Khi chính quyền Trump trấn áp những người nhập cư không có giấy tờ, các trung tâm và công đoàn công nhân phải tổ chức để bảo vệ các thành viên nhập cư.
Ở Tây Massachusetts, Trung tâm Công nhân Pioneer Valley đã tạo ra một mạng lưới phản ứng nhanh mà họ gọi là “Thánh đường trên đường phố” (SiS). Trung tâm công nhân, được thành lập vào năm 2014, tổ chức công nhân nhà hàng và công nhân nông trại trong khu vực. Ủy ban công nhân đặt ra các ưu tiên của mạng lưới.
Mạng lưới phản ứng nhanh bao gồm đường dây nóng khẩn cấp 24 giờ, 2,000 thành viên và 20 giáo đoàn tôn giáo. Bốn mươi người trả lời song ngữ được đào tạo để quản lý đường dây nóng, nơi họ hướng dẫn người gọi về các quyền theo hiến pháp của họ, kết nối họ với các dịch vụ và kích hoạt nhóm phản hồi nếu cần thiết.
Kể từ tháng 2016 năm 35, các thành viên của mạng lưới đã hỗ trợ XNUMX gia đình và cá nhân bị trục xuất và lạm dụng tại nơi làm việc, bao gồm trộm cắp tiền lương và quấy rối tình dục.
Mạng lưới đã đào tạo 800 Người ứng phó nhanh để ghi lại và tố cáo một cách ôn hòa việc trục xuất hoặc đột kích khi nó đang diễn ra và hiện đang đào tạo để đi cùng những người nhập cư đến các phiên điều trần tại tòa án. Nó cũng bảo vệ hai người nhập cư đã trú ẩn trong các nhà thờ địa phương sau khi đối mặt với mối đe dọa trục xuất.
Dưới đây là một số lời khuyên từ những người tổ chức Trung tâm Công nhân Pioneer Valley về việc thiết lập mạng lưới phản hồi nhanh:
1. Hãy chắc chắn rằng nó được lãnh đạo bởi những người lao động nhập cư.
Các tình nguyện viên trong mạng lưới bao gồm nhiều người ủng hộ không nhập cư từ mọi tầng lớp xã hội. Nhưng “điều làm cho mô hình của chúng tôi trở nên mạnh mẽ là chúng tôi hiện có một ủy ban công nhân và mạng lưới Sanctuary in the Streets chịu trách nhiệm trước ủy ban công nhân,” Diana Sierra, một nhà tổ chức của Trung tâm cho biết.
Trong một loạt diễn đàn, các thành viên của trung tâm người lao động đã xác định những vấn đề cấp bách nhất ảnh hưởng đến cộng đồng của họ: lạm dụng tại nơi làm việc; giam giữ, đột kích và trục xuất; và tội ác căm thù. Những điều này đã trở thành những ưu tiên của mạng lưới để tổ chức chống lại.
Nếu không có cơ sở từ những người lao động nhập cư, khó có thể biết được nhu cầu thực sự của cộng đồng. Ví dụ, một số nhà hoạt động ở Tây Massachusetts đã kêu gọi đóng cửa trung tâm giam giữ ICE ở Greenfield, nơi giam giữ 100 người nhập cư. Nhưng có một cuộc tranh luận trong trung tâm công nhân và cộng đồng người nhập cư xung quanh cách tiếp cận này. Rose Bookbinder, một nhà tổ chức khác của Trung tâm, cho biết: “Đối với những người nhập cư ở đây, trung tâm giam giữ có nghĩa là họ không bị chuyển đi xa nếu không được tiếp cận trợ giúp pháp lý hoặc gia đình họ có thể gặp họ”. Vì vậy, nhóm đang tiến hành một cách thận trọng xung quanh vấn đề này, đồng thời tập trung năng lượng vào những vấn đề khác mà các thành viên nhập cư của nhóm đã xác định là ưu tiên hàng đầu.
2. Chia thành các nhóm với nhiệm vụ xác định.
Sanctuary in the Streets có bảy tiểu ban do tình nguyện viên lãnh đạo: giáo dục và nghiên cứu; phương tiện truyền thông; gây quỹ; tình đoàn kết, bao gồm việc đi lại và ăn uống; sự kiện; chăm sóc trẻ em; và đường dây nóng và công nghệ.
Mỗi tiểu ban được thành lập để đáp ứng một nhu cầu. Bookbinder cho biết: “Khi chúng tôi thành lập Sanctuary in the Streets, chúng tôi đã nhận được yêu cầu trực tiếp từ các thành viên nhập cư của mình: hỗ trợ pháp lý miễn phí; đường dây 24 giờ để gọi trong trường hợp khẩn cấp; hỗ trợ nuôi con khi tổ chức hoặc trong trường hợp bị trục xuất; và cách để nghiên cứu tất cả những điều đó.” Các tiểu ban khác đã được bổ sung theo thời gian.
3. Thúc đẩy các yêu cầu cụ thể với các chính trị gia và doanh nghiệp địa phương.
Sierra nói: “Thánh đường trên đường phố không chỉ mang tính phản ứng. Thay vào đó, mạng lưới đang đấu tranh cho những cải cách cụ thể.
Để chuẩn bị cho cuộc biểu tình Ngày Tháng Năm năm nay, ủy ban công nhân đã yêu cầu các nhà nghiên cứu thuộc tiểu ban giáo dục tìm kiếm những chiến thắng mà các nhóm bảo vệ quyền của người nhập cư đã giành được ở các thành phố khác. Họ đưa ra những điều tốt nhất theo yêu cầu đối với các quan chức được bầu ở các thành phố trực thuộc địa phương.
Kết quả là, ở Northampton, Sanctuary in the Streets đã giành được một số cam kết từ văn phòng thị trưởng: cảnh báo cộng đồng về các cuộc tấn công tiềm ẩn của người nhập cư; để hỗ trợ các hội thánh tôn nghiêm; tổ chức các khóa đào tạo để người sử dụng lao động và người lao động học cách tương tác với các quan chức nhập cư; và cho phép những người không phải là công dân bỏ phiếu trong các cuộc bầu cử thành phố. Nhóm hiện đang làm việc để thực thi các cam kết này.
4. Tận dụng cơ hội để tuyển thêm tình nguyện viên.
Ngay sau cuộc bầu cử của Donald Trump vào năm 2016, nhiều người đã tìm kiếm các hình thức hoạt động và tổ chức có ý nghĩa vượt ra ngoài chính trị bầu cử.
Bookbinder cho biết: “Mọi người vô cùng có động lực để hành động và chúng tôi đã tận dụng khoảnh khắc quay cuồng đó”. Sanctuary in the Streets được ra mắt vài tuần sau cuộc bầu cử. 100 người đã đăng ký tham gia và XNUMX người đã có mặt trong các cuộc họp của nhóm.
Bài học? Bookbinder nói: “Hãy chuẩn bị tất cả cơ sở hạ tầng mà bạn cần và lần tới khi Trump hoặc ICE gặp khó khăn, hãy khởi động nó và bạn có thể thu hút những người này vào tổ chức của mình”.
5. Xây dựng lâu dài bằng cách ưu tiên tổ chức.
Trung tâm người lao động này ưu tiên cung cấp viện trợ cho những người nhập cư tham gia tổ chức—có nghĩa là họ đang tham gia vào hành động tập thể để cải thiện nơi làm việc hoặc bảo vệ cộng đồng của mình, chẳng hạn như đến dự các cuộc họp, sự kiện hoặc tham gia các chiến dịch.
Nhóm đã quyên góp được 10,000 đô la cho một quỹ đoàn kết đặc biệt để hỗ trợ những người đang tổ chức, với các nhu cầu từ tiền trái phiếu đến tiền thuê nhà. Nó đã phải từ chối yêu cầu từ những người không thực hiện, mặc dù nó vẫn giúp kết nối họ với các dịch vụ pháp lý miễn phí.
Sierra cho biết: “Chúng tôi đã nhận được những lời chỉ trích từ một số người cho rằng bạn nên cung cấp dịch vụ cho mọi người, nhưng chúng tôi có thời gian và nguồn lực hạn chế. “Đó là một sự cân bằng cẩn thận—khi ai đó đang gặp khủng hoảng và yêu cầu bạn đi cùng họ đến tòa, bạn sẽ không nói, 'Bạn có thể đến họp được không?'
“Nhưng bạn có thể nói chuyện với họ về việc có một số người nhập cư khác cũng trải qua điều tương tự.” Và điều đó có thể giúp họ bắt đầu nghĩ đến việc tổ chức.
Các phần của bài viết này được lấy từ 'Xây dựng sức mạnh lao động: Mô hình tổ chức của Trung tâm Công nhân Thung lũng Tiên phong'; để có một bản sao, hãy truy cập trang web: pvworkerscenter.org
Chuẩn bị cho các cuộc đột kích tại nơi làm việc
Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan (ICE) đã đặt mục tiêu tăng gấp bốn lần các hoạt động thực thi tại nơi làm việc trong năm nay.
Chính quyền Obama chủ yếu dựa vào các cuộc kiểm toán I-9, cái gọi là “các cuộc đột kích thầm lặng”, trong đó người sử dụng lao động buộc phải giao nộp các tài liệu chứng minh rằng công nhân của họ được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
Các cuộc kiểm toán này vẫn tiếp tục dưới thời Trump, nhưng ICE cũng đã tiến hành lại các cuộc đột kích tại nơi làm việc cấp cao, lần cuối được thực hiện là vào năm 2006. Trong cuộc đột kích lớn nhất từ trước đến nay, 146 công nhân đã bị bắt vào tháng XNUMX tại nhà cung cấp thịt Fresh Mark ở Ohio. Công nhân tại nhà máy là thành viên của Công nhân bán lẻ (RWDSU).
Để giúp các công đoàn bảo vệ thành viên nhập cư, AFL-CIO năm ngoái đã biên soạn một cuốn sổ tay dài 200 trang, Chúng tôi sẽ bảo vệ và chống lại: Bộ công cụ dành cho người tổ chức và người ủng hộ các cuộc đột kích và kiểm tra tại nơi làm việc. Lời khuyên dưới đây được điều chỉnh từ hướng dẫn đó, có sẵn tại đây.
Bộ công cụ đầy đủ bao gồm ngôn ngữ hợp đồng mẫu, thư gửi tới ICE, bảng câu hỏi mẫu, tờ rơi và thẻ cọ “biết quyền của bạn”, v.v. Mỗi công đoàn nên có một bản sao.
Trước một cuộc đột kích:
- Thành lập một nhóm hoặc mạng lưới phản ứng nhanh, có thể bao gồm lãnh đạo công nhân, người tổ chức, luật sư nhập cư, luật sư lao động, luật sư luật gia đình, lãnh đạo tôn giáo và thành viên cộng đồng.
- Tiến hành đào tạo “biết quyền của mình” và phản ứng nhanh cho người lao động và gia đình họ.
- Nếu có thể, hãy thương lượng với người sử dụng lao động để thiết lập các quy trình tương tác với ICE. Ngôn ngữ hợp đồng có thể giúp giảm khả năng ICE được phép vào nơi làm việc hoặc người lao động sẽ phải chịu những hậu quả bất lợi.
- Tạo các kênh liên lạc rõ ràng. Các thành viên nên tạo:
- Danh sách thông tin liên hệ và vai trò của các thành viên trong nhóm phản ứng nhanh, bao gồm tên, địa chỉ email và số điện thoại.
- Một phương tiện ưa thích để liên lạc nội bộ, như cây điện thoại hoặc ứng dụng nhắn tin.
- Số điện thoại đường dây nóng khẩn cấp mà tất cả người lao động nên biết và ghi vào dòng trống trên thẻ “biết quyền của bạn”.
- Một bảng liên lạc của các cá nhân và văn phòng chủ chốt, bao gồm cả phương tiện truyền thông địa phương, văn phòng ICE địa phương, các chính trị gia địa phương, các giáo sĩ và lãnh đạo cộng đồng cũng như các lãnh sự quán địa phương.
- Sản xuất và phân phối các tài liệu “biết quyền của bạn”. Có thể tìm thấy tờ rơi, thẻ chỉ tay và áp phích nơi làm việc an toàn tại www.adelantewise.org. Người lao động nên luôn mang theo thẻ bên mình.
- Giúp người lao động chuẩn bị kế hoạch cá nhân và gia đình. Người lao động nên thu thập các tài liệu quan trọng trước cuộc đột kích và giữ chúng ở nơi an toàn.
- Tạo kế hoạch hành động với nhóm hoặc mạng lưới phản ứng nhanh của bạn.
Trong một cuộc đột kích:
- Kích hoạt đội phản ứng nhanh của bạn.
- Gửi một đội phản ứng nhanh đến nơi làm việc.
- Gửi một nhóm pháp lý gồm ít nhất hai luật sư đến cơ sở nắm giữ ICE gần nhất.
Sau một cuộc đột kích:
- Các luật sư đồng minh thuộc nhóm phản ứng nhanh nên ngay lập tức yêu cầu được xem tất cả các công nhân đang bị giam giữ.
- Tổ chức một cuộc họp khẩn cấp giữa nhóm phản ứng nhanh tại địa phương và các bên liên quan khác tại địa phương.
- Các nhà lãnh đạo lao động địa phương nên gọi cho AFL-CIO quốc gia, Giám đốc Văn phòng Thực thi và Loại bỏ ICE, văn phòng cảnh sát trưởng quận địa phương, sở cảnh sát địa phương và các quan chức dân cử địa phương.
- Đánh giá xem cuộc đột kích tại nơi làm việc này có phải là hoạt động biệt lập của ICE hay nó là một phần của một loạt các cuộc đột kích tại các nơi làm việc khác trong cùng ngày hoặc tuần.
- Nói chuyện với người nhà của người lao động bị giam giữ.
- Buổi tối đầu tiên, tổ chức một buổi cầu nguyện bên ngoài cơ sở nơi công nhân bị giam giữ.
- Khởi động một bản kiến nghị trực tuyến hỗ trợ các công nhân bị giam giữ.
- Công đoàn đại diện cho những người lao động bị ảnh hưởng nên gửi thư chính thức về cuộc đột kích tại nơi làm việc tới Giám đốc Văn phòng Thực thi và Loại bỏ ICE tại địa phương.
- Thu thập càng nhiều thư ủng hộ người lao động càng tốt.
- Từ đây, đội phản ứng nhanh nên xem xét mọi chiến thuật và cách thức leo thang có thể.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp