Դիտողություններ* պանելիստ Կարլ Ֆինամորի կողմից 26 թվականի հոկտեմբերի 2015-ին «Սևամորթների կյանքը կարևոր է» ֆորումում, որը հովանավորվում է Սան Ֆրանցիսկոյի Աշխատանքային խորհրդի կողմից, AFL-CIO:
*****
Ամերիկյան բանվոր դասակարգն ամենահզորն է աշխարհում, ամենաարդյունավետն է աշխարհում, և մենք աշխատում ենք աշխարհի ամենամեծ և ամենաեկամտաբեր տնտեսությունը։
Ամերիկացի աշխատողները ներկայացված են նաև ազգային արհմիություններով, որոնք ունեն ամենաշատ ռեսուրսները, ամենամեծ աշխատակազմը և ամենամեծ բանկային հաշիվները, որոնք ավելի շատ են, քան աշխարհի որևէ այլ արհմիություն:
Այնուամենայնիվ, անկասկած, ամերիկյան աշխատուժը քաղաքականապես ամենաթույլն է աշխարհում խոշոր տնտեսությունների մեջ, հիմնականում այն պատճառով, որ մենք մնում ենք այդքան դաժանորեն բաժանված:
Օրինակ, մոլորակի վրա ոչ մի զարգացած արդյունաբերական երկիր չի համապատասխանում Սև համայնքի դեմ ոստիկանական ռեպրեսիաների մեր արյունալի ռեկորդին:
2011 թվականին Ավստրալիայում ոստիկանների կողմից սպանվել է վեց մարդ, Անգլիայում և Կետերում՝ երկու, իսկ Գերմանիայում՝ վեց մարդ: 2013 թվականին Անգլիայում կամ Գերմանիայում ոստիկանների կողմից ոչ մի մարդ չի սպանվել։ 2014 թվականին Անգլիայում մեկ մարդ սպանվել է ոստիկանների կողմից.
Համեմատության համար բրիտանական անկախ թերթը. The Guardian, Միայն այս տարի ԱՄՆ-ում արձանագրել է 940 ոստիկանական սպանություն, և ավելին: Եվ անզեն սևամորթները երկու անգամ ավելի շատ են սպանվելու ոստիկանների կողմից, քան սպիտակամորթները:
Սրանք ընդհանուր առմամբ ավելի քան կրկնակի են ՀԴԲ վիճակագրությունը:
Իհարկե, այստեղ հարց է ծագում, որին հեշտությամբ կարող են պատասխանել մեզանից նրանք, ովքեր պնդում են ինստիտուցիոնալ ռասիզմի մասին, թե ինչու է հետաքննող լրագրողներին օվկիանոս հեռու տանում մեր հայրենի արյունահեղությունը բացահայտելու համար՝ ԱՄՆ պետական կառույցների կամ տեղական լրատվամիջոցների փոխարեն:
Ամեն դեպքում, մեր մեծապես բաժանված բանվոր դասակարգը ոչ միայն թույլ է տալիս ավելի շատ ոստիկանական ռեպրեսիաներ, այլ նաև թուլացնում է մեզ այնքան հիմնովին, որ հանգեցնում է նրան, որ ամերիկյան արհմիություններն ունեն զգալիորեն կրճատված ընդհանուր քաղաքական ազդեցություն:
Օրինակ, ամերիկյան արհմիությունները մեր դասին տալիս են նվազագույն սոցիալական արտոնություններ՝ համեմատած այլ արդյունաբերական երկրների հետ, որտեղ աշխատող մարդիկ ավելի համախմբված են և որտեղ նրանք օգտվում են ազգային առողջապահության ընդլայնված տարբերակից, կրթություն ստանալու ավելի լավ հասանելիությունից, երկարաձգված մայրության արձակուրդից, ավելի երկար արձակուրդներից և ավելի վաղ սոցիալական ծառայություններից։ անվտանգություն։
Նրանց համար, ովքեր կարծում են, որ արհմիությունները պետք է հրաժարվեն սոցիալական ակտիվությունից և նեղորեն սահմանափակվեն մեզ կոլեկտիվ բանակցություններով՝ ներկայացնելով անդամներին աշխատավայրում և բանակցելով բացառապես աշխատավարձերի և նպաստների մասին, ես սա ասում եմ, որ այն չի աշխատում և երբեք չի ստացվել:
Նույնիսկ աշխատավարձի և նպաստների մեջ մենք չափում ենք ցածր 14th աշխարհի լավագույն 20 երկրների շարքում։
Գրեթե բոլոր սոցիալական և տնտեսական ցուցանիշները չափելիս մենք գրանցվում ենք Եվրոպայի մեր քույրերի և եղբայրների ցուցանիշներից ցածր:
Ինչու:
Վերը նշված հակադրությունները կապ չունեն յուրաքանչյուր երկրի տարբեր կառավարող խմբերի միջև եղած տարբերությունների հետ: Ընդհակառակը, նրանք մեծ մասամբ նույն ագահ ու անզգամ խումբն են ամբողջ աշխարհում:
Եվրոպայում, տեսեք, թե ինչպես են անգլիացի տիրակալներն այդքան դաժանորեն գերիշխում իռլանդացիների վրա և ինչպես են ֆրանսիացիները դաժանաբար ենթարկում ալժիրցիներին, երկուսն էլ ընդամենը մի քանի տասնամյակի վաղեմություն ունեն: Վերջերս տեսեք, թե ինչպես են եվրոպական երկրները ներկայումս գործում ՆԱՏՕ-ի միջոցով՝ որպես ԱՄՆ-ի պատերազմական գործընկերներ Մերձավոր Արևելքում:
Ո՛չ, երկու մայրցամաքների միջև կենսապայմանների անհավասարության բացատրությունը գտնվում է ոչ թե վերևում, այլ ներքևում, որտեղ բանվոր դասակարգերը ի սկզբանե ներկառուցված են եղել խիստ տարբեր քաղաքական ուղերձներով:
Եվրոպական արհմիությունները ձևավորվել են 1800-ականների վերջին, շատ դեպքերում զանգվածային սոցիալիստական կուսակցությունների կողմից, որոնք ներկայացնում էին սոցիալական համերաշխության և լայնորեն սահմանված ամբողջ դասակարգի սոցիալական և տնտեսական շահերը պաշտպանելու հայեցակարգը՝ որպես աշխատատեղերի աշխատողներ և որպես համայնքի քաղաքացիներ:
Այս քաղաքական հանձնառությունը և հետագա միասնությունը հանգեցրին այն զգալի սոցիալական ձեռքբերումներին, որոնք ես ավելի վաղ նշեցի:
Շատ կարևոր է, որ այս «սոցիալական համերաշխության միասնական պատը» ոչ միայն կտրուկ զսպեց կորպորատիվ վերնախավի ագահությունը՝ կորցնելով հսկայական զիջումներ, այլ նաև կտրուկ զսպեց նրանց կարողությունը՝ սանձազերծել ոստիկանական բռնությունը բարեփոխումների համար համաժողովրդական շարժումների նկատմամբ:
Այս ահռելի հզոր սոցիալական համերաշխությունը, անկասկած, թուլացել է վերջին 25 տարում, քանի որ արհմիությունների առաջնորդները Եվրոպայում դարձել են ավելի պահպանողական, և երբ հիմնականում սպիտակամորթ եվրոպական աշխատավոր դասակարգը ստիպված է եղել ընդունել գունավոր ներգաղթյալներին:
Բայց, այնուամենայնիվ, դեռևս կա 20-ի ուժի և արդյունավետության ժառանգությունth դարավոր «սոցիալական միություն» Եվրոպայում և այն որակապես գերազանցում է հիմնականում պահպանողական ամերիկյան միությունների պատմությունն ու փորձը, որոնք ռասիզմը խորապես ներգրավված էին իր վերջին 19-րդ դարում։th դարի հիմնադիր կառույցները։
Իհարկե, մեր աշխատանքային պատմության մեջ կան շատ պատվաբեր բացառություններ, բայց մենք այստեղ խոսում ենք ամերիկյան արհմիությունների գերիշխող միտումի մասին:
Ռասիզմը մեր պատմությունն է
1902 թվականին, մեր ազգային միությունների կազմավորումից անմիջապես հետո, պատմաբան WEB Du Bois-ը փաստագրեց 43 ազգային միություններ, որոնք սևամորթ անդամներ չունեին, ևս 27-ը ամբողջովին արգելում էին սևամորթ աշակերտներին:
Այն ավելի լավացավ 1930-ականներին CIO արհմիության ֆեդերացիայի վերելքով, երբ կազմակերպվեցին պողպատի և ավտոմոբիլային գործարանները, բայց այս փորձը կարող է ապակողմնորոշիչ լինել:
Ակնհայտ է, որ ավտոմոբիլային և պողպատի գործարանների կազմակերպումն անհնարին կլիներ առանց սևամորթ աշխատողների ընդգրկման, որոնք արհմիություններից դուրս մնալու դեպքում գործատուների կողմից հաջողությամբ օգտագործվում էին գործադուլները կոտրելու համար:
Դա տեղի ունեցավ զանգվածային մասշտաբով տասնյակ հազարավոր սևամորթ և մեքսիկացի բանվորների հետ 1919 թվականի պողպատի ազգային անհաջող գործադուլի ժամանակ:
Այս փորձից սովորելով՝ պողպատի և ավտոմոբիլային արհմիությունների կազմակերպիչները 1930-ականներին կոչ արեցին սևամորթ աշխատողներին պատմության մեջ առաջին անգամ միանալ նոր ավտոմոբիլային և պողպատի արդյունաբերական միություններին:
Այս նորահայտ միասնությունը հանգեցրեց մեր պատմության ամենամեծ աճի և արհմիության ամենահաջող արշավներին: Մինչև 500,000 թվականը կար 1945 սևամորթ CIO անդամ:
Բայց, մեծ հիասթափությամբ, պետք է խոստովանեմ, որ դա բացարձակապես չէր ներկայացնում մեր միությունների կողմից քաղաքացիական իրավունքների նոր պարտավորություն:
Օրինակ, երկու ազգային ֆեդերացիաների միաձուլումից հետո AFL-CIO-ին 1955-ին, մի հզոր կենտրոն, որը ներկայացնում էր ամերիկացի աշխատավորների մոտ 35 տոկոսը, նոր ֆեդերացիան զիջեց ռեակցիոն մակկարթիական վհուկների որսին և դեմոկրատական կուսակցության-Դիքսիկրատի ճնշումներին՝ ամբողջությամբ հետ կանգնելով CIO-ի հետպատերազմյան խոստումը կազմակերպելու հարավ.
Այսպիսով, աներևակայելի և ողբերգականորեն, միևնույն ժամանակ, երբ խիզախ քաղաքացիական իրավապաշտպանները վտանգում էին իրենց կյանքը Ջիմ Քրոուի դեմ առերեսվելով, մեր հզոր և այժմ միասնական արհմիության ֆեդերացիան հեռացավ մարտի դաշտից:
Ավելի վատ, ավելի ուշ՝ 1960-ականներին, նույնիսկ մեծ նախկին CIO արհմիությունը՝ Միացյալ պողպատի աշխատողները Ամերիկայի (USWA), ինչպես նաև իրենք՝ US Steel-ի սեփականատերերը, երկուսն էլ հաջողությամբ դատի են տվել քաղաքացիական իրավունքների կազմակերպություններին՝ սևամորթներին առաջխաղացումներից համակարգված բացառելու համար:
Դաշնային դատարանի կողմից կիրառված ԱՄՆ Պողպատի համաձայնության որոշումը սահմանվել է քաղաքացիական իրավունքների պաշտպան կազմակերպությունների հետ, որոնք վիճարկում են կորպորատիվ և արհմիությունների խտրական պրակտիկան նաև այլ խոշոր ոլորտներում:
Այն չի դադարում դրանով։
1960-ականների այս նույն ժամանակահատվածում Դեթրոյթում սևամորթ ավտոմոբիլային աշխատողները ստեղծեցին արհմիությունների կուսյակներ, որոնք շատ արժանահավատ մեղադրանքներ էին հնչեցնում նախկին, ռազմատենչ CIO արհմիության՝ United Auto Workers (UAW) դեմ՝ ինչպես անտեսելու, այնպես էլ հանդուրժելու ռասիստական խտրականությունը մեքենայի կողմից: ընկերություններ։
Այսօրվա դրությամբ, անկասկած, բազմաթիվ բարելավումներ են կատարվել աշխատանքային օրենսդրության մեջ և բազմաթիվ առաջընթացներ այն հարցում, թե ինչպես են արհմիությունները ջանասիրաբար պաշտպանում աշխատանքի բոլոր անդամների իրավունքները:
Բայց ինչ վերաբերում է մեր ազգային միությունների ժամանակակից քաղաքական տվյալներին, առնվազն, դրանք կարելի է բնութագրել որպես ռասիզմի ամբողջ խնդրից խուսափելու կամ իրական ներգրավվածությունից խուսափելու, հազվադեպ թղթի վրա բառերից այն կողմ անցնելը:
Հատկանշական է, որ մարտի դաշտից նահանջը կրկնվեց անցյալ տարի Մայքլ Բրաունի սպանությունից հետո AFL-CIO-ի ղեկավարների՝ Ֆերգյուսոնում հայտնվելու ձախողմամբ:
Մենք պետք է կողք կողքի քայլեինք այդ համայնքի պաշարված սևամորթ քաղաքացիների հետ մեր պաստառներով և գումարտակներով, որոնց անդամներն ու պրոֆեսիոնալ անձնակազմը կարող էին անհրաժեշտ նյութատեխնիկական, մամուլի և քաղաքական աջակցություն ցուցաբերել այդ քաղաքի այլապես քաղաքականապես մեկուսացված և անձնապես զոհված սև քաղաքացիներին:
Սա գիտակցված քաղաքական վախկոտություն էր մեր ազգային առաջնորդների կողմից, որոնք փոխարենը նախընտրեցին մամուլի համար անհանգստացնող հայտարարություններ անել:
Միավորված հանուն արդարության
Մենք չենք կարող շարունակել անտեսել սպիտակամորթ բանվոր դասակարգի խորը նախապաշարումները։ Մեր բաժանումները կարող են կոտրվել միայն նոր քաղաքական մոտեցումներով, որոնք ագրեսիվ կերպով պաշտպանում են սևամորթ համայնքի և բոլոր գունավոր ու կանանց սոցիալական և տնտեսական շահերը:
Սրանք պետք է լինեն մեր սկզբունքները համարձակորեն ասված, պաշտպանված և իրականացվող։
Հեշտ չի լինի շրջել աշխատանքի նախկին հետընթաց հետագիծը: Բայց դա միակ լուծումն է՝ վերջ դնելու մեր քաղաքական մեկուսացմանը բանվոր դասակարգի մեծամասնությունից, գունավոր մարդկանցից և կանանցից և դառնալու այն կենսունակ, աճող շարժումը, որը նախկինում եղել է CIO-ն:
Սա ներառում է խտրականության մնայուն ժառանգության լուծումը, երբ սևամորթ, լատինաամերիկացի և կին աշխատողների կեսից ավելին ժամում 15 դոլարից ցածր եկամուտ է ստանում:
Լավ սկիզբը կլինի միլիոնավոր ցածր աշխատավարձով արագ սննդի աշխատողներին, Walmart-ի աշխատողներին և տնային խնամքի աշխատողներին ընդունելը, որոնք թիրախ են դարձել ղեկավարների կողմից այս գերշահագործման համար:
Միայն այդ դեպքում մեր ցածր անդամության թիվը կդադարի իջնել՝ մեր բարոյականության և սկզբունքների հետ մեկտեղ:
* Խորհրդի կողմից հրավիրվելուց հետո խոսելու կարևորագույն Black Lives շարժման մասին, իմ Machinist Local Lodge 1781 անդամության ժողովը քվեարկեց ինձ օգտին «բացատրելու, թե ինչպես և ինչու Լեյբորիստները պետք է ընդդիմանան ռասիզմին և խտրականությանը և հանդես գան սոցիալական արդարության, արդարության և հավասարության համար: համայնքը նույնքան, որքան մենք անում ենք աշխատանքի ժամանակ մեր անդամների համար»:
Այս թեման անցավ իմ դիտողությունների միջով, բայց ես բացառապես պատասխանատու եմ հենց ներկայացման համար:
Կառլ Ֆինամորը նախկին նախագահն է (վերադառնալ) և ներկայիս Machinist Lodge 1781-ի պատվիրակ Սան Ֆրանցիսկոյի Աշխատանքային խորհրդի, AFL-CIO-ում: Նրան կարելի է հասնել [էլեկտրոնային փոստով պաշտպանված]
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Carl
Գերազանց հոդված, բայց….. ոչ մի h Ուելսում, h կետերում միայն կաթնասունը:
Լավագույն մաղթանքները
Johnոն Էնդրյուս