Aလွန်ခဲ့သည့် ခုနှစ်နှစ်ဝန်းကျင်က ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအင်အားကြီးနိုင်ငံနှစ်ခုတွင် အလုပ်သမားများ၏ ရပ်တည်မှုကို ရှင်းပြရန် စံနမူနာပြချက်တစ်ခုရှိပါသည်- “တရုတ်မှာ သပိတ်တွေရှိပေမယ့် သမဂ္ဂမရှိ၊ အမေရိကမှာ သမဂ္ဂတွေ ရှိပေမယ့် သပိတ်မှောက်တာ မရှိဘူး။”
ခုနစ်နှစ်ကြာပြီးနောက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ တရုတ်နိုင်ငံကဲ့သို့ ဖြစ်လာကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။
အနောက်ဗာဂျီးနီးယားကို ဖြတ်ကျော်ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး ယခုအခါ အိုကလာဟိုးမားနှင့် ကင်တပ်ကီတို့ကို ဖြတ်ကျော်ဝင်ရောက်လာကာ အရီဇိုးနားတွင် ဆင်းသက်ရန် အလားအလာရှိသည့် ရီပတ်ဘလစ်ကန်မှ ဆရာဆရာမများ သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခြင်းသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာပြီးနောက် အစုလိုက်အပြုံလိုက် သပိတ်မှောက်မှုကို အမေရိကန်သို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေခဲ့သည်။ သမိုင်းစာအုပ်တွေဆီ တန်းဆင်းသွားတယ်။ ဤပြည်နယ်တစ်ခုစီတွင် ဆရာသမဂ္ဂများသည် ကန့်သတ်ချက်နှင့် တရားဝင်အခွင့်အရေးများကြားတွင် တစ်စုံတစ်ရာကို စုပေါင်းညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခွင့်ရှိပြီး၊ ၎င်းတို့သမဂ္ဂအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုမှုသည် မျှော်လင့်ထားသည့်ဆုထက် ပိုမိုယုံကြည်မှုရှိသော အမာခံအဖွဲ့ဝင်များ၏ အမာခံအဖွဲ့ဝင်များကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ပြည်ထောင်စုမဟုတ်သော နယ်မြေများတွင်ပင် စည်းရုံးနိုင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ပြည်နယ်များ၏ ပြည်သူ့ပညာရေး ရန်ပုံငွေကို ဆက်လက်ဆန့်ကျင်နေခြင်းကို ဒေါသတကြီးဖြစ်စေသော ဆရာသမားများသည် ၎င်းတို့၏အမှုကို ဖိအားပေးရန် ဥပဒေနှင့်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းသို့ ခုန်တက်ခဲ့ကြသည်။
ပြည်ထောင်စုခေါင်း ဆောင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်များသည် အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုများတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ပြည်နယ်အနှံ့ သပိတ်များ ပျံ့နှံ့သွားခဲ့သည်။ သို့သော် အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သေးသော ရာထူးအဆင့်နှင့် အတန်းပိုင်ဆရာများ ရှိသည်။ ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက ၎င်းတို့၏ တောင်းဆိုချက်များကို ဖန်တီးရန်၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို စုစည်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို စည်းရုံးရန်အတွက် အသုံးပြုသည့် Facebook စာမျက်နှာများကို ထူထောင်ခဲ့ကြပါသည်။ ပဏာမသဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိခဲ့ပြီးနောက် West Virginia ၏ဆရာများသည် အလုပ်ပြန်မသွားရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည့်အချက်က ၎င်းတို့၏ခေါင်းဆောင်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား သဘောတူညီချက်ကို တံဆိပ်မခတ်မချင်း အပြင်တွင်နေရန် ဆွဲဆောင်ပြီးနောက် ၎င်းတို့၏တောင်းဆိုချက်များကို အောင်မြင်ခဲ့ပြီး အခြားပြည်နယ်များရှိ ၎င်းတို့၏ဆရာဖော်များကို သိသိသာသာပြောင်းလဲစေခဲ့သည်။ စည်းလုံးညီညွတ်သော စစ်သွေးကြွများအဖြစ်သို့ လူထုပညာရေးကို ဆယ်စုနှစ်များကြာအောင် ငတ်မွတ်နေခြင်းသည် ၎င်းတို့၏ ပြည်နယ်အစိုးရ၏ ဖြောင့်မတ်သော ဒေါသစိတ်ဖြစ်သည်။
ဤလုပ်ရပ်များသည် အလုပ်သမားဆက်ဆံရေးထက် ပင်လယ်ရေကြောင်းပြောင်းလဲမှုကို အချက်ပြနေသည်။ ၎င်းတို့သည် ရီပတ်ဘလီကန် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးနှင့် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်၏ အခွန်လျှော့ချမှုကြောင့် ပြည်နယ်ကျောင်းများ၏ ရန်ပုံငွေ မလုံလောက်မှုကို ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုနီးပါးအထိ ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည့် Kansas ရှိ မိဘများ၏ ပုန်ကန်မှုနှင့်အတူ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လွန်ခဲ့သည့် 18 လအတွင်း၊ Kansas ၏ ကောင်းမွန်သော ရီပတ်ဘလီကန်မိဘများသည် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်တွင် လက်ယာယိမ်းအကသမားများကို ဖြုတ်ချပစ်ခဲ့ပြီး အုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ ဗီတိုအာဏာကို ကျော်လွှားကာ ပါလီမန်အသစ်သည် ကျောင်းရန်ပုံငွေပြန်လည်ရရှိရန် အခွန်ကောက်ခံခဲ့သည်။
အမှန်တော့၊ Oklahoma၊ Kentucky နှင့် Arizona မှ ရီပတ်ဘလီကန် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများနှင့် ဥပဒေပြုလွှတ်တော်အမတ်များသည် ယခုတွေ့ရှိခဲ့သည်မှာ GOP ၏ Grover Norquist nostrums နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့၏ မဲဆန္ဒနယ်မှ အမတ်များသည် ရေချိုးကန်ထဲတွင် အလွန်သေးငယ်သော အစိုးရကို မလိုလားကြပေ။ အနည်းဆုံးတော့ သူတို့ရဲ့ ကလေးတွေကို လုံလောက်တဲ့ ပညာရေးရစေချင်ပြီး သူတို့ကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်မှုနဲ့ သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို တတ်နိုင်သမျှ ကူညီနိုင်တဲ့ အစိုးရကို လိုချင်တယ်။
ထို့ကြောင့် ထိုဥပဒေပြုအမတ်များသည် ၎င်းတို့၏ Norquist ကတိကဝတ်များကို ရုတ်တရက် စွန့်လွှတ်လိုက်သည့်အထိ ၎င်းတို့၏ ရီပတ်ဘလီကန် ဥပဒေပြုအမတ်များထံမှ bejesus ကို ထောက်ခံအားပေးနေကြသည်ကို တွေ့ရပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ Norquist ကတိကဝတ်များကို ရုတ်ခြည်း စွန့်လွှတ်ကာ အခွန်ကောက်ခံခြင်းနှင့် အသုံးစရိတ်၏ နိုင်ငံရေး လိုအပ်ချက်ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်၊ အနည်းဆုံး ဘဝအတွက်၊ အခြေခံများ။
အဆိုပါ လုပ်ရပ်အားလုံးကို ထေ့ငေါ့ခြင်းမှာ တရားရုံးချုပ်၏ စီရင်ချက်ချခါနီးတွင်၊ Janus v. AFSCMEအကယ်၍ တရားမျှတမှုငါးခုက မျှော်မှန်းထားသည့်အတိုင်း သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးအခွင့်အရေးဖြင့် ဆောင်ယူလာသော အမှုဖြစ်ပြီး၊ တရားလိုသည် တရားစီရင်ရာတွင် မျှော်မှန်းထားသည့်အတိုင်း နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းသမဂ္ဂနှစ်ခုဖြစ်သည့် ဆရာ၊ဆရာမများအပါအဝင် အပိုင်းအစများကိုပင် မစုဆောင်းရ၊ ထိုအလုပ်သမားများထံမှ ပေးဆောင်ရမည့် သမဂ္ဂများ၏ အခကြေးငွေများကို စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် ကိုယ်စားပြုရန် တာဝန်ရှိသည်။ အမျိုးမျိုးသော ဆရာများ အုံကြွမှုကြီးသည် ဂျန်နစ် လိုလားသော အုပ်ချုပ်မှု၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ထေမိရန် တွက်ဆထားခြင်း မရှိသော်လည်း၊ ၎င်းတို့သည် ကြီးကျယ်ခမ်းနားသော ရလဒ်အဖြစ် တည်ရှိနေပါသည်။ မင်္ဂလာပါ ရီပတ်ဘလီကန်တရားလွှတ်တော် တရားသူကြီးများ၊ Koch ညီအစ်ကိုများနှင့် သမဂ္ဂဆန့်ကျင်ရေးလှုပ်ရှားမှုအတွက် အခြားရန်ပုံငွေပံ့ပိုးသူများနှင့် ၎င်းတို့၏အစပိုင်းတွင် သံသယမရှိသော၊ ယခုအခါတွင် ဉာဏ်ပညာကြီးမားသော စီးပွားရေးစနစ်အပေါ် လိမ်လည်လှည့်ဖြားပြောဆိုခဲ့သော GOP ဥပဒေပြုအမတ်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးမှူးများထံသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။
ဒီအုံကြွမှုတွေ ဘယ်လောက်အထိ ပြန့်နှံ့သွားနိုင်သလဲ၊ လုပ်သားအင်အား ဘယ်လောက်အထိ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် လွှမ်းခြုံနိုင်မလဲ။ ကျနော့်မှာ မှတ်သားခဲ့သလိုပါပဲ။ ဆောင်းပါး နွေဦးရာသီ၌ အလားအလာ၊ Gallup နှင့် Pew နှစ်ခုလုံးက တိုင်းတာသည့်အတိုင်း သမဂ္ဂများအတွက် လူထုထောက်ခံမှုမှာ ယခု နှစ်များအတွင်း အမြင့်ဆုံးဖြစ်ပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်း သမဂ္ဂများ၏ ထောက်ခံမှုအဆင့်သည် အံ့မခန်းဖွယ် 76 ရာခိုင်နှုန်းဖြစ်သည်— Bernie Sanders ၏ ထောက်ခံမှုမှာလည်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရောင်ပြန်ဟပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ နှစ်ထောင်ပေါင်းများစွာ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော စီးပွားရေးဒုက္ခများနှင့် မတရားမှုများ။ ၎င်းတို့ကို အစားထိုးရန် ခက်ခဲစေသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော လူငယ်များ—ဆရာ၊ ပါမောက္ခများ၊ ကျောင်းသားများသမဂ္ဂ၊ ဂျာနယ်လစ်များ၊ ထိုဒစ်ဂျစ်တယ်အခြားရွေးချယ်စရာကမ္ဘာများကို တည်ဆောက်သည့် ဂိမ်းကစားသူများပင်—သည် သမဂ္ဂများသို့ စုပြုံလာကြသည်။
ဒါကြောင့် ဖြစ်နိုင်တယ်၊ ဖြစ်နိုင်တယ်- ၁၉၃၄ ရဲ့ ၂၁ ရာစု ဗားရှင်းကို တွေ့နေရတယ်။ ဟယ်လူးဗာနှစ်၊ ၃၄။ ဆန်ဖရန်စစ္စကိုနှင့် မင်နီယာပိုလစ်တို့တွင် အထွေထွေသပိတ်များနှင့် မြေပုံတစ်ခွင်လုံးတွင် တောကြောင်များ ရှိခဲ့သည်—၎င်းသည် တစ်နှစ်ဖြစ်သည် ရှေ့မှာ အမျိုးသား အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး အက်ဥပဒေကို အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းပြီး အလုပ်သမားများ စုပေါင်း၍ ညှိနှိုင်းပိုင်ခွင့် ပေးခဲ့သည်။
21 ၏ 1934 ရာစုဗားရှင်းသည် အနည်းငယ်ကွဲပြားပုံရသည်၊ ဟုတ်ပါသည်။ မန်နေဂျာများသည် ထိုအလုပ်သမားများကို အစားထိုးရန် မခဲယဉ်းသောအခါတွင် မန်နေဂျာများသည် လုပ်သားများကို ပုံမှန်အလုပ်ထုတ်ဆဲဖြစ်သည်— ဆိုလိုသည်မှာ လက်လီရောင်းချသော သမဂ္ဂမဟုတ်သော အလုပ်သမားများ၊ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ စည်းဝေးပွဲလိုင်းများ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်များရှိ အလုပ်သမားများ၊ အဲဒါက သမဂ္ဂတွေမှာ ကျွမ်းကျင်တဲ့ နည်းပညာလုပ်သားတွေရဲ့ ရာခိုင်နှုန်း—အစားထိုးလို့မရတဲ့ အလုပ်သမားတွေ—လွန်ခဲ့တဲ့ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်အထိ မြင့်တက်လာရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုပါပဲ။
ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့မြင်နေရသည်မှာ ကော်လာဖြူနှင့် ကော်လာပြာ မိဘနှစ်ပါး၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ကော်လာဖြူ မြင့်တက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ လက်တစ်ဆုပ်စာ သမဂ္ဂများသည် ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများကို စုစည်းနိုင်သေးသည်။ Las Vegas တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ကောင်းမွန်သော ကန်ထရိုက်များ ရှိသည့် ဟိုတယ်နှင့် ကာစီနို လုပ်သား 60,000 နီးပါးရှိသော ဒေသခံ XNUMX ရှိသော United သည် ဤနေရာတွင် စံနမူနာပြဖြစ်ပြီး အခြားသော သမဂ္ဂများမှ နမူနာယူရန် ကောင်းမွန်သည့် လျှို့ဝှက်ဆော့စ်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားသည်။
1934 ခုနှစ် မြင့်တက်လာမှုသည် NLRA ကို နောက်နှစ်တွင် ပြဋ္ဌာန်းရန် ဒီမိုကရက်များကို တွန်းအားပေးရုံသာမကဘဲ၊ 1935 တွင် New Deal ကို လက်ဝဲဘက်သို့ လွှဲလိုက်သောနှစ်တွင် လူမှုဖူလုံရေး နှင့် အခြားသော တိုးတက်သော ဥပဒေများကို ပြဌာန်းခဲ့သည်။ ယနေ့ခေတ်၊ ၁၉၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များကဲ့သို့ပင်၊ လက်ဝဲရွေ့လျားနေသော အခြေခံအုတ်မြစ်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသော ဒီမိုကရက်များသည် အမှီလိုက်ရန် အတတ်နိုင်ဆုံး၊ လူမှုဖူလုံရေး အားကောင်းလာစေရေး၊ တစ်ခုတည်းသော အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသည့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများကို ခုခံကာကွယ်ခြင်း၊ ပါတီ၏ ကတိကဝတ်များ အပြည့်အဝရရှိရန် ပါတီ၏ ကတိကဝတ်များကို ပြန်လည်အသက်သွင်းခြင်းပင်—အများစုမှာ ဒီမိုကရက်တစ်ပါတီများသည် လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်များအတွင်းက လွှမ်းမိုးနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ၎င်းတို့သည် ထက်မြက်ပါက အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ရာထူးအဆင့်နှင့် ဖိုင်တွဲကို အမီလိုက်ရန် ကြိုးပမ်းရလိမ့်မည်- အာဏာရလာသောအခါတွင်၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် စစ်မှန်သော ညှိနှိုင်းမှုအခွင့်အရေးများ ပြန်လည်ရရှိစေမည့် ဥပဒေ၊ အချိန်ကာလနှင့် အမှီအခိုကင်းသော ကန်ထရိုက်တာများ၊ Wisconsin အထက်လွှတ်တော်အမတ် Tammy Baldwin က ကော်ပိုရေးရှင်းတွေကို သူတို့ရဲ့ဘုတ်အဖွဲ့တွေကို အစုရှယ်ယာရှင်နဲ့ အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်တွေကြား ခွဲဝေခိုင်းစေမယ့် ဥပဒေတစ်ရပ်ကို တောင်းဆိုထားပါတယ်။
ဘယ်သူသိနိုင်မလဲ? အမေရိကမှာ နောက်တစ်ကြိမ် သမဂ္ဂတွေ ရှိလာနိုင်တယ်။ နှင့် တိုက်ဆိုင်မှုမဟုတ်သည့် ဒုတိယကမ္ဘာစစ်လွန်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း ပြုလုပ်ခဲ့သည့်အတိုင်း သပိတ်မှောက်မှုများ—အမှန်ပင် အကြောင်းရင်းခံ—၎င်းတွင် ကြီးထွားပြီး ကြီးထွားလာသော လူလတ်တန်းစားများရှိသည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်