แม้ว่าการปกป้องสภาพภูมิอากาศจะต้องมีงานหลายล้านตำแหน่ง แต่ก็ไม่มีหลักประกันว่างานเหล่านั้นจะเป็นงานที่ดี ข้อเสนอใหม่สีเขียวระดับท้องถิ่นและระดับรัฐที่ผุดขึ้นมาทั่วประเทศไม่เพียงแต่สร้างงานใหม่เท่านั้น แต่ยังกำลังจัดการอยู่อีกด้วย ค่าจ้างต่ำ ขาดโอกาสในการฝึกอบรมและความก้าวหน้า การกีดกันโดยพฤตินัยจากการเข้าถึงงานดีๆ และคุณภาพงานในมิติอื่นๆ พวกเขากำลังทำให้คนงานจัดระเบียบได้ง่ายขึ้น และบางส่วนกำลังมุ่งสู่การให้ "การรับประกันงาน" เมื่อนำมารวมกัน โครงการริเริ่มเหล่านี้กำลังวางรากฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงโลกแห่งการทำงาน
ทำให้งานสีเขียวเป็นงานที่ดี
การสร้างงานจำนวนมากขึ้นไม่ใช่วิธีแก้ปัญหาที่งานจำนวนมากได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ไม่ปลอดภัย อันตราย ทางตัน และทำให้เสื่อมโทรม งานที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศจำนวนมาก เช่น การติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์ มักได้รับค่าจ้างต่ำและไม่ปลอดภัยจากการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสม โครงการ Green New Deal ไม่เพียงแต่เสนอเพื่อสร้างงานหลายล้านตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังเสนอให้มีการดำเนินการด้านสุขภาพและความปลอดภัย การต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และมาตรฐานค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างพนักงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
ข้อเสนอใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรัฐ ได้นำปัญหาคุณภาพงานมาเผชิญหน้ากัน จากข้อคิดเห็นเหล่านี้ เราได้เห็นหลายกรณีที่แนวร่วมซึ่งมักนำโดยสหภาพแรงงาน ประสบความสำเร็จในการรวมการคุ้มครองงานและมาตรฐานเข้ากับข้อตกลงใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและกฎหมายคุ้มครองสภาพภูมิอากาศอื่นๆ ตัวอย่างเช่น:
-
พระราชบัญญัติสภาพภูมิอากาศและความเท่าเทียมของรัฐอิลลินอยส์กำหนดให้มีค่าจ้างทั่วไปสำหรับโครงการที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยทั้งหมด โครงการพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมในระดับสาธารณูปโภคจะต้องจัดทำข้อตกลงด้านแรงงานของโครงการ การคืนเงินของรัฐสำหรับโครงสร้างพื้นฐานของยานพาหนะไฟฟ้าขึ้นอยู่กับการจ่ายค่าจ้างที่มีอยู่
-
ในปี 2019 รัฐเมนผ่านกฎหมายข้อตกลงใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Green New Deal Act) ซึ่งกำหนดให้โครงการผลิตไฟฟ้าระดับกริดเพื่อจ้างบุคลากรจากโครงการฝึกงาน กฎหมายยังกำหนดให้มีข้อตกลงแรงงานโครงการในโครงการลมนอกชายฝั่งโครงการแรกของรัฐ
-
กฎหมายคอนเนตทิคัตกำหนดให้นักพัฒนาพลังงานทดแทนต้องร่วมมือกับโปรแกรมฝึกงานในรัฐที่ได้รับอนุมัติและโปรแกรมก่อนฝึกงาน กำหนดให้ต้องมีค่าจ้างทั่วไปสำหรับโครงการสาธารณูปโภคระดับที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยหรือโครงการที่เชื่อมต่อกับโครงข่ายไฟฟ้าซึ่งได้รับการช่วยเหลือจากรัฐ
-
งบประมาณปี 2021 ของรัฐนิวยอร์กกำหนดให้มีข้อตกลงค่าจ้างและแรงงานโครงการสำหรับการก่อสร้างโครงการพลังงานหมุนเวียน และข้อตกลงสันติภาพแรงงานสำหรับการดำเนินงานและงานบำรุงรักษา[1]
ทำให้งานสีเขียวเป็นงานของสหภาพ
ในปี พ.ศ. 2022 สัดส่วนของพนักงานค่าจ้างและเงินเดือนที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานอยู่ที่ร้อยละ 10 หรือเกือบครึ่งหนึ่งของอัตราในปี พ.ศ. 1983[2] ความอ่อนแอของแรงงานที่เป็นระบบเป็นสาเหตุสำคัญของความเสื่อมโทรมของงานและความไม่เท่าเทียมกันที่เพิ่มขึ้น ข้อตกลงใหม่สีเขียวระบุว่าการเสริมสร้างความเข้มแข็งของขบวนการแรงงานเป็นวิธีการกลางในการพลิกกลับทั้งความเสื่อมโทรมของงานและรูปแบบที่กว้างขึ้นของความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจ
ในการรณรงค์หาเสียงในปี 2020 ของเขา โจ ไบเดน สัญญาว่าจะ “รับประกันว่าสัญญาของรัฐบาลกลางจะมอบให้กับนายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงความเป็นกลางเท่านั้น โดยสัญญาว่าจะไม่ดำเนินการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงาน” คำสัญญานี้ไม่เคยเป็นจริง และฝ่ายบริหารของ Biden ได้จัดทำสัญญาจำนวนมากแก่ Amazon และบริษัทต่อต้านสหภาพแรงงานที่มีชื่อเสียงอื่นๆ
ความสามารถของรัฐและเทศบาลในการกำหนดให้สหภาพแรงงานยอมรับ หรือแม้แต่ความเป็นกลางของนายจ้างในการเลือกตั้งสหภาพแรงงานนั้นถูกจำกัดอย่างรุนแรงโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายและการริเริ่มเชิงนโยบายประเภท Green New Deal ช่วยให้คนงานจัดระเบียบได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติความรับผิดชอบต่อฟาสต์ฟู้ดส์และการฟื้นฟูมาตรฐานปี 2022 ให้สิทธิ์ในการเจรจาต่อรองแก่พนักงานฟาสต์ฟู้ดครึ่งล้านคนในแคลิฟอร์เนีย มีการจัดตั้งสภาฟาสต์ฟู้ดที่ประกอบด้วยคนงาน เจ้าของแฟรนไชส์ และบริษัทแฟรนไชส์ เช่น แมคโดนัลด์ ซึ่งจะเจรจาเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และสภาพการทำงานของพนักงาน และกฎหมายใหม่อนุญาตให้คนงานในฟาร์มซึ่งความพยายามในการรวมตัวกับสหภาพแรงงานมักถูกขัดขวางโดยการกระจายตัวและความคล่องตัวทางภูมิศาสตร์ สามารถลงคะแนนเสียงเพื่อรวมตัวทางไปรษณีย์ได้ แทนที่จะลงคะแนนด้วยตนเอง สิทธิเหล่านี้ยังคงมีการโต้แย้งโดยนายจ้าง
สหภาพแรงงานสนับสนุนนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อให้คนงานจัดระเบียบได้ง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น IBEW local 569 ได้เสนอว่านายจ้างและหน่วยงานอื่นๆ:
-
จัดหาอำนาจจากแหล่งที่สหภาพสร้างขึ้น
-
จ้างตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าจากสหภาพแรงงาน
-
ลงนามข้อตกลงแรงงานโครงการในแต่ละโครงการผลิตไฟฟ้า
-
ลงนามข้อตกลงแรงงานโครงการโครงการอนุรักษ์พลังงาน
-
ตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความเป็นกลางในกรณีที่พนักงานหรือลูกจ้างผู้รับเหมาช่วงประสงค์จะรวมตัวกัน
นโยบายสาธารณะมีส่วนสำคัญในการขยายสิทธิของคนงานและความสามารถในการจัดระเบียบในอุตสาหกรรม "สีเขียว" และที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ในปี 2023 หลังจากการต่อสู้ดิ้นรนในการจัดงานนานถึงสามปี คนงานที่ผลิตรถโรงเรียนให้กับ Blue Bird ใน Fort Valley GA ได้ลงมติให้เป็นตัวแทนจากสหภาพ Steelworkers Blue Bird เป็นผู้ผลิตรถบัสรายใหญ่อันดับสองของประเทศ Maria Somma ผู้อำนวยการฝ่ายจัดงานช่างเหล็กกล่าวว่า "เป็นเวลานานแล้วที่มีการจัดตั้งโรงงานผลิตที่มีคน 1,400 คน ไม่ต้องพูดถึงการจัดตั้งในภาคใต้ ไม่ต้องพูดถึงการจัดระเบียบที่มีคนงานชาวแอฟริกันอเมริกันเป็นส่วนใหญ่ และไม่ต้องพูดถึงในอุตสาหกรรมยานยนต์" (มีเพียงร้อยละ 4.4 ของคนงานในจอร์เจียเท่านั้นที่มีสหภาพแรงงาน)
Brittney Linton ในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท Southern Company ในการประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัท mega-utility Southern Company เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม สมาชิก GWA และคนงานด้านพลังงานหมุนเวียน Brittney Linton ได้หยิบยกข้อกังวลเกี่ยวกับสภาพสถานที่ทำงานในโครงการพลังงานทดแทนที่สร้างโดยผู้รับเหมาสำหรับ Southern Company Chris Womack ซีอีโอคนใหม่มุ่งมั่นที่จะพูดคุยกับผู้รับเหมาของพวกเขา และเราจะให้พวกเขาทำเช่นนี้! ชมวิดีโอ >>
โครงการ Clean School Buses ของรัฐบาลกลาง ซึ่งให้เงินอุดหนุนการผลิตรถโดยสารไฟฟ้าของ Blue Bird ห้ามมิให้ผู้รับใช้เงินทุนในการรณรงค์ต่อต้านสหภาพแรงงาน การบังคับใช้ยังอ่อนแอ แต่นโยบายของรัฐบาลกลางยังคงมีผลในการยับยั้ง ตามที่ Somma กล่าว "นี่คือนายจ้างที่จะไล่คนงานออก นโยบายนี้ช่วยให้เราสงบการล่มสลายของสหภาพนายจ้างได้”[3]
ในขณะเดียวกัน คนงานใน “เศรษฐกิจสีเขียว” กำลังรวมตัวกันและกลายเป็นกำลังสำคัญในการสร้างข้อตกลงใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจากเบื้องล่าง Green Workers Alliance ที่ก่อตั้งขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ เป็นองค์กรคนงานที่ประกอบด้วยคนทำงานด้านพลังงานหมุนเวียนในปัจจุบันและมีความทะเยอทะยานที่ต้องการงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้นและดีขึ้น ปัจจุบันกำลังมุ่งเน้นไปที่การจัดระเบียบคนงาน 100,000 คนในโครงการพลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลมระดับสาธารณูปโภค
Matthew Mayers และ Lauren Jacobs จาก Green Workers Alliance อธิบายเป้าหมายของตนว่า “เราต้องการการเคลื่อนไหวที่เข้มแข็งและนำโดยคนงาน ซึ่งสนับสนุน Green New Deal และการเปลี่ยนแปลงที่ยุติธรรมไปสู่เศรษฐกิจหมุนเวียน” งานของพวกเขาไม่เพียงแต่กล่าวถึงผู้ที่ทำงานในภาคสีเขียวในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนว่างงานและคนทำงานต่ำกว่าจำนวนหลายล้านคนที่จะได้รับประโยชน์จากโครงการดังกล่าว โครงการนี้จะต้องรวม "การเข้าถึงงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและการฝึกอบรมที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับทุกคน" โดยเน้นที่ "การลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้อย่างมากระหว่างคนงานผิวขาวและคนงานผิวสี โดยเฉพาะคนงานผิวดำ"[4]
Green Workers Alliance มุ่งเน้นไปที่คนงานพลังงานสะอาดในภาคใต้และตะวันออกเฉียงใต้เป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากสภาพการทำงานของพวกเขาเลวร้ายที่สุดในประเทศ ในปีที่ผ่านมา พวกเขาเชื่อมต่อกับพนักงานหลายร้อยคนในกลุ่ม Facebook และระหว่างทัวร์ฟังในเท็กซัสและเวอร์จิเนีย กลุ่มพันธมิตรได้รับค่าตอบแทนที่สูญเสียไปและสนับสนุนคนงานที่ถูกหน่วยงานชั่วคราวและนายจ้างคนอื่นๆ ปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม ในปี 2022 บริษัทได้เปิดตัวคำร้องโดยมีเป้าหมายไปที่บริษัทสาธารณูปโภค Dominion, Duke และ AEP Renewables โดยเรียกร้องให้พวกเขาเปลี่ยนไปใช้พลังงานหมุนเวียน 80% ภายในปี 2030[5]
Felicia Allen นักเคลื่อนไหวของ Ohio Green Worker Alliance กล่าวว่า
เราจะต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่ดีขึ้น การปฏิบัติงานที่ดีขึ้น และต่อสู้เพื่อการฝึกอบรมที่จำเป็นแก่คนงานทดแทนซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของเรา เราจะช่วยลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์เพื่อคนรุ่นอนาคต หากเราไม่สามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่โลกต้องการได้ เราจะส่งข้อความอะไรไปยังคนรุ่นอนาคตของเรา? เราจะทิ้งอะไรไว้ข้างหลังเมื่อเราจากไปแล้ว? มรดกของเราจะพูดอะไรเกี่ยวกับเราหากเราจะไม่ต่อสู้เพื่อสิ่งที่ดีกว่าของครอบครัวและโลกของเรา? ฉันเชื่อว่าหากมีเวลาที่จะรวมตัวกันและยืนหยัดเพื่อบางสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อเราทุกคนในทางใดทางหนึ่ง เวลานั้นก็คือตอนนี้[6]
งานสีเขียวสำหรับทุกคน – พรมแดนถัดไป?
หัวใจสำคัญของมติ Green New Deal เดิมคือ "การรับประกันงาน" เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้งานที่มีค่าจ้างที่พอเลี้ยงครอบครัว การลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลที่เพียงพอ การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และหลักประกันในการเกษียณอายุสำหรับทุกคนที่ต้องการ โดยจินตนาการถึงโครงการของรัฐบาลกลางที่คล้ายกับการบริหารความก้าวหน้าของงานของ New Deal (WPA) ดั้งเดิม ที่จะจัดหาเงินทุนสำหรับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร รัฐบาลท้องถิ่น และหน่วยงานอื่น ๆ ที่ให้บริการสาธารณะเพื่อจ้างใครก็ตามที่ต้องการงาน นอกเหนือจากการปกป้องสภาพภูมิอากาศแล้ว พนักงานในโครงการรับประกันงานยังสามารถจัดหาความต้องการที่หลากหลาย ซึ่งสามารถช่วยลดความอยุติธรรมและสร้างวิถีชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน สิ่งเหล่านี้มีตั้งแต่การศึกษาไปจนถึงที่อยู่อาศัยไปจนถึงการปกป้องและดูแลสิ่งแวดล้อม WPA ผลิตโรงเรียน สวนสาธารณะ ที่ทำการไปรษณีย์ และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ที่เรายังคงเฉลิมฉลอง งานด้านสภาพอากาศสำหรับทุกโปรแกรมก็สามารถทำได้เช่นเดียวกันในปัจจุบัน[7]
การรับประกันงานด้านสภาพภูมิอากาศจะให้กำลังแรงงานจำนวนมากที่จำเป็นสำหรับการระดมพลในกรณีฉุกเฉินเพื่อเปลี่ยนไปสู่เศรษฐกิจที่ปลอดฟอสซิลและปลอดภัยต่อสภาพภูมิอากาศ ตลอดจนเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์สาธารณะอื่นๆ ที่หลากหลาย ในที่นี้คล้ายกับการระดมพลหน้าบ้านในสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งจัดหาคนงานหลายล้านคนเพื่อทำสงคราม โดยจะมอบประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมที่จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถก้าวเข้าสู่งานที่มีทักษะสูงและมีรายได้สูงขึ้นในภาครัฐและเอกชน
ส.ว. บุ๊คเกอร์ ตัวแทนวัตสัน โคลแมน และโอมาร์แนะนำร่างกฎหมายสองสภาเพื่อสร้างโครงการรับประกันงานของรัฐบาลกลาง | เครดิตภาพ: omar.house.gov
วุฒิสมาชิกคอรี บูเกอร์เสนอกฎหมายการพัฒนาการรับประกันงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งจะรับประกันว่าผู้ใหญ่ทุกคนในชุมชนว่างงานสูง 15 ชุมชนที่ต้องการทำงานสามารถมีงานที่จ่ายค่าจ้างยังชีพและให้สวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง[8]
โปรแกรมรับประกันงานสามารถทำงานในระดับท้องถิ่นหรือระดับรัฐได้หรือไม่? จนถึงตอนนี้ดูเหมือนว่าจะไม่มีใครพยายามเลย มีข้อเสนอให้สร้างอย่างไรก็ตาม โรเบิร์ต ซี. ไวท์ จูเนียร์ สมาชิกสภาเมืองวอชิงตัน ดี.ซี. เสนอการรับประกันงานเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่ต้องการงานสามารถมีงานได้ ในฐานะส่วนหนึ่งของการรณรงค์หาเสียงสำหรับนายกเทศมนตรีในปี 2022 งานบางอย่างจะถูกสร้างขึ้นโดยรัฐบาล บางงานโดยแรงจูงใจของอุตสาหกรรม และงานอื่น ๆ ผ่านสัญญาของรัฐบาล
ไวท์เสนอโครงการนี้เป็นทั้งวิธีการตอบโต้การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและเพื่อรับมือกับอัตราอาชญากรรมที่เพิ่มขึ้นของเมือง “โครงการที่ยิ่งใหญ่นี้จะช่วยลดความรุนแรงโดยให้ทางเลือกแก่ผู้คนในการต่อสู้กับอาชญากรรม ในขณะเดียวกันก็จัดการกับปัญหาเร่งด่วนที่สุดปัญหาหนึ่งในยุคของเรา ซึ่งก็คือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ”
สำหรับหลายๆ คน ถนนมอบโอกาสมากกว่ารัฐบาลของเรา ความรุนแรงเกิดขึ้นเมื่อผู้คนรู้สึกว่าการก่ออาชญากรรมมีประโยชน์มากกว่าทางเลือกในการดำเนินชีวิตภายใต้ขอบเขตของกฎหมาย เมื่อพิจารณาถึงทางเลือกระหว่างความรุนแรงกับงานที่มั่นคงและรายได้ดี ผู้คนส่วนใหญ่จะเลือกงานนั้น
โครงการนี้จะผลิตตำแหน่งงานใหม่ในเมืองได้มากถึง 10,000 ตำแหน่ง ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 30% จากขนาดแรงงานปัจจุบันของเมืองที่ 33,000 คน โดยจะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 1.5 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ซึ่งเท่ากับงบประมาณประจำปีที่เพิ่มขึ้นของเมืองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา[9]
ไวท์กล่าวว่า
ด้วยความร่วมมือกับสหภาพแรงงาน เราสามารถใช้การฝึกงานเพื่อสร้างทักษะและความเชี่ยวชาญทางเทคนิคได้ ตัวอย่างหนึ่ง: งานทาสีทางม้าลายใหม่ที่จะเริ่มต้นการฝึกงานซึ่งจะนำไปสู่ตำแหน่งวิศวกรจราจรซึ่งเน้นไปที่ความปลอดภัยของคนเดินเท้าและนักปั่นจักรยาน อีกตัวอย่างหนึ่งคืองานปลูกต้นไม้ที่นำไปสู่การฝึกงานสำหรับผู้ที่สนใจเป็น Arborist ซึ่งทำหน้าที่จัดการและเปลี่ยนต้นไม้ เราสามารถให้การฝึกอบรมทางวิชาชีพแก่สมาชิกชุมชน เพื่อให้พวกเขาสามารถส่งเสริมประสิทธิภาพการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ ปกป้องทางน้ำของเรา รับประกันความยุติธรรมด้านอาหาร และขจัดอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม งานอื่นๆ อาจรวมถึงการเคลียร์รางน้ำ การติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์และหลังคาสีเขียว การบำรุงรักษาที่อยู่อาศัย การกำจัดสัตว์ฟันแทะและยุง การปรับสภาพอากาศ การติดตั้งปั๊มความร้อน โครงสร้างพื้นฐานของน้ำฝน การเกษตรในเมือง และการถอดท่อตะกั่ว
ในเดือนเมษายน ปี 2023 สมาชิกสภาเมืองฟิลาเดลเฟียและผู้สมัครนายกเทศมนตรี Helen Gym เสนอให้รับประกันงานให้กับทุกคนที่มีอายุ 30 ปีหรือต่ำกว่า โดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนที่ครอบคลุมเพื่อต่อสู้กับความรุนแรงและอาชญากรรม[10] ข้อเสนอของเธอรวมถึงงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับเยาวชนทั้งในฤดูร้อนและตลอดปีการศึกษา โดยจะจัดลำดับความสำคัญของคนหนุ่มสาวในรหัสไปรษณีย์ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากความรุนแรงของอาวุธปืน โดยมีเป้าหมายในการเพิ่มการจ้างงานของเยาวชน 50% ในช่วงฤดูร้อนแรกของแผน
แผนดังกล่าวจะขยายโครงการ PowerCorpsPHL ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกของฟิลาเดลเฟีย เพื่อปูทางสู่การจ้างงานในเมือง รวมถึงการทำงานร่วมกับโครงการดูแลที่ดินเพื่อเคลียร์พื้นที่ว่างที่เพิ่มอาชญากรรม และเพื่อเพิ่มพื้นที่สีเขียวในบริเวณใกล้เคียงโดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนต้นไม้ของเมือง โดยจะร่วมมือกับธุรกิจ สถาบัน และองค์กรในท้องถิ่น และมอบสิ่งจูงใจด้านภาษีและเงินช่วยเหลือสำหรับการจ้างงาน การฝึกอบรม และการให้คำปรึกษาแก่เยาวชน และรับรองว่าธุรกิจและองค์กรเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนทางเทคนิคเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาแก่เยาวชน การพัฒนาเยาวชน และการกำกับดูแลทางวิชาชีพโดยคำนึงถึงความบอบช้ำทางจิตใจ โดยจะร่วมมือกับ Building Trades และริเริ่มชั้นเรียนนำร่องที่มีเยาวชนจำนวน 100 คนที่สำเร็จหลักสูตรก่อนฝึกงานและผู้ฝึกงาน พร้อมรับประกันเส้นทางสู่การจ้างงาน โดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรจากพระราชบัญญัติการลงทุนและงานโครงสร้างพื้นฐาน
แม้ว่าการรับประกันงานด้านสภาพภูมิอากาศสำหรับผู้ที่ต้องการพวกเขาจะต้องใช้ทรัพยากรของรัฐบาลกลางอย่างแน่นอน แต่โครงการรับประกันงานในท้องถิ่นและของรัฐอาจกำหนดเป้าหมายในอนาคตสำหรับข้อเสนอใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมจากด้านล่าง พวกเขาสามารถลดความยากจนและการว่างงานได้อย่างมาก ช่วยตอบสนองความต้องการของชุมชน และสร้างแรงงานที่จำเป็นในการปกป้องสภาพภูมิอากาศ
วิสัยทัศน์สำหรับงาน
เช่นเดียวกับข้อเสนออื่นๆ โครงการจ้างงานของ Green New Deal ผสมผสานนโยบายที่เป็นรูปธรรมเข้ากับวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม คณะงานที่จะสร้างเส้นทางสู่งานที่ดีสำหรับคนหนุ่มสาวจากความยากจนและเลือกปฏิบัติต่อชุมชนสามารถสร้างโอกาสใหม่ให้กับผู้ที่ถูกกีดกันจากพวกเขา การขยายงานจำนวนมากเพื่อตอบสนองความต้องการด้านสภาพอากาศและสังคมอาจสร้างการจ้างงานเต็มรูปแบบและเสริมสร้างอำนาจการต่อรองของคนงาน มาตรฐานที่สูงขึ้นในด้านค่าจ้าง ความมั่นคงในการทำงาน สุขภาพและความปลอดภัย การไม่เลือกปฏิบัติ และสิทธิในการทำงาน สามารถให้ระดับพื้นฐานเกี่ยวกับความเหมาะสมและศักดิ์ศรีในสถานที่ทำงาน การบังคับใช้สิทธิของคนงานในการจัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการดำเนินการร่วมกันในงานจะเปลี่ยนความสมดุลของอำนาจระหว่างคนงานและนายจ้างทั้งในที่ทำงานแต่ละแห่งและในสังคมโดยรวม โครงการจ้างงานสำหรับทุกคนสามารถขจัดปัญหาการว่างงาน และสร้างภาคเศรษฐกิจที่คนงานสามารถอุทิศแรงงานของตนเพื่อสาธารณประโยชน์
มาตรการดังกล่าวยังสามารถเปิดวิสัยทัศน์แห่งอนาคตที่แตกต่างสำหรับคนงานรุ่นใหม่ Maria Brescia-Weiler เป็นผู้จัดโครงการ Young Workers Project ของเครือข่ายแรงงานเพื่อความยั่งยืน ซึ่งกำลังดำเนินโครงการ Young Workers Listening เธอพูดว่า,
เรามักจะถามคนงานรุ่นใหม่ว่าพวกเขาจินตนาการถึงชีวิตและการทำงานของตนเองใน 20 ปีต่อจากนี้อย่างไร คำถามนี้มักจะพบกับการจ้องมองที่ว่างเปล่าหรือการถอนหายใจหรือคร่ำครวญและการหยุดชั่วคราวเป็นเวลานาน แต่หลังจากการหยุดไปนานนั้น พวกเขาก็วาดภาพอนาคตที่สวยงาม ที่ซึ่งเราทุกคนมีเวลามากขึ้นเพื่อดูแลคนที่เรารักและปลูกฝังอาหารท้องถิ่นที่ยั่งยืน ที่ซึ่งคนงานก่อสร้างของสหภาพแรงงานได้เปลี่ยนอาคารสาธารณะ เช่น โรงเรียน และที่ทำการไปรษณีย์ ให้กลายเป็นศูนย์กลางการฟื้นฟูของชุมชน ใช้พลังงานสีเขียว โดยที่พวกเขาสามารถเข้าถึงการขนส่งสาธารณะที่ปลอดภัย สะอาด และเชื่อถือได้ แต่มีที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงมากมายในชุมชนของพวกเขาที่พวกเขาสามารถเดินไปทำงานได้ และพวกเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าอนาคตนี้ไม่เพียงแต่เป็นไปได้แต่ยังมีความจำเป็นอย่างยิ่งอีกด้วย คำสำคัญคือ IF เสมอ ถ้าเราสามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยุติธรรมจากเชื้อเพลิงฟอสซิล ซึ่งนำโดยคนงานและสมาชิกในชุมชนที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด[11]
เมื่อนำมารวมกัน โครงการริเริ่มของ Green New Deal from Below ชี้ให้เห็นถึงหนทางที่ไม่เพียงแต่จะแก้ไขความไม่เท่าเทียม ความอยุติธรรม การกดขี่ และการละเมิดโลกแห่งการทำงาน แต่ยังมุ่งสู่การสร้างโลกการทำงานที่สวยงามยิ่งขึ้นในอนาคตอีกด้วย
[1] Climate Jobs นิวยอร์ก “แถลงการณ์เกี่ยวกับมาตรฐานงานพลังงานทดแทนในอดีตของนิวยอร์ก” 6 เมษายน 2021 https://www.climatejobsny.org/in-the-news/2021/4/6/cjnys-statement-on-new-yorks-historic-renewable-energy-job-standards
[2] ข่าวเศรษฐกิจสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ: สรุปสมาชิก 19 มกราคม 2023 https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[3] Luis Feliz Leon “สหภาพชนะที่โรงงานรถบัสทำให้จอร์เจียมีไฟฟ้าใช้” หมายเหตุแรงงาน อาจ 16, 2023 “สหภาพวินที่โรงงานรถบัสทำให้จอร์เจียมีไฟฟ้าใช้”
[4] แมทธิว เมเยอร์ส และลอเรน จาคอบส์ “การจัดระเบียบเพื่อเศรษฐกิจที่เราต้องการ” ฟอร์จ, กันยายน 8, 2020 https://forgeorganizing.org/article/organizing-economy-we-want
[5] Lauren Kaori Gurley, “การเปลี่ยนอเมริกาไปใช้พลังงานแสงอาทิตย์เป็นงานที่มีรายได้ต่ำและเหนื่อยมาก” รอง, มิถุนายน 27, 2022
https://www.vice.com/en/article/z34eyx/shifting-america-to-solar-power-is-a-grueling-low-paid-job
[6] พันธมิตรแรงงานสีเขียว โบรชัวร์ NWA ใหม่ https://www.greenworkers.org/news
[7] สำหรับความเป็นมาเกี่ยวกับโปรแกรมการรับประกันงานด้านสภาพภูมิอากาศ โปรดดู Jeremy Brecher, “งานด้านสภาพอากาศสำหรับทุกคน: การสร้างบล็อคสำหรับข้อตกลงใหม่ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม” เครือข่ายแรงงานเพื่อความยั่งยืน, ธันวาคม 2018. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2018/11/LNSpdf_dec2018.pdf
[8] Cory Booker, “Sen, Booker, Reps. Watson Coleman และ Omar Introduce Bicameral Bill to Create Federal Jobs Warranty Program,” 12 กันยายน 2019 https://www.booker.senate.gov/news/press/sen-booker-reps-watson-coleman-and-omar-introduce-bicameral-bill-to-create-federal-jobs-guarantee-program ข้อเสนออื่น ๆ สำหรับการรับประกันงานของรัฐบาลกลางได้รับการแนะนำในภายหลัง
[9] Martin Austermule, “Robert White ให้คำมั่นว่าจะจัดการความปลอดภัยสาธารณะด้วยโครงการ Massive Green Jobs” ดิสซิสต์/วามู, April 22, 2022 https://dcist.com/story/22/04/22/robert-white-green-jobs-program/ และ Robert C. White, Jr., “WHITE: โครงการรับประกันงานของฉันจะช่วยลดอาชญากรรมรุนแรงและส่งเสริมความหวังที่มากขึ้น” ผู้แจ้งข่าววอชิงตัน, มิถุนายน 15, 2022 https://www.washingtoninformer.com/white-my-jobs-guarantee-program-would-reduce-violent-crime-and-foster-greater-hope/
[10] เฮเลนยิม “แผนความปลอดภัยของชุมชนเพื่อฟื้นฟูหมู่บ้านสู่ฟิลาเดลเฟีย” https://helengym.com/safety/
[11] Maria Brescia-Weiler, “คนหนุ่มสาวเผชิญกับอนาคตของสภาพภูมิอากาศ” ทำมาหากินบนดาวเคราะห์ที่มีชีวิต, เมษายน, 2023 https://labor4sustainability.ourpowerbase.net/civicrm/mailing/view?reset=1&id=806
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค