นี่เป็นบทความแรกในชุดบทความเกี่ยวกับ
ประวัติศาสตร์การต่อสู้แย่งชิงแรงงานยศและไฟล์ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา มันถูกดึงมาจากสิ่งใหม่
บทสรุปของ Jeremy Brecher ได้เขียนขึ้นสำหรับฉบับครบรอบ 25 ปีของ ฟาด!,
เพิ่งตีพิมพ์เป็นหนังสือเล่มแรกใน South End Press Classics Series
ช่วงเวลาแห่งการประท้วงครั้งใหญ่ไม่ได้คงอยู่ตลอดไป ถ้าพวกเขาไม่ได้
นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมขั้นพื้นฐาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะตามมาด้วยการสงบศึกระหว่าง
คนงานและนายจ้าง โดยการกัดเซาะผลประโยชน์ของคนงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป หรือโดยการเรียงซ้อน
ความพ่ายแพ้ ความกล้าแสดงออก ความเป็นอิสระ และความสามัคคีของคนงานจะค่อยเป็นค่อยไปหรืออย่างรวดเร็ว
ลดน้อยลง บางคนหันมาใช้วิธีแก้ไขปัญหาเฉพาะบุคคลมากขึ้น: "ผ่านพ้นไป"
ไปตาม" และ "มองหาที่หนึ่ง" คนอื่นอาจติดตามของพวกเขา
ผลประโยชน์ในฐานะสมาชิกของกลุ่มอาชีพ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ชาติ เพศ หรือกลุ่มอื่น ๆ
แม้จะต้องเสียค่าใช้จ่ายของผู้ที่เคยแสวงหาความก้าวหน้าร่วมกันมาก่อนก็ตาม ภายใต้
สถานการณ์เหล่านี้ ผลประโยชน์ร่วมกันของคนทำงาน ความสำเร็จในอดีต และ
พลังที่มีศักยภาพสามารถเลือนหายไปจนเกือบลืมความฝันได้สี่ศตวรรษหลังสิ้นสุดสงครามเวียดนามอย่างแน่นอน
มีลักษณะคล้ายกับช่วงการนัดหยุดงานครั้งใหญ่น้อยกว่าช่วงการเลิกจ้างของชนชั้นแรงงานและ
ความระส่ำระสายที่มักเกิดขึ้นระหว่างช่วงที่มีการประท้วงครั้งใหญ่ทั่วสหรัฐอเมริกา
ประวัติศาสตร์. ในปี 1995 การประท้วงครั้งใหญ่ในสหรัฐฯ ต่ำสุดในรอบ 50 ปี สหรัฐอเมริกา.
รัฐบาลบันทึกการนัดหยุดงานเพียง 32 ครั้งที่เกี่ยวข้องกับคนงาน 1,000 คนขึ้นไป - หนึ่งในแปดของ
เมื่อ 2 ทศวรรษก่อน หลายคนจบลงด้วยความพ่ายแพ้ครั้งยิ่งใหญ่ สัดส่วนของ
คนงานในสหภาพแรงงานลดลงเหลือ 15.5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 1936แต่กลยุทธ์แบบรายบุคคลและแบบกลุ่มแคบมักไม่ค่อยประสบความสำเร็จในระยะยาว
โครงสร้างพื้นฐานที่ทำให้คนงานไม่มีอำนาจในฐานะปัจเจกบุคคล แต่ทรงพลัง
อยู่ร่วมกัน แม้ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจเติบโต แรงงานที่อ่อนแอและ
ไม่มีการรวบรวมกันแทบจะไม่ได้รับการเสนอส่วนแบ่งของกำไร ในยามยากลำบากเป็นภาระของ
การเสียสละโดยไม่สมัครใจมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถหรือไม่สามารถต้านทานได้แน่นอนว่านี่เป็นกรณีของศตวรรษที่ผ่านมา อเมริกัน
คนงานเห็นว่าค่าจ้างที่แท้จริงลดลง 15 เปอร์เซ็นต์ การเพิ่มขึ้นของวัน 12 ชั่วโมงและ
สัปดาห์ที่ 7 วัน; การสูญเสียสุขภาพ เงินบำนาญ และการคุ้มครองสุทธิด้านความปลอดภัยทางสังคม การลดขนาด,
การจ้างบุคคลภายนอก และการพังทลายของความมั่นคงในงาน คนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบหนักที่สุด: ที่นั่น
รายได้ที่แท้จริงของครอบครัวเล็กลดลงเกือบ 30 เปอร์เซ็นต์จากความล้มเหลวของกลยุทธ์เก่ามาพร้อมกับการค้นหากลยุทธ์ใหม่
การฟื้นตัวของประวัติศาสตร์ที่สูญหายไปของคนทำงานสามารถมีส่วนช่วยในการค้นหานั้น
แต่การค้นหาว่าอะไรได้ผลภายใต้เงื่อนไขใหม่นั้นจำเป็นต้องมีการทดลอง ในช่วงที่
ความพ่ายแพ้ ศีลธรรม และความทุกข์ทรมาน บางคนพยายามหาแนวทางใหม่ๆ ในขณะที่บางคนเฝ้าดู
และรอ การทดลองมักจะจบลงด้วยความพ่ายแพ้ แต่ก็ใช้เป็นพื้นฐานเช่นกัน
การเรียนรู้ การสรุปผล และการกำหนดกลยุทธ์ใหม่ๆ ในนั้นก็มีเมล็ดพืช
ความเคลื่อนไหวที่ยังมาไม่ถึงบางครั้งสามารถแยกแยะได้การโจมตีคนทำงาน
สี่ศตวรรษหลังสงครามโลกครั้งที่สองมักถูกเรียกว่า
“ยุคทองของระบบทุนนิยม” รัฐบาลใช้กฎระเบียบทางเศรษฐกิจและ
เทคนิคเศรษฐศาสตร์แบบเคนส์ในการกระตุ้นนโยบายการคลังและการเงินของรัฐบาล
การเติบโตทางเศรษฐกิจและแม้แต่นอกวงจรธุรกิจ เศรษฐกิจโลกทรงตัวได้
อัตราการเติบโตต่อปีอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนที่ร้อยละ 5 ตั้งแต่ปี พ.ศ. 1947 ถึง พ.ศ. 1973 สหรัฐอเมริกา
ทรงครองโลกส่วนใหญ่ทั้งทางการทหาร การเมือง และเศรษฐกิจ คนงานร่วมกันใน
ความเจริญรุ่งเรือง: รายได้ของคนงานสหรัฐเพิ่มขึ้นสองเท่าในรุ่นเดียว ได้รับการยอมรับจากธุรกิจจำนวนมาก
จัดระเบียบแรงงานและเห็นการเจรจาต่อรองร่วมกันอย่างเป็นระเบียบและเพิ่มรายได้ให้กับคนงาน
องค์ประกอบที่สร้างสรรค์ของระบบเศรษฐกิจ นายจ้างยอมรับในระยะสั้น
การประนีประนอมทางชนชั้นแบบสถาบัน ดังที่เฮนรี ฟอร์ดที่ 1946 กล่าวไว้ในปี XNUMX ว่า "พวกเราแห่งฟอร์ด"
บริษัทยานยนต์ไม่มีความปรารถนาที่จะ 'ทำลายสหภาพแรงงาน' หรือหันหลังกลับ
นาฬิกา" ฟอร์ดกลับกล่าวว่า "เราต้องมองไปสู่การปรับปรุงและมากขึ้นเรื่อยๆ
ความเป็นผู้นำ [สหภาพ] ที่รับผิดชอบเพื่อช่วยแก้สมการของมนุษย์ในมวล
การผลิต."การสิ้นสุดของ "ยุคทอง" เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 1973 เมื่อ
สหรัฐอเมริกาเข้าสู่ภาวะถดถอยที่ลึกที่สุดนับตั้งแต่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ โดยเริ่มตั้งแต่
พ.ศ. 1975 เกือบหนึ่งในสี่ของสมาชิก United Auto Workers ของบริษัท Ford, General Motors และ
ไครสเลอร์ถูกเลิกจ้างไม่มีกำหนด กลางทศวรรษ 1970 มีแมวป่าลดลงอย่างรวดเร็ว
การนัดหยุดงาน การปฏิเสธสัญญา การต่อต้านในที่ทำงาน และการก่อความไม่สงบที่ได้รับความนิยมในวงกว้าง
ถือเป็นยุคสงครามเวียดนาม ดังงานวิจัยชิ้นหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่า "หลังจากประมาณปี 1974 คนงานเชื่อ
ปฏิบัติการทางทหารสามารถปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงานได้น้อยลงเรื่อยๆ ในส่วนของ,
ระดับการว่างงานที่สูงขึ้นบังคับให้คนงานต้องคิดในแง่ของความมั่นคงในงานแทน
ค่าจ้างเพิ่มขึ้น" บริษัทต่างๆ ที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยเริ่มร้องขอจากสหภาพแรงงาน
สัมปทานซึ่งมักได้รับเนื่องจากจำเป็นสำหรับบริษัท
ความอยู่รอด คนงานจำนวนมากยอมรับสัมปทานเกือบทั้งหมดแทนที่จะนัดหยุดงานภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1973 เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของประวัติศาสตร์เท่านั้น
วิกฤตเศรษฐกิจโลก การเติบโตทางเศรษฐกิจทั่วโลกลดลงเหลือครึ่งหนึ่งจากอัตราเดิม กำไร
อัตราในประเทศอุตสาหกรรมที่ร่ำรวยที่สุด 7 ประเทศลดลงจากร้อยละ 17 ในปี 1965 เหลือร้อยละ 11
ในปี 1980; ในการผลิต อัตรากำไรลดลงจาก 25 เปอร์เซ็นต์เหลือ 12 เปอร์เซ็นต์ ในประเทศสหรัฐอเมริกา
รัฐ ปีตั้งแต่ปี 1973 ถึง 1997 แสดงโดยมาตรการบางอย่างที่มีระยะเวลายาวนานที่สุดของ
การเติบโตทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอนับตั้งแต่สงครามกลางเมืองในตอนแรกมีการพยายามหาแนวทางแก้ไขที่เป็นที่ยอมรับ: ประธานาธิบดีริชาร์ด นิกสัน
ประกาศตนเป็นเคนส์และควบคุมค่าจ้างและราคา แต่การผสมผสานของ
ภาวะเศรษฐกิจถดถอยและอัตราเงินเฟ้อซึ่งต่อมารู้จักกันในชื่อ "stagflation" ทำให้เกิดความสับสน
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ที่โดดเด่นและส่งสัญญาณถึงความล้มเหลวของเทคนิคแบบเคนส์ที่มีอยู่
ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขภาวะถดถอยครั้งก่อนบริษัทต่างๆ ประสบกับวิกฤติเศรษฐกิจที่เริ่มขึ้นในช่วงต้น
ทศวรรษ 1970 เป็นช่วงที่การแข่งขันระดับนานาชาติเข้มข้นขึ้นและผลกำไรลดลง เช่น
Jacques de Larosiere ประธานกองทุนการเงินระหว่างประเทศ ตั้งข้อสังเกตในปี 1984 ว่า
รูปแบบที่ชัดเจนของ "อัตราผลตอบแทนที่ลดลงอย่างมากและก้าวหน้าในระยะยาว"
ทุน" บริษัทต่างๆ มองเห็นกฎระเบียบและชนชั้นทางเศรษฐกิจของเคนส์มากขึ้น
การประนีประนอมเป็นอุปสรรคต่อการเพิ่มผลกำไรในช่วงกลางทศวรรษ 1970 ผู้นำองค์กรและผู้นำทางการเมืองเปลี่ยนทิศทางไปมา
กลยุทธ์ที่แตกต่างกันมากในการจัดการกับวิกฤติ ตั้งแต่รูปแบบใหม่ของโลก
ความร่วมมือ (สนับสนุนโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคี) เพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจชาตินิยมและ
การระดมกำลังทหาร (สนับสนุนโดยคณะกรรมการว่าด้วยอันตรายในปัจจุบัน) ใหม่ๆเรื่อยๆ.
วาระขององค์กรปรากฏโดยมีเป้าหมายเพื่อแทนที่ระบบทุนนิยมที่ถูกควบคุมในระดับประเทศด้วยระบบใหม่
"ทุนนิยมตลาดเสรีโลก"หัวใจสำคัญของวาระใหม่คือโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ ในขณะที่อยู่ใน
รู้สึกว่าเศรษฐกิจอยู่ในระดับโลกมาเป็นเวลา 500 ปีแล้ว ในปี 1970 บริษัทต่างๆ ได้พัฒนา
ความสามารถที่ไม่เคยมีมาก่อนในการเคลื่อนย้ายเงินทุนไปทั่วโลกโดยไม่คำนึงถึงประเทศชาติ
ขอบเขต สินค้าและบริการได้รับการผลิตมากขึ้นโดย "การชุมนุมระดับโลก"
เส้น" ซึ่งขั้นตอนการผลิตที่แตกต่างกันเกิดขึ้นตามลำดับสถานที่ใน
ประเทศต่างๆ บริษัทต่างๆ ส่งเสริมนโยบายของรัฐบาลที่ออกแบบมาเพื่อลดอุปสรรค
สู่การเคลื่อนย้ายเงินทุนทั่วโลก รวมถึงการลดมาตรการกีดกันทางการค้าและ
การสร้างและ/หรือการขยายตัวของสถาบันระดับโลก เช่น องค์การการค้าโลก
ธนาคารโลก และกองทุนการเงินระหว่างประเทศ และหน่วยงานระดับภูมิภาค เช่น NAFTA (the
ความตกลงการค้าเสรีอเมริกาเหนือ) และสหภาพยุโรปเพื่อสร้างธรรมาภิบาลระดับโลก
โครงสร้างเพื่อปกป้องและส่งเสริมผลประโยชน์ของพวกเขา โลกาภิวัตน์ทำให้ธุรกิจต้องล่มสลาย
คนงาน ชุมชน และทั้งประเทศต่อสู้กันทั่วโลก ก่อตั้งอะไรขึ้นมา
ได้รับการขนานนามว่าเป็น "ห้องโถงจ้างงานระดับโลก" โลกาภิวัตน์เป็นไปในทางใดทางหนึ่ง
เทียบได้กับการเปลี่ยนจากบริษัทและตลาดท้องถิ่นไปสู่ระดับชาติในศตวรรษที่ 19
อเมริกา—และมีผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสหภาพแรงงานและคนงานเช่นเดียวกันโลกาภิวัตน์มาพร้อมกับวาระใหม่สำหรับรัฐบาล
แทนที่จะสนับสนุนให้รัฐบาลจัดการความขัดแย้งทางสังคมผ่านการแทรกแซง
นโยบายเศรษฐกิจและสังคม วาระองค์กรใหม่ส่งเสริมการยกเลิกกฎระเบียบ
การแปรรูปหน้าที่ของรัฐ การยอมรับการว่างงานสูง การควักไส้
รัฐสวัสดิการ และการสนับสนุนของรัฐบาลในการลดค่าจ้างและการโจมตีองค์กร
แรงงาน.ในที่สุด บริษัทต่างๆ ก็จัดระเบียบตัวเองใหม่ จาก “การรวมตัว.
ขบวนการ" ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 บรรษัทอเมริกันตั้งเป้าไว้
บูรณาการทุกขั้นตอนการผลิตและจัดจำหน่ายตั้งแต่วัตถุดิบจนถึง
ผู้บริโภคให้เป็นองค์กรเดียว ตลอดศตวรรษที่ผ่านมา มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น
วิสาหกิจบูรณาการครอบงำแต่ละอุตสาหกรรมหลัก ต่อหน้าเพิ่มมากขึ้น
โลกาภิวัตน์ องค์กรต่างๆ ได้จัดโครงสร้างใหม่ให้เป็นสิ่งที่เบนเน็ตต์ แฮร์ริสัน อธิบายว่าเป็น
“กระบวนทัศน์ใหม่ของการผลิตแบบเครือข่าย” พวกเขาไล่ตาม "ผอม
การผลิต" โดยการลดขนาดการดำเนินงานภายในองค์กรลงเหลือ "ความสามารถหลัก"
เพาะเลี้ยงงานอื่น ๆ ให้กับ "วงแหวน" ของซัพพลายเออร์ภายนอก บรรษัทที่สร้างขึ้น
“พันธมิตรทางยุทธศาสตร์ระหว่างกันทั้งภายในและโดยเฉพาะข้ามชาติ
พรมแดน" แฮร์ริสันอธิบายถึง "กระบวนทัศน์ที่เกิดขึ้นใหม่ของเครือข่าย"
การผลิต" คือ ความเข้มข้นของการควบคุมรวมกับการกระจายอำนาจการผลิต
"การผลิตแบบลดขนาด การลดขนาด การจ้างบุคคลภายนอก และความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของพื้นที่
เครือข่ายการผลิตที่กว้างขวางซึ่งควบคุมโดยบริษัทหลักที่ทรงพลังและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา
ทั้งที่นี่และต่างประเทศล้วนเป็นส่วนหนึ่งของการค้นหาคำว่า "ความยืดหยุ่น" ของธุรกิจต่างๆ
เพื่อที่จะรับมือกับการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มสูงขึ้นได้ดีขึ้น" การแปรรูปนำไปสู่การ
การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายคลึงกันในภาครัฐ โดยมีการแบ่งหน้าที่ของรัฐบาลหลายส่วนออกไป
ท่ามกลางกลุ่มผู้รับเหมาช่วงเอกชน (มักไม่ใช่สหภาพ)โดยรวมแล้ว วาระการประชุมขององค์กรใหม่ถือเป็นการสิ้นสุดชั้นเรียน
การประนีประนอมซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของช่วงเวลา พ.ศ. 1947-1972 ในฐานะประธานบริษัท United Auto Workers
Douglas Fraser กล่าวไว้ในปี 1978 ว่า "ผู้นำด้านอุตสาหกรรม การพาณิชย์ และการเงินใน
สหรัฐอเมริกาได้ทำลายและทิ้งข้อตกลงที่เปราะบางและไม่ได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้
ในช่วงระยะเวลาแห่งความเจริญก้าวหน้าที่ผ่านมา [คอมแพคนั้น] รอดชีวิตมาได้ส่วนหนึ่งเพราะว่า
รากฐานที่ไม่ได้พูด: เมื่อสิ่งต่าง ๆ เลวร้ายพอสำหรับส่วนของสังคม
นักธุรกิจชั้นนำ 'ให้' เพียงเล็กน้อย—ช่วยให้รัฐบาลหรือกลุ่มผลประโยชน์
ให้มีเงื่อนไขที่ดีขึ้นสำหรับส่วนนั้น“แต่วันนี้ ฉันมั่นใจว่ามีการเปลี่ยนแปลงในส่วนนี้
ของชุมชนธุรกิจไปสู่การเผชิญหน้ามากกว่าความร่วมมือ ฉันเชื่อว่าผู้นำ
ของชุมชนธุรกิจ เลือกที่จะเข้าร่วมสงครามชนชั้นฝ่ายเดียว โดยมีข้อยกเว้นบางประการ
ในประเทศนี้"ฝ่ายบริหารละทิ้งความคิดที่ว่าการจ้างงานที่มั่นคงทำให้เกิด
ตลาดที่มั่นคงสำหรับผลิตภัณฑ์ของตนและการเจรจาต่อรองโดยรวมที่มีเสถียรภาพทั่วทั้งอุตสาหกรรม
ป้องกันรูปแบบการทำลายล้างของความขัดแย้งด้านแรงงานและการแข่งขันในอุตสาหกรรม แทบทั้งหมด
องค์ประกอบของวาระการประชุมขององค์กรใหม่ช่วยให้ทุนลดค่าจ้างที่แท้จริง ลดพนักงาน และ
เร่งการผลิตจึงช่วยฟื้นฟูความสามารถในการทำกำไร บางบริษัทก็ขึ้น
ผลกำไรผ่านการโจมตีค่าจ้างและผลประโยชน์ของคนงานโดยตรง ผู้อื่นได้ประโยชน์จาก
ความสมดุลของกำลังที่เปลี่ยนแปลงไป เช่น จากการว่างงานที่เพิ่มขึ้นและภัยคุกคาม
(หรือความเป็นจริง) ของบริษัทที่ย้ายการดำเนินงานไปยังพื้นที่ที่มีต้นทุนต่ำในต่างประเทศวาระการประชุมขององค์กรใหม่ส่วนใหญ่ได้ถูกนำมาใช้แล้วที่
การสิ้นสุดการปกครองของคาร์เตอร์ แต่โรนัลด์ก็ประสบความสำเร็จในการนำไปปฏิบัติอย่างเต็มที่
พันธมิตรทางการเมืองของเรแกนระหว่างธุรกิจขนาดใหญ่และ "สิทธิใหม่" ที่หลากหลาย
กลุ่มที่ทำงานเพื่อฟื้นฟูลำดับชั้นและความสอดคล้องทางวัฒนธรรมที่ถูกกัดเซาะในเวียดนาม
ยุคสงคราม. กลุ่มเหล่านี้เป็นตัวแทนของปฏิกิริยาต่อต้านสตรีนิยม ต่อต้านการปลดปล่อยเกย์
ต่อต้านวัฒนธรรมเยาวชนที่เป็นอิสระ ต่อต้านความก้าวหน้าของคนผิวดำและชนกลุ่มน้อยอื่นๆ
ต่อต้านความเข้มแข็งด้านแรงงาน ต่อต้านการตั้งคำถามเกี่ยวกับลัทธิทหารและลัทธิชาตินิยม และอื่นๆ อีกมากมาย
โดยทั่วไปต่อต้านการยอมรับความหลากหลายทางสังคม เป้าหมายหลักของพวกเขาคือการต่อต้าน
การกระจายอำนาจโดยการแพะรับบาปและปราบปรามผู้ที่พบในสังคมหรือ
คุกคามทางจิตใจ กลุ่มเหล่านี้เป็นฐานการเลือกตั้งและนักเคลื่อนไหวจำนวนมาก
สำหรับนโยบายเศรษฐกิจและสังคมที่เป็นประโยชน์เฉพาะบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดและส่วนใหญ่
องค์กรที่ทรงพลังเมื่อเข้ารับตำแหน่งในปี 1981 ฝ่ายบริหารของเรแกนจงใจ
ยิ่งทำให้ภาวะถดถอยที่ร้ายแรงอยู่แล้วตัดทอนความปลอดภัยทางสังคมที่หลุดลุ่ยแล้วจึงเริ่มต้นขึ้น
ถอนฟันออกจากหน่วยงานที่ให้การคุ้มครองสิทธิแรงงานบางส่วน
เช่น คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ และสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
การบริหาร. มาตรการเหล่านี้ทำให้คนงานเสี่ยงต่อการถูกคุกคามมากขึ้น
ความยากจนและการบาดเจ็บในที่ทำงาน และทำให้อำนาจการต่อรองของสหภาพแรงงานอ่อนแอลงไม่นานหลังจากการเข้ารับตำแหน่งของเรแกน การจราจรทางอากาศ
สหภาพผู้ควบคุม PATCO ล่มสลาย เรแกนประกาศว่าหากผู้ควบคุม
ไม่กลับมาทำงานภายใน 48 ชั่วโมง รัฐบาลจะไล่ออกทั้งหมด เมื่อไร
การนัดหยุดงานยังดำเนินต่อไป รัฐบาลยุติผู้ควบคุมการนัดหยุดงานอย่างถาวรและ
แทนที่พวกเขาด้วยผู้บังคับบัญชา ผู้ควบคุมทางทหาร และลูกจ้างใหม่ยังไม่เห็นการไล่ออกและการเปลี่ยนพนักงานทั้งหมด
ตั้งแต่เกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ หากได้รับอนุญาตก็จะหมายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในความสมดุลของ
อำนาจระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง มีการเรียกร้องให้มีการดำเนินการเพื่อสนับสนุนอย่างกว้างขวาง
ของ PATCO แต่ Lane Kirkland ประธาน AFL-CIO ส่งจดหมายถึงบริษัทในเครือที่โจมตี
แนวคิด: "โดยส่วนตัวแล้วผมไม่คิดว่าขบวนการสหภาพแรงงานควรจะดำเนินการ
สิ่งใดก็ตามที่อาจแสดงถึงการลงโทษ การทำร้าย หรือความไม่สะดวกต่อสาธารณชนโดยรวม
สำหรับบาปหรือการละเมิดของฝ่ายบริหารของเรแกน” ประธานช่างเครื่อง
วิลเลียม วินพิซิงเจอร์ ซึ่งสมาชิกสามารถปิดกิจการสายการบินได้ในชั่วข้ามคืน
เขียนไว้ใน เดอะบอสตันโกลบ“ทนายของเราขอเตือนเราว่าหากผมเป็น
ประธานาธิบดีระหว่างประเทศควรอนุมัติ สนับสนุน หรืออนุมัติการนัดหยุดงานแสดงความเห็นอกเห็นใจ
เงื่อนไขเหล่านี้ ฉันยอมเสี่ยงกับทุนสำรองทางการเงินทั้งหมดของ IAM" ที่ถูกไล่ออก
คนงาน PATCO ถูกห้ามไม่ให้จ้างงานเป็นผู้ควบคุมการบินมานานกว่าทศวรรษต้นทศวรรษ 1980 ฝ่ายบริหารเรียกร้องให้ได้รับสัมปทานเกือบหมด
ทุกอุตสาหกรรม องค์กรต่างๆ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความคิดเห็นของประชาชนที่มีอยู่
ไม่เรียกร้องให้ยุติการเป็นตัวแทนของสหภาพโดยทันที แต่ในแง่อื่นพวกเขา
ตามแบบแผนการเคลื่อนไหวแบบ "เปิดร้าน" ก่อนหน้านี้ โดยพื้นฐานแล้วพวกเขาเรียกร้อง
อำนาจที่จะกำหนดเงื่อนไขของแรงงานฝ่ายเดียวและตามที่ตนพอใจด้วย
สหภาพแรงงานเพียงแต่ให้สัตยาบันในสิ่งที่ฝ่ายบริหารได้ตัดสินใจไปแล้วการนัดหยุดงานและการปิดพื้นที่หายนะที่ Greyhound, Phelps-Dodge, Eastern
สายการบินและบริษัทอื่นๆ มากมายเชื่อมั่นทั้งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและยศและแฟ้ม
คนงานที่นัดหยุดงานแบบเดิมๆ สูญเสียประสิทธิภาพไปมาก ถ้าบริษัท
สามารถทดแทนคนงานที่โดดเด่นด้วยการทดแทนถาวร ย้ายการดำเนินงานไปยังที่อื่น
สถานที่ทำงานและแม้แต่ประเทศอื่นๆ และยังคงทำกำไรในการดำเนินงานอื่นๆ ของตนต่อไป
ในขณะที่อดอยากกลุ่มคนงานที่อยู่โดดเดี่ยวกลุ่มหนึ่งจนยอมจำนน การนัดหยุดงานตามแบบแผน
ทำให้อำนาจต่อรองมีน้อย การระดมพลขนาดใหญ่พร้อมการล้อมรั้วจำนวนมาก
การนัดหยุดงานด้วยความเห็นอกเห็นใจ การเพิกเฉยต่อคำสั่งห้าม และการสนับสนุนแรงงานระหว่างประเทศอาจหรือ
อาจไม่ได้เปลี่ยนสมดุลแห่งอำนาจนี้ แต่ถึงอย่างไรก็แทบจะไม่ได้พยายามเลย
เมื่อพิจารณาถึงการปราบปรามอย่างเข้มข้นที่มันน่าจะชักจูง มันจึงต้องเรียกร้องอย่างหนัก
การเสียสละจากคนงานระดับยศและความเสี่ยงร้ายแรงต่อสหภาพแรงงานและผู้นำของพวกเขา
กิจกรรมการนัดหยุดงานลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 1980 ถึง 1995นอกเหนือจากการเรียกร้องสัมปทานแล้ว ฝ่ายบริหารยังผลักดันให้มีพื้นฐาน
การเปลี่ยนแปลงเป้าหมายของสหภาพ พวกเขาเสนอว่าสหภาพแรงงานควรละทิ้งความพยายามใดๆ ก็ตามที่จะเลิกจ้างแรงงาน
ต้นทุนเป็นปัจจัยในการแข่งขัน ตัวอย่างเช่น ผ่านสัญญาทั่วทั้งอุตสาหกรรมและ
"การเจรจาต่อรองแบบแผน" ที่สร้างเงื่อนไขแรงงานที่เหมือนกันสำหรับทุกคน
บริษัทในอุตสาหกรรม ในทางกลับกัน สหภาพแรงงานควรตั้งเป้าที่จะทำให้บริษัทอเมริกันเป็น
สามารถแข่งขันกับคู่แข่งจากต่างประเทศได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พนักงานควรพยายามทำให้
นายจ้างของตนสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และคนงานควร
พยายามทำให้สถานที่ทำงานของตนเองมีประสิทธิผลมากกว่าสถานที่ทำงานอื่นๆ ในลักษณะเดียวกัน
บริษัท. ผู้บริหารและนักการเมืองแย้งว่าผ่านมาตรการดังกล่าวเท่านั้นที่สามารถทำได้
ผู้คนสามารถรักษางานของตนไว้ในเศรษฐกิจโลกที่มีการแข่งขันสูงแทนที่จะมีส่วนร่วมในการต่อต้านสัมปทานที่ดูเหมือนไร้ประโยชน์
สหภาพแรงงานหลายแห่งนำแนวคิดในการช่วยให้นายจ้างสามารถแข่งขันได้มากขึ้นในฐานะกลยุทธ์
เพื่อรักษางานในที่ทำงาน บริษัท และประเทศของตนเอง สิ่งนี้ไปไกลกว่านั้นโดยเฉพาะ
สัมปทานในการละทิ้งการเจรจาต่อรองแบบแผนและค่าจ้างอุตสาหกรรมและบริษัทที่เป็นหนึ่งเดียว
อัตราเพื่อให้คนงานในสหภาพเดียวกันและบางครั้งก็อยู่ในบริษัทเดียวกันได้เข้ามาด้วย
ส่งผลให้มีการประมูลงานกัน นอกจากนี้ยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน
“แวดวงคุณภาพ” “การมีส่วนร่วมของพนักงาน” และ “คุณภาพของ
โปรแกรมชีวิตการทำงาน" ที่ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นความร่วมมือของคนงานกับผู้บริหารค่ะ
สถานที่ทำงาน. ตรรกะของการรักษางานด้วยแรงงานที่ถูกกว่าพบการแสดงออกใน พื้นที่
ข่าวแอฟ-CIOซึ่งยืนยันว่าการปรับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ผลิตภาพเพิ่มขึ้น
และอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราที่ดีทำให้คนงานด้านการผลิตของสหรัฐฯ "ดีที่สุด"
ซื้อ" เมื่อเทียบกับแรงงานในประเทศอุตสาหกรรมอื่นๆเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหลายคนตำหนิบรรยากาศแรงงานที่ไม่ดีเป็นหลัก
การบริหารงานของเรแกนและอำนาจวาสนาของพรรครีพับลิกัน และแสดงถึงการเลือกตั้งของ
พรรคเดโมแครตเป็นกุญแจสำคัญในการพลิกกลับโชคชะตาของแรงงาน ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ที่
AFL-CIO ให้คณะกรรมการประชาธิปไตยแห่งชาติมากกว่าหนึ่งในสามของการดำเนินงาน
งบ Zตอนต่อไป: "ยุทธวิธีใหม่สำหรับแรงงาน"