Campus darbinieki organizē vairāk nekā jebkurš cits. Ir pienācis laiks viņiem apvienoties.
Augstākā ed ir arodbiedrība. Kā traks! Pagājušais gads, ik viens no pieciem lielākajiem pieteikumiem NLRB arodbiedrību vēlēšanām Amerikā — katrs pārstāv vairāk nekā 3,000 biedri — bija dažādu universitāšu absolventiem. Kalifornijas Universitātes strādnieki ieguva vislielāko rezultātu streiks of 2022. Jaunas vienības vairāk nekā 1,000 cilvēki, kas ir reti sastopami lielākajā daļā arodbiedrību pasaules, ir kļuvuši par ikdienu akadēmiskajā vidē. Šis vilnis neliecina par palēnināšanos. Tikai šomēnes tūkstošiem citu absolventu darbinieku University of Minnesota un Hercogs pieteicās vēlēšanām. Kopš gada sākuma 2022, vairāk par 45,000 absolventi un bakalaura darbinieki ir veikuši pasākumus, lai apvienotos arodbiedrībās, atbilstoši uz Daily Union Elections — vietni, kurā tiek kataloģizēti arodbiedrību iesniegumi. Un tie strādnieki ir balsojuši"jā” arodbiedrībām gandrīz a 90% klips.
Daudzos gadījumos šīs jaunizveidotās absolventu arodbiedrības veidojas līdzās esošajām arodbiedrībām, kas aptver papildu un pilna laika mācībspēkus, kā arī dažādus apkalpojošos darbiniekus savā universitātes pilsētiņā. Kopumā augstākais ed šodien ir lielākā un agresīvāk organizējošā nozare arodbiedrību pasaulē. Ir tikai viena problēma: viņiem nav viņu pašu savienība. Kamēr viņi to nedarīs, viņi nekad nevarēs pilnībā izmantot savu varu sadrumstalotajā un teritoriālajā arodbiedrību pasaulē. Un tās ir sliktas ziņas mums visiem.
Tūkstošiem jaunizveidoto grad darbinieku ir pievienojušies UE, progresīva arodbiedrība, kuras saknes meklējamas rūpniecības darbinieku vidū. Tūkstošiem citu ir UAW, kas veido ievērojamu mazākumu no auto darbinieku arodbiedrībām. Cita augstākā izd vienības tiek izplatīti starp AFT (skolotāju arodbiedrība), SEIU (pakalpojumu darbinieku arodbiedrība), CWA (komunikāciju darbinieku arodbiedrība), Unite Here (viesmīlības darbinieku arodbiedrība) un citām lielām arodbiedrībām. Visām šīm arodbiedrībām ir viena kopīga iezīme: tās nav augstākās izglītības arodbiedrības. Tās ir arodbiedrības, kas (apbrīnojami) organizēja augstākās izglītības darbiniekus.
Tagad es šeit nevienu nekritizēju. Tas daudzējādā ziņā ir arodbiedrību organizēšanas veids vajadzētu strādāt. Ja neorganizētā sektorā parādās interese, esošajām arodbiedrībām tā jāuztver kā iespēja un ar prieku piedāvāt savus pakalpojumus, lai piesaistītu šos darbiniekus darbaspēka kustībai. Daudzas dažādas arodbiedrības to ir izdarījušas augstākajā izd. Lieliski! Mīlu to! Taču tas ir jāsaprot kā viens attīstības procesa posms — process, kas virzās uz vienas lielas savienības izveidi ar visu augstāko izglītību zem viena jumta. Mūsdienās īpaši augstskolu darbinieku vidū pārplūstošā enerģija ir pietiekami jaudīga, lai būtu dzinējspēks, kas apvieno visas sašķeltās esošās vienības vienā.
Tam ir divi galvenie iemesli. Viens ir tas pats iemesls, kāpēc visas nozares varētu gūt labumu no vienas arodbiedrības, kas pārstāv visus tās darbiniekus: tā koncentrē nozares darbaspēku vienuviet un rada spēcīgāko iespējamo pretsvaru nozares darba devēju varai. Industriālās arodbiedrības, īpaši tās, kuras var sasniegt augstu arodbiedrību blīvumu, ir visefektīvākais veids, kā panākt spēku līdzsvaru ne tikai vienā darba vietā, bet visā nodarbinātības jomā. Nozares mēroga problēmas, kas labi zināmas visiem grūtībās nonākušajiem augstākās izglītības strādniekiem, — pedagoģiskā māksla, labējā spārna politiķu politiskie uzbrukumi, sarūkošie valsts budžeti — prasa rūpniecības spēku, lai cīnītos ar tiem. Desmit atsevišķām arodbiedrībām ir grūtāk koncentrēt savu uguns spēku nekā vienai lielai. Šī ir pamata atziņa, kurai ideālā gadījumā vajadzētu virzīt visu ilgtermiņa darba organizēšanu Amerikā.
Diemžēl arodbiedrības ir kļuvušas tik vājas, ka mēs mēdzam būt pateicīgi, ja atrodam kādu, kas vēlas organizēt strādniekus, un redzēt, ka šīs grupas apvienojas īstā industriālā arodbiedrībā, kļūst par tālu greznību. Bet uzminiet, kurai nozarei, pāri visām citām, tagad ir blīvums un uguns, lai paceltos uz nākamo attīstības pakāpi? Tieši tā — tas ir augstāks izd. Tas nav nekāds grandiozais ieskats. Patiesībā ir grupa, ko sauc Augstākais Ed United kas apvieno daudzas arodbiedrības diskusijām un stratēģijai. Taču līdz šim nav veikti jēgpilni pūliņi, lai veiktu (nogurdinošo, laikietilpīgo un ļoti vērtīgo) darbu, lai izveidotu jaunu arodbiedrību, lai šie simtiem tūkstošu strādnieku būtu daļa no tā kā viens vesels.
Otrs iemesls, lai apvienotu visus universitātes pilsētiņas darbiniekus, ir strukturāls, kam vajadzētu patikt akadēmiķiem, ja tas patīk kādam: piešķirt augstākā līmeņa darbiniekiem taisnīgu varas daļu pašā organizētajā darbā. Jūs varat domāt par AFL-CIO kā ASV Kongresa darba versiju. Tā ir nemierīga dažādu arodbiedrību koalīcija, ko kontrolē dažas spēcīgas, kuras mēdz pielāgoties lēnai, institucionālai. samazināsies, un radīt darba kustību, kas ir apmierināta ar sēdēšanu ērti tā sarūkošajā mūru dārzā, nevis rosināties uz nacionālu rīcību, lai mēģinātu mainīt savu pagrimumu. Mēs visi redzam mazās kabatas, kas veicina aktivitāti darbā — Starbucks, Amazon, augstākās izglītības iestādes —, taču mēs nekad nedrīkstam aizmirst par to, ka kopumā arodbiedrības Amerikā turpina zaudēt blīvums un jauda. Mums ir jāienes karstuma kabatas lielajās arodbiedrību pasaules institūcijās un jāiededz uguns zem to dupša.
Kā grupa augstāko izglītību ieguvušās arodbiedrības (un jo īpaši absolventu darbinieki) mēdz būt jaunākas un kreisākas nekā vidējā arodbiedrība Amerikā. Mums ļoti nepieciešama šī enerģija, lai tā varētu ietekmēt AFL-CIO. Kāpēc? Vai tas ir tāpēc, ka mēs gribam, lai arodbiedrības būtu vairāk baltās apkaklītes un tikai izglītotiem cilvēkiem un ekskluzīva bla bla bla? Nē, tas ir pretējs tam. Mums ir nepieciešams, lai strādnieku kustība izietu un organizētu miljoniem strādnieku, un tās iestādes pašlaik ir pārāk ērtas un mazprātīgas, lai domātu tādā mērogā. Mums ir vajadzīgi tikko organizētie cilvēki ar vislielāko entuziasmu, lai stumtu mašīnu, lai sāktu darbu visur.
Es esmu ļoti priecīgs, ka UAW un Unite Here un tik daudzi citi ir pastiprinājuši, lai organizētu augstāko izd. Taču maz ticams, ka augstākā līmeņa locekļi kādreiz kļūs par šo arodbiedrību vairākumu un pilnībā tās kontrolēs. (Es pats esmu pieredzējis konvulsīvo pretreakciju a savienība— Rakstnieku ģilde — nodarbojas ar arvien mazāku biedru skaitu no jaunas nozares, un tas nav skaisti.) Tas nav nekāds trieciens šīm arodbiedrībām. Tas ir tikai veids, kā viņi ir izveidoti. Teorētiski ir iespējams, ka United Auto Workers kļūs par profesoru arodbiedrību, bet es ļoti šaubos, vai tas kādreiz notiks, jo"mantojums” šo arodbiedrību biedri sāk justies neērti apdraudēti, jo viņu vairākums zūd. Varbūt solidaritāte pārvarēs šīs nepareizās bailes, bet varbūt arī nē. Jebkurā gadījumā, kāpēc par to uztraukties, ja jums var būt savs kuģis, ko vadīt?
Šīs daudzās esošās arodbiedrības ir paveikušas strādnieku kustībai lielu pakalpojumu, lai visus šos gudros, dusmīgos, augsti izglītotos, nepietiekami apmaksātos un slikti izturētos strādniekus koledžu pilsētiņās iekļūtu arodbiedrībās. Tādu ir ļoti daudz. Tagad ir pienācis laiks viņiem izveidot savu savienību un virzīt šo organizēšanās garu visā plašajā pasaulē. Tā ir evolūcija, mīļā.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot