Սառը պատերազմի ժամանակ աշխարհի մասին արմատական տեսլականով շատ մարդիկ դուրս մղվեցին մեր աշխատանքային շարժումից: Այսօր, երբ արհմիությունները պատասխաններ են փնտրում այն մասին, թե ինչպես սկսել նորից աճել և վերականգնել այն ուժը, որն անհրաժեշտ է աշխատողներին պաշտպանելու համար, սոցիալական տեսլականի հարցը շատ կարևոր է դարձել: Ո՞րն է մեր տեսլականը աշխատանքի մեջ: Որո՞նք են այն խնդիրները, որոնց մենք այսօր բախվում ենք, որոնք ավելի արմատական տեսլական են կազմում մեր դարաշրջանի համար:
Աշխատավորական շարժումը քրտնաջան աշխատեց Բարաք Օբամային նախագահ ընտրելու և Կոնգրեսում դեմոկրատական նոր մեծամասնություն ընտրելու համար՝ ստեղծելով նոր հնարավորություններ աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխման, համընդհանուր առողջապահության, ներգաղթի բարեփոխումների և վերջ տալու համար։
Մեր դարաշրջանի ցանկացած արմատական տեսլականի հիմքում ընկած է գլոբալիզացիան. այն ձևը, թե ինչպես են արհմիությունները մոտենում կապիտալիզմի գործունեությանը միջազգային մասշտաբով: Քննարկմանը, որը հանգեցրեց Change to Win ֆեդերացիայի ստեղծմանը, ծառայության աշխատակիցները առաջարկեցին, թե ինչպես պետք է արհմիությունները վարեն իրենց միջազգային հարաբերությունները: Այն կոչ է արել արհմիություններին գործընկերներ գտնել այլ երկրներում, նույնիսկ կազմակերպել այդ միությունները՝ ընդհանուր գործատուների հետ առերեսվելու համար։ AFL-CIO-ի քարտուղար-գանձապետ Ռիչարդ Թրումկան նույն բանն ասաց
Այս գաղափարը պրագմատիկ համերաշխության օրինակ է և լավ առաջին քայլ սառը պատերազմի անցյալից: Բայց դա այլևս բավականաչափ արմատական չէ գլոբալացման նոր մարտահրավերներին դիմակայելու համար. անհավասարություն. Պակասում է աշխատանքային շարժման արձագանքը
Աշխարհի մնացած արհմիությունները մեզ պարզապես չեն հարցնում, թե արդյոք մենք իրենց կողքին կանգնելու ենք General Electric-ի, General Motors-ի կամ Mitsubishi-ի դեմ: Նրանք ուզում են իմանալ. ի՞նչ դիրքորոշում ունեք ագրեսիվ պատերազմների, ռազմական միջամտության և պետական հեղաշրջումների վերաբերյալ: Եթե մենք ոչինչ չունենանք ասելու այս բաների մասին, չենք ունենա այն վստահությունն ու վստահությունը, որն անհրաժեշտ է համերաշխության նոր հարաբերություններ կառուցելու համար:
Արհմիություններին անհրաժեշտ է այնպիսի քննարկում, որում աշխատողները կփորձեն պատասխանել այս հարցերին: Աշխատանքային կրթությունը ավելին է, քան տեխնիկական ուսուցումը բողոքների քննարկման և կոլեկտիվ բանակցությունների տեխնիկայի մեջ: Այն պետք է լինի քաղաքականության մասին՝ ամենալայն և արմատական իմաստով: Երբ արհմիությունները չեն աշխատում իրենց անդամների հետ՝ այս հարցերին պատասխանելու շրջանակ մշակելու համար, նրանք դառնում են անարդյունավետ խաղաղության և պատերազմի, գլոբալիզացիայի և դրանց հետևանքների, օրինակ՝ ներգաղթի հարցերի շուրջ պայքարելու հարցում:
Երբ AFL-CIO-ն քարոզարշավ անցկացրեց
Այս խնդրի արմատը մի տեսակ ամերիկյան պրագմատիզմն է, որը արատավորում է կրթությունը։ Մենք պետք է ավելին պահանջենք նրանցից, ովքեր որոշումներ են կայացնում և վերահսկում մեր արհմիությունների դրամապանակը:
Քանի որ աշխարհի մեծ մասում աղքատության հաղթահարումը խթան է արտադրությունը տեղափոխելու համար, ամբողջ աշխարհում աշխատողների կենսամակարդակի պաշտպանությունը նույնքան անհրաժեշտ է, որքան մեր սեփականը: Համաշխարհային աշխատավորական շարժման մեջ ընդգրկվելու տրամաբանությունը պետք է կիրառվի նույնքան Իրաքում աշխատող բանվորի նկատմամբ, որքան փողոցում գտնվող արհմիության չհամարվող աշխատողի համար: 2005 թվականին AFL-CIO կոնվենցիայում Իրաքի պատերազմի վերաբերյալ բանավեճը ընդգծեց ավելին, քան ներքին պատերազմի հետևանքները: Այն առաջարկում էր, որ նույնիսկ ԱՄՆ ռազմական միջամտության պայմաններում ԱՄՆ-ի և իրաքցի աշխատավորները պատկանում են միևնույն գլոբալ բանվորական շարժմանը և պետք է ընդհանուր լեզու գտնեն՝ ընդդիմանալու այն քաղաքականությանը, որն առաջացրել է պատերազմը:
Հակապատերազմական, համերաշխության ակտիվիստների սերունդը, ովքեր Վիետնամի ժամանակ երիտասարդ երթի մասնակիցներ և պատերազմի վետերաններ էին, և Կենտրոնական Ամերիկայի միջամտությունների ժամանակ շարքային զինյալներ, այսօր առաջատար արհմիություններ են: Նրանցից ոմանք գուցե մոռացել են այդ արմատները, բայց շատերը՝ ոչ։ Նրանք հոգնել են տեսնելով, որ իրենց շարժումը հանգիստ է մնում, երբ ԱՄՆ-ի բանակը օգտագործվում է աջակցելու տնտեսական համակարգին, որի դեմ պայքարում են տանը: Աշխատավորական շարժումը կարող է ողողված լինել ներքին տարակարծության մեջ, բայց այն զարմանալիորեն համախմբվել է՝ ընդդիմանալով իրաքյան պատերազմին: ԱՄՆ աշխատավորականն ընդդեմ պատերազմի, որը սկսվել է որպես մի քանի արհմիությունների փոքր խմբերի հավաքածու, այսօր դարձել է արհմիությունների կոալիցիա, որը ներկայացնում է ավելի քան մեկ միլիոն անդամ և ներկայացնում է ճնշող մեծամասնության մտածողությունը: Նրա բանաձևերը, որոնք ընդունվել են կոնվենցիայով կոնվենցիայից հետո, Միացյալ Նահանգների բանվորական շարժման ներքևում գտնվող զանգվածային գործողությունների արդյունք են, այլ ոչ թե վերևից տրված հրահանգ:
Իրաքցիներն իրենք են տրամադրել ԱՄՆ-ի աշխատողներին օկուպացիայի նկատմամբ նոր մոտեցում: Իրաքում գործազրկությունը սկզբից ի վեր կազմում է 70 տոկոս: 30-րդ հրամանը, որը թողարկվել է օկուպացիոն ցար Փոլ Բրեմերի կողմից 2003 թվականի սեպտեմբերին (և դեռ ուժի մեջ է), իջեցրեց բազային աշխատավարձը հանրային ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատում են մշտական աշխատող իրաքցիների մեծ մասը, ամսական մինչև 35 դոլար և դադարեցրեց սննդի և բնակարանների սուբսիդիաները: 150 թվականին Սադամ Հուսեյնի կողմից ընդունված 1987 օրենքը՝ արգելելու արհմիությունները և կոլեկտիվ բանակցությունները պետական հատվածում, շարունակվեց օկուպացիայի ներքո: Իրաքի ներկայիս կառավարությունը դեռևս արգելում է նավթի նախարարությանը պաշտոնապես ճանաչել Իրաքի նավթային միությունների դաշնությունը (IFOU), բռնագրավում է արհմիությունների բանկային հաշիվները և թույլ չի տա արհմիություններին նորմալ գործել:
Իրաքյան արհմիությունները այս քայլերը տեսնում են որպես աշխատողներին մեղմելու միջոց, որպեսզի նրանք չդիմադրեն երկրի տնտեսության, մասնավորապես նավթի սեփականաշնորհմանը: Իրաքյան արհմիությունները, հատկապես IFOU-ն, հանդիսանում են նավթի սեփականաշնորհման դեմ ուղղված երկրի համաժողովրդական շարժման ողնաշարը, առանց որի բազմազգ նավթային հսկաները վաղուց վերահսկողություն կվերցնեին արդյունաբերության վրա: Իրաքում, ինչպես զարգացող երկրների մեծ մասում, սեփականաշնորհումը հակասում է սոցիալական համերաշխության ավանդույթին: Իրաքն իր նավթային եկամուտների կարիքն ունի՝ երկիրը վերակառուցելու համար՝ ստեղծելով հանրային հատված, որը կարող է մարդկանց աշխատանքի դնել և ապահովել ինքնաբավ ազգային տնտեսություն:
Այսպիսով, ԱՄՆ աշխատուժի կոչը՝ արագ դուրս բերելու համար, պետք է նշանակի ավելին, քան պարզապես ամերիկացի զինվորներին տուն բերելը: Այն պետք է ամերիկացի աշխատողներին դնի իրաքցիների կողմը, քանի որ նրանք դիմադրում են իրենց երկրի վերափոխմանը` ի շահ համաշխարհային հարուստ էլիտայի: Սա փոխակերպում է, որը տեղի է ունենում երկիր առ երկիր։ Իրաքն այն վայրն է, որտեղ ԱՄՆ-ի աշխատողները կարող են դա հստակ տեսնել, եթե աշխատանքային շարժումը նրանց տրամադրեր անհրաժեշտ տեղեկատվությունն ու նյութը: Նրանք, անշուշտ, դա չեն ստանա հիմնական մամուլից, բայց նրանք կարող էին այս կրթությունը ստանալ իրենց արհմիություններից:
Այդ կրթությունը կօգնի աշխատողներին հասկանալ պատերազմի և միջամտության քաղաքական և տնտեսական նպատակները: Դա կօգնի նրանց հասկանալ մարդկանց հսկայական տեղաշարժը, որն առաջացել է այս անարդար համակարգը պահպանելու ջանքերով: Եվ դա, իր հերթին, կօգնի նրանց հասկանալ, թե ինչու ենք մենք տեսնում այդ տեղահանված մարդկանց ալիքները, որոնք շարժվում են աշխարհով մեկ, ներառյալ ԱՄՆ:
Պատերազմին հակադրվելը նշանակում է պայքարել մեր անդամների շահերի համար և կարողանալ նույնացնել այդ շահը Իրաքում աշխատողների շահերի հետ: Նույն գումարը, որը վճարում է KBR-ի և Blackwater-ի հետ կնքված կոռուպցիոն պայմանագրերը, գումարներ են, որոնք չեն ծախսվում այստեղ՝ տանը, դպրոցների վրա: Մենք փող չենք ունենա նախագահ Օբամայի օրոք «Նոր գործարքի» տիպի տնտեսության վերականգնման համար, առավել եւս՝ լիարժեք զբաղվածությամբ տնտեսության համար՝ առանց խաղաղության: Դա այնքան պարզ է: Եվ պատկերացնելը, որ մենք կարող ենք միլիոնավոր աշխատատեղեր արտադրել տանը, և մարդկանց պահել իրենց փակված տներում, մինչդեռ Աֆղանստանում ևս մեկ պատերազմ կռվում է, վտանգավոր պատրանք է:
Միության անդամներն անգրագետ չեն. Անընդհատ մտածում են պատերազմի, աշխատանքի մասին։ Նրանք դառնում են ավելի բարդ և ավելի լավ հասկանալու, թե ինչպես են գլոբալ խնդիրները պատերազմից մինչև առևտուր ազդում ԱՄՆ քաղաքների փողոցներում ապրող մարդկանց կյանքի վրա: Աշխատանքային կրթության ավելի արմատական ծրագիրը կլինի ոչ թե ալիքի հակառակ լողալը, այլ դրա հետ միասին:
Միևնույն ժամանակ, սակայն, միայն արհմիությունների անդամների կրթությունը բավարար չէ։ Արմատական տեսլականը պետք է ուղղված լինի աշխատողներին կազմակերպված աշխատուժի ֆորմալ շարքերից շատ հեռու: Արհմիության անդամների տոկոսը նվազում է, և կազմակերպության միության անդամները, որոնք պետք է իրենց հասկացողությունը գործնականում կիրառեն, գնալով փոքրանում են: Միայն ավելի խորը քաղաքական գիտակցումը չի ստեղծի ավելի մեծ աշխատանքային շարժում։
Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից անմիջապես հետո արհմիությունները ներկայացնում էին ԱՄՆ-ի աշխատողների 35 տոկոսը: Պատահական չէ, որ Մաքքարթիի դարաշրջանը, երբ Սառը պատերազմը տիրեց արհմիությունների քաղաքականությանը, անկման սկիզբն էր: Մինչև 1975 թվականը, Վիետնամի պատերազմից հետո, միության անդամությունը նվազել էր մինչև 26 տոկոս: Այսօր բոլոր աշխատողների միայն 12 տոկոսն է, իսկ մասնավոր հատվածի ութ տոկոսը արհմիության անդամ է: Թվերի նվազումը վերածվում է քաղաքական իշխանության և տնտեսական լծակների անկման: Կալիֆոռնիան (միության բոլոր անդամների մեկ վեցերորդով), Հավայան կղզիները և Նյու Յորքն ունեն արհմիությունների ավելի մեծ խտություն, քան ցանկացած այլ նահանգ: Բայց նույնիսկ այստեղ աշխատավորությունը կանգնած է քաղաքական գոյատևման պատերազմի հետ:
Թեև կազմակերպված աշխատողների տոկոսը նվազել է, արհմիությունները կարևոր առաջընթաց են գրանցել հին բիզնեսի արհմիության այլընտրանքային ռազմավարական գաղափարներ գտնելու հարցում: Եթե այս գաղափարները մշակվեն և ընդլայնվեն, դրանք կարևոր հիմք են ստեղծում արհմիությունները ավելի ուժեղ դարձնելու և դրանք ավելի խորը բանվոր դասակարգային համայնքներում ներդնելու համար: Բայց դա հսկայական աշխատանք է: Միացյալ Նահանգներում կազմակերպված աշխատողների տոկոսը ընդամենը 12-ից 13 տոկոսի բարձրացնելը նշանակում է ավելի քան մեկ միլիոն մարդ կազմակերպել, և մեր նպատակը պետք է լինի կրկնապատկել այդ տոկոսը: Այս մասշտաբով մարդկանց կարող է կազմակերպել միայն սոցիալական շարժումը։
Արհմիությունների ճանաչման և կոլեկտիվ բանակցությունների համաձայնագրերը շահելու համար ավելի արդար գործընթաց ձեռք բերելը, ինչպես նաև գործատուներին հակաարհեստակցական աշխատանքից հեռացնելու համար իրական տույժերը, Աշխատողների ազատ ընտրության օրենքը արժանիորեն դնում է աշխատավորների քաղաքական օրակարգի կենտրոնում: Բայց միայն իրավական գործընթացն ուժեղ միավորումներ չի ստեղծի: Միայն աշխատողների միջև շարժումը, որտեղ շարքային անդամները շատ ավելի ակտիվ դեր են խաղում, կարող է ստեղծել արհմիություններ, որոնք կարող են գոյատևել գործատուների հարձակումից և արդյունավետ պայքարել սոցիալական բարեփոխումների համար՝ միայնակ վճարող առողջապահությունից մինչև իսկական օրինականացում: և հավասարություն ներգաղթյալների համար:
Բացի աշխատանքային օրենսդրության բարեփոխումներից և կառուցվածքային բարեփոխումներից՝ արհմիություններն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար, աշխատանքային շարժմանը անհրաժեշտ է ծրագիր, որը կոգեշնչի մարդկանց ինքնուրույն կազմակերպվել: Արհմիությունները պետք է կորցնեն իրենց վախը արմատական պահանջներից և մերժեն մշտական փաստարկը, որ ցանկացած առաջարկ, որը չի կարող անցնել Կոնգրեսում հաջորդ տարի, չարժե պայքարել: Այդ ծրագրի մի մեծ մասը խաղաղությունն է։ Մյուսը տնտեսական առաջնահերթությունների վերադասավորումն է:
Այսօր բանվոր դասակարգի մարդիկ ստիպված են պայքարել միայն իրենց տունը պահելու համար։ Վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում շատերը քշվեցին քաղաքներից դեպի էժան արվարձաններ, հաճախ անհամաչափ գունավոր աշխատողներ: Այժմ տներ գնելու համար չվճարվող վարկերի տակ գտնվող ընտանիքները կորցնում են դրանք բանկերին։ Սա, անշուշտ, պահանջում է վերադառնալ ավելի վաղ ժամանակաշրջանի անմիջական գործողություններին: Եթե մենք չմոբիլիզացնենք մեր անդամներին իրենց տներում պահելու համար, ի՞նչ օգուտ: Բայց բացի ուղղակի գործողություններից, արհմիությունները և կենտրոնական աշխատավորական խորհուրդները պետք է ունենան տնտեսական զարգացման, բնակարանների և աշխատատեղերի կոնկրետ ծրագիր: Դա կսկսի մեզ տալ մի բան, որը մեզ պակասում է՝ ազդեցիկ տեսլական և ռազմատենչ շարժում փողոցներում՝ գործողություններ պահանջող:
Հենց այստեղ են միլիոնավոր մարդիկ արդեն երեք մայիսյան անընդմեջ՝ 1930-ականներից ի վեր ամենամեծ փողոցային արտահոսքի ժամանակ: Ի պատիվ իրեն, աշխատանքային շարժումը օգնեց բարձրացնել ներգաղթյալների ակնկալիքները, երբ AFL-CIO-ն 1999 թվականին Լոս Անջելեսում ընդունեց բանաձև՝ առաջ քաշելով արմատական նոր ծրագիր՝ համաներում չփաստաթղթավորվածների համար, դադարեցնել գործատուների պատժամիջոցները, ընտանիքների վերամիավորումը և պաշտպանելը: բոլոր մարդկանց իրավունքները, հատկապես կազմակերպվելու իրավունքը։ Վերջին տասնամյակի ներգաղթյալ աշխատողների երթերն ու շարժումները համոզիչ կերպով ցույց են տալիս այս արմատական քաղաքական տեսլականի ուժը։
Կոնգրեսը, սակայն, շարժվեց այլ ուղղությամբ՝ քրեականացնելով աշխատանքը և միգրացիան և առաջարկելով հյուրերի հսկայական ծրագրեր: Մինչ Կոնգրեսի օրինագծերը ձախողվեցին, նահանգներն ընդունեցին օրենքներ, որոնք ավելի վատն էին: Միսիսիպին պետական հանցագործություն է համարել առանց փաստաթղթերի աշխատողի աշխատանք ունենալը՝ մինչև հինգ տարվա ազատազրկման ժամկետով: Եվ Բուշի վարչակազմը պարզապես գործադիր հրամանով սկսեց իրականացնել հարկադիր կատարման և հրավիրյալ աշխատողների միջոցները, որոնք չկարողացան ստանալ Կոնգրեսի միջոցով: Հետագա արշավանքների ալիքի ընթացքում հարյուրավոր աշխատողներ, այդ թվում՝ արհմիության անդամներ, գնացին դաշնային բանտ՝ ինքնության գողության կեղծ քրեական մեղադրանքով՝ սոցիալական ապահովության համարը հորինելու համար: Եվ երբ արհմիության չհանդիսացող աշխատողները հանդես են եկել արհմիության կամ ավելի բարձր աշխատավարձի համար, արշավանքներ են օգտագործվել՝ նրանց ահաբեկելու համար:
Ժամանակն է, որ աշխատավորական շարժումը պայքարի հակաբանվորական ռեպրեսիաների այս ալիքը դադարեցնելու համար և առաջարկի ներգաղթյալների ազատության օրակարգ, որը մարդկանց կտա իրավունքներ և հավասար կարգավիճակ աշխատանքի մյուս աշխատողների և իրենց համայնքների հարևանների հետ։ . Քաղաքական քամուն մատը բռնելու փոխարեն աշխատավորությունը պետք է համոզի նոր վարչակազմին, որ այդ ծրագրի ընդունումը ոչ միայն քաղաքականապես հնարավոր է, այլ նաև քաղաքականապես անհրաժեշտ է Օբամայի սեփական ընտրական բազան պահելու և ընդլայնելու համար:
Գործատուների հետ դաշինքի փոխարեն, որը հիմնված է Վաշինգտոնի քաղաքական հաշվարկների վրա, ներգաղթյալների իրավունքները շահելը պահանջում է դաշինք արհմիությունների, ներգաղթյալների և գունավոր այլ համայնքների միջև: Այդ դաշինքի ստեղծման ընդհանուր հիմքը ներգաղթյալների իրավունքները կապում է իրական աշխատատեղերի ծրագրի և լիարժեք զբաղվածության տնտեսության հետ, դրական գործողություններով, որոնք կարող են բախվել գունավոր համայնքների, հատկապես աֆրոամերիկյան համայնքների ավերածություններին: Եվ առանց պատերազմին մարտահրավեր նետելու, այդ դաշինքի կառուցման ռեսուրսները կկորցնեն զենքերը և ավելի շատ միջամտությունը:
Աշխատանքային շարժումը պետք է մարդկանց ներշնչի հնարավորի ավելի լայն տեսլականով։ Աշխատողների կենսամակարդակը անկում է ապրում, և նրանք հաճախ ստիպված են լինում ընտրություն կատարել՝ վարձավճարի կամ հիփոթեքի կամ բժշկի դիմելու միջև: Այս հասարակության առաջնահերթությունների մեջ սկզբունքորեն ինչ-որ բան այն չէ: Աշխատողները դա գիտեն, և արհմիությունները պետք է բավական համարձակ լինեն դա ասելու համար:
Աշխատող ընտանիքները արժանապատիվ աշխատավարձի կարիք ունեն, բայց նրանց պետք է նաև ավելի լավ աշխարհի խոստումը: Քանի դեռ մենք ունեցել ենք արհմիություններ, աշխատողները ցույց են տվել, որ պայքարելու են իրենց երեխաների և իրենց համայնքների ապագայի համար, նույնիսկ երբ իրենց ապագան կասկածի տակ է: Բայց պարտավորության, իդեալիզմի և գործունեության այդ ալիքը ներշնչելու համար անհրաժեշտ է արմատական սոցիալական տեսլական:
Դա եղել է նախկինում: 1920-ականները լցված էին ընկերությունների արհմիություններով, բռնությամբ, գործադուլներով և բաց խանութներով։ Մեկ տասնամյակ անց այդ խոչընդոտները վերացան։ 1930-ականներին միլիոնավոր մարդկանց աճը, որը արմատականացված էր դեպրեսիայի և ձախակողմյան քաղաքականության պատճառով, ստիպեց կորպորատիվ ընդունել բանվորական շարժումը երկրի պատմության մեջ առաջին անգամ: Այսօր մեր միություններում և համայնքներում տեղի ունեցող փոփոխությունները կարող են լինել նույնքան մեծ և խորը բանի սկիզբ: Ավելի ռադիկալիզմի և երևակայության դեպքում մեր առջև ծառացած խոչընդոտները կարող են պատմական մասունքներ դառնալ նույնքան արագ, որքան այդ նախկին դարաշրջանի խոչընդոտները:
---------------------------
Դեյվիդ Բեկոնը գրող և լուսանկարիչ է։ Նրա նոր գիրքը՝ «Անօրինական մարդիկ. Ինչպես գլոբալացումը ստեղծում է միգրացիա և քրեականացնում է ներգաղթյալներին», լույս է տեսել Beacon Press-ը:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել