芭芭拉·埃倫瑞奇 (Barbara Ehrenreich) 撰寫了大量文章,講述了在美國無法從事低工資工作以及美國工人在工作中每天面臨的侮辱。 在她的暢銷書中 鎳和硬幣:論(不)在美國過日子埃倫賴希寫了她作為一名低薪工人長達一年的臥底經歷。 在後續文章中,艾倫瑞奇探討了中產階級白領工作的世界,以及為實現美國夢而竭盡全力的工人所獲得的工作的不安全感和屈辱。 她也寫過關於貧富差距日益擴大的文章 這片土地是他們的土地 以及「正向思考」的虛假承諾 光明面。 埃倫賴希是該公司的創辦人 經濟困難報告項目,促進有關美國不平等的新聞報導。
上週,埃倫里奇在推特上回應了娛樂業性騷擾事件的持續曝光:
我們目前關於性騷擾的討論嚴重存在階級偏見。 關於女演員的內容太多,而關於飯店管家的內容卻不夠。
我請她詳細說明她希望我們進行的談話以及未涵蓋的案件。 為了清晰起見,我們的對話已被編輯。
Haley Swenson:您在撰寫推文時是否想到了一個未涵蓋的特定案例?
芭芭拉·埃倫瑞奇:嗯,我想到的一個案例是一位酒店管家對多米尼克·斯特勞斯·卡恩的指控。 但我也在思考芝加哥酒店管家工會「Unite Here」發現的數字。 他們 發現 令人震驚的數字是,近 60% 的飯店管家表示在工作中曾遭受性騷擾。 他們去了某個人的房間,那裡沒有其他人,有些人在嘗試做某事,或者在他們嘗試做自己的工作時沒有穿衣服。 這是例行公事。
我們應該談論的另一大類工人是女服務生。 女服務生基本上必須隨時準備好聽到關於她身體的評論。 我有這方面的經驗。 我曾擔任過[鎳和角質] 並賺取 6 美元/小時。 但我也為這本書做過服務員,而且我在十幾歲的時候就做過服務員。 我本來就漂亮多了 然後-雖然我不確定這有什麼關係。 這種事一直都在發生。 最糟糕的是拍屁股。 女服務員互相交談——我們會說,「嘿,小心那個,」但這被認為只是工作的一部分。 就像,“好吧,你想要小費嗎?”
我們需要開始談論的另一件事是日常騷擾事件,這些騷擾事件不符合工作中發生的性騷擾標準。 我在書中寫到了這個案例 這片土地是他們的土地,銷售公司會透過打未達配額的男性和女性屁股來激勵員工。 他們會把它們立在房間的前面,並使用一把巨大的尺。 一名女性將此事告上法庭,但法院判定這不是性騷擾,因為這種情況同時發生在男性和女性身上。
我在書中寫到了另一位雇主 光明面 這實際上是對錶現不佳的員工進行水刑。 作為激勵練習的一部分,一名推銷員被按倒,並在他的嘴和鼻子裡潑水。 你知道,他們幾乎可以為你做任何他們想做的事,如果你想要這份工作,你就閉嘴吧。
我在工作時經歷過其他類型的騷擾 鎳和角質,這不是性的,但非常令人惱火和痛苦。 當我做服務生的時候,主管要我把餐廳整個地板都打掃乾淨,餐廳很大,用的掃帚很短,就像農業工人使用的臭名昭著的短鋤頭一樣。 所以我被迫彎腰完成這整個工作。 這讓我的背部疼痛。 然後有一個主管對我很生氣,因為我對洗碗機太友善了,他是捷克移民——我正在幫助他學習英語。 所以她對我的懲罰是我必須下班後留下來混合所有藍紋奶酪沙拉醬並為第二天重新裝滿番茄醬瓶。 我的輪班已經結束了,所以我沒有得到報酬。 我無法回家。 就像我放學後被留住一樣。
我的意思是,我已經寫過這篇了。 像這樣的事情基本上已經是舊聞了。 因此,就騷擾問題而言——基於種族的騷擾,像這樣的騷擾——性騷擾是虐待勞動人民的更大模式的一部分。
我不得不想像,自 2008 年金融危機以來,情況只會變得更糟,因為每個人都擔心失業?
哦耶。 我想你是對的。
那麼你認為為什麼這些名人的故事會受到這麼多的關注呢? 為什麼人們如此有興趣與名人談論這個問題,而不是人們面臨的其他例行公事?
嗯,我想你知道。 如果你從事新聞業,你就會知道名人的銷售量。 你會看到所有這些名人女性在哈維·韋恩斯坦案中挺身而出,有點美化整個問題。
這是可以運作的東西 員工 雜誌或在 Us。 這太聳人聽聞了。 女服務生或飯店管家或任何低薪工人且沒有受到雇主良好照顧的人都是比較常見的例子。
但是,這些名人案件受到的關注是否有可能(我討厭用「但是」這個詞)產生「涓滴效應」? 也許關於名人的新對話可以改變整個女性的環境?
當然。 嗯,當然咯。 但我認為現在是對結構進行轉變的時候了,否則什麼都不會發生。 名人:我相信還會有更多的事情發生。 但現在是時候換個角度說,還有所有這些其他案例,這些都是發生在你的姐姐、你的女兒或你的妻子在工作中的事情。 這是例行公事。
因此,正在進行的對話之一是,這些行業的結構(尤其是好萊塢和政治)使男性很容易掠奪女性。 當飯店管家或女服務生在結構上難以製止此類情況下的性騷擾時,我們應該考慮哪些問題?
問題是這些女性經常獨自工作,而且沒有後盾。 因此,我們需要一種女權運動來改變這種狀況,並為她們提供一個安全的場所來站起來談論這些狀況。 一個很好的模型是 全國家政工人聯盟.
家事移工也非常脆弱。 有一種情況是,把經常獨自工作的婦女帶到人們家中工作,周圍沒有人求助或目睹正在發生的事情,然後將她們組織在一起。 此時此刻,我們必須利用名人案例的動力,與那些拿著拖把和吸塵器上班、面臨這些更常見問題的女性進行對話。
看來法律確實並不能解決這些問題。 那麼,該如何解決這些日常騷擾呢?
嗯,工會。 絕對地。 大多數人在工作場所沒有任何權利。 您對我們目前的工會擁有更多的權力,但您知道,我們需要更強大的工會。 我們需要的是,如果發生這種情況,您向可愛的店員報告,他們會立即進來並與雇主對質。 這正是我支持強大工會的原因。
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