တစ်ချိန်က ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အပြီး အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု—ဝေးလံခေါင်သီသောပြည်၌ အလုပ်သမားများသည် သူတို့ကြဲထားသည့်အရာကို ရိတ်ကြသည်။ 1947 မှ 1973 ခုနှစ်အထိ၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြင့်လာသဖြင့် ၎င်းတို့၏ ၀င်ငွေသည် lockstep တွင် မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ပျမ်းမျှ လျော်ကြေး (လုပ်ခနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ) သည် ၉၅ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာပြီး ၎င်းတို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမှာ ၉၇ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။ ထို့နောက် ရုတ်ခြည်း၊ ပိုကြီးသော ကုန်ထုတ်စွမ်းအားအတွက် ဆုလာဘ်များသည် အစုရှယ်ယာရှင်များ၊ ဘဏ္ဍာရေးမှူးများနှင့် ထိပ်တန်းကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိများထံသို့ အခြားနေရာသို့ ရောက်ရှိလာတော့သည်။ ယနေ့တွင်၊ အမေရိကန် အလုပ်သမား အများစုအတွက်၊ ၎င်းတို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ၎င်းတို့၏ လျော်ကြေးများကြား ဆက်စပ်မှု မရှိတော့ပါ။
ဘောဂဗေဒပညာရှင် Robert Gordon နှင့် Ian Dew-Becker တို့ တည်ထောင်ခဲ့သည့်အတိုင်း အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ်သုံးစုအတွင်း အမြတ်များ အချမ်းသာဆုံး ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းသို့ လုံးလုံးလျားလျားရောက်ရှိသွားခဲ့သည်။ 10 ခုနှစ်မှ 1947 ခုနှစ်အတွင်း 1973 ရာခိုင်နှုန်း သို့မဟုတ် 66 ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် သိသိသာသာ တည်ငြိမ်နေခဲ့သော အလုပ်သမားများ၏ လစာနှင့် ခံစားခွင့်များဆီသို့ ရောက်သွားသော နိုင်ငံ့စီးပွားရေး၏ အစိတ်အပိုင်းသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် အမြတ်ငွေ 67 ရာခိုင်နှုန်းအထိ စံချိန်တင်နိမ့်ကျသွားသည်။
ယနေ့တွင် အလုပ်သမားများ၏ အစုရှယ်ယာများ ပြန်လည်ရရှိရေး တွန်းအားသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုသို့ ကျဉ်းမြောင်းသွားခဲ့သည်။ ဒီလို တိုးလာတာ ကြာပြီ။ တစ်နာရီလုပ်ခ ၇.၂၅ ဒေါ်လာ၏ ဗဟိုအစိုးရ၏ စစ်မှန်သောတန်ဖိုးသည် ၁၉၆၈ ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏အဆင့်၏သုံးပုံနှစ်ပုံအောက်ဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိဒေါ်လာအားဖြင့် ၁၀.၇၁ ဒေါ်လာရှိမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ထိုလုပ်ခကို တိုးပေးသည့်တိုင် အလုပ်သမားအများစုအတွက် များများစားစားမဖြစ်နိုင်ပါ။ ၎င်းတို့သည် အနိမ့်ဆုံးထက် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ကြသော်လည်း ၎င်းတို့၏ လုပ်ခလစာမှာလည်း ဆယ်စုနှစ်များစွာ ရပ်တန့်နေ သို့မဟုတ် ကျုံ့သွားခဲ့သည်။
ဒါဆို ယေဘူယျအားဖြင့် အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေအတွက် ဘာလုပ်မလဲ။ သူတို့ရဲ့ လစာကို ဘယ်လိုတိုးပေးမလဲ။ ကြီးထွားပြီး တက်ကြွသော လူလတ်တန်းစားကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ ပြန်လည်ဖန်တီးမည်နည်း။
စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များ၊ နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် မှတ်ချက်ပေးသူများစွာအတွက်၊ အလုပ်သမားများ၏ ဝေစု ကျဆင်းမှုသည် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနှင့် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများ၏ မလွှဲမရှောင်သာသော ရလဒ်များ—နိုင်ငံများ၊ များစွာသော လူတစ်ဦးချင်းစီက ရပ်တန့်ရန် စွမ်းအားမရှိသော သဘာဝစွမ်းအားများ—ဖြစ်သည်။ သားကောင်ကိုလည်း အပြစ်တင်လေ့ရှိသည်- သမားရိုးကျပညာအရ၊ အလုပ်သမားများသည် ယခုအခါ စီးပွားရေးတွင် တောင်းဆိုနေသည့် နည်းပညာမြင့်အလုပ်အကိုင်သစ်များကို ဖြည့်ဆည်းရန် ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးများ ချို့တဲ့ကြသည်။
ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနှင့် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုများသည် အလုပ်သမားများ၏ ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းအားကို အားနည်းစေရာတွင် အမှန်ပင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပြီး ပညာတတ်လုပ်သားအင်အားသည် လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ အလုပ်သမားများထက် လစာပိုကောင်းကြောင်း သေချာပါသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ရှေ့နေများသည် ၎င်းတို့၏ ရောဂါရှာဖွေမှုနှင့် ဆေးညွှန်းနှစ်ခုလုံးတွင် အခြေခံအားဖြင့် မှားယွင်းနေပါသည်။
စတင်ရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်း၏ လူလတ်တန်းစားများ၏ လွတ်မြောက်မှုနှင့် ကျွန်ုပ်တို့ ကြံ့ကြံ့ခံခဲ့ရသော အလုပ်သမားမှ အရင်းအနှီးသို့ ဝင်ငွေပြန်လည်ခွဲဝေမှုကို မတွေ့မြင်ရသေးသောကြောင့် ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းနှင့် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုကို လက်အောက်ခံအဖြစ် အနည်းဆုံး နိုင်ငံကြီးတစ်ခုမှ အနည်းငယ်မျှသာ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဂျာမနီသည် အမေရိကန်ထက် နိုင်ငံခြားကုန်သွယ်မှုအဆင့် ပိုကြီးပြီး နည်းပညာပြောင်းလဲမှုအဆင့်တွင် ပါသော်လည်း ၎င်း၏ အလုပ်သမားများ ကျင့်သုံးသည့် စွမ်းအားနှင့် ၎င်း၏ ရှယ်ယာရှင်များ၏ အခန်းကဏ္ဍ လျော့နည်းသွားခြင်းကြောင့် ၎င်း၏ အကောင်းဆုံး ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အလုပ်အကိုင်များကို ထိန်းသိမ်းနိုင်ခဲ့သည်။ ဂျာမနီတွင်၊ ဥပဒေနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများသည် အလုပ်သမားများကို ခွင့်ပြုထားပြီး ကျွမ်းကျင်ပြီး လျော်ကြေးပေးသည့် အလုပ်အကိုင်အများစုသည် အိမ်တွင်ရှိနေကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန် စီမံခန့်ခွဲမှု လိုအပ်ပါသည်။
အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့ လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု ချို့တဲ့သည်ဟု ဆိုကာ ကျွမ်းကျင်မှု နည်းပါးသော အလုပ်များတွင် အလုပ်သမားများ (ပျမ်းမျှ လုပ်ခ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံ သို့မဟုတ် နည်းပါးသော လစာ) သည် လွန်ခဲ့သော ဆယ်စုနှစ် လေးစုက ညီမျှသော အလုပ်သမားများထက် ပညာရေး ပိုရနေခြင်း ဖြစ်သည်- ကျွမ်းကျင်မှု နိမ့်ပါးသူများ၏ ၄၆ ရာခိုင်နှုန်း၊ ယနေ့ အလုပ်သမားများသည် ကောလိပ်တက်ကြပြီ။ 46 ခုနှစ်များတွင် 1960 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ရှေ့နေများနှင့် ကောလိပ်ဆရာများအပါအဝင် ပညာရှင်အများအပြား၏ ၀င်ငွေသည်လည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။
ကော်ပိုရိတ်ပညာရှင်တို့က အသိအမှတ်ပြုမည်မဟုတ်သည့်အချက်မှာ အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေများကို ဒီဇိုင်းပုံစံဖြင့် လျှော့ချလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ သမဂ္ဂများ စုစည်းရန် အလုပ်သမားများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို အမေရိကန်စီးပွားရေးက ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကန့်ကွက်ထားသည်။ သန်းပေါင်းများစွာသော အလုပ်အကိုင်များသည် အရင်းအနှီးများ ပြန်လည်တိုးပွားလာစေရန် အောင်မြင်သော အရင်းအနှီးများ ပြန်လည်တိုးပွားလာစေရန်အတွက် အလုပ်အကိုင် သန်းပေါင်းများစွာကို ယာယီ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအဖြစ် ပြန်လည် အမျိုးအစားခွဲခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ လုပ်အားခများ လျှော့ချခြင်းခံခဲ့ရသည်။ အမှန်စင်စစ်၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ကော်ပိုရိတ်ဝင်ငွေများ သွေးအားနည်းရောဂါ တိုးလာနေသော်လည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အမြတ်အစွန်းနှင့် စတော့တန်ဖိုးများကို ရှင်းပြရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ လုပ်အားစရိတ်ဖြင့် အမြတ်များလာခြင်းဖြစ်သည်။ 2014 ခုနှစ်တွင် အမြတ်အစွန်းများ ဆက်လက်မြင့်တက်နေမည်ဟု ခန့်မှန်းရာတွင် Goldman Sachs ၏ စီးပွားရေးပညာရှင် အကြီးအကဲ Jan Hatzius က “အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ US လုပ်သားဈေးကွက်တွင် ဆက်လက်လျော့ပါးနေပြီး အမည်ခံလုပ်ခတိုးနှုန်း အားနည်းခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ယူနစ်လုပ်အားစရိတ်များ ကျဆင်းခြင်းသည် စျေးနှုန်းနိမ့်ကျသော ငွေကြေးဖောင်းပွမှုအခြေအနေတွင်ပင် အမြတ်အစွန်းများကို အထောက်အပံ့ဖြစ်စေသည်။”
ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားမှ အရင်းအနှီးသို့ ဝင်ငွေလွှဲပြောင်းမှုသည် အဓိကအားဖြင့် အရင်းရှင်များ၏ ဒီဇိုင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် အတိအကျပြောရရင် ဒီလွှဲပြောင်းမှုဟာ စေ့စေ့စပ်စပ်ဖြစ်လို့၊ နောက်ပြန်လှည့်ဖို့က အလွန်ခက်ခဲပါလိမ့်မယ်။ အစဉ်အလာအားဖြင့် အမေရိကန်အလုပ်သမားများသည် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ပြည့်စီးပွားရေးတွင် ကိုင်ဆောင်နိုင်သည့် သြဇာအာဏာဖြင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာကို မြှင့်တင်နိုင်ကြသည်။ သို့သော် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများ၏ စုပေါင်းညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နိုင်မှုမှာ ယခုအခါ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများ၏ ၆.၇ ရာခိုင်နှုန်းကိုသာ ကိုယ်စားပြုသည့် သမဂ္ဂများ ဖယ်ထုတ်ခြင်းကြောင့် ပျက်စီးသွားခဲ့သည်။ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုသည် ဂျွန်ဆင်၊ ကာတာ၊ ကလင်တန်နှင့် အိုဘားမားတို့၏ လွန်ခဲ့သည့် ဒီမိုကရက်တစ်သမ္မတ လေးကြိမ်စီတွင် စည်းရုံးရေးဆင်းရာတွင် အလုပ်သမားများအတွက် အကာအကွယ်များ အားကောင်းစေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ သို့သော် အကြိမ်တိုင်းတွင် သမဂ္ဂများသည် အထက်လွှတ်တော်၏ အများစု အများစု သတ်မှတ်ချက်ကို မကျော်လွန်နိုင်ပေ။ တတ်နိုင်သရွေ့ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာတိုးရန် တိုက်ရိုက်နည်းလမ်းမှာ သေတမ်းစာတစ်စောင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
လုပ်သားများ၏ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုကို အားကောင်းစေသည့် အခြားလမ်းကို ပြန်လည်ဖန်တီးခြင်း—အလုပ်အကိုင်ပြည့်စီးပွားရေး——သည် အလှမ်းဝေးနေပုံရသည်။ သမိုင်းကြောင်းအရ၊ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်၊ 4 နှောင်းပိုင်းနှင့် 1960 ခုနှစ်များအတွင်း ဒေါ့ကွန်းတွင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အတိုင်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း 1990 ရာခိုင်နှုန်းအောက်သို့ ကျဆင်းသွားသောအခါတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အကြီးမားဆုံးလုပ်ခရရှိမှုအချို့ကို ရရှိခဲ့ကြသည်။ သို့သော် စားသုံးသူဝယ်လိုအား နည်းပါးခြင်း (လစာနည်းပါးသော အလုပ်သမားများ၏ သုံးစွဲမှုစွမ်းအား ကျဆင်းခြင်း၏ ရလဒ်) နှင့် လူများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် စက်များ ဆက်တိုက် တိုးလာခြင်းကြောင့် လုပ်သားအင်အား လျော့နည်းသွားစေသည်။ အနာဂတ်သည် ပို၍ပင် မှုန်ဝါးလာပေလိမ့်မည်- Google ၏ အလိုအလျောက်မောင်းနှင်သည့်ကားသည် ကုန်ပစ္စည်းများနှင့် လူများကို သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အမေရိကန်သန်းပေါင်းများစွာအတွက် ကောင်းစွာမတည်ဆောင်နိုင်ပါ။
သဘောတူညီချက်သစ်တွင် ဖက်ဒရယ်အစိုးရသည် ကြီးမားသောလူထုအလုပ်များနှင့် အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်များကို စတင်ခဲ့သည်။ ယခုအခါတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးတွင် စွန့်လွှတ်လိုက်သော လုပ်သက်အရွယ် အမေရိကန်လူမျိုးများ၏ တိုးပွားလာသော အစုရှယ်ယာများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး အစိုးရအနေဖြင့် ထိုတာဝန်ကို ထပ်မံထမ်းဆောင်ရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။ ဤကဲ့သို့သော စီမံကိန်းသည် အိမ်တွင်းစောင့်ရှောက်မှု၊ ကလေးစောင့်ရှောက်ရေးနှင့် မူကြိုများတွင် အများသူငှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများ တိုးမြင့်လာခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတော်၏ လျော့ရဲနေသော အခြေခံအဆောက်အအုံများကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် အစီအစဉ်တစ်ခု ပေါင်းစပ်သင့်သည်။ သို့သော် ထိုစီမံကိန်းသည် အစိုးရ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့် သမ္မတတစ်ဦး၏ ရွေးကောက်ပွဲနှင့် ထိုယုံကြည်ချက်တူညီသော ဥပဒေပြုအမတ်အရေအတွက် လုံလောက်မှုနှင့် လိုအပ်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို ပိုမိုကြီးမားသော ယုံကြည်ချက်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ထက်မြက်သော တိုးတက်မှုများက ၎င်းကို အလိုရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း မကြာမီအချိန်အတွင်း ဖြစ်လာနိုင်ဖွယ်မရှိပါ။
တစ်ချိန်က ဝင်ငွေတိုးပေးခဲ့ရတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ စွမ်းအားတွေ ဆုံးရှုံးခဲ့ရတဲ့ တိုင်းပြည်မှာ အဲဒီဝင်ငွေတွေ တိုးလာဖို့ ဘာတွေလုပ်ဆောင်နိုင်မလဲ။
ဤသည်မှာ အလုပ်သမား-လစ်ဘရယ်ညွန့်ပေါင်းအဖွဲ့များ လှုပ်လှုပ်ရှားရှားဖြစ်နေသော ဒေသများတွင် ပြဋ္ဌာန်းပြီးသော အချို့သော အဆိုပြုချက် ရှစ်ခု၊ ယနေ့မဖြစ်နိုင်သော်လည်း မနက်ဖြန်ဖြစ်နိုင်သော ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများ လိုအပ်သည့် အချို့ဆီသို့ ဆက်လက်ရွေ့လျားကာ အခြေခံပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာ နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးစနစ်။ အမေရိကန်၏ လူလတ်တန်းစားအများစုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် ၎င်းတို့အားလုံး လိုအပ်နေပေလိမ့်မည်။
1. ပြည်နယ်များနှင့် မြို့ကြီးများတွင် လစာတိုးခြင်းများကို ဥပဒေပြုပါ။
စစ်တမ်းကောက်ယူပြီးနောက် စစ်တမ်းတွင်၊ ဖက်ဒရယ်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် နိုင်ငံရေးအခင်းအကျင်းတွင် ရေပန်းအစားဆုံး မူဝါဒရွေးချယ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ပေါ်ထွက်လာပြီး ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီအများစု၊ တစ်သီးပုဂ္ဂလအများစု၊ ရီပတ်ဘလစ်ကန်များ၏ ၅၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်နှင့် အဓိကအရေအတွက် တိုးများလာခဲ့သည်။ လက်လီရောင်းချသူများ။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ ယင်းကဲ့သို့ လုပ်ငန်းငယ်များ (အထူးသဖြင့် စားသောက်ဆိုင်များ) နှင့် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်မှတဆင့် မြှင့်တင်မှုရရှိရန် အလားအလာများမှာ မှေးမှိန်နေဆဲဖြစ်သည်။
ဒီမိုကရက်များသည် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးရုံးနှင့် လွှတ်တော်နှစ်ရပ်လုံးကို ထိန်းချုပ်သည့် ပြည်နယ် 14 အနက် 50 တွင်၊ သို့သော်လည်း အနိမ့်ဆုံးတိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများမှာ ပိုမိုတောက်ပလာပါသည်။ ဤပြည်နယ်အများအပြားတွင်၊ လုပ်ခသည် ဗဟိုအစိုးရအနိမ့်ဆုံးထက် သိသိသာသာကျော်လွန်နေပြီး အချို့မှာ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ၎င်းတို့၏စံနှုန်းကို (ကယ်လီဖိုးနီးယားတွင် ၁၀ ဒေါ်လာအထိ) မြှင့်တင်ခဲ့သည်။ အချို့သောပြည်နယ်များရှိ မြို့ကြီးများနှင့် ခရိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို ၎င်းတို့၏ပြည်နယ်ထက် ပိုမိုမြင့်မားစွာ သတ်မှတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ မေရီလန်းတွင်၊ ကိုလံဘီယာခရိုင်နှင့် ထိစပ်နေသော ခရိုင်နှစ်ခုသည် မကြာသေးမီက ခရိုင်နှင့်အပြိုင် လုပ်ခကို ဒေါ်လာ ၁၁.၅၀ သို့ တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ ၉.၃၂ ဒေါ်လာရှိသော ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်တွင် Seattle ၏ မြို့တော်ဝန်က မြို့တွင်းလုပ်ခကို ၁၅ ဒေါ်လာအထိ တိုးမြှင့်ပေးရန် မြို့တော်ကောင်စီကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။
အစိုးရများသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် ပိုအောင်သော အလုပ်သမားများအတွက် သို့မဟုတ် ကျယ်ပြန့်သော အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ တိုးမြှင့်နိုင်ဖွယ်မရှိသော နေရာတွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများအတွက်လည်း ဥပဒေပြုနိုင်သည်။ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များနှောင်းပိုင်းမှစ၍ ဒေသဆိုင်ရာတိုးတက်သောအစိုးရများသည် အစိုးရပိုင်အဆောက်အအုံများ (လေဆိပ် သို့မဟုတ် ပြတိုက်များကဲ့သို့) နှင့် အစိုးရအကူအညီများ (ဥပမာ- ပစ္စည်းခွန်လျော့ချခြင်း သို့မဟုတ် အခြေခံအဆောက်အအုံများ မြှင့်တင်ခြင်းကဲ့သို့သော) သို့မဟုတ် အစိုးရပိုင်အဆောက်အအုံများတွင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍလုပ်သားများအတွက် လုပ်ခလစာအဆင့်ကို တိုးမြှင့်နိုင်ခဲ့သည်။ အထူးအစိုးရ၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည် (ဥပမာ အားကစားကွင်းများ)။ ဤ “အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ခ” စည်းမျဥ်းများကို ထောက်ခံသူများက ဆင်းရဲမွဲတေမှုလုပ်ခလစာ အလုပ်အကိုင်များကို ထောက်ပံ့ရန်အတွက် အစိုးရများသည် အခွန်ထမ်းဒေါ်လာများကို အသုံးမပြုသင့်ကြောင်း ငြင်းခုံကြသည်။
The Los Angeles Alliance for a New Economy (LAANE) သည် လူနေမှုလုပ်အားခအတွက် လှုပ်ရှားမှုကို ကူညီပေးသည့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့ဖြစ်ပြီး လူထုအကျိုးခံစားခွင့် သဘောတူညီချက်များကို ရှေ့ဆောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး စည်ပင်သာယာရေးအဖွဲ့၏ ကတိကဝတ်များနှင့် ကိုက်ညီသည့် အဓိကပရောဂျက်များကို ဒေသန္တရနှင့်တွေ့ဆုံရန် မြူနီစပယ်အစိုးရများအား ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုနှင့် နေထိုင်မှုလုပ်ခစံနှုန်းများသည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက်သာမက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွင်း ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများပါ အလုပ်ခန့်နိုင်စေရန်အတွက်ဖြစ်သည်။ LAANE သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ်၊ Long Beach ရှိ မဲဆန္ဒရှင်များအား မြို့လယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဇုန်ရှိ ဟိုတယ်ဝန်ထမ်းများအတွက် တစ်နာရီလုပ်အားခ ၁၃ ဒေါ်လာဖြင့် စတင်ရန် ဆွဲဆောင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်မြို့တော်ကောင်စီမှ 13 ရှိသော L.A. ဟိုတယ်များအားလုံးရှိ အလုပ်သမားများအတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခ 15 ဒေါ်လာကို အတည်ပြုရန် စည်းရုံးလျက်ရှိသည်။ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧည့်ခန်းများ။
LANE ၏ အစပျိုးမှုများကို ကျယ်ပြန့်စွာ ကူးယူထားပါသည်။ လက်ရှိတွင် အနည်းဆုံး မြို့ပေါင်း 150 သည် နေထိုင်မှုလုပ်ခစည်းမျဉ်းများ သို့မဟုတ် ရပ်ရွာအကျိုးခံစားခွင့် သဘောတူညီချက်များကို ချမှတ်ထားသည်။ 2007 ခုနှစ်တွင် ဆန်ဖရန်စစ္စကိုသည် မြို့တော်၏အာမခံမထားသောသူများအတွက် မြူနီစီပယ်ကျန်းမာရေးအာမခံပရိုဂရမ်ကို ဖန်တီးခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်သမားများကို အာမခံမပေးသော အလုပ်ရှင်များအပေါ် အကဲဖြတ်မှုများမှ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအားဖြင့် ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးခဲ့သည်။ Affordable Care Act နှင့်မတူဘဲ၊ မြို့၏အစီအစဉ်သည် အထောက်အထားမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများကို အကျုံးဝင်သည်။
အမေရိက၏မြို့ကြီးများကို ပြောင်းလဲစေခဲ့သော လူဦးရေဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများက ၎င်းတို့အား တိုးတက်သောစီးပွားရေးအစပျိုးမှုများအတွက် Brandeisian ဓာတ်ခွဲခန်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချသူများနှင့် လူငယ်များ လှိုင်းလုံးများဖြင့် အုံကြွနေသော ၎င်းတို့၏ လူဦးရေများ ယနေ့ခေတ် နိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံးမြို့ 26 တွင် 30 တွင် ဒီမိုကရက်တစ် မြို့တော်ဝန်များ ရှိသည်—19 ရာစုနောက်ပိုင်း ဘက်လိုက်မှု အရှိဆုံး ပါတီဝင်များ ရှိသည်။ ယင်းကြောင့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေသာမက အလုပ်သမားများအတွက် လုပ်ခများပါ မြှင့်တင်ပေးမည့် ဥပဒေများအတွက် အသင့်လျော်ဆုံးသော မြို့များဖြစ်လာစေသည်။
2. ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို အလုပ်သမားများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်စေရန် ချိတ်ဆက်ပါ။
ယခုနှစ်နှောင်းပိုင်းတွင်၊ Dodd-Frank ဘဏ္ဍာရေး-ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအက်ဥပဒေတွင် လုပ်ပိုင်ခွင့်နှင့်အညီ Securities and Exchange Commission သည် ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ၎င်းတို့၏ CEO များ၏လစာနှင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ ပျမ်းမျှလစာအကြား အချိုးကို ထုတ်ပြန်ရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ပျမ်းမျှလုပ်အားခဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို လူသိရှင်ကြားဖြစ်စေမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်သည် နှစ်စဉ်အမျိုးသားကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြှင့်မှုနှင့်အညီ ၎င်းတို့၏ပျမ်းမျှလုပ်ခကို တိုးမြှင့်ပေးသည့် ကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက် သက်သာသောအခွန်နှုန်းထားကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်အထိ မညီမျှမှုများ မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် ကော်ပိုရိတ်အခွန်ဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများသည် သီးခြားဂြိုဟ်များပေါ်တွင် ရှိနေသကဲ့သို့ တိုးတက်လာခဲ့သည်။ အိုရီဂွန် ဒီမိုကရက်တစ် Ron Wyden ၏ ဥက္ကဋ္ဌအသစ်အောက်တွင် အထက်လွှတ်တော်ဘဏ္ဍာရေးကော်မတီသည် ၎င်းတို့ကို ပေါင်းစပ်သင့်သည်။ နှစ်စဉ် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြှင့်ရေး ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ထိုကုမ္ပဏီများအတွက် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို လျှော့ချခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်နိုင်သည်၊ အလုပ်သမားဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုထက် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်နိုင်သည်။
ဖက်ဒရယ်အစိုးရ၏ ဥပဒေပြုရေးနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးမဏ္ဍိုင်နှစ်ခုစလုံးကို ဒီမိုကရက်များက ထိန်းချုပ်ပေးသည့် ပျက်ကွက်သော ရွေးကောက်ပွဲများတွင် ဤအဆိုပြုချက်ကို မကြာမီ အချိန်မရွေး အတည်ပြုနိုင်တော့မည် မဟုတ်ပါ။ (နံရံမှ နံရံကို ဒီမိုကရက်တစ် ထိန်းချုပ်မှုဖြင့်ပင် အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းမည်ဟု အာမခံချက် မရှိပါ။) သို့သော်လည်း ၎င်းတို့ပိုင် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို အလုပ်သမားများ ရရှိသည့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြှင့်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်သည့် ဥပဒေများကို ပြည်နယ်များက အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပြည်နယ်အဆင့်တွင်၊ ရွှေ့ပြောင်းမရနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှု၊ လက်လီ၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် အခွန်နှုန်းထားကို ကျင့်သုံးနေချိန်တွင် နိုင်ငံတွင်းမှ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်သည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ကင်းလွတ်ခွင့်ရရန် အထိုက်အလျောက် ကင်းလွတ်နေပေမည်။
ကော်ပိုရေးရှင်းများအား ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် မက်လုံးပေးသည့် အခွန်ကုဒ်တစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ရှုပ်ထွေးသောအလုပ်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဝန်ခံပါသည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ ဒါရိုက်တာများနှင့် မန်နေဂျာများကို ဆွဲဆောင်နိုင်စေရန် အခွန် ဖြတ်တောက်မှုသည် ကြီးမားမည်ဖြစ်သည်။ ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာကို လျှော့ချရန် လုပ်သားများ၏ လုပ်ခလစာကို ကနဦးဖြတ်တောက်ခြင်းဖြင့် စနစ်အား ကစားသည့် ကော်ပိုရေးရှင်းများမှလည်း ရပ်ဆိုင်းထားရမည်ဖြစ်ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြင့်လာခြင်းဖြင့် ပြန်လည်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရိတ်အမူအကျင့်များကို စောင့်ကြည့်အကဲဖြတ်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲခြင်းသည် လွယ်ကူမည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် စည်းလုံးညီညွတ်ရေး- ဝန်ထမ်းများ၏လစာကို ကုန်ထုတ်စွမ်းအားရရှိမှုနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း- ရိုးရှင်းသောနည်းလမ်းဖြင့်၊ ရှုပ်ထွေးမှုသည် ပိုမိုသာယာဝပြောသောစီးပွားရေးကိုဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ပေးဆောင်ရမည့်စျေးနှုန်းဖြစ်သည်။
3. ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို CEO-Employee Pay Ratios နှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။
ကွန်ဂရက်လွှတ်တော် လစ်ဘရယ်များသည် စီးပွားရေးမညီမျှမှုကို လျှော့ချလိုပါက စီအီးအိုလစာနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ ပျမ်းမျှလစာအကြား အချိုးအစားနှင့် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို ချိတ်ဆက်ပေးမည့် ဥပဒေများကို မြှင့်တင်သင့်သည်- အချိုးနိမ့်လေ၊ အခွန်နှုန်းလည်း နိမ့်သည်။ ၎င်းသည် ကော်ပိုရိတ်အထက်တန်းစားများနှင့် ဘဏ္ဍာရေးကဏ္ဍတို့မှ တုံ့ပြန်မှုကို တွန်းလှန်ရန် သေချာသော်လည်း ၎င်းသည် လူကြိုက်များသော ထောက်ခံမှုကို ရရှိသင့်သည်။ ယခုဖေဖော်ဝါရီလတွင် ပြုလုပ်ခဲ့သော စစ်တမ်းတစ်ခုတွင် လူထု၏ ၆၆ ရာခိုင်နှုန်းက “အမှုဆောင်လစာသည် ယေဘုယျအားဖြင့် မြင့်မားလွန်းသည်”—ဒီမိုကရက် ၇၉ ရာခိုင်နှုန်း၊ တစ်သီးပုဂ္ဂလ ၆၁ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ရီပတ်ဘလစ်ကန် ၅၈ ရာခိုင်နှုန်းတို့က မျှဝေသည့် အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့ကြသည်။
စီအီးအိုနှင့် အလယ်အလတ် အလုပ်သမားလစာ အချိုးအစား မြင့်တက်လာခြင်းသည် အလုပ်သမားများ၏ နစ်နာကြေးကို ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးမြှင့်ခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်လိုက်သည့် အချိန်မှ စတင်ခဲ့သည်။ 1978 ခုနှစ်တွင် CEO များသည် ၎င်းတို့၏ ပျမ်းမျှလစာ၏ 28 ဆ၊ 2012 ခုနှစ်တွင် CEO များသည် ပျမ်းမျှထက် 273 ဆ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
ဤအဆိုပြုချက်သည် ဥပဒေဖြစ်လာပါက စီအီးအိုများနှင့် ၎င်းတို့၏ဘုတ်အဖွဲ့များသည် အခြေခံရွေးချယ်မှုတစ်ရပ်ကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်- ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီအား ကော်ပိုရိတ်အခွန်များ သိသိသာသာထုတ်ပစ်ရန် အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေခြင်းဖြင့် အလွန်အကျွံ အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေကို ဆက်လက်ထမ်းဆောင်နိုင်သည်။ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့သည် အုပ်ချုပ်ရေးတန်ဖိုး၏တရားဝင်ထင်ဟပ်မှုအဖြစ် အမေရိကန်ပြည်သူတို့မြင်သော အမှုဆောင်လစာအဆင့်သို့ လျှော့ချနိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာ တိုးမြင့်ရေးတွင် ကိုယ်ကျိုးစီးပွားလည်း ရှိမည်ဖြစ်သည်။ အမှန်စင်စစ်၊ အကယ်၍ ပျမ်းမျှအလုပ်သမားများ၏ လစာနှုန်းထားကို ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးစေရန် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် အဆိုပြုချက်နှင့်အတူ အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းပါက ပျမ်းမျှလစာကို မတွက်ချက်မီ ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ မက်လုံးပေးမှုကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် အဆိုပါစနစ်အား ကစားရန် ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။
စီအီးအိုတစ်ဦး၏တန်ဖိုးကို သင့်လျော်သောတန်ဖိုးအဖြစ် သတ်မှတ်သင့်သည် ။ 1977 ခုနှစ်တွင် ကျော်ကြားသော စီမံခန့်ခွဲမှုဂုရု Peter Drucker သည် Wall Street Journal တွင် 15 မှ 1 အချိုးသည် အသေးစား သို့မဟုတ် အလတ်စားစီးပွားရေးအတွက် သင့်လျော်သည်ဟု ထင်ရပြီး ကြီးမားသောလုပ်ငန်းအတွက် 25 မှ 1 ဖြစ်သည် ။ ထိုစံနှုန်းအရဆိုလျှင် ပျမ်းမျှဝန်ထမ်းသည် တစ်နှစ်လျှင် ဒေါ်လာ 60,000 ရရှိသည့် အရွယ်အစားကြီးမားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ CEO သည် တစ်နှစ်လျှင် $1.5 သန်း ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
4. ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများအားလုံးအတွက် တာဝန်ရှိစေသည်။
အမေရိကန် အလုပ်သမားများ ထိုက်သင့်သော လုပ်ခလစာ ရရှိရေးတွင် ကြုံတွေ့နေရသော ပြဿနာအများစုမှာ ၎င်းတို့ကို အလုပ်ခန့်ထားသူများ နှင့် ပတ်သက်၍ ရှုပ်ထွေးမှုများကြောင့် ဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ထုတ်လုပ်ခြင်းနှင့် ပေးပို့ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများမှ လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်သော အခြားလုပ်ငန်းတာဝန်များကို ကန်ထရိုက်တာများ၊ ကန်ထရိုက်ခွဲများ၊ franchisees သို့မဟုတ် ယာယီအလုပ်အေဂျင်စီများ သို့မဟုတ် အမှီအခိုကင်းသော တံဆိပ်တပ်ထားသော အလုပ်သမားများထံ လည်ပတ်ရန် လိုအပ်သည် ကန်ထရိုက်တာများ။ ဖြစ်ရပ်များစွာတွင်၊ ဤအလုပ်သမားများသည် တစ်ချိန်က မိခင်ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားများနှင့် တူညီကြသည်။ ကိစ္စအများစုတွင်၊ ၎င်းတို့အား မိခင်ကုမ္ပဏီမှ တိုက်ရိုက် အလုပ်ခန့်ထားနိုင်သော်လည်း အဓိကအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ လုပ်အားခသည် မိခင်ကုမ္ပဏီ၏ငွေကို သက်သာစေသောကြောင့် မဟုတ်ပေ။
မလွှဲမရှောင်သာ၊ ဤအရာအားလုံးသည် အလုပ်သမားများ၏ လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို လျော့နည်းစေသည်။ ပြင်ပအလုပ်ဖြင့် ဘော်စတွန်တက္ကသိုလ်မှ ဘောဂဗေဒပညာရှင် David Weil မှ အရေးကြီးသောစာအုပ်အသစ်ဖြစ်သော The Fissured Workplace တွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် စျေးနှုန်းသတ်မှတ်ခြင်းပြဿနာကို အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်သည့် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ မိမိဝန်ထမ်းများကို လုပ်ခလစာနည်းပါးစေမည့်အစား၊ စျေးနှုန်းအရ အချင်းချင်းပြိုင်ဆိုင်သည့် ကန်ထရိုက်တာအမျိုးမျိုးမှ ရွေးချယ်နိုင်သည်။ 2009 ခုနှစ်တွင် အမြတ်အစွန်းအများဆုံး အီလက်ထရွန်းနစ်ကုမ္ပဏီကြီးငါးခုတွင် Apple သည် အမြတ်အစွန်း 35 ရာခိုင်နှုန်းရရှိပြီး ၎င်းတို့၏အကြီးဆုံးကန်ထရိုက်ထုတ်လုပ်သူငါးဦး (တရုတ်လုပ်သား ၁ သန်းကျော်ကို အလုပ်ခန့်ထားသည့် ဧရာမစက်မှုကန်ထရိုက်တာ Foxconn မှ ဦးဆောင်သော) သည် အမြတ်အစွန်းများရှိသည်။ ၃.၈ ရာခိုင်နှုန်း။
ဤပြောင်းလဲနေသောပုံစံသည် ကုမ္ပဏီမှသူတို့စောင့်ကြပ်ထားသောလုံခြုံရေးအစောင့်များကို ဘာကြောင့်ကန်ထရိုက်တာများအလုပ်ခန့်သည်ထက် 17 ရာခိုင်နှုန်းပိုရကြောင်းရှင်းပြသည်။ ဆိပ်ကမ်းများမှ ဂိုဒေါင်များသို့ တင်သွင်းသည့် ကုန်တင်ကားကြီးများနှင့် ကုန်တင်ကားကုမ္ပဏီများမှ တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားသော ထရပ်ကားသမားများသည် တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှ $35,000 ရရှိကြပြီး တူညီသောကုမ္ပဏီများမှ သီးခြားကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော ထရပ်ကားသမားများ၏ ပျမ်းမျှဝင်ငွေမှာ $28,800 ဖြစ်သည်။
ဤအမျိုးမျိုးသော outsourcing ပုံစံများသည် ကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ပုံမှန်ဖြစ်လာသည်။ တစ်ချိန်က ကားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ကားများထုတ်လုပ်သည့် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးတို့ကို တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားရာ ယခုအခါ Nissan သည် ၎င်း၏ Tennessee နှင့် Mississippi စက်ရုံများတွင် ကားများဖန်တီးသည့် ယာယီအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများမှ အလုပ်သမားထောင်ပေါင်းများစွာကို အလုပ်ခန့်ထားသည်။ တစ်ချိန်က အဓိက လက်လီအရောင်းဆိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ ၎င်းတို့၏ ကုန်လှောင်ရုံများကို ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ထားရာ Wal-Mart တွင် ဆိပ်ကမ်းထရပ်ကားသမားများက ယူဆောင်လာသော ကွန်တိန်နာများကို သယ်ယူလာသည့် ဂိုဒေါင်လုပ်သား ထောင်ပေါင်းများစွာရှိပြီး နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ Wal-Mart စတိုးဆိုင်များသို့ ပို့ဆောင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့ကို Wal-Mart ထရပ်ကားများပေါ်သို့ ပြန်လည်ထုပ်ပိုးပြီး တင်ပါသည်။ . သို့သော်လည်း ဤအလုပ်သမားများသည် Wal-Mart ဝန်ထမ်းများမဟုတ်ပေ။ ၎င်းတို့ကိုလည်း အပူချိန်အေဂျင်စီများမှ အလုပ်ခန့်ထားသည်။
Nissan ၏ အပူချိန်လုပ်သားများသည် လိုင်းပေါ်ရှိ Nissan ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီသောအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး သက်သာသောနည်းဖြင့်သာ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးစကြဝဠာ၏အရှင် Wal-Mart သည် မည်သည့်ထုတ်ကုန်များကို ၎င်း၏ဂိုဒေါင်များမှတစ်ဆင့် ရွှေ့ပြောင်းရမည်ကို သတ်မှတ်ပေးပြီး မည်သည့်နေရာများသို့ ပို့ဆောင်မည်၊ မည်သည့်အချိန်နှင့် မည်သည့်ကုန်ကျစရိတ်ကို ပေးဆောင်ရမည်နည်း။ ဆိပ်ကမ်းမှ ကုန်ပစ္စည်းများကို ရွှေ့ပြောင်းသည့် “လွတ်လပ်သော ကန်ထရိုက်တာ” အများစုသည် ၎င်းတို့၏ ထရပ်ကားများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ငှားရမ်းကာ ထိုကုမ္ပဏီအတွက် သီးသန့် မောင်းနှင်ကြပြီး ထိုကုမ္ပဏီက သတ်မှတ်ထားသော အမှာစာများနှင့် လမ်းကြောင်းများ ရှိသည်။ သို့သော် Nissan၊ Wal-Mart နှင့် ကုန်တင်ကားကုမ္ပဏီများသည် အဆိုပါအလုပ်သမားများအား မိခင်ကုမ္ပဏီများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ဤအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ပေးချေခြင်းမရှိပါ။ အကယ်၍ အဆိုပါအလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် လျော်ကြေးမယူဘဲ အချိန်ပိုပေးခြင်း၊ သို့မဟုတ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် လျော့နည်းပါက သို့မဟုတ် အလုပ်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက၊ ၎င်းတို့၏မိခင်ကုမ္ပဏီသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အခြေအနေနှင့် ပမာဏကို သတ်မှတ်ပေးသော်လည်း ၎င်းတို့၏မိခင်ကုမ္ပဏီသည် အန္တရာယ်ကင်းစွာ ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ပေးဆပ်ခဲ့သည်။
အချို့သောပြည်နယ်များတွင် ယင်းသည် စတင်ပြောင်းလဲနေပြီဖြစ်သည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ အလုပ်သမားကော်မရှင်နာ Julie Su သည် သူမ၏ရုံးတွင် တိုင်ကြားစာတင်ထားသော ဆိပ်ကမ်းကုန်တင်ကားအများအပြားကို လွတ်လပ်သော ကန်ထရိုက်တာများအဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း မှားယွင်းကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားညွှန်ကြားမှုဦးစီးဌာနမှ စီရင်ချက်ချခဲ့သည့် အမှုပေါင်း ၁၉ မှုတွင် ကုန်တင်ကားကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လုပ်ခလစာနည်းပါးသော လစဉ်ပျမ်းမျှဒေါ်လာ ၄၂၆၆ ဖြင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားများအား လျော်ကြေးပေးရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။ နယူးယောက်တွင် အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Andrew Cuomo သည် စီးပွားဖြစ် ကုန်တင်ကားများ အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းကို တားမြစ်ပိတ်ပင်ရန် ဇန်နဝါရီလတွင် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။
ကန်ထရိုက်တာများအတွက် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ Weil သည် West Virginia ၏ လစာငွေပေးချေမှုနှင့် ကောက်ခံမှုအက်ဥပဒေအား အလုပ်အကိုင်ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိကြောင်း မိခင်ကုမ္ပဏီများကို စံပြအဖြစ် ကိုးကားဖော်ပြသည်။ Massey Energy ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီငယ်များနှင့် စာချုပ်ချုပ်ထားသည့် မိုင်းတွင်းရှိ လုပ်ခလစာနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေများကို အကြိမ်ကြိမ် ချိုးဖောက်မှုများကြောင့် အများပြည်သူ ဒေါသထွက်ခြင်းအပေါ် တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် အဆိုပါလုပ်ရပ်ကို အတည်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုကန်ထရိုက်တာအများစုမှာ အဆိပ်သင့်ရုံမျှသာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားများကို မကြာခဏ ပေးချေရန် ပျက်ကွက်ကြသည်။ အဆိုပါ လုပ်ရပ်သည် သတ္တုတွင်းလုပ်ငန်းမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိသူ မည်သူမဆို လုပ်အားခနှင့် ဘေးကင်းရေးဥပဒေများကို လိုက်နာရန် တာဝန်ရှိပြီး အဆိုပါဥပဒေများကို ချိုးဖောက်မှုများအတွက် တရားစွဲခံရမည်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီအားလုံးအတွက် သက်ဆိုင်သည့် ဤဥပဒေသည် ပြည်ထောင်စုအဆင့်တွင် ပြဋ္ဌာန်းသင့်သော်လည်း ထိုအချိန်အထိ တိုးတက်သောအစိုးရများရှိသည့် ပြည်နယ်များသည် မိခင်-ကုမ္ပဏီတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်မူကွဲများကို ပြဋ္ဌာန်းသင့်သည်။ Wal-Mart သည် ကုမ္ပဏီ၏ ဂိုဒေါင်များတွင် နာရီလက်ကျန် အလုပ်လုပ်ကိုင်သော အလုပ်သမားများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကုမ္ပဏီများစွာကို ပိုင်ဆိုင်သည့် ပုဂ္ဂလိကပိုင် ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည့် Blackstone သည် အလုပ်သမား 600,000 ကို အလုပ်ခန့်ထားပြီး စာချုပ်ပါအစီအစဉ်များအောက်တွင် နောက်ထပ်ထောင်ပေါင်းများစွာကို အလုပ်လွှဲအပ်သည့် ကုမ္ပဏီများကို ပိုင်ဆိုင်သည်— ၎င်းတို့ကိုလည်း ဝန်ထမ်းများအတွက် မှတ်တမ်းရှိသော အလုပ်ရှင်များအဖြစ် မှတ်ယူသင့်သည်။ ခြောက်ဖယ်။
ရှေ့ကဏ္ဍတွင် ကျွန်တော်တင်ပြခဲ့သော အစွန်းရောက်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအတွက် အစွန်းရောက်ပြင်ဆင်ချက်- ကုမ္ပဏီအခွန်နှုန်းထားများကို တွက်ချက်ရာတွင် မိခင်ကုမ္ပဏီ၏ ကန်ထရိုက်အလုပ်သမားများကို ဝန်ထမ်းများအဖြစ် ရေတွက်ပါ။
5. အကျိုးခံစားခွင့်ကော်ပိုရေးရှင်းများဖန်တီးရာတွင် ကူညီပါ၊ ၎င်းတို့ကို အခွန်အများကြီးမဆောင်ပါနှင့်
ကော်ပိုရိတ်ဘောင်အတွင်း အလုပ်သမားများ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် ဝင်ငွေများ မြှင့်တင်ခြင်းသည် နောက်ဆုံးတွင် မူဘောင်ကိုယ်တိုင် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းအတွင်း ပါဝါချိန်ခွင်လျှာကို အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ဝေးကွာစေသော ပုံစံသစ်တစ်ခုသည် အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ဝေးကွာသော—ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အတိအကျမဟုတ်—အလုပ်သမားများထံ ပိုမိုအကျိုးခံစားခွင့်ရှိသော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဟုခေါ်သည့် အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ပဋိဉာဉ်အောက်တွင်၊ ဒါရိုက်တာများနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှုများသည် ၎င်းတို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ လူမှုရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ သက်ရောက်မှုများကို ချိန်ဆရန် တရားဝင် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်နယ် ၁၉ ခုသည် ကော်ပိုရေးရှင်းများကို သမားရိုးကျ ကော်ပိုရေးရှင်းများထက် အကျိုးရှိစေမည့် ကော်ပိုရေးရှင်းများအဖြစ် ၎င်းတို့ကိုယ်ကို စင်းလုံးငှားရွေးချယ်ခွင့် ပေးထားသည်။ အမေရိကန်ကော်ပိုရေးရှင်းအများစုကို စင်းလုံးငှားပေးသည့် Delaware သည် မနှစ်က ဤရွေးချယ်မှုဖြင့် ပြည်နယ်စာရင်းတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် ကော်ပိုရေးရှင်းပေါင်း 550 ခန့်သည် ဤလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့အနက်မှ လုပ်သားများနှင့် Patagonia ကဲ့သို့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီများဖြစ်သည်။
သို့သော် ဤကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုမှ အများသူငှာ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားသည့် ရှယ်ယာများကို မပေးဆောင်ဘဲ ဤလမ်းကြောင်းကို သွားရန် ရွေးချယ်သော အများသူငှာ စာရင်းဝင်ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုမှ စိတ်ကူးကြည့်ရန် ခက်ခဲသည်။ Delaware သည် ကုမ္ပဏီ၏စတော့ရှယ်ယာများ၏ 90 ရာခိုင်နှုန်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသည့် ရှယ်ယာရှင်များ၏ သဘောတူညီချက်ကို ရယူရန် လိုအပ်ပြီး ယင်းဖြစ်နိုင်ခြေ—အပြန်အလှန်၊ အငြိမ်းစားယူမှုနှင့် ရံပုံငွေများ—အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ primacy ကိုလျော့ပါးစေရန် ရွေးချယ်ခြင်း—သုညမှစတင်ကာ ကျဆင်းသွားသည် အဲဒီကနေ သို့သော် ကုမ္ပဏီအသစ်များဖွဲ့စည်းရာတွင် လူမှုရေးအသိရှိသော စွန့်ဦးတီထွင်သူများသည် အကျိုးအမြတ်-ကော်ပိုရေးရှင်းလမ်းကြောင်းသို့ သွားရန် တွန်းအားပေးသင့်ပြီး ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်အခွန်နှုန်းထားများကို သမားရိုးကျနှုန်းထားများထက် သိသိသာသာနိမ့်ကျစေမည်ဖြစ်သည်။
6. အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အရင်းအနှီး ၀င်ငွေ၏ ဝေစုကို တောင်းဆိုရန် ကူညီပေးပါ။
အလုပ်သမား ၀င်ငွေ နောက်ကျနေချိန်တွင် အရင်းအနှီး ၀င်ငွေ တိုးလာသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Standard & Poor's 500 ကုမ္ပဏီများ၏ ရှယ်ယာတန်ဖိုးသည် ၃၀ ရာခိုင်နှုန်း မြင့်တက်ခဲ့သည်။ အမေရိကန်တို့၏ တစ်ခါသုံးဝင်ငွေသည် ၀.၇ ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်။ အမေရိကန်တို့၏ တခါသုံး၀င်ငွေအစစ်အမှန်တွင် ထိုတိုးမြင့်လာသောစတော့များမှရရှိသော ၀င်ငွေများပါ၀င်သောကြောင့် 30 ရာခိုင်နှုန်းသည် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများမှ ထင်ရှားသောဝင်ငွေရရှိသည့်အမေရိကန်လူနည်းစုကို ဖော်ပြသည်။
သို့ဆိုလျှင်၊ နောက်ထပ် အမေရိကန် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ပေးချေမှုကို အမြတ်ခွဲဝေမှု သို့မဟုတ် စတော့ရှယ်ယာပုံစံဖြင့် အနည်းဆုံး တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း မယူနိုင်ကြသနည်း။ တကယ်တော့၊ ဝန်ထမ်း ၁၁ သန်းခန့်သည် လက်ရှိတွင် ဝန်ထမ်းစတော့ရှယ်ယာရွေးချယ်ခွင့်အစီအစဉ်များရှိသည့် US ကုမ္ပဏီပေါင်း 11 မှ အလုပ်ခန့်ထားပြီး စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အမေရိကန်အလုပ်သမားများ၏ 12,000 ရာခိုင်နှုန်းသည် အမြတ်ခွဲဝေမှုပုံစံအချို့ကို ရယူသုံးစွဲနိုင်သည်ဟု ကောက်ချက်ချထားသည်။ သို့သော်လည်း အဆိုပါ အစီအစဉ်များသည် အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေကို မြှင့်တင်ရာတွင် သိသိသာသာ အကျိုးသက်ရောက်မှု အနည်းငယ်သာ ရှိသော်လည်း ရှိပြီးသား အစီအစဉ်များသည် အမြတ်အစွန်းများစွာ မခွဲဝေခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် စတော့ရှယ်ယာ အများအပြားကို ခွဲဝေမပေးသည့်အတွက်ကြောင့် ဖြစ်သည်။
ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Rutgers စီမံခန့်ခွဲမှုပါမောက္ခ Joseph Blasi နှင့် Douglas Kruse နှင့် Harvard စီးပွားရေးပါမောက္ခ Richard Freeman တို့သည် The Citizen's Share: Putting Ownership Back into Democracy ရေးခဲ့သည်။ ရော်နယ်ရေဂင်မှ လစ်ဘရယ်ဒီမိုကရက်တစ် အထက်လွှတ်တော်အမတ် Amy Klobuchar နှင့် မစ်ရှီဂန်ရှိ Debbie Stabenow တို့မှ ထောက်ခံသူများဖြင့် လုပ်သားပိုင်ဆိုင်မှုသည် အမေရိကန်စီးပွားရေးတွင် ရှည်လျားသောသမိုင်းကြောင်းနှင့် ရှည်လျားသော ဘက်လိုက်မှုနှင့် အပြန်အလှန် အတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှု သမိုင်းကြောင်းရှိခဲ့သည်ဟု ၎င်းတို့က စောဒကတက်ခဲ့ကြသည်။ အမြတ်ခွဲဝေမှုရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများ၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအဆင့်များမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိကြပြီး အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အမြတ်ခွဲဝေမှုမှ အကျိုး—သို့သော်လည်း ကျိုးနွံခြင်းသာဖြစ်သည်။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန်နှင့် အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေနှင့် ချိတ်ဆက်မှုအား ပြန်လည်ထူထောင်ရန်အတွက် လုပ်သားများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်၏ အမြတ်ဝေစုပိုမိုရရှိစေရန် အဆိုပါအစီအစဉ်များကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ရန် စာရေးသူက တောင်းဆိုထားသည်။
Freeman က ဒီကိစ္စကို လုပ်ရတာ အထူးစိတ်မကောင်းစရာပါပဲ။ အခြားနိုင်ငံ၏ ထိပ်တန်းစီးပွားရေးပညာရှင်များထက် Freeman သည် သမဂ္ဂများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် အသုံးဝင်မှုကို သရုပ်ပြရန်အတွက် ၎င်း၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို မြှုပ်နှံထားသည်။ သို့သော် နိဂုံးချုပ်လိုက်သည်နှင့်၊ သမဂ္ဂများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးစီးပွားကို အနိုင်ယူရန် အားနည်းလွန်းသဖြင့် အလုပ်သမားများကို ကူညီခြင်းအတွက် သူ၏ အစီအစဉ်သစ်သည် “မရိုက်နိုင်လျှင် ပူးပေါင်းပါ” ဟူ၍ ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏မဟာဗျူဟာကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အဆိုပြုချက်တစ်ခုမှာ ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ်အစိုးရများသည် ကုမ္ပဏီများ၏ အမြတ်ခွဲဝေမှုအတိုင်းအတာနှင့် ကော်ပိုရိတ်အခွန်နှုန်းထားများကို ချိတ်ဆက်မှုရှိစေရမည်- ၎င်းကို များများမျှဝေလေလေ၊ နှုန်းထား နည်းပါးလေဖြစ်သည်။
7. အရင်းအနှီး ၀င်ငွေအပေါ် အခွန်တိုးကောက်ပြီး ၎င်းကို အလုပ်သမားထံ ပြန်လည်ဖြန့်ဝေပါ။
ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု ၀င်ငွေ တိုးမြင့်လာခြင်းနှင့် အလုပ်မှ ၀င်ငွေ ကျဆင်းခြင်းအတွက် နောက်ထပ် ဖြေရှင်းချက်မှာ အရင်းအနှီး ၀င်ငွေကို အလုပ်သမားထံသို့ ပြတ်သားစွာ ပြန်လည်ဖြန့်ဝေရန် အခွန်ကုဒ်ကို အသုံးပြုခြင်း ဖြစ်သည်။ လက်ရှိအခွန်ကုဒ်သည် ပြောင်းပြန်လုပ်ရန် နီးကပ်လာသည်။ အရင်းအနှီးဝင်ငွေ—အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမြတ်ဝေစုများနှင့် အရင်းအနှီးအမြတ်များမှ ဝင်ငွေ- 20 ရာခိုင်နှုန်းထက် မပိုသောနှုန်းဖြင့် အခွန်ကောက်ခံနိုင်ပြီး လုပ်ခနှင့် လစာများမှ ဝင်ငွေသည် 39.6 ရာခိုင်နှုန်းထက် ကျော်လွန်သော တိုးတက်သောအခွန်ကို ဆောင်သည်။ Warren Buffett မကြာခဏ သတိပြုမိသည့်အတိုင်း၊ အထက်တန်းစား လူလတ်တန်းစားနှင့် လူလတ်တန်းစား အမေရိကန်များသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဘီလျံနာများသည် ၎င်းတို့၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွင် ပေးဆောင်သည်ထက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ခနှင့် လစာအပေါ် အခွန်ပိုပေးဆောင်ကြသည်။
ပြည်တွင်းရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့် အမေရိကန်စီးပွားရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အရင်းအနှီးနှုန်းနိမ့်ခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်မှာ အမေရိကန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကြောင့် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သွားပါသည်။ အရင်းအနှီးနှင့် လုပ်အားအခွန်နှုန်းထားများကြား ကွာဟမှုသည် တိုးလာနေသော နိုင်ငံတော်ဝင်ငွေ၏ အစိတ်အပိုင်းမှ ၎င်း၏ရယူမှုကို လျော့ပါးသွားစေပြီး ကျုံ့သွားသော နိုင်ငံ၏ ၀င်ငွေ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို မြင့်မားသောနှုန်းထားကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့်လည်း ဆိုလိုသည်။
ထိုအကြောင်းပြချက်များအားလုံးအတွက်၊ အရင်းအနှီးအပေါ်အခွန်နှုန်းထားများကို အလုပ်သမားခနှုန်းထားများအဆင့်သို့ မြှင့်တင်သင့်သည်။ အမှန်တကယ်ပင် အခွန်ကောက်ခံသည့် အလုပ်သမားသည် ပြည်တွင်းဖြစ်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း မည်သည့်နေရာမှ အခွန်ကောက်ခံနိုင်သော အရင်းအနှီးရနိုင်သော်လည်း အရင်းအနှီးနှုန်းထားမှာ အလုပ်သမားထက် ပိုများသင့်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီဝင်ငွေအသစ်နဲ့ ဘာလုပ်ရမလဲ။ အစုရှယ်ယာရှင်အရင်းအနှီးသည် အလုပ်သမားစရိတ်ဖြင့် ပိုမိုများပြားလာသည်နှင့်အမျှ လုပ်သားဝင်ငွေတိုးလာစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ၎င်းကို အခွန်ကောက်ခံသင့်သည်။ ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမှာ ဆင်းရဲသားများ၏ ၀င်ငွေကို ဖြည့်တင်းပေးသည့် ဝင်ငွေခွန်ခရက်ဒစ်၏ ကြီးကြီးမားမား ချဲ့ထွင်မှုမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားဝင်ငွေ တိုးမြင့်လာစေရန် ရွေးချယ်စရာအချို့ကို မြှုပ်နှံထားခြင်းဖြစ်သည်။
8. ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏ အုပ်ချုပ်ရေးကို ပြောင်းလဲပါ။
အခုတော့ အားလုံးရဲ့ အခြေခံအကျဆုံး ပြောင်းလဲမှု။
ကော်ပိုရိတ်ဘောင်အတွင်း အလုပ်သမားများ၏ စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် အမြတ်ခွဲဝေမှုကို ချဲ့ထွင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းကို ပြောင်းလဲခြင်းထက် ပိုမိုလိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် ကော်ပိုရိတ်ဖွဲ့စည်းပုံ—အထူးသဖြင့် ၎င်း၏အုပ်ချုပ်မှုအဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်။ များပြားလှသော အကြောင်းပြချက်များစွာဖြင့် ဂျာမန်အလုပ်သမားများသည် မျိုးဆက်သစ်များနှင့် နည်းပညာပြောင်းလဲမှုခေတ်တွင် ၎င်းတို့၏အမေရိကန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် သာလွန်ကောင်းမွန်ကြောင်း ရှင်းပြသော်လည်း အပြတ်သားဆုံးမှာ ဂျာမန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်း အနည်းဆုံး 1,000 ရှိသော မည်သည့်ဂျာမန်ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့အား စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအကြား ပိုင်းခြားရမည့် ဥပဒေဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များ။ ဂျာမန်တို့က ဤအစီအစဉ်ကို “ပူးပေါင်းဆုံးဖြတ်ခြင်း” ဟုခေါ်သည်။ (စီအီးအိုကို စီမံခန့်ခွဲသူများက ရွေးချယ်ထားပြီး မဲခွဲဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။) ဤအာဏာခွဲဝေမှုတွင် ဂျာမနီသည် ၎င်း၏အမေရိကန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထက် နှစ်ဆနီးပါး ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍကို အချိုးကျထိန်းသိမ်းထားရသည့် အကြောင်းရင်း၊ ဂျာမနီ၏ ပို့ကုန်-သွင်းကုန် ကုန်သွယ်မှုလက်ကျန်ထက် ဘာကြောင့် ပိုကြီးသနည်း၊ မည်သည့်နိုင်ငံမှမဟုတ်ဘဲ တရုတ်နိုင်ငံ၏ (နှင့် တစ်ခါတစ်ရံ တရုတ်ထက်ကြီးသည်)၊ ဂျာမန်စက်မှုလုပ်သားများ၏ လျော်ကြေးငွေသည် အမေရိကန်များထက် သုံးပုံတစ်ပုံ အဘယ်ကြောင့် ဂျာမန်ကုန်ပစ္စည်းများရောင်းချမှုကို လျော့ပါးမသွားဘဲ ပိုများနေသနည်း။
ပူးပေါင်းဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် ဂျာမန်စီးပွားရေးတွင် ရှယ်ယာဈေးကွက်များနှင့် ရှယ်ယာရှင်များပါဝင်သည့် လျော့နည်းသွားသည့် အခန်းကဏ္ဍ၏ အကြောင်းရင်းနှင့် အကျိုးဆက် နှစ်ခုလုံးဖြစ်သည်။ ဂျာမန်ကုမ္ပဏီများသည် ဘဏ်ချေးငွေများနှင့် သိမ်းဆည်းထားသော ၀င်ငွေများမှ ၎င်းတို့၏ ရန်ပုံငွေများကို လက်ခံရရှိတတ်သည်။ အစုရှယ်ယာရှင်များနှင့် ငွေချေးစာချုပ်ကိုင်ဆောင်သူများသည် လုပ်ငန်းအများစုကို ငွေကြေးထောက်ပံ့ရာတွင် သေးငယ်သော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဲဒါက ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့တွေရဲ့ ဖွဲ့စည်းမှုဟာ ဂျာမနီမှာ အတိုက်အခံအနည်းငယ်နဲ့ ကြုံတွေ့ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုပါပဲ။ နောက်တချက်ကတော့ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မျှဝေခံစားနိုင်တဲ့ စီးပွားရေးကို ဖန်တီးပေးခဲ့တာ ဖြစ်ပါတယ်။
ဤတွင်၊ ဤတွင်၊ အလုပ်သမားများ၏ ဝင်ငွေကို မြှင့်တင်လိုသူများအတွက် နောက်ထပ် အဆိုပြုချက်ဖြစ်ပါသည်- ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာ လုပ်ပိုင်ခွင့်များမှတစ်ဆင့် ကော်ပိုရေးရှင်းများကို အတင်းအကြပ် ဖိအားပေးပါ သို့မဟုတ် ပူးတွဲပြဌာန်းချက်များကို ချမှတ်ရန် ကော်ပိုရိတ်အခွန်ဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့အား အားပေးပါ။ အလုပ်သမား သို့မဟုတ် အများသူငှာ ကိုယ်စားလှယ်များ—အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ မဲပေးခြင်းဖြင့် ရွေးချယ်ထားခြင်းမဟုတ်—ကော်ပိုရိတ်ဘုတ်အဖွဲ့များပေါ်တွင် တင်ခြင်းသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ရှေးရိုးဆန်သည်မဟုတ်ပေ၊ သို့သော် ၎င်းသည် ထူးထူးခြားခြားအခြေအနေများကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက်သာ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပြီး အစုရှယ်ယာရှင်မဟုတ်သူ တစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးထက်ပိုသော နေရာထိုင်ခင်းကို မည်သည့်အခါမျှ ဖြစ်ပေါ်စေသည်- ရွေးချယ်ထားသော အဖွဲ့ဝင်များ။ (United Auto Workers ဥက္ကဌ Douglas Fraser သည် Chrysler ဒေဝါလီခံခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် ကုမ္ပဏီနှင့် ပြည်ထောင်စု အစိုးရနှင့် ပြုလုပ်ထားသော လုပ်ခလစာ သဘောတူညီချက်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် 1970 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းနှင့် 1980 ခုနှစ်များအစောပိုင်းတွင် Chrysler ဘုတ်တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။)
ဤအဆိုပြုချက်သည် လူ့ယဉ်ကျေးမှု၏အဆုံးသတ်မှုကို ပရောဖက်ပြုသည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ ဝေဖန်မှုများကို ပြိုပျက်စေမည်မှာ သေချာသော်လည်း အမေရိကန်အများစုအတွက် ပူးပေါင်းဆုံးဖြတ်ခြင်း၏ အားသာချက်များမှာ အစစ်အမှန်ပင်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ကိုယ်စား လေးလေးနက်နက် မဲဆွယ်စည်းရုံးမှုသည် အစုရှယ်ယာရှင်များကြီးစိုးသော အရင်းရှင်စနစ်၏ အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ရှိစီးပွားရေးအစီအစဉ်များကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ပေးဆောင်ရသည့် စျေးနှုန်းကို အနည်းဆုံးအနည်းဆုံး ထုတ်ဖော်ပြသနိုင်ပြီး အရှိန်အဟုန်ဖြင့် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အမြင့်ဆုံး—နှင့် ၎င်းသည် ၁၉၃၀ ခုနှစ်များကတည်းက ကျွန်ုပ်တို့ မကြုံဖူးသော နိုင်ငံရေး အုံကြွမှုမျိုး လိုအပ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်—၎င်းသည် အလုပ်သမားများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို တစ်ဖန်ပြန်ဆုချသည့် အမေရိကန်အရင်းရှင်စနစ်ပုံစံသို့ ပြောင်းလဲသွားနိုင်သည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်