និយាយនៅពិព័រណ៍សៀវភៅអនាធិបតេយ្យទីក្រុង Los Angeles
- យុទ្ធសាស្រ្ត
ដើម្បីចាប់ផ្តើមការពិភាក្សានេះ ខ្ញុំនឹងនិយាយអំពីយុទ្ធសាស្ត្រ។
ក្នុងករណីនេះ ប្រធានបទគឺ "យុទ្ធសាស្ត្រដ៏អស្ចារ្យ" ដែលជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចឱ្យប្រជាជនភាគច្រើនដែលត្រូវគេគៀបសង្កត់ និងកេងប្រវ័ញ្ចរំដោះខ្លួន ដោយជំនួសមូលធននិយមជាមួយនឹងទម្រង់នៃសង្គមនិយមដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងមួយចំនួន។ យុទ្ធសាស្ត្រគឺជា "បន្ទាត់នៃការដើរ" ឬផ្លូវមួយ ដោយផ្អែកលើសកម្មភាពដែលបានស្នើឡើង និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំ។ ក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ យើងត្រូវពិនិត្យមើលសំណួរដូចជា តើខ្សែកំហុសសំខាន់ៗនៅឯណាក្នុងសង្គម? តើក្រុមរងនៃចំនួនប្រជាជនណាខ្លះដែលទំនងជានឹងចូលទៅក្នុងចលនា ដើម្បីជាផ្នែកមួយនៃរយៈពេលនៃការកើនឡើងនៃភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងប្រព័ន្ធនេះ? តើយើងស្នើឲ្យមានទម្រង់នៃសកម្មភាព និងអង្គការបែបណាដើម្បីផ្អែកលើយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើង?
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 19th សតវត្សដែលខាងឆ្វេងរ៉ាឌីកាល់បានបង្កើតម៉ឺនុយនៃយុទ្ធសាស្ត្រផ្សេងៗ។ នាពេលថ្មីៗនេះ មានអ្នកគាំទ្រនៃយុទ្ធសាស្រ្តដូចជាការកសាងសហករណ៍ (ដូចទៅនឹងបណ្តាញសេដ្ឋកិច្ចសាមគ្គីប្រជាជននាពេលបច្ចុប្បន្ន) សង្គមនិយមការបោះឆ្នោត ឬ "សង្គមនិយមតាមរយៈប្រអប់សន្លឹកឆ្នោត" (ដូចដែលភាគច្រើននៅក្នុងសង្គមនិយមប្រជាធិបតេយ្យរបស់អាមេរិក)។ ហើយបន្ទាប់មកមានក្រុម "ម៉ាក្សនិយម-លេនីន" ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងសកម្មជន ឬគណបក្សការពារ ដើម្បី "គ្រប់គ្រង" ចលនាសង្គម ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការលោតខ្លួនឯងចូលទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋមួយ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលនៅក្នុងដៃរបស់រដ្ឋ។ . ហើយនៅទីបំផុត មានបដិវត្តន៍សេរីនិយម សហភាពនិយម ឬ syndicalism ដែលជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលខ្ញុំនឹងការពារ។
- ការបង្កើតថ្នាក់
តើយើងអាចសម្រេចចិត្តដោយរបៀបណារវាងយុទ្ធសាស្ត្រដែលបានស្នើឡើងខុសគ្នា? ខ្ញុំនឹងស្នើឲ្យមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ អ្វីដែលយើងត្រូវធ្វើគឺមើលទៅលើដំណើរការដែលហៅថា "ការបង្កើតថ្នាក់"។ វានឹងផ្តល់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយ ពីព្រោះយើងនឹងចង់សួរថាតើយុទ្ធសាស្ត្រមួយជួយសម្រួលដំណើរការនេះបានល្អប៉ុណ្ណា។
គំនិតសំខាន់នៅទីនេះគឺថា វណ្ណៈកម្មករ - ភាគច្រើនដែលត្រូវគេគៀបសង្កត់ និងកេងប្រវ័ញ្ច - មិនគ្រប់ពេលវេលា និងគ្រប់ទីកន្លែងមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដក្នុងការប្រជែងជាមួយក្រុមអ្នកកាន់អំណាចដ៏មានឥទ្ធិពលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសង្គម។ នៅក្នុងរយៈពេលដែលការតស៊ូមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងកម្រិតទាប - ដូចជានៅក្នុងប្រទេសនេះនៅក្នុងពេលថ្មីៗនេះ - សកម្មភាពដ៏មានឥទ្ធិពលប្រឆាំងនឹងនិយោជកមានតិចតួច ថ្នាក់ធ្វើការមិនសូវមានការរៀបចំ ហើយស្មារតីរ៉ាឌីកាល់មិនរីករាលដាលទេ ថ្នាក់ធ្វើការពិតជាមិនមានទេ។ មានសមត្ថភាព - អំណាចសង្គម - ដើម្បីកម្ចាត់មូលធននិយម។ ប៉ុន្តែមានពេលវេលា និងទីកន្លែងផ្សេងទៀតនៅពេលដែលក្រុមកម្មករកំពុងដំណើរការ ហើយរលកធំៗនៃកូដកម្មកំពុងកើតឡើង ហើយសហជីពថ្មីកំពុងត្រូវបានសាងសង់ ហើយសាមគ្គីភាពនៃវណ្ណៈកំពុងកើនឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅចន្លោះឆ្នាំ 1914 និង 1921 កម្មករមួយលាននាក់បានសាងសង់សហជីពឧស្សាហកម្មថ្មីនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធការងារអាមេរិកអភិរក្សនិយម។ មានកូដកម្មជាច្រើនពាន់នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយមនសិការសង្គមនិយមបានរីករាលដាលនៅក្នុងវណ្ណៈកម្មករអាមេរិក។ សមាជិកភាពសហជីពនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានកើនឡើងទ្វេដងនៅក្នុងសម័យនោះ។ ជាថ្មីម្តងទៀត នៅចន្លោះឆ្នាំ ១៩៣៣ និង ១៩៣៧ មានរលកកូដកម្មដ៏ធំមួយទៀត គឺការធ្វើកូដកម្មរាប់ពាន់ដងជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងការដណ្តើមយកកន្លែងធ្វើការមួយពាន់កន្លែង។ នៅឆ្នាំ 1933 ការស្ទង់មតិមួយបានបង្ហាញថា មួយភាគបួននៃចំនួនប្រជាជននៅសហរដ្ឋអាមេរិកគិតថា បដិវត្តន៍មួយគឺចាំបាច់។ ចាប់ពីឆ្នាំ 1937 ដល់ឆ្នាំ 1932 សមាជិកសហជីពបានពង្រីកពី 1930 លានទៅ 1940 លាននាក់។
ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃរយៈពេលដែលយើងអាចឃើញការបង្កើតថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការបង្កើតថ្នាក់គឺជាដំណើរការអូសបន្លាយច្រើន ឬតិច ដែលវណ្ណៈកម្មករកំពុងអភិវឌ្ឍការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកកាន់តែទូលំទូលាយក្នុងចំណោមក្រុមរង ស្មារតីថ្នាក់ និងទំនុកចិត្តកំពុងកើនឡើង ហើយវណ្ណៈកម្មករកំពុងយកឈ្នះលើភាពស្លាប់ និងការបែងចែកជាជួរវែងនៃពូជសាសន៍ ឬយេនឌ័រ និងអង្គការ។ ភាពរឹងមាំកំពុងកើនឡើង ហើយមានទំនាក់ទំនងកាន់តែទូលំទូលាយនៃសាមគ្គីភាព និងការរួបរួមកាន់តែខ្លាំងក្នុងចំណោមភាគច្រើនដែលត្រូវគេគៀបសង្កត់ និងកេងប្រវ័ញ្ច។
ដូច្នេះថ្នាក់ការងារគឺ បង្កើត ខ្លួនវាចូលទៅក្នុងសម្ព័ន្ធភាពមួយ ឬ "ប្លុកប្រឆាំងអនុត្តរភាព" ដូចដែល Gramsci បានហៅវា ដោយមានអំណាចដើម្បីរុញច្រានចោលនូវថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រង ហើយកាន់កាប់ការគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យនៃឧស្សាហកម្ម និងសង្គម។
- បញ្ហានៃស្រទាប់ការិយាល័យ
ចាប់តាំងពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ដំណើរការនៃការបង្កើតថ្នាក់ត្រូវបានរារាំងដោយការអភិវឌ្ឍន៍ពីរ។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់គឺការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងនៃអ្វីដែលខ្ញុំហៅថា “ស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យ” — ស្រទាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងសហជីព និងអ្នកនយោបាយអាជីព និងបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យនយោបាយបោះឆ្នោត។
មនុស្សដែលកាន់តំណែងលើសពីម៉ោងនៅក្នុងសហជីពមានទំនោរក្លាយជាអ្នកកាន់កាប់ជាមុនជាមួយនឹងការការពារលទ្ធភាពស្របច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេអាឡែស៊ីទៅនឹងជម្លោះកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនិយោជកមូលធននិយមនិងរដ្ឋ។ ពួកគេមិនប្រឆាំងទាំងស្រុងចំពោះរាល់សកម្មភាពរំខានដូចជាកូដកម្មទេ។ ពួកគេត្រូវការការតស៊ូកម្រិតខ្លះដើម្បីទទួលបានអានុភាពសម្រាប់ការចរចាជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមានទំនោរកំណត់ការកំណត់នេះ។
នៅទីនេះយើងត្រូវមើលលក្ខណៈពិសេសនៃស្ថានភាពការងារចាប់តាំងពីសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ដែលខ្ញុំហៅថា "ទ្រុងស្របច្បាប់" ។ នៅក្នុងយុគសម័យនេះ សេចក្តីសម្រេច និងច្បាប់របស់តុលាការបានធ្វើឱ្យខុសច្បាប់នូវទម្រង់ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃសកម្មភាពរបស់កម្មករ ដូចជាការរើសមនុស្សច្រើន ឬកូដកម្មជុំវិញការតវ៉ានៅពេលកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន។ នេះមានន័យថាប្រភេទនៃការតស៊ូទ្រង់ទ្រាយធំដែលទាមទារដើម្បីកសាងចលនាការងារឡើងវិញ - និងពង្រីកអំណាចកម្មករ - នឹងទាមទារឱ្យមានការបំពានច្បាប់។ ហើយស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យនឹងត្រូវប្រឆាំងនឹងបញ្ហានេះដោយសារតែហានិភ័យចំពោះអង្គការនិងទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត សកម្មភាពកូដកម្មសំខាន់ៗ និងសម្ព័ន្ធភាពឆ្លងវិស័យ គឺជាការងារច្រើន ហើយមន្ត្រីដែលមានប្រាក់ខែនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការធ្វើនោះទេ។
បញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងក្នុងវិស័យនយោបាយបោះឆ្នោត។ អ្នកនយោបាយអាជីព និងគណបក្សដែលគិតថា រថក្រោះ នឹងមានវោហាសាស្ត្ររ៉ាឌីកាល់ និងប្រឆាំងការរំខានលើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយ ដោយសារការភ័យខ្លាចថាពួកគេនឹងបន្លាចសន្លឹកឆ្នោតវណ្ណៈកណ្តាល និងចាញ់ការបោះឆ្នោត។
ហើយនេះគឺជាការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្ញុំ៖ ប្រសិនបើយើងចង់ជំរុញដំណើរការនៃការបង្កើតថ្នាក់ យើងត្រូវតែបន្តយុទ្ធសាស្រ្តដែលជៀសវាងការពឹងផ្អែកលើស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យ។ ហើយនេះគឺជាការជំទាស់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការពឹងផ្អែកលើមន្ត្រីសហជីពការិយាធិបតេយ្យ ឬនយោបាយបោះឆ្នោតសម្រាប់ដំណើរឆ្ពោះទៅមុខរបស់យើង។
- Syndicalism
ហើយនេះគឺជាកន្លែងដែល syndicalism ផ្តល់នូវដំណោះស្រាយមួយ។ Syndicalism ស្នើយុទ្ធសាស្រ្តដែលជៀសវាងការពឹងផ្អែកលើស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យរបស់មន្ត្រីសហជីពដែលមានប្រាក់ខែ និងអ្នកនយោបាយអាជីព។
Syndicalism គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលផ្អែកលើទម្រង់សកម្មភាព និងអង្គការមិនកែទម្រង់។ នេះមានន័យថាយើងស្នើឱ្យបង្កើតសហជីព និងអង្គការមហាជនផ្សេងទៀតនៃការតស៊ូដែលមិនដាក់ការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងដៃនៃស្រទាប់ការិយាធិបតេយ្យដែលមានប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងដោយសមាជិក។ អង្គការសហជីពដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសមាជិកតាមរយៈតួនាទីកណ្តាលនៃសភា និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូដែលអាចដកហូតបាន ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាអ្នកមើលការខុសត្រូវហាងជាដើម។ នេះដាក់ភាពជាអ្នកដឹកនាំជាផ្លូវការនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីប្រមូលការតស៊ូ និងសម្របសម្រួលសកម្មភាពលើការតស៊ូពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។
សម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលសហជីពការិយាធិបតេយ្យត្រូវបានពង្រឹង យើងស្នើឱ្យបង្កើតអង្គការកម្មករប៉ារ៉ាឡែលឯករាជ្យ ដែលអាចឱ្យមន្ត្រី និងស្នើវគ្គសកម្មភាពនានា — អង្គការដូចជា Railroad Workers United ។
នៅពេលដែលវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពគឺផ្អែកលើសកម្មភាពផ្ទាល់របស់កម្មករជាមួយគ្នានោះ នេះដាក់ឱ្យកម្មករគ្រប់គ្រង។ វាអាចចាប់ផ្តើមដោយការតស៊ូក្នុងទ្រង់ទ្រាយតូចក្នុងកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែក៏អាចបង្កើនទៅសកម្មភាពកូដកម្មទ្រង់ទ្រាយធំផងដែរ — រហូតដល់កូដកម្មទូទៅ។ ប៉ុន្តែកូដកម្មទូទៅនឹងមិនកើតឡើងដោយឯកឯងទេ។ ពួកគេត្រូវបានរៀបចំ និងសន្មតថាមានការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃអង្គការកម្មករ និងសកម្មប្រយុទ្ធ។
ទិដ្ឋភាពមួយទៀតចំពោះបញ្ហានេះ គឺការបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្តេករវាងសហជីព និងនៅទូទាំងវិស័យ និងជាមួយអង្គការចលនាសង្គមផ្សេងទៀត។ Syndicalism ស្នើឱ្យមានការរួបរួមថ្នាក់ដែលផ្អែកលើតំណភ្ជាប់ផ្តេកឆ្លងវិស័យទូទាំងវណ្ណៈកម្មករក្នុងតំបន់ ដូច្នេះកម្មករមិនត្រូវបានភ្ជាប់ដោយសាមញ្ញដោយស្ថិតនៅក្រោមការិយាធិបតេយ្យកំពូលដូចគ្នាដូចនៅក្នុងសហជីព AFL-CIO នោះទេ។
គោលដៅគឺដើម្បីអភិវឌ្ឍសម្ព័ន្ធភាពនៃចលនាសង្គមទូលំទូលាយមួយ ដែលវណ្ណៈកម្មករបង្កើតខ្លួនទៅជា "ប្លុកប្រឆាំងអនុត្តរភាព" ដែលមានអំណាចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសង្គម ហើយរុញច្រានចោលនូវថ្នាក់កម្មសិទ្ធិ និងការគ្រប់គ្រង។
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ