Làm thế nào để xây dựng các công đoàn có thể tổ chức công nhân ở một khu vực mà họ chưa có nhiều chỗ đứng? Bạn phải trở thành một nhân vật cố định trong cộng đồng và gắn bó lâu dài với cộng đồng đó.
Đó là cam kết mà các Họa sĩ đang thực hiện ở Nashville, Tennessee, nơi họ vừa thành lập Trung tâm Nguồn lực Công nhân Alianza Laboural (tiếng Tây Ban Nha nghĩa là “liên minh lao động”).
Địa phương 456 là nhỏ. Hầu hết trong số 100 thành viên của tổ chức này làm việc cho các nhà thầu của Cơ quan Quản lý Thung lũng Tennessee, cơ quan liên bang cung cấp điện và quản lý tài nguyên nước trên toàn khu vực, hoặc trong các nhà máy ô tô hoặc các công việc công nghiệp khác. Địa phương không có hội trường riêng.
Nhưng Nashville là một thị trấn bùng nổ. Quản lý cửa hàng Mary Jo Parker cho biết: “Bạn nhìn ra đường chân trời và thấy những con sếu ở khắp mọi nơi.
Parker đang thực hiện công việc thương mại đầu tiên sau bốn năm làm việc tại một nhà máy ô tô và TVA. Cô đang làm việc sáu ngày một tuần để sơn khách sạn JW Marriott 33 tầng, dự kiến khai trương vào tháng Bảy.
Ngoài Marriott, hầu hết các công trình xây dựng ở Nashville đều được thực hiện không liên minh, phần lớn là bởi những người nhập cư gốc Latinh. Để nâng cao tiêu chuẩn trong ngành, công đoàn sẽ phải tổ chức lại những người lao động này.
Neidi Dominguez coi đó là một dự án dài hạn. “Ở một nơi như Nashville, chúng tôi sẽ không giành được chiến thắng từ tổng thầu này sang tổng thầu khác.”
Dominguez là giám đốc bộ phận tổ chức chiến lược mới của Painters, được thành lập vào mùa hè năm ngoái.
Cô nói: “Hiện tại, chúng tôi không có quyền khởi xướng cuộc chiến chống lại bất kỳ ai. “Điều quan trọng nhất đối với chúng tôi là cách chúng tôi thiết lập bản thân trong cộng đồng người Latinh, để một ngày nào đó sẵn sàng tham gia những cuộc chiến đó.”
MỘT KHÔNG GIAN CỦA RIÊNG MÌNH
Đầu tiên, trung tâm tài nguyên mới nằm ở phía đông nam Nashville, nơi có nhiều người gốc Latinh của thành phố sinh sống. Dominguez cho biết, mục tiêu là tạo ra “một không gian thân thiện hơn về mặt văn hóa, nơi người lao động có thể hòa nhập với công việc và làm quen với nhau.
Cô nói: “Chúng tôi muốn nó trở thành một không gian mở cho cộng đồng để tổ chức các bữa tiệc, sự kiện - giống như các hội trường công đoàn trước đây”.
Công đoàn đang tuyển dụng công nhân xây dựng địa phương làm thành viên liên kết. Họ phải trả phí 24 USD một năm. Các thành viên cộng đồng và sinh viên cũng có thể tham gia.
Mức phí thấp không đưa họ vào danh sách tuyển dụng, mặc dù họ có thể được gửi đến các công đoàn nếu có nhu cầu. Dominguez nói: “Lời nói mà chúng tôi đã có trong nhiều thập kỷ về cách thu hút một công nhân tham gia cùng chúng tôi không còn hiệu quả nữa. “Nếu chúng tôi dẫn đầu bằng câu nói: 'Nếu bạn tham gia cùng chúng tôi, bạn có thể có một công việc tốt', thì chúng tôi sẽ không có việc làm nào để cung cấp cho họ cả."
José Alvarez đã đăng ký làm thành viên liên kết. Anh ấy đã sơn nhà và căn hộ ở Nashville được hai năm, sau tám năm sơn tàu ở Louisiana và cầu ở Bắc Carolina.
Alvarez nói, một động lực để gia nhập là hành vi trộm cắp tiền lương. “Thật không dễ dàng để sống như một người nhập cư ở đây,” anh nói. “Nhiều khi chúng tôi gặp phải những người không trả tiền cho chúng tôi. Có rất nhiều người lợi dụng người lao động.”
Ví dụ, Alvarez bị thương khi ngã khỏi thang khi đang sơn cây cầu ở Bắc Carolina vào ban đêm. Ban đầu, ông chủ từ chối trả tiền thuốc hoặc thậm chí trả tiền công cho đến khi ông và các đồng nghiệp đoàn kết lại. Sau sự việc, anh không còn được công ty thuê nữa. Ông hy vọng công đoàn sẽ là nơi mà người lao động có thể nhận được sự giúp đỡ—và giúp đỡ lẫn nhau—để giải quyết những vấn đề như vậy.
Bộ phận tổ chức chiến lược mới của Painters cũng đã phát động các chiến dịch ở Atlanta và Houston, khi công đoàn tìm cách xây dựng sự hiện diện nhiều hơn ở miền Nam và ở Denver.
AN TOÀN LÀ TRÊN HẾT
Sự kiện đầu tiên tại trung tâm mới mở là khóa đào tạo OSHA 10—khóa học cơ bản kéo dài 10 giờ về sức khỏe và an toàn, được thực hiện bằng tiếng Tây Ban Nha và do Người lao động đồng tổ chức. Trong hai năm qua, 16 công nhân xây dựng ở Nashville đã thiệt mạng khi đang làm việc.
Công đoàn cũng tổ chức một khóa đào tạo về cách chuẩn bị nếu Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan có mặt tại nơi làm việc. Khóa đào tạo diễn ra sau cuộc đột kích của ICE vào một lò mổ ở phía đông Tennessee vào ngày 5 tháng XNUMX. XNUMX công nhân đã bị bắt, trong cuộc đột kích nơi làm việc lớn nhất ở Mỹ trong một thập kỷ.
Khóa đào tạo nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động có thể từ chối tiếp cận các đại lý ICE trừ khi họ có lệnh của thẩm phán. Rosa Ponce, một nhà tổ chức Painters ở Nashville, cho biết: “Nhưng tổng thầu sẽ không từ chối cho ICE vào trừ khi chúng tôi tổ chức và thực hiện những cuộc trò chuyện này với ông chủ”.
Parker và một số thành viên công đoàn khác đã tham dự lễ khai trương trung tâm vào tháng Ba. Parker nói: “Chúng tôi có một đám đông lớn, một số diễn giả, một ban nhạc sống, chúng tôi có đồ ăn. “Có rào cản ngôn ngữ, nhưng chúng tôi có thông dịch viên nên tất cả chúng tôi có thể ở bên nhau.”
Nhà tổ chức Painters Rosa Lozano cho biết: “Nếu đây là nơi lực lượng lao động đang phát triển, thì chúng tôi sẽ nói chuyện với họ hoặc người sử dụng lao động sẽ nói chuyện với họ”.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp