در سال 2020، ایالت واشنگتن تصویب شد قانون تعهد آب و هواو هنگامی که در 1 ژانویه 2022 اجرایی شد، روزلیندا گیلن به عضویت شورای عدالت محیطی منصوب شد. این انتصاب نقش او را به عنوان یکی از مدافعان برجسته واشنگتن برای کشاورزان و جوامع روستایی به رسمیت شناخت.
گیلن کارگردانی می کند توسعه Community2Community، یک گروه تحت رهبری زنان که تعاونی های کشاورزان را تشویق می کند و از حقوق کار دفاع می کند. او سابقه طولانی به عنوان سازماندهی کار مزرعه دارد و در سال 2013 به تشکیل اتحادیه مستقل جدید برای کارگران مزرعه کمک کرد. Familias Unidas por la Justicia. گیلن پذیرفت که در شورا خدمت کند اما با ملاحظاتی. او می ترسید که اجرای این قانون تحت سلطه برخی از قدرتمندترین صنایع ایالتی باشد: سوخت های فسیلی و کشاورزی.
او میگوید: «رویکرد مبتنی بر بازار آن بیش از حد روی جبرانها متمرکز است. "اجازه دادن به شرکت های آلاینده برای پرداخت هزینه برای ادامه آلودگی یک گام عقب مانده در دستیابی به برابری برای مردم روستایی است که نسل ها در فقر زندگی می کنند." با این حال، به همان اندازه که برای او مهم است، این است که در حالی که قانون بودجه برای پروژهها در جوامع متاثر از آلودگی فراهم میکند، به نیازهای کارگران آوارهشده در اثر تغییراتی که با کاهش تولید و استفاده از سوختهای فسیلی رخ میدهد توجهی نمیکند. .
تأثیر این کاهش تنها بر کارگران پالایشگاههای نفت تأثیر نمیگذارد، بلکه بر کارگران مزرعه نیز تأثیر میگذارد. گیلن می گوید: «صنعت ag بخشی از مشکل است، نه فقط صنعت سوخت های فسیلی. "آنها به هم گره خورده اند. سیستم تک محصولی Ag از طریق استفاده از آفت کش ها، آلودگی رودخانه ها و پاکسازی جنگل ها بر تعادل اکولوژیکی تأثیر می گذارد. به عنوان کارگران مزرعه، این قانون با دستمزدهای رقت بار، مشاغل ناامن ما و حتی مدت زمان زندگی ما ارتباط دارد. متوسط کارگر مزرعه فقط تا 49 سال عمر می کند و جابه جایی زندگی مردم را کوتاه تر می کند.
او معتقد است که کلید ایجاد حمایت از طبقه کارگر برای کاهش انتشار کربن، تعهد رهبران سیاسی و جنبشهای محیطی و کارگری است که جوامع طبقه کارگر مجبور نخواهند شد هزینه انتقال به اقتصاد بدون کربن را با شغل پرداخت کنند. تلفات و افزایش فقر. اما مشکلات در ایجاد آن اتحاد و به دست آوردن چنین تعهدی در شکست ابتکار قبلی ایالت واشنگتن مشهود بود، و این واقعیت که قانون تعهد آب و هوا فاقد حمایت هایی بود که ابتکار به دنبال اعمال آن بود.
در میدانهای ایالت واشنگتن، در پالایشگاههای نفت کالیفرنیا، و در میان کمپینهای محلی در سراسر کشور، این سوال استراتژیک بزرگ در ایجاد ائتلاف بین جنبشهای کارگری و محیطزیست است: چه کسی هزینه گذار به اقتصاد سبز را پرداخت خواهد کرد؟
برخی از کارگران و اتحادیه ها خطر تغییرات آب و هوایی را در مقایسه با از دست دادن فوری مشاغل و دستمزدها به عنوان یک مشکل دوردست می بینند. برخی دیگر معتقدند که تغییرات آب و هوایی یک بحران فوری است و سیاست دولت باید از مشاغل و دستمزدها محافظت کند زیرا گذار به اقتصاد بدون سوخت فسیلی اتفاق می افتد. بسیاری از گروه های عدالت محیطی نیز معتقدند که جوامع طبقه کارگر، به ویژه جوامع رنگین پوست، نباید هزینه بحرانی را که خود ایجاد نکرده اند، متحمل شوند. و در پسزمینه، همواره تلاشهای صنعت برای به حداقل رساندن خطر تغییرات اقلیمی و اجتناب از پرداخت هزینه توقف آن است.
این سوال راهبردی بزرگ در ایجاد ائتلاف بین جنبش کارگری و محیط زیستی است: چه کسی هزینه گذار به اقتصاد سبز را پرداخت خواهد کرد؟
در ایالت واشنگتن، یک فرصت از دست رفته
واشنگتن یک میدان جنگ بر سر این ایده ها بوده است، و در بحث ملی درباره چگونگی ایجاد یک انتقال واقعاً عادلانه. گیلن بخشی از یک ائتلاف سراسری بین کارگران، اتحادیهها، جوامع رنگین پوست و سازمانهای عدالت محیطی است که برای مبارزه برای ابتکاری که به دنبال ایجاد قوانین اساسی برای چنین انتقال عادلانهای بود، تشکیل شد. ائتلاف های مشابه در سایر ایالت ها نیز در حال رشد هستند.
به گفته جف جانسون، رئیس سابق شورای کار ایالت واشنگتن و متحد سیاسی دیرینه گیلن، «ما یک بحران وجودی داریم که علاوه بر آب و هوا، اجتماعی، سیاسی و نژادی است. و ما می دانیم که تأثیر تغییرات آب و هوایی بر جوامعی که کمترین نقش را در ایجاد آن داشتند، خواهد زد.»
این درک باعث شد که جانسون، گیلن و متحدانشان این موضوع را مطرح کنند طرح هزینه انتشار کربن در رای گیری واشنگتن در سال 2018. به ازای هر متریک تن از آلاینده ها 15 دلار برای محتوای کربن سوخت های فسیلی فروخته شده یا استفاده شده، از جمله در تولید برق تولید شده یا وارداتی در ایالت، هزینه می گرفت. در حالی که صورتحسابهای مالیات کربن در سایر ایالتها ارائه شدهاند، این ابتکار منحصر به فرد بود، زیرا در صورت از دست دادن شغل کارگران، صندوقی را ایجاد میکرد که درآمد و مزایا را تضمین میکرد.
گروهی که پیش نویس این اقدام را تهیه کرد و سپس برای آن کمپین کرد، شامل سازمان های عدالت محیطی بود که برای نشان دادن مزایای آن نقشه برداری سلامت انجام دادند. سایر حامیان محیط زیست تأثیر آن را بر هوای پاک، آب و جنگل ها مستند کردند. حامیان ابتکار، کشورهای بومی آمریکا را وارد کردند و تضمین کردند که رضایت آزاد، قبلی و آگاهانه در مورد استفاده از زمین خود در هر پروژه کاهش کربن دارند.
به عنوان رئیس شورای کارگری، جانسون به دنبال جلب حمایت اتحادیهها با تأکید بر نیازهای کارگران بود. او میگوید: «انتقال عادلانه فقط یک بازسازی نیست. ما باید استانداردهای کار را برای مخارج عمومی، با کارآموزی و قراردادهای استخدام محلی ایجاد کنیم تا دسترسی به افرادی را که قفل شده اند، فراهم کنیم. این باید شامل قراردادهای کار پروژه، خرید از فروشندگان با استانداردهای تمیز از نظر محتوای کربن و نیروی کار باشد.
با این حال، این ابتکار به شدت توسط صنعت هزینه شد. شرکت های سوخت فسیلی بودجه مخالفان را 31.5 میلیون دلار سرمایه گذاری کردند، در حالی که حامیان آن 8 میلیون دلار جمع آوری کردند. شورای جانسون 150,000 دلار داد. درخواست او برای تایید رسمی این ابتکار مورد حمایت 62 درصد از نمایندگان کنوانسیون کار دولتی قرار گرفت، اما به دو سوم نیاز داشت و بنابراین شورای کار ایالتی این اقدام را تایید نکرد. این شکست نشان دهنده این واقعیت است که اتحادیه های کارگری ساختمانی ایالت به شدت مخالف بودند و ادعا می کردند که این ابتکار به هزینه های شغلی منجر می شود. در انتخابات عمومی، اتحاد بین صنعت با مخارج هنگفت آن و تجارت ساختمان کافی بود تا ابتکار عمل را 56 تا 44 درصد شکست دهد.
این از دست دادن یک مشکل استراتژیک اساسی را که با اتحاد کارگر و محیط زیست در حال توسعه مواجه است، به نمایش می گذارد. بخشهایی از تجارت ساختمان، مانند برخی سازمانهای محیطزیست، روابط نزدیکی با صنعت دارند. این روابط، اتحاد پیرامون گامهای بزرگ برای مقابله با تغییرات آب و هوایی را دشوار میسازد، و صنعت میتواند منابع مالی عظیمی را برای شکست این گامها به کار گیرد، همانطور که با ابتکار عمل انجام داد. جانسون هشدار می دهد که در میان رده های کارگری، رویکرد انتقال عادلانه توسط تقریبا دو سوم اتحادیه های واشنگتن حمایت می شود. این ابتکار 1.3 میلیون رای به دست آورد و حداقل 250,000 رای مستقیماً از اعضای اتحادیه و بیش از 500,000 رای اگر خانواده های آنها را حساب کنیم.
دیدگاه سیاسی خود جانسون از همان ابتدا ایده های اعضای اتحادیه را به چالش کشید. او سخنرانانی را به گردهمایی های کارگری آورد تا علاوه بر تغییرات آب و هوایی، درباره نژادپرستی و مهاجرت صحبت کنند. او میگوید: «ما باید با اعضای خود ارتباط برقرار کنیم و از صحبت صادقانه با آنها نترسیم. ما باید سلاح تاریخی را که برای تفرقه بین ما استفاده شده است، بشکنیم.»
فیگورز معتقد است که ائتلاف بین گروه های کارگری و محیط زیستی از طریق مبارزه برای پروژه های محلی و همچنین ابتکارات گسترده تر شکل می گیرد.
ایجاد وحدت
Derrick Figures، مدیر کار و عدالت اقتصادی کلاب Sierra، دیدگاه مشابهی دارد. او میگوید: «ما با فعالانی کار میکنیم، بهویژه در جوامع عمدتاً قهوهای و سیاهپوست، که شامل آنها نمیشود مگر اینکه برای آن تلاش کنیم». دفتر او به فعالیت بیش از 100 سازمان دهنده ای که باشگاه سیرا برای اجرای عدالت آب و هوا اختصاص داده است، کمک و هماهنگی می کند. او خاطرنشان می کند: «آنها اغلب افرادی هستند که از جوامع آسیب دیده می آیند، و زمان زیادی را صرف ایجاد روابط روی زمین می کنند. ما باید ارتشی از سازمان دهندگان بسازیم که هم روی کار و هم روی تغییرات آب و هوایی کار کنند.»
فیگورز معتقد است که ائتلاف بین گروه های کارگری و محیط زیستی از طریق مبارزه برای پروژه های محلی و همچنین ابتکارات گسترده تر شکل می گیرد. او به چندین توافق نامه اشاره می کند که در آن سازمان دهندگان تحقیقات، منابع و پشتیبانی سازمانی را برای دستاوردهای ملموس ارائه کرده اند. او خاطرنشان می کند: «ما یک توافقنامه منافع اجتماعی، به عنوان مثال، در آلاباما و کالیفرنیا برای ساخت اتوبوس های برقی مدارس داریم. تیم حمل و نقل پاک ما برای همه، در کنار Jobs to Move America، به ارائه آموزش به فعالان کمک کرد و به اتحادیهها پیوست تا برای این امر تلاش کنند.»
اینها اهداف کوچکی نیستند. بر اساس یک گزارش، جایگزینی هر اتوبوس مدرسه بنزینی یا دیزلی با اتوبوس برقی از وسیله نقلیه به شبکه «مجموعاً 61.5 گیگاوات ساعت ظرفیت انرژی ذخیره شده اضافی ایجاد می کند - به اندازه کافی برای تامین برق بیش از 200,000 خانه متوسط آمریکایی برای یک هفته ... خروجی برق معادل بیش از 1.2 میلیون تاسیسات معمولی سقف خورشیدی مسکونی یا 16 ژنراتور متوسط زغال سنگ.
باشگاه سیرا، همراه با Earthjustice، مرکز تنوع زیستی، و CleanAirNow KC نیز از رئیس پست ژنرال لوئیس دی جوی شکایت کرد بیش از قراردادهای خرید بنزین به جای کامیون های برقی برای ناوگان 190,000 دستگاهی خدمات پستی ایالات متحده. آن شکایت با سایرین که شامل United Auto Workers نیز میشد، شریک شد. این جنبش با اتحادیههای کارگری در کارخانههای سازنده وسایل نقلیه و همچنین اتحادیههایی که نماینده کارکنان پستی هستند که آنها را رانندگی میکنند، که از زمان انتخاب دونالد ترامپ با دیجوی مبارزه کردهاند، در اتحاد قرار داد.
فیگورز خود قبلاً در کارمندان فدراسیون معلمان آمریکا بود. او میگوید: «تیمهای انتقال پاک ما، برای مثال، در کنار نیروی کار در مدرنسازی ساختمانهای مدارس کار میکنند، و سپس با AFT همکاری میکنند تا برنامههای درسی برای کودکانی را توسعه دهند که بر نیاز به سوخت فسیلی تمرکز ندارند. تئوری تغییر ما این است که هر گذار باید با کارگران و جوامع آغاز شود. او معتقد است که ائتلافهای کارگری-محیطزیست «باید روابط دائمی بین اتحادیهها و گروههای محیطی و عادلانه در حال گذار ایجاد کنند و فراتر از شیوه کار معاملهای حرکت کنند».
اگر بخواهیم ساختارهایی را که مردم را در این سیاره می کشند تغییر دهیم، نمی توانیم به همان مسیر ادامه دهیم.»
ساماندهی در پالایشگاه ها
در لس آنجلس، دیوید کمپبل، وزیر خزانه داری United Steelworkers Local 675، بر این باور است که ایجاد روابط و ائتلاف بین اعضای اتحادیه و فعالان محیط زیست در گرو جلب حمایت کارگران درجه یک است. و او این کار را در یکی از چالشبرانگیزترین عرصهها، در میان اعضای اتحادیهاش در پالایشگاههای نفت کالیفرنیای جنوبی، یکی از بزرگترین غلظتهای فرآوری نفت در کشور، انجام میدهد. مجتمع شورون در ال سگوندو، در میان چندین مجتمع در لس آنجلس که اتحادیه کمپبل نماینده کارگران است، بزرگترین مجتمع در ساحل غربی است. پردازشش تمام می شود 276,000 بشکه روغن در روز
به گفته کمبل، «کارکنان پالایشگاه پذیرای ایدههای جدید هستند، اما از اینکه شغلی را از دست بدهند که میتواند سالانه 150,000 تا 200,000 هزار دلار برای فارغالتحصیلان دبیرستان بپردازد، وحشت دارند. به همین دلیل است که ما به سادگی از آنها سؤال می کنیم که فکر می کنند به دلیل تغییرات آب و هوایی چه اتفاقی می افتد. اعضای ما با شروع همهگیری و توقف خرید گاز توسط مردم، میتوانستند شاهد تغییر باشند. آنها تبلیغات وسایل نقلیه الکتریکی را در طول مسابقات Super Bowl دیدند. بنابراین از آنها میپرسیم که فکر میکنند کالیفرنیا زمانی که این ایالت به خودروهای بدون آلایندگی تبدیل شود، چگونه خواهد بود. از آنها می پرسیم که چه نیازی دارند. پاسخ باید از آنها باشد. و همینطور در مورد این سوال که متحدان ما چه کسانی هستند."
کارگران به وعده های دروغین مشکوک هستند. کمپبل به تلخی مشاغل از دست رفته زمانی که توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی در آغاز دهه 1990 اجرایی شد را به یاد می آورد. او میگوید: «به ما قول داده شده بود که برنامه کمک به تعدیل تجاری آموزشهایی را ارائه دهد، اما در پایان کاری وجود نداشت. بنابراین اکنون ما چیزی فراتر از وعده های توخالی می خواهیم.
برای ارائه اطلاعات بیشتر به کارگران، اتحادیه نیاز به مطالعه ای در مورد تأثیر گذار از سوخت های فسیلی داشت. Local 675 در میان گروههای کارگری از جمله فدراسیون معلمان کالیفرنیا بود که از رابرت پولین خواست تا بنویسد. برنامه ای برای بازیابی اقتصادی و انتقال انرژی پاک در کالیفرنیا. کمبل میگوید: «با استفاده از آن، ما بر ایجاد ائتلافی از اتحادیهها در بخش تولید و بخش عمومی با سازمانهای زیستمحیطی تمرکز کردیم». ما در قوه مقننه و فرمانداری برای انتقال عادلانه ای که اهداف آب و هوایی کالیفرنیا را برآورده می کند و یک میلیون شغل جدید ایجاد می کند فشار آوردیم.
کالیفرنیا یکی از جاه طلبانه ترین ایالت ها در زمینه اقدامات اقلیمی است، اما همچنین یکی از ایالت هایی است که صنعت نفت در آن قدرت زیادی دارد. برای کارگران پالایشگاه، این قدرت شرکتی بسیار مستقیم در محل کار احساس می شود. بنابراین، Local 675 برای آموزش سازماندهندگان داخل کارخانه برای مقابله با تلاشهای شرکت برای ایجاد ترس از دست دادن شغل، درخواست داد و کمک مالی دریافت کرد. کمپبل توضیح می دهد: "من نمی توانم وارد پالایشگاه شوم و در مورد تغییرات آب و هوا و انتقال صحبت کنم." هرجا که می روم توسط یک مدیر همراهی می شوم و این هر بحثی را سرد می کند. ما به اعضای رده بندی خود نیاز داریم تا سازمان دهندگان در این زمینه باشند - سازمان دهندگان داخلی، که بتوانند در حین کار با کارگران صحبت کنند.
رهبران United Steelworkers در مورد قدرت صنعت یا مخالفت آن با تغییراتی که سود را تهدید می کند، توهم ندارند. به کمپبل، «این صنعتی است که دولتهای ملی را سرنگون کرده است BP در ایران کمک کرد در سال 1953]، بنابراین اگر میخواهیم با آن بجنگیم، به قدرت واقعی نیاز داریم. آنها پیشنهادات ما را دراز کشیده نمی پذیرند. ما باید صفوف خود را بسیج کنیم و به دنبال متحد باشیم. اینگونه است که ما قدرت سیاسی را خواهیم ساخت.»
بسیج جوامع خارج از دروازه ها
اتحادهای خارج از دروازه های پالایشگاه با درک روشنی از اینکه کارگران درون آنها چه کسانی هستند شروع می شود. کلیشه یک کارگر نفت یک مرد سفید پوست است، اما جمعیت شناسی نیروی کار نفت تغییر کرده است. به گفته کمبل، مردان سفیدپوست همچنان بزرگترین گروه نژادی هستند، اما اکثریت آنها در میان کارگران پالایشگاه های نفت منطقه لس آنجلس نیست. این اتحادیه تعداد قابل توجهی از زنان و کارگران لاتین تبار، آفریقایی آمریکایی، و آسیایی/اقیانوس آرام دارد. او میگوید: «علاوه بر این، بیشتر اعضای ما در جامعهای زندگی میکنند که در آن کار میکنند، به این معنی که آنها در معرض همه گازهای گلخانهای هستند که از کارخانه میآیند.
رابطه بین کارگران پالایشگاه و اعضای جامعه اطراف آنها مبنای ایجاد یک ائتلاف در ریچموند، کالیفرنیا است. جایی که 10 سال پیش در پالایشگاه شورون رخ داد باعث شد 15,000 نفر از ساکنان شهر به دنبال درمان باشند. آلفردو آنگولو، یکی از اعضای انجمن می گوید: «آتش سوزی سال 2012 نقش بزرگی در ایجاد نسلی از جوانان داشت که به وضعیت موجود نگاه می کنند و می گویند، دیگر بس است. پروژه شنیداری ریچموند.
آتش سوزی باعث شد بسیاری از فعالان اجتماعی به سراغ کارگران خود پالایشگاه بروند. ماری چوی، مدیر ارتباطات برای شبکه زیست محیطی آسیا و اقیانوسیه، به سازماندهی راهپیمایی به سمت دروازه پالایشگاه در سالگرد فاجعه کمک کرد. او تاکید می کند: «ده سال پیش که پالایشگاه منفجر شد، این کارگران بودند که باید از میان شعله های آتش عبور می کردند.
در اوایل سال جاری همان کارگران، اعضای United Steelworkers Local 5، دست به اعتصاب زدند. چوی در گردهمایی 6 اوت در دروازه کارخانه به یاد می آورد: «ما هر هفته در صف پیکت آنها بودیم. «آنها به خاطر امنیت اعتصاب کردند تا از حوادث آینده مانند آنچه امروز به یاد می آوریم جلوگیری کنند. این نقطه مشترک ما است. واقعیت این است که انتقال از قبل در حال انجام است. تا زمانی که با هم کار نکنیم، چیزهایی را که نیاز داریم به دست نخواهیم آورد - پاکسازی محل سمی، شبکه های ایمنی برای کارگران، یا کمبود بودجه برای خدمات عمومی.
کانی چو، وکیل کارکنان در جوامع برای یک محیط بهترمیگوید: «ما به برنامهای برای حذف کامل و هماهنگ پالایشگاههای نفت تا سال 2045 نیاز داریم تا بتوانیم یک شبکه ایمنی قوی برای کارگران سوختهای فسیلی ایجاد کنیم و در توسعه اقتصادهای محلی سالم با مشاغل مناسب برای خانواده سرمایهگذاری کنیم. و مکان های سمی را پاکسازی کنید. اگر منتظر بمانیم تا صنعت در بستر مرگ قرار گیرد، خیلی دیر میکنیم.»
اتحاد در پایه
این احساس فوریت اتحادیه های دیگر را در منطقه خلیج نیز آلوده کرده است. از سال 2016، فعالان شورای کار آلامدا (شهرستانی که شهرهای برکلی و اوکلند را در بر می گیرد) شروع به شرکت در افزایش اعتراضات به تغییرات آب و هوایی کردند. در سال 2017، راهپیمایی آب و هوای مردم منجر به سازماندهی همگرایی آب و هوای کارگری و محیطی در سالن اخوان بین المللی کارگران برق محلی 595، در ساختمان بدون آلودگی آن شد. بیش از 200 نفر آمدند.
مایکل آیزنشر، بنیانگذار کارگر ایالات متحده علیه جنگ و نماینده سابق این شورا، یکی از سازمان دهندگان آن بود. او به یاد میآورد: «ما موضوع انتقال عادلانه را در دستور کار شورای خود قرار دادیم و در مورد آنچه لازم است صحبت کردیم.» آیزنشر و همکارانش گروهی را سازماندهی کردند که در شورای کارشان جایگاه رسمی داشت و سایرین نیز در استانهای کنترا کوستا و سانفرانسیسکو مجاور تشکیل شدند.
بسیاری از شرکت کنندگان به دنبال تجزیه و تحلیل جامع از منابع تغییر آب و هوا بودند. او می گوید: «ما می خواستیم بین سیاست خارجی ایالات متحده، نظامی گری و مسائل زیست محیطی ارتباط برقرار کنیم. ارتش بخش بزرگی از انتشار کربن را تولید میکند و از صنعت نفت در سطح بینالمللی در مبارزه بر سر کنترل جهانی منابع دفاع میکند.
پس از آن فعالان کمیته مستقلی را با نام Labor Rise for Climate, Jobs, Justice, and Peace تشکیل دادند. دیگران در تشکیل شبکه کارگری برای پایداری، یک مدافع ملی برای سیاست کار مبتنی بر ایده آل یک گذار عادلانه شرکت کردند. با این حال، مانند ایالت واشنگتن، برخی از اتحادیه های کارگری ساختمانی رویکرد متفاوتی را در پیش گرفتند. به گفته آیزنشر، پیشنهادهای صنعتی برای جذب و ذخیره کربن به عنوان جایگزینی برای محدودیت های اجباری در انتشار ارائه شد.
بدیهی است که ایجاد حمایت از نیروی کار برای یک گذار عادلانه راه همواری نیست. آیزنشر، جانسون و کمپبل همگی موافقند که کسب حمایت درجه یک کلید ایجاد ائتلاف بر اساس بسیج صفوف است. اما آنها تعجب می کنند که آیا پیشرفت به اندازه کافی سریع است؟
جانسون هشدار می دهد: «ما زمان کمتری داریم. "من یک قیامت نیستم - که اگر X اتفاق نیفتد، همه ما می میریم. در حقیقت، با بدتر شدن بحران، فقیرترین مردم جهان بهای آن را خواهند پرداخت، مهاجرت کرده و به دنبال مکانی امن و چیزی برای خوردن خواهند بود. تغییرات آب و هوایی به یکی از علل اصلی مرگ و میر تبدیل خواهد شد. بنابراین تاکتیک های ما باید به طور چشمگیری تغییر کند. ما باید وارد خیابان شویم و حاضر باشیم به زندان برویم. ما باید نامزدهای واقعاً مترقی را انتخاب کنیم. ما باید متعهد باشیم که هیچ کس عقب نماند.»
در لس آنجلس، ورونیکا ویلسون، سازماندهنده کهنه کار کار/اقلیم با این موضوع موافق است. اما در حالی که دیدن جوانان 11 یا 12 ساله در خیابان ها الهام بخش است، در عین حال وحشتناک است. آنها از تاکتیکهایی استفاده میکنند که جنبش کارگری به آن افتخار میکند – برهم زدن جلسات و رفتن به خیابانها. و ما کجا هستیم؟» او می پرسد. ما هنوز پایگاه عظیمی از هزاران عضو داریم، اما افزایش گرایی این کار را نمی کند.
ویلسون همچنین هشدار میدهد که در ائتلافها با سازمانهای عدالت محیطی، بهویژه سازمانهایی که فعالان جوانتر دارند، «ما باید مایل باشیم که پشت سر بایستیم، نه اینکه سعی کنیم تسلط داشته باشیم. ما باید به طور خاص به صداهای بومی گوش دهیم و بپذیریم که آنها و دیگران خارج از صفوف ما دانش و درک ما را دارند."
و اتحادیه ها در برخورد با اعضای خود به آموزش بیمار نیاز دارند تا به آنها کمک کند تا منابع سیستماتیک تغییرات آب و هوا، از دست دادن شغل و مشکلات اساسی کارگران را درک کنند. با توجه به وضعیت وخیم ما، انجام این کار دشوار است. متقاعد کردن مردم مبنی بر اینکه سیستم اقتصادی ما به همه اینها کمک می کند، می تواند به یکباره آنقدر زیاد باشد. اما اگر بخواهیم ساختارهایی را که مردم را در این سیاره می کشند تغییر دهیم، نمی توانیم به همان مسیر ادامه دهیم.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا