Regulāriem cilvēkiem, kuri nav tieši iesaistīti strādnieku kustībā, bieži ir grūti interesēties par lietām, kas notiek arodbiedrībās. Šeit ir īsa argumentācijas ķēde, ko izmantoju, lai izskaidrotu, kāpēc viņiem vajadzētu rūpēties: Kāda ir lielākā Amerikas galvenā problēma? Nevienlīdzība. Kāds ir visspēcīgākais un ticamākais ierocis pret nevienlīdzību? Arodbiedrības. Kas arodbiedrībām jādara, lai faktiski mazinātu nevienlīdzību tādā veidā, kas uzlabotu jūsu dzīvi? Viņiem vajag organizēt miljoniem jaunu strādājošu cilvēku. Tātad, lai gan ir saprotams, ka vidusmēra cilvēks, kurš nav arodbiedrībā, uzskata tēmu par “arodbiedrību organizēšanu” kā kādu ar viņiem nesaistītu ezotērisku nišu, tas tā nav. Tas ir ceļš, lai sakārtotu visu sasodītu valsti. Ja cilvēkiem šķiet, ka tas viņus neietekmē, tas ir tikai problēmas rādītājs.
Nākamais jautājums šajā ķēdē ir šāds: kas būs nepieciešams, lai arodbiedrības organizētos mums vajadzīgajā mērogā? Uz šo jautājumu ir dažas praktiskas atbildes — tas prasīs naudu, tas prasīs organizatori, tas prasīs a struktūra kas veicina naudas plūsmu organizēšanai. Taču ir arī vienkāršāka atbilde, kas aptver to, kas pietrūka pēc Reigana gadu desmitiem, kad arodbiedrību vara sarūk: tas prasīs mērķis. Ambīcijas! Lielai daļai arodbiedrības joprojām ir aunīgs suņa izskats, kas gadiem ilgi ir piekauts. Dzīvošana pastāvīgas lejupslīdes stāvoklī, dzīve, kas pavadīta, spēlējot aizsardzībā, ir zaudējusi viņu pārliecību, ka lietas var būt savādāk. Viņu mērķi ir kļuvuši pieticīgi. Pieticīgi mērķi nenovedīs mūs tur, kur mums jāiet. Mums ir jādomā lielā mērā. Darba kustībai vispirms ir vajadzīgas patiesas ambīcijas par jaunu Ameriku. Tā vietā, lai skatītos uz problēmas mērogu un secinātu, ka tas nav iespējams, mums ir vajadzīgi darba vadītāji, kuri uzskata, ka viņu darbs ir kāpšana kalnos neatkarīgi no tā, cik augstu viņi atrodas. Ambīcijas ir visvērtīgākā īpašība.
Tāpēc vakardienas paziņojums No United Auto Workers teiktā, ka viņi sāk kampaņu, lai vienlaikus apvienotu vairāk nekā desmit arodbiedrību autoražotājus, ir tik svarīgi. UAW zina, ka lielākais drauds tās ilgtermiņa industriālajai jaudai ir tādu lielo ārpus arodbiedrību auto uzņēmumu kā Tesla pieaugums un fakts, ka automobiļu rūpniecība jau sen ir spējusi pārvietot rūpnīcas uz pretsavienību vērstiem dienvidu štatiem, lai varētu darboties. bez arodbiedrībām. Ja tās netiks kontrolētas, šīs divas tendences izsūks UAW kā vampīrs, atstājot to kā kādreiz varenas iestādes dobju apvalku. Lai patiesi pārspētu šīs tendences, būs jāorganizē bezprecedenta mērogs. Tas prasīs 150,000 400,000 jaunu darbinieku organizēšanu arodbiedrībā, kurā šobrīd ir tikai XNUMX XNUMX aktīvo biedru. Tas ir tāds izaicinājums, ko arodbiedrību vadītāji tradicionāli uzskatītu par neskaidru, ilgtermiņa problēmu, piemēram, "klimata pārmaiņu risināšanu", kas tagad jārisina ar maziem žestiem, cerot, ka varbūt kaut kas notiks tālāk. lai padarītu visu vieglāku.
Tā vietā UAW ir vienkārši teicis: vai mūsu problēmas novēršanai būs jāorganizē 150,000 150,000 jaunu dalībnieku? Tad mūsu plāns būs organizēt XNUMX XNUMX jaunu biedru. Jāsāk strādāt. Tieši šādu mentalitāti strādnieku kustība raksta lielas vajadzības, bet tai nav.
UAW izmanto iespējas, kuras arodbiedrības pārāk bieži iznieko. Tas ir nozīmīgs trijnieka autoražotāju streiks, kas pats par sevi bija ļoti ambiciozs. Tā vietā, lai atbalstītu šo uzvaru, UAW vadītājs Šons Feins to izmanto kā arodbiedrības reklāmu, lai visur piesaistītu darbiniekus. Kad es intervēja Fainu pirms nedēļas es viņam jautāju, kurš uzņēmums būs viņa nākamais organizēšanas mērķis, un viņš sniedza kaut kā neskaidru atbildi par to, kā viņam bija vienalga, jo arodbiedrība vēlas visus organizēt. Es domāju, ka viņš vienkārši izvairās no jautājuma. Bet izskatās, ka viņš bija godīgs. Viņi iet pēc visiem. Šī ir kampaņa, kas prasīs vairākus gadus, prasīs daudz naudas un būs smaga. Bet viņi ir sastādot plānu, kā to izdarīt, jo tas ir jādara, kas ir solis, bez kura jūs varat būt pilnīgi pārliecināts, ka tas nekad netiks paveikts.
Kurām citām arodbiedrībām tas būtu jādara? Es teiktu "visas", bet es nevēlos būt pārāk neskaidrs. Pieņemsim, lai tas liktos praktiski, ka šāda veida ambīcijas ir reālas tikai nozarēm, kurās jau ir spēcīga arodbiedrību klātbūtne — nozarēs, kurās darbojas lielākās arodbiedrības un kurām ir tradicionāla bāze, bet kur arodbiedrību blīvums nav tur, kur tas ir. ir jābūt. Kur tad citur mums vajadzētu redzēt tikpat grandiozas kampaņas, lai organizētu simtiem tūkstošu strādnieku tur, kur jau ir izveidotas arodbiedrības?
- Visi ārpus arodbiedrības pārtikas veikali (UFCW)
- Visi skolotāji, kas nav arodbiedrības (AFT, NEA)
- Visi veselības aprūpes darbinieki, kas nav arodbiedrības (daudzas lielas un vidējas arodbiedrības nozarē)
- Visi būvniecības darbinieki, kas nav arodbiedrības (ēku arodbiedrības)
- Visi viesnīcu darbinieki, kas nav arodbiedrības darbinieki (apvienojieties šeit)
- Visi ar arodbiedrībām nesaistīti aviācijas nozares darbinieki (AFA, ALPA, mašīnisti, SEIU utt.)
- Visi vietējās, valsts un federālās valdības darbinieki, kas nav arodbiedrības (AFSCME, AFGE)
- Katrs TV un filmu nozares darbinieks, kas nav arodbiedrībā (WGA West, WGA East, SAG-AFTRA, IATSE, Teamsters)
- TEHNOLOĢIJA, Jēzus Kristus (CWA, mediju arodbiedrības)
Šis ir tikai saraksts, ko es izdomāju piecu minūšu laikā. Tas būtu daudz ilgāk. Lieta ir tāda, ka katrā no šīm jomām ir tāds pats stāvoklis, ar kādu UAW saskaras automobiļu rūpniecībā. Nav tā, ka UAW skatījās uz bagātāko arodbiedrību lauzēju pasaulē elektrisko automobiļu uzņēmumā un rasistiskākajiem pret arodbiedrībām noskaņotajiem štatiem Amerikā, kur viņi iebiedē nabadzīgos strādniekus, lai viņi neorganizētos, un pie sevis domāja: "Tas viss ir ļoti vienkārši. mums, tāpēc es domāju, ka mēs to izmēģināsim. Tas ir sasodīti grūti! Bet tas ir jādara. Nav nekāda iemesla, kāpēc visas manis pieminētās arodbiedrības nevarētu darboties ar tādu pašu ambīciju līmeni. Visas šīs arodbiedrības darbojas nozarēs, kurās organizētā darbaspēka spēku apdraud ar arodbiedrībām nesaistītu darba devēju pieaugums. Pie velna, Holivudas arodbiedrības arī tikko uzvarēja lielos streikos, tāpat kā UAW. Vai viņi tāpat izmantos šo brīdi kā tramplīnu dinamiskai savienības nākotnei? Vai arī viņi atkāpsies savās ērtajās pozīcijās, jo tie, kuriem nav paveicies kļūt par arodbiedrību biedriem, tiks atstāti aukstumā? Tikpat svarīga, cik liela mēroga organizēšanās, ir arodbiedrību varas saglabāšanai un palielināšanai Morāls ir vēl lielāka nozīme, lai miljoniem darbinieku, kas nav arodbiedrības darbinieki, arodbiedrības aizsardzība.
Es gribu redzēt kādus grandiozu plānus! Es vēlos, lai būvniecības arods nopietni pievērstos organizēšanai! Es nevēlos, lai tehnoloģiju nozare, kas ir visvērtīgākā Amerikā, piekrastē bez arodbiedrībām! Es nevēlos visus tos pārtikas preču veikalu darbiniekus, kuri pakļauj savu dzīvību riskam pandēmijas laikā brīnīties, kāpēc viņu nozares arodbiedrība arī viņiem nepalīdz! Es vēlos, lai arodbiedrības kopumā uzskatītu, ka ļoti daudz darba devēju, kas nav arodbiedrības, savās nozarēs ir neciešami un pretīgi un par iemeslu “kara istabai” līdzīgai atmosfērai, kas saglabāsies, līdz šī groteskā situācija mainīsies.
Atvainojiet, ka tik daudz teicu “es”. Mēs! Mēs vēlamies šo. Mums tas ir vajadzīgs. Amerikas strādnieku šķirai ir vajadzīgas arodbiedrības, lai sasniegtu UAW līmeni. Neesiet piesardzīgs. Esi drosmīgs. Iztērē visu savu naudu organizēšanai. Iet uz sabrukumu. Apstākļi nekļūs labāki par tiem, kādi ir šobrīd. Ja esat arodbiedrībā, parādiet viņiem, ko dara UAW, un sakiet: mums arī tas ir jādara. Laika izniekošana.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot