۔ اپریل ملازمتوں کی رپورٹ زیادہ تر حصے کے لئے، بہت اچھی خبر تھی۔ بیروزگاری کی مجموعی شرح 3.6 فیصد تک گر گئی، یہ سطح تقریباً 50 سالوں میں نہیں دیکھی گئی۔ کاروباروں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ معیشت نے مہینے میں 260,000 سے زیادہ نئی ملازمتیں پیدا کی ہیں - ملازمت میں اضافے کی ایک بہت مضبوط رفتار۔
اگرچہ بہت اچھا نہیں، اوسط فی گھنٹہ اجرت میں 3.2 فیصد اضافہ ہوا۔ یہ 2 فیصد افراط زر کی شرح سے ایک فیصد پوائنٹ سے زیادہ ہے، مطلب یہ ہے کہ اجرت کم از کم قیمتوں سے زیادہ تیزی سے بڑھ رہی ہے، اور مزدور پیداواری ترقی سے حاصل ہونے والے فوائد میں سے اپنا حصہ حاصل کر رہے ہیں۔ یہ بحالی میں پہلے درست نہیں تھا جب لیبر مارکیٹ کمزور تھی۔
لیکن سیاہ فام امریکیوں اور خاص طور پر سیاہ فام مردوں کے لیے صورتحال پریشان کن ہے۔ اگرچہ اعداد و شمار بے ترتیب ہیں، اب ہمارے پاس اس بات کی نشاندہی کرنے کے لیے کافی ہے کہ سیاہ فام مردوں کے روزگار کے امکانات درحقیقت خراب ہو رہے ہیں یہاں تک کہ مجموعی لیبر مارکیٹ میں بہتری جاری ہے۔
انگوٹھے کے اصول کے طور پر، سیاہ فام لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح سفید فام لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح سے دوگنی ہے۔ یہ کوئی خوبصورت کہانی نہیں ہے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ سیاہ فام لوگ بے روزگاری کی شرح میں کمی سے غیر متناسب فائدہ اٹھاتے ہیں۔ سفید بے روزگاری کی شرح میں 1 فیصد پوائنٹ کی کمی کا تعلق عام طور پر سیاہ فام بے روزگاری کی شرح میں 2 فیصد پوائنٹ کی کمی سے ہوتا ہے۔
مزید برآں، جب بے روزگاری کی شرح کم ہو جاتی ہے تو تناسب کو سخت کرنے کا رجحان ہوتا ہے۔ ہم نے اسے 2018 میں دیکھا جب سفید فام لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح اوسطاً 3.5 فیصد تھی، جب کہ سیاہ فام لوگوں کے لیے بے روزگاری کی شرح اوسطاً 6.5 فیصد تھی۔ 6.5 فیصد بے روزگاری کی شرح شاید ہی جشن منانے کی وجہ لگتی ہے، لیکن اس کا موازنہ 16 میں کساد بازاری کے دوران 2010 فیصد سے زیادہ کی بے روزگاری کی شرح سے ہے۔
ایسا لگتا ہے کہ یہ کہانی 2019 میں الٹ گئی ہے۔ اس سال کے پہلے چار مہینوں میں سفید فاموں کی بے روزگاری کی شرح مزید کم ہو کر 3.3 فیصد تک پہنچ گئی ہے، لیکن سیاہ فام امریکیوں کے لیے بے روزگاری کی شرح 0.3 فیصد پوائنٹس سے بڑھ کر 6.8 فیصد ہو گئی ہے۔
یہ اضافہ سیاہ فام مردوں کے لیے بے روزگاری کی شرح میں اضافے سے ہوا ہے۔ سیاہ فام خواتین کے لیے بے روزگاری کی شرح 5.7 میں اوسطاً 2018 فیصد سے گھٹ کر 5.3 کے پہلے چار مہینوں کے لیے 2019 فیصد رہ گئی۔ 6.2 کے پہلے چار ماہ۔
یہ عروج ایک بہتر لیبر مارکیٹ کے جواب میں افرادی قوت میں دوبارہ داخل ہونے والے سیاہ فام مردوں کے رش کی وجہ سے نہیں تھا۔ سیاہ فام مردوں کی شرکت کی شرح میں 0.1 فیصد اضافہ ہوا، یقیناً بے روزگاری کی شرح میں اس اضافے کی وضاحت کے لیے کافی نہیں ہے۔ (سفید مردوں کے لیے یہ کوئی تبدیلی نہیں تھی۔)
یہ خیال کہ سیاہ فام مردوں کے لیے لیبر مارکیٹ خراب ہو رہی ہے، یہاں تک کہ مجموعی طور پر بے روزگاری کی شرح 50 سال کی کم ترین سطح پر ہے، بہت پریشان کن ہے۔ ایک بار پھر، یہ اعداد و شمار بے ترتیب ہیں، اس لیے یہ مکمل طور پر ممکن ہے کہ آنے والے مہینوں میں بہت مختلف تصویر دکھائی دے، لیکن ہمارے پاس کافی مہینوں کی تعداد ہے جو کہ سوالات پوچھنا شروع کر سکتے ہیں۔
اگر سیاہ فام مردوں کی بے روزگاری میں اضافہ حقیقی ہے، تو یہ دوسری صورت میں مضبوط لیبر مارکیٹ میں کیوں ہو رہا ہے؟ ایسا صدر ہونا جس کے بارے میں لگتا ہے کہ سفید فام مرد، اپنے آپ سے شروع کرتے ہوئے، معاشرے میں سب سے بڑے شکار ہیں، اس مسئلے کا حصہ ہو سکتے ہیں۔ یہ بہت سے آجروں کو یہ سوچنے کی ترغیب دے سکتا ہے کہ دوبارہ امتیاز کرنا ٹھیک ہے۔
یہ بھی امکان ہے کہ امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کو نافذ کرنے کی ذمہ دار ایجنسیاں ٹرمپ کے تقرر کے ساتھ کام پر گر رہی ہیں۔ اس سلسلے میں، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)، ایجنسی جس میں سب سے زیادہ براہ راست ذمہ داری ملازمت کے امتیاز سے لڑنے کے لیے، پچھلے ہفتے ایک نئے کمشنر کی منظوری تک آپریٹنگ کورم نہیں تھا۔
جینٹ ڈھلن کی بطور چیئر منظوری تک، ٹرمپ انتظامیہ میں بہت سی ایجنسیوں اور محکموں کی طرح EEOC کے پاس بھی ایک قائم مقام سربراہ تھا جسے سینیٹ سے منظور نہیں کیا گیا تھا۔ اس کے علاوہ، کمشنر کے پانچ میں سے تین سلاٹ خالی تھے، جس سے EEOC آپریٹنگ کورم سے محروم تھا۔ جنرل کونسلر کا عہدہ بھی خالی ہے۔
EEOC میں کورم کی کمی کا مطلب، دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ تھا کہ EEOC مقدمات نہیں لا سکے۔ جس کے نتیجے میں ایک اہم لاگت آئے گی یا یہ ایک نئے قانونی اصول کی جانچ کرے گا۔ اگرچہ EEOC کورم کی کمی اس کے ارد گرد پریس کوریج کی کمی سے ایک بڑا معاملہ تھا، لیکن کورم کو بحال کرنا کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کے خلاف لڑنے کے لیے شاید ہی کافی ہے۔
2000 کے آخر میں، کلنٹن کی صدارت کا آخری سال، EEOC کا عملہ تھا۔ 2,852 132 ملین افرادی قوت کے ساتھ - یہ ہر 460,000 کارکنوں کے لئے ایک EEOC عملہ ہے۔ 2000 کے عملے کی سطح کافی نہیں تھی، لیکن 2018 کے آخر میں، EEOC کے عملے کا سائز گر گیا تھا۔ 1,968. 150 ملین کی موجودہ افرادی قوت کے ساتھ، یہ ہر 760,000 کارکنوں کے لیے ایک EEOC عملہ کے پاس آتا ہے۔
دوسرے لفظوں میں، آجروں کو یا تو غیر معمولی یا نئی امتیازی اسکیموں پر غور کرنے والے کو EEOC سے ڈرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
امید ہے کہ سیاہ فام مردوں کے لیے بیروزگاری کی شرح میں حالیہ اضافہ ایک شماریاتی نرالا ثابت ہوگا، لیکن اس بات کے کافی شواہد موجود ہیں کہ ہمیں اس امکان کو سنجیدگی سے لینا ہوگا کہ یہ حقیقی ہے۔ اگر ایسا ہے تو، عروج کو پلٹنا اولین ترجیح ہونی چاہیے۔
سیاہ فام بے روزگاری اور سفید فام بے روزگاری کا دو سے ایک تناسب قومی غم و غصہ ہے۔ اتنی مضبوط لیبر مارکیٹ میں اسے اور بھی خراب ہونے دینا ایک غصہ ہے جسے برداشت نہیں کیا جا سکتا۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے