Այս շաբաթ Ներգաղթյալների իրավունքների պաշտպանությամբ զբաղվող խմբերը հանրահավաքներ են կազմակերպելու բազմաթիվ քաղաքներում պահանջել ներգաղթի բարեփոխումներ. Ոմանք Ներկայացուցիչների պալատից խնդրում են ընդունել մի օրինագիծ, որը նման է հունիսին Սենատի ընդունած օրենքին (S. 744): Ներկայացուցիչների պալատի հանրապետական ղեկավարությունը հրաժարվել է նման քվեարկություն անցկացնել։
Կասկած չկա, որ մենք ներգաղթի բարեփոխումների կարիք ունենք։ Տասնմեկ միլիոն մարդ իրավական կարգավիճակ չունի։ Ամեն տարի չորս հարյուր հազար արտաքսվում է։ Հարյուր հազարավոր աշխատողներ հեռացվել են աշխատանքից, քանի որ նրանք փաստաթղթեր չունեն։ Բայց մինչ մենք բարեփոխումներ ենք պահանջում, մենք պետք է ուշադիր նայենք, թե իրականում ինչ է դրված սեղանին: Մեզ իրականության ստուգում է պետք։
Սենատի օրինագծի և բոլոր «ներգաղթի համապարփակ բարեփոխումների» առաջարկների ամենակարևոր մասերից մեկը հյուրերի ծրագրերի մեծ աճն է: Գործատուները դրանք պահանջում են որպես գին չփաստաթղթավորվածների օրինականացմանն աջակցելու համար։ Բայց մեր պատմությունը մեզ ասում է, որ սա շատ թանկ գին է։ Հատկապես ֆերմերային աշխատողների համար հյուրերի ծրագրերը սարսափելի գաղափար էին:
Ներգաղթի մասին լրատվամիջոցների լուսաբանումների մեծ մասը որպես փաստ ընդունում է աճեցնողների պնդումները, որ նրանք չեն կարող բավարար քանակությամբ աշխատողներ հավաքել բերք հավաքելու համար: Ագրոբիզնեսը ցանկանում է նոր հյուր աշխատողների ծրագիր, և աշխատուժի պակասի մասին բողոքները նրանց արդարացումն են: Սակայն ֆերմերային աշխատողների համայնքներում գործազրկության փաստացի մակարդակի մի փոքր ուսումնասիրությունը հանգեցնում է այլ պատկերի:
Աշխատուժի պակասը հիմնականում հորինվածք է: Ես անցկացրել եմ ավելի քան մեկ տասնամյակ՝ ճանապարհորդելով Կալիֆորնիայի հովիտներով և դեռ չեմ տեսել, որ մրգերը փտում են այն քաղելու համար աշխատուժի պակասի պատճառով: Այնուամենայնիվ, ես տեսել եմ աշխատողների համար բավականին խղճուկ պայմաններ:
Այս ընտանիքների վաստակած աշխատավարձը հազիվ է բավարարում գոյատևելու համար: Ինչպես ասել է Էյբ Լինքոլնը, «Աշխատանքը ստեղծում է ողջ հարստությունը», բայց ֆերմերային աշխատողները թանկարժեք քիչ են ստանում դրանից: Գյուղատնտեսական աշխատողներն այսօր ավելի վատ վիճակում են, քան ավելի քան երկու տասնամյակ:
Աշխատուժի պակասը առասպել է
Քսանհինգ տարի առաջ, Միավորված ֆերմերային աշխատողների ազդեցության գագաթնակետին, արհմիությունների պայմանագրերը երաշխավորում էին այն ժամանակվա նվազագույն աշխատավարձի կրկնապատիկը: Այսօր, գրեթե յուրաքանչյուր ֆերմայում աշխատանքի ժամային աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է՝ 8 դոլար մեկ ժամ Կալիֆորնիայում, 7.25 դոլար այլուր՝ համաձայն դաշնային օրենքի: Եթե աշխատավարձը պահպանվեր UFW-ի այդ բազային դրույքաչափով, ապա այսօր ֆերմերային աշխատողները ժամում կաշխատեին $16: Բայց նրանք չեն:
Եթե աշխատուժի այնքան սուր դեֆիցիտ լիներ, որ մշակողները դժվարությամբ աշխատեին աշխատող գտնել, ապա նրանք կբարձրացնեին աշխատավարձերը՝ աշխատատեղերն ավելի գրավիչ դարձնելու համար: Բայց նրանք չեն:
Իրականում, չնայած աշխատողների բացակայության պնդումներին, գյուղերում գործազրկությունը բարձր է: Այսօրվա գործազրկության մակարդակը Դելանոյում՝ UFW-ի ծննդավայրում, կազմում է 30 տոկոս: Անցյալ տարի Սալինասի հովտում՝ ազգի աղցանների ամանի մեջ, այն տատանվել է 12-ից 22 տոկոսի միջև:
Այնուամենայնիվ, աճեցողները ցանկանում են, որպեսզի կարողանան աշխատողներին երկիր բերել հյուրերի արտոնագրերով, որոնք ասում են, որ նրանք պետք է աշխատեն նվազագույն աշխատավարձի մոտ, որպեսզի մնան, և պետք է արտաքսվեն, եթե նրանք կարճ ժամանակից ավելի երկար են առանց աշխատանքի:
Արդյունաբերությունը հաճախ պնդում է, որ եթե դա չստանա, սպառողները ստիպված կլինեն շատ ավելի շատ վճարել մրգի և բանջարեղենի համար: Բայց ցածր աշխատավարձը գները ցածր չի պահել: Մրգի սուպերմարկետի գինը վերջին երկու տասնամյակում աճել է ավելի քան երկու անգամ։
Միությունները կատարում են տարբերությունը
Ցածր աշխատավարձը մարդկային արժեք ունի. Ընտանիքներն ապրում են նեղ կցանքներում կամ սարդինների պես փաթեթավորված բնակարաններում և ավտոտնակներում, շատ մարդիկ քնում են մեկ սենյակում:
Վերջին կես դարի ընթացքում աճեցողները քանդել են աշխատանքային միգրանտների իրենց հին աշխատանքային ճամբարների մեծ մասը: Սրանք երբեք ապրելու հիանալի վայրեր չեն եղել, բայց տեղ չունենալն ավելի վատ է:
Այսօր աշխատանքային միգրանտները հաճախ են ապրում մեքենաներում, երբեմն նույնիսկ քնում են դաշտերում կամ ծառերի տակ։
Անցած տարիներին ես տեսել եմ երեխաների, ովքեր աշխատում էին Մեքսիկայի հյուսիսում գտնվող դաշտերում, բայց այս տարի տեսա, որ նրանք նույնպես աշխատում էին այստեղ: Երբ ընտանիքներն իրենց երեխաներին բերում են աշխատանքի, դա այն պատճառով չէ, որ նրանք չեն գնահատում իրենց կրթությունը կամ ապագան: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք չեն կարողանում ծայրը ծայրին հասցնել միայն մեծահասակների աշխատանքով:
Ի՞նչ տարբերություն կստեղծեր:
Արհմիությունները կանեին: UFW-ն բարձրացրել է աշխատավարձերը տասնամյակներ առաջ՝ ստանալով Կալիֆորնիայի ֆերմերային աշխատողների կյանքի լավագույն մակարդակը: Սակայն աճեցնողներն անխնա թշնամաբար են վերաբերվել արհմիությունների կազմակերպմանը: Հյուրատան աշխատողների և առանց փաստաթղթերի աշխատողների համար արհմիությանը միանալը կամ իրավունքներ պահանջելը կարող է նշանակել ոչ միայն աշխատանքից հեռացնելու, այլև արտաքսման վտանգ:
Գործող օրենքի կիրարկումը նաև կբարելավի աշխատողների կյանքը։ California Rural Legal Assistance-ը հերոսական աշխատանք է կատարում՝ ստուգելով դաշտային պայմանները և օգնելով աշխատողներին հասկանալ իրենց իրավունքները: Բայց դա նույնպես դժվարին պայքար է: Ըստ Indigenous Farm Worker Survey-ի, հարցված աշխատողների մեկ երրորդը դեռ նվազագույնից ցածր աշխատավարձ է ստանում: Շատերը թունավորված են թունաքիմիկատներով, տառապում են ջերմային հյուծումից, աշխատում են անօրինական պայմաններում։
Աշխատողներին տալ իրական իրավական կարգավիճակ: Գյուղատնտեսության աշխատողներին մշտական բնակության վիզա է պետք, այլ ոչ թե հյուր աշխատողի վիզա՝ պայմանավորված նրանց աշխատանքով: Սա կապահովի նրանց կազմակերպվելու իրավունքը՝ առանց վտանգի ենթարկելու արտաքսումը: Կազմակերպությունն իր հերթին կբերի ավելի մեծ հավասարություն, կայունություն և նրանց կարևոր ներդրումների ճանաչում, էլ չենք խոսում ավելի բարձր վարձատրության մասին:
Մի՛ կրկնիր վատ գաղափարը
Սակայն աճեցողները չեն ցանկանում բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատուժ ներգրավելու համար: Փոխարենը, նրանք ցանկանում են աշխատողներ ունենալ ժամանակավոր վիզաներով, այլ ոչ թե մշտական՝ մարդկանց կայուն մատակարարում, ովքեր կարող են աշխատել, բայց չեն կարող մնալ, կամ ովքեր արտաքսվում են, եթե նրանք գործազուրկ դառնան: Սա 1940-ականների և 50-ականների հին, ձախողված «բրասերո» ծրագրի և այսօրվա H2A հյուրերի վիզաների ծրագրի կրկնությունն է:
H2A ծրագիրը պարտադրում է հյուրերի աշխատավարձը, որը, ենթադրաբար, չի խաթարում առկա աշխատավարձերը, որը կոչվում է «բացասական ազդեցություն» աշխատավարձի դրույքաչափ: Երկրում ամենաբարձրը Վաշինգտոն նահանգում է՝ 12 դոլար/ժամ, 2.81 դոլար նահանգային նվազագույնից բարձր: Այնուամենայնիվ, այն իրականում գործում է որպես աշխատավարձի առաստաղ բոլոր ֆերմերների համար, քանի որ աճեցողները կարող են փոխարինել նրանց աշխատողներով այդ «բացասական ազդեցության» աշխատավարձով:
Սենատի օրինագիծը կնվազեցնի այդ աշխատավարձը մինչև 9.64 դոլար: Ներկայացուցիչների պալատի որոշ օրինագծեր այն էլ ավելի կվերացնեն: Այս աշխատավարձերից և ոչ մեկը ընտանիքին թույլ չի տալիս արժանապատիվ կյանքով ապրել:
Ժամանակավոր աշխատանքային ծրագրով գյուղացիական տնտեսությունների աշխատավարձերը չեն բարձրանա. Փոխարենը, գյուղացիները կշարունակեն սուբսիդավորել ագրոբիզնեսը իրենց ցածր աշխատավարձերով՝ հանուն գյուղատնտեսությունը «մրցունակ» պահելու։ Գործադուլներն ու արհմիությունները, որոնք բարձրացնում են ընտանիքի եկամուտները, կդիտվի որպես սպառնալիք։
Մենք դա տեսել ենք նախկինում: Բրասերո ծրագրի ժամանակ, երբ բնակիչ աշխատողները հարվածներ են հասցրել, աճեցողները բերեցին բրասերոներ: Իսկ եթե բրասերոսները խփում էին, ապա արտաքսվում էին։ Ահա թե ինչու Սեզար Չավեսը, Էռնեստո Գալարզան և Բերտ Կորոնան վերջապես համոզեցին Կոնգրեսին դադարեցնել ծրագիրը 1964 թվականին: UFW-ի առաջին խաղողի գործադուլը սկսվեց բրասերոյի օրենքի չեղարկումից մեկ տարի անց:
Այսօր ներգաղթյալ աշխատողները, ովքեր արդեն ապրում են ԱՄՆ-ում, ինչպես նրանք, ովքեր վերջերս զբաղեցրել են Ա գործադուլ Վաշինգտոն նահանգի Sakuma Berry Farms-ում, հակադրվում են H2A ծրագրի շրջանակներում բերված ժամանակակից բրասերոների դեմ: Ռայան Սակուման ասում է, որ գործադուլավորներին չի վճարի ավելի շատ, քան վճարում է H2A աշխատողներին, և երբեմն նույնիսկ ավելի քիչ է առաջարկում: Աշխատողները մտավախություն ունեն, որ եթե բողոքեն, իրենց չեն ընդունի աշխատանքի հաջորդ տարվա հավաքման սեզոնի համար, և մյուսները կզբաղեցնեն իրենց տեղերը:
Գյուղատնտեսական աշխատողները արժեքավոր աշխատանք են կատարում և կարիք ունեն առողջ պայմանների և անվտանգության, այլ ոչ թե ներգաղթի բարեփոխում, որը նրանց կպահի աղքատության մեջ: Գործատուներին բրասերոյի ևս մեկ ծրագիր տալը ձախողված գաղափար է, որը մենք չպետք է կրկնենք: Գյուղատնտեսական աշխատանքները, որոնք կարող են աջակցել ընտանիքներին, ավելի լավն են:
Մինչ մենք հոկտեմբերի 5-ին ցույց ենք տալիս ներգաղթի բարեփոխումների համար, մենք կարող ենք օգնել Sakuma Berry Farms-ի գործադուլավորներին՝ բոյկոտելով հատապտուղները գնող երկու հաճախորդների՝ Haagen Dasz պաղպաղակը և Driscoll հատապտուղները: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար գնացեք այստեղ.
Դեյվիդ Բեկոնը Կալիֆորնիայի գրող և լուսանկարիչ է և երկու տասնամյակ եղել է միության կազմակերպիչ: Նրա նոր գիրքը, Տանը մնալու իրավունք. ինչպես է ԱՄՆ քաղաքականությունը խթանում մեքսիկական միգրացիան, հենց նոր հրապարակեց Beacon Press-ը։
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել