការជាមួយរបបគ្រប់គ្រងដូចជាមេធាវីសាជីវកម្ម និងមនុស្សដែលគ្រប់គ្រងរដ្ឋដូចជាអ្នកនយោបាយអាជីព ព្រះរាជអាជ្ញា ចៅក្រម យោធា។ លង្ហិន។ ចលនារំដោះកម្មករត្រូវមានកម្មវិធីសម្រាប់បំបាត់អំណាចនៃវណ្ណៈនេះលើវណ្ណៈកម្មករ។
មានហេតុផលមួយចំនួនដែលហេតុអ្វីបានជាការវិស្សមកាលរីករាលដាល និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់កម្មករដោយផ្ទាល់នៃឧស្សាហកម្មត្រូវតែជាកិច្ចការភ្លាមៗក្នុងរយៈពេលនៃជម្លោះជាមូលដ្ឋានលើអនាគតរបស់សង្គម៖
- • ដើម្បីបំបែកអំណាចនៃថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ
- • ដើម្បីធានាថាតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ប្រជាជនត្រូវបានបំពេញក្នុងរយៈពេលដែលអាចជួបប្រទះការរំខានយ៉ាងទូលំទូលាយ
- • ដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការរៀបចំឧស្សាហកម្មឡើងវិញ ដើម្បីកាត់បន្ថយឥទ្ធិពលបំផ្លិចបំផ្លាញផ្នែកអេកូឡូស៊ី លុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់នៃការរើសអើងយេនឌ័រ និងពូជសាសន៍កន្លងមក និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលការពារសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។
កម្មករក៏នឹងត្រូវនាំយកគ្រឿងបរិក្ខារផ្សេងៗមកបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មដើម្បីធ្វើផែនការ និងការសម្របសម្រួលសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ ប្រសិនបើគ្មានមធ្យោបាយក្នុងការសម្របសម្រួលការគ្រប់គ្រង និងគោលនយោបាយសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទេ ក្រុមកម្មករដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងជាក់លាក់អាចនឹងត្រូវប្រឈមមុខដាក់គ្នាក្នុងការប្រកួតប្រជែង។ កម្មករនឹងត្រូវអាតូម ហើយអំណាចសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវថមថយ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបរិក្ខារមូលធននិយមត្រូវបានកាន់កាប់ ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នាអាចមានមុខតំណែងប្រកួតប្រជែងខ្លាំងជាង ឬខ្សោយជាង ហើយកម្មករខ្លះអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ឬជួបប្រទះនឹងលក្ខខណ្ឌកាន់តែអាក្រក់។ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃសហជីពឧស្សាហកម្មគឺការប្រយុទ្ធដើម្បី "យកប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌចេញពីការប្រកួតប្រជែង" ។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្របសម្រួលនៃឧស្សាហកម្មទាំងមូលតាមរយៈសហព័ន្ធឧស្សាហកម្មគឺថាវាអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករសម្រេចបាននូវលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរសម្រាប់បញ្ហាកាន់តែអាក្រក់។ ជាងនេះទៅទៀត ការបំបែកកម្មករទៅជាក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែងនឹងធ្វើឱ្យវណ្ណៈកម្មករធ្វើឱ្យពួកគេស្ថិតក្នុងស្ថានភាពខ្សោយនៅក្នុងសង្គម។
សមាជកម្មករ និងអំណាចនយោបាយ
កិច្ចការសំខាន់មួយទៀតដែលវណ្ណៈកម្មករត្រូវអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរសង្គមគឺការទទួលបានអំណាចនយោបាយ - អំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសង្គមទាំងមូល។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថា គ្មានថ្នាក់ថ្មីជិះចូល ដើម្បីរៀបចំខ្លួនជាក្រុមអ្នកជិះជាន់ថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អង្គការថ្នាក់ការងារដែលបានកាន់កាប់កន្លែងធ្វើការផ្សេងៗអាចរៀបចំការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូដែលត្រូវបានដកហូតពីសន្និបាតនៅកន្លែងធ្វើការទៅសមាជកម្មករសម្រាប់តំបន់ក្បែរនោះ និងសម្រាប់តំបន់ធំទូលាយដែលដំណើរការបដិវត្តន៍កំពុងដំណើរការ។ នេះជាការកសាងអ្នកនយោបាយពីខាងក្រោម។
នៅទីនេះយើងអាចជួបប្រទះការជំទាស់ដែលអាចកើតមាន។ យើងធ្លាប់គិតអំពីមូលដ្ឋានភូមិសាស្រ្តសម្រាប់ "រដ្ឋាភិបាលប្រជាធិបតេយ្យ" ដែលប្រជាជនជ្រើសរើសអ្នកនយោបាយឱ្យតំណាងប្រជាជននៅក្នុងស្រុកមួយ ដោយផ្អែកលើសិទ្ធិបោះឆ្នោតសកល។ ដូច្នេះ គេអាចគិតថា សភាសង្កាត់ និងសមាជនៃគណៈប្រតិភូមកពីសង្កាត់ ប្រហែលជាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលថ្មី។
ដំណើរការបដិវត្តន៍ដែលធ្វើការដើម្បីរំដោះវណ្ណៈកម្មករពីថ្នាក់ក្រោមទៅជាថ្នាក់គ្រប់គ្រងមូលធននិយម និងថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ត្រូវការបំបែកអំណាចដែលថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យមានកាន់លើទាំងផលិតកម្ម និងរដ្ឋ។ ដំណើរការនេះទំនងជានាំឱ្យមានការប្រឆាំងធំពីប្រជាជនក្នុងវណ្ណៈទាំងនេះដែលបាត់បង់អំណាច។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកជំនាញកំពូលដែលអំណាចត្រូវបានគំរាមកំហែង ឬដកចេញ ទំនងជាប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់អំណាចរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមានជំនាញនិយាយ និងសរសេរ និងរៀបចំដើម្បីកសាងអង្គការ និងរៀបចំនៅក្នុងសន្និបាត និងសមាជរបស់គណៈប្រតិភូសង្កាត់ ដើម្បីជំរុញផលប្រយោជន៍ថ្នាក់របស់ពួកគេ ហើយព្យាយាមរក្សាតួនាទីដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចបង្កើតគណបក្សនយោបាយដែលជំរុញកម្មវិធីដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរអំណាចទៅកាន់អ្នកជំនាញ និងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ ដូច្នេះខ្ញុំគិតថា គំនិតភូមិសាស្ត្រសុទ្ធសាធនៃអភិបាលកិច្ចសង្គមនិយម ទំនងជានាំទៅរកការិយាធិបតេយ្យអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហានេះ ចាំបាច់ត្រូវមានអំណាចនយោបាយដោយផ្អែកលើកម្មករ និងសភា និងអង្គការដែលគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។ ទាំងនេះគឺជាអង្គការដែលបង្កើត និងគ្រប់គ្រងសមាជកម្មករ។
ការការពារខ្លួនពីសង្គម និងកងជីវពលកម្មករ
ផ្នែកកណ្តាលនៃរដ្ឋដែលប្រើដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍នៃថ្នាក់គ្រប់គ្រងគឺប៉ូលីស និងយោធា ដែលជាកណ្តាប់ដៃដែករបស់រដ្ឋ។ ស្ថាប័នទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពាររបបមូលធននិយម និងរក្សាមហាជន។ នេះមានន័យថា វណ្ណៈកម្មករនឹងត្រូវជំនួសពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការគ្រប់គ្រងពីសង្គម។ ទាំងបដិវត្តន៍អេស្ប៉ាញ និងរុស្ស៊ី វាបានកើតឡើងមួយផ្នែកតាមរយៈដំណើរការមួយដែលផ្នែកធំនៃឋានៈ និងឯកសារបានទៅម្ខាងនៃចលនាវណ្ណៈកម្មករ។
ផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធអភិបាលកិច្ច គឺជាវិធីដែលការការពារខ្លួនក្នុងសង្គមត្រូវបានរៀបចំឡើង។ មានសក្ដានុពលនៃការលុកលុយរបស់បរទេស ដូចជាកម្លាំងដែលព្យាយាមស្ដារមូលធននិយម។ ប្រជាជនក៏នឹងចង់បានការការពារពីបុគ្គល ឬក្រុមក្មេងទំនើងដែលប្រព្រឹត្តតាមរបៀបឃោរឃៅ ប្រឆាំងសង្គម ឬអំពើហឹង្សា — ប្រព្រឹត្តការវាយដំ ឬព្យាយាមធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈតាមរយៈការលួច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណើរការត្រឹមត្រូវក្នុងការស្វែងរកថាតើបុគ្គលដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទឧក្រិដ្ឋកម្មបែបនេះពិតជាមានពិរុទ្ធឬអត់ — ដោយផ្អែកលើភស្តុតាង និងសកម្មភាពរបស់កម្មករដូចជាអ្នកនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍កោសល្យវិច្ច័យ។ ប្រជាជនចង់រួចផុតពីអសន្តិសុខពីការគំរាមកំហែងនៃអំពើហិង្សា។ ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងសង្គមមួយដែលចលនានៃមនុស្សភាគច្រើនដែលត្រូវគេជិះជាន់បានទទួលអំណាច តួនាទីការពារខ្លួន ដូចជាប៉ូលីស នឹងត្រូវធ្វើខុសពីប្រភេទប៉ូលីសដែលមានហិង្សា រើសអើងជាតិសាសន៍ និងរបបពន្ធនាគារដែលមាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅពេលបច្ចុប្បន្ន។ ចាប់តាំងពីដើមកំណើតរបស់ពួកគេនៅដើមឆ្នាំ 19th សតវត្សន៍ ប៉ូលីសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក គឺជាផ្នែកកណ្តាលនៃរបបប្រកាន់ពូជសាសន៍ នៃការជិះជាន់ថ្នាក់។ ដូច្នេះ ប៉ូលីសចាំបាច់ត្រូវកសាងឡើងវិញទាំងស្រុងលើមូលដ្ឋានផ្សេង។ សំណើរ៉ាឌីកាល់សម្រាប់កងជីវពលបានគិតជាប្រវត្តិសាស្ត្រថា ទាំងនេះត្រូវបានដកចេញពីសហគមន៍ដែលខ្លួនមានសិទ្ធិអំណាច ដូចជាកងជីវពលស្ត្រីនៅក្នុងបដិវត្តន៍ឃឺដនៅក្នុងប្រទេសស៊ីរី។ ដូច្នេះគំនិតនេះគឺមិនដាក់ប៉ូលិសប្រភេទយោធាខាងក្រៅដែលឆ្លើយចំពោះតែមេដឹកនាំរដ្ឋទេ។
នៅក្នុងបដិវត្តន៍អេស្ប៉ាញ ការតស៊ូលើអំណាចនយោបាយបានដើរតួជាការប្រយុទ្ធលើការគ្រប់គ្រងលើមុខងារការពារស្វ័យការពារសង្គម។ សង្គ្រាមស៊ីវិលនៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលកងជីវពលសហជីពបានកម្ចាត់កងទ័ពនៅក្នុងផ្នែកធំនៃប្រទេសអេស្ប៉ាញដោយមានការគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃឋានៈ និងឯកសារយោធា។ ក្រុមអ្នកនិយម CNT បន្ទាប់មកបានបង្កើត "កងទ័ព proletarian" របស់ខ្លួន។ មន្ត្រី ("ប្រធានប្រតិភូ") ត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងជួរកងជីវពលនីមួយៗ។ ក្រុមតូចៗជាច្រើននៅក្នុងជួរឈរបានជ្រើសរើសតំណាងឱ្យ "គណៈកម្មាធិការសង្រ្គាម" — គណៈកម្មាធិការរដ្ឋបាលសម្រាប់ជួរឈរ។ អង្គការសហជីពនៃ CNT បានបង្កើតគណៈកម្មាធិការការពារជាតិ ដើម្បីផ្តល់ការគ្រប់គ្រងជារួមនៃកងទ័ពរបស់ខ្លួន។ នេះជាជំហានមួយក្នុងទិសដៅនៃអំណាចនយោបាយវណ្ណៈកម្មករ។
ទំនោររ៉ាឌីកាល់ដែលមានទំហំធំនៅក្នុង CNT បានចាត់ទុកថាសហជីពត្រូវការ "កាន់អំណាច"។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះនៅ Catalonia នឹងមានន័យថាការផ្តួលរំលំរដ្ឋក្នុងតំបន់ និងជ្រើសរើសសមាជកម្មករពីសហជីព និងសន្និបាតនៅកន្លែងធ្វើការ - ដើម្បីធ្វើតារាងវគ្គសិក្សាថ្មីសម្រាប់តំបន់ និងបង្កើតប្រព័ន្ធនៃផែនការសេដ្ឋកិច្ចតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ។ ពួកគេក៏បានគាំទ្រការបោះឆ្នោតដោយផ្ទាល់នៃក្រុមប្រឹក្សាការពារជាតិក្នុងតំបន់ និងថ្នាក់ជាតិដែលបានស្នើឡើងពីសភា។ ទាំងនេះនឹងផ្តល់នូវទិសដៅរួមសម្រាប់កងជីវពលកម្មករបង្រួបបង្រួម - គ្រប់គ្រងដោយសន្និបាតកម្មករទាំងអស់ និងអង្គការមហាជន មិនមែនត្រឹមតែ CNT ប៉ុណ្ណោះទេ។
យើងអាចចាត់ទុកសមាជកម្មករ (និងជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាការពារស្វ័យការពារ) ជាទិដ្ឋភាពនៃអភិបាលកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការកម្មករសម្រាប់អំណាចនយោបាយថ្នាក់ធ្វើការ និងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងសក្ដានុពលសម្រាប់ការបន្តបន្ទាប់បន្សំរបស់កម្មករក្នុងផលិតកម្ម។ ប្រសិនបើវណ្ណៈកម្មករត្រូវការពារកុំឱ្យក្រុមអ្នកត្រួតត្រាខ្លះលេចឡើងនៅលើកំពូលនៅពេលផ្សែងរលាយនោះ អង្គការមហាជននៃវណ្ណៈកម្មករត្រូវតែមានការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើអំណាចប្រដាប់អាវុធដែលមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងសង្គម។ ប្រសិនបើថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ទទួលបានការគ្រប់គ្រងលើមុខងារប៉ូលីស និងយោធា ពួកគេនឹងប្រើអំណាចនេះដើម្បីវាយប្រហារទៅលើការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មករ។
គំនិតដែលអង្គការប្រជាធិបតេយ្យមហាជនត្រូវការដើម្បីទទួលបានការគ្រប់គ្រងអំណាចប្រដាប់អាវុធដែលមានឥទ្ធិពលក្នុងសង្គមក្នុងបដិវត្តន៍គឺជាគោលការណ៍និយមដែលមានជាយូរមកហើយ។ ដូច្នេះឆ្នាំ 1922 គោលការណ៍នៃសមាគមកម្មករអន្តរជាតិ syndicalist បាននិយាយថា:
“អ្នកវិភាគមិនភ្លេចថា ការតស៊ូសម្រេចចិត្តរវាងមូលធននិយមនៃសម័យនេះ និងលទ្ធិកុម្មុយនិស្តសេរីនៅថ្ងៃស្អែក នឹងមិនកើតឡើងដោយគ្មានការប៉ះទង្គិចធ្ងន់ធ្ងរនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេទទួលស្គាល់អំពើហឹង្សាជាមធ្យោបាយការពារប្រឆាំងនឹងវិធីសាស្រ្តនៃអំពើហិង្សារបស់វណ្ណៈកាន់អំណាចក្នុងការតស៊ូរបស់ប្រជាជនបដិវត្តន៍ដើម្បីដកហូតមធ្យោបាយផលិត និងដីធ្លី។ ដូចជាការវិស្សមកាលនេះមិនអាចត្រូវបានចាប់ផ្តើមនិងអនុវត្តទៅជាបញ្ហាទទួលបានជោគជ័យលើកលែងតែដោយអង្គការបដិវត្តន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្មករ ដូច្នេះការការពារបដិវត្តន៍គួរតែនៅក្នុងដៃនៃអង្គការសេដ្ឋកិច្ចទាំងនេះ…»។
សន្និបាតអ្នកជិតខាង និងគណនេយ្យភាពសង្គម
ជាការពិតណាស់ វាជាការពិតដែលការសម្រេចចិត្តជាច្រើនអំពីផលិតកម្មសង្គមក៏ប៉ះពាល់ដល់មនុស្សផ្សេងទៀត ក្រៅពីកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមិនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងកន្លែងធ្វើការទេនោះ ថ្នាក់ខ្លះទៀតនឹង - ហើយដូច្នេះរបបនៃការគៀបសង្កត់ថ្នាក់នឹងបន្ត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រេចចិត្តផ្សេងៗអំពីកន្លែងធ្វើការនឹងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សក្រៅពីកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការនោះ ពោលគឺអ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញ ឬសេវាកម្ម ប្រជាជនក្នុងតំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការបំភាយខ្យល់ ឬទឹកពីកន្លែងនោះ។ នេះមានន័យថា អង្គការកម្មករដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនូវឧស្សាហកម្មផ្សេងៗនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវសង្គមចំពោះមហាជនដែលពួកគេកំពុងផលិតទំនិញ និងសេវាកម្ម និងទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រជាជនទាំងមូលដែលចែករំលែកសហគមន៍អេកូឡូស៊ី។
សេដ្ឋកិច្ចសង្គមតម្រូវឱ្យឧស្សាហកម្មគ្រប់គ្រងដោយកម្មករផលិតទំនិញ និងសេវាកម្មដែលមហាជនចង់បាន។ តើយើងធានាបាននូវគណនេយ្យភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយរបៀបណា? មធ្យោបាយដើម្បីធ្វើវាគឺបង្កើតវិសាលភាពសំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំផែនការសង្គមសម្រាប់សភាសង្កាត់ និងប្រតិភូប្រចាំតំបន់ពីសន្និបាតសហគមន៍ទាំងនេះ។ នេះគឺជាអ្វីដែលខ្ញុំហៅថា គំរូអភិបាលកិច្ចទ្វេ សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ នេះមានន័យថាយើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តអំពីកង្វល់ដែលប្រជាពលរដ្ឋមានក្នុងនាមអ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈ ឬជាអ្នករស់នៅដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបញ្ហាបរិស្ថាន ដូចជាការបំពុលជាដើម។ ជាមួយនឹងគំរូអភិបាលកិច្ចពីរ យើងរក្សាការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងរបស់កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែយើងបន្ថែមការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដែលមានឫសគល់នៅក្នុងការជួបប្រជុំគ្នារបស់អ្នកស្រុកនៅក្នុងសង្កាត់។ នេះអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសហគមន៍ដោយខ្លួនឯងនៃការរៀបចំផែនការសម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្មសាធារណៈ ការការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុល និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាអ្នកប្រើប្រាស់ ឬអ្នករស់នៅក្នុងតំបន់មួយ។ នេះគឺជាតួនាទីដែលរំពឹងទុកសម្រាប់កម្មករ និងអង្គការដែលមានមូលដ្ឋានលើសហគមន៍នៅក្នុងផែនការចូលរួមដែលស្នើឡើងដោយ Michael Albert និង Robin Hahnel ។ នេះបង្ហាញថាសង្គមនិយមដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនឹងមាន "ការបែងចែកអំណាច" រវាងអង្គការដែលមានមូលដ្ឋានលើកម្មករ ដូចជាសមាជកម្មករ និងអង្គការសហគមន៍ ដូចជាសភាសង្កាត់ជាដើម។
អ្វីដែលម៉ាក្សនិយមទទួលខុស
តើទស្សនៈនៃអំណាចនយោបាយរបស់កម្មករនេះខុសពីអ្វីដែលម៉ាក្សនិយមនិយាយញឹកញាប់យ៉ាងណា? ដើម្បីមើលឃើញភាពខុសគ្នា វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការមើលខិត្តប័ណ្ណរបស់ John Molyneux អនាគតសង្គមនិយម. Molyneux បង្ហាញពីទស្សនៈប្រជាធិបតេយ្យនៃសង្គមនិយម ដែលហាក់ដូចជាស្រដៀងទៅនឹងទស្សនៈបែប syndicalist ។ លោកក៏ស្នើឲ្យកម្លាំងប៉ូលិស និងយោធាកំពូលចាស់ត្រូវជំនួសដោយកងជីវពលរបស់កម្មករប្រជាធិបតេយ្យ៖
“កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប៉ូលីស មូលធននិយមចាស់ នឹងត្រូវរំសាយចោល — ជាសំខាន់ ពួកគេនឹងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដួលរលំ ដើម្បីឱ្យបដិវត្តន៍ទទួលបានជោគជ័យ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានជំនួសដោយអង្គការនៃកម្មករប្រដាប់អាវុធ - កងជីវពលរបស់កម្មករ។ … លុះត្រាតែបដិវត្តន៍ត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសង្គ្រាមស៊ីវិល ឬការលុកលុយទាំងអស់នោះ សេវានៅក្នុងកងជីវពលនឹងស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋាន rota ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងចូលរួមចំនួនអតិបរមានៃកម្មករនៅក្នុងការការពារប្រដាប់អាវុធនៃអំណាចរបស់ពួកគេ និងដើម្បីធានាថាកងជីវពល។ កុំបំបែកខ្លួនចេញពីវណ្ណៈកម្មករទាំងមូល។
កងជីវពលក៏នឹងទទួលបន្ទុកលើច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ប្រចាំថ្ងៃផងដែរ ដែលជាភារកិច្ចដែលដោយសារតែឫសគល់របស់ពួកគេនៅក្នុងសហគមន៍ ពួកគេនឹងអនុវត្តបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពជាងប៉ូលីសមូលធននិយម។ មន្ត្រីទាំងអស់នៅក្នុងកងជីវពលនឹងត្រូវបានជ្រើសរើស…”
Molyneux ក៏មើលឃើញថាសមាជកម្មករថ្នាក់តំបន់ និងថ្នាក់ជាតិជាមូលដ្ឋាននៃអំណាចនយោបាយរបស់កម្មករ ទោះបីជាគាត់ហៅពួកគេថា "ក្រុមប្រឹក្សាកម្មករ"៖
“ក្រុមប្រឹក្សាកម្មករ គឺជាស្ថាប័នប្រចាំតំបន់នៃប្រតិភូដែលត្រូវបានជ្រើសរើសពីកន្លែងធ្វើការ ដែលនៅក្នុងវេននឹងបញ្ជូនប្រតិភូទៅក្រុមប្រឹក្សាជាតិរបស់កម្មករ…។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃក្រុមប្រឹក្សាកម្មករនឹងផ្អែកលើការជជែកដេញដោល និងការពិភាក្សារួម និងលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកបោះឆ្នោត… ក្នុងការគ្រប់គ្រងតំណាងរបស់ពួកគេ។ យន្តការនៃការគ្រប់គ្រងនេះនឹងសាមញ្ញណាស់។ ប្រសិនបើប្រតិភូមិនតំណាងឲ្យឆន្ទៈអ្នកបោះឆ្នោតទេ ពួកគេនឹងត្រូវបានគេហៅមកវិញ ហើយជំនួសដោយការប្រជុំធំនៅកន្លែងការងារ…
គណបក្សនយោបាយផ្សេងៗគ្នា ដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេទទួលយកក្របខ័ណ្ឌមូលដ្ឋាននៃបដិវត្តន៍ នឹងដំណើរការដោយសេរីនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា ដោយគណបក្សដែលមានការគាំទ្រភាគច្រើនពីកម្មករបង្កើតរដ្ឋាភិបាល។ តាមលទ្ធភាពទាំងអស់ នេះនឹងក្លាយជាគណបក្សដែលបានដឹកនាំបដិវត្តន៍”។
ប៉ុន្តែ តើអ្វីទៅជា«រដ្ឋាភិបាល»ដែលដាច់ដោយឡែកពីសមាជកម្មករ? នៅក្នុងបដិវត្តន៍រុស្ស៊ី ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគឺជា "រដ្ឋាភិបាល" ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែបានកាន់កាប់ការិយាធិបតេយ្យរដ្ឋ tsarist ចាស់ ហើយនៅក្នុងការអនុវត្តមិនស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់សមាជសូវៀតទេ។
Molyneux ទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់នៃអំណាចកម្មករដើម្បីគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មជាសមូហភាព ទោះបីជាគាត់ហៅវាថា "ការគ្រប់គ្រងកម្មករ"៖
“ការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មករលើឧស្សាហកម្មគឺចាំបាច់ណាស់។ វណ្ណៈកម្មករដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួននឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ខ្លួនបានឡើយ។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងនៃឧស្សាហកម្មរដ្ឋថ្មីត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាធិបតេយ្យដែលមានឯកសិទ្ធិដូចដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនោះ មិនយូរមិនឆាប់ វានឹងមកមានឥទ្ធិពលយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងសង្គម ហើយការបែងចែកវណ្ណៈនឹងបង្កើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯង”។
ប៉ុន្តែអ្វីៗកាន់តែប្លែកនៅពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីរបៀបដែលសង្គមភាវូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ចនឹងកើតឡើង៖
“យន្តការផ្លូវការដែលអំណាចសេដ្ឋកិច្ចនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងគឺ… ជាតិភាវូបនីយកម្ម… ការកាន់កាប់រីកចម្រើននៃក្រុមហ៊ុន និងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលប្រើកម្មករតែម្នាក់ ឬពីរនាក់ ភាគច្រើនអាចទុកពេលក្រោយបាន។ ភារកិច្ចជាបន្ទាន់គឺត្រូវទទួលបានការគ្រប់គ្រងលើចំណុចដាច់នៃអំណាចសេដ្ឋកិច្ចនៃ 'កម្ពស់បញ្ជា'…”
ខ្ញុំគិតថាយើងអាចមើលឃើញនៅទីនេះថាមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់កណ្តាលនៅទីនេះ។ ការបង្កើតសមាជកម្មករគឺមិនទំនងកើតឡើងទេបើគ្មានចលនាកម្មករដែលរៀបចំយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ — ជាមួយអង្គការធំៗដូចជាសហជីព និងក្រុមប្រឹក្សាអ្នកមើលការខុសត្រូវក្នុងហាង និងការប្រជុំកម្មករ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានចលនាដ៏ធំមួយនេះ ដើម្បីអំណាចកម្មករនៅទីនោះ នៅកន្លែងធ្វើការ ហេតុអ្វីបានជាចលនានេះមិនអាចចាប់ផ្តើមដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មនៃឧស្សាហកម្មពីខាងក្រោម? ម៉្យាងវិញទៀត ហេតុអ្វីបានជាមិនមានចលនាកម្មករមូលដ្ឋាននេះ ចូលកាន់កាប់ឧស្សាហកម្ម ហើយបង្កើតការគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ ផលិតផល?
ក្រោមការយល់ឃើញរបស់ Molyneux មានអង្គភាពដាច់ដោយឡែកពីសមាជកម្មករហៅថា "រដ្ឋាភិបាល" ហើយអង្គភាពនេះត្រូវតែចាប់យកការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មពីខាងលើតាមរយៈ "ការធ្វើប្រជាជាតិ"។ យើងអាចឃើញបញ្ហានៅទីនេះភ្លាមៗ។ តើអ្វីទៅជា«ការធ្វើសញ្ជាតិ»នេះ? គំនិតធម្មតានៃការធ្វើជាតូបនីយកម្មគឺជាកន្លែងដែលរដ្ឋបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធបញ្ជាការអ្នកគ្រប់គ្រងតាមបែបសាជីវកម្មជាមួយកម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមការិយាធិបតេយ្យគ្រប់គ្រងនេះ។ នៅពេលដែល Bolsheviks បានធ្វើជាតូបនីយកម្មសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1918 ពួកគេក៏បានបង្កើតទម្រង់ស្ថិតិកំពូលចុះក្រោមនៃផែនការកណ្តាល ហើយបានតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងពីខាងលើដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្មករ។ ដូច្នេះគំនិតរបស់ Molyneux អំពីដំណើរការនៃការកាន់កាប់ឧស្សាហកម្មដោយ "រដ្ឋាភិបាល" តាមរយៈ "ការធ្វើប្រជាជាតិ" នៅក្នុងការអនុវត្តទំនងជាបំផ្លាញការគ្រប់គ្រងកម្មករពិតប្រាកដនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ តាមពិតទៅ វានឹងកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការលេចចេញនូវថ្នាក់គ្រប់គ្រងការិយាធិបតេយ្យ ជាថ្នាក់អ្នកគៀបសង្កត់ថ្មី។ នេះជាមូលហេតុដែលខ្ញុំនិយាយថាសំណើរបស់គាត់មិនស្របគ្នា។
Tom Wetzel គឺជាអ្នកនិពន្ធ ការយកឈ្នះលើមូលធននិយមនេះបើតាមសារព័ត៌មាន AK។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ