Գաղափարներից և գործողություններից:
Քանի որ հանածո վառելիքի այրումը շարունակում է բարձրացնել մթնոլորտում ածխածնի երկօքսիդի շերտի չափը, գլոբալ տաքացման ճգնաժամը դառնում է ավելի սուր: 2021 թվականին ՄԱԿ-ի Կլիմայի փոփոխության հարցերով միջկառավարական խորհուրդն իր «Կարմիր օրենսգիրքը մարդկության համար» նախազգուշացման մեջ ասաց. անհապաղ վտանգի տակ դնելով միլիարդավոր մարդկանց: Համաշխարհային ջեռուցումն ազդում է երկրագնդի յուրաքանչյուր տարածաշրջանի վրա…»
Բայց մինչ այժմ մենք տանուլ ենք տալիս կլիմայական պայքարը: Մեջ Կլիմայի փոփոխությունը որպես դասակարգային պատերազմՄարքսիստ աշխարհագրագետ Մեթյու Հյուբերը պնդում է, որ կլիմայական շարժումը կորցնում է, քանի որ այն արմատավորված է «մասնագետների դասակարգում»։ Նա պնդում է, որ այս դասակարգին զուրկ է ուժը՝ հաղթելու հզոր կապիտալիստական շահերին, որոնք նրանց բժշկում են հանածո վառելիքի այրման կտրուկ կրճատման դեմ, որն անհրաժեշտ է: Հյուբերի համար կլիմայական շարժումը պետք է արմատավորված լինի բանվոր դասակարգում, որպեսզի բավարար ուժ ունենա արմատական կառուցվածքային բարեփոխումներ իրականացնելու համար, որոնք անհրաժեշտ են գլոբալ տաքացման դեմ արդյունավետ պայքարելու համար:
Հյուբերը վերլուծում է կլիմայի գոյություն ունեցող շարժումը որպես երեք շերտերից բաղկացած: Նախ, կան Ջեյմս Հանսենի պես «գիտության հաղորդավարներ», ովքեր փորձում են հանրաճանաչ կրթություն տալ կլիմայի փոփոխության մասին գիտությանը: Երկրորդ խումբը «քաղաքական տեխնոկրատներ» են, ովքեր գիտեն իրավունքի կամ քաղաքականության ուսումնասիրությունները և աշխատում են վերլուծական կենտրոններում, համալսարանական աշխարհում կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում: Նրանց ուղղվածությունն է «խելացի» քաղաքականության լուծումներ մշակել (ինչպես ածխածնի հարկերը): Երրորդ խումբը «հակահամակարգային արմատականներն» են, որոնց շրջակա միջավայրի ավերածությունների գիտությանը ենթարկվելը «հանգեցնում է մի տեսակ քաղաքական արմատականացման»։ Հյուբերը դիտարկում է այս խմբերը որպես «մասնագետների դասի» մաս և փորձում է օգտագործել այս դասի իր տեսությունը՝ բացատրելու կլիմայական շարժման քաղաքականությունը: Հյուբերը մատնանշում է կլիմայական շարժման երկու առանձնահատկություն, որոնք նա տեսնում է որպես թուլության աղբյուրներ. քաղաքականություն; և (1) շեշտադրում գիտական կրթության վրա: «Կլիմայական քաղաքականությունը զուտ գիտությամբ զբաղվելը խուսափում է իշխանության հարցից: Այն թույլ է տալիս մեզ վերագրել… անգործությունը կլիմայի փոփոխության հարցում որպես պարզապես ապատեղեկատվության, այլ ոչ թե ա իշխանության բացակայությունը»։
Հյուբերը դիմում է տեսությանը «Մասնագիտական-մենեջերական դասարան» (առաջարկվել է Բարբարայի և Ջոն Էրենրայխի կողմից)՝ փորձելով բացատրել «պրոֆեսիոնալ դասի» կլիմայական շարժման այս հատկանիշների ծագումը։ Այստեղ նա մատնանշում է հավատարմագրերի կենտրոնականությունը, որը միջնորդում է «պրոֆեսիոնալ խավի» մուտքը աշխատաշուկա: Սա ներառում է «գիտելիքների մասնագիտացված մարմնի գոյությունը, որը հասանելի է միայն երկարատև ուսուցմամբ», աստիճանի և լիցենզավորման ծրագրերի, մասնագիտական ասոցիացիաների, որոնք նա համարում է «դասակարգային կազմակերպման ձևեր»: Սա հակված է խրախուսելու մերիտոկրատական գաղափարախոսության ընդունումը, որը նպաստում է մենեջերների և մասնագետների որոշումներ կայացնելու իրավունքին: Գիտելիքի և մասնագետների դերի կարևորության այս շեշտադրումը հակված է նպաստելու կլիմայական շարժման գիտական կրթության շեշտադրմանը, ինչպես դա տեսնում է Հյուբերը:
PMC-ի Էրենրայխսի տեսության մեջ նրանց դասակարգային դիրքը հիմնված է մշակութային և սոցիալական վերարտադրության նկատմամբ վերահսկողության վրա: Ահա թե ինչպես են ուսուցիչներն ու գրողները ներառված դասարանում։ Այնուամենայնիվ, մարքսիստներն ու ազատասեր սոցիալիստներն ունեն դասակարգի այլ տեսություն։ Նրանց կարծիքով, դասը պատմականորեն դիտվել է որպես ինստիտուցիոնալ խումբ-խմբ իշխանության հարաբերություն սոցիալական արտադրության մեջ, ինչպես կապիտալի մասին Մարքսի հայեցակարգում, որպես սոցիալական ուժի հարաբերություն: Նայելով դրան այս տեսանկյունից, ես կարծում եմ, որ PMC տեսությունը հակված է թղթի վրա դնել երկու տարբեր դասակարգային խմբերի միջև տարբերությունը: Նախ, կա մի խումբ, որը ես անվանում եմ բյուրոկրատական վերահսկողության դաս. Այս խմբի դասակարգային դիրքը հիմնված է որոշումներ կայացնելու նրանց հարաբերական մենաշնորհի վրա՝ բյուրոկրատական հիերարխիաների միջոցով, որոնք գոյություն ունեն աշխատուժը վերահսկելու և կորպորացիաներն ու պետական գործակալությունները ամենօրյա կառավարման համար: Սա ներառում է ոչ միայն աշխատավարձ ստացող մենեջերներին, այլև բարձրակարգ մասնագետներին, ովքեր սերտորեն համագործակցում են ղեկավարության հետ՝ վերահսկելու աշխատանքը և պաշտպանելու կորպորատիվ շահերը, ինչպիսիք են կորպորատիվ իրավաբանները, HR փորձագետները և արդյունաբերական ինժեներները, ովքեր նախագծում են աշխատատեղեր և աշխատանքային կազմակերպում: Նրանց իշխանությունը բանվոր դասակարգի վրա այս դասակարգի և բանվոր դասակարգի միջև հստակ հակադրության հիմքն է։
Հատկանշական է, որ դպրոցի ուսուցիչները, թերթերի թղթակիցները, սցենարիստները և բուժքույրերը բոլորն էլ արհմիություններ են ստեղծում և երբեմն գործադուլ անում: Այս ցածր մակարդակի պրոֆեսիոնալ աշխատակիցները սովորաբար կառավարման ապարատի մաս չեն կազմում և չեն ղեկավարում այլ աշխատողներ: Որպես այդպիսին, նրանք ունեն կառուցվածքային դիրք, ինչպիսին է ֆիզիկական աշխատողների հիմնական աշխատանքային դասը, այլ ոչ թե բյուրոկրատական հսկողության դասակարգը: Այս ցածր մասնագիտական շերտի մարդիկ հաճախ ունենում են քոլեջի կոչումներ և երբեմն էլիտարիզմ են ցուցաբերում հիմնական ձեռքի աշխատող դասակարգի նկատմամբ: Նրանք նաև հակված են ավելի շատ ինքնավարություն ունենալ իրենց աշխատանքում: Այնուամենայնիվ, «հմուտ արհեստները» 20-ի սկզբինth դարում հաճախ էլիտարիզմ է դրսևորվել նվազ հմուտ ֆիզիկական աշխատողների նկատմամբ և հաճախ ունեցել է հարաբերական ինքնավարություն իրենց աշխատանքում: Բայց մենք, ընդհանուր առմամբ, հմուտ կապուտաչյա աշխատողներին (օրինակ՝ գործիքների և մատրից պատրաստողներին) համարում ենք բանվոր դասակարգի մաս:
Ստորին մակարդակի պրոֆեսիոնալ աշխատակիցները կարող են գայթակղվել միջին դասի մերիտոկրատական գաղափարախոսության մեջ: Որպես այդպիսին նրանք կհայտնվեն հակասական դիրքերում, քանի որ կիսում են նաև բանվոր դասակարգի ստորադասությունը։ Ահա թե ինչու Էրիկ Օլին Ռայթի «հակասական դասի գտնվելու վայրը» արտահայտությունը տեղին է այս խմբի համար, մի կետ, որը Հյուբերը ընդունում է:
«Վերաճո՞ւմ»:
Շատ արմատականներ կապիտալիզմի աճի դինամիկան դիտարկում են որպես վերջին ժամանակների էկոլոգիական ճգնաժամերի պատճառ։ Սա հաճախ ամփոփվում է «սահմանափակ մոլորակի վրա անսահման աճի» անհեթեթության մասին կարգախոսում։ Սա հանգեցրել է որոշ շրջանակներում «ապաճի» քարոզչությանը: Բայց պարզ չէ, թե սա ինչ է նշանակում: Ջորջ Կալիս — հեղինակ Ի պաշտպանություն ապաաճի — ապաաճի ծրագիրը բացատրում է այսպես. «Սննդի արտադրություն քաղաքային այգիներում. համաբնակարան և էկոհամայնքներ; սննդի այլընտրանքային ցանցեր, արտադրող-սպառող կոոպերատիվներ և կոմունալ խոհանոցներ. առողջապահական, տարեցների խնամքի և երեխաների խնամքի կոոպերատիվներ. բաց ծրագրակազմ; և վերականգնվող էներգիայի արտադրության և բաշխման ապակենտրոնացված ձևերը»: Թեև նման շատ նախագծեր արժանի են, սակայն պարզ չէ, թե ինչու նման ծրագիր կարող է լուծել գլոբալ տաքացման ճգնաժամը:
Հյուբերը փորձում է ապաաճը ներկայացնել որպես «պրոֆեսիոնալ դասի» քաղաքականության ձև: Բայց սա այնքան էլ պարզ չէ։ Քաղաքային այգիներ կան նաև աղքատ համայնքներում, և կոոպերատիվ նախագծերն ունեն բանվոր դասակարգի աջակցություն:
Եթե մենք բառացիորեն ընդունենք «ապաճի» կարգախոսը, ապա դա ենթադրում է, որ գլոբալ տաքացման դեմ պայքարի ճանապարհը տնտեսական անկման միջոցով է, որը նվազեցնում է ապրանքների ընդհանուր արտադրությունը: Կլիմայի փոփոխության հարցերով ՄԱԿ-ի միջկառավարական խորհրդի համաձայն՝ ածխաթթու գազի արտանետումները պետք է քսան տարվա ընթացքում նվազեն իրենց ներկայիս մակարդակից՝ 32 միլիարդ տոննայից մինչև 20 միլիարդ տոննա: Ինչպես Ռոբերտ Պոլլինը նշում է10 տոկոսով տնտեսական անկումը, որը չորս անգամ գերազանցում է 2007-09 թվականների Մեծ անկումը, ածխաթթու գազի արտանետումները կնվազի 10 տոկոսով՝ 32-ից մինչև 29 միլիարդ տոննա: Այսպիսով, այն չի կարող մոտենալ ածխաթթու գազի արտանետումների կրճատմանը, որն անհրաժեշտ է: Եվ 10 տոկոս տնտեսական անկումը կպարտադրի կտրուկ խնայողություն աշխատավոր դասակարգի բնակչության վրա, որոնք արդեն նոր են յոլա գնում: Որոշ պաշտպաններ ապաաճը պնդում է, որ խնայողության նպատակը չէ: Բայց ո՞րն է այդ դեպքում գլոբալ տաքացման ճգնաժամը լուծելու նրանց ծրագիրը:
Հյուբերը վիճարկում է այն գաղափարը, որ կապիտալիզմը ստեղծում է «համախառն հասարակական աճ»: Կապիտալիստների նպատակն ինքնին աճը չէ, ասում է նա, այլ շահույթի աճը։ Կապիտալիստները ներդրումներ են կատարում ձեռնարկություններում, որոնք արտադրում են վաճառքի համար նախատեսված ապրանքներ: Նրանք պետք է շահույթ ստանան, որպեսզի ընդլայնվեն՝ ընդարձակվեն դեպի նոր շուկաներ, մշակեն նոր ապրանքներ, վարձեն մենեջերներ և փորձագետներ: Եթե նրանք դա չանեն, մյուս ֆիրմաները կհաղթեն նրանց: Իրենց արտադրանքի համար նոր շուկաների կառուցումը հանգեցրեց այնպիսի նորարարությունների, ինչպիսին էր սպառողական վարկի ստեղծումը 1920-ականներին, ընդլայնելով ավտոմեքենաների և տեխնիկայի շուկան: Այսպիսով, գործնականում կապիտալի կուտակման սխեման ունի հանգեցրել է ապրանքների արտադրության ընդլայնման՝ արտադրանքի աճի։
Մրցակցությունը ստիպում է ընկերություններին մշտապես փնտրել ծախսերը նվազեցնելու, շահույթը առավելագույնի հասցնելու ուղիներ: Դա անում են թե՛ աշխատողների, թե՛ շրջակա միջավայրի հաշվին։ Նրանք աշխատում են աշխատավարձերը ցածր պահելու և արտադրանքի մեկ միավորի համար պահանջվող աշխատուժի ժամերը նվազեցնելու ուղիներ գտնելու համար: Նրանք կարող են ավտոմատացնել գործողությունը կամ օգտագործել «նիհար արտադրության» մեթոդներ՝ աշխատանքը արագացնելու կամ ինտենսիվացնելու համար: Սթրեսը և քիմիական ազդեցությունները բացասաբար են ազդում աշխատողների առողջության վրա: Ընկերությունները համակարգված կերպով ձգտում են արտաքին ծախսերը փոխանցել ուրիշներին: Էներգետիկ ընկերությունը կարող է այրել ածուխ, որը նպաստում է գլոբալ տաքացմանը և վնասում է մարդկանց շնչառական համակարգերը քամուց: Բայց էներգաընկերությունից ոչինչ չեն պահանջում այդ վնասների համար։ Սա «բացասական արտաքին ազդեցության» օրինակ է։ Այս հայեցակարգը ներդրվել է հիմնական տնտեսագիտության մեջ մեկ դար առաջ Արթուր Պիգուի կողմից: Հյուբերը մերժում է «բացասական արտաքին ազդեցությունների» մասին խոսակցությունները, քանի որ այն օգտագործում են «քաղաքական տեխնոկրատները», որոնք օգտագործում են այն ածխածնի հարկերը բարձրացնելու համար: Օրինակ՝ «արտանետումների տեխնոկրատական կառուցումը որպես «սոցիալական ծախս», որը պետք է ներկառուցվի շուկայի միջոցով, ի վերջո հանգեցրեց քաղաքականության, որը ենթադրում էր կլիմայական գործողություններ, այդ ծախսերը կպարտադրեն աշխատավոր դասակարգի և ընդհանուր առմամբ տնտեսության վրա»:
Սա ծղոտի մոլորություն է: Ծախսերի արտաքինացումը կապիտալիզմի համատարած հատկանիշն է: Սա հաճախ օգտագործվում է արմատական տնտեսագետների կողմից՝ որպես իրենց հակակապիտալիստական քննադատության մաս: Կապիտալիզմի ծախսերի փոփոխման դինամիկան իրականում գլոբալ տաքացման և էկոլոգիական ավերածությունների այլ ձևերի հիմնական կառուցվածքային պատճառն է: Առանց կապիտալիզմի ծախսերի փոփոխման դինամիկան հասկանալու, հնարավոր չէ համարժեք բացատրություն ունենալ կապիտալիզմի էկոլոգիական ավերածությունների հակման համար:
Կանաչ նոր գործարքը որպես աշխատավոր դասակարգի ծրագիր
Հյուբերը պնդում է, որ բանվոր դասակարգը սոցիալական փոփոխությունների գործակալ է, որն ունի պոտենցիալ ուժ՝ առաջ մղելու այնպիսի արմատական էկոլոգիական ծրագիր, ինչպիսին «Կանաչ նոր գործարքն» է: Աշխատավոր դասակարգի պոտենցիալ ուժը երկու բանի մեջ է. Նախ, բանվոր դասակարգը մեծամասնություն է կազմում՝ բնակչության երկու երրորդի և երեք չորրորդի միջև: Երկրորդ, աշխատավայրերում բանվոր դասակարգի դիրքը՝ «արտադրության թաքնված կացարանը», պոտենցիալ ուժի աղբյուր է: Երբ աշխատողներն արտադրությունը դադարեցնելու գործադուլներ են անում, նրանք դադարեցնում են շահույթի հոսքը կամ փակում պետական կառույցները:
Հյուբերը պնդում է, որ բանվոր դասակարգը նյութական «էկոլոգիական» շահեր ունի։ «Աշխատավոր դասակարգի կյանքի էկոլոգիան», - գրում է Հյուբերը, «[սոցիալական] միջոցների մասին է։ վերարտադրություն - ձևերը, որոնցով աշխատողները վերարտադրում են իրենց կյանքը որպես կենսաբանական էակներ աշխատավայրից դուրս»: Խոցելիությունը ներդրված է բանվոր դասակարգի վիճակի մեջ։ Աշխատողները ստիպված են աշխատանք փնտրել կապիտալիստ գործատուներից՝ իրենց կյանքը օրեցօր վերարտադրելու համար անհրաժեշտ ապրանքներ գնելու համար աշխատավարձ ստանալու համար: Աշխատող մարդիկ խոցելի են գործազրկության ժամանակաշրջանների և անբավարար աշխատավարձերի նկատմամբ. Ներկայումս Ըստ YouGov-ի հետազոտության, աշխատուժի 49 տոկոսը դժվարություններ կունենար 400 դոլար գումար հավաքել արտակարգ իրավիճակների դեպքում: CareerBuilder պարզել է, որ ամերիկացիների 78 տոկոսն ապրում է աշխատավարձից աշխատավարձ: Երեխայի խնամքն անհասանելի է, և համավճարներն ու հավելավճարները նշանակում են, որ աշխատող մարդիկ հաճախ չեն կարող իրենց թույլ տալ բժշկական օգնություն, նույնիսկ եթե ունեն ապահովագրություն: Հյուբերը ենթադրում է, որ «պրոլետարական էկոլոգիան» կկենտրոնանա այս խոցելիության նվազեցման վրա՝ կարիքների ձևի հարաբերական «ապապրանքափոխման» միջոցով: «Մարդիկ ինտուիտիվ կերպով կհասկանային, որ աշխատատեղերը, անվճար էլեկտրաէներգիան կամ հանրային բնակարանները շահավետ են», - գրում է Huber-ը, «բայց կազմակերպիչներին պետք է լինի այդ բարելավումները անվանել որպես կլիմայական ճգնաժամի դեմ ուղղված միջոցառումներ»: Այս ծրագրի նախընտրած ձևը Huber-ն Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստների առաջարկած Կանաչ նոր գործարքի տարբերակն է:
Էկոլոգիական կայունության նկատմամբ հետաքրքրությունը հատկապես աշխատավոր դասակարգի շահն է, քանի որ դասերի սեփականատեր և կառավարող տարբեր հատվածներ մասնակցություն ունեն «էկոլոգիական ճգնաժամի երկարաձգման» մեջ, քանի որ նրանց շահույթ ստանալու ռազմավարությունները հիմնված են էկոլոգիապես կործանարար պրակտիկայի վրա: Քանի որ էքստրեմալ եղանակը և վտանգավոր ջերմային ալիքները լայնորեն տեսանելի են դառնում, «կարծիքները», որ կլիմայի փոփոխությունը խնդիր է, ավելի են տարածվում: Այսպիսով, Հյուբերն առաջարկում է «մարդկանց կյանքի ուղղակի նյութական բարելավումները կապել կլիմայական գործողությունների հետ»։
Huber-ը նախատեսում է տնտեսության «ածխաթթվացման» երկփուլ գործընթաց։ Նախ, հեռացրեք էներգետիկ արդյունաբերությունը հանածո վառելիքի այրումից: Երկրորդ՝ օգտագործեք էլեկտրիֆիկացումը՝ նվազագույնի հասցնելու համար ածխաթթու գազի արտանետումները տնտեսության այլ վայրերում՝ տրանսպորտում, արտադրությունում, ջեռուցման և ճաշ պատրաստելու ոլորտում և այլն: Հյուբերը կարծում է, որ կարևոր է էլեկտրաէներգիայի ոլորտի աշխատողներին ներգրավել այս ծրագրին` շնորհիվ նրանց արհմիության բարձր մակարդակի և տնտեսության համար ռազմավարական նշանակության: Էլեկտրաէներգետիկական շատ ընկերություններ մեծ մասնաբաժին ունեն իրենց գազի և ածուխի այրման էլեկտրակայաններում: Այսպիսով, դրանք խոչընդոտ են ստեղծում էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության արագ ածխաթթվացման համար: Սա հանգեցնում է պետական իշխանությունն օգտագործելու առաջարկին՝ դրանք վերականգնվող էներգիայի վերածելու համար: Huber-ը տեղյակ է, որ հանրային սեփականություն հանդիսացող էներգահամակարգերը, ինչպիսիք են Լոս Անջելեսի Ջրի և էներգիայի դեպարտամենտը (LADWP), հաճախ հետևել են նույն գործելակերպին, ինչ մասնավոր ընկերությունները: Այսպիսով, նա կարծում է, որ բանվոր դասակարգը պետք է օգտագործի իր դեմոկրատական ձայնի ուժը՝ կառավարության քաղաքականությունը հեռացնելու համար էլեկտրաէներգիայի համար հանածո վառելիքի այրումից:
Ելնելով ածխաթթվացման ծրագրի համար էլեկտրաէներգիայի ոլորտի կարևորությունից՝ Huber-ը ցանկանում է ստիպել էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության արհմիություններին աջակցել Green New Deal ծրագրին: Այնուամենայնիվ, էլեկտրաէներգետիկ ընկերությունների հանածո վառելիքի այրման ենթակառուցվածքը նույնպես ունի աշխատատեղեր: Այսպիսով, LADWP-ի IBEW-ի տեղական մարմինը պայքարում էր գազով աշխատող երեք ջերմային կայանների փակման դեմ: Հյուբերը տեղյակ է արհմիությունների պահպանողական և բյուրոկրատական բնույթի մասին, ինչպիսին է IBEW-ն: Նա առաջարկում է «ռազմավարություն», որը կենտրոնացած է ակտիվիստական շերտ ստեղծելու վրա՝ փոխելու արհմիությունների կողմնորոշումը էլեկտրաէներգիայի ոլորտում: Քանի որ էլեկտրաէներգիայի դերի ընդլայնումը տրանսպորտում, ջեռուցում և պատրաստում և այլն, ածխաթթվացման ծրագրի մի մասն է, այս ծրագիրը բխում է էներգետիկ ոլորտի աշխատողների շահերից:
Այնուամենայնիվ, Հյուբերի ռազմավարությունը, ի վերջո, կենտրոնացած է ընտրական քաղաքականության վրա՝ «աշխատավոր դասակարգի կոալիցիայի ձևավորում» պետական իշխանությունը վերցնելու համար: Համաձայնվելով Քրիստիան Պարենտիի հետ՝ Հյուբերն առաջարկում է, որ «պետությունից բացի մի քանի հաստատություններ ունեն այդ իշխանություն անհրաժեշտ ժամանակային մասշտաբով փոխակերպման հասնելու համար»: Միայն պետությունն ունի հարկադրական ուժ՝ կանգնեցնելու հանածո վառելիքի արդյունաբերությունը: Իսկ դաշնային նահանգը հարկաբյուջետային իրավունք ունի ներգրավվելու «զանգվածային պետական ներդրումներ ծրագիր» էներգետիկ անցումն իրականացնելու համար։ Huber's Green New Deal ծրագիրը դիտվում է որպես արմատական բարեփոխում կապիտալիզմի ներսում. Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա կարծում է, որ «տարօրինակ» է ակնկալել անցում դեպի էկո-սոցիալիզմ այն կարճ ժամանակահատվածում, որն անհրաժեշտ է գլոբալ տաքացման դեմ պայքարի համար: Չնայած Հյուբերը խոսում է գործադուլների և խանգարումների կարևորության մասին՝ որպես բանվոր դասակարգի իշխանություն կառուցելու միջոց, նրա ռազմավարությունը հիմնովին ընտրական է: Արհմիությունների և գործադուլների միջոցով կառուցված բանվոր դասակարգի իշխանությունը դիտվում է որպես բանվոր դասակարգի հիմք ընտրական ուժ. Նրա կարծիքով, ռազմատենչ և կազմակերպված բանվոր դասակարգային շարժում է անհրաժեշտ, որպեսզի քաղաքական գործիչները իրականացնեն այնպիսի արմատական բարեփոխումներ, որոնք պահանջում է Կանաչ նոր գործարքը:
Քանի որ մեզ անհրաժեշտ է շարժում, որը կարող է առաջ մղել արմատական ածխաթթվացման օրակարգը մոտ ապագայում, Հյուբերը կարծում է, որ մենք պետք է կենտրոնանանք ռազմատենչ աշխատանքային շարժման վերածննդի կառուցման վրա՝ բնապահպանական ծրագրով: մեկ հատված. Այսպիսով, նա կենտրոնանում է էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերության արհմիություններում «հաստատված ռազմավարության» վրա: Բայց նրա փաստարկը կեղծ է: Նախ, հավանական չէ, որ դասակարգային պայքարի արհմիության վերածնունդը և ռազմատենչ գործողությունները մեկ արդյունաբերությունում կստեղծեն անհրաժեշտ սոցիալական ուժ՝ առաջ մղելու այնպիսի արմատական վերակառուցում, որի մասին խոսում է Հյուբերը: 1930-ականներին ամերիկյան ժլատ սոցիալական պետությունը հսկայական, բազմաճյուղ աշխատավոր դասակարգի ապստամբության արդյունք էր: 1933-1937 թվականներին ամեն տարի հազարավոր գործադուլներ էին տեղի ունենում, հարյուր հազարավոր բանվորներ զրոյից ստեղծեցին նոր արդյունաբերական արհմիություններ, տեղի ունեցան հազարավոր աշխատատեղերի գրավում, իսկ 1934 թվականին երկու զանգվածային տարածաշրջանային ընդհանուր գործադուլները գործի դրեցին լայն դասակարգի առավելագույն սոցիալական ուժը. լայն համերաշխություն։ Այս ապստամբությունը ստիպեց «Նյու Դիլ»-ին «տեղափոխվել ձախ»: Աշխատավորների ապստամբությունը տարածվեց տարբեր արտադրական ոլորտներում, ավտոմոբիլային տրանսպորտում, արդյունահանող արդյունաբերություններում և մանրածախ առևտրի ոլորտներում: Այս շարքային շարժումները զարգացան տարբեր ոլորտներում միաժամանակ. Այսպիսով, պարզ չէ, թե ինչու մոտ ապագայում կլիմայի փոփոխության անհրաժեշտությունը պետք է պահանջի մեկ հատվածով սահմանափակված շարժում: Ընդհակառակը, ամբողջ դասակարգային շարժումը անհրաժեշտ է լինելու բավարար աշխատավոր դասակարգի իշխանություն կառուցելու համար։
Կանաչ նոր գործարքի շատ ջատագովներ ներառում են այսպես կոչված «Արդար անցում»: Սա այն գաղափարն է, որ աղտոտող արդյունաբերություններից հեռացման ծախսերը չպետք է կրեն այդ ոլորտների աշխատողները: Փոխարենը, տեղահանված աշխատողներին երաշխավորված կլինեն եկամուտների պահպանման, վերապատրաստման և տեղափոխման ծախսերը անցումային ժամանակահատվածում: Եթե ֆրեկինգը փակվի, կամ նավթավերամշակման գործարանները կրճատվեն կամ ածխահանքերը փակվեն, այդ աշխատողների համար պետք է երաշխավորվեն համադրելի եկամուտներ կամ աշխատատեղեր: Եթե պետք է անցում կատարվի դեպի «կանաչ» էներգետիկ նախագծեր, մենք պետք է համոզվենք, որ այդ աշխատատեղերում կա արհմիությունների ներկայություն, և խուսափենք սա պարզապես նոր ցածր աշխատավարձով հատված լինելուց, որտեղ կապիտալիստները կարող են օգուտ քաղել «կանաչ» կարգախոսներից։ .
Սակայն Հյուբերը մերժում է Արդար անցումային պահանջը: «Արդարություն» հասկացության քննարկման ժամանակ նա անցնում է համայնքային «էկոլոգիական արդարադատություն» շարժման քննարկմանը: Նա ասում է, որ այս շարժումը հիմնականում ձախողվել է. Եվ նա դա պայմանավորում է «արդարադատության կենտրոնացված» շարժումներում իշխանության ռազմավարության բացակայությամբ: Որպես արդար անցման դեմ փաստարկ՝ սա ծղոտի մոլորություն է: Իրականում Արդար անցման հիմքը դասակարգային համերաշխությունն է։ Այս պահանջի մերժումը կուժեղացնի աշխատավոր դասակարգի ներքին տարաձայնությունները բնապահպանական քաղաքականության շուրջ, քանի որ տարածվում է աշխատատեղերի կորստի վախը: Մյուս կողմից, համապարփակ շարժում կառուցելու հիմնական բաղադրիչը համերաշխության զարգացումն է միջսեկտորային կամ աշխատավոր դասակարգի տարբեր ենթախմբերի միջև: 1930-ականներին բանվորական իշխանության այս ձևը դրսևորվեց համընդհանուր գործադուլներով և գործազուրկներին մոբիլիզացնելով պիկետների գծերը ամրապնդելու համար: Սակայն Հյուբերը անտեսում է համերաշխությունը՝ որպես դասակարգային իշխանության չափանիշ: Դասակարգային ճնշման և շահագործման ռեժիմում շեֆի իշխանության հանդեպ խոցելիությունը նշանակում է, որ աշխատավոր դասակարգի արդարության զգացումը հաճախ գործադուլների և դասակարգային համերաշխության դրդապատճառ է: Այսպիսով, արդարադատությունը բանվոր դասակարգի իշխանության կերտման կարևոր հարթություն է:
Պետական ցենտրալիզմ, թե՞ էկոսինդիկալիզմ.
Մարքսիզմի Հյուբերի Կաուցկյան ձևի մեջ և՛ տեխնոլոգիայի կապիտալիստական զարգացումը, և՛ պետությունը համարվում են դասակարգային չեզոք: Այդ իսկ պատճառով նա կարծում է, որ բանվոր դասակարգի կուսակցությունը կամ կոալիցիան պարզապես կարող է պետական իշխանությունը տիրանալ բանվոր դասակարգի շահերն իրականացնելու համար: Իրականում պետությունը դասակարգային չեզոք չէ, այլ դասակարգային ճնշումը ներկառուցված է հենց իր կառուցվածքում։ Օրինակ, պետական հատվածի աշխատողները ենթարկվում են մենեջերական բյուրոկրատիաներին, ինչպես աշխատողները մասնավոր կորպորացիաներում: Պետական հաստատությունների ամենօրյա աշխատանքը վերահսկվում է բյուրոկրատական վերահսկողության դասի կադրերի կողմից՝ պետական կառավարիչներ, փորձագետներ, դատախազներ և դատավորներ, զինվորականներ և ոստիկաններ: Սա ի լրումն «պրոֆեսիոնալների»՝ քաղաքական գործիչներին է, որոնք սովորաբար ներգրավված են կա՛մ բիզնեսի, կա՛մ բյուրոկրատական վերահսկողության դասերից, այսինքն՝ այն դասերից, որոնց ենթակա են բանվոր դասակարգի մարդիկ: Պետական կենտրոնական պլանավորումը չի կարող հաղթահարել կապիտալիզմի ոչ շահագործող, ոչ էլ ծախսերի փոփոխման տրամաբանությունը, որը գտնվում է էկոլոգիական ճգնաժամի հիմքում: Տարբեր ձևերի աղտոտումը և էկոլոգիական վնասը կշարունակվեն, նույնիսկ եթե Կանաչ նոր գործարքի որևէ ձև իրականացվեր կապիտալիզմի ներսում:
Իրականում սոցիալականացումը պահանջում է ինչպես աշխատողների հավաքական վերահսկողություն աշխատանքային գործընթացի` արդյունաբերության ամենօրյա գործունեության, այնպես էլ ուղղակի, ժողովրդավարական սոցիալական հաշվետվողականության համար: Այս երկուսն էլ բացակայում են կորպորատիվ կոմունալ ընկերությունների դեպքում։ Խոշոր կորպորացիաները, ինչպիսիք են Walmart-ը կամ General Motors-ը կամ կոմունալ ծառայություններ մատուցող ընկերությունները, ունեն կենտրոնացված, վերևից ներքև վերահսկողության համակարգեր, որոնք կարող են նախապես պլանավորել իրենց գործունեությունը սպառողների պահանջարկը բավարարելու համար: Կորպորացիաների վերևից վար կառավարչական բյուրոկրատիաները նույնպես գոյություն ունեն աշխատուժը վերահսկելու համար, ինչպես վերջին քառասուն տարիների աշխատանքի հսկայական ինտենսիվացման դեպքում, և ամբողջ գործողությունը կապված է սեփականատերերի շահույթ ստանալու նպատակին:
Huber-ը հակված է նախընտրել էլեկտրաէներգիայի արտադրության կենտրոնացումը խոշոր էլեկտրակայաններում, քան բաշխված արևային և հողմային համակարգերը: Նա շփոթում է արտադրության կենտրոնացումը համակարգված արտադրության հետ։ Չկա պատճառ, որ խոշոր էլեկտրաէներգետիկ կազմակերպությունը չկարողանա ընդունել տանիքների և կայանատեղիների վրա արևային մարտկոցների տեղադրման ծրագիր, որը համակարգված է քաղաքային մեծ տարածաշրջանում: Վերևից ներքև կենտրոնացված պլանավորումը, լինի դա կորպորացիայի կամ պետության կողմից, նույնպես անհամատեղելի է արտադրության բանվորական վերահսկողության հետ, ինչպես պարզ էր Խորհրդային Միությունում:
Էկոսինդիկալիզմ առաջարկում է այլընտրանքային մոտեցում. Սա հիմնված է այն ճանաչման վրա, որ աշխատողները պոտենցիալ ուժ են գործատուների որոշումներին դիմադրելու համար, որոնք աղտոտում են կամ նպաստում գլոբալ տաքացմանը: Շրջակա միջավայրի աղտոտման դեմ աշխատավոր դասակարգի դիմադրության օրինակ էին 70-ականներին Ավստրալիայի շինարարական բանվորների ֆեդերացիայի կողմից ընդունված տարբեր «կանաչ արգելքները», ինչպես օրինակ՝ ուրանի փոխադրման կամ շահագործման արգելքը: 80-ականների օրինակ էր Ջուդի Բարիի կազմակերպչական աշխատանքը՝ IWW-ի և Earth First!-ի անդամ: Աշխատելով հյուսիս-արևմտյան Կալիֆոռնիայի անտառային շրջանում՝ նա փորձեց ստեղծել փայտի արտադրանքի արդյունաբերության (և նրանց արհմիությունների) աշխատողների դաշինք բնապահպանների հետ, ովքեր փորձում էին պաշտպանել հին անտառները թափանցիկությունից: Կարելի է փաստարկ բերել, որ կայուն անտառտնտեսությունն ավելի շուտ բխում է աշխատողների շահերից: Նմանապես կարելի է փաստարկ բերել, որ ամբողջ հասարակության ածխաթթվացման ծրագիրը բխում է էլեկտրաէներգիայի ոլորտի աշխատողների շահերից, քանի որ այն կբարձրացնի էլեկտրաէներգիայի պահանջարկը: Հզոր բանվոր դասակարգի սոցիալական ուժերը, որոնք կազմակերպված են անկախ քաղաքական գործիչներից և կառուցում են զանգվածային խանգարող գործողություններ, կարող են հիմնական ուժը լինել քաղաքականության փոփոխությունների համար, որոնք մեզ հեռացնում են հանածո վառելիքի կապիտալիզմից:
Սինդիկալիստական ռազմավարությունն առաջարկում է աշխատավորների կողմից ինքնակառավարվող արհմիությունների զարգացում, աշխատավայրերում ամենօրյա ակտիվ դիմադրության կառուցում, դասակարգային պայքարի ռազմատենչության կառուցում և աշխատավոր դասակարգի արհմիությունների և սոցիալական շարժումների լայնամասշտաբ համախմբում, դաշինք ստեղծելու համար: որն ունի հասարակությունը էկո-սոցիալիզմի ինքնակառավարվող ձևի անցնելու ուժ: Հյուբերը համաձայն է աշխուժացած աշխատանքային շարժման և գործադուլների մակարդակի բարձրացման հետ: Սրանք բանվոր դասակարգի ինքնագործունեության տեսակներն են, որոնք կարող են ուժ տալ գործընթացին դասի ձևավորում. Դասակարգի ձևավորումը քիչ թե շատ ձգձգված գործընթաց է, որի միջոցով բանվոր դասակարգը հաղթահարում է ֆատալիզմը և ներքին տարաձայնությունները (ինչպես ռասայական կամ սեռային գծերով), գիտելիքներ է ձեռք բերում համակարգի մասին և ձևավորում վստահություն, կազմակերպչական կարողություններ և ձգտում սոցիալական փոփոխությունների համար: Սա այն գործընթացն է, որի միջոցով բանվոր դասակարգը իրեն «ձևավորում» է մի ուժի, որը կարող է արդյունավետորեն մարտահրավեր նետել գերիշխող դասակարգերին հասարակության նկատմամբ վերահսկողության համար:
Դասակարգային պայքարի արհմիության, աշխատավորների գործադուլների և արհմիությունների և սոցիալական շարժման կազմակերպությունների միջև համերաշխության ավելի լայն կապերի կառուցման ռազմավարությունն այն ռազմավարությունն է, որն անհրաժեշտ է բանվոր դասակարգի ուժ ստեղծելու համար՝ «Կանաչ նոր գործարքի» արմատական բարեփոխումը մղելու համար: նույնպես ռազմավարություն, որն անհրաժեշտ է կառուցել ինքնակառավարվող էկո-սոցիալիզմին անցնելու համար: Ինքնակառավարվող սոցիալիզմի սինդիկալիստական տեսլականը հուսալի հիմք է տալիս բնապահպանական ճգնաժամի լուծման համար, քանի որ ժողովրդավարական պլանավորման դաշնային, բաշխված ձևը իշխանություն է տալիս տեղական համայնքներին և արդյունաբերության աշխատողներին, և այդպիսով նրանք ուժ ունեն կանխելու էկոլոգիապես կործանարար որոշումները:
Աշխատողի կողմից կառավարվող էկո-սոցիալիզմի անցումը անհրաժեշտ է սոցիալական արտադրության մեջ օգտագործվող տեխնոլոգիայի բնույթը փոխելու համար: Սա աշխատողներին հնարավորություն կտա.
- վերահսկողություն ձեռք բերել տեխնոլոգիական զարգացման վրա,
- Վերակազմակերպել աշխատատեղերը և կրթությունը ղեկավարների և բարձրակարգ մասնագետների ձեռքում իշխանության բյուրոկրատական կենտրոնացումը վերացնելու, աշխատողների հմտությունները զարգացնելու և որոշումների կայացումը և հայեցակարգը ֆիզիկական աշխատանքի կատարման հետ համատեղելու աշխատանք,
- Կրճատեք աշխատանքային շաբաթը և կիսեք աշխատանքային պարտականությունները բոլոր նրանց միջև, ովքեր կարող են աշխատել, և
- Ստեղծեք զարգացման նոր տրամաբանություն աշխատողների և շրջակա միջավայրի համար բարեկամական տեխնոլոգիաների համար:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել