ഡിസംബർ 11 അമേരിക്കയിലെ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്ക് ഒരു വലിയ പരാജയമായി അടയാളപ്പെടുത്തി, ഒരു മുടന്തൻ നിയമനിർമ്മാണം ഉണ്ടാക്കി മിഷിഗൺ "റൈറ്റ് ടു വർക്ക്" നിയമനിർമ്മാണം പാസാക്കിയ ഇരുപത്തിനാലാമത്തെ സംസ്ഥാനം. "തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം" എന്ന ഓർവെലിയൻ പദം 1940-കളിൽ തൊഴിലുടമകൾ ജനകീയമാക്കി, മുൻ ദശകത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ചരിത്രപരമായ നേട്ടങ്ങൾ പിൻവലിക്കാൻ അവർ ശ്രമിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം (RTW) നിയമങ്ങൾ എല്ലാ തൊഴിലാളികളും യൂണിയൻ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ചെലവിലേക്ക് സംഭാവന നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന കരാറുകൾ നിരോധിക്കുക, "ഫ്രീ-റൈഡിംഗ്" പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും യൂണിയനുകൾക്ക് നിലനിൽക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (യൂണിയൻ ഒരു വിലപേശൽ യൂണിറ്റിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്, അവർ പണം നൽകിയാലും ഇല്ലെങ്കിലും കുടിശ്ശികയുടെ ന്യായമായ വിഹിതം). ഒരു യൂണിയൻ ശക്തികേന്ദ്രമെന്ന നിലയിൽ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ ചരിത്രപരമായ പ്രശസ്തിയും ഡിസംബർ 10,000 ന് ലാൻസിംഗിലെ സ്റ്റേറ്റ് ക്യാപിറ്റോളിൽ കുറഞ്ഞത് 11 തൊഴിലാളികളുടെ ബഹുജന പ്രതിഷേധവും കടന്നുപോകുന്നത് തടയുന്നതിൽ വിജയിച്ചില്ല എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുത്ത് മിഷിഗണിലെ RTW നിയമനിർമ്മാണം എല്ലായിടത്തും തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു അശുഭസൂചന നൽകുന്നു.
ആ 10,000 തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ കൊളംബിയയിൽ നിന്ന് സന്ദർശിക്കുകയായിരുന്നു, അത് കോർപ്പറേഷനുകളും അന്താരാഷ്ട്ര ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും ആഗ്രഹിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള നവലിബറൽ വിയർപ്പ് ഷോപ്പ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ പോസ്റ്റർ ചൈൽഡ് ആയിരുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കുകളും അസുഖങ്ങളും അനുഭവപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന് ബൊഗോട്ടയിലെ പ്ലാന്റിൽ നിന്ന് തന്നെയും മറ്റ് 200-ലധികം വാഹനത്തൊഴിലാളികളെയും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് തന്റെ മുൻ തൊഴിൽദാതാവായ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സിനെ നേരിടാൻ ജോർജ് പാര സെപ്റ്റംബറിൽ ഡെട്രോയിറ്റിലെത്തി. ജിഎമ്മുമായി നേരിട്ട് ചർച്ചകൾ നടത്താനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം പരസ്യപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പാർറ നവംബർ 20-ന് തന്റെ വായ അടച്ച് നിരാഹാര സമരം ആരംഭിച്ചിരുന്നു. മിഷിഗനിലെ RTW നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകളോട് പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട് പാർര പറയുന്നു, "ഇവിടെ സംഭവിക്കുന്നതും കൊളംബിയയിൽ സംഭവിച്ചതും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ ബന്ധം ഞാൻ കാണുന്നു." ഈ രാജ്യത്തെ RTW നിയമങ്ങൾ കൊളംബിയയിലെ "യൂണിയൻ പ്രവർത്തനത്തെ ദുർബലമാക്കിയ അതേ നിയമങ്ങളാണ്" എന്ന് അദ്ദേഹം കുറിക്കുന്നു.
പാർറയുടെ അഭിപ്രായം അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്കെതിരായ ആക്രമണത്തിന്റെ അന്തർദേശീയ സ്വഭാവത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഐക്യദാർഢ്യത്തിന്റെ അനിവാര്യതയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ രാജ്യത്തെ ഒട്ടുമിക്ക യൂണിയനുകളും പഠിക്കാൻ തുടങ്ങിയത് എന്താണെന്ന് ആഴത്തിലുള്ള തലത്തിൽ പാര മനസ്സിലാക്കുന്നു: "എല്ലാം ഒരു പോരാട്ടമാണ്." തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, അനിശ്ചിതത്വമുള്ള തൊഴിൽ, അസമത്വം, കുതിച്ചുയരുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ലാഭം എന്നിവയുടെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ അന്താരാഷ്ട്ര ഐക്യദാർഢ്യം എന്നത്തേക്കാളും നിർണായകമാണ്.
നീതിക്കുവേണ്ടിയുള്ള പട്ടിണി: കൊളംബിയൻ ജിഎം വർക്കേഴ്സ്
ക്രിസ്മസ് ദിനമായ ഡിസംബർ 25-ന് ജോർജ്ജ് പാരയുടെ നിരാഹാര സമരം അഞ്ചാഴ്ച്ച പിന്നിട്ടു. അഞ്ചാഴ്ചത്തെ ഭക്ഷണം കഴിക്കാതിരുന്നാൽ, മനുഷ്യ ശരീരം സ്ഥിരമായ ടിഷ്യൂകൾക്കും മസ്തിഷ്കത്തിനും കേടുപാടുകൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു; ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ്, ഓരോ ദിവസം കഴിയുന്തോറും അവയവങ്ങളുടെ തകരാർ, അന്ധത, മരണം എന്നിവ വർദ്ധിക്കുന്നു.
ബൊഗോട്ടയിലെ കോൾമോട്ടോഴ്സ് ഫാക്ടറിയിൽ നിന്ന് അന്യായമായി പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് വിസമ്മതിച്ചതാണ് പാർരയെ ഈ നിരാശാജനകമായ നടപടിയിലേക്ക് നയിച്ചത്. പരിഹാരത്തിനുള്ള കൊളംബിയയുടെ സ്ഥാപനപരമായ സംവിധാനങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ശേഷം-കൊളംബിയൻ ഗവൺമെന്റിന്റെ അഴിമതിയും കോർപ്പറേറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് കീഴടങ്ങലും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ അതിശയിക്കാനില്ല-പാറയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ് കൊളംബിയയിലെ പരിക്കേറ്റവരുടെയും മുൻ തൊഴിലാളികളുടെയും അസോസിയേഷൻ രൂപീകരിച്ചു (ASOTRECOL) കൂടാതെ 2011 ഓഗസ്റ്റിൽ ബൊഗോട്ടയിലെ യു.എസ് എംബസിക്ക് പുറത്ത് ഒരു ടെന്റ് അധിനിവേശം ആരംഭിച്ചു, 2008-09 ലെ യു.എസ് ഓട്ടോ ബെയ്ലൗട്ടിനെത്തുടർന്ന് യു.എസ് ഗവൺമെന്റിന്റെ ഭാഗിക ഉടമസ്ഥാവകാശവും കൊളംബിയയും അമേരിക്കയും തമ്മിലുള്ള അടുത്ത ബന്ധവും കാരണം ആ സൈറ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഡിസംബർ 25-ന് ടെന്റ് അധിനിവേശം അതിന്റെ 512-ൽ പ്രവേശിച്ചുth ദിവസം, സമീപ മാസങ്ങളിൽ അവിടെയുള്ള നിരവധി തൊഴിലാളികളും നിരാഹാര സമരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, സമഗ്രമായ വൈദ്യസഹായം, ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നവർക്ക് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമനം എന്നിവ നൽകണമെന്ന് അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
മുകളിൽ: ചുണ്ടുകൾ തുന്നിക്കെട്ടിയ പട്ടിണിക്കാരനായ ജോർജ് പാര, നവംബർ 20. ഫോട്ടോയിൽ നിന്ന് www.asotrecol.com.
താഴെ: 488-ലെ മുൻ ജിഎം തൊഴിലാളികളിൽ പലരുംth 1 ഡിസംബർ 2012-ന് കൊളംബിയയിലെ ബൊഗോട്ടയിലെ യുഎസ് എംബസിക്ക് പുറത്ത് അവർ കൂടാരം കയറിയ ദിവസം. മാനുവൽ ഓസ്പിനയുടെ (ഇടത് വശത്ത്) ടീ-ഷർട്ട് ഇങ്ങനെ വായിക്കുന്നു: “പുതിയ ഷെവി പ്ലാൻ കണ്ടുമുട്ടുക: അസംബ്ലി ലൈനിൽ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നു, അവർ നിങ്ങളെ എറിയുന്നു തെരുവിൽ." ഫോട്ടോയിൽ നിന്നുള്ളത് www.asotrecol.com.
തൊഴിലാളികൾ' കുടുംബങ്ങൾ തൊഴിലാളികളേക്കാൾ കൂടുതൽ ദുരിതം അനുഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്. ചില ബാങ്കുകളും മോർട്ട്ഗേജ് കമ്പനികളും യുഎസ് കുടുംബങ്ങളെ തെരുവിലേക്ക് വലിച്ചെറിഞ്ഞുകൊണ്ട് ചിലരെ ഇതിനകം അവരുടെ വീടുകളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളികളിൽ പലർക്കും ചെറിയ കുട്ടികളുണ്ട്. ഈ മാസമാദ്യം അഞ്ച് തൊഴിലാളികളുടെ ഭാര്യമാർ ജിഎം വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ഓഫ് ലേബർ റിലേഷൻസ് കാതറിൻ ക്ലെഗിന് വ്യക്തിപരമായ കത്തുകൾ അയച്ചു, ഇത് ഡിസംബർ 6 ന് ഡിട്രോയിറ്റ് നഗരപ്രാന്തത്തിലുള്ള ക്ലെഗിന്റെ മാളികയിൽ അനുയായികൾ കൈകൊണ്ട് എത്തിച്ചു. പരിക്കേറ്റ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ഭാര്യ തന്റെ 8-ആം വയസ്സിനെക്കുറിച്ച് പറഞ്ഞു. ഒരു വയസ്സുള്ള മകൾ നിരന്തരം ചോദിക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവളുടെ പിതാവ് "അദ്ദേഹം മുമ്പത്തെപ്പോലെ സന്തുഷ്ടനല്ല, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ വായ തുന്നിക്കെട്ടിയത്, എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൾ അവനെ ഇത്രയും രോഗിയായി കണ്ടത്, എനിക്ക് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് അറിയാത്ത മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾ." ദമ്പതികളുടെ മറ്റൊരു കുട്ടി സെറിബ്രൽ പാൾസി ബാധിച്ച് 12 ശതമാനത്തോളം പ്രവർത്തന വൈകല്യമുള്ള ഏഞ്ചൽ എന്ന 98 വയസ്സുള്ള ആൺകുട്ടിയാണ്. അച്ഛന്റെ വെടിയേറ്റതിനാൽ എയ്ഞ്ചലിന് ആവശ്യമായ മരുന്നും ചികിത്സയും ലഭിക്കുന്നില്ല. GM എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ ഒരിക്കലും കാണാത്തതോ അനുഭവിക്കാത്തതോ ആയ ലോകത്ത് ജീവിക്കുന്ന പല തൊഴിലാളി കുടുംബങ്ങൾക്കും ഇത്തരം ദൃശ്യങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുന്നു. 2011ൽ ജിഎം റെക്കോർഡ് ലാഭം രേഖപ്പെടുത്തി $ 7.6 ബില്യൺ, നികുതിദായകരിൽ നിന്നുള്ള സബ്സിഡിക്ക് ഭാഗികമായി നന്ദി.
ASOTRECOL ന്റെ പോരാട്ടം കൊളംബിയയിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വലിയ ദുരന്തത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തകർക്ക് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും അപകടകരമായ സ്ഥലമാണ് രാജ്യം, 29 എണ്ണം കൊല്ലപ്പെട്ടു 2011-ൽ നൂറുകണക്കിന് ആളുകൾ വധഭീഷണി നേരിടുന്നു. കർഷകരും ആഫ്രോ-കൊളംബിയക്കാരും തദ്ദേശീയരും പതിവായി കൊല്ലപ്പെടുന്നു. കുടിയിറക്കപ്പെട്ടു തങ്ങളുടെ ഭൂമിയും വിഭവങ്ങളും കൊതിക്കുന്ന വ്യവസായ പ്രമുഖരാൽ. ലൈംഗിക അതിക്രമം ഈ ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായി പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡസൻ കണക്കിന് പുരോഹിതന്മാർ ഒപ്പം മനുഷ്യാവകാശ സംരക്ഷകർ ഓരോ വർഷവും കൊല്ലപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രത്യക്ഷമായ ക്രിമിനലിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാനം രാജ്യത്തെ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ ഘടനാപരമായ അക്രമമാണ്: 11% ശതമാനം ഭൂവുടമകളുടെ നിയന്ത്രണം 11% ശതമാനം ഭൂമിയുടെ, നാലിൽ മൂന്ന് ഗ്രാമീണ നിവാസികൾ ദാരിദ്ര്യത്തിലാണ് ജീവിക്കുന്നത് 121,000 ഓരോ വർഷവും പോഷകാഹാരക്കുറവ് മൂലം കൊളംബിയക്കാർ മരിക്കുന്നു.
എന്നാൽ കൊളംബിയൻ സർക്കാർ ഒരു കാര്യത്തിൽ വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2010-ൽ ലോകബാങ്കും ഇന്റർനാഷണൽ ഫിനാൻസ് കോർപ്പറേഷനും പ്രശംസിച്ചു "ബിസിനസ് സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം" നിലനിർത്തുന്നതിലേക്കുള്ള കൊളംബിയയുടെ മുന്നേറ്റം. ലാറ്റിനമേരിക്കയിൽ "വ്യാപാരം നടത്താനുള്ള എളുപ്പ" കാര്യത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് കൊളംബിയയെ മൂന്നാം സ്ഥാനത്താണ്. യാദൃശ്ചികമല്ല, കൊളംബിയ ആയിരുന്നു യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന്റെ ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ സഖ്യകക്ഷി കഴിഞ്ഞ രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങളായി തെക്കേ അമേരിക്കയിൽ, കൊളംബിയയിലെ പട്ടിണികിടക്കുന്ന ഭൂരിപക്ഷത്തെ കൊല്ലാനും നിയന്ത്രിക്കാനും വലിയൊരു ഭാഗം ഉപയോഗിക്കുന്ന വാർഷിക സൈനിക സഹായമായി കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ ലഭിക്കുന്നു.
ഇതേ രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ കൊളംബിയൻ ഗവൺമെന്റ് നവലിബറൽ സാമ്പത്തിക നയങ്ങളുടെ പരിചിതമായ പാചകക്കുറിപ്പ് പാലിച്ചു: സാമൂഹിക പരിപാടികൾക്കുള്ള ചെലവ് കുറയ്ക്കുക, പൊതു വിഭവങ്ങൾ സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കുക, കോർപ്പറേറ്റ് നികുതി നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കുക, ബിസിനസ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും സാമ്പത്തിക കൈമാറ്റങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണം എടുത്തുകളയുക. കൊളംബിയയുമായി അടുത്തിടെയുള്ള "സ്വതന്ത്ര-വ്യാപാര" കരാറുകൾ അമേരിക്ക യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഈ ദിശയിലുള്ള അധിക ചുവടുകളാണ്, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലെയും സാധാരണക്കാരുടെ ചെലവിൽ വൻകിട ബിസിനസുകാരെ കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു. 2011-ലെ യു.എസ്.-കൊളംബിയ കരാറിന്റെ ഒപ്പമുള്ള "ലേബർ ആക്ഷൻ പ്ലാനിൽ" ഉൾപ്പെട്ട, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെ മാനിക്കുമെന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുക എന്ന ആശയം അത്തരം വ്യാപാര ഇടപാടുകളുടെ യുക്തിക്ക് നേരെ എതിരാണ്.
ഈ നവലിബറൽ അജണ്ടയിൽ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് ഒരു പ്രധാന പങ്കുണ്ട്. ദി അമേരിക്കൻ സെന്റർ ഫോർ ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ സോളിഡാരിറ്റി കുറിപ്പുകൾ 1990-ന് മുമ്പ്, "ലാറ്റിനമേരിക്കയിലെ ഏറ്റവും സംഘടിതരായവരിൽ ഒരാളായിരുന്നു കൊളംബിയൻ തൊഴിലാളികൾ." എന്നാൽ സർക്കാർ പാസ്സായതുമുതൽ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നിയമം 1990-ലെ RTW-ന് സമാനമായി, "തൊഴിലുടമകളുടെ യൂണിയൻ വിരുദ്ധ വിവേചനം" വർദ്ധിച്ചു, "യൂണിയൻ നേതാക്കളെ പിരിച്ചുവിടലും കരിമ്പട്ടികയിൽ പെടുത്തലും പോലുള്ള തൊഴിലുടമ സമ്പ്രദായങ്ങൾ വ്യാപകമാണ്." 2005 ൽ ഇന്റർനാഷണൽ കോൺഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ഫ്രീ ട്രേഡ് യൂണിയൻസ് നൽകിയത് അവലോകനം കൊളംബിയയിലെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ:
സാമൂഹിക നയത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ സംസ്ഥാന മന്ത്രാലയങ്ങളും ബോഡികളും ദുർബലമാവുകയോ പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുകയോ ശിഥിലമാക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്തിരിക്കുന്നു... തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുകയോ സ്വകാര്യ-പൊതുമേഖലകളിലെ തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വമില്ലാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുകയോ ചെയ്തു. തൊഴിലാളികളുടെ വഴക്കം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും വ്യക്തമായ ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറാൻ തൊഴിലുടമകളെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നതുമായ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് രണ്ട് മേഖലകളും പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നു... ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതും കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതും സമരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതും സങ്കീർണ്ണവും ചിലപ്പോൾ അസാധ്യവുമായ ജോലിയാണ്... ഒരു യൂണിയൻ സ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടുകയും ഉപദ്രവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ വധഭീഷണി പോലും...തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ (യൂണിയൻ നേതാക്കളെയും അംഗങ്ങളെയും കൊലപ്പെടുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടെ) ലംഘിക്കുന്നവർക്കുള്ള ശിക്ഷാ നടപടിയാണ് ശിക്ഷാവിധി. .
തൽഫലമായി, സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ അഞ്ച് ശതമാനം മാത്രമാണ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതെന്നും കൊളംബിയൻ തൊഴിലാളികളിൽ ഒരു ശതമാനം മാത്രമാണ് കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നതെന്നും റിപ്പോർട്ട് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു-അമേരിക്കയെക്കാൾ മോശമാണ്. പക്ഷേ അല്ല വളരെ മോശമായ.
മിഷിഗൺ കൊളംബിയയുടെ അടുത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നു
മറ്റ് ഇരുപത്തിമൂന്ന് യു.എസ് സംസ്ഥാനങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശ നിയമങ്ങൾ പാസാക്കുന്നതിൽ മിഷിഗണിന് മുമ്പായിരുന്നു, എന്നാൽ മിക്കവയും ദക്ഷിണേന്ത്യയിലെ കുറഞ്ഞ വേതനമുള്ള സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലായിരുന്നു, അവിടെ യൂണിയനുകൾ പരമ്പരാഗതമായി അപൂർവമായിരുന്നു. മറുവശത്ത്, മിഷിഗൺ രാജ്യത്തെ അഞ്ചാമത്തെ ഉയർന്ന യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, കോച്ച് സഹോദരന്മാരെപ്പോലുള്ള വലതുപക്ഷ കോടീശ്വരൻ ദാതാക്കളുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യമായിരുന്നു അത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ഡോളർ RTW പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി സംസ്ഥാനത്തേക്ക്. മറ്റ് ഉത്തരേന്ത്യൻ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ യൂണിയനുകൾ, വേതനം, കോർപ്പറേറ്റ് നികുതികൾ എന്നിവ തകർക്കാനുള്ള അവരുടെ ശ്രമത്തിന്റെ ഒരു ലിറ്റ്മസ് പരീക്ഷണമായാണ് ഈ ശക്തികൾ മിഷിഗണിനെ വീക്ഷിച്ചത്. അവരുടെ സ്വപ്നം വളരെ വ്യക്തമാണ്: കൊളംബിയയെ പോലെയുള്ള ഒരു സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയും സമൂഹവും, അവിടെ അണുവിമുക്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് പട്ടിണി വേതനം നൽകുകയും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം തിരഞ്ഞെടുത്ത കുറച്ച് പേർ ലാഭം കൊയ്യുന്നു.
ധനികർക്ക് RTW-നെ അനുകൂലമായി കാണാൻ നല്ല കാരണമുണ്ട്. ഒരു സമഗ്രമായ 2011 പ്രകാരം പഠിക്കുക ഇക്കണോമിക് പോളിസി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രകാരം, RTW സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ വാർഷിക വേതനം RTW ഇതര സംസ്ഥാനങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഏകദേശം $1,500 കുറവാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ഭാഗം 4.8 ശതമാനം കുറവാണ്. RTW നിയമങ്ങൾ "തൊഴിൽ സൃഷ്ടിക്കുന്നു" എന്ന് വലതുപക്ഷ വാചാടോപക്കാർ അവകാശപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ അവർ വേതനം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും അതുവഴി വിപരീതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യം കുറയ്ക്കുന്നു. പല തൊഴിലാളികളും സ്ഥിരമായി തൊഴിൽരഹിതരും ചെലവിടാവുന്നവരുമായ ജനസംഖ്യയുടെ നിരയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, അതേസമയം ഏത് ജോലിയായാലും ആകുന്നു സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടവ സാധാരണയായി കുറഞ്ഞ വേതനവും വളരെ അപകടകരവുമായ തരത്തിലുള്ളവയാണ്.
മിഷിഗണിലെ RTW നിയമങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി സംസ്ഥാനത്ത് അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ട യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നടപടികളുടെ പരിസമാപ്തിയാണ്. ഏറ്റവും കുപ്രസിദ്ധമായത് "അടിയന്തര മാനേജർ" നിയമം യൂണിയൻ കരാറുകൾ പിരിച്ചുവിടാനും തൊഴിലാളികളെ കൂട്ടത്തോടെ പിരിച്ചുവിടാനും പൊതു ഭൂമിയും സേവനങ്ങളും സ്വകാര്യവത്കരിക്കാനും അധികാരമുള്ള, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാത്ത ഏകാധിപതികൾക്ക് നഗരങ്ങളും സ്കൂൾ ജില്ലകളും കൈമാറാൻ ഗവർണറെ അനുവദിക്കുന്നു. നവംബറിലെ റഫറണ്ടത്തിൽ മിഷിഗൺ വോട്ടർമാർ നിയമം നിരസിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, മുടന്തൻ നിയമസഭ പാസാക്കി. ചെറുതായി പരിഷ്കരിച്ച പതിപ്പ് നിയമത്തിന്റെ ഏതാണ്ട് അതേ സമയം അത് RTW വഴി മുന്നോട്ട്. അടുത്ത മാസങ്ങളിൽ മിഷിഗണിലെ രാഷ്ട്രീയക്കാർ അധ്യാപകർക്കുള്ള കുടിശ്ശിക ചെക്ക്-ഓഫ് നിരോധിക്കുകയും സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ഗാർഹിക പങ്കാളികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും സർവകലാശാലകളിലെ റിസർച്ച് അസിസ്റ്റന്റുമാർ തൊഴിലാളികളല്ലെന്നും അതിനാൽ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്നും ഉത്തരവിട്ടു. ഗവർണർ റിക്ക് സ്നൈഡറും കൂട്ടരും റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർ ആക്രമണത്തിന് നേതൃത്വം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ സംസ്ഥാന ഡെമോക്രാറ്റുകളുടെ സഹകരണത്തോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ എതിർപ്പോടെയോ മാത്രം.
ഡെട്രോയിറ്റിൽ, ജോർജ് പാര ഈ സംഭവവികാസങ്ങളെ തന്റെ മുഖത്ത് ദുഃഖകരവും എന്നാൽ അറിയാവുന്നതുമായ ഭാവത്തോടെ വീക്ഷിക്കുന്നു. "അതേ കഥ ഇവിടെ ആവർത്തിക്കുന്നു," RTW നെ സംബന്ധിച്ച് അദ്ദേഹം പറയുന്നു. "1990-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ കൊളംബിയയിൽ അവർ ഇതേ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തി, ഇപ്പോൾ ഒരു യൂണിയനിസ്റ്റാകുന്നത് പ്രായോഗികമായി ഒരു വധശിക്ഷയാണ്." കൊളംബിയൻ തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന അതേ തലത്തിലുള്ള അക്രമവും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മിഷിഗൺ തൊഴിലാളികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ RTW ഉം മറ്റ് ആക്രമണങ്ങളും മിഷിഗനെ ആ യാഥാർത്ഥ്യത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ അടുപ്പിച്ചു.
ക്രോസ്-ബോർഡർ സോളിഡാരിറ്റി: സാധ്യതകളും തടസ്സങ്ങളും
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഐക്യദാർഢ്യം എന്നത്തേക്കാളും അടിയന്തിരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. വിരമിച്ച ഡിട്രോയിറ്റ് ഓട്ടോ വർക്കർ റോൺ ലാറിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ സോളിഡാരിറ്റിക്ക് പ്രായോഗികവും ധാർമ്മികവുമായ ഒരു യുക്തിയുണ്ട്. ജിഎം-കൊളംബിയ സോളിഡാരിറ്റി കാമ്പെയ്നിലും മിഷിഗണിലെ ആർടിഡബ്ല്യുവിനെതിരായ പോരാട്ടത്തിലും ലാർ സജീവമാണ്. അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു, “കൊളംബിയയിലെയും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെയും അവസ്ഥയാണെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര ഐക്യദാർഢ്യത്തിലൂടെ മികച്ച യു.എസ്. യൂണിയൻ വ്യവസ്ഥകളിലേക്ക് ഉയരരുത്, യു.എസ്. ശമ്പളവും വ്യവസ്ഥകളും തുടരും കൊളംബിയയിലും മറ്റ് അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട രാജ്യങ്ങളിലും ഉള്ളവർക്കു നേരെ മുങ്ങാൻ.” കൊളംബിയയിൽ GM പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, താത്കാലികവും യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളും ജോലി ചെയ്യുന്ന പല യു.എസ്. മിഷിഗൺ ഓട്ടോ പ്ലാന്റുകളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, "ജിഎം-കൊളംബിയ വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിനകം തന്നെ മുൻകൂർ നിഴലിച്ചിരിക്കുന്നു" താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ ഉപയോഗത്തിലും ദ്വിതല വേതന വ്യവസ്ഥ, ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു അപകടകരമായ സിഗ്നൽ അയയ്ക്കുന്നു. Lare-നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, "ജനറൽ മോട്ടോഴ്സ്-കൊളംബിയയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ഇവിടെ തൊഴിലാളികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മിഷിഗണിലെ പുതിയ 'തൊഴിൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം' (കുറവ്) കാണിക്കുന്നു."
മറ്റ് മിഷിഗൺ ഓട്ടോ തൊഴിലാളികൾ ഈ വികാരങ്ങൾ പ്രതിധ്വനിക്കുന്നു. ജനറൽ മോട്ടോഴ്സിന്റെ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനായി മെൽവിൻ തോംസൺ ജോർജ്ജ് പാരയെ കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ 23 ദിവസത്തെ നിരാഹാര സമരം നടത്തി. കൂലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ, വേഗത്തിലാക്കൽ, അപകടകരമായ ഫാക്ടറികൾ എന്നിവയുടെ ആഘാതം തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ തോംസൺ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. പറയുന്നു GM-ന്റെ കൊളംബിയ ഓപ്പറേഷനിൽ "ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എങ്ങനെ ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്റെ സമാന്തരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. അവർ സഹിക്കുന്നതെല്ലാം ഞങ്ങൾ വളരെ കുറഞ്ഞ അളവിൽ സഹിക്കുന്നു. "നമ്മുടെ പോരാട്ടങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ" അത്തരം നാടകീയമായ നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് നിർബന്ധിതനായി. ക്രിസ്ലർ തൊഴിലാളിയായ മാർത്ത ഗ്രെവാട്ട് പറയുന്നത്, സ്വന്തം പ്ലാന്റിലെ “സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത രീതികളും” കഴിഞ്ഞ 25 വർഷമായി കമ്പനി ദുരുപയോഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന അനുഭവവും “കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികളെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് എന്നോട് പറയുന്നു”. ആ അനുഭവം അവൾക്ക് "കൊളംബിയയിലെ തൊഴിലാളികളോട് താൽപ്പര്യവും സഹാനുഭൂതിയും കാണിക്കാതിരിക്കുന്നത്" "അസാദ്ധ്യമാക്കുന്നു". തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരെയുള്ള മുതലാളിത്ത ആക്രമണത്തിന്റെ ആഗോള സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, "നമുക്ക് വിജയിക്കാനാകുന്ന ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം പൊതുവായ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നിക്കുകയും അതിർത്തികളാലും ഭാഷയാലും വിഭജിക്കപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്."
മുകളിൽ: ജിഎം ഹംഗർ സ്ട്രൈക്കർ ജോർജ് പാര (മധ്യത്തിൽ), ഡിട്രോയിറ്റിലെ സഹ പട്ടിണിക്കാരനായ മെൽവിൻ തോംപ്സണും (വലത്) നടൻ ഡാനി ഗ്ലോവറും ഈ മാസം ആദ്യം. (ഫോട്ടോ എഴുതിയത്)
ഈ തൊഴിലാളികളും അമേരിക്കയ്ക്ക് ചുറ്റുമുള്ള മറ്റുള്ളവരും നടത്തുന്ന ഐക്യദാർഢ്യ കാമ്പയിൻ പ്രോത്സാഹജനകമായ അടയാളമാണ്. തോംസണിന്റെ നിരാഹാര സമരവും ആ കാമ്പെയ്നിലെ മറ്റ് ഘടകങ്ങളും യു.എസ് അധ്വാനത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു: ആത്മത്യാഗം, അനുകമ്പ, കോപം, ആഗോള മുതലാളിത്തം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള കാമ്പെയ്നിലേക്ക് വൻതോതിൽ യുഎസ് തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഏതൊരു ശ്രമവും നിരവധി പ്രതിബന്ധങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടിവരും. ഈ തടസ്സങ്ങളിൽ പലതും യുഎസ് കോർപ്പറേറ്റ് മുതലാളിത്തത്തിന്റെയും യുഎസ് സമൂഹത്തിനുള്ളിലെ വംശീയതയുടെയും ദേശീയതയുടെയും പ്രതിഫലനങ്ങളാണ്, അതുവഴി തൊഴിലാളികളുടെ നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമാണ്, ചിലത് യുഎസ് യൂണിയനുകളുടെ ഘടനയിൽ നിന്നും പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിൽ നിന്നും ഉരുത്തിരിഞ്ഞതാണ്.
ഒരുപക്ഷേ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഐക്യദാർഢ്യത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സങ്ങൾ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമാണ്. ഈ രാജ്യത്ത് യു.എസ് പൗരന്മാരുടെ (പ്രത്യേകിച്ച് വെള്ളക്കാരായ മധ്യവർഗക്കാരുടെ) ജീവന് അന്തർലീനമായി വിദേശികളുടെ ജീവനേക്കാൾ വിലയുണ്ടെന്ന് ചെറുപ്പം മുതലേ ഞങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പരോക്ഷമായ അനുമാനം നമ്മുടെ സ്കൂൾ പാഠപുസ്തകങ്ങൾ, പത്രങ്ങൾ, ടെലിവിഷൻ ഷോകൾ എന്നിവയിൽ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്നു, മാത്രമല്ല നമ്മളെയെല്ലാം ആഴത്തിൽ സ്വാധീനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിർത്തികൾ ദേശീയം മാത്രമല്ല: യു.എസ്. തൊഴിലാളികൾ തന്നെ എപ്പോഴും വംശം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗികത, പ്രായം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, വേതന നിലവാരം, കുടിയേറ്റം, യൂണിയനൈസേഷൻ നില, മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, "ഒരാൾക്ക് ഒരു പരിക്ക് എല്ലാവർക്കും ഒരു പരിക്ക്" എന്ന പഴയ IWW മുദ്രാവാക്യം ഒരു യഥാർത്ഥ വിപ്ലവ പ്രസ്താവനയാണ്. "ഐക്യദാർഢ്യത്തിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ തടസ്സം, കുറഞ്ഞതും കുറഞ്ഞതുമായ ജോലികൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള മത്സരത്തിൽ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ ഇവിടുത്തെ തൊഴിലാളികളെ മത്സരിപ്പിക്കാനുള്ള മുതലാളിമാരുടെ കഴിവാണ്," മാർത്ത ഗ്രെവാട്ട് പറയുന്നു. "നമ്മുടെ സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലെ മുതലാളിമാരേക്കാൾ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുമായി ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സാമ്യമുണ്ടെന്ന് നാം കാണണം."
യു.എസ് തൊഴിലാളികളുടെ ഘടനാപരമായ നിലപാടും ഐക്യദാർഢ്യത്തിന് ചില തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഉപഭോക്താക്കൾ എന്ന നിലയിൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ തൊഴിലാളികൾ അവികസിത രാജ്യങ്ങളിലെ (മുതലാളിമാരേക്കാൾ വളരെ കുറവാണെങ്കിലും) അധ്വാനത്തിന്റെയും വിഭവങ്ങളുടെയും ചൂഷണത്തിൽ നിന്ന് ചില ഭൗതിക നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നു. യുഎസ് ഓട്ടോ വ്യവസായത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഓഹരി ഉടമസ്ഥതയും ലാഭം പങ്കിടലും ക്രമീകരണങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് കമ്പനികളുടെ അഭിവൃദ്ധിയിൽ മൂർത്തമായ പങ്ക് നൽകുന്നു, കൂടാതെ കൊളംബിയയിലെ ASOTRECOL പോലുള്ള മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിരുത്സാഹവും. എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള പങ്കിട്ട താൽപ്പര്യത്തിന്റെ ഈ ആശയം UAW നേതൃത്വം തീർച്ചയായും ഏറ്റെടുത്തിട്ടുണ്ട്. "മാനേജ്മെന്റ് ശത്രുവല്ല" പറയുന്നു ഒഹായോയിലെ ഒരു യൂണിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ. "ശത്രു മത്സരമാണ്."
അത്തരം അഭിപ്രായങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ, യൂണിയനുകൾ തന്നെ പലപ്പോഴും ഐക്യദാർഢ്യത്തിന് സ്ഥാപനപരമായ തടസ്സങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. മിക്ക യുഎസ് യൂണിയൻ നേതാക്കളും തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ബന്ധം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കാര്യമായൊന്നും ചെയ്തിട്ടില്ല. നവലിബറലിസത്തെ അപലപിക്കുമ്പോൾ പോലും, അവരുടെ പോസ്റ്ററുകളും പ്രചാരണ സാഹിത്യങ്ങളും "അമേരിക്കൻ" ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള ദേശീയവാദ വാദങ്ങളാൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. അവർ സംസാരിക്കുന്നത് തൊഴിലാളിവർഗത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് "മധ്യവർഗത്തെ" കുറിച്ചാണ് മറ്റ് അലസമായ, അർഹതയില്ലാത്ത, പലപ്പോഴും ഇരുണ്ട തൊലിയുള്ള പരാന്നഭോജികൾ താഴെ ചുറ്റിത്തിരിയുന്നു. ഈ ധാരണ മിക്ക യൂണിയൻ നേതാക്കളെയും വിദേശ തൊഴിലാളികളെയും യു.എസ് സേവന തൊഴിലാളികളെയും കുടിയേറ്റക്കാരെയും വീട്ടുജോലിക്കാരെയും തൊഴിലില്ലാത്തവരെയും പിരിച്ചുവിടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു (കൂടാതെ ഇതിന് അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു. വലതുപക്ഷ ജനകീയത ഈ രാജ്യത്ത്). യൂണിയൻ നേതാക്കൾ സമ്മതിച്ചുകൊണ്ട് സ്വന്തം ഘടകകക്ഷികളെ പോലും വിൽക്കുന്നു "ദ്വിതല" വേതന പദ്ധതികൾ മറ്റ് ഇളവുകളും. അവരുടെ സമീപനം തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള ബാക്ക്റൂം ചർച്ചകളിലും തൊഴിലുടമകളുമായുള്ള "പങ്കാളിത്തം" എന്ന ആശയത്തിലും കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമകളെ നേരിടാൻ റാങ്കിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനെക്കാൾ. അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ തന്ത്രം ഡെമോക്രാറ്റുകളോട് ലാപ്ഡോഗ് കളിക്കുന്നതാണ്.
മിക്ക മിഷിഗൺ യൂണിയനുകളും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഉദാഹരണമാണ്. കൊളംബിയൻ ജിഎം തൊഴിലാളികളുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കായി സംഭാവന അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ മിഷിഗൺ പട്ടണത്തിൽ അടുത്തിടെ നടന്ന യൂണിയൻ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെ യോഗം നിരവധി ഐക്യദാർഢ്യ പ്രവർത്തകർ സന്ദർശിച്ചപ്പോൾ, കൗൺസിലിലെ മിക്ക യൂണിയൻ നേതാക്കളും "ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ" അല്ലാതെ മറ്റാരെയും സഹായിക്കാനുള്ള ആശയത്തെ ചോദ്യം ചെയ്തു. കനം കുറഞ്ഞ വംശീയ ഭാഷയിൽ, അവർ എന്തെങ്കിലും സംഭാവന നൽകിയാൽ ഭാവിയിൽ സഹായം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന പുറത്തുനിന്നുള്ളവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ തങ്ങൾ "വെള്ളം കയറും" എന്ന് കൗൺസിൽ പ്രസിഡന്റ് ആശങ്കപ്പെട്ടു. "തൊഴിലാളി വർഗ്ഗം" എന്ന പ്രയോഗം ഒരിക്കലും ഉച്ചരിച്ചിട്ടില്ല.
മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളം. നിരവധി പുരോഗമന വിമർശകർ പോയിന്റ് ചെയ്യുക യൂണിയൻ നേതാക്കളുടെ നിരന്തര ഇളവുകളും പരാജയപ്പെട്ട രാഷ്ട്രീയ തന്ത്രവും RTW യുടെ സമീപകാല പാസാക്കലിന് വഴിയൊരുക്കി. റോൺ ലാർ കുറിപ്പുകൾ നവംബർ അവസാനത്തോടെ RTW യെ കുറിച്ചുള്ള കിംവദന്തികൾ അവർ ആദ്യം കേട്ടപ്പോൾ, ആ നേതാക്കളുടെ ആദ്യ സഹജാവബോധം പണിമുടക്കുകൾക്കും അനുസരണക്കേടുകൾക്കും വേണ്ടി തങ്ങളുടെ അടിത്തറയെ അണിനിരത്തുന്നതിനുപകരം "ബോസുമായി സംസാരിക്കുക" എന്നതായിരുന്നു; മിഷിഗണിൽ RTW പാസായതിനു ശേഷവും, നിരവധി ദേശീയ തൊഴിലാളി നേതാക്കൾ പ്രതിബദ്ധതയോടെ തുടരുക പരാജയപ്പെട്ട അതേ തന്ത്രത്തിലേക്ക്. ജോർജ് പാരയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും എണ്ണമറ്റ അഭ്യർത്ഥനകൾ നടത്തിയിട്ടും കൊളംബിയയിലെ പരിക്കേറ്റ GM തൊഴിലാളികൾക്ക് യുണൈറ്റഡ് ഓട്ടോ വർക്കേഴ്സിന്റെ (UAW) നേതൃത്വത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പൊതു പിന്തുണയും ഇതുവരെ ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ഡെട്രോയിറ്റ് പോലുള്ള കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെ ജനസംഖ്യാ കേന്ദ്രങ്ങളെ പ്രാഥമികമായി ബാധിക്കുന്ന "അടിയന്തര മാനേജർ" നിയമം റദ്ദാക്കാനുള്ള സമീപകാല കാമ്പെയ്നിലുള്ള മിഷിഗൺ യൂണിയനുകളുടെ താൽപ്പര്യക്കുറവ് സമാനമായ മുൻവിധികളുടെ മറ്റൊരു സൂചനയാണ്. മിക്ക തൊഴിലാളി നേതാക്കളും പരമ്പരാഗത മാതൃകയിൽ വിവാഹിതരായി തുടരുന്നു: ഡെമോക്രാറ്റുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അണിയറയിൽ ഇടപഴകുന്നതിനുപകരം "മുതലാളിയുമായി സംസാരിക്കുന്നു", സ്വന്തം "സ്വന്തം" തൊഴിലാളികളുടെ ആശങ്കകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
2012-ലെ വർഷം യു.എസ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു നിർണായക പാഠം നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വാഗ്ദാനമായ തന്ത്രമാണ് അണികളെ അണിനിരത്തുന്നതിനും കമ്മ്യൂണിറ്റി കൂട്ടുകെട്ടുകൾക്കും ഊന്നൽ നൽകുന്ന തീവ്രവാദവും ആക്രമണാത്മകവുമായ യൂണിയനിസം എന്നതാണ്. സെപ്തംബറിലെ ചിക്കാഗോ ടീച്ചേഴ്സ് യൂണിയൻ (CTU) പണിമുടക്കിൽ നിന്നാണ് ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ തെളിവ്, അത് ഒരു ഡെമോക്രാറ്റിക് മേയറെ നേരിടുകയും വേതനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനും തൊഴിൽ സുരക്ഷയെയും യൂണിയനെയും നശിപ്പിക്കാനുമുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദ്ധതികളെ വിജയകരമായി തടയുകയും ചെയ്തു. പൊതുവിദ്യാലയ അധ്യാപകരെ പൊതുവെ ഇരു പാർട്ടികളിലെയും രാഷ്ട്രീയക്കാർ അധിക്ഷേപിക്കാറുണ്ടെങ്കിലും, സി.ടി.യു ശക്തമായ പിന്തുണ കുടിശ്ശിക അടയ്ക്കുന്ന അംഗങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി മാത്രമല്ല, വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സമൂഹത്തിനും വേണ്ടി പോരാടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറയുന്ന, നഗരവാസികളോടുള്ള യൂണിയൻ ഇടപെടലിനും "സോഷ്യൽ യൂണിയനിസ്റ്റ്" വീക്ഷണത്തിനും നന്ദി. ചെറിയ ക്ലാസുകൾ). താമസിയാതെ, വാൾമാർട്ടിന്റെ വിതരണ ശൃംഖലയിൽ യൂണിയൻ ചെയ്യാത്ത തൊഴിലാളികൾ സമരത്തിനിറങ്ങി ഇല്ലിനോയിസിലും കാലിഫോർണിയയിലും വിജയകരമായി തിരിച്ചടവും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ പുരോഗതിയും നേടി.
യു.എസ്. തൊഴിലാളികൾ തങ്ങൾക്കും അവരുടെ പിൻഗാമികൾക്കും മാന്യമായ ഒരു ഭാവി കൈവരിക്കണമെങ്കിൽ ഈ മിലിറ്റന്റ് യൂണിയനിസത്തിന്റെ മനോഭാവം പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ലേബർ കൂടുതൽ ആക്രമണാത്മകവും കൂടുതൽ അംഗത്വമുള്ളവരുമായി മാറുക മാത്രമല്ല, മാർത്ത ഗ്രെവാട്ട് പറയുന്നതുപോലെ, "ആക്രമണത്തിന് വിധേയരായ തൊഴിലാളികളുടെ ആഗോള സമൂഹത്തോട് ഐക്യദാർഢ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും വേണം." നിരാഹാര സമരം നടത്തുന്ന ഒരാൾക്ക് സമയം കുറവാണ്, GM-കൊളംബിയയിലെ തൊഴിലാളികളോട് ഐക്യദാർഢ്യം പ്രഖ്യാപിച്ച് അടിയന്തര നടപടി ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ മഹത്തായ ആഗോള ഓട്ടത്തിൽ, “ഞങ്ങളുടെ സമയവും കുറവാണ്,” റോൺ ലാർ പറയുന്നു. "നമുക്കെല്ലാവർക്കും സമയം കുറവാണ്."
കൊളംബിയയിലെ ജിഎം തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ:
തൊഴിലാളികളുടെ കുടുംബങ്ങൾക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക മെമ്മോ ലൈനിൽ "കൊളംബിയ റിലീഫ്" സഹിതം വെൽസ്പ്രിംഗ് യുസിസിക്ക് ഒരു ചെക്ക് എഴുതി വെൽസ്പ്രിംഗ് യുസിസി, ബോക്സ് 508, സെന്റർവില്ലെ, വിഎ 20122 എന്നതിലേക്ക് അയയ്ക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഇവിടെ സംഭാവന ചെയ്യുക www.wellspringucc.org സന്ദേശ വിഷയ വരിയിൽ "കൊളംബിയ ആശ്വാസം" എന്ന് എഴുതുക.
വിളിക്കുക/ഇമെയിൽ ചെയ്യുക, ഈ ആളുകളോട് ചർച്ചകൾക്കായി GM-നെ തള്ളാൻ പറയുക (അവരിൽ ആർക്കെങ്കിലും ഡയൽ ചെയ്യാൻ 888-720-3180 ഡയൽ ചെയ്യുക):
- കൊളംബിയയിലെ യുഎസ് എംബസി: [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു] (ആൻഡ്രിയ അക്വില്ല, ലേബർ ഓഫീസർ)
- ഡിസിയിലെ കൊളംബിയൻ എംബസി: [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു] (വെറോണിക്ക ടർക്ക്, അംബാസഡറുടെ സഹായി)
- യുഎസ് ബ്യൂറോ ഓഫ് ഇന്റർ ലേബർ അഫയേഴ്സ് (ജെയ്സൺ കുരുവിള): [ഇമെയിൽ പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു]
ട്വിറ്ററിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
ഫേസ്ബുക്കിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക: GM: www.facebook.com/generalmotors
യുഎസ് എംബസി: www.facebook.com/usdos.colombia
കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക www.ASOTRECOL.com ഒപ്പം ഐക്യദാർഢ്യ കാമ്പയിന്റെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജും: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക