Մեր աշխարհի փառահեղ հատկանիշը, հիշեցնում են մեզ բանաստեղծներն ու արվեստագետները, մարդկային ցեղի տարբեր երանգների, գույների և երանգների առատ զանգվածն է: Մեր տարբերությունները իսկապես արժանի են նշելու: Որքան ձանձրալի և ձանձրալի է բոլորի համար նույն ոգին:
"Այնքանով է բնությունը հրճվում և առատ է բազմազանությամբ»։ Լեոնարդո da Vinci բանաստեղծորեն ճանաչված 500 տարի առաջ:
Ափսոս, մեր ժամանակներում Վերածննդի մեծ վարպետը մեծապես կվախենա բացահայտելուց, հսկա կորպորացիաներն ու հարուստ ներդրողներն են, որոնք առատ են, և հենց այստեղ է, որ մեր միջև տարատեսակություններն ու տարբերությունները վայելում են միայն այնքանով, որքանով դրանք կարող են շահագործվել:
Սա վառ կերպով դրսևորվում է Ազատ առևտրի քննարկումներում, որոնք այժմ Վաշինգտոնում անցկացվում են նախագահ Բարաք Օբամայի կողմից:
Անդրխաղաղօվկիանոսյան գործընկերության (TPP) բոլոր կեղծ հռետորաբանության հետևում մեր աշխարհում կան էական տարբերություններ, որոնցից ԱՄՆ կորպորացիաները շատ են ցանկանում օգտվել՝ կապիտալի ավելի մեծ հասանելիություն, նրանց ավելի առաջադեմ տեխնոլոգիաներ, հսկայական մարքեթինգային ցանցեր և դրանց գլոբալ առումով: ինտեգրված բաշխման շղթաներ.
Շատ տպավորիչ տարբերություններ, իսկապես, բայց այն, ինչ իսկապես մեծացնում է ներդրողների ախորժակը, սահմաններից դուրս աշխատանքային ծախսերի բազմազանությունն է:
Սա հենց թերզարգացման էությունն է, գաղութատիրության և իմպերիալիզմի սարսափելի ժառանգությունը, և որտեղ ապրում էր 2.2 միլիարդ մարդ: օրական 2 ԱՄՆ դոլարից պակաս - ին 2011:.
Եվ հենց նրանք են էլ ավելի շահագործվելու թիրախում։ Ազատ առևտուրն իրականում նոր գաղութատիրությունն է։
Սարսափելի սոցիալական պայմանները, որոնք սրվում են գրոտեսկային ցածր վարձատրվող աշխատուժով, պարարտ հող են ստեղծում արդյունաբերական զարգացած երկրների համար՝ տասնապատկելու իրենց մյուս գերակա ակտիվները: Հետևաբար, միանգամայն տեղին է և գովելի է Ազատ առևտրի համաձայնագրերին ավելացնել աշխատանքային միջազգային չափանիշները, ինչպես պաշտպանում են «Արդար առևտրի» շատ ակտիվիստներ:
Օրինակ՝ ընդդիմանալ Ազատ առևտրի համաձայնագրերին, որոնք նպաստում են երկրագնդի ռեսուրսների թալանին, որոնք օգուտ են քաղում ծայրահեղ աղքատությունից և շահում են աշխատողների՝ կազմակերպվելու և սակարկելու հիմնական իրավունքների խախտումներից:
Բայց նույնիսկ ավելին կարելի է անել, շատ ավելին, ներառյալ միջազգային առևտուրը դիտարկելու միանգամայն նոր ձև առաջարկելը. դա հասկացություն է, որը ես կկոչեմ «Հավասար առևտուր»:
Մարդկային աշխատանքի տարբեր արժեքներ
Արդյո՞ք միլիոնավոր օտարերկրյա աշխատողները, որոնք ապրանքներ են պատրաստում Walmart-ի, Apple-ի սխեմաների և Nike-ի կոշիկների համար, ավելի քիչ արժեք ունեն, քան արտադրական աշխատողները ԱՄՆ-ում:
Ի՞նչ կասեք Բանգլադեշում, Չինաստանում, Թայվանում, Ինդոնեզիայում, Հնդկաստանում և Վիետնամում General Motors-ի կամ տեքստիլի աշխատողների համար ավտոպահեստամասեր պատրաստող մեքսիկացի աշխատողների մասին, այս աշխատողների ժամանակն ու աշխատանքը ավելի քիչ արժեքավոր է, քան ԱՄՆ-ում մեքենաների և տեքստիլ աշխատողների ժամանակն ու աշխատանքը: ?
Այո եւ ոչ.
Աշխատողները, փաստորեն, ունեն տարբեր փոխանակման արժեքներ կապիտալիստական մրցակցային համաշխարհային շուկայում, երբ չափվում են նրանց սովորական կենսամակարդակի, արտադրողականության և աշխատավարձի ու նպաստների տարբերություններով:
Բայց նրանց աշխատաժամանակը, երբ չափվում է որպես մարդու արժեք, նրանց սոցիալական արժեքը, այսպես ասած, բացարձակապես նույնն է՝ հավասար արժեք:
Արդյունքում, աշխատողները չպետք է ենթարկվեն տնտեսապես տուգանքի կամ սոցիալական խարանման իրենց ցածր արտադրողականության պատճառով, որն ինքնին գրեթե բացառապես ավելի քիչ տեխնոլոգիայի խնդիր է և ամենևին էլ ծույլ լինելու կամ ճաշի չափից շատ ընդմիջումների հետ կապված:
Ընդհակառակը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, թերզարգացումը գաղութատիրության և իմպերիալիզմի անհանգստացնող հետևանքն է, որն ավելի է սրվում առաջադեմ արդյունաբերական երկրներում տեխնոլոգիայի այսօրվա աճող մենաշնորհով և կապիտալի կենտրոնացմամբ:
Այսպիսով, և՛ ազատ առևտրի վերաբերյալ մեր բարեփոխումների պահանջները, և՛ իսկապես Հավասար Առևտրի մեր առանձին և անկախ տեսլականը պետք է ուղղված լինեն վերացնելու «աշխատանքի բնածին շուկայական արժեքի» և «ներքին, անհատական սոցիալական արժեքի» միջև պատմականորեն գարշելի տարբերությունը:
Համերաշխության արտահանում
Հետևաբար, մենք պետք է ոչ միայն ավելացնենք Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) չափորոշիչները ցանկացած Առևտրային համաձայնագրերում, այլ նաև պետք է ներառենք փոխառված լեզու 1931 թվականի Դևիս-Բեկոնի ակտից, ԱՄՆ դաշնային օրենքը, որը պահանջում է վճարել տեղական գերիշխող աշխատավարձը, միջին աշխատավարձը: տարածքը, բանվորների և մեխանիկների համար նախատեսված դաշնային հասարակական աշխատանքների նախագծերի վրա.
Նմանատիպ «գերակայող աշխատավարձի» օրենքները տարիներ շարունակ ընդունվել են նահանգների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից, և նույն պահանջը նույնիսկ ընդլայնվել է շինարարական աշխատատեղերից դուրս՝ աշխատանքային վիզա ունեցող բոլոր օտարերկրյա աշխատողներին՝ անկախ նրանց արդյունաբերությունից կամ աշխատանքի դասակարգումից:
Օրինակ, ԱՄՆ-ի հյուր աշխատողներին պետք է առաջարկվի աշխատավարձի և նպաստների վճարումներ, որոնք համապատասխանում են տեղական տարածքի տնտեսությանը իրենց կոնկրետ աշխատանքի համար:
Այսպիսով, փաստարկը շարունակվում է, որ օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելը չպետք է բացասաբար անդրադառնա համեմատաբար զբաղված ԱՄՆ-ի աշխատողների աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների վրա:
Այնուամենայնիվ, սա անձեռնմխելի է թողնում անբարեխիղճ մրցակցությունը արտասահմանյան աշխատողների հետ, որոնց ցածր աշխատավարձերն ու նպաստները միանշանակ նվազման ճնշում են գործադրում ԱՄՆ-ի աշխատողների կենսամակարդակի վրա:
«Վատ առևտրային համաձայնագրերը, որոնք չունեն աշխատողների պաշտպանություն», - ասաց ինձ Սան Ֆրանցիսկոյի Living Wage կոալիցիայի նախընտրական շտաբի համատնօրեն Կարլ Կրամերը, «և ապավինում են արտադրությունն ու արտադրությունը աշխարհի ցածր վարձատրվող տարածքներ տեղափոխելուն, առաջացնում են արատավոր պարույր: մինչև հատակը՝ առանց ապահովության ցանցի իրենց ապրուստից տեղահանվածների համար»։
Եվ հենց այս աութսորսինգային սպառնալիքներն են, որոնք Կրամերը նկարագրում է, որոնք կանոնավոր կերպով ուղղված են ԱՄՆ-ի աշխատողներին, ովքեր հետապնդում են աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձերը և նպաստները նվազեցնելու շարունակական ճնշումները:
Օրինակ, թեև լայնորեն վիճելի է, թե աշխատատեղերի քանի կորուստ է ուղղակիորեն պայմանավորված 22 տարի առաջ ուժի մեջ մտած NAFTA ազատ առևտրի համաձայնագրով, անվիճելի է, որ քանի որ. ավելի քան հինգ միլիոն աշխատատեղ ԱՄՆ-ի արտադրության ոլորտում կորել են և 57,000 գործարան փակվել։
Շատ անհանգստացնող վիճակագրություն, մեղմ ասած:
Գերակշռող աշխատավարձ բոլոր աշխատողների համար
Ամեն դեպքում, տարրական միջազգային աշխատանքային համերաշխությունը պահանջում է պայքարել աշխատող մարդկանց կենսապայմանները ամենուր բարձրացնելու համար՝ այդպիսով վերացնելով որպես մրցակցող գրավատներ համաշխարհային ներդրողների շախմատի տախտակի վրա:
Հետևաբար, ես կառաջարկեի ներառել «գերակշռող աշխատավարձի» լեզուն բոլոր առևտրային համաձայնագրերում, որոնք, օրինակ, նախատեսում են, որ «ամերիկյան ընկերությունների կողմից ներդրումների համար նպատակաուղղված տարբեր երկրներում արտադրության բոլոր ձևերի աշխատողները պետք է համապատասխանեն համանման արտադրության համադրելի գերիշխող աշխատավարձերին և օգուտներին: ԱՄՆ-ում, որտեղից էլ առաջացել են ներդրումները»։
Սա կվերացնի օֆշորային աշխատատեղերի հիմնական խթանը՝ որպես մրցակցային առավելություն օգտագործելով օտար երկրներում աշխատողների զգալիորեն ցածր աշխատավարձերը և նպաստները:
Կարելի է հուսալ, որ տեղահանմամբ սպառնացող ամերիկացի աշխատողները կտեսնեն այս միջազգային համերաշխության առաջարկի փոխադարձ օգուտները:
Նույն սկզբունքով, ԱՄՆ արտահանման առևտրականները չպետք է շարունակեն վայելել իրենց հսկայական մրցակցային առավելությունը ավելի աղքատ երկրների նկատմամբ, որոնք ունեն ցածրորակ տեխնոլոգիաներ, իրենց կառավարության կողմից քիչ կամ բացակայող ֆինանսական աջակցություն և մասնավոր կապիտալի շատ ավելի քիչ հասանելիություն:
Տեղական արտադրողները, ներառյալ փոքր ֆերմերները, այն երկրներում, որոնք բախվում են ԱՄՆ-ի արտահանման աճին, պետք է հասանելի լինեն համադրելի չափով կապիտալի, պետական սուբսիդիաների և տեխնոլոգիայի՝ որպես ամերիկացի արտահանողներ՝ գործարար սուբյեկտները վճարելու պահանջի դիմաց, որոնք համադրելի են ԱՄՆ-ի աշխատավարձերի հետ: և որ նրանք թույլ կտան լիարժեք աշխատանքային իրավունքներ կազմակերպել և սակարկել:
Սա կրկին կհավասարեցնի մրցակցային պայմանները, կնվազեցնի աղքատության պատճառով առևտրային առավելությունները և թույլ կտա առևտրի առանցքը կենտրոնանալ ապրանքի իրական օգտագործման արժեքի և որակի վրա, այլ ոչ թե շահագործման պատճառով առաջացած անհավասար փոխարժեքի վրա:
Այն նաև թույլ կտա տեղական տարածքների համար ավելի բնական արտադրանք արտադրել հայրենիքին ավելի մոտ՝ վերացնելով զարգացած երկրներից հարյուրավոր կամ հազարավոր մղոն հեռավորության վրա գտնվող զարգացած երկրներից արտահանման ավելցուկային ավելորդ աշխատանքը:
Սա այն դեպքն է Մեքսիկայում, որտեղ ներքին եգիպտացորենի բերքը դուրս է մղվել ԱՄՆ կառավարության կողմից սուբսիդավորվող եգիպտացորենի զանգվածային հեղեղումների պատճառով: Այն մեղադրվում է վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում երկու միլիոն ճամբարայինների տեղահանման մեջ, որոնք դարեր շարունակ եղել են բերքի հիմնական արտադրողները:
«Մոտավորապես ա եռապատկվել, քառապատկվել, հնգապատկվել ԱՄՆ-ի եգիպտացորենի արտահանումը Մեքսիկա՝ կախված տարվանից», - ասում է Թաֆթս համալսարանի Գլոբալ զարգացման և շրջակա միջավայրի ինստիտուտի հետազոտությունների և քաղաքականության տնօրեն Թիմոթի Ա. Ուայզը:
Հեղափոխություն առևտրում
Աշխարհի բոլոր աշխատող մարդկանց համար հավասար պայմաններ պահանջելը, որն ըստ էության «արտահանելու» է ԱՄՆ-ի աշխատողների աշխատավարձերի և նպաստների չափորոշիչները, անշուշտ, միջազգային համերաշխության շատ ավելի արդյունավետ և պարկեշտ արտահայտություն է, քան AFL-CIO-ի շովինիստական, հաճախ ռասիստական և շարունակական բնույթը: ապարդյուն, քաղաքականապես սնանկ «Գնել ամերիկյան» արշավը։
Այնուամենայնիվ, ակնհայտորեն, Հավասար առևտուրը շատ արմատական առաջարկ է, որի ճանապարհին հսկայական խոչընդոտներ կան, մինչդեռ տնտեսությունը մնում է մասնավոր ձեռքերում:
Անշուշտ, գաղափարը նախագծում է նոր հասարակության տեսլականը, որտեղ ժողովուրդների համաշխարհային հանրությունը, որը գործում է միասին, փոխարինում է ազգային պետությունների կորպորատիվ, մրցունակ աշխարհին, որտեղ մենք ներկայումս ապրում ենք:
Բայց մի՞թե չարժե դրա մասին մտածել։ Ի վերջո, միայն բանաստեղծները չեն, որ պետք է մտածեն մեր աշխարհը վերաձեւելու մասին։
Կարլ Ֆինամորը Machinist Lodge 1781-ի պատվիրակ է, Սան Ֆրանցիսկոյի Աշխատանքային խորհուրդը, AFL-CIO: Նրան կարելի է հասնել [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել