gözden Patriots: Bir Savunma Fabrikasındaki Yaşama İçeriden Bir Bakış Jean Alonso'nun yazısı. Artık Yıl Basını, 2011. Amazon'da mevcut okuyun.
Hiç cevap talep ettiniz mi?
Kim, ne ya da nedeni?
Hiç düzeni sorguladınız mı?
İkinci en iyiyi seçerken kenara çekilip seçim yapmalarına izin mi verdiniz?
Kremanın yağını alıp geri kalanını sana mı vermelerine izin verdin?
Kalitesiz olana razı oldun mu?
Doğru mu düşündün
Seni sağa sola soymalarına ve asla kavga etmemelerine izin vermek,
hiç kavga etme, hiç kavga etme?
[Itibaren Muhasebe Baladı, sözler ve müzik: Ewan MacColl]
Bir anda işler siyasi gündemde yer alıyor. Başkan'dan aşağıya kadar olan politikacılar, Amerikalı işçiler için iş yaratmanın en büyük öncelikleri olduğunu belirtiyor. Teksas Valisi Rick Perry'nin "yarattığı" ile övündüğü düşük ücretli işler gibi çoğu zaman herhangi bir iş. Bazen "iyi maaşlı" işler yaratmak istiyorlar. Ancak bu söylemde bir işe sahip olmak her şeydir, çünkü bu kişinin faturalarını ödemesine ve yoksulluktan kaçınmasına olanak tanır.
Jean Alonso'yla birlikte Massachusetts'teki bir savunma tesisinde füze yapımında çalışanlar (Amerikan Füze ve İletişim Şirketi olarak anılıyor ama kulağa şüphe uyandıracak şekilde Massachusetts merkezli Raytheon'u andırıyor) bu toplumda bir iş sahibi olmanın ne kadar önemli olduğunu biliyorlardı. Ancak aynı zamanda "iyi işlerin" iyi maaşlı işlerden çok daha fazlasını ifade etmesi gerektiğinin de farkındaydılar. Ve kendi acı deneyimlerinden, pek çok işin zehirli olabileceğini, bu işi yapanların zihnini, ruhunu ve bazen de bedenini yok edebileceğini biliyorlardı.
Alonso'nun kitabı Patriots: Bir Savunma Fabrikasındaki Yaşama İçeriden Bir Bakış Birinci Körfez Savaşı'nın başlangıcında füzelerin uçmasıyla başlıyor. Fabrikadaki kırılgan topluluk, vatansever işçiler ile savaş karşıtı görüşleri ve faaliyetleriyle Alonso arasındaki gerilim nedeniyle gergin durumda. Alonso, iş arkadaşlarının işleri hakkında ne hissettiklerine dair resmi olmayan bir anket yaparak kendi ıstırabıyla başa çıkıyor. Bu iş arkadaşlarının derin bir umutsuzluk ve umutsuzluk duygusuyla dolu olduğunu öğreniyor:
"Sıfır gibi hissediyorum."
"Kalitesiz."
"Boş."
"Çaresiz."
"Çok depresif ve kaygılıyım."
"Burada o kadar mutsuzum ki bundan dolayı ağrı ve sızı çekiyorum."
"Kayıtsızım. Artık evde televizyon izlemekten başka hiçbir şey yapamıyorum."
"Ben bir müzisyendim, biliyorsun, bu yüzden hala her gün yazmam gerekiyor; eğer yapmazsan ruhun yok. Ama eve gidiyorum ve çok yorgunum."
"İçimde bir şeylerin ezilmiş olduğunu hissediyorum; gerçekten yenilmiş hissediyorum. Bu, geçimini sağlamak için kendinden vazgeçmek gibi bir şey; bir çıkış yolu bulamıyorsun." (s. 10-11).
Bu işçiler arasında daha önce hiç dile getirilmemiş duyguları ifade eden bu yanıtlar, Alonso ve küçük bir grup iş arkadaşını işyerinde başlarına gelenleri ve nedenini anlamaları için bir yolculuğa çıkarıyor. Alonso'nun kütüphane araştırmasıyla desteklenen aylık toplantılar aracılığıyla, işyerinde sosyal güçsüzlüğün eşlik ettiği tekrarlayan çalışmaların öldürücü etkilerini araştırıyorlar. Alonso'nun "sanki Aşk Kanalı'nda yaşıyormuşuz gibi bu çalışmadaki bir şey bizi değiştiriyor" (s. 37) şeklindeki farkındalığını anlamaya çalışıyorlar.
Sonraki birkaç yıl boyunca bu savunma fabrikası işçileri grubu, çalışmanın onları nasıl değiştirdiğini anlamak amacıyla, sönmüş umut ve hayallerinin yanı sıra kapsamlı bir sosyal bilim literatürünü de inceliyor. Fabrikada geçirdikleri yıllardan sonra muhakeme yeteneklerinin azaldığını birbirlerine itiraf ettiler. Zihinsel uyarılmanın eksikliği onların zekasını azaltıyordu. Ve gerçekten de, Alonso'nun okuduklarından öğrendiği gibi, bir Alman araştırmacı yıllar süren vasıfsız emek sonrasında IQ'nun düştüğünü tespit etmişti. Bu bilişsel gerileme, işçilerden birinin amirinin kendisine "Düşünmek için para almıyorsunuz" dediğini hatırladığında o kadar da şaşırtıcı gelmemişti. Bu işçiler, kendi deneyimleriyle, akılsız çalışmanın akılsızlığa yol açtığını keşfettiler.
Alonso daha sonra Amerikan Füze işçilerinin deneyiminin, 1776'da vasıfsız çalışmanın akıllara durgunluk veren etkilerini o zamanki yeni endüstriyel sistemin talihsiz ama kaçınılmaz bir sonucu olarak yazan Adam Smith'e garip gelmeyeceğini fark etti:
"İnsanların büyük çoğunluğunun anlayışı zorunlu olarak sıradan işleri tarafından şekillenir. İnsanın tüm hayatı birkaç basit işlemi gerçekleştirmekle geçer ve doğal olarak [problem çözme] alışkanlığını kaybeder ve genellikle aptal ve cahil olur. bir insanın nasıl olması mümkünse... Ama her gelişmiş ve uygar toplumda bu, çalışan yoksulların, yani halkın büyük çoğunluğunun zorunlu olarak içine düşmesi gereken durumdur" (s. 180).
Bilişsel sorunların yanı sıra fabrika işçileri yüksek düzeyde depresyon, kaygı ve ilgisizlikle karşı karşıya kaldı. Alonso'nun araştırması onu, bu semptomların psikolog Judith Herman'ın "karmaşık kronik travma sonrası stres sendromu" veya CCPTSD olarak adlandırdığı mağdurların yaşadığı semptomlara benzer olduğuna ikna etti. Herman'ın, CCPTSD'den muzdarip olanların "uzun bir süre boyunca totaliter kontrole tabi olma geçmişine sahip olduklarını" söylediğini aktarıyor (s. 125).
Alonso ve çalışma arkadaşlarının her gün deneyimlediği atölye ortamı gerçekten de totaliterdi. Her hareket izlendi. Banyo molaları sıkı bir şekilde düzenlendi. Amirler işçilere sanki itaatsiz çocuklarmış gibi bağırdılar. Konuşmalar izlendi ve sıklıkla yasaklandı. Kaçış imkansız olmasa da, fabrikada yıllar geçtikçe ve ekonomik zincirler işçileri birbirine bağladıkça daha da zorlaştı.
Alonso, çalışma ortamının totaliter yönlerini daha iyi anlama çabaları kapsamında askeri kültür üzerinde çalıştı ve American Missile'daki kültürle pek çok benzerlik buldu. Benzerlikler tesadüfi değildi. Şirketin kasıtlı olarak askeri geçmişi olan denetçiler aradığını fark etti. Şirketin ABD savaşları için füzeler üreten askeri-endüstriyel kompleksin bir parçası olması, muhtemelen askeri kültürü yönetim açısından özellikle arzu edilir hale getirdi.
Alonso'nun yazdığı dönemde, fabrikadaki işçiler arasındaki ilişkiler özellikle stres altındaydı; çünkü işçilerin çoğu, şirketin füze üretme misyonuyla ve sürmekte olan savaşla vatansever bir özdeşleşme yoluyla bir anlam ve topluluk duygusu arıyordu ve düşmanlıklara karşı daha az hoşgörülü hale geliyordu. savaşı sorgulayanlar. Füzelere olan talep arttıkça tekneyi sallamama yönündeki baskı da arttı.
Birçok imalat şirketi gibi American Missile'ın da bir sendikası vardı. Ne yazık ki bu, çözümün bir parçası olduğu kadar sorunun da bir parçasıydı. Sendika yetkilileri cinsel istismar vakalarını takip etmeyi reddettiler, Alonso ve diğerleri tarafından kurulan kadın komitesini tanımadılar ve militanları sistematik olarak taciz ettiler. Bu nedenle, işyerini iyileştirmeye yönelik enerjinin büyük bir kısmı, sendika reformuna yönelik çoğunlukla nafile girişimlere yönlendirildi.
Boyunca Patriots: Bir Savunma Fabrikasındaki Yaşama İçeriden Bir Bakış Alonso, fabrikadaki yaklaşık yirmi yıllık kişisel öyküsünü, çalışma ortamının işçiler üzerindeki etkilerine ilişkin araştırmaların bir anlatımıyla örüyor. Sonuç, bu yıl okuyacağınız en düşündürücü kitaplardan biri. Politikacılar durmaksızın "iş"ten bahsederken az sayıda iş sağlarken, Alonso bize iyi bir toplumun sadece iş, hatta iyi maaşlı işler değil, aynı zamanda onları çalıştıranların ruhunu ve gelişimini artıran işler de sağlayacağını hatırlatıyor.
Şüphesiz bugün, Adam Smith'in vasıfsız işin akıllara durgunluk veren doğasını tanımlamasından 235 yıl sonra, Smith'in yeni endüstriyel kapitalizmi tanımladığı gibi "gelişmiş ve medeni bir toplum" onun yanıldığını kanıtlayacak bir toplum olmalıdır. Böyle bir toplum, çalışan herkesin işlerinin düşüncelerini, ruhunu ve insanlık duygusunu geliştirdiğini göreceği bir toplum olacaktır. Böyle bir toplum, işçilerin yalnızca halihazırda zengin ve güçlü olanların araçları olmadığı, aynı zamanda kendileri, iş arkadaşları ve toplumun geri kalanı için daha iyi bir dünyanın yaratıcıları olduğu bir toplum olacaktır. Güçlülere bağlı politikacıların bu hedefle ilgilenmeleri pek mümkün olmasa da, büyük çoğunluğumuzun mutlaka ilgilenmesi gerekiyor.
Sabah ne öğrendin?
Öğleden sonra ne kadarını biliyordun?
Akşam memnun muydunuz?
Okuldayken sana soru sormayı öğrettiler mi?
Fabrika büyümenize yardımcı oldu mu, yapıcı mıydınız yoksa alet miydiniz?
Yaşadığın yer mi
Hayatınızı zenginleştirin ve sonra
Tüm dostlarınızla ilgili bir anlayışa ulaştınız mı?
tüm arkadaşların, tüm arkadaşların?
[Itibaren Muhasebe Baladı, sözler ve müzik: Ewan MacColl]
Stephen Solz psikanalist, psikolog, halk sağlığı araştırmacısı ve öğretim üyesidir. Boston Psikanaliz Enstitüsü. O düzenler Ruh, Bilim ve Toplum Blog. Soldz, Amerikan Psikoloji Derneği'nin taciz içeren sorgulamalara katılım konusundaki politikasını değiştirmek için çalışan kuruluşlardan biri olan Etik Psikoloji Koalisyonu'nun kurucusudur; çeşitli Guantanamo davalarında psikolojik danışman olarak görev yaptı. Şu anda Soldz Eski Başkanıdır Sosyal Sorumluluk Psikologları [PsySR].
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış