אחד הסיכונים התעסוקתיים בלהיות פעיל עבודה הוא חשיפת יתר ל"שטויות ארגוניות" - בעבודה, בקהילה ובפוליטיקה.
כאשר עובדים מנסים לזכות בזכויות משא ומתן קיבוצי, מעסיקים מנהלים מסעות תעמולה כדי להפיץ כל שקר שניתן להעלות על הדעת על האיגוד. לאחר שנאלצה למשא ומתן, ההנהלה מופיעה ליד שולחן המשא ומתן עם שורה חדשה של BS על אי יכולת לעמוד בדרישות השכר של האיגוד או להסכים להליך תלונה. ובזירה החקיקתית-פוליטית, אינטרסים של תאגידים השתמשו זה מכבר בדיסאינפורמציה כדי לסכל מסעות עבודה.
כנציג איגודי עובדים במשך 30 שנה, אחת מתפקידי הייתה לעזור לעובדים לצפות ולהגיב טוב יותר לשקרים ולחצאי אמיתות של ההנהלה. כל מי שעורך היום פגישות "חיסון" דומות לפעילים העוסקים בארגון, מיקוח או לובינג פרו-עבודה, ייהנה מהתייעצות עם שני ספרים חדשים: המלחמה של וול סטריט בעובדים מאת Les Leopold ו Corporate Bullsh*t מאת דונלד כהן, ניק האנאואר וג'ואן וולש.
מדריכי חיסון
דון כהן, מחבר שותף של בולש*ת תאגידי: חשיפת השקרים וחצאי האמיתות שמגנים, כוח ועושר באמריקה, הוא עובד לשעבר במועצת העבודה של לוס אנג'לס, שעוזר כעת לעובדי ממשלה ברחבי הארץ מתנגד להפרטה. משתפי הפעולה שלו הם ג'ואן וולש, א אומה כתב, וניק האנאואר, יזם עשיר בסיאטל שהפך למבקר של אי-שוויון בהכנסות.
כדי שנוכל לחשוב שפלימפלם תאגידי היא בעיה חדשה, המחברים משתמשים בקטעי חדשות היסטוריים, כותרות, ציטוטים, קריקטורות ותמונות כדי להמחיש כיצד אמריקה התאגידית ניסתה להכפיש את הרפורמות בתחילת המאה ה-20, העידן הפרוגרסיבי של תחילת המאה ה-1960, עשתה דמוניזציה לפרנקלין ד' רוזוולט והחדשה. דיל, ובשנות ה-XNUMX, התנגד לחקיקה של זכויות אזרח ולתוכניות של החברה הגדולה כמו Medicare ו-Medicaid.
חוזרים להווה, בצורה ברורה ונגישה, Corporate Bullsh*t מפריך את כל הטיעונים המודרניים נגד חוקי הבטיחות והבריאות בעבודה, ביטוח בריאות לאומי, מיסוי שוויוני, חקיקה לשינויי אקלים ורגולציה עסקית, בכל צורה שהיא.
פלוטוקרטים בכל עידן מעסיקים פוליטיקאים משתי המפלגות הגדולות בתור הצירים ושופריהם. כך Corporate Bullsh*t גם מנתח את הטענות המדאיגות שהועלו, עכשיו ובעבר, על ידי מחוקקים מגובים עסקיים המתנגדים להגנות משפטיות חזקות יותר על עובדים וצרכנים, בעלי בתים ודיירים, או על הסביבה. אמריקה התאגידית עדיין מנסה להכפיש אפילו את הרפורמות הליברליות הצנועות ביותר כמזימות "סוציאליסטיות" כושלות שיובאו מחו"ל.
במה שהמחברים מכנים את החברה ה"פוסט-עובדתית" שלנו, "האמת הנמסרת על ידי העשירים והחזקים שוררת יותר מדי מהזמן." הם מזהירים שאליטות תאגידים ובעלות בריתן "שכללו סגנון רטורי המסתמך על הונאה, פחד ודמוניזציה של יריביהם". התוצאה היא אובדן אמון הציבור לא רק בממשלה, אלא גם בתהליך הבחירות עצמו - ואפילו במוסדות חיוניים ממעמד הפועלים כמו איגודי עובדים.
השפעת פיטורים המוניים
ליאופולד, המחבר של מלחמת וול סטריט בעובדים: כיצד פיטורים המוניים ותאוות הבצע הורסים את מעמד הפועלים ומה לעשות בנידון, הוא מחנך וסופר ותיק לעבודה שעבודתו האחרונה נוצרה בהשראת קמפיין קהילתי נגד פיטורים הקשורים למגפה של חברי איגוד באוברלין קולג' באוהיו.
הספר מגיע בדיוק כשעשרות אלפי עובדי תעשיית הטכנולוגיה והתקשורת מקבלים גם תלושים ורודים, מה שהופך את הדיון שלו על קיצוץ משרות וכיצד להתמודד איתם בזמן מאוד.
באמצעות תרשימים, גרפים ותוצאות סקרים קלים לקריאה, לאופולד מחבר את הנקודות בין מגמות ארוכות טווח בקפיטליזם תאגידי לבין 50 השנים האחרונות של התקפות על רמת החיים של מעמד הפועלים. הוא מתמקד, במיוחד, כיצד הסרת הרגולציה של וול סטריט אפשרה צורות שונות של "ביזה חוקית" על ידי קרנות גידור וחברות הון פרטיות. בעקבותיהם ההרסניים מגיעים לעתים קרובות פיטורים המוניים, שהעלו את חייהם ואת הכספים של מיליוני עובדי צווארון לבן וצווארון כחול.
למרבה האירוניה, הקמפיין שלאופולד מתאר בפירוט רב היה במוסד ללא מטרות רווח עם היסטוריה ארוכה של פרוגרסיביות. העלמה שלו, אוברלין קולג', הגיבה למגפת קוביד-19 על ידי סיום 113 עובדי קמפוס וקבלנות משנה של עבודתם. "אוברלין דבק במדריך המעסיקים בוול סטריט", הוא כותב, שבו "חישובים פיננסיים בשורה התחתונה גוברים על כל שאר השיקולים".
רבים מעובדי העובדים המפוטרים איבדו עשרות שנות ותק כעובדים ישירים של המכללה. כ-50 עובדי שירותי מזון וכמה אפוטרופוסים הועסקו מחדש על ידי קבלן אחד, שהכיר אז וניהל משא ומתן על הסכם עבודה חדש עם עובדי הרכב. רק עובד ניקיון אחד נשמר על ידי קבלן שירותי הבנייה החדש של המכללה הלא-איגוד.
ליאופולד ובוגרים אחרים איחדו כוחות עם סטודנטים וסגל אוהד כדי לקרוא תיגר על "התאגיד של אוברלין". הקמפיין שלהם לא הפך את ההתקשרות, אבל הוא גייס עשרות אלפי דולרים לעובדים העקורים ולמשפחותיהם - שהקשיים האישיים שלהם בהחלט מוכיחים את הצורך ברשת ביטחון סוציאלית אמיתית.
ליאופולד מראה כיצד מדינות רווחה אירופיות, למרות שנחלשו בשנים האחרונות, עדיין מספקות יותר הגנה לעובדים ולקהילה מאשר התוכניות הזעומות בארה"ב. הוא מביא את הדוגמה של סימנס, קונגלומרט תעשייתי עם יותר מ-90,000 עובדים ברחבי העולם. בגרמניה, בסיס הבית שלה, מאזן הכוחות בין העבודה וההנהלה שונה מאוד מאשר בארה"ב, מכיוון של-IG Metall, איגוד עובדי מתכת עם יותר מ-2 מיליון חברים, יש כוח מתמשך, מרצפת החנות ועד לדירקטוריון הפיקוח של החברה. .
שני הספרים מסתיימים בעצות מעשיות ותיאורי מקרים כיצד להתמודד עם "הנרטיבים המשרתים את התעשייה" שפושטים את הסיקור התקשורתי המרכזי בארה"ב ומספקים כיסוי תעמולה למדיניות נגד עובדים. המסר שלהם בשורה התחתונה זהה: מקום העבודה, הקהילה והארגון הפוליטי הם משקל הנגד האפשרי היחיד שלנו נגד כל ניצול לרעה של כוח תאגידי - בין אם על ידי קברניטי וול סטריט או דלפקי שעועית במכללה לאמנויות ליברליות באוהיו.
סטיב ארלי הוא חבר ב-NewsGuild/CWA ונציג האיגוד הלאומי לשעבר של עובדי התקשורת. הוא המחבר או המחבר של חמישה ספרים על עבודה או פוליטיקה, כולל האחרון הוותיקים שלנו: מנצחים, מפסידים, חברים ואויבים על השטח החדש של ענייני ותיקים.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו