Pertamaku #Saya juga kenangan berasal dari dapur Red Eagle Diner di Route 59 di Rockland County, N.Y. Saya berusia 16 tahun, telah pindah dari rumah, dan mandiri secara finansial. Para pramusaji senior di restoran klasik milik Yunani ini mendidik saya dengan cepat. Mereka menjelaskan bahwa cara terbaik saya untuk mendapatkan uang tunai maksimal adalah shift kuburan akhir pekan. “Orang-orang lapar dan mabuk setelah bar tutup, dan tipnya bagus,” kata salah satu orang.
Pekerjaan pertama sebagai pramusaji itu hanya berumur pendek, karena saya tidak mengindahkan peringatan penting. Hati-hati dengan Christos, juru masak pemarah dan kerabat pemiliknya. Pada malam ketika saya secara fisik menolak tindakan meraba-raba yang menjengkelkan dan memaksa itu, semua pelayan bus menahannya ketika dia melambaikan parang ke arah saya, dengan wajah merah dan berteriak dalam bahasa Yunani bahwa dia akan membunuh saya. Pelayan lainnya menahan pintu agar tetap terbuka ketika saya lari ke mobil dan melaju tanpa menerima gaji terakhir saya. Saya gemetar.
Meskipun ada banyak insiden lain di antaranya, kali berikutnya saya terguncang oleh ancaman pelecehan seksual, saya berusia 33 tahun dan berada di dalam taksi Manhattan bersama seorang pejabat tinggi di AFL-CIO nasional. Dia memiliki kekuasaan struktural atas saya, juga gaji saya dan kampanye yang saya jalankan. Dia hampir dua kali lipat usia dan ukuranku. Setelah menawarkan untuk memberiku tumpangan di dalam taksi sehingga aku bisa menghindari hujan deras saat berjalan ke kereta bawah tanah, dia dengan cepat meluncur ke sisiku, menekanku ke pintu, meraihku dengan kedua tangan dan mulai menciumku dengan paksa. bibir. Setelah mendorong dengan tekun, dan sebelum menyuruh pengemudi berhenti dan membiarkan saya keluar, saya mengatakan kepada pejabat AFL-CIO bahwa jika dia melakukannya lagi, saya akan menelepon istrinya dalam waktu nanodetik.
Kedua contoh ini menggarisbawahi bahwa di balik berita utama mengenai pelecehan saat ini terdapat krisis yang lebih dalam: seksisme yang merusak, misogini, dan penghinaan terhadap perempuan. Baik dalam gerakan kita atau tidak, pelecehan seksual yang serius sebenarnya bukan tentang seks. Ini tentang pengabaian terhadap perempuan, dan hal ini terlihat dalam berbagai cara.
Untuk #Saya juga Saat ini untuk menjadi sebuah gerakan yang bermakna, gerakan ini harus fokus pada kesetaraan gender yang sebenarnya. Cerita-cerita cabul tentang perilaku laki-laki ini atau itu mungkin menarik untuk dibaca, namun cerita-cerita tersebut mengalihkan perhatian dari krisis yang sebenarnya—dan cerita-cerita tersebut dengan mudah dimanipulasi untuk mengalihkan perhatian kita dari solusi-solusi yang sangat dibutuhkan oleh perempuan. Sebelum kita secara efektif menantang landasan ideologis di balik kebijakan sosial yang mengekang perempuan di setiap kesempatan di negara ini, kita tidak akan menemukan akar penyebab pelecehan tersebut. Hal ini memerlukan kajian terhadap devaluasi total atas “pekerjaan perempuan”, termasuk membesarkan dan mendidik anak-anak, mengurus rumah tangga dan merawat orang lanjut usia dan orang sakit.
Saatnya untuk menghapus dokumen-dokumen dari Kampanye Upah untuk Pekerjaan Rumah Tangga yang telah berusia hampir 50 tahun. Gerakan serikat pekerja harus turun tangan sekarang dan menghubungkan hal-hal tersebut dengan solusi nyata, seperti dukungan pendapatan seperti penitipan anak universal berkualitas tinggi, layanan kesehatan gratis, universitas gratis, serta cuti melahirkan dan melahirkan yang dibayar. Kita memerlukan kebijakan sosial yang memungkinkan perempuan menjadi peserta yang berarti dalam angkatan kerja—hal ini merupakan hal yang lumrah di Eropa Barat di mana tingkat serikat pekerja tinggi.
Pemikiran seksis menghambat gerakan kita
Kepemimpinan laki-laki yang seksis dalam gerakan buruh merupakan penghalang untuk mencapai solusi-solusi ini. Penegasan ini pasti akan menimbulkan kesan, “Dia tidak boleh menulis hal itu, para bos akan menggunakannya untuk melawan kita.” Mari kita perjelas omong kosong tersebut: Kita tidak akan kalah dalam pemilihan umum serikat pekerja, pemogokan, dan kepadatan serikat pekerja karena pengungkapan kebenaran tentang beberapa laki-laki dalam kepemimpinan yang terpaksa menghabiskan waktu bertahun-tahun mereka membersihkan toilet di tempat penampungan bagi perempuan yang menjadi korban kekerasan. Selain itu, kita semua tahu bahwa para bos jauh lebih buruk—dan memiliki kekuasaan struktural atas puluhan juta perempuan di Amerika Serikat dan sekitarnya.
Beberapa pelaku pelecehan seksual yang menganggap perempuan sebagai mainan adalah laki-laki yang “berpihak pada kami” dan mempunyai peran dalam pengambilan keputusan di serikat pekerja. Pola pikir ini menolak pengorganisasian yang nyata, dan malah menganut mobilisasi dan advokasi yang dangkal. Hal ini menolak kemungkinan bahwa gerakan buruh di masa depan yang dipimpin oleh perempuan di sektor jasa bisa sama kuatnya dengan gerakan yang dipimpin oleh laki-laki pada abad lalu yang mampu mematikan mesin. Pabrik-pabrik, tempat barang-barang material diproduksi oleh laki-laki kerah biru, dianggap fetisisme. Namun, pabrik-pabrik yang ada saat ini—sekolah, universitas, panti jompo, dan rumah sakit tempat sejumlah besar pekerja bekerja berdampingan secara rutin—terabaikan, padahal pabrik-pabrik tersebut merupakan kunci bagi sebagian besar perekonomian lokal. Pendidik dan petugas kesehatan yang membangun, mengembangkan, dan memperbaiki pikiran dan tubuh manusia dianggap sebagai pekerja kerah putih dan merah muda. Tenaga kerja ini dianggap kurang bernilai bagi gerakan buruh, karena tenaga kerja yang dilakukannya dianggap sebagai pekerjaan perempuan.
Ketika saya sedang mempresentasikan kemenangan besar dalam kampanye layanan kesehatan di berbagai konferensi, saya pernah bertemu dengan orang-orang yang mengidentifikasi diri mereka sebagai kaum kiri yang berulang kali melontarkan pertanyaan-pertanyaan skeptis seperti, “Kami pikir semua perawat memandang diri mereka sebagai profesional; maksudmu mereka bisa mempunyai solidaritas kelas?” Saya bertanya-tanya apakah kaum kiri ini tidak mengetahui pekerja mana yang pertama dan paling agresif mendukung kampanye Bernie Sanders. Saya hampir tidak pernah bertemu perawat yang tidak percaya bahwa layanan kesehatan adalah hak yang berhak didapatkan setiap orang, terlepas dari kemampuan membayarnya.
Ketika saya mulai menegosiasikan kontrak pekerja rumah sakit, yang sering kali melibatkan perawat, saya secara rutin melihat laki-laki dalam gerakan tersebut mengatakan hal-hal seperti, “Senang sekali Anda senang bekerja dengan perawat. Mereka sangat merepotkan di meja perundingan.” Komentar-komentar yang menghina ini datang dari laki-laki yang tidak tahan dengan perempuan yang berdaya, yang sebenarnya mungkin mempunyai pendapat, apalagi ide-ide bagus, tentang apa yang ada dalam penyelesaian kontrak akhir. Banyak pihak yang mempunyai asumsi serupa namun berbeda: bahwa sektor swasta lebih jantan—dan oleh karena itu, penting—dibandingkan sektor publik, yang mayoritas terdiri dari perempuan. Keyakinan ini juga berkontribusi terhadap devaluasi tenaga kerja yang feminin.
Kapitalisme adalah satu sistem ekonomi, titik. Fiksi mengenai sektor-sektor yang tampaknya berbeda ini pada dasarnya adalah sebuah strategi yang memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan uang dari pembayar pajak dan berpura-pura tidak melakukan hal tersebut. Kebohongan besar ini memungkinkan dilakukannya penghematan, yang kemudian berubah menjadi tsunami pasca-pajak. Namun para ahli strategi buruh berkulit putih, laki-laki, dan berpendidikan tinggi secara rutin mengatakan bahwa kita memerlukan strategi yang sangat berbeda untuk sektor publik dan swasta. Omong kosong.
Pemikiran seksis yang tertanam dalam ini—disadari atau tidak—menghambat gerakan kita dan berkontribusi pada gagasan absurd bahwa serikat pekerja sudah ketinggalan zaman. Tema-tema ini dibahas dalam buku saya Tidak Ada Jalan Pintas, Mengorganisir Kekuasaan di Era Emas Baru (Oxford, 2016).
Gerakan serikat pekerja telah meningkatkan jumlah perempuan dan orang kulit berwarna dalam posisi kepemimpinan yang terlihat di depan umum. Namun ruang belakang penelitian dan strategi gerakan buruh masih didominasi oleh orang kulit putih yang menyebarkan gagasan bahwa pengorganisasian pernah berhasil, namun sekarang tidak lagi. Penegasan ini disajikan sebagai fakta dan bukan apa adanya: argumen strukturalis. Terkikisnya undang-undang ketenagakerjaan, relokasi pabrik ke wilayah dengan sedikit atau tanpa serikat pekerja, dan otomatisasi adalah alasan umum yang dikemukakan. Argumen tersebut mengabaikan kegagalan besar dari serikat pekerja bisnis, dan penerusnya—pendekatan mobilisasi, di mana pengambilan keputusan diserahkan kepada sebagian besar ahli strategi laki-laki berkulit putih, sementara perempuan kulit berwarna yang telegenik dan memiliki “cerita bagus” dijadikan sebagai alat bantu oleh staf komunikasi. .
Jika menurut Anda laki-laki ini lebih pintar dibandingkan jutaan perempuan kulit berwarna yang mendominasi angkatan kerja saat ini, maka pendekatan pengorganisasian—yang menempatkan agen perubahan di tangan perempuan—pastinya merupakan solusi yang tepat. tidak pilihan pilihan Anda. Memobilisasi, atau lebih buruk lagi, advokasi, mengaburkan pertanyaan inti mengenai lembaga: Siapakah yang penting dalam ruang perang strategi dan pergerakan di masa depan? Mengenai suara-suara liberal yang lantang—baik serikat pekerja maupun non-serikat pekerja—yang menyatakan serikat pekerja sudah ketinggalan zaman, keputusan SCOTUS yang akan datang akan NLRB v Minyak Murphy akan membuktikan sebagian besar perdebatan “inovasi” non-serikat pekerja. Murphy Oil adalah kasus hukum rumit yang berujung pada penghapusan apa yang disebut perlindungan Pasal 7 berdasarkan Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, dan mencegah tuntutan hukum class action.
Murphy Oil membuat terobosan dalam upaya perlindungan hukum yang telah dinikmati oleh para pekerja non-serikat pekerja selama beberapa dekade, menghapus sebagian besar repertoar taktis dari apa yang disebut sebagai Alt Labor, seperti kasus-kasus pencurian upah melalui class action, dan para pekerja yang berpartisipasi dalam protes yang diserukan oleh non-serikat buruh. kelompok masyarakat di depan tempat kerjanya. Waktunya sangat mengerikan dan luar biasa: Ketika perempuan akhirnya menyuarakan pendapat mereka tentang pelecehan seksual di tempat kerja, terutama di tempat kerja non-serikat pekerja (seperti mayoritas), Murphy Oil akan melakukannya. mencegah tuntutan hukum pelecehan seksual class action.
Serikat pekerja tidak bisa menang tanpa memperhitungkan seksisme dan rasisme
Pelajaran utama yang harus diambil oleh gerakan buruh dari #Saya juga Gerakan ini adalah bahwa sekarang adalah waktu yang tepat untuk membalikkan anggapan yang selama ini dipegang bahwa perempuan, terutama perempuan kulit berwarna, tidak dapat membangun gerakan buruh yang kuat. Korporasi Amerika dan kelompok sayap kanan berupaya untuk menghancurkan serikat pekerja, sehingga mereka dapat menghancurkan beberapa layanan publik yang melayani keluarga kelas pekerja, termasuk Program Asuransi Kesehatan Anak (CHIP), Medicaid, Medicare, Jaminan Sosial, dan sekolah umum. . Gerakan memenangkan program-program ini ketika serikat pekerja lebih kuat. Masuk akal jika serikat pekerja, dan gerakan perempuan, harus mengerahkan upaya sekuat tenaga untuk mempertahankan dan mengembangkan sektor-sektor ini, yang sebagian besar terdiri dari perempuan, sebagian besar perempuan kulit berwarna, yang merupakan ahli strategi dan pejuang yang brilian.
Gerakan buruh juga harus menghilangkan keyakinan bahwa pengorganisasian dan pemogokan tidak akan berhasil. Itu merugikan diri sendiri. Serikat pekerja yang dipimpin oleh para guru di Chicago dan perawat di Philadelphia dan Boston, antara lain, membuktikan anggapan ini salah. Pertumbuhan ekonomi di sektor pendidikan dan kesehatan adalah kuncinya. Para pekerja ini mempunyai kekuatan struktural dan kekuatan sosial yang luar biasa. Setiap pekerja dapat membawa ratusan pekerja lainnya ke komunitasnya.
Pelajaran penting lainnya bagi buruh adalah mulai mengambil risiko yang cerdas, seperti menantang kepemimpinan yang tidak kompeten di Partai Demokrat dengan mencalonkan diri mereka sendiri yang pro-serikat buruh di pemilihan pendahuluan melawan Demokrat yang pro-korporasi di kursi Demokrat yang aman, sebuah target yang harus dicapai. -lingkungan yang kaya. Walaupun kedengarannya jelas, strategi ini merupakan bid'ah dalam gerakan buruh. Perempuan yang melakukan demonstrasi pada bulan Januari lalu harus menuntut agar komite aksi politik yang berfokus pada gender, seperti daftar EMILY, menggunakan dukungan untuk pembentukan serikat pekerja sebagai ujian apakah politisi yang mencalonkan diri akan mendapatkan dukungan mereka. Tidak ada lagi tipe feminis palsu Sheryl Sandberg.
Sudah waktunya bagi serikat pekerja untuk meningkatkan harapan akan kesetaraan gender yang nyata, untuk menyalurkan seruan baru untuk melepaskan diri dari pelaku pelecehan seksual ke dalam gerakan keadilan gender yang dinikmati oleh perempuan di negara-negara Skandinavia dan sebagian besar Eropa Barat. Memikirkan untuk mendapatkan apa yang sudah menjadi hal biasa di banyak negara—cuti melahirkan dan melahirkan yang dibayar selama setahun, penitipan anak gratis, layanan kesehatan dan universitas, liburan tahunan yang dibayar selama enam minggu—bukanlah hal yang mudah. Untuk memperjuangkannya, masyarakat harus mampu membayangkannya.
Persentase pekerja yang tercakup dalam perjanjian kolektif yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja di sebagian besar Eropa Barat, negara-negara yang sangat membutuhkan tunjangan bagi perempuan, adalah antara 80 persen dan 98 persen dari seluruh pekerja. Angka ini jauh lebih rendah dibandingkan angka 11.9 persen di Amerika Serikat pada tahun 2013. Angka ini jauh melampaui kenaikan bertahap sebesar $15 per jam—yang pada dasarnya masih berupa kemiskinan, dan merupakan upah yang sudah diterima oleh sebagian besar perempuan yang memiliki kekuasaan struktural di sektor-sektor strategis.
Perempuan tidak bisa menang tanpa membangun kekuatan di tempat kerja
Ada cukup kekayaan di negara ini untuk memungkinkan orang kaya menjadi kaya dan tetap menghilangkan sebagian besar hambatan terhadap pembebasan perempuan yang sesungguhnya, yang dimulai dengan keadilan ekonomi di tempat kerja. Perempuan kelas atas yang sebagian besar berkulit putih menenggelamkan perempuan kelas pekerja, yang sebagian besar berkulit berwarna, pada tahun 1960an dan 1970an. Hasil dari feminisme gelombang kedua sangat jelas: Meskipun beberapa perempuan memecahkan kaca perusahaan dan politik dan memenangkan beberapa undang-undang yang menguntungkan, hak-hak individu tidak akan benar-benar memberdayakan perempuan. Serikat pekerja—yang merupakan hal-hal buruk—adalah hal yang penting dalam masyarakat yang lebih setara, karena serikat pekerja memberikan kekuatan struktural dan solusi kolektif terhadap permasalahan yang pada dasarnya bersifat kemasyarakatan, bukan permasalahan individual.
Perempuan di Amerika Serikat terjebak dengan atasan yang menganiaya mereka, karena keluar dari rumah bisa berarti tinggal di mobil atau di jalanan—atau mengambil dua pekerjaan penuh waktu dan tidak pernah menghabiskan satu menit pun bersama anak-anak mereka. Demikian pula halnya dengan perempuan yang terjebak dalam pernikahan yang penuh kekerasan, karena keputusan untuk menghentikan pemukulan berarti hidup di jalanan. Perempuan Eropa yang berasal dari negara-negara di mana kontrak serikat pekerja mencakup sebagian besar pekerjanya, pada tingkat yang sama, tidak menghadapi keputusan kehilangan asuransi kesehatan suaminya, atau tidak mempunyai uang untuk membayar perawatan anak, atau banyak tantangan yang dihadapi oleh perempuan di sini. . Negara ini sudah sangat terpuruk, dan untuk memperbaikinya kita harus membangun kekuatan yang dihasilkan dari tingkat serikat pekerja yang tinggi, yang bisa diartikan sebagai kekuatan politik—bukan hanya kekuatan ekonomi.
Menyebut nama dan mempermalukan saja tidak cukup. Perempuan perlu menerjemahkannya gairah saat ini untuk memenangkan solusi yang akan membantu mengakhiri pelecehan di tempat kerja. Serikat pekerja yang baik secara radikal mengubah budaya kerja menjadi lebih baik. Seluruh konsep kantor sumber daya manusia berubah ketika ada serikat pekerja. Misalnya, ketika memasuki kantor sumber daya manusia, perempuan tidak sendirian: mereka memiliki pengurus serikat pekerja. Kontrak serikat pekerja secara efektif memungkinkan perempuan untuk menantang atasan tanpa dipecat. Serikat pekerja yang baik memang mengubah budaya tempat kerja dalam hal ini dan banyak masalah lainnya. Mengapa lagi orang-orang yang mengendalikan perusahaan, dan sekarang pemerintah federal dan sebagian besar negara bagian, menghabiskan banyak uang untuk memberantas serikat pekerja profesional dan berjuang sekuat tenaga untuk menghancurkan serikat pekerja?
Dibutuhkan perluasan serikat pekerja secara besar-besaran lagi – seperti yang terjadi pada tahun 1930-an, terakhir kali serikat pekerja dinyatakan mati – sebelum kita dapat menerjemahkan #Saya juga menjadi tuntutan yang meningkatkan harapan seluruh pekerja bahwa negara ini bisa menjadi masyarakat yang jauh lebih setara. Jika kita berkomitmen pada tujuan ini, kita bisa mencapainya. Kali ini, orang-orang yang memimpin serikat pekerja adalah orang-orang yang sama yang menyelamatkan bangsa dari Roy Moore, karena perempuan kulit berwarna sudah menjadi pusat angkatan kerja di masa depan.
Saya beralih dari pelecehan seksual di dapur restoran yang dipenuhi laki-laki menjadi pelecehan seksual ketika seorang perempuan jarang diizinkan masuk ke lemari dapur dalam banyak kampanye yang sukses. Entah itu karena pemimpin serikat pekerja yang mengabaikan pengalaman dan kejeniusan pekerja di sektor ketenagakerjaan yang strategis saat ini, yaitu pendidikan dan layanan kesehatan, politisi yang mengikuti garis perusahaan, atau bos jahat yang melecehkan karyawannya, semua itu disebabkan oleh sikap tidak hormat dan pengabaian terhadap perempuan, terutama perempuan. berwarna. Jika kita fokus pada analisis kekuatan, jawabannya ada di depan mata kita. Tidak ada waktu untuk di sia-siakan. Setiap orang harus melakukan segalanya untuk membangun kembali serikat pekerja.
Jane McAlevey adalah seorang organisator, penulis dan cendekiawan. Buku pertamanya, Raising Expectations (and Raising Hell), diterbitkan oleh Verso Press, dinobatkan sebagai “buku paling berharga tahun 2012” oleh The Nation Magazine. Buku keduanya, No Shortcuts: Organizing for Power in the New Gilded Age, diterbitkan oleh Oxford University Press, dirilis pada akhir tahun 2016. Dia adalah komentator tetap di radio dan TV. Dia terus bekerja sebagai organisator kampanye serikat pekerja, memimpin negosiasi kontrak, serta melatih dan mengembangkan organisator. Dia menghabiskan dua tahun terakhir sebagai Post Doc di Harvard Law School, dan saat ini sedang menulis buku ketiganya—Striking Back—tentang pengorganisasian, kekuasaan dan strategi, yang akan diterbitkan dari Verso.
ZNetwork didanai semata-mata melalui kemurahan hati para pembacanya.
Menyumbangkan