ԲԵՐՔԵԼԻ, Կալիֆորնիա.-Երբ երեք տարի առաջ սկսվեց ներգաղթյալ աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատումների ներկայիս ալիքը, մամուլում դրանք կոչվում էին «լուռ արշավանքներ»: Արտահայտությունը ստիպում է աշխատանքից ազատվել ավելի մարդասիրական թվալ, քան Բուշի վարչակազմի աշխատավայրում կատարված հարձակումները: Բուշի ութամյա պաշտոնավարման ընթացքում սև համազգեստով ներգաղթի գործակալների տերերը, ավտոմատները թափահարում էին, ներխուժում էին գործարաններ ամբողջ երկրում և հավաքում բանվորներին արտաքսման համար:
«Լուռ արշավանքները», ընդհակառակը, հիմնված են գործատուների և ներգաղթի պաշտոնյաների համագործակցության վրա: Ներքին անվտանգության վարչությունը նույնականացնում է աշխատողներին, որոնք ասում են, որ օրինական ներգաղթի կարգավիճակ չունեն: Գործատուները հետո կրակ են կրում: Լռությունն ուրեմն սևազգեստ զինված մարդկանց բացակայությունն է։ Վուդի Գաթրիին վերափոխելու համար նրանք ատրճանակով կողոպտում էին աշխատողներին իրենց աշխատանքը: Այժմ նրանք դա անում են շատրվան գրիչով:
«Լռությունը» նկարագրում է նաև այն աշխատողների բողոքի բացակայությունը, ովքեր կորցնում են իրենց աշխատանքը: Ներգաղթյալների իրավունքների պաշտպանների ոչ մի պատվիրակություն չի մեկնել Վաշինգտոն՝ բողոքելու: Արհմիությունները քիչ բան են ասել, նույնիսկ երբ իրենց իսկ անդամները հեռացվել են աշխատանքից: Իսկ առանց փաստաթղթերի աշխատողներն իրենք են վախեցել։ Աշխատանքները վախենում էին կորցնել իրենց աշխատանքը: Արդեն աշխատանքից ազատվածներն անհանգստանում էին, որ գիշերը ներգաղթի գործակալները կարող են թակել իրենց դռները:
Վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում, սակայն, բողոքի ալիք է սկսում խախտել այդ լռությունը։ Բերքլիում, Կալիֆորնիա, աշխատողները, ովքեր բախվում են աշխատանքից Pacific Steel Castings-ում, որը Միսիսիպիից արևմուտք ընկած ամենամեծ պողպատի ձուլարանն է, փնտրել են համայնքի աջակցությունը իրենց աշխատանքը պահպանելու համար պայքարում: Օքլենդի և Բերքլիի քաղաքային խորհուրդները բանաձևեր են ընդունել, որով ներքին անվտանգության նախարար Ջանեթ Նապոլիտանոյին խնդրել են հետ կանգնել ընկերությանը ստիպելու դադարեցնել դրանք: Նրան նույն պահանջով նամակներ են ուղարկել եկեղեցիներն ու ներգաղթյալների իրավունքների պաշտպանները։
Լոս Անջելեսում 1,400 աշխատատեղեր երթով շարժվեցին երկնաքերերի շրջանում, լանչի ժամին արգելափակելով կենտրոնը: Նրանք բողոքեցին նմանատիպ կրակոցների ալիքի ալիքի, Կալիֆոռնիայի խոշորագույն մասնավոր շենքի ծառայությունների կապալառուի միջոցով:
Բողոքի երկու արշավները տեղի են ունենում երկու տարի անց, երբ տասնյակ այլ գործատուներ աշխատանքից ազատել են աշխատողներին՝ ի պատասխան DHS-ի պահանջների: Ներգաղթի և մաքսային ծառայության ղեկավար Ջոն Մորթոնը, DHS-ի ստորաբաժանումը, հերթական հայտարարություններ է արել այն ընկերությունների թվի մասին, որոնք աուդիտի ենթարկվում են՝ չփաստաթղթավորված աշխատողներ գտնելու համար՝ մեջբերելով 1,000-ից մինչև 1,654 թվեր:
Թիրախային արհմիության ընկերությունները
Գլխավոր ցուցակ չկա, թե քանի աշխատող է ազատվել աշխատանքից։ Վերջին երկու տարիների ընթացքում, սակայն, դա առնվազն հազարավոր է: Մինեապոլիսում, Սիեթլում և Սան Ֆրանցիսկոյում ավելի քան 1,800 դռնապան՝ SEIU միության տեղացիների անդամներ, կորցրել են իրենց աշխատանքը: 2009 թվականին մոտ 2,000 երիտասարդ կանայք, ովքեր աշխատում էին American Apparel-ի կարի մեքենաներում, հեռացվեցին աշխատանքից Լոս Անջելեսում: Մի պահ Մորթոնը պնդեց, որ ICE-ն աուդիտ է անցկացրել ավելի քան 2,900 ընկերություններում:
Նախագահ Օբաման ասում է, որ աշխատավայրում այս կիրարկումն ուղղված է գործատուներին, «ովքեր օգտագործում են անօրինական աշխատողներին աշխատավարձերը նվազեցնելու համար, և հաճախ վատ վերաբերմունք են ցուցաբերում այդ աշխատողների նկատմամբ»: ICE Worksite Enforcement Advisory-ը պնդում է, որ «անբարեխիղճ գործատուները, ամենայն հավանականությամբ, կվճարեն անօրինական աշխատողներին ոչ ստանդարտ աշխատավարձեր կամ կստիպեն նրանց դիմանալ անտանելի աշխատանքային պայմաններին»: Անտանելի պայմանները բուժելը՝ աշխատանքից հեռացնելով դրանց դիմացող աշխատողներին, չի օգնում աշխատողներին կամ չի փոխում պայմանները:
Փոխարենը, վարչակազմի հռետորաբանությունը կերակրել է ներգաղթյալներին «աշխատատեղեր գողանալու» եւ աշխատավարձերը խաթարելու համար մեղադրելու ջանքերը: Փորձելով հակադրվել Pacific Steel-ի աշխատողներին աջակցող բանաձևին, տեղական քաղաքային խորհրդի անդամներից մեկը գրել է. «Անփաստաթուղթ ներգաղթյալին տրվող յուրաքանչյուր աշխատանք աշխատանք է, որը մերժվում է ամերիկյան քաղաքացուն», և «քաղաքացիները չեն աշխատի ցածր աշխատավարձով, առանց փաստաթղթերի ներգաղթյալների»: կաշխատի»:
Իրականում, DHS աշխատավայրում կիրառման ալիքը կենտրոնանում է ոչ թե ցածր վարձատրվող գործատուների վրա, այլ բարձր վարձատրվող և հաճախ արհմիություն կազմող գործատուների վրա: Ամբողջ երկրում աշխատանքից ազատված դռնապանները գրեթե բոլորը SEIU-ի անդամներ են: Pacific Steel-ի աշխատողները պատկանում են Local 164B of the Glass, Molders, Plastics and Pottery Workers (GMP) կազմակերպությանը: Խորհրդի անդամի սեփական քաղաքում՝ Ռիչմոնդում, Կալիֆորնիա, տասնյակ աշխատողներ աշխատանքից ազատվել են Sealy-ի ներքնակների գործարանում, որտեղ նրանք պատկանում էին Ամերիկայի հաղորդակցության աշխատողների կահույքի աշխատողներին:
Ներգաղթի իշխանությունների միջև հակամիութենական անիմուսների երկար պատմություն կա: Գործակալները ճանապարհներ են փակել արհմիության ընտրություններից առաջ Կալիֆորնիայի դաշտերում, արշավանքներ են իրականացրել մսի փաթեթավորման ժամանակ՝ կազմակերպելով երթևեկություն Հյուսիսային Կարոլինայում և Այովայում, աուդիտ են անցկացրել գործատուների և ավիաընկերությունների սննդի գործարաններում՝ նախքան արհմիության պայմանագրի բանակցությունները, և ընկերություններին օգնել են դադարեցնել մոտ հազար խնձոր փաթեթավորողներ, երբ նրանք փորձել են: միանալ Վաշինգտոն նահանգում Teamsters Union-ին:
Բայց կա եւս մեկ պատճառ, որ միության ընկերությունները թիրախ են: Նրանք ավելի հեշտ են:
Բոլոր գործատուներից պահանջվում է, որ աշխատանքի դիմողները լրացնեն I-9 ձևաթուղթը և տրամադրեն նույնականացման և Սոցիալական ապահովության համարները, որոնք մտնում են աշխատողների գրառումներում: «I-9 աուդիտի» մեջ սառցե գործակալները մեծացնում են այդ գրառումները `չհաստատված աշխատողներին հայտնաբերելու համար: Այնուհետև նրանք գործատուին նամակ են ուղարկում, որտեղ նշված են այն աշխատողները, որոնց պետք է աշխատանքից ազատի:
Կարի քրտինքի խանութներում և փոքր ռեստորաններում, սակայն, անձնակազմի գրառումները գտնելն ու ստուգելը դժվար է, ժամանակատար և աշխատատար: Մյուս կողմից, արհմիությունները, ընդհանուր առմամբ, ստիպում են գործատուներին պատշաճ կերպով պահել գրառումները՝ ապահովելու համար, որ նրանք հավատարիմ մնան աշխատանքային պայմանագրերում առկա աշխատավարձի մակարդակին, նպաստներին և աշխատողների իրավունքներին: Այդ ընկերություններում ներգաղթի գործակալները հեշտությամբ ներխուժում են և պատրաստում իրենց գործը աշխատանքից հեռացնելու համար:
Գործատուները հաճախ առավելություններ են գտել իրենց աշխատողներից պահանջելով վերստուգել իրենց ներգաղթի կարգավիճակը:
Ընդհանուր առմամբ, անցած տարի սառույցը թիրախավորել է 475 աշխատող I-9 աուդիտ Սան Ֆրանցիսկոյում որը ավարտվեց անցյալ տարի: Ընկերությունը դադարեցրեց դրանք: Այնուհետև Լոս Անջելեսում ընկերությունն օգտագործեց այդ գործընթացը՝ նվազեցնելու իր աշխատուժի ծախսերը: Ամեն անգամ, երբ Էյբլը նոր շենք էր գրավում մեկ այլ կապալառուից, նա պահանջում էր, որ այնտեղ աշխատողները նոր ապացույց ներկայացնեն իրենց օրինական կարգավիճակը: Երբ ոմանք չկարողացան, ընկերությունը աշխատանքից ազատեց նրանց և փոխարինեց նոր աշխատողներով՝ շատ ավելի ցածր աշխատավարձով և նպաստներով:
Այս գործողությունները խախտել են արհմիության գլխավոր դռնապանային պայմանագրի մտադրությունը։ Այդ համաձայնագրում ասվում է, որ երբ շենքը սպասարկող մի ընկերություն բերվում է մյուսին փոխարինելու՝ քաղաքի կենտրոնում գտնվող շենքը մաքրելու համար, այն պետք է շարունակի աշխատանքի ընդունել այն աշխատողներին, ովքեր միշտ կատարել են այդ աշխատանքը: Համաձայնագիրը աշխատողներին ապահովում է աշխատանքի որոշակի անվտանգություն մի ոլորտում, որտեղ կապալառուները անընդհատ փոխվում են: Թեև ընկերությունները դաժանորեն մրցում են միմյանց դեմ, նրանք չեն կարող առավելություն ստանալ՝ աշխատանքից հեռացնելով բարձր աշխատավարձով աշխատողներին և նրանց փոխարինելով ցածր աշխատավարձով:
Բայց դա հենց այն է, ինչ անում է Էբլը, օգտագործելով ներգաղթի կարգավիճակը որպես պատրվակ Լոս Անջելեսի բարձրահարկերում երկարամյա դռնապաններին դադարեցնելու համար: Եվ այդ պատճառով ավելի քան 1,000 աշխատողներ երթով անցան այդ նույն շենքերով՝ ի նշան բողոքի: Նրանք վախենում են ոչ միայն այն բանից, որ Able-ը կշարունակի աշխատանքից ազատել իրենց, այլ նաև, որ այլ ընկերություններ կկիրառեն նույն մարտավարությունը՝ նվազեցնելու ծախսերը, որպեսզի մրցակցեն: Սթենֆորդի համալսարանի աշխատակիցները նմանատիպ բողոքի ակցիաներ էին կազմակերպել, երբ արհմիության մի կապալառու փոխարինվեց մյուսով: Այն բանից հետո, երբ նոր կապալառուն երկարամյա աշխատակիցներից պահանջեց վերստուգել իրենց ներգաղթի կարգավիճակը, 19-ը հեռացվեցին աշխատանքից:
Բերկլիի Pacific Steel ընկերությունում ICE-ը փետրվարին մուտք է ստացել ընկերության I-9 և այլ անձնակազմի գրառումները և սկսել է իր աուդիտը: Սակայն միության պայմանագրի բանակցությունները սկսվել էին ընդամենը շաբաթներ առաջ: Մարտին ձուլարանի աշխատակիցները մեկ շաբաթ գործադուլ են արել՝ հաջողությամբ պաշտպանելով իրենց բժշկական նպաստները: Աշխատանքային վեճի ժամանակ աուդիտի անցկացումը խախտում է Քլինթոնի վարչակազմի ներքին գործառնական ընթացակարգը: Մայիսին արհմիությունը անարդար աշխատանքային պրակտիկայի մեղադրանք է ներկայացրել ընկերության և ICE-ի դեմ՝ մեղադրելով նրանց արհմիության գործունեությունը պատժելու համար հրահանգը խախտելու մեջ:
Աուդիտի արդյունքում աշխատանքից ազատված աշխատողներին աջակցություն ստանալու համար GMP Local 164B-ը և տեղական արհմիությունները մատնանշեցին այն աղետալի ազդեցությունը, որը դա կունենա համայնքի վրա: «Եթե այս հմուտ աշխատողները հեռացվեն ձուլարանից, բիզնեսի գործունեությունը մեծապես կտուժի», - ասում է Ջոզի Կամաչոն՝ Ալամեդայի Աշխատանքային խորհրդի գործադիր քարտուղարը: «Եթե ձգտումը պետք է փակվեր որպես հետեւանք, դա կլինի տնտեսական աղետ Bay- ի տարածքի համար: Ընկերությունը և աշխատողները վճարում են հարկեր, որոնք աջակցում են տեղական դպրոցներին և ծառայություններին, որոնք չեն կարող իրենց թույլ տալ կորցնել փողը, որն անհրաժեշտ է այս դժվար տնտեսական ժամանակներում»:
Ի լրումն քաղաքային խորհրդի որոշումների, շատ ընտրված պաշտոնյաներ, եկեղեցիներ և ներգաղթյալների իրավունքների պաշտպան կազմակերպություններ նամակ են գրել DHS-ին՝ իրենց դեմ արտահայտվելով հնարավոր պաշտոնանկությունների դեմ: «Այս աուդիտները ազդում են խաղաղօվկիանոսյան պողպատից այն կողմ գտնվող շատ այլ աշխատատեղերում աշխատողների վրա», - ասում է Կամաչոն: «Նրանք կարող էին խորացնել գործազրկությունը եւ վերականգնել ընթացիկ անկումից ավելի բարդ: Դա պետք է վերաբերվի վարչակազմին, քանի որ 2012-ին կանգնած է ազգային ընտրությունների »: Մայք Գարսիան՝ United Service Workers West, SEIU-ի նախագահ, որը ներկայացնում է ընդունակ դռնապաններին, առաջարկում է, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային խորհուրդ ուսումնասիրի իր տարածքում գտնվող արհմիությունները՝ պարզելու, թե որտեղ են տեղի ունենում ստուգումները և աշխատանքից ազատումները:
Ընդդիմության աճող ալիքը
Խաղաղօվկիանոսյան պողպատի և կարողության բողոքի ցույցերը նշանավորում են արհմիությունների նոր մակարդակի հակազդեցությունը I-9 ստուգումների և կրակոցների նկատմամբ: «Միությունը պատասխանատու է արհմիության անդամներին մարդու իրավունքների ցանկացած ոտնահարումից ներկայացնելու և պաշտպանելու համար», - ասաց GMP-ի միջազգային փոխնախագահ Իգնասիո ԴեԼաՖուենտեն: Աշխատողների մասնակցությունը սեփական պաշտպանությանը խրախուսելու նպատակով, Local 164B-ը կազմակերպեց ներգաղթի կլինիկա, որտեղ իրավաբանական օգնության կազմակերպությունների տասնյակ փաստաբաններ առանձին-առանձին զրուցեցին աշխատակիցների հետ՝ օգնելու նրանց լուծել իրենց կարգավիճակի հարցերը: Եվ ինչպես արեցին փաստաթղթեր չունեցող ուսանողները Երազանքի ակտն ընդունելու իրենց քարոզարշավում, որոշ աշխատողներ սկսեցին հրապարակայնորեն բարձրաձայնել:
I-9-ի աուդիտներին աշխատուժի դեմ պայքարի աճող ալիքը, ամենայն հավանականությամբ, ալիք կբարձրացնի Վաշինգտոնում: Արդեն աշխատանքից ազատումները հարուցում են որոշ աշխատանքային խմբերի` Սան Ֆրանցիսկոյի ծովածոցի աշխատանքային խորհուրդները, Լատինական Ամերիկայի առաջխաղացման Աշխատանքային խորհուրդը և UFCWand LIUNA-ի տեղացիները. աջակցություն ներգաղթի համապարփակ բարեփոխումների (CIR) օրինագծերի հիմնական տարրերին, որոնք Կոնգրեսը քննարկել է վերջին յոթ տարիների ընթացքում, հատկապես աշխատավայրում ուժեղացված կիրարկման առաջարկներին:
CR- ի գրեթե բոլոր օրինագծերը կբարձրացնեն գործատուների նկատմամբ աուդիտներն ու տույժերը `չհաստատված աշխատողներ վարձելու համար (« Գործատուի պատժամիջոցներ »): Դրանք ներառում են էլեկտրոնային ստուգումների տվյալների բազայի եւ ազգային ID ծրագրի պարտադիր օգտագործումը, որպեսզի սառույցի համար ավելի դյուրին դարձնեք մարդկանց գտնելու եւ կրակելու համար: Օբամայի վարչակազմը ոչ միայն պաշտպանում է CIR մոտեցումը, բայց իրականացրել է կատարողականներից շատերը առաջարկված այդ օրինագծերը: Արդյունքում, վերջին երկու տարիներին կրակոցներն աճել են, եւ տեղահանությունները ընդհանուր առմամբ կազմում են ավելի քան մեկ միլիոն:
Բեյի տարածքում Սան Ֆրանցիսկոյի, Սիլիկոնային հովտի և Ալամեդայի շրջանի աշխատանքային խորհուրդները բոլորն ընդունել են պատժամիջոցները չեղյալ հայտարարելու մասին բանաձևեր: Հունիսին միաձայն ընդունված նոր բանաձևում խորհուրդը «վերահաստատում է իր աջակցությունը ներգաղթի բարեփոխումների առաջարկին, որն առաջին անգամ առաջարկել է 1999 թվականին, որն այնուհետև ընդունվել է AFL-CIOC կոնվենցիայով»:
Աշխատանքային խորհրդի երեք բանաձևերը, որոնք ընդունվել են Լատինական Ամերիկայի առաջընթացի Աշխատանքային խորհրդի ազգային կոնվենցիայում, նաև կոչ են անում աջակցել CIR փոխզիջման այլընտրանքին, որը կոչվում է Արժանապատվության քարոզարշավ: Այդ առաջարկը պահանջում է պատժամիջոցների չեղարկում և ներգաղթի քաղաքականություն՝ հիմնված աշխատանքի և մարդու իրավունքների վրա: Այն ներառում է առեւտրային պայմանագրերի քերել, որոնք հանգեցնում են աղքատության, տեղահանության եւ հարկադիր միգրացիայի Մեքսիկայից եւ զարգացող այլ երկրներից:
Արժանապատվության քարոզարշավի առաջարկը կենսունակ առաջարկ չէ Կոնգրեսում, որտեղ գերակշռում են Tea Party-ի նատիվիստները և կորպորացիաները, որոնք փնտրում են հրավիրյալ աշխատողների ծրագրեր: Բայց ինչպես քաղաքացիական իրավունքների շարժումից պահանջվեց քվեարկության իրավունքի մասին օրենքը ընդունելու համար, ներգաղթյալների իրավունքները հաստատելու համար ցանկացած հիմնարար փոփոխություն նույնպես կպահանջի սոցիալական ցնցում և իշխանության հիմնարար վերադասավորում: Լոս Անջելեսի կենտրոնում դռնապանների երթը կամ հյուսիսային Կալիֆորնիայի քաղաքային խորհրդի որոշումները կարող են միայն քայլեր լինել այդ ուղղությամբ: Բայց կարևորն այն է, թե ուր են գնում այդ երթի մասնակիցները:
Դեյվիդ Բեկոն գրող է, լուսանկարիչ և նախկին միության կազմակերպիչ։ Նա հեղինակ է Անօրինական մարդիկ. ինչպես է գլոբալացումը ստեղծում միգրացիա և քրեականացնում ներգաղթյալներին (2008)Համայնքներ առանց սահմանների (2006), եւ NAFTA-ի երեխաները. Աշխատանքային պատերազմներ ԱՄՆ-Մեքսիկա սահմանին (2004): Նրա կայքը գտնվում է dbacon.igc.org.
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել