Կապիտալիստական արտադրության եղանակից ազատվելու և աշխատուժով կառավարվող արտադրության եղանակով փոխարինելու ներուժը հասկանալու համար կարևորագույն հայեցակարգ է դասակարգման ձևավորման հայեցակարգը։ Գաղափարն այն է, որ բանվոր դասակարգը, որն իրականում զարգացրել է «դասակարգային գիտակցությունը», համախմբվածությունը, համերաշխությունը, վստահությունը, կազմակերպչական ուժը և իրենց կյանքի նկատմամբ վերահսկողության ձգտումները՝ մարտահրավեր նետելու հասարակության տիրող և կառավարող դասակարգերին: գոյությունը «ինքնաբերաբար» կամ «ինքնաբուխ»՝ ճնշված և շահագործվող դասակարգ լինելու պատճառով, շեֆի իշխանության ենթակայության, հարկադրված աշխատանք փնտրելու գործատուներից, որոնք ղեկավարում են իրենց ֆիրմաները որպես կառավարչական ինքնավարություն:
Որոշ ձախակողմյան փորձագետներ բանվոր դասակարգի իրավիճակը շփոթում են որոշակի «ինքնություն» ունենալու հետ։ Բայց «ինքնությունը» սուբյեկտիվ հասկացություն է, որը հիմնված է մարդկանց համոզմունքների վրա: Պրոլետարական վիճակը, մյուս կողմից, օբյեկտիվ իրավիճակ է։ Բանվոր դասակարգը չունի ապրուստի մեր սեփական միջոցները. Եթե մենք պատրաստվում ենք խուսափել այնպիսի սարսափելի իրավիճակներից, ինչպիսիք են սովը, վարձը չվճարելու պատճառով մեր բնակարանից դուրս մղվելը կամ անհրաժեշտ դեղերը գնել չկարողանալը, սովորաբար ստիպված ենք աշխատանք գտնել, որտեղ աշխատավարձ ենք ստանում՝ մերը դնելու դիմաց: գործատուի տրամադրության տակ աշխատելու կարողությունները. Սա շեֆերի տիրապետության տակ գտնվելու օբյեկտիվ իրավիճակ է։
Որոշ ձախակողմյան ակադեմիկոսներ սխալվում են՝ մտածելով, որ «դասակարգային գիտակցությունը» պարզապես գիտակցում է մեր լինելն այս իրավիճակում: Այս սխալի օրինակ է Ջոն Հոլոուեյի այս հատվածը.
«Մենք չենք պայքարում որպես բանվոր դասակարգ, մենք պայքարում ենք բանվոր դասակարգ լինելու դեմ… Ոչ մի լավ բան չկա… պատվիրված, հրամայված, անջատված [վերահսկողությունից] մեր արտադրանքի և արտադրության գործընթացից: Պայքարը բխում է ոչ թե նրանից, որ մենք բանվոր դասակարգ ենք, այլ նրանից… մենք գոյություն ունենք բանվոր դասակարգ լինելու դեմ և դրանից դուրս…: Այս առումով բանվոր դասակարգի ինքնությունը լավ բան չէ… այլ… մի բան, որի դեմ պետք է պայքարել… Բանվոր դասակարգը չի կարող ազատվել: ինքն իրեն այնքանով, որքանով դա բանվոր դասակարգ է: Միայն այնքանով, որքանով մենք բանվոր դասակարգ չենք, կարող է նույնիսկ դրվել էմանսիպացիայի հարցը…» («Nowtopia»-ում հավանության մեջբերել է Քրիս Կարլսոնը):
Հոլոուեյն այստեղ ցույց է տալիս, որ ինքը չի հասկանում ոչ բանվոր դասակարգի իրավիճակը, ոչ էլ «դասակարգային գիտակցությունը»: Աշխատավոր դասակարգը աշխատանքի է ընդունվում ֆիրմաների կողմից, քանի որ նրանք ունեն ապրանքներ պատրաստելու կարողություններ, հմտություններ: Ենթակայության և շահագործման իրավիճակն ուղղակիորեն հանգեցնում է աշխատավորների դիմադրությանը։ Աշխատողները միավորվում են, ձևավորում են կազմակերպչական կոմիտեներ, ստեղծում արհմիություններ և մասնակցում աշխատանքային ակցիաներին և գործադուլներին: Նրանք նաև երբեմն բողոքի ակցիաներ են անում փողոցներում՝ թալանում են սուպերմարկետները, ցույցեր են անում, դիմադրում ոստիկաններին։ Այնքանով, որքանով արհմիությունները և գործադուլները և աշխատավայրում կոլեկտիվ դիմադրությունը հաջողված են, աշխատողները ձեռք են բերում ուժի կամ լծակների որոշակի զգացում, քանի որ դրանք անհրաժեշտ են արտադրական գործընթացին: Կազմակերպություններ կառուցելու և պայքարի միջոցով նրանք նաև զարգացնում են փոխադարձ աջակցության՝ համերաշխության անհրաժեշտության ըմբռնումը: Համերաշխությունը հիմնված է ոչ միայն պայքարի մեջ գտնվող մարդու հանդեպ կարեկցանքի վրա, այլ նաև հիմնված է նմանատիպ իրավիճակում հայտնվելու ըմբռնման վրա, և ինչ-որ պահի ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նրանց համերաշխությունը: Երբ այս տեսակի գիտակցությունը զարգանում է, այն օգնում է մարդկանց ստիպել աջակցել ուրիշներին, ովքեր կարող են ինչ-որ կերպ տարբերվել իրենցից՝ տարբեր ներգաղթային կարգավիճակ, տարբեր «ռասայական» փորձ, տարբեր սեռ:
Այսպիսով, «դասակարգային գիտակցությունը» սոցիալիստների կողմից ավանդաբար ընկալվում է որպես բանվոր դասակարգի մի տեսակ տրամադրվածություն, ուրիշների հետ հավաքվելու պատրաստակամություն՝ դիմադրելու շեֆերին կամ տերություններին, բանվոր դասակարգի այլ մարդկանց աջակցելու միտում։ պայքար. Այս տրամադրվածությունը ժամանակի ընթացքում աճում և թուլանում է: Այն ժամանակաշրջաններում, երբ դիմադրությունը և զանգվածային գործողությունները ցածր մակարդակի վրա են, այդ միտումը նվազում է: Եթե մարդիկ չեն տեսնում, որ մյուսները աջակցում են միմյանց գործադուլների նման բաներում, մարդիկ հակված կլինեն մտածելու «ես մենակ եմ»: Այն ժամանակաշրջաններում, երբ պայքարը լիակատար հեղեղում է և համատարած, գործադուլներով ամբողջ տարածքում, մտածողությունը հակված կլինի փոխվել, քանի որ մարդիկ ավելի լավ տեղյակ կլինեն իրենց հասանելի այս պոտենցիալ ուժի մասին:
Այսպիսով, դասակարգային ձևավորումը ձգձգված գործընթաց է, որտեղ դասակարգային գիտակցությունն աճում է, քանի որ բանվոր դասակարգը գնալով ավելի «ձևավորում» է իրեն ավելի միասնական հասարակական ուժի մեջ՝ արհմիությունների կառուցման, գործադուլների և այլ զանգվածային ակցիաների միջոցով, հաղթահարելով բանվոր դասակարգի ներքին տարաձայնությունները, ինչպիսիք են. գենդերային կամ ռասայական գծեր, ավելի ակտուալ կապեր, քանի որ բանվոր դասակարգի վրա հիմնված կազմակերպությունները միավորվում են կոալիցիաների կամ միասնական ճակատի մեջ: ԱՄՆ-ում բանվոր դասակարգի պատմության ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս դասակարգերի ձևավորման այս գործընթացը 1900-ականների սկզբից մինչև 1930-ականները, այդ դարաշրջանում գործադուլի զանգվածային ալիքներով և արհմիությունների ձևաչափով՝ որպես դասակարգային ձևավորման առաջխաղացման արտահայտություն:
Ինչպես դասակարգի ձևավորումը կարող է տեղի ունենալ, այնպես էլ դասակարգի DE ձևավորման գործընթաց կարող է տեղի ունենալ: Այս գործընթացը սկսվեց Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո արհմիությունների բյուրոկրատիզացմամբ և միություններում և կուսակցություններում բյուրոկրատական շերտերի գերակայությամբ և կապիտալին ավելի սահմանափակ մարտահրավերով: Ի վերջո, դա հանգեցրեց արհմիության փլուզմանը նեոլիբերալների դարաշրջանում, սկսած 2-ականների վերջից, և աշխատավորների գործադուլի դիմադրության փլուզմանը: Սա այնուհետև արտացոլվեց «դասակարգային գիտակցության» անկման մեջ՝ բանվոր դասակարգի համերաշխության և դիմադրության գործողությունների ընդհանուր տրամադրվածության փոփոխություն, որը ես նկարագրեցի վերևում:
«Ավտոնոմիստները» սկսած 1990-ականներից փորձել են փոխարինել «դասակարգային կազմավորում» արտահայտությունը դասակարգման, իսկ «դասակարգային տարրալուծում»՝ դեֆորմացիա։ Բայց ես կարծում եմ, որ սա օգտակար չէ, քանի որ «դասակարգային կազմը» երկիմաստ է: Մենք կարող ենք խոսել ամերիկյան բանվոր դասակարգի կազմի մասին աշխատավայրերում առկա տարբեր խմբերի առումով, օրինակ՝ սևամորթ և լատինաամերիկացի աշխատողների և կանանց աճող ներկայությունը արտադրական և տրանսպորտային արդյունաբերություններում: Սա տարբեր հասկացություն է, քան դասակարգային ձեւավորումը: Դրանք փոխկապակցված հասկացություններ են, քանի որ միասնության, արհմիությունների և կոլեկտիվ գործողությունների կառուցման մարտահրավերը փոխվում է աշխատուժի կազմի փոփոխության հետ մեկտեղ: Միութենականությունը և բանվոր դասակարգի շարժման կառուցումը պետք է արտացոլեն, բխեն փաստացի մարդկանց դժգոհություններից, որոնք տարբեր կլինեն մարդկանց տարբեր խմբերի միջև:
Հիմա վերադառնանք Ջոն Հոլոուեյին։ Ինչու է Հոլոուեյը սխալ: Նա սխալվում է, որովհետև «աշխատավոր դասակարգի գիտակցությունը» պարզապես ղեկավարներին ենթակա լինելու կամ մենեջերներին ձեզ աշխատանքի հրավիրելու գիտակցումը չէ. Խոսքը նաև գործատուների և ղեկավարների իշխանության դեմ դիմադրության և համերաշխության անհրաժեշտության մասին է: Հոլոուեյն ասում է, որ գերիշխված լինելու մեջ հպարտություն չկա: Բայց աշխատողներն իրականում հպարտանում են իրենց կարողություններով և իրենց աշխատանքում ինչ-որ բաների հասնելով: Կապույտ օձիքով աշխատող դասակարգի իմ ընտանիքն ինձ սովորեցրեց, որ անհրաժեշտ է հմտություններ սովորել, որպեսզի կարողանաս ինչ-որ կերպ սոցիալական ներդրում ունենալ: Եվ մարդկանց կողմից կատարվող աշխատանքների տեսակներից շատերը սոցիալապես անհրաժեշտ են:
Եթե բանվոր դասակարգը ղեկավարեր արդյունաբերությունները, մենք կցանկանայինք դրանք այլ կերպ վարել, քան կապիտալիստները, տարբեր տեխնոլոգիաներ ստեղծենք, մարդկանց ավելի շատ սոցիալական աջակցություն տրամադրենք և էկոլոգիական հանրույթների ավելի շատ պաշտպանություն: Բայց մենք դեռ կվարեինք դրանք՝ կատարելով աշխատանքը, և բանվոր դասակարգի ունեցած կարողությունները կզարգացվեն և կօգտագործվեն սոցիալապես առավել շահավետ ձևով:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել