Starea muncii din acest an este atât de plină, atât de ponderată de probleme și probleme, încât o singură zi de omagiu și reflecție nu pare suficientă. Este ca și cum ar fi nevoie de un an sau mai mult pentru a aborda problemele, provocările și posibilitățile cu care se confruntă lucrătorii americani astăzi. Luați în considerare următoarele:
niste 37.9 milioane de americani, aproximativ 11.6 la sută din populație, locuiește în sărăcie. Dar, după cum a observat sociologul Matthew Desmond, aproximativ unul din trei americani trăiește într-o gospodărie cu un venit de 55,000 USD pe an sau mai puțin, un venit abia suficient pentru a acoperi costurile în creștere ale chiriei, îngrijirii sănătății și alimentelor. niste 10.2 la sută dintre gospodăriile americane (13.5 milioane de gospodării) au suferit o nesiguranță alimentară, neavând acces la un moment sau altul la o dietă nutritivă adecvată.
În același timp, organizațiile care reprezintă cel mai bine interesele materiale ale muncitorilor – sindicatele – sunt la un nivel scăzut al numărului de membri (10.1 la sută), în scădere față de 20.1% dintre adulții care muncesc în 1983, când au fost disponibile pentru prima dată date comparabile. După cum au arătat studiile, lucrătorii sindicalizați tind să câștige salarii superior decât cele ale lucrătorilor nesindicali și tind să fie mai puțin vulnerabili la strategii corporative de muncă precum externalizarea.
Dar învechit legile muncii iar aplicarea slabă continuă să împiedice eforturile miilor de lucrători care doresc să organizeze sindicate și să obțină acorduri colective echitabile. În ciuda unor succese importante (de exemplu, majorările salariale și prevederile de siguranță câștigate recent de Lucrătorii UPS), angajatori importanți precum Starbucks și Amazon stonewall negocierile și spargerea sindicatelor rămâne o întreprindere profitabilă: un instrument extrem de eficient folosit de multe companii.
Pentru a complica lucrurile, inteligența artificială a intrat la locul de muncă, amenințănd locurile de muncă centre de apel și alte locuri de angajare – și rămânând o problemă controversată în grevele în curs ale scenariștilor și actorilor.
Sondajele recente indică faptul că sprijinul public pentru sindicate (71 la sută) este cel mai mare din 1965. Dar un lucru este să indicați aprobarea într-un sondaj de opinie; e alta să exprime acel sprijin în moduri concrete.
O modalitate, desigur, este de a continua să se educe despre problemele muncii și despre modul în care acestea sunt jucate în discursul public. Cu alegerile din 2024 la 14 luni distanță, de exemplu, se pot analiza cu atenție cuvintele și acțiunile candidaților care pretind că le pasă de familiile care lucrează.
Luați în considerare, de exemplu, senatorul din Carolina de Sud Tim Scott declaraţie, la recenta dezbatere prezidențială republicană, că „singurul mod prin care putem schimba educația în această națiune este să spargem spatele sindicatelor profesorilor”. Ce înseamnă a reprezenta sindicatele în acest fel – a șterge orice considerație a profesorilor atât ca părinți, cât și ca membri ai unei comunități?
Și ce fel de legislație, ce fel de politici reprezintă cel mai bine interesele lucrătorilor – precum cei de la Starbucks și Amazon – care caută să organizeze și să realizeze contracte echitabile?
Considera Protecția dreptului de organizare (PRO) Act, ceea ce, printre altele, ar face ilegal ca angajatorii să forțeze lucrătorii să participe la întâlniri de audiență captive, antisindicale. Legea PRO a fost adoptată de Congres în 2021, dar de atunci a lânceit în Senat. Ce va fi nevoie pentru ca o legislație de bază ca aceasta să devină lege?
În spatele acestor întrebări se află problema fundamentală a responsabilităţii. Cum să tragem la răspundere candidații și funcționarii publici pentru pozițiile și acțiunile care îi ajută sau îi împiedică pe lucrători? Cum să fim responsabili ca cetățeni, dispuși să facem pașii suplimentari pentru a privi dincolo de retorica de campanie ca alegători educați și cu discernământ?
Și cum să privim în jurul cartierelor noastre – informându-ne despre problemele locale de muncă, respectând (chiar alăturându-ne) liniilor de pichet și susținând drepturile lucrătorilor de a se organiza ori de câte ori este posibil?
Nevoia de responsabilitate se aplică și sindicatelor și membrilor de sindicat. În orașul meu natal, Los Angeles, unde scenariștii și actorii își continuă grevele, 32,000 de lucrători hotelieri cu salarii mici au fost, de asemenea, grevă timp de două luni. Într-un oraș în care chiriile exorbitante au făcut imposibil ca menajerele sau barmanii de la hotel să locuiască acolo unde lucrează, sindicatul cere nu numai salarii mai bune, ci, printre altele, o suprataxă de 7% la camere pentru a ajuta la finanțarea locuințelor la prețuri accesibile pentru muncitori.
Puternic contestată de proprietarii hotelurilor, această ultimă cerere arată totuși un tip unic de responsabilitate: nu doar investiția unui sindicat în salarii echitabile, condiții de muncă și beneficii pentru lucrători, ci și o investiție în fondul de locuințe și bunăstarea comunităților întregi. .
Această Ziua Muncii va fi marcată de discursuri necesare, marșuri și alte forme de respectare. Și ar trebui. Dar să marcheze și o adâncire, o intensificare a luptei continue pentru drepturile lucrătorilor și justiția muncii.
Andrew Moss, sindicalizat de PeaceVoice, scrie despre munca și imigrația din Los Angeles. Este profesor emerit (Studii nonviolenței, engleză) la Universitatea de Stat din California.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează