Vyf-en-sewentig duisend Kaiser Permanente-gesondheidsorgwerkers het 4-6 Oktober toegeslaan in wat as die grootste gesondheidsorgstaking in die Amerikaanse geskiedenis gereken is.
Dit was ook die eerste staking in dekades deur die SEIU-geleide koalisie van Kaiser Permanente Vakbonde, die jarelange vaandeldraer vir arbeidsbestuurvennootskap. Daardie vennootskap het uitgerafel tot die punt van ontrafeling - hoewel nie weens 'n gebrek aan belangstelling aan die vakbondkant nie. Dis Kaiser wat gemeen geraak het.
Lone was die grootste knelpunt, en die staking het Kaiser aansienlik beweeg. Die voorlopige ooreenkoms van vier jaar wat op 13 Oktober aangekondig is, sluit 'n verhoging van 21 persent in in al die streke waar Kaiser bedrywig is. Sy minimum loon in Kalifornië sal onmiddellik styg tot $23 per uur, en $25 teen 2026; oral anders sal dit $21 wees, wat tot $23 styg.
Werkers in Kalifornië, Kaiser se tuisstaat, maak 'n supermeerderheid van die koalisie uit. Die staatswetgewer het in September 'n wetsontwerp goedgekeur wat 'n minimumloon van $25 vir alle gesondheidsorgwerkers in Kalifornië teen 2028 vasstel.
Voor die staking het Kaiser verskillende verhogings per streek aangebied, wat die vakbonde verdelend sowel as onvoldoende gevind het: 14 persent vir Noord-Kalifornië en die Seattle-omgewing; 10 persent plus twee 2 persent enkelbedrae vir Suid-Kalifornië; en 11 persent vir Oregon, Suidwes Washington, Colorado, Hawaii en die DC-gebied.
Die vakbonde het oor die hele linie verhogings van altesaam 26.5 persent in vier jaar voorgestel, en 'n minimum van $25.
GEWEIER OM TE ONTMOET
Koalisie-onderhandeling met Kaiser het vroeër 'n "belangstellingsgebaseerde probleemoplossing”-benadering, waar arbeids- en bestuursbedingers gesamentlik sou dinkskrum. Vanjaar het dit meer tradisioneel opposisie gelyk. Baie van die tyd het Kaiser geweier om met die vakbond se bedingingspan van 300 lede te vergader—een basis van 'n bedingingsklag van slegte geloof.
"Dit het duidelik geword dat die bestuur nie voor ons span wou wees nie," sê Jeffrey Sanders, 'n SEIU Local 49-lid wat voorraad in 'n mediese kantoorgebou in Portland, Oregon, hou. “In plaas daarvan wou hulle met ’n klein, uitgesoekte groep mense onderhandel.”
Hy en ander in die verkose span was geskok oor die disrespek. "Ek is een persoon wat duisende ander mense by die huis verteenwoordig," het Sanders gesê. “Om die bestuurders in wese te laat sê: 'Ons wil nie met jou te doen hê nie'—wel, ek was nie voorbereid daarvoor nie.”
Die twee partye het dus baie ure in afsonderlike kamers gekuier. Die vakbondspan het sy leiers egter afsonderlik met Kaiser laat vergader; Plaaslike 49-president Meg Niemi het gesê dit is elke keer met eenparige stemming besluit.
"Ons doelwit is om 'n kontrak te kry wat die personeelkrisis oplos en nie in die proses vasgevang word nie," het sy gesê. "Maar dit was vir ons baie belangrik dat dit arbeid se besluit is en nie 'n besluit van Kaiser nie."
Oor personeel - 'n hoofkwessie in elke gesondheidsorgvakbond se bedinging, en dubbel so sedert die pandemie begin het - het die twee partye vroeg ooreengekom dat Kaiser teen die einde van die kalenderjaar 10,000 poste sou vul.
Maar Niemi, wat gepraat het voordat die ooreenkoms bereik is, het gesê Kaiser het vakbondvoorstelle vir konkrete maniere om dit te doen teëgestaan - soos om die aanstellingsproses te bespoedig en afstand te doen van ervaringsvereistes vir lede wat die vakbond-onderhandelde opleidingsfonds gebruik om 'n hoër geskoolde aan te leer. werk.
VERBREEKTE VENNOOTSKAP
Kaiser werk op die bestuurdesorgmodel—wat beteken dat dit beide 'n gesondheidsversekeraar en 'n netwerk van hospitale en klinieke is. Dit is gestig toe nyweraar Henry Kaiser 'n manier wou hê om werkers te hanteer wat beserings op konstruksieprojekte soos die Grand Coulee-dam hanteer, maar dit het gou uitgebrei om ook gereelde gesondheidsorg aan die werkers se gesinne te verskaf, en het van daar tot 'n reus gegroei.
Die koalisie is in die 1990's gebore. Na 'n reeks afsonderlike stakings het vakbonde saamgespan om Kaiser gesamentlik te beveg. Eerder as om 'n verenigde front in die gesig te staar, het die werkgewer vrede gebied, en die Arbeidsbestuurvennootskap is gestig as deel van Kaiser se daaglikse bestuur.
Werkers in elke departement sou 'n leier kies wat met die toesighouer sou saamwerk om gesamentlik agendas vir 'n maandelikse departementsvergadering te ontwikkel. Op sy beste kan hierdie stelsel probleemoplossing en verbeterings vergemaklik. Op die ergste, soos ons die afgelope jare gehoor het, het 'n toenemend anti-vakbondbestuur probeer om die struktuur uit te buit om inkoop te kry vir sy top-down finansiële doelwitte.
Deesdae funksioneer die vennootskap net "in sakke," sê Sanders, wat vanjaar uit is op verlore tyd, en werk vir sy vakbond as 'n kontrakspesialis. "Jy sal met lede praat wat vir baie jare vir Kaiser gewerk het, en dit is verwoestend vir hulle om te sien hoe dinge agteruitgegaan het."
Maar hy glo “om te erken dat iets stukkend is, is 'n eerste stap. Dit beteken nie dat dit dood is en dat daar geen terugkeer is nie.”
Die koalisie verteenwoordig 85,000 3,000 Kaiser-lede van SEIU, OPEIU en IFPTE. 'n Tweede, selfs groter koalisiestaking wat vir November beplan word, sou 1199 31 SEIU XNUMXNW-lede bygevoeg het wat vir Kaiser in die Seattle-omgewing werk. (Hulle kan steeds staak oor hul plaaslike ooreenkoms, wat XNUMX Oktober verval.)
'n Aparte Alliansie van Gesondheidsorgunies, wat weggebreek in 2018, verteenwoordig 53,000 XNUMX lede van agt ander internasionale en 'n paar onafhanklike vakbonde. Kontrak vervaldatums wissel.
Twee vakbonde het uit albei groepe gebly en die vennootskapbenadering verwerp, slaan Kaiser herhaaldelik oor kort personeel in die afgelope dekade—die National Union of Healthcare Workers en die California Nurses Association.
En dan is daar UFCW Local 555, wat aptekers- en beeldwerkers in Oregon en Suidwes-Washington verteenwoordig, wat tussen kante gespring het. Dit het hierdie herfs skielik weer die koalisie verlaat en 'n 21 dae lange staking van onbillike arbeidspraktyke begin, wat voortduur soos ons ter perse gaan.
ZNetwork word uitsluitlik befonds deur die vrygewigheid van sy lesers.
skenk