Զրույց Լոս Անջելեսի անարխիստական գրքի ցուցահանդեսում
- Ստրատեգիա
Այս քննարկումը սկսելու համար ես կխոսեմ ռազմավարության մասին:
Այս դեպքում թեման «մեծ ռազմավարությունն» է՝ ռազմավարություն, որը հնարավորություն կտա ճնշված և շահագործվող մեծամասնությանը ազատագրվել՝ փոխարինելով կապիտալիզմը ինքնակառավարվող էկո-սոցիալիզմի ինչ-որ ձևով: Ռազմավարությունը «երթի գիծ» է կամ ուղի, որը հիմնված է առաջարկվող գործողությունների և կազմակերպման մեթոդների վրա: Ռազմավարություն մշակելիս մենք պետք է դիտարկենք այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ որտե՞ղ են հասարակության հիմնական անսարքությունները: Բնակչության ո՞ր ենթախմբերն են, ամենայն հավանականությամբ, շարժման մեջ մտնելու համակարգի դեմ աճող դիմադրության շրջանի մաս: Գործողության և կազմակերպման ի՞նչ ձևեր ենք առաջարկում մեր ռազմավարությունը հիմնելու համար:
19-ից ի վերth դարում արմատական ձախերը մշակել են տարբեր ռազմավարությունների մենյու։ Վերջին ժամանակներում եղել են այնպիսի ռազմավարությունների կողմնակիցներ, ինչպիսիք են կոոպերատիվների կառուցումը (ինչպես մեր օրերում Համերաշխության տնտեսության ցանցի մարդկանց հետ), ընտրական սոցիալիզմը կամ «սոցիալիզմը քվեատուփի միջոցով» (ինչպես մեծամասնությունը պաշտպանում է Ամերիկայի դեմոկրատ սոցիալիստների մեծամասնությունը): Եվ հետո կան «մարքսիստ-լենինիստական» խմբերը իրենց ռազմավարությամբ՝ ստեղծելու ակտիվիստական կամ ավանգարդ կուսակցություն՝ սոցիալական շարժումները «կառավարելու»՝ իրենց պետության վերահսկողության տակ նետվելու, ամբողջ տնտեսությունը պետության ձեռքում կենտրոնացնելու նպատակով։ . Եվ, վերջապես, կա հեղափոխական ազատական միություն կամ սինդիկալիզմ, որն այն ռազմավարությունն է, որը ես պատրաստվում եմ պաշտպանել:
- Դասի ձևավորում
Ինչպե՞ս կարող ենք որոշել տարբեր առաջարկվող ռազմավարությունների միջև: Ես պատրաստվում եմ առաջարկել չափանիշ. Այն, ինչ մենք պետք է անենք, նայենք գործընթացին, որը կոչվում է «դասի ձևավորում»: Սա կտրամադրի չափանիշ, քանի որ մենք կցանկանայինք հարցնել, թե որքանով է ռազմավարությունը հեշտացնում այս գործընթացը:
Հիմնական գաղափարն այստեղ այն է, որ բանվոր դասակարգը` ճնշված և շահագործվող մեծամասնությունը, բոլոր ժամանակներում և վայրերում չունի փաստացի հնարավորություն մարտահրավեր նետելու հզոր իշխող դասակարգին հասարակության վերահսկողության համար: Մի ժամանակաշրջանում, երբ պայքարը տարիներ շարունակ ցածր մակարդակի վրա է, ինչպես այս երկրում, վերջին ժամանակներում, գործատուների դեմ հզոր գործողությունները քիչ են, բանվոր դասակարգն ավելի քիչ կազմակերպված է, և արմատական գիտակցությունը տարածված չէ, բանվոր դասակարգը իրականում չունի. ունեն կապիտալիզմից ազատվելու կարողություն՝ սոցիալական ուժ։ Բայց կան այլ ժամանակներ և վայրեր, երբ բանվոր դասակարգը շրջում է, և գործադուլների մեծ ալիքներ են տեղի ունենում, և նոր արհմիություններ են կառուցվում, և դասակարգային համերաշխությունն աճում է: Օրինակ, 1914-ից 1921 թվականներին ընկած ժամանակահատվածում միլիոնավոր աշխատողներ ստեղծեցին նոր արդյունաբերական արհմիություններ՝ պահպանողական Ամերիկյան Աշխատանքի դաշնությունից դուրս: Ամեն տարի մի քանի հազար գործադուլ էր, և սոցիալիստական գիտակցությունը տարածվում էր ամերիկյան բանվոր դասակարգում։ Այդ ընթացքում ԱՄՆ-ի միության անդամությունը կրկնապատկվել է։ Կրկին, 1933-ից 1937 թվականներին տեղի ունեցավ մեկ այլ մեծ գործադուլի ալիք՝ ամեն տարի հազարավոր գործադուլներ և հազարավոր աշխատատեղերի գրավում: 1932 թվականին հարցումը ցույց տվեց, որ ԱՄՆ-ի բնակչության մեկ չորրորդը կարծում էր, որ հեղափոխություն է անհրաժեշտ։ 1930 - 1940 թվականներին միության անդամությունը 2 միլիոնից ավելացել է 14 միլիոնի։
Սրանք այնպիսի ժամանակաշրջաններ են, երբ մենք կարող ենք տեսնել աշխատանքի դասակարգման ձևավորումը: Դասակարգի ձևավորումը քիչ թե շատ ձգձգված գործընթաց է, երբ բանվոր դասակարգը զարգացնում է ավելի լայն փոխադարձ աջակցություն ենթախմբերի միջև, դասակարգային գիտակցությունն ու վստահությունն աճում են, իսկ բանվոր դասակարգը հաղթահարում է ճակատագրականությունն ու բաժանումները՝ որպես ռասայական կամ սեռային և կազմակերպչական երկար գծեր։ ուժն աճում է, և ճնշված և շահագործվող մեծամասնության միջև կան համերաշխության և ավելի մեծ համախմբվածության կապեր:
Այսպիսով, բանվոր դասակարգը կազմող ինքն իրեն դաշինքի կամ «հակահեգեմոնական բլոկի» մեջ, ինչպես այն անվանել է Գրամշին, որը կարող է մի կողմ քաշել տիրող և կառավարող դասակարգերը և ստանձնել արդյունաբերության և հասարակության դեմոկրատական վերահսկողությունը:
- Բյուրոկրատական շերտի խնդիրը
Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո դասակարգերի ձևավորման գործընթացը արգելափակվել է երկու զարգացումներով. Հիմնական փոփոխությունը եղել է այն, ինչ ես անվանում եմ «բյուրոկրատական շերտի» ինտենսիվ զարգացումը՝ արհմիություններում վարձատրվող պաշտոնյաների և անձնակազմի, իսկ ընտրական քաղաքականության ոլորտում պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչների և հարակից անձնակազմի շերտը:
Մարդիկ, ովքեր ժամանակի ընթացքում պաշտոն են զբաղեցնում արհմիություններում, հակված են նախապես զբաղված լինել կազմակերպության իրավական և ֆինանսական կենսունակության պաշտպանությամբ: Սա նրանց ալերգիա է առաջացնում կապիտալիստ գործատուների և պետության հետ կոնֆլիկտի բարձր մակարդակի նկատմամբ: Նրանք լիովին դեմ չեն բոլոր խանգարող գործողություններին, ինչպիսիք են գործադուլները: Նրանց որոշակի պայքար է պետք՝ գործատուների հետ բանակցությունների լծակներ ձեռք բերելու համար։ Բայց նրանք հակված կլինեն դրան սահմաններ դնել:
Այստեղ մենք պետք է դիտարկենք Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից ի վեր աշխատանքային իրավիճակի առանձնահատկությունը, որը ես անվանում եմ «օրինական վանդակ»: Այս դարաշրջանում դատարանների որոշումները և օրենքները անօրինական են դարձրել աշխատողների գործողությունների ամենաարդյունավետ ձևերը, ինչպիսիք են զանգվածային պիկետները կամ գործադուլները բողոքների պատճառով, երբ պայմանագիրն ուժի մեջ է: Սա նշանակում է, որ զանգվածային պայքարի տեսակները, որոնք անհրաժեշտ են բանվորական շարժումն իրականում վերականգնելու և բանվորական իշխանությունն ընդլայնելու համար, կպահանջեն օրենքի խախտում: Իսկ բյուրոկրատական շերտը դրան հակադրվելու է իրենց կազմակերպություններին և ֆինանսական ակտիվներին սպառնացող ռիսկերի պատճառով։ Ավելին, խոշոր գործադուլները և միջոլորտային դաշինքները մեծ աշխատանք են, և վարձատրվող սպաները դրա համար ավելի շատ չեն վարձատրվի:
Նմանատիպ խնդիրներ են առաջանում նաեւ ընտրական քաղաքականության դաշտում։ Պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչները և կուսակցական վերլուծական կենտրոնները զուսպ կլինեն արմատական հռետորաբանությունից և կհակազդեն որոշակի մակարդակից դուրս խափանմանը՝ վախենալով, որ կվախեցնեն միջին խավի ձայները և կպարտվեն ընտրություններում:
Եվ ահա իմ եզրակացությունը. Եթե մենք ցանկանում ենք առաջ տանել դասակարգերի ձևավորման գործընթացը, մենք պետք է վարենք այնպիսի ռազմավարություն, որը կխուսափի բյուրոկրատական շերտի վրա հույս դնելուց: Եվ սա ճակատագրական առարկություն է մեր առաջ գնալու համար բյուրոկրատական արհմիությունների պաշտոնյաների կամ ընտրական քաղաքականության վրա հույս դնելու համար:
- Սինդիկալիզմ
Եվ հենց այստեղ է լուծում տալիս սինդիկալիզմը։ Սինդիկալիզմն առաջարկում է ռազմավարություն, որը խուսափում է ապավինել վճարովի արհմիությունների պաշտոնյաների և պրոֆեսիոնալ քաղաքական գործիչների բյուրոկրատական շերտերին:
Սինդիկալիզմը ռազմավարություն է, որը հիմնված է գործողության և կազմակերպման ոչ ռեֆորմիստական ձևերի վրա: Սա նշանակում է, որ մենք առաջարկում ենք ստեղծել միություններ և պայքարի այլ զանգվածային կազմակերպություններ, որոնք վերահսկողությունը չեն դնում վճարովի բյուրոկրատական շերտի ձեռքում, այլ կառուցված են անդամների կողմից ինքնակառավարվող լինելու համար։ Ինքնակառավարվող արհմիութենական կազմակերպությունը վերահսկվում է անդամների կողմից՝ համագումարների կենտրոնական դերի և չեղյալ համարվող պատվիրակների ընտրության միջոցով, ինչպիսին է խանութի կառավարիչների խորհուրդը: Սա ֆորմալ ղեկավարությանը տեղավորում է աշխատավայրում՝ պայքարը մոբիլիզացնելու և ամենօրյա դիմադրության դեմ գործողությունները համակարգելու համար:
Այն աշխատատեղերի համար, որտեղ արմատացած են բյուրոկրատացված արհմիությունները, մենք առաջարկում ենք կառուցել անկախ զուգահեռ աշխատող կազմակերպություններ, որոնք կարող են պաշտպանել պաշտոնյաներին և առաջարկել գործողությունների ուղղություններ՝ այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են Railroad Workers United-ը:
Երբ գործողության մեթոդը հիմնված է աշխատողների համատեղ անմիջական գործունեության վրա, ապա դա հսկողության տակ է դնում աշխատողներին: Սա կարող է սկսվել աշխատավայրում փոքրամասշտաբ դիմադրությունից, բայց կարող է նաև վերաճել ավելի լայնածավալ գործադուլի` ընդհուպ մինչև համընդհանուր գործադուլ: Բայց համընդհանուր գործադուլները «ինքնաբուխ» չեն լինելու։ Դրանք կազմակերպված են և ենթադրում են բանվորական կազմակերպվածության և ռազմատենչության ուժեղ զարգացում։
Սրա մեկ այլ ասպեկտ է հորիզոնական կապերի զարգացումն արհմիությունների և տարբեր ոլորտների և սոցիալական շարժման այլ կազմակերպությունների միջև: Սինդիկալիզմն առաջարկում է դասակարգային արհմիութենականություն, որը հիմնված է հորիզոնական կապերի վրա՝ շրջանի աշխատավոր դասակարգի ողջ հատվածում, այնպես որ աշխատողները պարզապես կապված չեն՝ ենթարկվելով նույն բարձրագույն բյուրոկրատիայի, ինչպես AFL-CIO արհմիություններում:
Նպատակն է զարգացնել դասակարգային լայն սոցիալական շարժման դաշինք, որտեղ բանվոր դասակարգը ձևավորվում է որպես «հակահեգեմոն բլոկի», որը կարող է վերափոխել հասարակությունը և մի կողմ մղել տիրող և կառավարող դասակարգերը:
ZNetwork-ը ֆինանսավորվում է բացառապես իր ընթերցողների առատաձեռնության շնորհիվ:
նվիրաբերել