Humberto Montes de Oca je tajomníkom pre vnútorné vzťahy Mexického zväzu elektrotechnických pracovníkov (SME). Pôvodne bol študentom umenia z robotníckej triedy, ktorý sa stal aktívnym v ľavicových politických hnutiach v období špinavej vojny v Mexiku (1970. až začiatkom 1980. rokov). Vstúpil do SME ako politický čin, aby sa stal súčasťou radikálneho robotníckeho hnutia v krajine, a stal sa jedným z jeho najvýznamnejších vodcov.
V roku 2009 administratíva Felipeho Calderóna rozpustila Power and Light Company of Central Mexico, jedného z dvoch národných poskytovateľov elektrickej energie v krajine. Potom odbor vyhlásil za neexistujúci a ukončil prácu jeho 44,000-tisíc členom. Zatiaľ čo iné administratívy považovali SME, jeden z najstarších, najdemokratickejších a najradikálnejších odborov v Mexiku, za politického protivníka, žiadna vláda predtým neurobila taký extrémny krok.
Asi 16,000 XNUMX členov odborov sa rozhodlo odolať útoku a začali úsilie, ktoré pokračuje dodnes, aby získali späť svoje pracovné miesta a práva na pracovisku, vrátane odborovej zmluvy. Ponechali odborovú štruktúru a ústredie nedotknuté a potom založili spriaznené robotnícke družstvo, ktoré malo generovať prácu a pomáhať členom prežiť. Ostatní členovia zobrali vládne odstupné a vzdali sa odborových a pracovných práv.
Montes de Oca v tomto rozhovore, prezentovanom ako príbeh z prvej osoby, opisuje súčasný stav únie a jej vzťah s progresívnou administratívou prezidenta Andrésa Manuela Lópeza Obradora (AMLO).
Súčasný stav reformy práce
Dnes sme v situácii, ktorú vytvorila reforma slobody združovania z roku 2019. Do určitej miery bola táto reforma vynútená vláde tlakom odborov v Kanade a Spojených štátoch v rámci rokovaní o novej dohode o voľnom obchode T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, USCMA v angličtine). Na Mexiko bol vyvíjaný tlak, aby urobilo zmeny v zastúpení odborov, pretože charizmu a zmluvy o ochrane zamestnávateľov sa použili na zlacnenie práce Mexičanov. Pracovníci v Kanade a Spojených štátoch boli v nevýhode. Kapitálové investície prichádzajú do Mexika kvôli týmto výhodnejším podmienkam.
V Mexiku tieto odbory tvrdili, že pracovníci by mali mať väčšiu schopnosť brániť svoje záujmy, aby zvýšili svoje výhody a príjmy. Táto reforma bola realizovaná s použitím tejto logiky. Vyžaduje, aby všetky odbory preukázali, že sú legitímnymi zástupcami pracovníkov, a aby vytvorili legitímne kolektívne pracovné zmluvy. Proti tejto reforme sa postavili odbory na ochranu podnikov a zamestnávateľov, pretože ide proti ich záujmom. Ale prispôsobili sa aj tým, že vymysleli stratégiu, v ktorej prechádzajú procesom, aj keď vlastne všetko zostáva po starom.
Je pravda, že americké a kanadské odbory sa snažili integrovať reformy práce v mexickej legislatíve do pracovnej kapitoly T-MEC. Ale je tiež pravda, že v mexickom unionizme existuje tradícia demokratického boja. Samotné naše prežitie odborov bolo bojom za odborovú demokraciu v tvrdých bojoch v 70., 80. a 90. rokoch.
Reforma však vytvorila orgány, ako napríklad Federálne centrum pre registráciu práce, ktoré vykonávajú veľmi svojvoľnú moc spôsobom, ktorý nezodpovedá duchu zákona. Existuje nebezpečenstvo, že samotné odbory stratia svoju autonómiu a robotnícke hnutie nezávislosť.
Napriek tomu existujú skupiny pracovníkov, ktorí využívajú situáciu, aby sa oslobodili od charro odborov. Príklad víťazstva nezávislých odborov v závode General Motors v Silao je najjasnejší. Vidíme, že pracovníci môžu pomocou tohto procesu legitimizácie vytlačiť charro odbory a dosiahnuť autentické kolektívne vyjednávanie.
Existujú teda dva druhy výsledkov. Na jednej strane falošný proces umožňuje, aby sa charro odbory a ochranné zväzy stali legitímnymi prostredníctvom podvodného postupu. Na druhej strane autentický proces umožňuje vytlačiť charros a vytvárať nové demokratické únie.
Žiaľ, zatiaľ neexistuje žiadny záväzok voči rozsiahlej výzve etablovaných nezávislých odborov voči starej štruktúre Konfederácie mexických pracovníkov (CTM). Demokratické odbory sú roztrieštené.
Ľavica zároveň už nehovorí o odboroch. Stráca spojenie s robotníkmi. Potrebujeme robotnícke hnutie, ktoré o sebe uvažuje ako o triede, presahujúcej jednotlivé sektory alebo odvetvia. Nové Centrálne Obrero a organizácie v iných sektoroch, ktoré chcú hnutie za odborovú demokratizáciu v našej krajine, by sa mali spojiť. Máme spoločné problémy: sloboda združovania, odborová demokracia, sociálne zabezpečenie, dôchodky, dôchodky, platy – základ pre vytváranie hnutia. V tomto hnutí je priestor pre mnohé snahy, vrátane Casas Obreras, novo vznikajúcich odborov a federácií odborov a starých pilierov demokratického odborárstva, akým je SME.
Možno v strednodobom a dlhodobom horizonte dôjde k preskupeniu. Aj keď sa niektorí týmto smerom teraz nepohybujú, možno neskôr budú presvedčení, že je to potrebné, a môžu pomôcť vybudovať tento proces.
Znárodnenie energetického priemyslu
Zdieľame s vládou myšlienku znárodnenia elektrotechnického priemyslu. V minulosti sme bránili znárodnenú elektroenergetiku pred postupnou privatizáciou, ktorá prebiehala za predchádzajúcich vlád.
Dnes vyzývame na zvrátenie štrukturálnej privatizačnej reformy Enriqueho Peñu Nieta zavedenej v roku 2013. Chceme však pridať sociálny rozmer, uznanie ľudského práva na energiu ako ústavného práva a sociálne riadenie tejto strategickej oblasti so širokou účasťou. technikov, robotníkov a užívateľov energie. Potrebujeme výskumníkov, ktorí dokážu túto verejnú spoločnosť riadiť a nie z nej urobiť politický nástroj štátu a strany pri moci. Toto sme často videli v našej krajine v prípade verejných spoločností.
Nestačí znárodniť alebo renacionalizovať energetiku. Potrebujeme sociálne riadenie strategických odvetví pre spoločné dobro so širokou účasťou spoločnosti, pracovníkov, odborníkov a samotných spotrebiteľov energie. Právo na energiu je neodňateľné ľudské právo. Riešenie nie je také jednoduché, ako povedať: „Nech sa to zverejní a je to“. To, čo teraz máme, je byrokratizácia manažmentu – verejných činiteľov, ktorí sa riadia skôr komerčnou logikou než všeobecným záujmom spoločnosti.
Federálna komisia pre elektrickú energiu, spoločnosť dodávajúca elektrickú energiu, je verejnou obchodnou spoločnosťou, to však neznamená, že má sociálny charakter. Spoločnosť vás aj tak odstrihne, ak nezaplatíte.
Ťažké vzťahy s vládou Lopeza Obradora
AMLO kandidoval v roku 2010, počas hladovky, v ktorej náš odborový zväz bojoval proti útoku, ktorý nás mal zničiť. Pri jednej príležitosti prišiel k nám. Dal nám list, v ktorom sľúbil, že keď sa stane prezidentom, opäť nás začlení do pracovného procesu. Do dnešného dňa tento záväzok nesplnil a zväz nevypočul.
Namiesto toho AMLO podporila bývalých lídrov nášho odborového zväzu, ktorí v roku 2009 vyzvali na kapituláciu SME. Chceli vymáhať odstupné, preto vystúpili z odboru a pokúsili sa ho rozpustiť, zlikvidovali jeho majetok a peniaze rozdelili medzi robotníkov. Zaviazali sme sa klásť odpor a bojovať proti dekrétu o vyhynutí. Vzdali sa tohto boja a napriek tomu, keď sme bojovali 14 rokov, sú tí, ktorí sú prezidentovi blízki.
Niektorí predstavitelia, ako napríklad prezidentský hovorca Jesús Ramírez Cuevas a riaditeľ Federálnej komisie pre elektrinu Manuel Bartlett Díaz, využívajú tieto disidentské skupiny na útoky na úniu. Hrozia, že násilím prevezmú naše zariadenia a spustia mediálnu kampaň ohovárania.
Ľudia v tejto vláde veria, že vládna strana by mala mať odbory, ktoré sú užitočné, lojálne a podriadené. Pre nich by bolo užitočné korporatívne MSP. Keďže sme nepreukázali žiadnu podriadenosť a chránime si svoju autonómiu, nepáči sa im to.
Naša organizácia bola vždy kritická. Uvedomujeme si, že prezident sa snaží obnoviť energetickú suverenitu krajiny, no kritizuje nás aj jej pracovná politika. Existuje mnoho nevyriešených konfliktov a štrajkov, ako napríklad trojročný štrajk v Sur Notimex a štrajk baníkov v Cananea. Pre našich kolegov z Národnej koordinácie pracovníkov školstva neexistuje riešenie. Pracovná politika režimu skrátka nie je to, čo by sa dalo očakávať od demokratickej vlády.
Súčasná vláda vedie len malý dialóg so sociálnymi hnutiami, na rozdiel od progresivizmu v Južnej Amerike, kde s nimi prezidenti ako Lula, Chávez a Evo Morales veľa komunikovali. V Mexiku sa mnohé sociálne hnutia, ktoré podporili MORENU [súčasnú vládnu stranu] v roku 2018, cítia sklamané, pretože nevideli zlepšenie svojej situácie ani pozornosť voči svojim požiadavkám. Vláda navrhuje priamy vzťah s obyvateľstvom bez sprostredkovateľov. Podľa nej je sprostredkovateľom zväz, susedská organizácia alebo organizácia akademikov či výskumníkov. Namiesto toho vláda podporuje ľudí prostredníctvom sociálnej politiky a programov pomoci.
Ide o klientelistickú volebnú politiku a v Mexico City stratila MORENA v posledných voľbách väčšinu starostov. Mesto bolo kolískou ľavicového sociálneho hnutia v Mexiku, ale medzi vládou a jej sociálnymi hnutiami nie je dobrý vzťah.
Stav SME dnes
V súčasnosti máme členskú základňu približne 15,000 10,000 aktívnych pracovníkov a 50 XNUMX dôchodcov, ktorí pochádzajú z bývalej spoločnosti Luz y Fuerza del Centro. Máme prácu vo výrobných závodoch, ktoré sme získali od tejto verejnej spoločnosti, a iných ekonomických podnikoch, kde máme kolektívne zmluvy. Máme uzavretú kolektívnu zmluvu s Generadora Fénix a zmluvu s portugalskou spoločnosťou Mota-Engil, kde sme súčasťou akciovej spoločnosti, ktorá vyrába elektrinu. Máme právo na XNUMX percent zisku spoločnosti.
Máme ďalšie kolektívne zmluvy s inými spoločnosťami, menšie zmluvy, ktoré nám umožňujú viesť národný priemyselný register nášho zväzu. Máme aj ľudí pracujúcich v družstve LF del Centro. Odborový zväz tvoria pracovníci, ktorí pracujú na základe kolektívnej pracovnej zmluvy, družstevní pracovníci, ktorí pracujú v projektoch odborovej sociálnej a solidárnej ekonomiky, a pracovníci, ktorí nemajú prácu.
Deti robotníkov v odboji začleňujeme ako členov nielen z hľadiska hľadania práce, ale vytvárame priestory pre našich mladých ľudí a deti. Máme skupiny pre ženy a pre dôchodcov a dôchodcov. Podľa mexického práva máme zákonné a legitímne ustanovené, demokraticky zvolené vedenie. Chceme poskytnúť priestory na účasť.
Máme silné zastúpenie v centrálnych štátoch Mexika s odborovou štruktúrou v Morelos, Michoacán, Hidalgo, štát Mexiko a Mexico City. Udržujeme silnú strategickú alianciu s užívateľmi elektrickej energie – Národné zhromaždenie elektrickej energie – a každý 11. deň v mesiaci organizujeme dni boja. Naším cieľom je pracovná reintegrácia v znárodnenom elektroenergetike. Pre užívateľov chceme uznanie ľudského práva na energiu. Používatelia potrebujú čistý štít, aby im boli odpustené dlhy.
Máme veľmi dobré vzťahy s odbormi v USA a Kanade. Vďaka pomoci odborov v oboch krajinách sme mohli podať sťažnosť v rámci pracovnej kapitoly starej NAFTA. Táto sťažnosť nám pomohla vyvinúť tlak na vládu Peña Nieta, aby našla politické riešenie nášho konfliktu. Pracujeme na udržaní týchto vzťahov.
Toto prepojenie medzi odbormi je nevyhnutné na obranu záujmov robotníckej triedy v našich troch krajinách. V Mexiku je v skutočnosti väčšia ochrana a väčšia sloboda pre pracovníkov ako v Spojených štátoch, kde sú pracovné práva veľmi obmedzené. Článok 123 našej ústavy a federálny zákon práce sú produktom našich sociálnych hnutí. Paradoxne sú však naše príjmy oveľa nižšie a odbory u nás často fungujú v prospech záujmov zamestnávateľov a nie väčšiny zamestnancov. A neexistuje autentický rešpekt k autonómii odborov.
Sme súčasťou procesu zmien v Latinskej Amerike. Naplánovali sme niekoľko podujatí, na ktorých sa stretnú medzinárodní pracovníci v oblasti energetiky. Snažíme sa podporovať pracujúcich vo Francúzsku, ktorí bránia svoj dôchodkový systém, a peruánskych ľudí, ktorí sú masakrovaní. Práve sme podpísali vyhlásenie proti útokom na domorodé zapatistické komunity zo strany polovojenských skupín napojených na politickú elitu v štáte Chiapas.
Vytvorenie triedneho členstva
Pred pokusom vlády o zničenie odborov v roku 2009 sme mali školu pre odborových aktivistov, ktorú organizovali kolegovia na dôchodku s politickým pozadím. Tejto povinnej cvičnej školy sa museli zúčastniť všetci zástupcovia odborov. Mali sme stupňujúci sa rad všeobecných modulov, od histórie robotníckeho hnutia a nášho odborového zväzu až po štúdium politickej ekonómie, historického materializmu a marxizmu.
Keď som zastával funkciu rezortného zástupcu, bol som radovým pracovníkom podzemných rozvodov na oddelení podzemných káblov. Hneď ako som začal zastupovať svojich kolegov, okamžite som začal tieto hodiny navštevovať.
Školitelia pochádzali z národnej univerzity a iných inštitúcií vyššieho vzdelávania, ako napríklad Alejandro Álvarez a Andrés Barrera. Mali sme workshopy o ľudskom práve na energiu. Ale často to bola veľmi dusná, dogmatická výchova v tom zmysle, že realita bola interpretovaná očami minulosti. Dôkazom dogmatizmu bolo, že učitelia, ktorí tieto hodiny vyučovali, boli medzi prvými, ktorí to vzdali, keď nás v roku 2009 napadla vláda.
Bolo potrebné vytvoriť teóriu a prax založenú na nových výzvach a podmienkach – novej situácii s novými cieľmi. Výzvou je pochopiť realitu, v ktorej žijeme, a použiť marxizmus ako metodologický nástroj na jej interpretáciu a zmenu. To, čo sa stalo pred 100 rokmi, sa teraz nedá len tak zopakovať. Existuje mnoho zmien v ekonomike, politike, ideológii, ktoré si vyžadujú súčasnú analýzu z revolučnej perspektívy, snažiacu sa sformulovať alternatívu.
Sme schopní vytvárať a pretvárať revolučné myšlienky na základe potrieb našej doby.
Chystáme sa reaktivovať a reštrukturalizovať školu pre aktivistov. Musíme sa vysporiadať s realitou generačnej výmeny a zabezpečiť, aby naši lídri mali nástroje a znalosti, ktoré im umožnia dať nášmu zväzku správny smer.
Máme štipendiá pre deti pracovníkov, ktorí sú členmi odborov. Hovoríme im deti odboja, synovia a dcéry robotníkov, ktorí sa počas uplynulých 14 rokov bránili zániku nášho zdroja práce a násilnému rozpusteniu nášho odborového zväzu. Zaraďujeme ich do nášho tréningového programu. Dostanú úvod o odboroch a potom vysvetlenie o tom, ako sa zrodil náš zväz a jeho história za 100 rokov. Hovoríme o najdôležitejších momentoch boja, o tom, ako sme vytvorili proces odporu, aby sme zabránili jeho zániku, a o našej perspektíve do budúcnosti.
Tento článok z Severoamerický kongres o Latinskej Amerike (NACLA) je skrátená verzia série rozhovorov UCLA. Celovečerné rozhovory boli zverejnená Inštitút pre výskum práce a zamestnanosti (IRLE), Centrum práce a Centrum mexických štúdií na UCLA.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať