In 2015, mēs ar manu kolēģu grupu nolēmām mēģināt apvienot mūsu uzņēmumu Gawker Media arodbiedrībā. Tas galvenokārt ietvēra intensīvu, nedēļu ilgu sarunu procesu ar visiem, ar kuriem sadarbojāmies, lai pārliecinātu viņus, kāpēc tā būtu laba ideja. Kad mēs to izdarījām, kļuva skaidrs viens: pat ziņu telpā, kurā pārsvarā bija kreisie, lielākā daļa cilvēku nezināja tik daudz par arodbiedrībām. Kā viņi strādāja? Kādi bija noteikumi? Mēs pirmo reizi sastapāmies ne tik daudz ar naidīgumu, cik cilvēkiem, kas košļāja par to, ko viņi nekad nebija īsti domājuši.
Tam bija divi acīmredzami iemesli. Pirmkārt, tajā laikā mūsu konkrētajā nozarē nebija daudz arodbiedrību, tāpēc maz cilvēku kādreiz bija bijuši arodbiedrību biedri. Un, otrkārt, tikai katrs desmitais strādnieks visā nolādētajā valstī bija arodbiedrības biedrs, kas nozīmē, ka atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm daži cilvēki bija uzauguši kopā ar vecākiem, draugiem vai radiniekiem, kuri bija arodbiedrības biedri. Ilgtermiņa arodbiedrību blīvuma samazināšanās sekas bija tādas, ka bija samazinājušies arī gadījuma kontakti ar arodbiedrībām. Mazāk cilvēku bija mamma, kas bija veikala pārvaldnieks, tēvocis, kurš pieteica streiku, vai draugs, kurš varēja pastāstīt par lielisku jaunu līgumu savā darbā. Mazāks biedru skaits arodbiedrībās nozīmēja plašāku neziņu par to, kas vispār ir arodbiedrībām, kas, savukārt, nozīmēja, ka katrs jauns organizēšanas mēģinājums bija vairāk kā kalnup cīņa. Arodbiedrību samazināšanās pagātnē izraisīja turpmāku samazināšanos tagadnē.
Bet šī dinamika darbojas arī pretējā virzienā. Tā kā arvien vairāk mūsu nozares uzņēmumu apvienojās arodbiedrībās, arodbiedrības strauji attīstījās no novitātes līdz nepieciešamībai. Cilvēki, kuri ieguva arodbiedrību vienā darba vietā, pastāstīja saviem draugiem nākamajā darba vietā. Tas izplatījās. Tas kļuva mazāk noslēpumains. Darbiniekiem, kas nav arodbiedrības, katra jauna arodbiedrība kaut kur citur bija atgādinājums, ka viņi, iespējams, kaut ko palaidīs garām. Pēc četriem vai pieciem gadiem tas sāka būt pamanāmāks, kad ziņu kabinets nebija arodbiedrībā. Īstenotā ideja pati sevi pārdeva.
Šeit ir dažas labas ziņas: šis sniega bumbas efekts, kas virza darbaspēka kustību uz priekšu, tagad kļūst arvien lielāks. Pietiekami liels, lai pievērstu uzmanību. Padomājiet par sekām, ko rada tas, ka desmitiem tūkstošu cilvēku augstākajā izd— vairums no tiem absolventiem un studentiem — ir apvienojušies arodbiedrībās tikai pēdējo divu gadu laikā. Vēl desmitiem tūkstošu no viņiem, kas jau ir arodbiedrībā, ir pieteikuši streiku. Šai konkrētajai strādnieku grupai raksturīga iezīme ir tāda, ka lielākā daļa no viņiem negatavojas visu savu karjeru pavadīt koledžas pilsētiņās. Viņi pārdzīvos šos lielos arodbiedrību centienus, līgumu cīņas un streikus, un tad viņi to darīs iziet pasaulē. It visur. Visās jomās viņi strādās birojos un strādās, bez šaubām, apkalpos un mazumtirdzniecībā. Katrs no tiem ir sēkla, kas var izveidot citu savienību, lai kur viņi nonāktu. Desmitiem tūkstošu jauniešu, visi bijušie arodbiedrības biedri, pieredzējuši darba kaujās, iekļūstot katrā darba pasaules plaisā. Desmitiem tūkstošu jauniešu, kuri zina, ko var darīt arodbiedrības, kuri zina, kā notiek organizēšana, kurus ir grūtāk apmānīt ar meliem, kas vērsti pret arodbiedrībām, iefiltrējoties neskaitāmās darba vietās, kas nav arodbiedrības. Visur.
Tā tas izplatās. Tas ir tas, kas mums vajadzīgs. Katra arodbiedrība ir svarīga saviem biedriem, bet vēl svarīgāk par pašreizējo universitātes pilsētiņas arodbiedrību darbības vilni ir tas, ka tajā ir iesaistīts liels skaits cilvēku, un šie cilvēki gatavojas izkaisīt kā vējā izpūstas pienenes sēklas. Šo augstāko arodbiedrību svarīgākais mantojums būs nevis tas, ko tās dara universitātes pilsētiņā, bet gan tas, uz ko tās ved visur citur.
Ir vēl viena sastāvdaļa, kas pievieno eļļu šai ugunij: uzmanība. Pagājušajā desmitgadē plaši izplatītā plašsaziņas līdzekļu arodbiedrība neradīja milzīgu skaitu jaunu arodbiedrību biedru, taču tā radīja krasu žurnālistu skaita pieaugumu, kuri bija ieinteresēti organizētā darbā, kā rezultātā tika iegūts plašāks atspoguļojums. Šī interese atrada mājvietu, jo īpaši arodbiedrību akcijās Starbucks un Amazon, piešķirot abām šīm kampaņām valstisku nozīmi, kas pārsniedz to neapstrādāto skaitu.
Pagājušo gadu es pavadīju, ziņojot un rakstot grāmatu par darbaspēka kustību, un visur, kur es devos, cilvēki man teica, ka viņus iedvesmojuši Starbucks un Amazon. Plašsaziņas līdzekļu pastiprinātā uzmanība uz darbu apvienojumā ar šīm nosaukumu zīmolu kampaņām ir pacēlusi ideju par arodbiedrībām nacionālajā apziņā. Katrs liels streiks, kas rada ziņas, palīdz. Ja scenāristi maijā sāks streiku 1, kā izskatās, iespējams, Holivuda tiks slēgta, un darbaspēks ieņems centrālo vietu katru reizi, kad kāds ieslēgs savu televizoru. Pat normāļi ir dzirdējuši par šīm lietām. Tas var šķist sīkums, bet tā nav. Tas nodrošina cilvēkiem atskaites punktu — garīgo pamatu, uz kura balstīties.
Jaunietis dodas uz pamatskolu — Kalifornijas Universitātē, Ratgersā vai desmitiem citu augstskolu starplaikā. Tur viņi piedalās arodbiedrības akcijā. Viņi uzvar. Viņi pulcējas un cīnās ar skolu par līgumu. Viņi uzvar. Jaunietis pamet skolu un iegūst darbu — grāmatvedības firmā vai tehnoloģiju uzņēmumā, vai restorānā, vai bārā. Viņi aplūko savu jauno darbu un domā, kā to varētu uzlabot ar arodbiedrību. Viņi par to runā ar saviem kolēģiem. Viņu kolēģiem šī ideja nešķiet pilnīgi sveša vai smieklīga, jo viņi lasa par Starbucks un Amazon kampaņām. Kāpēc ne viņiem? Kāpēc ne tur? Kāpēc ne tagad?
Tā tas izplatās. Amerikā organizētā darba lielā aina joprojām ir tumša, jo arodbiedrību blīvums turpina samazināties. Taču šajos nospiedošajos skaitļos slēpjas šis potenciālās izaugsmes stāsts. Šodien, atšķirībā no nesenā pagātnes, mēs atrodamies perioda sākumā, kad būs daudz jaunu arodbiedrību biedru, kuri ir savas enerģijas un radikālisma virsotnē, kuri pārvietojas pa visām nozarēm un ģeogrāfiskajiem reģioniem, un kas sadarbosies ar cilvēkiem, kuri ir pazīstami ar arodbiedrību pastāvēšanu un kuriem ir pozitīvas izjūtas par tām. Tas izklausās vienkārši, taču ir vajadzīgas tikai dažas vienkāršas sastāvdaļas, lai dzīve uzplauktu darba kustībā.
Kā mazā meitene iekšā"Sapņu lauks” teica: Cilvēki nāks. Par to esmu pārliecināts. Vai arodbiedrības dibināšana būs tiem gatava? Vai darbaspēka nomāktās iestādes var pietiekami savākt sevi, lai to neizdrāztu? Mēs redzēsim.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot