"Cilvēks piedzimst brīvs un visur, kur viņš ir važās," teica filozofs Žans Žaks Ruso 18.th gadsimtā. Tāpat tiesības streikot ir arodbiedrību varas galvenais avots un visur, kas tām ir parakstīja to uzreiz. "Nav streika klauzulas", kas aizliedz darbiniekiem streikot arodbiedrības līguma darbības laikā, ir bijusi visuresoša jau vairākus gadu desmitus, un uzņēmumi apgalvo, ka cena par līguma noslēgšanu vispār. Izkļūt no šīs varas sūcošās kaulēšanās ir ļoti svarīgs darbaspēka kustības uzdevums, ja tā kādreiz vēlas jēgpilni stāties pretī korporatīvajai Amerikai.
Labā ziņa ir tā, ka vismaz viena arodbiedrība aktīvi cenšas.
Ērijā, Pensilvānijas štatā, vairāk nekā 1,000 strādnieku, kas būvē lokomotīves Wabtec rūpnīcā, ir UE Local 506 biedri. Rūpnīca piederēja GE vairāk nekā 80 gadus, pirms Wabtec to pārņēma 2019. gadā. Saskaņā ar GE arodbiedrībai bija tiesības streikot par sūdzībām: ja sūdzības netiktu atrisinātas pēc trīs soļu tikšanās ar pakāpeniski augstākiem vadītājiem, darbinieki varētu streikot, lai piespiestu atrisināt risinājumu. UE saka, ka viņi izmantoja šīs tiesības taupīgi — tikai četras reizes 15 gadu laikā pirms Wabtec pārņēma, un tikai stundas katrā gadījumā. Vidējais vadības jurists liktu jums noticēt, ka šādas tiesības padarītu arodbiedrību alkatīgu un entuziasmu nemitīgi mest smiltis uzņēmuma zobratos, taču tas tā nebija. Tā vietā arodbiedrība norāda, ka tiesības streikot saglabāja spēku līdzsvaru starp darbiniekiem un vadību, tādējādi veicinot labas darba attiecības un darba mieru.
Tiklīdz šīs tiesības pazuda UE pirmajā līgums ar Wabtec 2019. gadā lietas pasliktinājās. Trešdien konferences zvanā Leo Gžegoževskis, Local 506 galvenais rūpnīcas pārvaldnieks, sacīja, ka ikgadējo sūdzību skaits Wabtec vadībā ir vairāk nekā dubultojies. Pat vēl ļaunāk, šķiet, ka uzņēmums tos izpūš: tikai 3 procenti sūdzību tiek atrisināti pirmajās divās sanāksmēs ar uzņēmumu, saskaņā ar Gržegoževska teikto, un uzņēmums turpina noraidīt 95 procentus no sūdzībām, kas sasniedz trešo un pēdējo soli. . Pēc tam vienīgais atlikušais instruments tagad ir vērsties šķīrējtiesā, kas arodbiedrībai izmaksā aptuveni 9,000 USD par lietu. Un parastā mēnesī ir vairāk nekā 30 gadījumi. Sistēma ir bojāta. Ilinoisas Darba un nodarbinātības attiecību skolas pētnieki publicēja a studēt no Wabtec rūpnīcas tikai pagājušajā nedēļā, kas apstiprināja visu, ko arodbiedrība teica: saskaņā ar Wabtec ir vairāk sūdzību, ir mazāka iespēja, ka tās tiks slēgtas, un process ievelkas ilgāk nekā jebkad agrāk.
“Stāvs, stends, stends,” sacīja Gžegoževskis, rezumējot uzņēmuma pieeju. "Kavēšanās, kavēšanās, kavēšanās."
Ikviens, kam ir veselais saprāts, var redzēt, kas šeit notiek. GE zināja, ka strādnieki var streikot, ja sūdzību procesu neuztvers nopietni, tāpēc tā arī izdarīja. Wabtec zina, ka arodbiedrībai ir maz iespēju vērsties, ja tā neuztver sūdzību procesu nopietni, tāpēc tā to nedara. Tas ir mācību piemērs tam, kā streiku aizlieguma klauzula var ievērojami pasliktināt darbinieku ikdienas pieredzi darbā. Ikviens, kurš ir bijis arodbiedrībā, zina, ka līguma iegūšana ir tikai puse no panākumiem. Otra puse to īsteno. Tāpat kā uzņēmumi saprot, ka viņu interesēs ir pārkāpt likumus kampaņu organizēšanas laikā, jo sodi par nelegālu arodbiedrību iznīcināšanu ir niecīgi, viņi arī saprot, ka viņi var justies brīvi interpretēt līgumu visnaidīgākajā veidā, ko vien var iedomāties, ja vien viņiem ir jābaidās. ir attāla iespēja izskatīt šķīrējtiesu vairākus mēnešus vai gadus. Wabtec darbinieki ir dzīvs pierādījums tam, ka darījums, kas jau gadu desmitiem ir bijis gandrīz katrā arodbiedrību veikalā — līgums apmaiņā pret streika aizliegumu — ir zaudējošs piedāvājums.
Kad mani kolēģi un es no Gawker Media noslēdzām mūsu pirmo arodbiedrības līgumu, tajā nebija streika klauzulas (tikai tāpēc, ka advokāts, ar kuru mēs risinājām sarunas, bija mediju jurists, nevis darba jurists, un viņš neko labāku nezināja). Mūsu jaunizveidotais uzņēmums tika pārdots Univision, un drīz mēs saņēmām ziņas, ka mūsu jaunie īpašnieki plāno krasas, vispārējas atlaišanas. Katra divīzija tika samazināta. Bet mēs? Nē. Mēs vienojāmies, ka mēs visi iziesim, ja vien Univision neapsēdīsies un neveiks sarunas ar mums. Ko viņi izdarīja. Mums izdevās panākt daudz mazāk atlaišanas gadījumu nekā pārējais uzņēmums un treknākas atlaišanas paketes. Tas notika tikai tāpēc, ka mēs turējām savas tiesības streikot. Kad vēlākos līgumos bijām spiesti pieņemt streiku aizliegumu, īpašnieki ar smīnu sāka necienīt arodbiedrību. Viņi bija zaudējuši bailes.
UE līgums ar Wabtec beidzas 9. jūnijā. Arodbiedrība šajā nedēļas nogalē veiks streika atļaujas balsojumu, un viņi sagaida, ka tas izdosies pārliecinoši. Ja viņi būs spiesti streikot — daļēji tāpēc, lai atkal nodrošinātu tiesības streikot par sūdzībām —, viņi darīs varonīgu pakalpojumu visai strādnieku kustībai. Lai arī cik svarīgi ir dzēst domu, ka līgumiem ir jāizslēdz streiki, ir grūti atrast arodbiedrības, kas būtu gatavas uzņemties milzīgo risku streikot par tiesības streikot pašam. Nauda, jā. Ieguvumi, jā. Bet tiesības, kas var šķist teorētiskas? Nav viegli atrast cilvēkus, kuri ieliks savu darbu, lai izceltu šo ceļu. Tāpēc visai arodbiedrību pasaulei ir jābūt gatavai atbalstīt Ēri strādniekus, kuriem var būt iespēja pierādīt, ka to var izdarīt.
Likmes ir milzīgas. Ja mūsdienu darbaspēka enerģētika būtu saistīta ar tiesībām streikot līgumu laikā, potenciālie materiālie ieguvumi varētu būt milzīgi. Ar to varētu pietikt, lai faktiski novirzītu čīkstošo varas zāģi prom no uzņēmumiem un to darbiniekiem. Sāra Nelsone, stjuartu asociācijas vadītāja un darba kustības kreisā spārna neoficiālā pārstāve, piedalījās ES konferences zvanā un norādīja, ka tādas arodbiedrības kā viņa, kas darbojas saskaņā ar Dzelzceļa darba likumu. do ir tiesības uz sekundāriem boikotiem — tas nozīmē, ka viena arodbiedrība, kas izveido piketu rindu lidostā, teorētiski varētu izraisīt kaskādes efektu, kad arodbiedrību aviokompāniju darbinieki atsakās šķērsot šo piketu līniju, kas pārtrauktu gaisa satiksmi.
Paplašinot tiesības streikot, darbinieki kļūst stiprāki. Periods. Vienmēr un visur. Šodienas automātiskai streika klauzulas iekļaušanai līgumos "vajadzētu būt kaut kam tādam, kas nav paredzēts visam darbam," sacīja Nelsons.
Tas prasīs kādu laiku. Taču Ērijā strādnieki var būt gatavi spert lielu soli ceļā uz apsolīto zemi.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot