Diskuse na anarchistickém knižním veletrhu v Los Angeles
- Strategie
Pro začátek této diskuse budu mluvit o strategii.
V tomto případě je předmětem „velká strategie“ – strategie, která by umožnila utlačované a vykořisťované většině osvobodit se a nahradila kapitalismus nějakou formou samořízeného ekosocialismu. Strategie je „čára pochodu“ nebo cesta založená na navrhovaných akcích a metodách organizace. Při vývoji strategie se musíme podívat na otázky jako: Kde jsou klíčové zlomové linie ve společnosti? Které podskupiny populace se pravděpodobně dají do pohybu, aby byly součástí období rostoucího odporu vůči systému? Na jakých formách akce a organizace navrhujeme založit naši strategii?
Od 19th století vyvinula radikální levice nabídku různých strategií. V poslední době se objevili zastánci strategií, jako je budování družstev (jako dnes lidé ze Solidarity Economy Network), volební socialismus nebo „socialismus prostřednictvím volebních uren“ (jak upřednostňuje většina demokratických socialistů v Americe). A pak jsou tu „marxisticko-leninské“ skupiny se svou strategií vybudovat aktivistickou nebo předvojovou stranu pro „řízení“ sociálních hnutí s cílem skočit do kontroly nad státem, centralizovat celou ekonomiku do rukou státu. . A konečně je tu revoluční libertariánský unionismus nebo syndikalismus, což je strategie, kterou se budu bránit.
- Formace třídy
Jak se můžeme rozhodnout mezi různými navrhovanými strategiemi? Navrhnu kritérium. Co musíme udělat, je podívat se na proces zvaný „formace třídy“. To poskytne kritérium, protože se budeme chtít zeptat, jak dobře strategie usnadňuje tento proces.
Klíčovou myšlenkou zde je, že dělnická třída – utlačovaná a vykořisťovaná většina – nemá za všech okolností a míst skutečnou schopnost postavit se mocné vládnoucí třídě o kontrolu nad společností. V době, kdy je boj po léta na nízké úrovni – jako v této zemi v poslední době – mocných akcí proti zaměstnavatelům je málo, dělnická třída je méně organizovaná a radikální uvědomění není rozšířeno, dělnická třída ve skutečnosti není mít schopnost – sociální moc – zbavit se kapitalismu. Ale jsou i jiné doby a místa, kdy je dělnická třída v pohybu a probíhají velké vlny stávek, budují se nové odbory a roste třídní solidarita. Například v období mezi 1914 a 1921 milion dělníků vybudoval nové průmyslové odbory mimo konzervativní Americkou federaci práce. Každý rok se konalo několik tisíc stávek a v americké dělnické třídě se šířilo socialistické vědomí. Členství v odborech v USA se v tomto období zdvojnásobilo. Opět mezi lety 1933 a 1937 došlo k další obrovské stávkové vlně – tisíce stávek každý rok a tisíc převzatých pracovišť. V roce 1932 průzkum ukázal, že čtvrtina populace v USA si myslí, že je potřeba revoluce. Od roku 1930 do roku 1940 se členství v odborech rozšířilo z 2 milionů na 14 milionů.
To jsou druhy období, kdy můžeme vidět formaci třídy v práci. Třídní formace je více či méně zdlouhavý proces, při kterém dělnická třída rozvíjí širší vzájemnou podporu mezi podskupinami, třídní vědomí a důvěra roste a dělnická třída překonává fatalismus a rozdělení jako dlouhé řady rasových nebo genderových a organizačních síla roste a mezi utlačovanou a vykořisťovanou většinou existují širší vazby solidarity a větší soudržnosti.
Dělnická třída tedy je formující do aliance nebo „kontrahegemonického bloku“, jak to nazval Gramsci, s mocí odsunout stranou vlastnící a řídící třídy a převzít demokratickou kontrolu nad průmyslem a společností.
- Problém byrokratické vrstvy
Od 2. světové války byl proces formování třídy zablokován dvěma vývojovými událostmi. Klíčovou změnou byl intenzivní rozvoj toho, čemu říkám „byrokratická vrstva“ – vrstvy placených úředníků a zaměstnanců v odborech a profesionálních politiků a příbuzných pracovníků ve sféře volební politiky.
Lidé, kteří zastávají úřady v průběhu času v odborech, mají tendenci být zaujatí ochranou právní a finanční životaschopnosti organizace. To je činí alergickými na vysokou míru konfliktů s kapitalistickými zaměstnavateli a státem. Nejsou zcela proti veškeré rušivé činnosti, jako jsou stávky. Potřebují určitou úroveň boje, aby získali páku pro jednání se zaměstnavateli. Ale budou mít tendenci klást tomu limity.
Zde se musíme podívat na rys pracovní situace od 2. světové války, kterému říkám „právní klec“. V této éře soudní rozhodnutí a zákony učinily nezákonné nejúčinnější formy jednání zaměstnanců – jako jsou hromadné demonstrace nebo stávky kvůli stížnostem, když je smlouva v platnosti. To znamená, že druhy masových bojů, které jsou nutné ke skutečné obnově dělnického hnutí – a rozšíření dělnické moci – budou vyžadovat porušení zákona. A byrokratická vrstva bude proti tomu kvůli rizikům pro jejich organizace a finanční aktiva. Navíc velké stávkové akce a mezisektorové aliance jsou hodně práce a placení důstojníci za to nebudou dostávat více peněz.
Podobné problémy se objevují i na poli volební politiky. Profesionální politici a stranické think-tanky budou podléhat radikální rétorice a postaví se proti rozvratu za určitou úroveň ze strachu, že odstraší hlasy střední třídy a prohrají volby.
A zde je můj závěr: Chceme-li pokročit v procesu formování třídy, musíme sledovat strategii, která se vyvaruje spoléhání se na byrokratickou vrstvu. A to je fatální námitka spoléhat se na byrokratické odborové úředníky nebo volební politiku pro naši cestu vpřed.
- Syndikalismus
A to je místo, kde syndikalismus poskytuje řešení. Syndikalismus navrhuje strategii, která se vyhýbá spoléhání se na byrokratické vrstvy placených odborových úředníků a profesionálních politiků.
Syndikalismus je strategie založená na nereformních formách jednání a organizace. To znamená, že navrhujeme vybudovat odbory a další masové organizace boje, které nesvěřují kontrolu do rukou placené byrokratické vrstvy, ale jsou postaveny tak, aby je členové sami řídili. Samostatně spravovaná odborová organizace je řízena členy prostřednictvím ústřední role shromáždění a volby odvolatelných delegátů, jako je rada obchodních stevardů. To umisťuje formální vedení na pracoviště, aby mobilizovalo boje a koordinovalo činnost v oblasti odporu každý den.
Pro pracoviště, kde jsou zakořeněné byrokratizované odborové svazy, navrhujeme vybudovat nezávislé paralelní organizace zaměstnanců, které mohou úředníkům prohlížet a navrhovat postupy – organizace jako Railroad Workers United.
Je-li metoda akce založena na přímé činnosti pracovníků společně, pak to dává pracovníkům kontrolu. To může začít malým odporem na pracovišti, ale může to také eskalovat do větších stávkových akcí – až po generální stávku. Generální stávky ale nebudou probíhat „spontánně“. Jsou organizované a předpokládají silný rozvoj dělnické organizace a bojovnosti.
Dalším aspektem je rozvoj horizontálních vazeb mezi odbory, napříč sektory a dalšími organizacemi sociálního hnutí. Syndikalismus navrhuje třídní odborářství, které je založeno na horizontálních vazbách napříč sektory napříč dělnickou třídou v regionu, takže pracovníci nejsou jednoduše spojeni tím, že podléhají stejné vrcholné byrokracii, jako v odborech AFL-CIO.
Cílem je vyvinout celotřídní alianci sociálního hnutí, kde se dělnická třída zformuje do „kontrahegemonického bloku“ s mocí transformovat společnost a odsunout stranou vlastnící a řídící třídy.
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat