כששרה שטפנס הייתה כתבת צעירה מאוקלנד, היא עזרה לעמיתיה לעבודה קונטרה קוסטה טיימס להקים יחידת מיקוח חדשה של גילדת העיתונים. כמו כמה עובדים המעורבים בהתארגנות היום ב אפל, אמזון או סטארבקס, היא שילמה על כך מחיר אישי. שבועיים לאחר הצבעה מוצלחת של ההתאגדות בעיתון, פוטרה סטפנס כנקמה על פעילותה לעבודה.
אף על פי כן, ביוני 2009 חתמה קבוצת ניוז ביי אזור, אז בבעלות איל התקשורת דין סינגלטון, על חוזה ראשון המכסה את חברי הגילדה ב- פי. מעבר לשולחן מול ההנהלה, כשהם חותרים את ההסכם הזה, היה "יוצר הצרות של האיגוד" שממנו ניסו להיפטר. בתור מנהל משא ומתן של הגילדה, הצליחה סטפנס להגדיל את שכר המינימום, להבטיח פיצויי פיטורים ולוודא שפיטורים עתידיים ללא סיבה מוצדקת יוכלו להתבטל על ידי בורר ניטרלי.
הארגון והניסיון הראשון בחוזה של סטפנס העלו אותה למסלול קריירה חדש מ-14 שנים בעיתונאות לתעסוקה במשרה מלאה ב-Communications Workers of America (CWA), איגוד AFL-CIO הכולל את NewsGuild. הרקורד שלה לאחר מכן כנציגת שטח ברחבי קליפורניה ולאחר מכן כמזכירת אוצר של CWA בוושינגטון הבירה מיקם אותה להיות הנשיאה הלאומית הראשונה של האיגוד - אם היא תוכל לנצח שתי מתמודדות אחרות לתפקיד זה.
סטפנס חזר לאחרונה לאזור המפרץ, ותופף תמיכה בקרב המקומיים של CWA שישתתפו בכנס בין 10-12 ביולי בסנט לואיס. שם, לפי הערכות, 1,000 נציגים נבחרים, המייצגים כ-360,000 עובדים, יבחרו בינה לבין שני חברי מועצת המנהלים של CWA. אלו יהיו הבחירות הראשונות לנשיאות של האיחוד מאז שנות ה-1950. ותומכים להחייאת איגודי עובדים, בתוך ומחוץ ל-CWA, צופים במירוץ מקרוב, לאור התוצאות החיוביות של הבחירות הפנימיות האחרונות ב-United Auto Workers (UAW) ו-Teamsters, שם הרפורמים זכו בתפקידי מנהיגות בכירים.
גידול האיחוד
מנהיגים של אחד מהמקומיים הגדולים ביותר ב-CWA, 9,500 חברים, עובדים מקצועיים וטכניים באוניברסיטה מבוססי UC (UPTE) כבר הצביע בעד תמיכה בסטפנס. הנשיא החדש שלה, דן ראסל, חבר ב- East Bay DSA ותומך במטרות כמו Labor Notes ו-Teamsters for a Democratic Union (TDU), מברך על מחויבותה "להגדיל את האיגוד", על ידי מתן משאבים נוספים להתארגנות חיצונית ופנימית.
בנאום באוקלנד ב-23 באפריל, התוודתה סטפנס כי היא "בילתה שנים רבות בתחושה שתנועת העבודה נמצאת על רגליה האחרונות, עם כל כך הרבה מיקוח ויתורים בכל כך הרבה איגודים. הרגשתי שתמיד נהיה האנדרדוג, אבל זה לא מה שזה מרגיש עכשיו".
התחייה האחרונה של לוחמנות העבודה הוכיחה, היא אמרה, שאנחנו "חייבים להיות מוכנים ויכולים להכות, היכן שזה הגיוני. זה הרגע שבו אנחנו נמצאים". תחת הנהגתה, סטפנס הבטיחה ש-CWA תמשיך להיות "איגוד מיליטנטי, דמוקרטי ומתקדם". אבל, היא טוענת, זה ידרוש מאמצי התארגנות פנימיים כמו גיוס עובדים נוספים (שהמשימות שלהם עשויות לכלול רישום של 50,000 עובדים המיוצגים על ידי CWA אך אי תשלום חובות ב "חנות פתוחה" יחידות במגזר הפרטי או הציבורי).
ההיסטוריה האישית והקמפיין של סטפנס מתמקדים בבנייה "כוח עובדים” מלמטה מבדיל אותה, בדרגות שונות, מיריבותיה על הנשיאות. מנהיגי אזורי CWA, קלוד קאמינגס ג'וניור ואד מוני, הצטרפו שניהם לאיגוד בצורה מסורתית יותר כאשר התקבלו לעבודה, כטכנאי טלפון, ליחידות מיקוח מבוססות. קאמינגס הוא חבר בן 50 מטקסס שמקווה להפוך לנשיא האפרו-אמריקאי הראשון של CWA, בדיוק כפי שהיה מנהיג איגוד מקומי פורץ דרך ביוסטון. (כל נשיאי CWA, מאז הקמתה היו לבנים וגברים, ורק אחד מבין החמישה - מנהיג העבודה למען ברני ועכשיו יו"ר המהפכה שלנו לארי כהן-בא מחוץ לתעשיית הטלקום.)
קידום גיוון?
בגיל 71, קאמינגס הוא לא הקול של דור חדש בעבודה, אבל, כפי שסיפר לי בראיון טלפוני לאחרונה, הוא מעולם לא הפסיד בבחירות לאיגוד ב-36 השנים האחרונות. "אני אשים את ניסיון העבודה שלי, החוכמה ומה שהשגתי נגד הנעורים שלהם", אמר בהתייחסו לסטפנס ומוני, שניהם בתחילת שנות ה-50 לחייהם. קאמינגס עמד בראש מחלקת זכויות האזרח של CWA והיה פעיל באופן אישי, במשך שנים רבות, בקואליציית האיגודים המקצועיים השחורים. הוא גם מכהן במועצת המנהלים הלאומית של ה-NAACP. בתוך CWA, הוא גאה במיוחד הרקורד שלו קידום "נשים, אנשים צבעוניים ונוער", ובכך לתרום לגיוון מנהיגותי.
"אני תומך חזק בבניית תנועה", הסביר. "ב-CWA, אנחנו צריכים לשתף פעולה עם NAACP, מכון א. פיליפ רנדולף וגרינפיס, כדי שנוכל להשפיע יותר בזירה הפוליטית ולהשיג תמיכה בארגון ובמיקוח". כפקיד אזורי עם אחריות עיקרית על היחסים עם מעסיק הטלקום הגדול ביותר של CWA, הוא מאמין שהוא "המועמד המוסמך ביותר להתמודד עם AT&T על הפסקת התקשרות והחזרת משרות מחו"ל".
המחוז של קאמינגס איבד 12% מהחברים שלו בין 2020 לשנה שעברה, רובם בשל צמצום החברות. "אנחנו חייבים לעצור את הדימום ולהתחיל להתארגן", הוא אומר. "החברות צריכות להפסיק להשתמש בנו בזירות החקיקה והרגולציה ואז אנחנו לא מקבלים שום דבר בתמורה".
ההבדלים המקומיים של Verizon
עליו אתר קמפיין, סגן נשיא CWA אד מוני מדגיש את תפקידו בהפסקות העבודה האחרונות ב-Verizon (או קודמותיה), חברה שנפגעה שש פעמים, מאז 1986, על ידי חברי CWA ו-IBEW. לרקע של מוזיקה עממית אירית, תומכי מוני הקליטו ופרסמו עדויות וידאו, כמו אחת של ג'ים גרדלר, יורשו כנשיא Local 13000 בפנסילבניה. לדברי גרדלר, "אד תמיד יעמוד וילחם על מה שהוא מאמין שנכון". (לא ניתן היה להשיג את מוני עצמו לראיון מבוקש, לפני פרסום הסיפור הזה.)
מחוץ למחוז אמצע האטלנטי שלו, מוני שואב תמיכה מיחידות טכנאי טלקום אחרות כמו Local 1101 בניו יורק, ביתו של נשיא CWA כריס שלטון. שלטון הוביל את השביתה של האיגוד ב-2016 נגד Verizon (VZ), מאבק נגד ויתור מחיאות כפיים רבות משמאל. בפברואר הודיע על פרישה ו אימך בתוקף את סטפנס כשותפו, בשמונה השנים האחרונות, ב"דחיפה והמשיכה היומיומית של ניהול האיחוד הגדול שלנו והמאבק שלנו לפירוק גזענות וכל צורות הדעות הקדומות ברחבי CWA".
אחד הנשיאים המקומיים של טלקום שעוקב אחר ההובלה של שלטון הוא דון טרמנטוזי הוותיק בשביתת Verizon. Local 1400 שלו בניו אינגלנד מייצג נציגי שירות לקוחות ומכירות במרכזים טלפוניים או בחנויות קמעונאיות, עובדי מדיה וייצור, מפתחי תוכנה וצוות מרכזי נתונים ועובדי ממשל מקומי. הוא גם סיפק בית ארגוני לארגון Alphabet Workers Union המונה 1,400 חברים, קבוצה מאורגנת בעצמה בגוגל, שהיא כעת מקומית ב-CWA הקשורה ישירות, שבסיסה בקליפורניה.
Trementozzi מאוד ביקורתי על התנגדותו של מוני להסכם שהושג בשנה שעברה להרחבת הזדמנויות "עבודה מרחוק" הקשורות ל-Covid עבור נציגי שירות לקוחות ועובדי Verizon אחרים. "הבעיה מספר אחת עבור חברים רבים היא 'עבודה בבית' - או קיום לוחות זמנים היברידיים", אומר Trementozzi. "איך מארגנים עובדים חדשים עם נשיא איגוד שמתנגד לזה?"
שינוי הדמוגרפיה של האיחוד
מה שנותן לסטפנס סיכוי להילחם הוא הדמוגרפיה המשתנה של CWA - ותפיסתה הטובה יותר את הצורך לשמור על סידורי מקום עבודה גמישים יותר, כאשר הם מועדפים על ידי אנשי המעמד בתעשיית הטלקום והטכנולוגיה, המגזר הציבורי, חברות התעופה וחברות התקשורת.
כשסייעתי ליציאה ארצית ב-AT&T לפני ארבעים שנה הקיץ, CWA ייצגה 500,000 עובדי טלפון. אליהם הצטרפו 200,000 חברים משני איגודי עובדים אחרים שמתמקחים עם אותו מונופול מוסדר גדול. כיום - עקב דה-רגולציה, ארגון מחדש של תאגידים, שינוי טכנולוגי, ביטול איגודי עובדים ומיקור חוץ בחו"ל - מספר החברים הכולל של CWA בתעשייה ירד ל-109,000. עובדים נוספים מועסקים במרכזים טלפוניים או בחנויות קמעונאיות, לא רק נשארים במשרדים מרכזיים או ב"מפעל חיצוני" ב-AT&T, VZ, Frontier, Century/Link/Qwest או חברות טלפון אחרות.
כדי לקזז את הירידה ב"צפיפות האיגודים" בתחום הטלקום, CWA נקטה בהתארגנות חיצונית אגרסיבית במגזר הפרטי והציבורי, בתוספת מיזוג איגודי עובדים. היא זכתה בזכויות מיקוח עבור עובדי ממשלה, עובדי שירותי בריאות וקמפוס, ועובדי שירות הנוסעים בתעשייה האווירית, שמונה כיום כמעט 150,000. CWA התמזגה גם עם איגודים קטנים יותר של AFL-CIO, כמו איגוד הדיילות (AFA), האיגוד הבינלאומי של עובדי חשמל (IUE), איגוד החדשות והטיפוגרפי והאיגוד הלאומי של מהנדסי וטכנאים בשידור (NABET). מספר החברות המשולב שלהם מסתכם ביותר מ-115,000, גם מספר עובדים בטלפון.
המנהיגה הידועה ביותר של "מגזר" קטן יותר של CWA היא נשיאת AFA-CWA שרה נלסון, דוברת בעבר בפגישות לאומיות של DSA, Labor Notes ו-TDU. מתמודד פרוגרסיבי שנחשב הרבה לאומי נשיא AFL-CIO ולאחרונה גם ארה"ב שר העבודה, נלסון לא נבחר או מועמד לאף אחד מהתפקידים. כעת, בהינתן הזדמנות להרים את הנשיאה הראשונה או האפרו-אמריקאית הראשונה של CWA, לפי הדיווחים, היא נוטה לכיוון מוני, המועמד השמרני ביותר מבחינה פוליטית במירוץ, על פי מקורבים ל-CWA. (למרות שאילתות חוזרות ונשנות באימייל ובטלפון, נלסון ומנהלת התקשורת של AFA, טיילור גרלנד, סירבו להגיב על המועמדת המועדפת עליה או על הבחירה הארגונית של AFA.)
שייק אפ של NewsGuild
כל המועמדים שמנסים לרשת את שלטון עדיין מתאמצים לחזר אחר קצינים מקומיים ומנהיגים מגזריים המייצגים את החברות הרבה יותר המגוונת הזו. זה תהליך "שגורם לנציגים מסוימים להיות עצבניים", מציין סטפנס. "אבל האיחוד שלנו יהיה חזק יותר בגלל זה".
זה בהחלט היה המקרה בבית הארגוני של סטפנס בתוך CWA. בחירות נדירות בתחרות לנשיאות ה-NewsGuild לפני ארבע שנים הובילו לשיפורים דרמטיים בתפקוד של אותה 23,000-חברים שצומחת במהירות ב-CWA. שימוש בשיטה דמוקרטית יותר של "חבר אחד/קול אחד" של בחירת הקצין הבכיר שלהם - ולא בשיטת הכינוס של הנציגים בלבד - בחרו חברי הגילדה בג'ון שלוס, צעיר לוס אנג'לס טיימס כתב, להיות המנהיג החדש שלהם.
שלוס ניצח מכהן ותיק שהיה נושא משרה באיגוד במשרה מלאה במשך שלושה עשורים. זה הרגיז את הניצחון והיישום שלו לאחר מכן תוכנית הרפורמה שניהם הונעו על ידי גל של פעילות צעירה של עובדי תקשורת, שכללו יותר שביתות ופעולות עבודה. שלוס תומך כעת בסטפנס כמועמד התומך ביותר בקמפיינים עתידיים של ארגון CWA, קרבות חוזים ראשונים והמאבק לרפורמה בדיני העבודה.
ZNetwork ממומנת אך ורק באמצעות נדיבות הקוראים שלה.
תמכו בנו