Šeit ir četri priekšlikumi par arodbiedrībām, kas, manuprāt, ir neapstrīdami:
1. Vienīgā lielākā krīze, ar ko saskaras arodbiedrības, ir arodbiedrību blīvuma ilgtermiņa samazināšanās. Reiz katrs trešais amerikāņu strādnieks bija arodbiedrības biedrs. Tagad tas ir viens no desmit. Šis skaitlis ir nepārtraukti samazinājies gadu desmitiem. Ja mēs nepanāksim, ka tas atkal sāk augt, organizētais darbs ir lēnā ceļā uz nāvi.
2. Arodbiedrības ir populārāks šodien, nekā tas ir bijis kopš 1965. gada. Ir desmitiem miljonu amerikāņu, kuriem patīk arodbiedrības un kuri vēlētos izveidot arodbiedrību, bet kuri nav arodbiedrības biedri. Mums ir arī arodbiedrību atbalstošs prezidents un darbiniekiem draudzīgs NLRB. The Iespēja Jaunu arodbiedrību organizēšana šobrīd ir vēsturiski spēcīga.
3. Vienīgais veids, kā izmantot šo iespēju organizēt miljoniem jaunu arodbiedrību biedru, ir... organizēt. Jauno arodbiedrību skaits, kas spontāni organizējas paši ir ļoti mazs. Lai palielinātu arodbiedrību blīvumu, ir jābūt daudz, daudz vairāk arodbiedrību organizētāju, kas organizē, pārvēršot tautas entuziasmu faktiskās jaunās arodbiedrībās.
4. Esošās institūcijas, kas ir atbildīgas par ielu appludināšanu ar visiem šiem jaunajiem arodbiedrību organizatoriem, ir arodbiedrības. Viņi to nedara. Viņi arī to nav darījuši gadu desmitiem. Mēs to zinām ne tikai pēc tā, ka viņi ir netērējot adekvātu naudu organizēšanai, bet tiešāk ar to, ka arodbiedrību blīvums turpina samazināties. Skaitļi ir pierādījums.
Kāpēc arodbiedrības, vienīgās lietas, kas pastāv, lai organizētu jaunas arodbiedrības, neorganizē pietiekami daudz jaunu arodbiedrību biedru? Arodbiedrības jums pateiks, ka ir daudz iemeslu — naidīgi darba likumi, korporatīvo arodbiedrību graušana, sarežģīts politiskais klimats. Visos šajos skaidrojumos ir sava daļa patiesības, taču tie ir arī mazliet kā apstāšanās un apsēsties, kamēr savvaļas suns tevi dzenā, jo skriešana ir nogurdinoša. Protams, tā ir, bet tas nav liels mierinājums, kad esat miris. Vienmēr ir bijuši un būs politiski un korporatīvie spēki, kas ir naidīgi pret arodbiedrībām. Tas nemaina faktu, ka arodbiedrībām ir jāatrod veids, kā organizēties, pretējā gadījumā jāmirst.
Papildus mainīgajiem sociālajiem, politiskajiem un ekonomiskajiem apstākļiem pasaulē ir arī strukturāls iemesls, kāpēc arodbiedrības organizējas nepietiekami. Tas ir šāds: arodbiedrības tiek atbalstītas no pašreizējo biedru iekasēšanas naudas. Jebkuras arodbiedrības vadības galvenais iekšpolitiskais stimuls ir kalpot pašreizējo biedru vajadzībām. (Un tas tiešām ir jādara!) Bet tas nodrošina, ka jaunajai organizācijai, proti, pašreizējo biedru iemaksu naudas iztērēšanai darbam, kas dod labumu cilvēkiem, kuri nav biedri, vienmēr trūks dabiska iekšpolitiskā apgabala arodbiedrībās, izņemot cilvēku mazākums, kurus ideoloģiski motivē ticība strādnieku kustībai.
Šī ir tikai arodbiedrību versija par dinamiku, kas ir pazīstama no katras pašvaldības: cilvēki vēlas, lai viņu nodokļu nauda tiktu iztērēta tādā veidā, kas viņiem ir izdevīgs. Tas ir savtīguma veids, bet dabiska zema līmeņa egoisms, kas ir daļa no cilvēka dabas. Arodbiedrībās šī tendence izpaužas kā nepietiekami tēriņi jaunai organizēšanai. Pašreizējiem dalībniekiem vienmēr ir vajadzības, un viņu vajadzībām tiek piešķirta prioritāte. Rezultāts ir bijis pusgadsimtu ilga arodbiedrību blīvuma samazināšanās, un lielākajai daļai cilvēku nav arodbiedrību, kas viņus aizsargātu.
Šī vispārējā situācija ir pazīstama arodbiedrību radikāļu paaudzēm, kuras ir mēģinājušas un (parasti) neveiksmīgas pierunāt arodbiedrības organizēt masu. Cīņas turpināšana pret šīm iebūvētajām strukturālajām barjerām nav labākais mūsu dārgā laika izmantojums. Šodienas labvēlīgie apstākļi jaunai organizēšanai nebūs ilgi. Tā vietā mums ir vajadzīga jauna struktūra, kas var likt jaunai organizācijai notikt bez arodbiedrību iekšējās politikas.
Tāpēc lielākā daļa jauno arodbiedrību organizēšanas ir jāpārvieto no arodbiedrībām un jāpārvieto uz savu īpašo lietu. Mums ir vajadzīga jauna iestāde, kas veic vienu uzdevumu: jauna organizācija. Iestāde, kurā strādā organizatori, kuru vienīgais uzdevums ir palīdzēt darbiniekiem, kas nav arodbiedrības, apvienoties savās darba vietās. Jauns organizēšanas centrs, kas veic tikai jaunu organizēšanu.
Kad strādnieki ir uzvarējuši savas arodbiedrības, viņus var ievietot esošās arodbiedrībās, kas var slēgt līgumus, sūdzības un izpildi, un visas citas parastās arodbiedrības lietas. Bet jauna organizācija -darbs, no kura ir atkarīga visas strādnieku kustības nākotne, ir pārāk svarīgs, lai to arodbiedrībās, kas koncentrējas uz pašreizējo biedru ēdināšanu, atstātu novārtā. Mums ir jāveido kaut kas jauns, kam nav nekādu jauktu stimulu. Tās panākumus var vērtēt tikai pēc cilvēku skaita, kas tajā apvienojušies.
Šāda veida valsts organizēšanas centram būtu nepieciešams liels finansējums. Acīmredzama vieta tam būtu esošās nacionālās darba grupas, piemēram, AFL-CIO, iekšienē. Un patiesībā AFL-CIO pagājušajā gadā izveidots “Pārveides organizēšanas centrs” (CTO), ko finansē no biedru arodbiedrību nodevu palielināšanas, kam, jūs zināt, ir jānodarbojas ar transformācijas organizēšanu. Tā struktūra ir daudzsološa, bet realitāte tā nav.
CTO pastāv jau gadu un nav veicis nekādas pārveides organizēšanas. Ņemot vērā uzdevuma steidzamību, tā 11 miljonus dolāru varēja iztērēt pēcpusdienā: izvēlieties piecas vai sešas esošās arodbiedrības, kas faktiski organizē organizēšanu, un sadaliet naudu starp tām, lai palielinātu to organizēšanu. (Es varu jums sniegt sarakstu! Zvaniet man!) Ja CTO to nedarīs, viņiem jau vajadzētu būt dziļi iegrimuši lielajās organizēšanas kampaņās. Rezultātu trūkums līdz šim nav iedvesmojošs.
Vēl viens modelis, kas jau pastāv, ir Ārkārtas darba vietu organizēšanas centrs (EWOC), Amerikas Demokrātisko sociālistu un Amerikas Apvienoto elektrisko, radio un mašīnu strādnieku kopīgs projekts. Tā būtībā ir brīvprātīgo vadīta organizatoru koalīcija, kas palīdzēs ikvienam, kas ar viņiem sazināsies, uzsākt organizēšanas procesu. EWOC ir mums vajadzīgais gars, bet ne mērogs. Runājot par resursiem, EWOC ir telts, kas uzcelta pagalmā, kad mums ir nepieciešams debesskrāpis.
Mums ir vajadzīga jauna struktūra, kas var likt jaunai organizācijai notikt bez arodbiedrību iekšējās politikas.
Iedomājieties jaunu organizāciju, kas apvieno EWOC ikviena ideoloģisko apņemšanos ar CTO strukturālajām priekšrocībām. Ja esošās arodbiedrības lielu daļu savu pašreizējo organizēšanas budžetu novirzītu vienā lielā katlā, finansējums šādai organizācijai būtu ievērojams. Tas varētu nolīgt organizatoru armiju. To varētu mērogot valsts mērogā. Tas varētu agresīvi mērķēt uz nozarēm, un tas varētu veicināt EWOC līdzīgas atvērtas durvis, kas palīdzētu jebkuram darbiniekam jebkurā vietā sākt organizēšanas procesu. Vissvarīgākais ir tas, ka tas neciestu no jauktajiem stimuliem, kas vēsturiski ir atturējuši arodbiedrības no pietiekami organizētas darbības. Tas dotu skaitļus, vai arī tā būtu neveiksme. Vienkārši.
Lielākā daļa mūsdienu arodbiedrību jau cieš neveiksmi, taču, tā kā arodbiedrību vadītāji netiek vērtēti pēc jaunas organizācijas metrika, viņu darbs ir drošs, un viņi var mierīgi turpināt neveiksmi. Ja būtu īpašs organizēšanas centrs, tas tā nebūtu.
Tiklīdz jūs izveidojat šo jauno organizāciju, finansējat to, nodrošinajat darbiniekus un piešķirat tai neatkarību, tā var arī patstāvīgi meklēt jaunas finansējuma plūsmas. Tās gada budžetam vajadzētu būt lielam. Bet, ņemot vērā to, ka mūsu uzdevums ir organizēt darbiniekus uzņēmumiem, kuru vērtība ir miljardiem vai triljoniem dolāru, mums nevajadzētu būt pārsteigtiem par lieliem skaitļiem. Tā ir labi iztērēta nauda.
Organizēšana ir smags darbs. Būs grūti, vai mēs to darīsim neadekvāti, ad hoc darbu, kā mēs esam tagad, vai arī darīsim to sistemātiski un saprātīgi, kā es ierosinu. Tas, ko mēs zinām, ir šāds: mums ir jāveic daudz vairāk jaunu organizēšanas, un mūsu pašreizējā sistēma nedarbojas. Laiks izmēģināt kaut ko citu.
Ja mēs, amerikāņu strādnieku kustība, turpināsim ciest neveiksmi, mums nebūs neviena, ko vainot kā vien mūsu pašu slinkumā un stūrgalvībā. Cilvēki, kas cieš par mūsu grēkiem, būs visi darbinieki, kuriem ir vajadzīga arodbiedrība, bet viņi nekad to neiegūs, jo mēs nekad neesam spējuši viņiem palīdzēt.
ZNetwork tiek finansēts tikai ar lasītāju dāsnumu.
Ziedot