Zdroj: Labor Notes
Tulipány a narcisy symbolizujú príchod jari, no na poliach je krutá zima, keď začínajú robotnícke práce. Sneh stále pokrýva zem, keď robotníci idú do radov tulipánov, aby sadili cibuľky v severozápadnom štáte Washington, neďaleko kanadských hraníc.
Keď sa začne zber, začnú aj ďalšie problémy. Keď napríklad pracovník krája narcis, musí sa vyhýbať tekutine, ktorá vyteká zo stonky – zdroja bolestivých kožných vyrážok.
Áno, kvetinové polia sú také krásne, že vám môžu vyraziť dych, ale podmienky, za ktorých sa pestujú a zbierajú, môžu byť rovnako zlé ako pri akejkoľvek inej plodine. „Tulipány boli vždy ťažká práca, ale je to práca v ročnom období, keď sa práca ťažko hľadá,“ hovorí farmár Tomas Ramon. „Tento rok sme prestali znášať problémy. Rozhodli sme sa, že sa veci musia zmeniť."
V pondelok 21. marca ich nespokojnosť vyvrcholila. Tri skupiny zberačov vo Washington Bulb obvinili spoločnosť z krátenia prémií vyplatených nad rámec ich hodinovej mzdy, minimálne 14.69 USD vo Washingtone. Pracovníci dostanú tento príplatok, ak prekročia cieľovú kvótu stanovenú spoločnosťou na zber kvetov.
Materskou spoločnosťou RoozenGaarde Flowers and Bulbs je Washington Bulb, najväčší pestovateľ tulipánov v krajine.
„Tieto problémy máme už dlho,“ vysvetľuje Ramon, ktorý strihá tulipány pre Washington Bulb už sedem rokov. "A spoločnosť vždy vymýšľala dôvody, prečo sa s nami nerozprávať."
Robotníci v ten pondelok prestali pracovať a od ôsmej rána čakali, ako zareagujú majitelia. Generálny dozorca bol chorý, povedali im. Niekto z firmy by sa s nimi porozprával, ale len ako jednotlivci. "To sme nechceli," hovorí Ramon. "Sme členmi únie a únia nás zastupuje."
UNION, KAM IDE
Viac ako dve tretiny zo 150 zberačov pre Washington Bulb pracujú neskôr v sezóne u najväčšieho pestovateľa bobúľ v štáte, Sakuma Farms, kde vyjednávajú ako členovia nezávislej únie Familias Unidas por la Justicia (FUJ). Od roku 2013 tam pracujú poľnohospodári udreli a bojkotovali, a nakoniec po štyroch rokoch získal kontrakt. Založili Familias Unidas. Vo Washington Bulb zatiaľ neexistuje odborová zmluva. Ale pre Ramona a jeho spolupracovníkov sú členmi FUJ, kamkoľvek prídu.
Keď spoločnosť v ten pondelok nehovorila, 70 zamestnancov hlasovalo za štrajk nasledujúci deň. Ďalších 20 sa k nim pripojilo nasledujúce ráno, keď opäť požadovali rozhovor s firmou. Tentoraz im jeden z majiteľov povedal, že nebude hovoriť, ak bude prítomný prezident Familias Unidas Ramon Torres.
"Tak sme povedali: 'Ak nebudete hovoriť s naším zástupcom, nebudeme hovoriť bez ho,“ spomína si Tomas Ramon. "Máme odbor a musíte sa s ním dohodnúť." Majiteľ sa teda nahneval a odišiel.“
V tú stredu sa kvety len tak vlnili vo vánku a čakali, kým ich niekto natrhá. Deň nato bol právnik spoločnosti na telefóne s odborovou právničkou Kathy Barnardovou. So záväzkom začať rokovania sa pracovníci dohodli, že sa po víkende vrátia do radov a rozhovory sa začali.
„Už v prvý deň štrajku sa pracovníci stretli, zvolili výbor a písomne predložili svoje požiadavky,“ povedal politický riaditeľ FUJ Edgar Franks. „Po štyroch rokoch boja o kontrakt v Sakuma Farms sa vedeli rýchlo zorganizovať. Už po prvom dni mali v radoch priaznivcov komunity. Mali svoj zoznam požiadaviek a nakoniec prinútili spoločnosť, aby ho akceptovala.“
ČAS GUMIČKY
Keď sa výbor zamestnancov a Torres v piatok stretli s prezidentom Washington Bulb Leom Roosensom, prešli bod po bode na svojich 16 požiadavkách. Roosens sa ústne zaviazal vyriešiť všetko okrem požiadavky na zvýšenie miezd.
„Najdôležitejšie pre nás bolo, že nám platia za čas, ktorý strávime navliekaním gumičiek na prsteň,“ hovorí Ramon. Pracovníci musia zo stoviek pásikov držaných na krúžku oblepiť každý trs kvetov, ktorý odstrihnú, gumičkou. Každý pracovník zbiera tisíce strapcov denne, takže nasadenie pásikov na krúžok zaberie veľa času.
„Času nie je nikdy dosť a nadriadení nechcú, aby sa ľudia zastavili počas pracovného času. Takže cez prestávky a na obed ešte plníme krúžok. Dokonca nám dajú tašku s kapelami, ktoré si vezmeme domov a urobíme to tam.“
Spoločnosť neplatí tento dodatočný čas, takže požiadavka č. 7 hovorí: „Všetky práce s použitím gumičiek na zväzovanie kvetov sa budú vykonávať počas pracovného času, s výnimkou prestávok na obed a odpočinok. Táto práca sa nebude vykonávať mimo hodín." „Zamestnanci vedeli, že na to majú právo, pretože odborová organizácia vyhrala súdny spor, ktorý nútil pestovateľov z Washingtonu platiť za prestávky, dokonca aj za robotníkov pracujúcich za kusové sadzby alebo prémie,“ hovorí Franks.
PARKOVANIE, MASŤ A KÚPEĽNE
Pracovníci musia často prejsť pol míle od miesta, kde parkujú svoje autá, k radom, kde budú pracovať, čo im spoločnosť tiež nezaplatí. V bode 3 sa teda hovorí: „Pracovníci dostanú hodinovú sadzbu od chvíle, keď nechajú svoje vozidlá na parkoviskách spoločnosti, až kým sa nevrátia k svojim vozidlám... na konci ich denných zmien.“
Rukavice sú podľa Ramona 30 dolárov za pár a pracovať bez nich znamená dostať vyrážky z tekutiny z rezania narcisov. „Spoločnosť má krém, ktorý si s tým môžete dať, ale je v kancelárii a často vám ho nedajú. Ak aj áno, dajú vám len malý kúsok, nie dosť.“ Ďalším dopytom je teda ochranný výstroj spoločnosti a masti dostupné na poli.
Z ôsmich ľudí vo výbore odborov sú dve ženy. Často je len jedna kúpeľňa pre posádku 50-60 ľudí a zahrnuli požiadavku na štyri kúpeľne na posádku, dve pre ženy a dve pre mužov, upratované každý deň. Trvali tiež na požiadavke lepšieho zaobchádzania a zakázali uprednostňovanie zo strany dozorcov, ktorí „budú vyškolení, aby zaobchádzali s pracovníkmi s úctou... a netlačili na pracovníkov, aby trhali kvety neprimeranou rýchlosťou“.
Poslednou požiadavkou je, aby spoločnosť uznala Familias Unidas por la Justicia ako vyjednávacieho zástupcu pre pracovníkov Washington Bulb. Ak sa v tomto bode dosiahne dohoda, spoločnosť bude druhou v štáte so zmluvou FUJ.
STRATEGICKÉ NAČASOVANIE
Každoročný festival tulipánov v údolí Skagit sa začne 1. apríla a potrvá mesiac. Blesková akcia pred necelými dvoma týždňami predstavila Roosenovcom, najprominentnejšej rodine v odvetví tulipánov, vyhliadky na stávkovanie pred poliami, keď turisti prichádzajú fotografovať a kupovať kvety.
Takmer všetci pracovníci Washington Bulb vykonávajú túto prácu najmenej tri roky a niektorí až 15 rokov. Vedeli o dôležitosti načasovania a o zraniteľnosti spoločnosti. Skutočnosť, že už boli organizovaní, uľahčila rýchle rozhodnutie o pracovnej činnosti.
Rozhodovací proces sa opieral o kolektívne tradície dvoch domorodých skupín z Oaxacy a južného Mexika, ktoré tvoria pracovnú silu, Triquis a Mixtecos. Ramon, Triqui, vysvetľuje, že „každá komunita hovorila v sebe. Každá komunita má svoj vlastný proces, ale máme rovnaký druh problémov a rovnakú skúsenosť. Všetci sme chceli veci zlepšiť, a tak sme sa dohodli." V tomto procese sa členovia komunity stretávajú, diskutujú a dospejú k rozhodnutiu v mene všetkých.
Na farmách Sakuma sa ženy do vedenia odborov nevolili a v rámci komunít sa ženy dostali do úzadia. Vo Washington Bulb však boli do odborového výboru zvolené dve ženy a vzniesli konkrétne požiadavky. "Je to pre nás veľký krok vpred," hovorí Ramon. Taktiež dáva ženám v oblastiach, ktoré trpia sexuálnym obťažovaním, možnosť podávať sťažnosti ženám vo vedení odborov namiesto mužov.
NAJVÄČŠÍ STRACH ŠÉFOV
"Priama akcia je to, čo robí veci v pohybe," hovorí Franks. „Ľudia veľa znášajú, pretože sa boja, že by mohli byť nezamestnaní. Keď však pracovníci štrajkujú, stratia strach, tlačia sa späť, a to je to, čo dáva veci do pohybu. Priama akcia je najcennejším nástrojom, ktorý máme, a najväčším strachom šéfov. Keď pracovníci urobia tento skok viery, môžu vidieť svet úplne novým spôsobom a rozpoznať svoju vlastnú skutočnú hodnotu.
Dnes v západnom Washingtone, a rastúci počet farmárov majú túto skúsenosť a FUJ ich preto nasleduje na nové miesta a farmy. Nie je to nová myšlienka – v 1940. rokoch 37. storočia Larry Itliong nasledoval filipínskych konzervárenských robotníkov z Aljašky, kde ich bitky vytvorili Miestnu 1965 Medzinárodnej únie pre pobrežie a sklady, späť k ich práci na poliach údolia San Joaquin. Tam sa stali srdcom odborového organizovania až do veľkého hroznového štrajku v roku XNUMX. Nakoniec sa spojili s latino robotníkmi a vytvorili to, čo je teraz United Farm Workers.
"Snažíme sa uistiť sa, že nevynútime tento problém zamestnancom tu," povedal Franks. „Únia je pripravená podporiť ich, keď budú pripravení urobiť krok. Problémy sú prítomné už 20 rokov, ale teraz, kvôli Sakume, existuje ekosystém, na ktorý sa môžu spoľahnúť. Vidia, ako vyhrávajú pracovníci, a cítia sa pri prijímaní opatrení lepšie ako pred rokmi. Majú rastúce vedenie a už to nemusia znášať.“
POZNÁMKA: Rokovania so spoločnosťou v čase tlače dosiahli dohodu o zozname požiadaviek pracovníkov. Hoci odbory nie sú oficiálnym vyjednávacím zástupcom, spoločnosť súhlasila s tým, že odborový výbor bude považovať za zástupcu zamestnancov. Robotníci mali o dohode hlasovať 29. marca.
David Bacon je kalifornský spisovateľ, dokumentárny fotograf a bývalý odborový organizátor.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať