İdeyalardan və fəaliyyətdən.
Qalıq yanacaqların yandırılması atmosferdəki karbon dioksid təbəqəsinin ölçüsünü artırmağa davam etdikcə, qlobal istiləşmə böhranı getdikcə daha da kəskinləşir. BMT-nin İqlim Dəyişikliyi üzrə Hökumətlərarası Paneli 2021-ci ildə özünün “Bəşəriyyət üçün Qırmızı Kod” xəbərdarlığında dedi: “Həyəcan zəngləri eşidilir və sübutlar təkzibedilməzdir: mədən yanacaqlarının yanması və meşələrin qırılması nəticəsində yaranan istixana qazı emissiyaları planetimizi boğur və milyardlarla insanı dərhal risk altına qoyur. Qlobal istiləşmə Yer kürəsinin hər bir bölgəsinə təsir edir...”
Ancaq bu günə qədər iqlim döyüşünü uduzuruq. In İqlim Dəyişikliyi Sinif Müharibəsi kimi, Marksist coğrafiyaşünas Metyu Huber iddia edir ki, iqlim hərəkatı “peşəkar sinif”dən qaynaqlandığı üçün itirir. O, iddia edir ki, bu sinfin ehtiyac duyulan qalıq yanacaq yanmasının kəskin şəkildə kəsilməsinə qarşı şəfalarını sürükləyən güclü kapitalist maraqlarını məğlub etmək gücü yoxdur. Huberə görə, iqlim hərəkatı qlobal istiləşmə ilə effektiv mübarizə aparmaq üçün lazım olan köklü struktur islahatlarını həyata keçirmək üçün kifayət qədər gücə malik olmaq üçün işçi sinfində kök salmalıdır.
Huber mövcud iqlim hərəkətini üç təbəqədən ibarət olaraq təhlil edir. Birincisi, Ceyms Hansen kimi iqlim dəyişikliyi elmi ilə bağlı populyar maarifləndirmə aparmağa çalışan “elm kommunikatorları” var. İkinci qrup hüquq və ya siyasət araşdırmaları sahəsində təcrübəyə malik olan və beyin mərkəzlərində, universitet dünyasında və ya qeyri-kommersiya təşkilatlarında işləyən “siyasət texnokratları”dır. Onların istiqaməti “ağıllı” siyasət həllərini (karbon vergiləri kimi) hazırlamaqdır. Üçüncü qrup ətraf mühitin dağıdılması elminə məruz qalmaları “bir növ siyasi radikallaşmaya səbəb olan” “anti-sistem radikalları”dır. Huber bu qruplara “peşəkar sinif”in bir hissəsi kimi baxır və iqlim hərəkatının siyasətini izah etmək üçün bu sinif nəzəriyyəsindən istifadə etməyə çalışır. Huber zəiflik mənbəyi kimi gördüyü iqlim hərəkatının iki xüsusiyyətini dəqiqləşdirir: (1) Qlobal istiləşmə faktoru kimi şəxsi istehlakın yüksək səviyyəsinin vurğulanması, beləliklə, “daha az siyasətə” gətirib çıxaran – xüsusən də “böyümə” xüsusiyyəti. ” siyasət; və (2) elm təhsilinə vurğu. “İqlim siyasətini sırf elmlə bağlı etmək güc məsələsindən yayınır. Bu, bizə iqlim dəyişikliyi ilə bağlı hərəkətsizliyi a yox, sadəcə dezinformasiya ilə əlaqələndirməyə imkan verir güc çatışmazlığı."
Huber nəzəriyyəsinə müraciət edir “Peşəkar-menecer sinfi” (Barbara və Con Ehrenreich tərəfindən təklif edilmişdir) "peşəkar sinif" iqlim hərəkatının bu xüsusiyyətlərinin mənşəyini izah etməyə çalışmaq. Burada o, “peşəkar təbəqənin” əmək bazarına çıxışına vasitəçilik edən etimadnamələrin mərkəziliyinə işarə edir. Buraya onun “sinf təşkilatının formaları” kimi baxdığı “yalnız uzunmüddətli təlimlə əldə edilə bilən ixtisaslaşmış biliklər toplusunun mövcudluğu”, dərəcə və lisenziya proqramları, peşəkar birliklər daxildir. Bu, menecerlər və peşəkarlar üçün qərar qəbul etmə səlahiyyətinə üstünlük verən meritokratik ideologiyanın qəbulunu təşviq edir. Biliyin əhəmiyyətinə və peşəkarların roluna vurğu Huberin gördüyü kimi iqlim hərəkatının elm təhsili vurğusuna üstünlük verir.
Erenreyxlərin PMC nəzəriyyəsində onların sinfi mövqeyi mədəni və sosial təkrar istehsal üzərində nəzarətə əsaslanır. Müəllimlər və yazıçılar sinfə belə daxil edilir. Bununla belə, marksistlərin və libertar sosialistlərin fərqli sinif nəzəriyyəsi var. Onların fikrincə, Marksın sosial güc münasibəti kimi kapital konsepsiyasında olduğu kimi, sinif tarixən ictimai istehsalda qrupdan-qrupa institusional güc münasibəti kimi baxılmışdır. Bu nöqteyi-nəzərdən baxsaq, düşünürəm ki, PMC nəzəriyyəsi iki fərqli sinif qrupu arasındakı fərq üzərində kağız üzərində işləməyə meyllidir. Birincisi, mən adlandırdığım bir qrup var bürokratik nəzarət sinfi. Bu qrupun sinfi mövqeyi əməyə nəzarət etmək, korporasiyaları və dövlət qurumlarını gündəlik idarə etmək üçün mövcud olan bürokratik iyerarxiyalar vasitəsilə qərar qəbuletmə səlahiyyətlərinin nisbi monopoliyasına əsaslanır. Buraya təkcə maaşlı menecerlər deyil, həm də əməyə nəzarət etmək və korporativ maraqları müdafiə etmək üçün rəhbərliklə sıx əməkdaşlıq edən yüksək səviyyəli peşəkarlar, məsələn, korporativ hüquqşünaslar, HR mütəxəssisləri və iş yerləri və işin təşkilini dizayn edən sənaye mühəndisləri daxildir. Onların fəhlə sinfi üzərindəki hakimiyyəti bu siniflə fəhlə sinfi arasındakı açıq-aşkar ziddiyyətin əsasını təşkil edir.
Maraqlıdır ki, məktəb müəllimləri, qəzet müxbirləri, ssenari müəllifləri və tibb bacıları həmkarlar ittifaqı yaradır və vaxtaşırı tətilə çıxırlar. Bu aşağı səviyyəli peşəkar işçilər adətən idarəetmə aparatının bir hissəsi deyil və digər işçiləri idarə etmirlər. Beləliklə, onlar bürokratik nəzarət sinfi deyil, əl işçilərinin əsas işçi sinfi kimi struktur mövqeyə malikdirlər. Bu aşağı peşəkar təbəqədəki insanlar çox vaxt kollec dərəcələrinə malikdirlər və bəzən əsas əl işçi sinfinə qarşı elitizm nümayiş etdirirlər. Onlar da öz işlərində daha çox muxtariyyətə malik olurlar. Bununla belə, 20-nin əvvəllərində "bacarıqlı peşələr"th əsr tez-tez daha az ixtisaslı əl işçilərinə qarşı elitizm nümayiş etdirdi və çox vaxt işlərində nisbi muxtariyyətə sahib idi. Lakin biz, ümumiyyətlə, ixtisaslı mavi yaxalı işçiləri (məsələn, alətlər və kalıp istehsalçıları) işçi sinfinin bir hissəsi hesab edirik.
Aşağı səviyyəli peşəkar işçilər orta təbəqənin meritokratik ideologiyasına şirnikləndirilə bilər. Beləliklə, onlar ziddiyyətli mövqedə olacaqlar, çünki onlar həm də fəhlə sinfi mövqeyinin tabeliyini bölüşürlər. Buna görə də Erik Olin Raytın “ziddiyyətli sinif yeri” ifadəsi bu qrupa uyğun gəlir – Huberin etiraf etdiyi bir məqam.
"Böyümə?"
Bir çox radikallar kapitalizmin inkişaf dinamikasını son dövrlərin ekoloji böhranlarının səbəbi kimi görürlər. Bu, tez-tez "sonlu bir planetdə sonsuz böyümə"nin absurdluğu haqqında şüarda ümumiləşdirilir. Bu, bəzi dairələrdə “azalma” təbliğatına səbəb oldu. Amma bunun nə demək olduğu aydın deyil. George Kallis — müəllif Böyümə Müdafiəsində — azalma proqramını belə izah edir: “şəhər bağlarında qida istehsalı; birgə yaşayış və ekokommunalar; alternativ qida şəbəkələri, istehsalçı-istehlak kooperativləri və kommunal mətbəxlər; səhiyyə, qocalara qulluq və uşaqlara qulluq kooperativləri; açıq proqram təminatı; və bərpa olunan enerjinin istehsalı və paylanmasının qeyri-mərkəzləşdirilmiş formaları”. Bu cür bir çox layihələrin dəyərli olmasına baxmayaraq, bu cür proqramın qlobal istiləşmə böhranını niyə həll edəcəyi aydın deyil.
Huber böyüməni “peşəkar sinif” siyasətinin bir forması kimi qurmağa çalışır. Amma bu o qədər də aydın deyil. Şəhər bağları yoxsul icmalarda da mövcuddur və kooperativ layihələr işçi sinfinin dəstəyinə malikdir.
Əgər “azalma” şüarını hərfi mənada qəbul etsək, bu, qlobal istiləşmə ilə mübarizənin yolunun ümumi əmtəə istehsalını azaldan iqtisadi daralmadan keçirməyi təklif edərdi. BMT-nin İqlim Dəyişikliyi üzrə Hökumətlərarası Panelinə görə, karbon qazı emissiyaları iyirmi il ərzində hazırkı 32 milyard ton səviyyəsindən 20 milyard tona düşməlidir. kimi Robert Pollin qeyd edir10-2007-cu illərin Böyük Tənəzzülündən dörd dəfə çox olan 09 faizlik iqtisadi daralma karbon qazı emissiyalarını 10 faiz azaldaraq 32 milyard tondan 29 milyard tona çatdıracaq. Beləliklə, ehtiyac duyulan karbon qazı emissiyalarında azalma miqdarına yaxınlaşa bilməyəcək. Və 10 faizlik iqtisadi daralma, artıq yeni başlayan işçi sinfi əhalisinə sərt qənaət tətbiq edəcək. Bəzi müdafiəçilər azalma iddiası, qənaətin məqsəd olmadığını iddia edir. Bəs qlobal istiləşmə böhranını həll etmək üçün onların proqramı nədir?
Huber, kapitalizmin "məcmu ictimai artım" yaratdığı fikri ilə mübahisə edir. Onun fikrincə, kapitalistlərin məqsədi özlüyündə artım deyil, mənfəətin artmasıdır. Kapitalistlər satış üçün əmtəə istehsal edən müəssisələrə investisiya qoyurlar. Onlar genişləndirmək üçün mənfəət əldə etməlidirlər - yeni bazarlara genişlənmək, yeni məhsullar inkişaf etdirmək, menecerlər və ekspertlər işə götürmək. Bunu etməsələr, digər firmalar onları məğlub edəcək. Məhsulları üçün yeni bazarların qurulması 1920-ci illərdə istehlak kreditinin yaradılması, avtomobil və məişət texnikası bazarının genişləndirilməsi kimi yeniliklərə səbəb oldu. Beləliklə, praktikada kapitalın yığılması sxemi var əmtəə istehsalının genişlənməsinə - məhsulun artmasına səbəb oldu.
Rəqabət firmaları daim xərcləri azaltmaq, mənfəəti artırmaq yollarını axtarmağa məcbur edir. Bunu həm işçilərin, həm də ətraf mühitin hesabına edirlər. Onlar əmək haqqını aşağı səviyyədə saxlamaq və məhsul vahidinə tələb olunan əmək saatlarını azaltmaq yollarını tapmaq üçün çalışırlar. Onlar əməliyyatı avtomatlaşdıra və ya işi sürətləndirmək və ya intensivləşdirmək üçün “arıq istehsal” metodlarından istifadə edə bilərlər. Stress və kimyəvi təsirlər işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərir. Firmalar sistematik olaraq xərcləri başqalarının üzərinə qoymağa çalışırlar. Elektrik şirkəti qlobal istiləşməyə töhfə verən və küləkdən aşağı insanların tənəffüs sistemlərinə zərər verən kömür yandıra bilər. Lakin enerji firmasından bu zərərlərə görə heç bir ödəniş tələb olunmur. Bu, “mənfi xarici təsirlərə” misaldır. Bu konsepsiya bir əsr əvvəl Artur Piqu tərəfindən əsas iqtisadiyyata daxil edilmişdir. Huber, karbon vergilərini artırmaq üçün istifadə edən "siyasət texnokratları" tərəfindən istifadə edildiyi üçün "mənfi xarici təsirlər" söhbətini rədd edir. Məsələn: “Bazar vasitəsilə daxililəşdiriləcək bir “sosial xərc” kimi emissiyaların texnokratik qurulması son nəticədə iqlimlə bağlı fəaliyyətin fəhlə sinfinə və bütövlükdə iqtisadiyyata bu xərci qoyacağını nəzərdə tutan siyasətə gətirib çıxardı.”
Bu saman adamı səhvidir. Xərclərin xaricdən çıxarılması kapitalizmin geniş yayılmış xüsusiyyətidir. Bu, tez-tez radikal iqtisadçılar tərəfindən anti-kapitalist tənqidinin bir hissəsi kimi istifadə olunur. Kapitalizmin xərclərin dəyişməsi dinamikası əslində qlobal istiləşmənin və ekoloji dağıntıların digər formalarının əsas struktur səbəbidir. Kapitalizmin xərclərin dəyişmə dinamikasını başa düşmədən kapitalizmin ekoloji dağıntıya meyli üçün adekvat izahat əldə etmək mümkün deyil.
Yaşıl Yeni Sövdələşmə İşçi Sinfi Proqramı kimi
Huber iddia edir ki, işçi sinfi Yaşıl Yeni Sövdələşmə kimi radikal ekoloji proqramdan keçmək üçün potensial gücə malik sosial dəyişiklik agentidir. Fəhlə sinfinin potensial gücü iki şeydədir. Birincisi, işçi sinfi çoxluq təşkil edir - əhalinin üçdə ikisi ilə dörddə üçü arasında. İkincisi, fəhlə sinfinin iş yerlərindəki mövqeyi – “istehsalın gizli məskəni” potensial güc mənbəyidir. İşçilər istehsalı dayandıran tətillər keçirdikdə, gəlir axını dayandırırlar və ya dövlət qurumlarını bağlayırlar.
Huber iddia edir ki, işçi sinfinin maddi “ekoloji” maraqları var. Huber yazır: “İşçi sinfinin həyatının ekologiyası [sosial] vasitələrin reproduksiya — işçilərin iş yerindən kənarda bioloji varlıq kimi həyatlarını təkrar istehsal etmə yolları. Zəiflik işçi sinfi vəziyyətində qurulur. İşçilər kapitalist işəgötürənlərdən iş axtarmağa məcbur olurlar - həyatlarını hər gün təkrar istehsal etmək üçün lazım olan əmtəələri almaq üçün əmək haqqı almaq. İşləyən insanlar işsizlik dövrlərinə və qeyri-adekvat əmək haqqına həssasdırlar. Hal hazırda YouGov sorğusuna görə, işçi qüvvəsinin 49 faizi fövqəladə hallar üçün 400 dollar toplamaqda çətinlik çəkəcək. CareerBuilder amerikalıların 78 faizi maaşdan maaşa qədər yaşayır. Uşaq baxımı əlçatmazdır və əlavə ödənişlər və mükafatlar o deməkdir ki, işləyən insanlar sığortası olsa belə, çox vaxt tibbi yardım ala bilmirlər. Huber təklif edir ki, “proletar ekologiyası” ehtiyacların nisbi “dekomodifikasiyası” yolu ilə bu zəifliyi azaltmağa yönələcək. Huber yazır: "İnsanlar intuitiv olaraq işləri, pulsuz elektrik enerjisini və ya ictimai mənzilləri faydalı hesab edərdilər, lakin bu təkmilləşdirmələri iqlim böhranını həll etmək üçün görülən tədbirlər kimi adlandırmaq... təşkilatçılardan asılıdır." Huberin bu proqramın bəyəndiyi forması Amerikanın Demokratik Sosialistləri tərəfindən təklif olunan Yaşıl Yeni Sövdələşmənin versiyasıdır.
Ekoloji dayanıqlılığa maraq xüsusi olaraq işçi sinfinin marağıdır, çünki sahiblik edən və idarə edən siniflərin müxtəlif sektorları “ekoloji böhranın uzadılmasında” paya malikdirlər, çünki onların mənfəət əldə etmə strategiyaları ekoloji cəhətdən dağıdıcı təcrübələr üzərində qurulur. Ekstremal hava və təhlükəli isti dalğaları geniş şəkildə göründükcə, iqlim dəyişikliyinin problem olduğuna dair “ehtiyaclar” daha geniş yayılır. Beləliklə, Huber "insanların həyatında birbaşa maddi təkmilləşdirmələri iqlim fəaliyyətinə bağlamağı" təklif edir.
Huber iqtisadiyyatın “karbondan təmizlənməsi” üçün iki mərhələli prosesi nəzərdə tutur. Birincisi, enerji sənayesini qalıq yanacaqların yandırılmasından uzaqlaşdırın. İkincisi, karbon dioksid emissiyalarını iqtisadiyyatın başqa yerlərində - nəqliyyatda, istehsalda, isitmə və yemək hazırlamaqda və s. azaltmaq üçün elektrikləşdirmədən istifadə edin. Huber, elektrik enerjisi sənayesi işçilərinin yüksək birlik səviyyəsinə və iqtisadiyyat üçün strateji əhəmiyyətinə görə bu proqrama qoşulmağın vacib olduğunu düşünür. Bir çox elektrik enerjisi firmalarının qaz və kömür yanan elektrik stansiyalarında böyük payı var. Beləliklə, onlar elektrik enerjisi sənayesinin sürətli karbonsuzlaşmasına maneə yaradırlar. Bu, onların bərpa olunan enerji mənbələrinə çevrilməsi üçün dövlət gücündən istifadə etmək təklifinə gətirib çıxarır. Huber, Los-Anceles Su və Enerji Departamenti (LADWP) kimi dövlətə məxsus enerji sistemlərinin çox vaxt özəl firmalarla eyni təcrübələrə əməl etdiyini bilir. Beləliklə, o, fəhlə sinfinin hökumət siyasətini elektrik enerjisi üçün yanacaq yanacaqlarından uzaqlaşdırmaq üçün demokratik səs gücündən istifadə etməli olacağını düşünür.
Elektrik enerjisi sektorunun karbonsizləşdirmə proqramı üçün əhəmiyyətinə görə Huber elektrik enerjisi sənayesi birliklərinin Yaşıl Yeni Sövdələşmə proqramını dəstəkləmək istəyir. Bununla birlikdə, elektrik şirkətlərinin qalıq yanacaq yandıran infrastrukturu da bununla əlaqəli işlərə malikdir. Beləliklə, LADWP-də yerli IBEW qazla işləyən üç istilik stansiyasının bağlanması ilə mübarizə aparır. Huber, IBEW kimi birliklərin mühafizəkar və bürokratik təbiətindən xəbərdardır. O, elektrik sənayesində həmkarlar ittifaqlarının oriyentasiyasını dəyişdirmək üçün fəal təbəqənin qurulmasına diqqət yetirən “sıra və fayl strategiyası” təklif edir. Elektrik enerjisinin nəqliyyatda, isitmədə, yeməklərin hazırlanmasında və s. rolunun genişləndirilməsi dekarbonizasiya proqramının bir hissəsi olduğundan, bu proqram enerji sənayesi işçilərinin maraqlarına cavab verir.
Buna baxmayaraq, Huberin strategiyası son nəticədə seçki siyasətinə - dövlət hakimiyyətini ələ keçirmək üçün “işçi sinfi koalisiyasını birləşdirməyə” yönəlib. Kristian Parenti ilə razılaşan Huber təklif edir ki, “dövlətdən başqa bir neçə qurum var güc lazım olan vaxt miqyasında transformasiya növünə nail olmaq. Yalnız dövlətin qalıq yanacaq sənayesini bağlamaq üçün məcburedici gücü var. Və federal dövlətin “kütləvi” ilə məşğul olmaq üçün maliyyə gücü var dövlət sərmayəsi proqramı” enerji keçidini həyata keçirəcək. Huberin Yaşıl Yeni Sövdələşmə proqramı köklü islahat kimi qiymətləndirilir kapitalizm daxilində. Bunun səbəbi, o, qlobal istiləşməni həll etmək üçün lazım olan qısa müddət ərzində eko-sosializmə keçid gözləməyin “qərib” olduğunu düşünür. Huber tətillərin və fəhlə sinfinin hakimiyyətini qurmaq vasitəsi kimi pozulmaların əhəmiyyətindən danışsa da, onun strategiyası əsas etibarilə seçki xarakteri daşıyır. İttifaqlar və tətillər vasitəsilə qurulan fəhlə sinfi hakimiyyəti fəhlə sinfinin əsası kimi qəbul edilir seçicidir güc. Onun fikrincə, siyasətçilərin Yaşıl Yeni Sövdələşmənin tələb etdiyi radikal islahatları həyata keçirmələrini təmin etmək üçün mübariz və mütəşəkkil işçi hərəkatı lazımdır.
Yaxın gələcəkdə radikal dekarbonizasiya gündəmini irəli sürə biləcək bir hərəkata ehtiyacımız olduğu üçün Huber, ekoloji proqramla döyüşkən işçi hərəkatının dirçəlişinə diqqət yetirməli olduğumuzu düşünür. bir sektor. Beləliklə, o, elektrik sənayesi həmkarlar ittifaqlarında "sıra və fayl strategiyasına" diqqət yetirir. Lakin onun arqumenti yanlışdır. Birincisi, sinfi mübarizə ittifaqının və vahid sənayedə döyüşkən hərəkətin dirçəlişinin Huberin danışdığı köklü yenidənqurmadan keçmək üçün lazımi sosial gücün yaranması ehtimalı yoxdur. 1930-cu illərdə Amerikanın xəsis rifah dövləti geniş, çox sektorlu fəhlə sinfi üsyanının məhsulu idi. 1933-1937-ci illər arasında hər il minlərlə tətil oldu, yüz minlərlə fəhlə sıfırdan yeni sənaye ittifaqları qurdu, min iş yeri ələ keçirildi və 1934-cü ildə iki kütləvi regional ümumi tətil geniş yayılmış sinfin maksimum sosial gücünü hərəkətə gətirdi. geniş həmrəylik. Bu üsyan Yeni Sövdələşməni “sola getməyə” məcbur etdi. Fəhlə üsyanı müxtəlif istehsal sektorlarına, avtomobil nəqliyyatına, hasilat sənayesinə və pərakəndə satış sahələrinə yayıldı. Bu sıravi hərəkətlər müxtəlif sektorlarda inkişaf etdi eyni zamanda. Beləliklə, iqlim üçün yaxın gələcəkdə dəyişikliyə ehtiyacın niyə bir sektorla məhdudlaşan bir hərəkət tələb etməsi aydın deyil. Əksinə, kifayət qədər işçi sinfi gücünü yaratmaq üçün sinfi miqyaslı hərəkat zəruri olacaq.
Yaşıl Yeni Sövdələşmənin bir çox tərəfdarları arasında "Ədalətli Keçid" də var. Bu, çirkləndirici sənayelərdən uzaqlaşmanın xərclərini həmin sənayelərdə çalışanların çəkməməsi fikridir. Əksinə, köçkün işçilərə keçid dövründə gəlirlərin saxlanmasına, yenidən təlimə və köçmə xərclərinə zəmanət veriləcək. Frakinq bağlanarsa və ya neft emalı zavodları ixtisara salınarsa və ya kömür mədənləri bağlanarsa, həmin işçilər üçün müqayisə edilə bilən gəlirlər və ya iş yerləri təmin edilməlidir. Əgər “yaşıl” enerji layihələrinə keçid olacaqsa, biz bu işlərdə həmkarlar ittifaqının mövcudluğundan əmin olmalıyıq və bunun kapitalistlərin “yaşıl” şüarlardan qazanc əldə edə biləcəyi yeni aşağı maaşlı sektor olmasından çəkinməliyik. .
Lakin Huber Ədalətli keçid tələbini rədd edir. “Ədalət” anlayışının müzakirəsində o, icma əsaslı “ekoloji ədalət” hərəkatının müzakirəsinə keçir. O deyir ki, bu hərəkat ümumilikdə iflasa uğrayıb. O, bunu “ədalət mərkəzli” hərəkatlarda güc strategiyasının olmaması ilə əlaqələndirir. Ədalətli keçidə qarşı bir arqument olaraq, bu, samançı bir səhvdir. Əslində Ədalətli keçidin əsasını sinfi həmrəylik təşkil edir. Bu tələbin rədd edilməsi, iş yerlərinin itirilməsi qorxusu yayıldıqca işçi sinfində ekoloji siyasətlə bağlı daxili parçalanmaları gücləndirərdi. Digər tərəfdən, sinif miqyasında hərəkatın qurulmasının əsas komponenti sektorlararası və ya işçi sinfinin müxtəlif alt qrupları arasında həmrəyliyin inkişafıdır. 1930-cu illərdə fəhlə hakimiyyətinin bu forması ümumi tətillərdə və işsizlərin piket xəttini gücləndirmək üçün səfərbər edilməsində nümayiş etdirildi. Lakin Huber həmrəyliyi sinfi gücün ölçüsü kimi görməzdən gəlir. Sinif zülmü və istismarı rejimində patron gücünə qarşı həssaslıq o deməkdir ki, işçi sinfinin ədalət hissi çox vaxt tətillər və sinif həmrəyliyi üçün motivasiya olur. Beləliklə, ədalət fəhlə sinfinin gücünün qurulmasında mühüm ölçüdür.
Statist mərkəzçilik, yoxsa ekosindikalizm?
Huberin Kautskyan marksizm formasında həm texnologiyanın kapitalist inkişafı, həm də dövlət sinfi neytral hesab olunur. Buna görə də o düşünür ki, işçi sinfi partiyası və ya koalisiyası sadəcə olaraq işçi sinfinin maraqlarını həyata keçirmək üçün dövlət hakimiyyətini istifadə edə bilər. Əslində dövlət sinfi neytral deyil, onun strukturunda sinfi zülm var. Məsələn, dövlət sektorunda çalışan işçilər özəl korporasiyalarda olduğu kimi idarəçi bürokratiyaya tabedirlər. Dövlət qurumlarının gündəlik işinə bürokratik nəzarət sinfinin kadrları - dövlət menecerləri, ekspert kimi işləyən yüksək səviyyəli mütəxəssislər, prokurorlar və hakimlər, hərbçilər və polislər nəzarət edir. Bu, adətən ya biznes və ya bürokratik nəzarət siniflərindən, yəni fəhlə sinfinin insanların tabe olduğu siniflərdən seçilən “nümayəndəlik peşəkarlarına” – siyasətçilərə əlavədir. Statistik mərkəzi planlaşdırma ekoloji böhranın mərkəzində yatan kapitalizmin nə istismarçı, nə də xərclərin dəyişdirilməsi məntiqinin öhdəsindən gələ bilmir. Yaşıl Yeni Sövdələşmənin bir forması kapitalizm daxilində həyata keçirilsə belə, müxtəlif çirklənmə formaları və ekoloji zərər davam edəcək.
Əslində sosiallaşma həm işçinin əmək prosesinə kollektiv nəzarətini – sənayenin gündəlik əməliyyatlarını – həm də birbaşa demokratik sosial hesabatlılığı tələb edir. Korporativ kommunal firmaların vəziyyətində bunların hər ikisi yoxdur. Walmart və ya General Motors və ya kommunal şirkətlər kimi böyük korporasiyalar istehlakçı tələbatını ödəmək üçün əməliyyatlarını əvvəlcədən planlaşdıra bilən mərkəzləşdirilmiş, yuxarıdan aşağıya nəzarət sistemlərinə malikdir. Korporasiyaların yuxarıdan-aşağı idarə bürokratiyaları həm də əməyə nəzarət etmək üçün mövcuddur - son qırx ildə geniş iş intensivləşməsi kimi - və bütün əməliyyatı sahiblərin mənfəət əldə etmək məqsədinə bağlı saxlamaq.
Huber paylanmış günəş və külək sistemlərindən daha çox böyük elektrik stansiyalarında elektrik enerjisi istehsalının mərkəzləşdirilməsinə üstünlük verir. O, istehsalın mərkəzləşdirilməsini əlaqələndirilmiş istehsalla qarışdırır. Böyük bir elektrik enerjisi təşkilatının damlarda və dayanacaqlarda günəş panellərinin quraşdırılması proqramını qəbul edə bilməməsi üçün heç bir səbəb yoxdur - böyük bir şəhər bölgəsində əlaqələndirilmişdir. Yuxarıdan aşağıya mərkəzləşdirilmiş planlaşdırma - istər korporasiya, istərsə də dövlət tərəfindən həyata keçirilsə də, Sovet İttifaqında aydın olduğu kimi, istehsala işçilərin nəzarəti ilə də uyğun gəlmir.
Ekosindikalizm alternativ yanaşma təqdim edir. Bu, işçilərin qlobal istiləşməni çirkləndirən və ya ona töhfə verən işəgötürənlərin qərarlarına müqavimət göstərmək üçün potensial qüvvə olmasının etirafına əsaslanır. İşçi sinfinin ətraf mühitin çirklənməsinə qarşı müqavimətinə misal 70-ci illərdə Avstraliya Tikinti İşçiləri Federasiyası tərəfindən qəbul edilmiş müxtəlif “yaşıl qadağalar”dır – məsələn, uranın daşınmasına və ya işlənməsinə qadağa. 80-ci illərdəki nümunə, IWW və Earth First təşkilatının üzvü Cudi Barinin təşkilatçılıq işi idi. Kaliforniyanın şimal-qərbindəki meşəlik bölgədə işləyərək, o, köhnə böyüyən meşələri təmizlənmədən qorumağa çalışan ekoloqlarla ağac məhsulları sənayesində (və onların birliklərində) bir ittifaq yaratmağa çalışdı. Belə bir arqument irəli sürülə bilərdi ki, davamlı meşə təsərrüfatı dəqiq kəsmədən daha çox işçilərin maraqlarına uyğundur. Bənzər bir şəkildə, cəmiyyəti əhatə edən karbonsizləşdirmə proqramının elektrik enerjisinə olan tələbatı artıracağı üçün elektrik sənayesi işçilərinin maraqlarına uyğun olduğuna dair bir arqument irəli sürmək olar. Siyasətçilərdən müstəqil şəkildə təşkil edilən və dağıdıcı kütləvi aksiyalar quran güclü işçi sinfi sosial qüvvələri bizi qalıq yanacaq kapitalizmindən uzaqlaşdıran siyasətdə dəyişikliklərə təkan verən əsas qüvvə ola bilər.
Sindikalist strategiya fəhlələrin özünü idarə etdiyi həmkarlar ittifaqlarının inkişafını, iş yerlərində gündəlik fəal müqavimətin qurulmasını, sinfi mübarizə döyüşçülüyünün qurulmasını, fəhlə sinfi birlikləri və ictimai hərəkatları geniş miqyasda bir araya gətirməyi təklif edir - ittifaq qurmaq. cəmiyyəti öz-özünə idarə olunan eko-sosializm formasına keçmək gücünə malikdir. Huber canlandırılmış işçi hərəkatının qurulması və tətil aksiyalarının səviyyəsinin artırılması ilə razılaşır. Bu prosesə güc verə biləcək fəhlə sinfinin özfəaliyyət növləridir sinif formalaşması. Sinif formalaşması, fəhlə sinfinin fatalizmi və daxili parçalanmaları (irqi və ya cins zəmində olduğu kimi) dəf etdiyi, sistem haqqında biliklərə yiyələnməsi, özünə inam, təşkilatçılıq qabiliyyəti və s. arzu sosial dəyişiklik üçün. Bu, fəhlə sinfinin cəmiyyəti idarə etmək üçün dominant siniflərə təsirli şəkildə meydan oxuya biləcək bir qüvvəyə çevrilməsi prosesidir.
Sinif mübarizəsi ittifaqı, işçi tətilləri və həmkarlar ittifaqları və ictimai hərəkat təşkilatları arasında daha geniş həmrəylik əlaqələrinin qurulması strategiyası Yaşıl Yeni Sövdələşmənin köklü islahatını həyata keçirmək üçün fəhlə sinfi gücünü qurmaq üçün lazım olan strategiyadır, lakin Həmçinin özünü idarə edən eko-sosializmə keçid üçün qurmaq üçün lazım olan strategiya. Özünü idarə edən sosializmin sindikalist baxışı ekoloji böhranın həlli üçün məqbul zəmin yaradır, çünki demokratik planlaşdırmanın federativ, paylanmış forması hakimiyyəti yerli icmalara və sənaye işçilərinə yerləşdirir və beləliklə, onlar ekoloji dağıdıcı qərarların qarşısını almaq gücünə malikdirlər.
İctimai istehsalda istifadə olunan texnologiyanın xarakterini dəyişdirmək üçün işçi tərəfindən idarə olunan ekososializmə keçid lazımdır. Bu, işçilərə imkan verəcəkdir:
- Texnoloji inkişafa nəzarət etmək,
- Gücün menecerlərin və yüksək səviyyəli mütəxəssislərin əlində bürokratik təmərküzləşməsini aradan qaldırmaq üçün iş və təhsili yenidən təşkil etmək, işçi bacarıqlarını inkişaf etdirmək, qərar qəbuletmə və konseptuallaşdırmanı fiziki işin yerinə yetirilməsi ilə birləşdirməyə çalışmaq,
- İş həftəsini azaldın və işləyə bilən hər kəs arasında iş məsuliyyətlərini bölüşün və
- İşçilərə və ətraf mühitə uyğun olan texnologiya üçün yeni inkişaf məntiqi yaradın.
ZNetwork yalnız oxucularının səxavəti hesabına maliyyələşdirilir.
ianə vermək