Je bent een persoon die erom geeft. Je ziet onrecht en mensen lijden, over de hele wereld, en je weet dat dit niet juist is. Je gaat op zoek naar een manier om het probleem op te lossen, maar je weet dat je het niet alleen kunt. Zo vindt u een organisatie die de problemen aanpakt die voor u belangrijk zijn. Als je kunt, geef je een donatie om hun werk te ondersteunen.
Maar hoe vertel je dat je een blijvend verschil hebt gemaakt?
Mensen willen weten dat hun geld effectief wordt gebruikt om mensen in nood te helpen. Maar velen zijn ontmoedigd – zelfs achterdochtig – geworden na meerdere schandalen in de afgelopen jaren, omdat geld slecht werd beheerd en verkeerd werd uitgegeven door organisaties die ze vertrouwden.
Maar zelfs als de boeken van een organisatie brandschoon zijn, zijn er nog steeds grotere vragen die u als donateur uzelf moet stellen. De organisatie is misschien eerlijk en transparant, maar is deze ook effectief?
Om uw vertrouwen te winnen moeten non-profitorganisaties aantonen dat wij uw geld goed gebruiken. We proberen het bewijs te leveren dat uw steun heeft geholpen bij het graven van een put, het bouwen van een kliniek of het bewerkstelligen van een andere levensreddende verandering – door middel van foto's, video's of cijfers. Maar deze ‘bewijzen’ kunnen niet het hele verhaal vertellen.
Wat ontbreekt er bijvoorbeeld aan een foto van een nieuwe kliniek?
Ja, je krijgt een visuele bevestiging dat jouw geld heeft bijgedragen aan de bouw van die kliniek. Maar hoe werd het gebouwd? Wie heeft daarover besloten? Wie heeft nu de controle over deze belangrijke gemeenschapshulpbron? Hoe zal het worden beheerd (en gefinancierd) om ervoor te zorgen dat het in de toekomst blijft bestaan? Die antwoorden zullen beslissen of die kliniek slaagt en bijdraagt aan duurzame positieve verandering.
Als u wilt dat uw donatiegelden zo ver mogelijk gaan – om het meest blijvende verschil te maken – moet u deze vragen stellen en er zeker van zijn dat de organisatie die om uw steun vraagt, deze vragen ook stelt.
Hier zijn drie eenvoudige stappen om u op weg te helpen.
Ten eerste vind je een organisatie die prioriteit geeft aan het leiderschap van mensen binnen de gemeenschap waar ze werken. Wanneer lokale mensen leiderschapsrollen spelen, prioriteiten stellen en beslissingen nemen, bouwen ze vaardigheden en middelen op die hen op de lange termijn van pas komen. Als je ziet dat lokale leiders programma's ontwerpen en beheren (of daartoe worden opgeleid), zie je een organisatie die niet vertrouwt op de veronderstellingen van buitenstaanders over wat het beste is voor een gemeenschap. U kunt erop vertrouwen dat uw donatie die gemeenschap de middelen zal geven om hun eigen oplossingen te implementeren en veerkracht op te bouwen.
Vervolgens zorg je ervoor dat de organisatie de cruciale noodzaak onderkent om gemarginaliseerde stemmen binnen de gemeenschap te betrekken. Vooral vrouwen worden vaak onevenredig zwaar getroffen door rampen, oorlog of het onrechtvaardige beleid dat u wilt helpen veranderen. Dat komt omdat ze al vóór de crisis te maken kregen met geweld en discriminatie, waardoor ze armer werden en vaak uitgesloten werden van de besluitvorming. Maar vrouwen zijn geen passieve slachtoffers. Zij zijn kritische eerstehulpverleners bij de zorg voor degenen die het meest door welke crisis dan ook worden bedreigd, waaronder kinderen, ouderen en gehandicapten. Als je een vrouw uitrust met middelen en training, kan ze een hele gemeenschap ten goede komen.
De derde stap is om te bevestigen dat de organisatie meer doet dan alleen de symptomen van een crisis aanpakken, maar ook de diepere oorzaken aanpakt. Het creëren van blijvende verandering hangt af van het begrijpen van wat mensen in gevaar brengt.
Het is één ding om voedselhulp naar gemeenschappen in crisis te haasten; het is iets anders om ook te erkennen dat de mondiale systemen voor de levering van voedselhulp kapot en inefficiënt zijn, en eraan te werken om dat te veranderen. Het is één ding om dringende medische zorg en begeleiding te bieden aan overlevenden van verkrachtingen; het is iets anders om ook te pleiten voor echte veiligheid en om programma's te ontwikkelen die culturele veranderingen op het gebied van mannelijkheid, vrouwen en geweld kunnen bevorderen.
Dus hier zijn die stappen nogmaals. Ze zijn nog maar een begin, maar ze zullen je op de goede weg zetten naar krachtige, impactvolle donaties.
Stap voor #1: Zorg ervoor dat degenen die de kern van de crisis vormden, van begin tot eind werden geraadpleegd en dat de organisatie diensten levert op een manier die gemeenschappen versterkt.
Stap voor #2: Zorg ervoor dat de organisatie vertrouwt op de stemmen van vrouwen en andere gemarginaliseerde leden van de gemeenschap.
Stap voor #3: Make sure that the organization meets immediate needs and helps create long-term positive change.
De waarde van uw geschenk kan niet alleen in dollars en centen worden gemeten. Het is een belichaming van uw vertrouwen in een organisatie als u uw principes in praktijk brengt. En effectieve organisaties voor sociale verandering zullen uw gave gebruiken om de blijvende verandering te bewerkstelligen die u in de wereld wilt zien. Niemand kan daar een prijs op plakken.
Yifat Susskind is de uitvoerend directeur van MADRE, een internationale mensenrechtenorganisatie voor vrouwen. Ze heeft samengewerkt met vrouwelijke mensenrechtenactivisten uit Latijns-Amerika, het Midden-Oosten, Azië en Afrika om programma's in hun gemeenschappen te creëren die zich richten op de gezondheid van vrouwen, geweld tegen vrouwen, economische en ecologische rechtvaardigheid en vredesopbouw.
ZNetwork wordt uitsluitend gefinancierd door de vrijgevigheid van zijn lezers.
Doneren