ماخذ: سینٹر فار اکنامک اینڈ پالیسی ریسرچ
پالیسی کی اقسام کے درمیان یہ کہنا کہ سی ای اوز شیئر ہولڈرز کو زیادہ سے زیادہ منافع دیتے ہیں، جیسا کہ اس NYT میں ٹکڑا. یہ اس حقیقت کے باوجود ہے کہ حصص یافتگان کو واپسی ہوتی ہے۔ خاص طور پر اچھا نہیں تھا گزشتہ دو دہائیوں میں. اور، یہ ہے اگرچہ 2017 میں کارپوریٹ ٹیکس میں ایک بڑی کٹوتی کے ذریعے ریٹرن کو بڑھاوا دیا گیا جس نے بعد از ٹیکس منافع میں 10 فیصد سے زیادہ اضافہ کیا، دوسری چیزیں برابر ہیں۔
اس بات کے کافی شواہد موجود ہیں کہ سی ای اوز اپنی $20 ملین تنخواہ نہیں کما پاتے ہیں، حصص یافتگان کو $20 ملین اضافی منافع فراہم کرنے کے معنی میں، اگلی لائن کے مقابلے میں۔
یہ بہت اہم ہے کیونکہ سی ای او کی تنخواہ پوری معیشت میں تنخواہ کے ڈھانچے کو متاثر کرتی ہے۔
اگر CEOs کو عام کارکنوں کی تنخواہ سے 20 سے 30 گنا زیادہ تنخواہ ملتی ہے، جیسا کہ انہوں نے 1960 یا 1970 کی دہائیوں میں کیا تھا، یا تقریباً 2 لاکھ سے 3 ملین ڈالر سالانہ، تو اگلے ان لائن ایگزیکٹوز کو تقریباً 1.5 ملین ڈالر اور تیسرے درجے کے کارپوریٹ ایگزیکٹس کو ملنے کا امکان ہے۔ اعلی سینکڑوں ہزاروں میں حاصل کریں گے.
یہ آج کے مقابلے میں ہے جب سی ایف او اور دیگر اعلی درجے کے ایگزیکٹوز $10 ملین کے قریب ہوسکتے ہیں اور تیسرے درجے کے لوگ آسانی سے $2-$3 ملین کما سکتے ہیں۔
اس دنیا میں، ایک یونیورسٹی کا صدر دوسرے اعلیٰ منتظمین کی تنخواہ میں اسی طرح کی کمی کے ساتھ، تقریباً $400,000 سے $500,000 کمائے گا۔ فاؤنڈیشنز اور دیگر غیر منافع بخش اداروں کے ساتھ ساتھ حکومت کے لیے بھی ایسا ہی ہوگا۔
شاید یہ حقیقت کہ جن لوگوں کی تنخواہ میں اضافہ ہوا ہے، کم از کم بالواسطہ طور پر، اعلیٰ CEO کی تنخواہ سے، اس ملک میں بڑے پیمانے پر بحث کی شرائط طے کرتی ہیں، اس بات کی وضاحت کرتی ہے کہ کارپوریشنوں کو زیادہ سے زیادہ حصص یافتگان کے منافع کو بڑھانے کے لیے چلائے جانے والے جھوٹے دعوے کو خوشخبری کے طور پر کیوں لیا جاتا ہے۔
ZNetwork کو مکمل طور پر اس کے قارئین کی سخاوت کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
عطیہ کیجیئے