כאשר לארגון פועלים אין בחירה ישירה לקצינים הלאומיים שלו, לא הייתה לו הצבעה בוועידה שנבחרה לנשיא האיגוד מאז שנות ה-1950, ומעולם לא קיים דיון נשיאותי, איך חברים צריכים להגיב להזדמנות נדירה לבדוק מועמדים לשכת האיגוד העליון ולהטיל עליהם דין וחשבון על כל התנהגות בלתי הולמת אישית?
למנהיגי איגודים מקומיים, כמו קירן קנוטסון, נשיא 7250 של תקשורת עובדי אמריקה (CWA) מקומית במיניאפוליס, היו שתי ברירות. הם יכלו לטפל ב-t הנוכחימרוץ תלת-כיווני לנשיאות ה-CWA כעניין שדאג רק ל-1,000 צירי כינוס המצביעים באופן אישי בפגישה בין 10-12 ביולי בסנט לואיס. או שהם יכולים למצוא דרכים ליצור ויכוח רחב יותר על עתיד ה-CWA בקרב 360,000 חברים משלמי חובה ללא קול ישיר בבחירת המנהיג הלאומי החדש שלהם.
"הבחירות האלה צריכות להיות על רעיונות, תוכניות ותוכנית - לא אישים", הכריז קנוטסון בפנייה למרץ בפני חברי האיגוד. "זו הזדמנות חשובה לכל חברי CWA לעשות חשבון נפש לגבי היכן אנחנו נמצאים ולאן אנחנו צריכים ללכת."
בחודשים מאי ויוני, בעבודה עם שתי קבוצות אד-הוק שונות של פעילי CWA, קנוטסון המשיך למלא תפקיד מפתח כדי לוודא שזה יקרה. למרות שנשיא מקומי קטן ב-AT&T עם 400 חברים בלבד, קנוטסון לקח לראשונה את ההובלה בארגון ויכוח מאוד יוצא דופן בין שלושת בכירי האיגוד הבינלאומי שהתחרו על התפקיד העליון.
פורום המועמדים הראשון אי פעם זה נערך ב-31 במאי, עם מאות חברים שהשתתפו באמצעות זום ו- Livestream. הם שמעו - ובמקרים מסוימים חקרו ישירות - שרה שטפנס, מזכירת הגזבר של CWA, שמקורה ב-NewsGuild/CWA המקומי שלי בקליפורניה; קלוד קאמינגס, סגן נשיא CWA ומנהיג זכויות אזרח מטקסס, העוסק בקביעות ב-AT&T, מעסיק הטלקום הגדול ביותר של האיגוד; והסמנכ"ל אד מוני, מנהל חוזה ותיק של Verizon המייצג את מדינות אמצע האטלנטיות במועצת המנהלים של CWA.
כבוד הדדי?
כחלק מוועדת חירום הדדית בת תשעה חברים (EMRC) – המורכבת ממנהיגים פעילים או בדימוס של מקומיים עם חברים משולבים של יותר מ-30,000 – הצטרף קנוסון שוב למאבק החודש כאשר EMRC התנגד למועמדותו של מוני בגלל מועמדותו של מוני. "דפוס ותיק של בריונות, קנאות, התעללות, אפליה, איומים באלימות והטרדה". ה-EMRC ביסס ממצא זה על עדות ישירה, הצהרות כתובות ומסמכים קשורים שסופקו על ידי שבעה עדים להתנהגות לא נכונה של התנהגות אישית, אשר, לטענת הקבוצה, מפרה גם בן 20 "מדיניות CWA בנושא כבוד הדדי" וחוקת האיגוד.
המאשים הציבורי הידוע ביותר של מוני הוא שיין לארסון, נשיא שותף בעבר של PRIDE at Work, AFL-CIO. הוא מנהל לענייני ממשל לשעבר של איגוד הדיילות המזוהה עם CWA, שימש כמנהל החוקי של CWA עצמו במשך תשע שנים, וכעת הוא עוזר לנשיא האיגוד הלאומי כריס שלטון. שלטון הוביל את השביתה של CWA ב-2016 נגד Verizon (VZ), מאבק נגד ויתור מחיאות כפיים רבות משמאל. בפברואר הודיע על פרישה ו אימך בתוקף את סטפנס כשותפו, בשמונה השנים האחרונות, ב"דחיפה והמשיכה היומיומית של ניהול האיחוד הגדול שלנו והמאבק שלנו לפירוק גזענות וכל צורות הדעות הקדומות ברחבי CWA".
במכתב מ-16 ביוני 2023 לקצינים המקומיים של CWA, דיווח שילטון כי הוא הזהיר באופן אישי את מוני במספר הזדמנויות קודמות על כך שהשמיע "הערות בריונות" לחברים אחרים, כולל כאלה ש"היו גם גזעניים באופיים. לאחר התקרית האחרונה ב-2021, מוני הסכים "להשתתף באימוני רגישות" שנערכה על ידי תוכנית הסיוע לעובדים של CWA. הפעם, אמר שלטון, חומרת והיקף ההאשמות של EMRC דרשו חקירה מיידית בסיוע "שני אנשים שלא יהיו חברים או במשכורת של CWA". בראש החקירה יעמוד מזכיר האוצר לשעבר של CWA, ג'ף רכנבאך, דמות מוערכת באיגוד שידווח על ממצאיו לפני ההצבעה לנשיאות בחודש הבא.
מוני האשים את EMRC בהוצאת "דו"ח חד צדדי...בניסיון להשפיע על תוצאות הבחירות". אבל הוא אמר שהוא "מברך על חקירה מלאה וחסרת פניות של ההאשמות הללו" ושימח את בקשת הוועד המנהל לאשר אותה.
דיון בנושאים
אמנם דיונים על מועמדים - וכעת רגעי "גם אני" - הם מאפיין סטנדרטי של קמפיינים פוליטיים בארה"ב, הם אינם חלק מתרבות הבחירות לאיגודים. ב-CWA, אלו המבקשים להיות סגן נשיא בכיר (תפקיד שבוטל מאוחר יותר) או מזכיר אוצר ב-1998, 2011 ו-2015 מעולם לא התווכחו על יריביהם, לא לפני או אחרי הכינוסים שבהם הוחלט על אותם מירוצים. בקשת מועמדים למלא שאלונים כדי לקבוע טוב יותר את עמדותיהם בנושאים נעשית גם לעתים נדירות.
אפילו באיחוד דמוקרטי יחסית, רוב הפוליטיקה הפנימית נעוצה ביחסים אישיים, נאמנויות שבטיות ורשתות חסות של איגודים. נציגים מחוזרים באופן פרטי, וב-CWA נתונים לעתים קרובות מדי ללחץ לעמוד בתור מאחורי פקידים אזוריים ולאומיים, שרואים את עצמם כמתווכי הכוח האמיתיים. לפיכך, התוכנית הנועזת של Local 7250 לדיון נשיאותי ראשון אי פעם ב-CWA הייתה שבירה גדולה עם "עסקים כרגיל".
הרעיון של אירוח דיון נדחה מיד על ידי מועצת מדינת מינסוטה של CWA, בהפרש של 5 עד 4. אבל ארבעת המקומיים, כולל זה של קנוטסון במיעוט המועצה, מצאו ארבעה שותפים אחרים של CWA לתמוך במאמץ. הם גם גייסו את ועדת הגיוס הלאומית של CWA Telecommunications and Technologies, קבוצת קבוצות, כדי לארח את גרסת ה-Live Stream באתר האינטרנט שלה.
ניתן היה לגשת לאירוע החי ב-31 במאי גם דרך זום. הוא הנחה על ידי קנוטסון ומשך אליו 270 משתתפים, הרבה יותר מהצפוי. נציגים של עובדי טלקום וייצור במינסוטה, עובדי סלולר וקווי באריזונה, ניו מקסיקו, איווה וצפון ודרום דקוטה, ויחידת פרילנסרים של NewsGuild/CWA בקליפורניה קיבלו את החקירה הראשונה בחקירת המועמדים. חברים אחרים פרסמו שאילתות והערות משלהם בקטע הצ'אט של הזום. מאז 31 במאי, הרבה יותר מדורגים ברחבי הארץ צפו בחילופי 90 הדקות ביוטיוב הזה וידאו הגירסה.
סטפנס, קאמינגס ומוני כולם התחילו עם הקדמה קצרה של עצמם, נאום גדם ארוך יותר והערות סיום. בחלק השאלות והתשובות של הדיון, הועלו לעתים קרובות סוגיות שהודגשו בשאלון המועמדים של Local 7250 (שרק סטפנס וקאמינגס מילאו). המועמדים נשאלו לדעותיהם לגבי משא ומתן פתוח, התארגנות מורחבת של מתחרים שאינם איגודים, התמודדות עם צבר תלונות ובוררות, תיאום טוב יותר של פעילות שביתת טלקום, קמפיין למען Medicare for All, וביסוס האישור הנשיאותי של CWA לשנת 2024 על סקר חברים מחייב.
לאחר מכן, סטפנס הזמינה את שתי יריביה להשתתף בדיון שני, לפני או בכנס CWA. כאשר ואם המועמדים לנשיאות ייפגשו שוב לחילופי דברים נוספים באינטרנט או באופן אישי, הספקות לגבי כשירותו של מוני לתפקיד יתגברו בדיון.
רגע ה-"Me-Too" של CWA
ב-15 ביוני, היום שבו דנה מועצת המנהלים של CWA בדו"ח הוועדה לכבוד הדדי, קלוד קאמינגס אמר כי "אין לו ידע על ההאשמות הללו" נגד יריבו. הוא תכנן לשאול שאלות, לקבל תשובות בישיבת ההנהלה ולטפל בעניין מאוחר יותר. בינתיים, סטפנס לא משך אגרופים. "CWA צריכה להתייחס לבריונות ואפליה בתוך האיגוד שלנו באותה רצינות כמו כשחבר מוטרד בעבודה", אמרה בהצהרה בקמפיין. "אנחנו יוצרים הרבה מדיניות ונהלים ברורים לגבי האופן שבו המדיניות שלנו בנושא כבוד הדדי חלה על מנהיגות נבחרת, כולל אלה שלנו במועצת המנהלים. נטל התגובה וההתמודדות לא צריך ליפול רק על מטרות של התנהגות לא רצויה. אנחנו חייבים לשנות את התרבות שלנו ביחד..."
באותו יום, בפגישה טרום-כינוס של צירי CWA מצפון-מזרח, סגן נשיא CWA, דניס טריינור, התעלם מהדו"ח של EMRC ומאישורו של שלטון לסטפנס. טריינור השתלט על שלטון ב-2015, כמנהיג האזור הגדול ביותר של האיגוד, הכולל 116,000 חברים בתחומי הטלקום, הייצור, הבריאות, ההשכלה הגבוהה ומשרות הממשלה. ב-15 ביוני, עובד הטלפון לשעבר בן ה-76 ניסה לגרום לקצינים מקומיים לתמוך במוני, תוך שהוא גם סידר תמיכה בריצה שלו ללא עוררין לכהונה נוספת של 4 שנים.
מהלך זה נתמך על ידי ותיקי השביתה של Verizon כמו אל רוסו, סגן נשיא מקומי 1101 במנהטן, שאמר לי, לפני מספר שבועות, ש"הרבה אנשי טלפון שואלים, 'איך אנחנו יכולים לא לתמוך בבחור שהיה איתנו בצעד נעילה במיקוח של Verizon? עם זאת, המאמץ המתוזמן הלא טוב של טריינור למען מוני זכה להתנגדות נחרצת מצד חברי EMRC או תומכים כמו קן מקנמרה, שהעובד המקומי שלו במדינת ניו ג'רזי הוא הגדול ביותר במחוז ראשון. עד סוף הפגישה, טריינור זרק את המגבת ואמר לנציגי D-1 שהם יכולים לתמוך במי שהם רוצים לנשיא CWA (דבר שהם היו חופשיים לעשות כל הזמן, בין אם יאשר או לא).
לאן AFA-CWA?
תת-חטיבה נוספת של CWA השולחת צירים לסנט לואיס בחודש הבא היא ארגון ה-48,000 חברים (AFA), בראשות שרה נלסון. נלסון, בעל ידע בתקשורת ובולט בנושאי עבודה רבים, הצטרף להצבעה פה אחד ב-15 ביוני כדי לחקור את ההאשמות נגד מוני. אבל היא נשארת די מסוייגת בנושא מי צריך לרשת את שלטון.
מתמודד פרוגרסיבי שנחשב הרבה לאומי נשיא AFL-CIO ולאחרונה גם ארה"ב שר העבודה, נלסון לא נבחר או מועמד לאף אחד מהתפקידים. כעת, כאשר לאיגוד שלה יש הזדמנות לעשות היסטוריה על ידי בחירת הנשיאה הראשונה שלו או אפרו-אמריקאית, רוב מעריצי נלסון, מחוץ ל-CWA, עשויים להניח שהיא תתמוך באחד או באחר. במקום זאת, מדווחים מקורבים ל-CWA, נלסון למעשה עודד את מוני להתמודד, למרות שהוא המועמד השמרני ביותר מבחינה פוליטית לתפקיד. וכעת הוא מואשם על ידי עובד בכיר לשעבר ב-AFA במעורבות ב"בריונות, משפילים והתקפות מקוממות במשך יותר מעשור".
בתגובה מאוחרת לשאלות דוא"ל וטלפון מרובות לפני פרסום דו"ח הכבוד ההדדי, נלסון לא היה מאשר או מכחיש שהיא העדיפה את מוני. בהודעת דואר אלקטרוני מ-16 ביוני, מנהלת התקשורת של AFA, טיילור גרלנד, סירבה לספק "כל הערה בנוגע לבחירות", אך דיווחה כי מנהיגי וחברי AFA "עדיין מנהלים דיונים פנימיים ומשקללים את המועמדים באופן פנימי".
יש לקוות שלחברי AFA תהיה בקרוב הזדמנות משלהם לשקול את הבחירות העומדות בפניהם, לאחר שבדקו את הרשומות של שלושת המועמדים ושאלו אותם שאלות קשות, בפורום ציבורי לא רק בדיון בדלתיים סגורות. כפי שהראה הדיון הנשיאותי הראשון אי פעם של CWA בחודש שעבר וועדת הכבוד ההדדי הוכיחה החודש, בעיות ומשברים של איגודים מטופלים לרוב על ידי יוזמות מלמטה למעלה. המתנה למנהיגים לפעול - או לקבל החלטות שהחברים עצמם צריכים לקבל - היא לא הדרך הטובה ביותר קדימה באף איגוד, על אחת כמה וכמה כזו כמו CWA שמתגאה בכך שהיא דמוקרטית, מתקדמת, מכילה וללא הטרדות.
[ סטיב ארלי היה מעורב ב-Communications Workers of America מאז 1980. הוא נציג בינלאומי לשעבר של CWA בניו אינגלנד, ששימש גם כעוזר אדמיניסטרטיבי של סגן הנשיא של CWA District 1, האזור הגדול ביותר של האיגוד. כיום הוא חבר ב-NewsGuild/CWA באזור המפרץ ותומך פעיל בקמפיין של שרה שטפנס לנשיאות. ניתן להגיע אליו ב [מוגן בדוא"ל].]
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו