Կապիտալիստական դինամիկան գտնվում է ներկայիս ճգնաժամի հիմքում, որին բախվում է մարդկությունը գլոբալ տաքացման պատճառով: Երբ մենք խոսում ենք «գլոբալ տաքացման» մասին, մենք խոսում ենք համաշխարհային մակերեսի և օվկիանոսի ջերմաստիճանի արագ և շարունակական բարձրացման մասին: Մինչ այժմ 0.8 թվականից ի վեր 1.4 աստիճանով բարձրացել է Ցելսիուսը (1880 աստիճան Ֆարենհայթ): Համաձայն ՆԱՍԱ-ի Գոդարդի Տիեզերական հետազոտությունների ինստիտուտի գիտնականների կողմից անցկացված ջերմաստիճանի շարունակական վերլուծության, այս ջերմաստիճանի երկու երրորդը գրանցվել է 1975 թվականից ի վեր: Մեկ աստիճանով բարձրացում: ջերմաստիճանը կարող է թվալ, թե մեծ խնդիր չէ: Ինչպես նշում են NASA-ի գիտնականները, այնուամենայնիվ, «մեկ աստիճանի գլոբալ փոփոխությունը նշանակալի է, քանի որ այն պահանջում է հսկայական քանակությամբ
ջերմություն, որպեսզի այդքան տաքացնի բոլոր օվկիանոսները, մթնոլորտը և ցամաքը»։ Մենք գիտենք, որ հանածո վառելիքի այրումից առաջացած ածխաթթու գազի արտանետումները խնդրի հիմքում են: Շատ դարեր շարունակ մթնոլորտում ածխաթթու գազի մասնաբաժինը տատանվում էր 200-ից 300 մասի մեկ միլիոնի միջև: 1950-ականներին արդյունաբերական կապիտալիզմի աճը 1800-ականներից ի վեր հասցրեց նրան այս տիրույթի վերին մասում՝ 310 մաս մեկ միլիոնի համար: Այդ ժամանակից ի վեր մթնոլորտում ածխաթթու գազի կոնցենտրացիան շատ արագ աճել է՝ մինչև 410 թվականը հասնելով ավելի քան 2018 մասի մեկ միլիոնի: , բնական գազ։
Խնդիրն արմատավորված է հենց կապիտալիզմի կառուցվածքում։ Ծախսերի փոփոխությունը կապիտալիստական արտադրության եղանակի էական հատկանիշն է։ Էլեկտրաէներգետիկական ընկերությունն ածուխ է այրում՝ էլեկտրաէներգիա արտադրելու համար, քանի որ ածուխով աշխատող էլեկտրաէներգիայի մեկ կիլովատ ժամի գինը վաղուց ավելի էժան է, քան այլընտրանքները: Բայց այրվող ածուխի արտանետումները շարժվում են քամու ներքև և վնասում են հազարավոր մարդկանց շնչառական համակարգերին, ներառյալ շնչառական հիվանդություններ ունեցող մարդկանց կանխարգելելի մահերը: Սա ի լրումն ածխածնի երկօքսիդի արտանետումների գլոբալ տաքացման գործում մեծ ներդրում է: Բայց էներգաընկերությունը ստիպված չէ գումար վճարել մարդկային այս ծախսերի համար: Եթե ընկերությունը ստիպված լինի վճարել այնպիսի վճարներ, որոնք համարժեք կլինեն մարդու մահվան, շնչառական վնասվածքների և գլոբալ տաքացմանը և դրա ներդրմանը:
հետևանքները, ածուխի այրումը ձեռնտու չէր լինի էլեկտրաէներգետիկ ընկերությանը։ Ընկերությունները նաև արտաքին ծախսեր են կատարում աշխատողների վրա, ինչպիսիք են սթրեսի կամ քիմիական ազդեցության հետևանքները առողջության վրա: «Ազատ շուկայի» փորձագետը կամ հաքերային տնտեսագետը կարող է հերքել, որ ընկերությունները արտաքին ծախսերն են ծախսում աշխատողների վրա: Նրանք կարող են ասել, որ յուրաքանչյուր աշխատանքի ժամի համար աշխատողներին տրվող աշխատավարձերը և նպաստները չափում են աշխատանքի արժեքը: Բայց աշխատանքի մարդկային արժեքը կարող է ավելացվել առանց աշխատողներին վճարվող փոխհատուցումների ավելացման: Եթե ընկերությունն արագացնում է աշխատանքի տեմպը, եթե մարդիկ ավելի ջանասիրաբար աշխատում են, եթե նրանք ավելի խիստ վերահսկվում են վերահսկողների կողմից, մեքենաների կամ ծրագրային ապահովման տեմպերի միջոցով, դա մեծացնում է ծախսերը մարդկային առումով: Արտադրության, գյուղատնտեսության և այլ ոլորտներում օգտագործվող թունավոր քիմիական նյութերը վտանգ են ներկայացնում ինչպես աշխատողների, այնպես էլ մոտակա տարածքներում ապրող մարդկանց համար: Սովորաբար բանվոր դասակարգի մարդիկ ապրում են աղտոտող թաղամասերում
արդյունաբերություններ, և հաճախ դրանք գունավոր համայնքներ են: Սա կապիտալիստական ծախսերի փոփոխման ևս մեկ ձև է:
Թունաքիմիկատների կամ օդի աղտոտվածության պետական կարգավորումը հաճախ հայտնվում է որպես «ծածկույթ» շահույթ ապահովող ընկերությունների համար: Չնայած արտահոսող նավթավերամշակման գործարաններից առաջացած աղտոտիչների և Կալիֆորնիայի արդյունաբերական տարածքների այլ արդյունաբերությունների կողմից արտանետվող աղտոտիչների առկայությանը, ինչպիսիք են Կոնտրա Կոստա շրջանի նավթավերամշակման գործարանների «քաղցկեղի ծառուղին» կամ Վիլմինգթոնի նմանատիպ նավթավերամշակման գոտին, կառավարական մարմինները սահմանել են. Բեյի և Լոս Անջելեսի շրջանի օդի աղտոտվածության դեմ պայքարելու համար տարիներ շարունակ պաշտպանել են աղտոտողներին՝ կենտրոնանալով գրեթե բացառապես տրանսպորտային միջոցների արտանետումների արդյունքում առաջացող աղտոտվածության վրա: Այս կերպ Հարավային ափի օդի որակի կառավարման շրջանը և Bay Area օդի որակի կառավարման շրջանը եղել են կորպորատիվ կապիտալի կողմից «կարգավորիչ գրավման» օրինակ: Էլեկտրաէներգետիկ ընկերությունները, որոնք առաջացնում են հսկայական քանակությամբ ածխաթթու գազի արտանետումներ, և ընկերությունները, որոնք շահույթ են ստանում հանածո վառելիքով այրվող մեքենաների և բեռնատարների կառուցումից կամ բենզինի, դիզելային վառելիքի և ինքնաթիռի վառելիքի վաճառքից, ստիպված չեն եղել վճարներ կամ տուգանքներ վճարել աճող կուտակման համար: մթնոլորտում ածխածնի երկօքսիդի շերտը: Այսպիսով, գլոբալ տաքացման ճգնաժամն իր բացատրությունն ունի ծախսերի փոփոխության և կարճաժամկետ շահույթի և անընդհատ աճող շուկաների որոնումների մեջ. հատկանիշներ, որոնք գտնվում են կապիտալիստական համակարգի հիմքում:
Եթե գլոբալ կապիտալիզմը շարունակի «բիզնեսը, ինչպես միշտ», տաքացումը կունենա մեծ ազդեցություն՝ սպանիչ ջերմային ալիքներ, ավելի շատ օվկիանոսի ջերմություն էներգիա մղելով դեպի փոթորիկներ և ցիկլոններ, օվկիանոսի մակարդակի բարձրացում՝ բևեռային շրջաններում սառույցի հալվելուց և սառցադաշտերի հալվելուց, ոչնչացում: մարջանները օվկիանոսներում և ավելի մեծ վտանգ կենդանի էակների շատ տեսակների գոյատևման համար: Հանածո վառելանյութերի այրումը կրճատելու գլոբալ համաձայնություն ձեռք բերելու նախորդ փորձերն անարդյունավետ են եղել: Փարիզի համաձայնագրերն ընդամենը կամավոր թիրախներ էին առաջարկում: ՆԱՍԱ-ի գիտնական Ջեյմս Հանսենը դա որակեց որպես «խարդախություն». «Չկան գործողություն, միայն խոստումներ»: ՄԱԿ-ի Կլիմայի փոփոխության հարցերով միջկառավարական հանձնաժողովի կարծիքով՝ սարսափելի իրավիճակը պահանջում է «արագ և հեռահար անցումներ… աննախադեպ մասշտաբներով»: IPCC-ն նախազգուշացնում է, որ մինչև 45 թվականը պետք է ամբողջ աշխարհում 2030 տոկոսով կրճատվի ջերմություն գրավող գազերի (հիմնականում ածխածնի երկօքսիդի) արտադրությունը, եթե մարդկությունը ցանկանում է խուսափել գլոբալ տաքացման վտանգավոր մակարդակից:
Ակնհայտ է, որ անհրաժեշտ է գլոբալ փոփոխություն: Բայց ինչպե՞ս դա անել:
Կանաչ նոր գործարքի հայեցակարգը որոշ ժամանակ առաջարկվել է Կանաչների կուսակցության ակտիվիստների, կլիմայի արդարադատության խմբերի և տարբեր արմատականների կողմից: Կարգախոսը հիմնված է նախագահ Ռուզվելտի օգտագործած պետական պլանավորման հետ համեմատության վրա
արձագանքել 1930-ականների տնտեսական ճգնաժամին, ինչպես նաև 2-րդ համաշխարհային պատերազմի սկզբում ամերիկյան արդյունաբերության լայնածավալ և արագ անցմանը պատերազմի արտադրության: Գաղափարն այն է, որ գլոբալ տաքացման ճգնաժամը պետք է նույն հրատապությամբ վերաբերվի, որքան զանգվածային գործազրկությանը: 1933-ին կամ 1940-ականների սկզբի ֆաշիստական ռազմական սպառնալիքին։
Ալեքսանդրիայի Կոնգրեսի ընտրություններից հետո՝ Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստների անդամ Օկասիո-Կորտեսը, Կանաչ նոր գործարքի բանաձևը ներկայացվեց ԱՄՆ Կոնգրես Օկասիո-Կորտեսի և սենատոր Էդ Մարկիի կողմից: Սա նախանշում է մի շարք հավակնոտ նպատակներ, ինչպիսիք են՝ 100 տոկոսով էլեկտրաէներգիայի արտադրությունը ԱՄՆ-ում «մաքուր, վերականգնվող և զրոյական արտանետումներով էներգիայի աղբյուրներից»։
Մյուս նպատակները ներառում են «արտադրությունից աղտոտվածության և ջերմոցային գազերի արտանետումների վերացումը, որքան հնարավոր է տեխնոլոգիապես» և տրանսպորտի ոլորտի «հիմնանորոգումը» տրանսպորտից «աղտոտվածությունը և ջերմոցային գազերի արտանետումները վերացնելու համար» «զրոյական արտանետումներով տրանսպորտային միջոցների, մատչելի հասարակական տրանսպորտի ներդրումների միջոցով»: և արագընթաց երկաթուղի»: Այս բանաձեւին կից նամակ է ուղարկվել ԱՄՆ Կոնգրեսին 626 բնապահպանական կազմակերպություններից, որոնք պաշտպանում են «Կանաչ նոր գործարք» առաջարկը։ Բնապահպանական այս խմբերը միանգամայն հստակ ասացին, որ դեմ են շուկայի վրա հիմնված ցանկացած խափանումների, բարեփոխումների, որոնք մենք գիտենք, որ չեն աշխատի, օրինակ՝ «գլխարկը և առևտուրը» (աղտոտման «իրավունքների» առևտուրը):
Շատերն առաջարկել են «պետություն-մասնավոր գործընկերություն» և պետական սուբսիդիաներ մասնավոր կորպորացիաներին: Ռոբերտ Պոլլինը, գրելով New Left Review-ում, խոսում է «մաքուր էներգիայի ներդրումների համար արտոնյալ հարկային վերաբերմունքի» և «շուկայի» մասին.
պայմանավորվածություններ պետական գնումների պայմանագրերով»: Այս ամենը մաս է կազմում, այսպես կոչված, «կանաչ արդյունաբերական քաղաքականության»: Այլ կերպ ասած՝ կանաչ կապիտալիզմ։ Բայց աշխատողները հաճախ թերահավատորեն են վերաբերվում այդ խոստումներին: Ընկերությունները պարզապես աշխատանքից կազատեն մարդկանց, կվճարեն նրանց կամ կզբաղվեն արագացնելու և վտանգավոր աշխատանքային պրակտիկայով, եթե նրանք կարողանան շահույթ ստանալ դրանով: Օրինակ՝ ցածր վարձատրությունը, աշխատանքի ինտենսիվացումը և վնասվածքները խնդիր են եղել Tesla էլեկտրական մեքենաների գործարանում, որը ստացել է 5 միլիարդ դոլարի պետական սուբսիդիա: Վերջերս Tesla-ն աշխատանքից ազատեց իր աշխատուժի 7 տոկոսը (ավելի քան երեք հազար աշխատող)՝ շահութաբերության հասնելու համար:
Այլընտրանքային մոտեցում, որն ուղղված է էտիստական կենտրոնական պլանավորմանը, առաջարկվել է Ռիչարդ Սմիթի կողմից՝ էկո-սոցիալիստ, ով նաև Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստների անդամ է: Սմիթը Ալեքսանդրիա Օկասիո-Կորտեսի առաջարկը բնութագրում է այսպես.
Օկասիո-Կորտեզը…Համարձակ, ֆեմինիստ, հակառասիստական և սոցիալիստական ոգեշնչված FDR-ի իրավահաջորդն է…Նա գլոբալ տաքացման մասին քննարկումները տեղափոխում է նոր մակարդակ…Նա չի կոչում առևտրի, ածխածնի հարկերի կամ օտարման կամ այլ «շուկայական» լուծումների: . Նա հանդես է գալիս ածխաթթվացման ամբողջական կոչով՝ ըստ էության ձեռնոց նետելով կապիտալիզմին և մարտահրավեր նետելով համակարգին…[1]
Սմիթը կարծում է, որ Կանաչ նոր գործարքի նպատակները չեն կարող իրականացվել այնպիսի բաների միջոցով, ինչպիսիք են «խրախուսանքները», և նա իրավացի է այդ հարցում: Նա մատնանշում է, որ «Կանաչ նոր գործարքի» բանաձևը «պակասում է կոնկրետություններին», թե ինչպես են հասնելու նպատակներին: Տնտեսության «ածխաթթվացման» նպատակն իրականացնելու համար նա առաջարկում է երեք մասից բաղկացած ծրագիր.
§ Հայտարարել արտակարգ դրություն՝ հանածո վառելիքի օգտագործումը ճնշելու համար։ Արգելել բոլորին
նոր արդյունահանում. Ազգայնացնել հանածո վառելիքի արդյունաբերությունը՝ այն աստիճանաբար հանելու համար:§ Ստեղծել դաշնային ծրագիր 1930-ականների Works Progress-ի ոճով
Վարչակազմը փակված արդյունաբերության աշխատուժը տեղափոխելու է «օգտակար
բայց ցածր արտանետումներով» տնտեսության ոլորտները «համարժեք վարձատրությամբ և արտոնություններով»:§ Գործարկեք «պետական ուղղորդված» վթարի ծրագիր՝ վերականգնվող էներգիայի փուլային ներդրման համար
էլեկտրաէներգիայի արտադրություն, էլեկտրական տրանսպորտային միջոցներ և այլ մեթոդներ
տրանսպորտ, որը հիմնված չէ հանածո վառելիքի այրման վրա: Մշակել ծրագրեր, որոնցից տեղափոխվում են
նավթաքիմիական ինտենսիվ արդյունաբերական գյուղատնտեսություն մինչև օրգանական գյուղատնտեսություն.
Թեև «ԱՕԿ-ն բացահայտորեն հզոր գործ է ներկայացնում պետական պլանավորման համար», - ասում է Սմիթը, նրա տեսանկյունից «Կանաչ նոր գործարքի» բանաձևի թույլ կողմը «Ազգային պլանավորման խորհրդի համար տնտեսությունը վերակազմավորելու, վերակարգավորելու և վերակազմավորելու կոչ անելու ձախողումն է»: » Երբ նա խոսում է ազգայնացման մասին, նա նշում է. «Մենք օտարման կոչ չենք անում»։ Նա խոսում է բաժնետերերին «արդար շուկայական արժեքով» գնելու մասին։ Սա, ըստ էության, առաջարկ է կապիտալիստական տնտեսության մեծ մասամբ պետության կողմից ուղղորդված ձևի՝ պետական կապիտալիզմի ձևի համար:
Սմիթի առաջարկը խիստ անիրատեսական է: Կարո՞ղ ենք արդյոք հավատալ, որ կորպորատիվ լրատվամիջոցների ազդեցության տակ գտնվող ամերիկյան ընտրական սխեման կարող է օգտագործվել քաղաքական գործիչների ընտրության համար՝ բիզնեսի կողմից վերահսկվող Դեմոկրատական կուսակցության միջոցով, հանածո վառելիքի արդյունաբերության, ավտոարտադրողների և քիմիական ֆիրմաների զավթման մի քանի տրիլիոն դոլարանոց ծրագիր իրականացնելու համար։ և ստեղծել պլանավորման խորհուրդ՝ տնտեսությունը ղեկավարելու համար։
Ամերիկյան բանվոր դասակարգը կարևոր ձեռքբերումներ ունեցավ երեսունականներին, ինչպիսիք են Արդար աշխատանքի ստանդարտների մասին օրենքը (նվազագույն աշխատավարձ, գործազրկության ապահովագրություն) և Կախված երեխաներ ունեցող ընտանիքներին օգնություն: Այս զիջումները ձեռք բերվեցին միայն ամերիկյան բանվոր դասակարգի ապստամբության շնորհիվ ամբողջ աշխարհում ծավալուն պայքարի համատեքստում՝ բանվոր դասակարգային հեղափոխություն Իսպանիայում, գործարանների օկուպացիան Ֆրանսիայում, կոմունիստական ապստամբություն Չինաստանում, կոմունիստները շարունակում են մնալ Ռուսաստանում: Այդ պահին կապիտալիզմը կանգնած էր իր գոյության վտանգի առաջ։ 1933-1937 թվականներին ԱՄՆ-ը տեսավ բանվոր դասակարգի հսկայական ապստամբություն. միլիոնավոր բանվորներ գործադուլ էին անում, հարյուր հազարավոր բանվորներ զրոյից ստեղծեցին նոր արհմիություններ, աճող ազդեցություն հեղափոխական կազմակերպությունների վրա, հազարավոր աշխատատեղերի գրավումներ (նստացույցներ), մարտահրավերներ Ջիմին: Ագռավ հարավում. Եվ 1936-ին այս զայրացած ու ռազմատենչ տրամադրությունը նույնպես շատ մոտ մղեց Դ
ազգային ֆերմերային-աշխատավորական կուսակցության ձևավորում, որը մեծ վտանգ կլիներ դեմոկրատների համար: Շատ նախկինում անզիջում կորպորացիաներ ստիպված էին արհմիությունների հետ համաձայնագրերի շուրջ բանակցել: Դեմոկրատները նախընտրեցին «տեղափոխվել ձախ»:
այդ պահը.
Նոր գործարքը ռոմանտիկացնելը նույնպես սխալ է: Մարդիկ խոսում են 1930-ականների WPA-ի մասին՝ որպես «աշխատանքի երաշխիքների» մոդել, այսինքն՝ կառավարությունը որպես վերջին միջոցի գործատու: Բայց ԱՄՆ-ում դեռևս 17 տոկոս գործազրկություն կար մինչև 1940 թվականը: WPA-ի աշխատողները հաճախ տավարի միս էին օգտագործում, ինչպիսիք էին ցածր վարձատրությունը: Կոմունիստները, սոցիալիստները և սինդիկալիստները կազմակերպեցին արհմիություններ և գործադուլներ WPA-ի աշխատակիցների շրջանում։ Ձեռքբերումները, որոնք բանվոր դասակարգի մարդիկ կարողացան նվաճել երեսունականներին, պարզապես ընտրական քաղաքականության միջոցով չէին ստացվել: Ոչ էլ ԱՄՆ-ի Աշխատանքի դաշնային կազմակերպության պահպանողական, բյուրոկրատական «միջազգային արհմիությունները» միջոցը չէին: Դրանք ավելի շատ ճանապարհային արգելափակում էին. հենց այն պատճառով, որ մի քանի հարյուր հազար աշխատողներ զրոյից ստեղծեցին նոր արհմիություններ մինչև 1934 թվականի վերջը:
Սմիթը մենակ չէ՝ որպես լուծում առաջարկելով էտիստական կենտրոնական պլանավորումը: Այս հայեցակարգը վերջերս խոսվում է տարբեր պետական սոցիալիստների կողմից, ներառյալ Jacobin ամսագրի և DSA-ի հետ կապված մարդիկ: Այս փաստաբանները հաճախ ենթադրում են, որ պետությունը պարզապես դասակարգային չեզոք հաստատություն է, որը կարող է գրավել բանվոր դասակարգը և օգտագործել իր նպատակների համար: Իրականում պետությունը դասակարգային չեզոք չէ, այլ դասակարգային ճնշումը ներկառուցված է հենց իր կառուցվածքում։ Օրինակ, պետական հատվածի աշխատողները ենթարկվում են մենեջերական բյուրոկրատիաներին, ինչպես աշխատողները մասնավոր կորպորացիաներում: Պետական հաստատությունների ամենօրյա աշխատանքը վերահսկվում է բյուրոկրատական վերահսկողության դասի կադրերի կողմից՝ պետական կառավարիչներ, փորձագետներ, դատախազներ և դատավորներ, զինվորականներ և ոստիկաններ: Սա ի լրումն «պրոֆեսիոնալների»՝ քաղաքական գործիչներին է, որոնք սովորաբար կազմված են կամ բիզնեսի կամ բյուրոկրատական վերահսկողության դասերից, այսինքն՝ այն դասերից, որոնց ենթակա են բանվոր դասակարգի մարդիկ:
Որպես պլանավորման վերևից ներքև մոտեցում, ստատիստական կենտրոնական պլանավորումը ոչ մի կերպ չի կարող ճշգրիտ տեղեկատվություն ստանալ հանրային ապրանքների և ծառայությունների հանրային նախապատվությունների կամ առանձին սպառողների նախասիրությունների մասին: Պետական կենտրոնական պլանավորումը նույնպես իր էությամբ ավտորիտար է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այն հիմնված է մարդկանց ինքնակառավարման մերժման վրա, որոնց վրա հիմնականում կազդեն դրա որոշումները՝ սպառողները և համայնքների բնակիչները, մի կողմից, և աշխատողները:
տարբեր արդյունաբերություններ, որոնք կշարունակեն ենթարկվել մենեջերական ինքնավարության: Ինքնակառավարում նշանակում է, որ մարդիկ, որոնց վրա ազդում են որոշումները, վերահսկում են այդ որոշումները այնքանով, որքանով դրանք ազդում են: Կան բազմաթիվ որոշումներ աշխատատեղերի կառավարման վերաբերյալ, որտեղ հիմնականում տուժող խումբը աշխատողներն են, որոնց գործունեությունը կազմում է արտադրական գործընթացը: Ինքնակառավարմանը լրջորեն վերաբերվելը կպահանջի պլանավորման մեջ բաշխված վերահսկողության ձև, որտեղ խմբերը, որոնք հիմնականում ազդում են որոշ որոշումների վրա, ինչպիսիք են տեղական համայնքների բնակիչները կամ արդյունաբերության աշխատողները, ունեն որոշումների կայացման վերահսկողության անկախ ոլորտ: Սա բաշխված պլանավորման սինդիկալիստական այլընտրանքի հիմքն է, որը քննարկվում է ստորև:
Պետական սոցիալիստները երբեմն աղմուկ կբարձրացնեն «աշխատողների վերահսկողության» մասին՝ որպես կենտրոնական պլանավորման տարր, սակայն աշխատողների իրական հավաքական իշխանությունը արտադրական գործընթացի վրա անհամատեղելի է կենտրոնական պլանավորման հայեցակարգին: Եթե պլանավորումը պետք է լինի կենտրոնի էլիտար խմբի գործունեությունը, նրանք կցանկանան տեղում ունենալ իրենց մենեջերները աշխատավայրերում, որպեսզի համոզվեն, որ իրենց ծրագրերն իրականացվում են: «Աշխատանքային վերահսկողության» մասին ցանկացած խոսակցություն միշտ կորցնում է այս տրամաբանությունը:
Պետական կենտրոնական պլանավորումը չի կարող հաղթահարել կապիտալիզմի ոչ շահագործող, ոչ էլ ծախսերի փոփոխման տրամաբանությունը, որը գտնվում է էկոլոգիական ճգնաժամի հիմքում: Տարբեր պոպուլյացիաների վրա ուղղակիորեն ազդում է աղտոտումը տարբեր ձևերով, ինչպիսիք են թունաքիմիկատների աղտոտվածության ազդեցությունը գյուղացիական տնտեսությունների աշխատողների և գյուղական համայնքների վրա կամ ազդեցությունը տարբեր համայնքներում օդի և ջրի վրա: Ծախսերի փոփոխման տրամաբանությունը հաղթահարելու միակ ճանապարհն այն է, որ տուժած բնակչությունը՝ աշխատողներն ու համայնքները, ուղղակի իշխանություն ստանան՝ կանխելու աղտոտումը: Գլոբալ տաքացման համար սա նշանակում է, որ բնակչությանն ընդհանուր առմամբ անհրաժեշտ է ժողովրդական իշխանության ուղղակի ձև, որը մարդկանց հնարավորություն կտա ուղղակիորեն վերահսկել մթնոլորտ թույլատրելի արտանետումները: Որքան էլ որ դժվար լինի, մեզ անհրաժեշտ է անցում դեպի ինքնակառավարվող, աշխատողների կողմից վերահսկվող սոցիալիստական քաղաքական տնտեսություն, եթե ցանկանում ենք լուծում գտնել ներկա դարաշրջանի էկոլոգիական ճգնաժամին: Բայց այս անցումը կարող է իրականում առաջանալ միայն ներկայիս ռեժիմի դեմ պայքարի ընթացքում ճնշված մեծամասնության հզոր, մասնակցային շարժման ձևավորման արդյունքում:
Սինդիկալիստական այլընտրանքը էկո-սոցիալիստական ապագայի համար
Խնդիրն այն չէ, որ մարդիկ պայքարում են անհապաղ փոփոխությունների համար, որոնք ներկայումս մեր ուժերի սահմաններում են: Ավելի շուտ, խնդիրն այն է, թե ինչպես ենք մենք հետամուտ լինում փոփոխությունների: Փոփոխությունների համար կարելի է պայքարել տարբեր ձևերով: Ընտրական սոցիալիստական («դեմոկրատական սոցիալիստական») ռազմավարության հիմնական խնդիրն այն մեթոդների վրա հիմնվելն է, որոնք աշխատավոր դասակարգից պահանջում են նայել.
«Ներկայացուցչության մասնագետներ»՝ մեզ համար բաներ անելու համար: Այս մոտեցումը հակված է ձևավորելու և վճռականորեն հենվելով բյուրոկրատական շերտերի վրա, որոնք զատ և արդյունավետորեն չեն վերահսկվում աշխատավոր դասակարգի մարդկանց կողմից: Սրանք մոտեցումներ են, որոնք ստեղծում են պաշտոնավարող պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչների շերտեր, վճարովի քաղաքական կուսակցական մեքենաներ, լոբբիստներ կամ մեր անունից բանակցություններ արհմիությունների վճարովի ապարատի՝ վճարովի պաշտոնյաների և անձնակազմի, կամ մեծ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների վարձատրվող անձնակազմի կողմից: Սինդիկալիստները դրանք անվանում են ռեֆորմիստական մեթոդներ (ավելի լավ տերմինի բացակայության պատճառով): Ոչ այն պատճառով, որ մենք դեմ ենք բարեփոխումների համար պայքարին: Ցանկացած պայքար հանուն ոչ ընդհանուր փոփոխության (օրինակ՝ ավելի շատ գումար դպրոցների համար կամ ավելի շատ բուժքույրական անձնակազմ) «բարեփոխում» է: Ընտրական սոցիալիստների նախընտրած մեթոդները «ռեֆորմիստական» են, քանի որ դրանք խարխլում են ավելի հեռուն գնացող փոփոխությունների շարժման կառուցումը։ Անցյալ դարի պատմությունը ցույց է տալիս, որ այս բյուրոկրատական շերտերը հայտնվում են որպես խոչընդոտ՝ կառուցելու պայքարը բանվորների կողմից վերահսկվող սոցիալիստական արտադրության եղանակին անցնելու համար:
Մենք կարող ենք ասել, որ գործողությունների և փոփոխությունների կազմակերպման մոտեցումը ոչ ռեֆորմիստական է այնքանով, որքանով այն կառուցում է շարքային վերահսկվող զանգվածային կազմակերպություններ, հենվում և մասնակցում է ռազմատենչ հավաքական գործողություններին, ինչպիսիք են գործադուլները, և ձևավորում է ինքնավստահություն, ինքնավստահություն, կազմակերպչական հմտություններ, ավելի լայն ակտիվ մասնակցություն և ավելի լայն համերաշխություն տարբեր խմբերի միջև ճնշված և շահագործվող մեծամասնության միջև: Սինդիկալիզմը փոփոխությունների ռազմավարություն է, որը հիմնված է գործողության և կազմակերպման ոչ ռեֆորմիստական ձևերի վրա: Պայքարի կազմակերպման ոչ ռեֆորմիստական ձևերը հիմնված են մասնակիցների վերահսկողության վրա՝ մասնակցային ժողովրդավարության և ընտրված պատվիրակների միջոցով, ինչպիսիք են ընտրված խանութների պատվիրակները և ընտրված բանակցային հանձնաժողովները աշխատավայրերում։ Եվ նմանատիպ ժողովրդական ժողովրդավարության օգտագործումը այլ կազմակերպություններում, որոնք կարող են ստեղծել բանվոր դասակարգի մարդիկ, օրինակ՝ վարձակալների արհմիությունները: Գործողության ոչ ռեֆորմիստական ձևերը խաթարում են «բիզնեսը, ինչպես միշտ», և կառուցված են կոլեկտիվ մասնակցության վրա, ինչպիսիք են գործադուլները, օկուպացիաները և զինյալների երթերը:
Ընտրական սոցիալիստական և սինդիկալիստական մոտեցումների տարբերության հիմնական ձևը նրանց ազդեցությունն է գործընթացի վրա, որը մարքսիստները երբեմն անվանում են դասակարգային ձևավորում: Սա այն քիչ թե շատ ձգձգվող գործընթացն է, որով անցնում է բանվոր դասակարգը
հաղթահարում է ֆատալիզմը և ներքին բաժանումները (ինչպես ռասայական կամ սեռային գծերով), ձեռք է բերում գիտելիքներ համակարգի մասին և ձևավորում վստահություն, կազմակերպչական կարողություններ և սոցիալական փոփոխությունների ձգտում: Այս գործընթացի միջոցով բանվոր դասակարգն իրեն «ձևավորում» է մի ուժի, որը կարող է արդյունավետորեն մարտահրավեր նետել գերիշխող դասակարգերին՝ հասարակության վրա վերահսկելու համար: Եթե մարդիկ տեսնում են արդյունավետ կոլեկտիվ գործողությունների տարածում իրենց շրջապատող հասարակության մեջ, դա կարող է փոխել մարդկանց պատկերացումները իրենց իրավիճակի մասին: Երբ նրանք ընկալեն, որ այս կարգի կոլեկտիվ իշխանությունը հասանելի է իրենց՝ որպես սեփական խնդիրների իրական լուծում, դա կարող է փոխել նրանց ընկալումը հնարավոր փոփոխությունների մասին: Կոլեկտիվ իշխանության իրական փորձը կարող է ենթադրել փոփոխության շատ ավելի խորը հնարավորություն:
Երբ շարքային աշխատավոր դասակարգի մարդիկ ուղղակիորեն մասնակցում են բանվորական արհմիությունների կառուցմանը, գործադուլի անցկացմանը գործընկերների հետ, կամ վարձակալների արհմիության կառուցմանը և ուղղակի պայքար կազմակերպում վարձավճարների բարձրացման կամ շենքային վատ պայմանների դեմ, սրանք իրավիճակներ են, երբ աստիճանը -and-file-ի մարդիկ ուղղակիորեն ներգրավված են, և դա օգնում է մարդկանց սովորել, թե ինչպես կազմակերպել, ավելի է ձևավորում այն զգացումը, որ «մենք կարող ենք փոփոխություններ կատարել», և մարդիկ նաև ուղղակիորեն սովորում են համակարգի մասին: Ավելի շատ մարդիկ, ամենայն հավանականությամբ, կգան այն եզրակացության, որ «մենք ունենք հասարակությունը փոխելու ուժ», եթե տեսնեն, որ իրենց նման մարդկանց իրական ուժն արդյունավետորեն օգտագործվում է գործադուլների, շենքերի գրավման և այլ տեսակի զանգվածային ակցիաների ժամանակ: Այլ կերպ ասած, ուղղակի մասնակցության և ժողովրդական ժողովրդավարության շարժումը ավելի շատ մարդկանց մեջ է ստեղծում ներքևից փոփոխությունների հնարավորության այս զգացումը: Մյուս կողմից, սոցիալական փոփոխությունների համար պայքարում որոշումներ կայացնող ուժի կենտրոնացումը պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչների բյուրոկրատական շերտերի և արհմիությունների արմատացած բյուրոկրատիայի վրա հակված է խաթարելու այս գործընթացը, քանի որ այն չի զարգացնում վստահություն և կազմակերպչական հմտություններ բանվոր դասակարգի մարդկանց մեջ: Այն չի կարողանում ձևավորել այն զգացումը, որ «մենք ունենք իրերը փոխելու ուժը մեր ձեռքերում»: Այսպիսով, ընտրական սոցիալիզմի («դեմոկրատական սոցիալիզմ») հիմնական խնդիրն այն է, որ այն խաթարում է դասակարգերի ձևավորման գործընթացը։ Ընտրությունների անցկացման վայրը բարենպաստ տեղ չէ բանվոր դասակարգի փոփոխությունների համար պայքարի համար, քանի որ ընտրող բնակչությունը հակված է թեքվել դեպի բնակչության ավելի հարուստ հատվածը: Բանվոր դասակարգի մի ստվար զանգված չի տեսնում, թե ինչու պետք է քվեարկի։ Նրանք քաղաքական գործիչներին չեն տեսնում իրենց շահերը նայող։ Քվեարկող բնակչությունը հակված է լինել ավելի աղքատ, ավելի աշխատավոր, քան ընտրող բնակչությունը: Սա նշանակում է, որ բանվոր դասակարգը չի կարող տանել իր թվերի ամբողջ ուժը:
Փոփոխությունների ռազմավարությունը, որը կենտրոնացած է ընտրությունների և քաղաքական կուսակցությունների վրա, հակված է կենտրոնանալու առաջնորդների ընտրության վրա՝ պետությունում իշխանություն ձեռք բերելու, մեզ համար փոփոխություններ կատարելու համար: Այս տեսակի կենտրոնացումը մեզ հեռացնում է բանվոր դասակարգի քաղաքականության ավելի անկախ ձևից, որը հիմնված է կոլեկտիվ գործողությունների ձևերի վրա, որոնց հասարակ մարդիկ կարող են ուղղակիորեն և ուղղակիորեն մասնակցել, ինչպիսիք են գործադուլները, բնակչության տարբեր աշխատավոր դասակարգերի խմբերի միջև ուղղակի համերաշխության ստեղծումը: , բողոքի զանգվածային արշավներ մեր ընտրած հարցերի շուրջ և այլն։ Որպեսզի պարզ լինի, ես այստեղ չեմ պնդում, որ մարդիկ չպետք է ընտրեն, կամ մեզ համար տարբերություն չկա, թե ով է ընտրված: Հաճախ իրականում դա այդպես է, և անկախ աշխատողները և համայնքային կազմակերպությունները նույնպես կարող են իրենց ճնշումն ուղղել քաղաքական գործիչների արածի վրա: Բայց այստեղ ես խոսում եմ փոփոխությունների մեր ռազմավարության մասին: Ես վիճում եմ փոփոխությունների ռազմավարության դեմ, որը հիմնված է ընտրված պաշտոնյաների, քաղաքական կուսակցության կամ լրիվ դրույքով վճարվող արհմիության ապարատի վրա, կենտրոնացած է ընտրված պաշտոնյաների դերի վրա: Ընտրական ռազմավարությունը հանգեցնում է քաղաքական մեքենաների զարգացմանը, որտեղ զանգվածային կազմակերպությունները նայում են պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչներին և կուսակցական օպերատիվ աշխատողներին: Այս տեսակի պրակտիկան ձգտում է ստեղծել պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչների, լրատվամիջոցների, ուղեղային կենտրոնների և կուսակցական օպերատիվ աշխատողների բյուրոկրատական շերտ,
զարգացնում է սեփական շահերը.
Երբ ռազմավարությունը կենտրոնացած է նահանգում պաշտոններում մարդկանց ընտրելու վրա, քոլեջում կրթություն ստացած մասնագետները և «գործադիր փորձ» ունեցող մարդիկ հակված կլինեն որպես թեկնածուներ «լավ տեսք ունենալ» լրատվամիջոցներում: Իսկ դա նշանակում է, որ մասնագիտական և վարչական շերտերի մարդիկ հակված են լինելու ղեկավար պաշտոններ ձեռք բերել ընտրական կողմնորոշված կուսակցությունում։ Դա կնվազեցնի շարքային աշխատավորների՝ կուսակցության ղեկավարությունը վերահսկելու կարողությունը: Սա կուսակցության՝ որպես սեփական շահերով առանձին բյուրոկրատական շերտի կայացման գործընթացի մի մասն է։ Որովհետեւ նրանք
մտահոգված են ընտրություններում հաղթելու և նահանգում իրենց պաշտոններում պահպանելու համար, դա կարող է նրանց մղել ընդդիմանալ աշխատողների կողմից խափանող ուղղակի գործողություններին, ինչպիսիք են գործադուլները կամ աշխատատեղերի գրավումը: Ընտրությունների երկար պատմություն կա
Սոցիալիստական առաջնորդները, որոնք նման դիրքորոշում ունեն:
Երբ ընտրական սոցիալիստական քաղաքականությունը գերիշխում է բանվորական շարժման մեջ, ինչպես դա արվեց Եվրոպայում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո, ռազմատենչության և պայքարի անկումը նույնպես խաթարում է հավատարմությունը սոցիալիզմին: Ընտրական սոցիալիստական կուսակցությունները
Եվրոպայում ընտրություններին մասնակցում էր տարբեր անհապաղ բարեփոխումների ջատագովության միջոցով: Սա դարձավ կողմերի ուշադրության կենտրոնում։ Երբեմն նրանք հաղթում էին ընտրություններում։ Ազգային կառավարության գլխավորությամբ նրանք գտան, որ պետք է «կառավարել».
կապիտալիզմ — պահպանել կապիտալիստական ռեժիմը։ Եթե նրանք շարժվեին չափազանց արմատական ուղղությամբ, նրանք կկորցնեին միջին խավի ձայները, կամ ներդրողների վերնախավը կարող է խուճապի մատնվել և սկսել իրենց կապիտալը տեղափոխել ապահով ապաստարաններ:
արտասահմանում։ Որոշ դեպքերում «խորքային պետության» տարրերը, ինչպիսիք են ռազմական և ոստիկանական ուժերը, շարժվել են տապալելու համար: Այս կուսակցություններից շատերը, ի վերջո, փոխեցին իրենց նպատակի մասին հայեցակարգը: Նրանք հրաժարվեցին
կապիտալիզմը սոցիալիզմով փոխարինելու նպատակը։
Էկոսինդիկալիզմ
Էկո-սինդիկալիզմը հիմնված է այն ճանաչման վրա, որ աշխատողները, և անմիջական աշխատողների և համայնքային դաշինքները, կարող են ուժ լինել կապիտալիստական ընկերությունների էկոլոգիապես կործանարար գործողությունների դեմ: Թունավոր նյութերը տեղափոխվում են աշխատողների կողմից, ստորերկրյա ջրերը քայքայող լուծիչներ օգտագործվում են էլեկտրոնիկայի հավաքման մեջ և վնասում են աշխատողների առողջությանը, իսկ թունաքիմիկատները թունավորում են ֆերմերային տնտեսությունների աշխատողներին: Արդյունաբերական թունավորումներն առաջին հերթին ազդում են աշխատավայրում աշխատող աշխատողների վրա և աղտոտում մոտակա բանվորական թաղամասերը: Բուժքույրերը պետք է զբաղվեն մարդկանց մարմնի վրա աղտոտվածության ազդեցության հետ: Տարբեր պայթուցիկ վթարները ցույց են տվել, թե ինչպես նավթային գնացքները կարող են վտանգ հանդիսանալ ինչպես երկաթուղու աշխատողների, այնպես էլ համայնքների համար: Երկաթուղայինների պայքարը գնացքներում համապատասխան անձնակազմի համար այս վտանգի դեմ պայքարի մի մասն է։ Աշխատողները պոտենցիալ ուժ են դիմադրելու գործատուների որոշումներին, որոնք աղտոտում են կամ նպաստում գլոբալ տաքացմանը: Աշխատավոր դասակարգի օրինակ
Շրջակա միջավայրի աղտոտվածության նկատմամբ դիմադրությունը 70-ականներին Ավստրալիայի շինարարական բանվորների ֆեդերացիայի կողմից ընդունված տարբեր «կանաչ արգելքներն» էին, օրինակ՝ ուրանի փոխադրման կամ շահագործման արգելքը: Այս հարաբերությունների ճանաչումը հանգեցրեց 80-ականների և 90-ականների սինդիկալիստների շրջանում բնապահպանական միտումների զարգացմանը՝ էկոսինդիկալիզմը (նաև կոչվում է «կանաչ սինդիկալիզմ»): 80-ականների օրինակ էր Ջուդի Բարիի կազմակերպչական աշխատանքը՝ IWW-ի և Earth First!-ի անդամ: Աշխատելով հյուսիս-արևմտյան Կալիֆոռնիայի անտառային շրջանում՝ նա փորձեց ստեղծել փայտի արտադրանքի արդյունաբերության (և նրանց արհմիությունների) աշխատողների դաշինք բնապահպանների հետ, ովքեր փորձում էին պաշտպանել հին անտառները թափանցիկությունից:
Աշխատողների և համայնքային կազմակերպությունները կարող են ուղղակի ուժ լինել հանածո վառելիքի կապիտալիզմի դեմ տարբեր ձևերով, ինչպիսիք են Խաղաղօվկիանոսյան ափին ածխի կամ նավթային տերմինալների դեմ տարբեր գործողություններ, կամ աշխատուժի և համայնքի աջակցությունը:
բնիկ մարդկանց և այլ գյուղական համայնքների պայքարի համար աղտոտող հանածո վառելիքի նախագծերի դեմ, ինչպիսին Դակոտասում տեղի ունեցավ Standing Rock շրջափակման ժամանակ: Արհմիություններ կարող են կազմակերպվել նաև «կանաչ» կապիտալիստական ընկերությունների աշխատավայրերում՝ պայքարելու ցածր վարձատրության և այլ պայմանների դեմ, որոնք ես նկարագրեցի ավելի վաղ: Աշխատողները կարող են նաև աջակցել գլոբալ տաքացումը նվազեցնելու այլընտրանքային տարբերակներին, ինչպիսիք են ընդլայնված հասարակական տրանսպորտը կամ երկաթուղու էլեկտրաֆիկացումը: Սինդիկալիստների և ընտրական սոցիալիստների հակադրվող ռազմավարությունները հանգեցնում են տարբեր պատկերացումների, թե ինչ են նշանակում «սոցիալիզմ» և «ժողովրդավարություն»: Քանի որ քաղաքական գործիչները հակված են մրցակցելու՝ հիմնվելով այն բանի վրա, թե ինչ քաղաքականություն են վարելու պետության միջոցով, սա խրախուսում է պետական սոցիալիստական տեսակետը, որ սոցիալիզմը բարեփոխումների մի շարք է, որոնք ընդունվում են վերևից ներքև պետության կառավարչական բյուրոկրատիաների միջոցով: Անշուշտ, պետական սոցիալիստները Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստների մեջ ազդեցիկ տարր են:
Կարծում եմ, իշխանության վերևից ներքև ձևը, որը վերահսկվում է պետական կառավարման բյուրոկրատական հսկողության դասի կողմից, չի կարող աշխատել որպես ներկա էկոլոգիական մարտահրավերների լուծում: 20-րդ դարի կեսերի «կոմունիստական ճամբարի» երկրների պատմությունը ցույց տվեց, որ նրանք նույնպես բավականին ընդունակ էին աղտոտման և էկոլոգիական ոչնչացման՝ հիմնված ծախսերի փոփոխման վրա: Մյուս կողմից, ինքնակառավարվող սոցիալիզմի սինդիկալիստական տեսլականը էկոլոգիական ճգնաժամի լուծման համար հիմնավոր հիմք է տալիս, քանի որ ժողովրդավարական պլանավորման դաշնային, բաշխված ձևը իշխանություն է տալիս տեղական համայնքներում և աշխատողներին՝ արդյունաբերության մեջ, և այդպիսով նրանք կարող են կանխել էկոլոգիապես կործանարար որոշումներ. Սինդիկալիստների համար սոցիալիզմը մարդու ազատագրումն է, և կենտրոնական մասը բանվոր դասակարգի ազատագրումն է։
ենթակայությունից և շահագործումից մի ռեժիմում, որտեղ վերևում գերիշխող դասակարգեր կան։ Այսպիսով, սինդիկալիզմի համար անցումը դեպի սոցիալիզմ նշանակում է, որ աշխատողները ստանձնեն և կոլեկտիվ կառավարեն բոլոր արդյունաբերությունները, այդ թվում՝
հանրային ծառայությունները։ Սա ներքևից ստեղծված սոցիալիզմ է՝ ստեղծված հենց բանվոր դասակարգի կողմից։ Սինդիկալիստական շարժումները պատմականորեն պաշտպանում էին պլանավորված տնտեսությունը, որը հիմնված էր ժողովրդավարական պլանավորման բաշխված մոդելի վրա, որը արմատավորված էր թաղամասերում և աշխատավայրերում հավաքների վրա: Համայնքների բնակիչների և բանվորական արտադրական կազմակերպությունների դեպքում, որոնցից յուրաքանչյուրն իրավասու է որոշումներ կայացնել սեփական տարածքի պլաններ մշակելիս, բաշխված, դաշնային պլանավորման համակարգն օգտագործում է պատվիրակների համագումարներ կամ խորհուրդներ և բանակցային համակարգեր՝ «հարմարեցնելու» առաջարկներն ու նպատակները: տարբեր խմբեր միմյանց: Ազատական սոցիալիստական բաշխված պլանավորման մոդելների օրինակները ներառում են 1-ին համաշխարհային պատերազմի ժամանակաշրջանի գիլդիայի սոցիալիստների բանակցված համակարգման առաջարկները, 1930-ականների իսպանական անարխոսինդիկալիստական թաղային ժողովների («ազատ մունիցիպալիտետներ») և աշխատավորական կոնգրեսների ծրագիրը և Ռոբինի ավելի վերջին մասնակցային պլանավորման մոդելը։ Հանելը և Մայքլ Ալբերտը.
21-րդ դարի ինքնակառավարվող սոցիալիզմի ձևը կլինի հորիզոնական դաշնային արտադրության համակարգ, որը կարող է իրականացնել պլանավորում և համակարգում արդյունաբերության ոլորտներում և լայն տարածաշրջանում: Սա աշխատողներին հնարավորություն կտա.
§ Ստանալ վերահսկողություն տեխնոլոգիական զարգացման վրա,
§ Վերակազմակերպել աշխատատեղերը և կրթությունը՝ բյուրոկրատականը վերացնելու համար
իշխանության կենտրոնացումը ղեկավարների և բարձրակարգ մասնագետների ձեռքում,
զարգացնել աշխատողների հմտությունները և աշխատել որոշումների կայացման ինտեգրման ուղղությամբ և
հայեցակարգում ֆիզիկական աշխատանք կատարելու հետ,
§ Նվազեցրեք աշխատանքային շաբաթը և կիսեք աշխատանքային պարտականությունները բոլոր նրանց միջև
կարող է աշխատել, և
§ Ստեղծել տեխնոլոգիայի զարգացման նոր տրամաբանություն, որը բարեկամական է
աշխատողները և շրջակա միջավայրը:
Սա նշանակում է արտադրությունը հեռացնել հանածո վառելիքի այրման կախվածությունից (օրինակ՝ ավտոկայանի վերափոխումը էլեկտրական ֆուրգոնների կամ գնացքների պատրաստման) և ընդհանուր կանաչ փոխակերպման ծրագրից: Առանձին աշխատատեղերի (օրինակ, շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատողների կոոպերատիվների) զուտ տեղայնական կենտրոնացումը և զուտ մասնատված վերահսկողությունը բավարար չէ: Անհրաժեշտ է ընդհանուր համակարգում՝ սոցիալական արտադրությունը շուկայական ճնշումներին ենթակայությունից և կապիտալիզմի «աճել կամ մեռնել» հրամայականից հեռացնելու և տարածաշրջանների միջև համերաշխություն ստեղծելու համար: Պետք է նաև լինի ուղղակի, համայնքային պատասխանատվություն՝ արտադրվածի և համայնքի և շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունների համար: Էկոլոգիական ընդհանրությունների պաշտպանությունը պահանջում է սոցիալական կառավարման և արտադրության նպատակների նկատմամբ վերահսկողության անմիջականորեն համայնքային ձև: Սա նշանակում է զանգվածների անմիջական հզորացում, որոնք ուղղակիորեն կաղտոտվեն կամ ուղղակիորեն կազդեն շրջակա միջավայրի դեգրադացիայից: Սա անհրաժեշտ է վերջ տալ ծախսերի փոփոխման էկոլոգիապես կործանարար վարքագծին, որը և՛ կապիտալիզմի, և՛ բյուրոկրատական էտատիզմի կառուցվածքային առանձնահատկությունն է: Ուղղակի կոմունալ ժողովրդավարությունը և արդյունաբերության անմիջական աշխատողների կառավարումը ազատական էկո-սոցիալիստական ծրագրի երկու էական տարրերն են ապահովում:
Ոմանք կարող են ասել, որ այս էկոսինդիկալիստական ծրագիրը «անիրատեսական է»։ Բայց, անկասկած, դա այնքան անիրատեսական չէ, որքան ամերիկյան ընտրական քաղաքականության միջոցով պետական ազգայնացման և հանածո վառելիքի ֆիրմաների փակման ծրագիրը:
[1] «Էկոսոցիալիստական ճանապարհ՝ սահմանափակելու համաշխարհային ջերմաստիճանի բարձրացումը մինչև 1.5 °C» (https://
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել
1 մեկնաբանություն
Սա հիանալի շարադրություն է։ Եվ այն, ինչ անում է, որ այդքան շատերը, ովքեր կողմնակից են էկո-սոցիալիզմին կամ սինդիկալիզմին, չեն անում, ցույց է տալիս, թե ինչն է անհրաժեշտ, ինչու է դա անհրաժեշտ և կապում է սինդիկալիստական պատմությունը ժամանակակից համահունչ այլընտրանքային կոոպերատիվ պլանավորված տնտեսական մոդելների հետ, ինչպիսին Պարեկոնն է: Այն հստակորեն վիճարկում է, նույնիսկ չնշելով իր անունը, համակարգող դասի խնդիրը, եթե չկատարվեն ինստիտուցիոնալ փոփոխություններ, ինչպիսիք են Պարեկոնում քարոզվողները: