Mohon Bantuan ZNet
Sumber: Demokrasi Sekarang!
Pengorganisir buruh dan akademisi Jane McAlevey mengatakan ada banyak tanda peringatan bahwa gerakan serikat pekerja Amazon yang bersejarah di Bessemer, Alabama, akan gagal. Para pekerja di gudang Amazon memberikan suara yang sangat menentang pembentukan serikat pekerja setelah pemungutan suara selama berbulan-bulan melalui surat, dan Amazon menggunakan intimidasi yang meluas dan informasi yang salah untuk melemahkan upaya tersebut. Namun McAlevey mengatakan penyelenggara melakukan sejumlah kesalahan dalam kampanye mereka dan tidak berbuat cukup banyak untuk melibatkan pekerja di gudang. “Ada strategi dan metode untuk setiap bagian dari kampanye yang sulit. Apakah kita selalu menang ketika kita mengikuti mereka? Tidak. Apakah kita punya peluang lebih besar untuk memenangkannya? Ya,” kata McAlevey.
AMY ORANG BAIK: Selanjutnya, kita beralih ke Jane McAlevey, seorang pengurus serikat pekerja yang sudah lama bekerja bagian in Bangsa berjudul “Ledakan di Bessemer: Kampanye Postmortem di Amazon.”
Jane, bisakah Anda memulai dengan membicarakan, dari tempat Anda bekerja di Pusat Perburuhan UC Berkeley — Anda adalah penulis sejumlah buku tentang ketenagakerjaan — dengan membicarakan tentang apa yang Anda lihat terjadi?
JANE McALEVEY: Tentu. Terima kasih telah menerima saya di sini hari ini.
Sebenarnya, hal pertama yang ingin saya lakukan adalah memberi hormat kepada setiap pekerja di pabrik Bessemer atas keberanian dan keberanian yang mereka tunjukkan dalam kampanye, dan saya berharap mereka segera membentuk serikat pekerja.
Namun saya ingin mengalihkan hal ini dari posisi saya di UC Berkeley Labor ke masa-masa saya sebagai seorang organisator — sebenarnya, puluhan tahun, sebagai organisator serikat pekerja. Dan saya masih melakukan pengorganisasian. Apa yang saya lihat adalah beberapa hal sejak awal. Dan saya menguraikannya di artikel in Bangsa.
Yang pertama adalah apa yang kami sebut sebagai daftar yang sangat tidak akurat, semacam kesenjangan antara berapa banyak pekerja yang benar-benar bekerja di fasilitas tersebut dan berapa banyak pekerja yang menurut serikat pekerja bekerja di fasilitas tersebut, dan kemudian — dan tentu saja, pemberi kerja menumpuknya.
Izinkan saya juga mengatakan, saya yakin mereka akan mengadakan pemilihan ulang di pabrik itu, karena Amazon melanggar hukum kiri, kanan, dan tengah. Tidak diragukan lagi kita membutuhkannya PRO Bertindak. Tidak diragukan lagi Amazon dan Jeff Bezos — Bezos harus membayar banyak pajak, Amazon perlu membentuk serikat pekerja, dan saya menantikannya.
Namun kita tahu, dalam pemilu yang sangat sulit, yang saya senang untuk mencalonkannya dan membantu para pekerja untuk menang, berkali-kali, melawan para pengganggu serikat pekerja yang sangat serius, ada serangkaian langkah yang harus kita ambil agar pemilu dapat berjalan dengan baik. pekerja untuk mendapatkan peluang. Dan salah satunya, ironisnya, adalah yang baru saja disebutkan Stuart Appelbaum di akhir wawancaranya, yaitu mengembangkan dukungan mayoritas, yang saya tulis di artikel tersebut.
Jadi, Anda dapat menganalisa bahwa sejak mereka melakukan kampanye, yaitu pada tanggal 20 Oktober di gerbang pabrik, hingga saat mereka mengajukan pemilu, yaitu pada bulan November, mereka diberitahu pada saat itu bahwa mereka sedang libur. beberapa ribu pekerja dengan asumsi berapa banyak pekerja yang bekerja di pabrik. Dan saya tidak bermaksud — Anda tahu, seharusnya tidak ada misteri. Mereka harus diberi daftar. Jika pekerja ingin membentuk serikat pekerja, mengapa pengusaha tidak harus memberikan daftarnya kepada kami? Namun mereka tidak melakukan hal tersebut, karena hal tersebut tidak adil, sama seperti hal tersebut tidak adil di Georgia. Jadi, jika Anda menghadapi kenyataan bahwa kondisi ini sangat tidak adil, langkah apa yang harus Anda ambil agar bisa menang?
Jadi, jika saya berada di Amazon, saya akan mencoba, alih-alih hanya mendapatkan tanda tangan kartu mayoritas antara tanggal 20 November, atau tanggal ketika mereka diberitahu bahwa jumlahnya benar-benar tidak mencukupi, dan tanggal 20 Desember adalah tanggal yang tepat. tanggal sidang. Anda tentu ingin menilai saat itu juga: Bisakah Anda membuat mayoritas pekerja berkomitmen secara terbuka untuk memilih mendukung serikat pekerja? Ini disebut petisi pilih ya. Ini disebut tes struktur. Ini adalah hal yang normal yang dilakukan oleh pengurus serikat pekerja dalam kampanye yang berat, dan saya telah melakukan banyak kampanye tersebut bersama para pekerja, karena kita tahu bahwa begitu kampanye pengusaha dimulai, hal ini akan mengikis banyak sekali dukungan.
Jadi, ketika saya dilatih menjadi pengurus serikat pekerja ketika saya masih sangat muda, oleh sebuah serikat pekerja bernama 1199, saya dilatih untuk mengajukan tidak kurang dari 75% pekerja di kartu anggota — bukan 30%, bukan 40%, bukan bahkan 55%. Kami berasumsi 25% suara kami akan dikurangi oleh para penghasut serikat pekerja yang agresif.
Kalau bicara captive audiensi, tentu saja mereka melakukan captive audiensi. Saya telah menyeret para pekerja — dalam kampanye di rumah sakit, saya telah meminta para perawat meninggalkan seorang pasien ke dalam pertemuan audiensi, memohon agar serikat pekerja membiarkan dia menyelesaikan prosedur selama operasi dengan seorang pasien dan diseret ke dalam tawanan. pertemuan audiens.
Jadi, apa pendekatan kami terhadap pertemuan audiensi yang terikat? Kampanye kami adalah, dalam kampanye yang saya jelaskan kepada Anda, yaitu pada tahun 2006, dalam kondisi hak untuk bekerja — kampanye kami telah kami cetak — kami membuat tiket cantik yang tampak seperti tiket bioskop, seperti Anda akan mendapatkan tiket ke pergi ke bioskop, kapan kita bisa kembali ke sana. Kami mencetak tiket film. Kami membeli popcorn. Kami membeli sekantong popcorn microwave. Setiap perawat di rumah sakit memiliki akses ke ruang istirahat. Kami berkata, “Kamu harus masuk secara masal.” Kami membuat rencana dengan para pekerja tentang cara mendekati pertemuan audiensi tawanan, yaitu dengan mengambil tiket, mengedarkannya, mengambil popcorn, membuat popcorn dengan suara keras, pergi ke pertemuan audiensi tawanan dan meminta seratus perawat mengunyah popcorn sekeras yang mereka bisa. Anda bisa, lalu bangun dan katakan sudah waktunya kembali menemui pasien Anda.
Seperti, ada strategi dan metode untuk setiap bagian dari kampanye yang sulit. Apakah kita selalu menang ketika kita mengikuti mereka? Tidak. Apakah kita punya peluang lebih besar untuk memenangkannya? Ya. Salah satu hal yang saya bicarakan dalam kampanye tersebut adalah, Anda tahu, menerapkan strategi gerbang pabrik. Anda tidak bisa menang dalam strategi gerbang pabrik jika dilakukan oleh perusahaan biasa, apalagi perusahaan yang terkenal dengan pengawasannya, karena para pekerja akan terlalu takut untuk berbicara dengan Anda.
Jadi, inti dari kampanye keras adalah membangun dukungan mayoritas menjelang pemilu, mengetahui bahwa para pekerja siap melawan para penghasut serikat pekerja. Dan Anda harus melakukannya dengan menelepon ke rumah. Anda harus mengetuk pintu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada setiap pekerja di kampanye tersebut. Dan itu akan menjadi percakapan yang sangat sulit, karena orang-orang terpolarisasi dan takut.
Namun ada metode bagaimana kita memenangkan kampanye serikat pekerja yang sulit dimenangkan. Kate Bronfenbrenner menulis tentang mereka. Dia sekarang di Cornell. Dia adalah seorang pengurus serikat pekerja yang sekarang bekerja di institut buruh Cornell. Dia telah menulis selama beberapa dekade tentang metode ini. Ada metodenya, dan kita harus mengikutinya. Dan saya menulis artikel saya untuk para pekerja Amazon di masa depan yang akan mencoba dan memenangkan kampanye mereka, dengan harapan bahwa mereka memiliki peluang yang lebih baik, karena kita perlu mengatur Amazon kemarin.
AMY ORANG BAIK: Sekarang, Anda mengatakan sejak awal bahwa Anda mengira serikat pekerja akan terbakar di Bessemer. Apa indikasinya bagi Anda?
JANE McALEVEY: Ya, yang pertama, yaitu ketidakakuratan daftarnya — bukan? — kesenjangan antara saat mereka mengajukan pemilu pada bulan November, yang melibatkan 1,500 pekerja — yaitu 1,500 pekerja — dibandingkan saat mereka menghadiri sidang pada bulan Desember, dan terlihat jelas bahwa terdapat 5,800 pekerja. Apakah Amazon memasukkan angka-angkanya? Mungkin. Mereka ada di setiap pemilu yang saya ikuti.
Namun saat saya menghadiri sidang seperti itu, saat saya berada di sidang dewan buruh dan ada pekerja yang bersama kami dan kami berdebat dengan majikan tentang apa yang akan terjadi, Anda tahu, saat itu juga, terjadi perselisihan yang sangat besar. masalah. Dan setiap penyelenggara yang saya kenal, pernah latih, yang melatih saya, dan saya bekerja bersama, semuanya langsung saling mengirim email dan mengatakan, “Ini adalah masalah besar, dan kami sangat mengkhawatirkannya.” Jadi, sejak bulan Desember, saya pikir ada serangkaian kekhawatiran yang dimiliki oleh orang-orang yang menentang kelompok keras pembasmi serikat pekerja mengenai kampanye ini. Dan kami berharap hasilnya berbeda.
Dan saya berharap artikel saya tidak pernah masuk Bangsa majalah. Sebenarnya, saya menulisnya untuk pekerja Amazon. Dan saya memiliki pekerja Amazon yang mengikuti pelatihan, dan saya berharap ada lebih banyak pekerja Amazon yang mengikuti pelatihan, bukan? Saya bekerja dan mengajari orang-orang cara memenangkan kampanye yang sulit, karena ada hal-hal yang kami tahu harus Anda lakukan.
Satu lagi yang saya sebutkan, yaitu keseluruhan pembahasan yang baru muncul kembali ini, tentang bagaimana cara membicarakan iuran. Hal pertama yang dilakukan pemberi kerja, dalam kampanye yang saya jalankan, adalah menyediakan makanan di atas meja dan menunjukkan kepada para pekerja — atau, seperti, Anda tahu, radio atau barang-barang yang bisa Anda beli dengan imbalan yang setara. Ini adalah prosedur operasi standar, dan mengapa kita memerlukannya PRO Bertindaklah, dengan putus asa mengapa kita membutuhkan itu PRO Bertindak. Semua yang saya katakan adalah alasan mengapa kita memerlukannya PRO Bertindak.
Namun sebagai penyelenggara, saya juga mengatakan bahwa kita harus memberikan yang terbaik kepada para pekerja dalam kondisi di mana kita bekerja saat ini. Stacey Abrams menyelesaikan kasus itu dengan indah The New York Times tentang bagaimana mereka memenangkan dua pemilihan Senat di Georgia. Bukan hanya orang-orang yang muncul begitu saja dan mengambil pendekatan untuk berbicara dengan semua orang yang setuju dengan mereka. Mereka pergi ke pintu, memakai masker. Anda tahu, dia menulis bagian tengahnya The New York Times tentang bagaimana memenangkan kampanye yang sulit. Sebenarnya sangat mirip.
AMY ORANG BAIK: Jane, kita punya waktu 20 detik. Komentar terakhir tentang apa yang menurut Anda harus terjadi selanjutnya?
JANE McALEVEY: Pertama-tama, menurut saya banyak serikat pekerja yang harus berkolaborasi dalam hal ini. Menurut saya, mencoba menjalankan proses pemilihan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional secara langsung bukanlah pilihan yang tepat bagi Amazon. Jadi, baik itu yang akan dilakukan Teamsters — Anda dapat melakukan apa yang disebut mogok kerja untuk mendapatkan pengakuan, berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan AS. Anda sebenarnya bisa keluar dan menuntut pengakuan serta meminta atasan Anda mengenali Anda. Kita biasanya melakukan lebih banyak hal seperti itu, namun hal itu membutuhkan dukungan mayoritas besar.
Jadi, apa yang saya harapkan adalah para pekerja Amazon melihat pelajaran dari Bessemer, berkumpul kembali, bahwa serikat pekerja benar-benar menyusun rencana serius untuk menghadapi mereka, Uber, Lyft, Silicon Valley dan semua perusahaan yang benar-benar menghancurkan kehidupan para pekerja. pekerja di negara ini dan sangat perlu untuk berserikat. Kita perlu memberikan kesempatan yang adil kepada para pekerja ketika kita mengejar Amazon.
AMY ORANG BAIK: Jane McAlevey, kami ingin mengucapkan terima kasih karena telah bersama kami, pengurus serikat pekerja, negosiator, akademisi, dan saat ini menjadi peneliti kebijakan senior di Pusat Perburuhan UC Berkeley. Dia baru-baru ini bagian, kami akan menautkan ke, di Bangsa, “Ledakan di Bessemer: Kampanye Postmortem di Amazon.”
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan