Коли Маура Г. була студенткою Американського університету у Вашингтоні, округ Колумбія, вона була в захваті від запису на курс сценарного мистецтва до Арношта Лустіга (1926-2011), який пережив Голокост, чиї твори були перетворені у фільм під назвою Тіні в ночі та тумані. Однак через кілька тижнів її хвилювання змінилося огидою. Причина? Сексуальні домагання.
«Він обмацував студенток, розмовляючи з нами після занять, і дав зрозуміти, що ми повинні робити більше, ніж просто добре писати, щоб отримати хорошу оцінку», — згадує Маура. «Я був неймовірно розлючений і пішов поскаржитися до заступника декана. Вона сказала мені, що школа знала, що Люстіг сексуально домагався студенток, а потім сказала мені, що університет залежить від нього, щоб залучити фінансування. Вона сказала мені це буквально прямо. На її обличчі був якийсь сумний вираз, ніби їй було погано через це, але вона дала зрозуміти, що університет не збирається нічого робити, щоб зупинити його хижу поведінку».
Зустріч Маури з Люстігом відбулася більше трьох десятиліть тому, але час не вгамував її лють. Тим часом Марк Сторі, нинішній директор зі стратегічних комунікацій Американського університету, сказав, що школа «серйозно сприймає будь-які звинувачення у домаганнях, висунуті членом нашої спільноти», але сказав, що він «не може коментувати конкретні звинувачення», висунуті Маурою.
Зараз адвокат, Маура є однією з тисяч студентів, які зазнали сексуальних домагань або сексуального насильства в кампусі. Ця поширена проблема продовжує охоплювати всі рівні академічного середовища, впливаючи на студентів, аспірантів і молодших викладачів. І незалежно від того, чи це поведінка між однолітками чи між учнем та його чи її вчителем чи радником, небажана сексуальна увага вже давно є радше правилом, ніж винятком. Гірше того, лише деякі коледжі та університети, якщо такі взагалі є, зробили багато для зміни культури, в якій процвітають і гніють домагання та напади.
«Академічні заклади зроблять усе, щоб уникнути скандалу», — сказав Truthout Тоні Х. Олів’єро, колишній декан двох гуманітарних коледжів у Нью-Йорку. Це включає в себе обхід закону з метою мінімізації негативного розголосу та наклепу на особу, яка скаржиться.
Насправді, незважаючи на два нормативні акти, Розділ IX поправок до освіти 1972 року та Закон Клері — законодавство, яке забороняє дискримінацію за ознакою статі будь-якою школою, яка отримує федеральне фінансування, і в якому встановлюються процедури та вимоги до звітності після офіційних скарг — проти насильства та Активісти рівності в освіті кажуть, що правозастосування, як правило, є беззубим, а звітність неточною.
Дійсно, за словами Дебори Вагінс, старшого віце-президента з державної політики та досліджень у Американська асоціація жінок університету (AAUW), некомерційна організація, яка просуває справедливість для жінок і дівчат, коли AAUW проаналізувала дані, надані уповноваженими репортерами коледжів і університетів у 2015 році, дослідники були вражені виявленням, що 89 відсотків з них відзначили нуль випадків зґвалтування на території кампусу. «Це викликає тривогу, оскільки виглядає неточно», — каже Вагінс.
Створення досьє анекдотичних свідчень
Карен Кельскі є засновником і президентом Професор прийшов, консалтингова та коучингова фірма, яка надає широкий спектр послуг науковцям на всіх рівнях кар’єри. Kelsky розробив краудсорсинг огляд про сексуальні домагання в університетському містечку, які були опубліковані на організаційному веб-сайті Kelsky, theprofessorisin.com, у грудні 2017 року. Респонденти були відібрані самостійно та були представниками десятків двох- та чотирирічних навчальних закладів, як державних, так і приватних, від шкіл Ліги Плюща до сільські коледжі. Протягом двох тижнів 1,900 випадкових людей — більшість (але не всі) з них назвали себе жінками — увійшли в систему, щоб повідомити про різні випадки:
- Старший колега зробив мені відверті сексуальні коментарі, зокрема описав себе голим;
- Член комітету з моєї магістерської роботи розповідав мені про те, як греки спали зі своїми студентами, обійняв мене наприкінці зустрічі та сказав: «ММММ, це добре»;
- Колега запитав мене, як іде навчання. Я сказав: «У мене болить горло від стільки розмов». Він сказав: «Ви знаєте, як це виправити?» Смокти більше члена';
- Мене зґвалтували під час польових досліджень і сказали, щоб це не заважало моїм дослідженням. Мені також сказали не говорити і не писати про це і не надали інституційної підтримки чи порад».
За вісім місяців з моменту запуску опитування в електронну таблицю було внесено майже 2,500 записів. «Я створив анонімний сайт, щоб наукове середовище в цілому отримало незаперечне уявлення про масштаби проблеми», — каже Келскі. Незважаючи на анекдотику, вона зазначає, що ці випадки документують, наскільки шкідливими можуть бути домагання. «Я навмисно включив три впливи: психічне здоров’я, кар’єру та життєвий вибір, і дійшов висновку, що страх людей зростає, коли вони вступають у сферу навчання в аспірантурі та на молодших посадах викладачів».
Шкода, продовжує вона, очевидна. Деякі люди, які залишилися в академічному середовищі, мають посттравматичний стрес і тривожні розлади; у інших була кар'єра під загрозою, тому що їм довелося змінити роботу, зазвичай перейшовши до менш престижних закладів; ще інші залишили бажану кар’єру в наукових колах через сексуальні домагання та насильство.
Крім того, оскільки академія є патріархатом, Кельскі вказує на те, що чоловіки переважають на адміністративних посадах і як керівники практично всіх відділів, крім жіночих досліджень. «Академія також дуже ієрархічна, — додає вона, — де ті, хто на найнижчих сходинках, залежать від тих, хто стоїть вище. Вони вимагають спонсорства та рекомендацій на кожному етапі своєї кар’єри, від схвалення пропозиції дисертації до подання заявки на роботу та підвищення по службі. Кожен крок вимагає підтримки людей, які стоять над тобою, і цю підтримку можна знищити, якщо розгойдувати човен».
Крім того, за словами Келскі, оскільки академічні зарплати, як правило, нижчі, ніж у приватному секторі, багато хто з докторами філософії бачать «престиж професорської посади та інституційного статусу» як кінцеву винагороду. «Назва може бути сильним наркотиком і пояснює, чому багато людей стають на бік можновладців замість претензій жертви».
Більше того, за словами Келскі, існує давнє уявлення про «великого чоловічого генія» — ідея про те, що «вищим» чоловічим розумам потрібна воля, щоб творити, досліджувати та навчати. «Очікується, що ці ексцентричні чоловіки дещо розгублені й не мають іншого вибору, окрім як діяти відповідно. Я категорично проти цього».
Так само й понад 7,000 людей, які підписали петицію проти Т. Флоріана Джегера, професора кафедри мозку та когнітивних наук Рочестерського університету, приватного коледжу в північній частині штату Нью-Йорк. На сьогоднішній день шість викладачів пішли у відставку на знак протесту проти того, що коледж захистив людину, яка, на їхню думку, була вкрай неадекватною з колегами та студентами.
Селеста Кідд і Стівен Т. Піантадосі, доценти кафедри Джегера, були серед них. У своїй заяві про звільнення вони пишуть, що «президент Рочестерського університету Річард Фельдман відмовився накласти санкції, а тим більше звільнити Т. Флоріана Джегера, професора, який надіслав небажане зображення свого пеніса студенту; робив образливі та об’єктивні коментарі щодо сексуальної бажаності студентів, зовнішнього вигляду та вагінального смаку; вживав наркотики на лабораторних заняттях зі студентами; і займався сексом зі студентом, серед іншого неетичної поведінки».
Скарги проти Джегера призвели до 111-сторінкової скарги, яка була подана до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) минулого серпня. У ньому більше десятка людей звинуватили Джегера в роках переслідувань і залякувань. Через місяць Єгера відправили в оплачувану відпустку; згодом університет найняв нью-йоркську юридичну фірму Дебевуаз і Плімптон і санкціонував внутрішнє розслідування, проведене адвокатом Debevoise Мері Джо Уайт — колишнім окружним прокурором Південного округу Нью-Йорка та головою Комісії з цінних паперів і бірж під час адміністрації Обами. Її висновок? З Єгера мають бути зняті всі звинувачення.
Незважаючи на те, що Уайт визнав, що Джегер використовував «погане судження» і був «незрілим», вона сказала, що він не порушував політику університету щодо сексуальних домагань. Результат? Джегер повернеться в аудиторію восени 2018 року як повний професор.
«Після подання скарги EEOC скаржникам було надано лист із правом на позов, тому ми подали позов до суду», — сказав Стівен Піантадосі Truthout. «Університет подав заяву про звільнення, яка була обговорена в суді кілька місяців тому. Зараз ми очікуємо рішення, щоб побачити, чи зможемо ми продовжити».
Тим часом, продовжує він, університет випустив кілька нових політик щодо боротьби з сексуальними домаганнями та насильством, що П’янтадосі називає поверхневим PR-ходом. «Проблема ніколи не полягала в тому, що не було політики», — продовжує він. «Проблема в тому, що кожен адміністратор дивився в інший бік і намагався зняти скарги. Немає значення, якою є політика, якщо адміністрація не приймає близько до серця проблеми скаржників».
Прес-секретар Університету Рочестера Сара Міллер відмовилася від коментарів, написавши в електронному листі, що «поточний судовий розгляд цього питання не дозволяє нам брати участь в інтерв’ю».
Динаміка зловживань у релігійних коледжах
Не дивно, що релігійні коледжі та університети не звільняються від заяв про сексуальні домагання чи сексуальне насильство. Візьмемо Християнський університет Огайо (OCU), де колишній президент Марк А. Сміт і його син Дуг Сміт наразі є відповідачами у двох окремих позовах про сексуальні домагання, які звинувачують у явних неправомірних діях під час їх перебування там на посаді: Марк як президент коледжу та Даг як співробітник ІТ-відділу. .
Хоча обидва зараз працюють у релігійно консервативному Колумбійському міжнародному університеті в Південній Кароліні, колишній адвокат OCU, Джеремі Девіц подає до суду на Смітів, стверджуючи, що його звільнив Марк Сміт у відповідь після розслідування — і обґрунтування — тверджень про те, що Даг робив расистські, гомофобні та антисемітські коментарі колегам і піддав колегу тому, що він назвав «тестом на повію», змусивши засунути пальці в її рот, щоб перевірити, чи буде вона пригнічувати.
Адміністратори Колумбійського міжнародного університету не відповіли на мій запит щодо коментарів щодо незавершених звинувачень.
Мішель Панчук, нині доцент кафедри філософії в Університеті штату Мюррей у штаті Кентуккі, закінчила фундаменталістський «біблійно орієнтований» коледж у 2007 році, і хоча вона не знайома зі Смітом особисто, вона знає, з якими перешкодами стикаються студенти християнських коледжів, коли вони відчувати сексуальні домагання.
«Гендерна та владна динаміка консервативних християнських інституцій зосереджена на тому, що жінки скромні та підкоряються біблійному авторитету», — каже вона. «Це створює середовище, в якому жінки, які зазнали сексуальних домагань, одразу задаються питанням, чи вони якось підвели чоловіка, чи були недостатньо скромними».
Вони також схильні звинувачувати себе в тому, що не зробили більше, щоб запобігти приверненню уваги чи насильству. На завершення Панчук підсумовує: «Адміністрація не тільки представляє себе як освітню владу, але вона представляє себе як Божий рупор для студентства. Це означає, що коли адміністрація наказує студенту щось зробити, це рівнозначно тому, що говорить Бог».
Припинення переслідувань і насильства
Хоча єдиного підходу до боротьби з домаганнями або сексуальним насильством у студентському містечку немає, багато активістів наполягають на прийнятті Закону Петсі Т. Мінк і Луїзи М. Слотер про справедливість в освіті 2018 року. Дебора Вагінс з AAUW каже, що Закон посилить Розділ IX і Закон Клері шляхом створення Управління гендерної рівності при Департаменті освіти, а також виділить додаткове фінансування для підготовки координаторів розділу IX — тих, хто зобов’язаний приймати та розслідувати скарги на сексуальні домагання або насильство в кожній школі, дитячому садку чи коледжі, які отримують федеральних доларів — і надати їм технічну допомогу. Крім того, Закон передбачає гроші, за які можуть конкурувати програми, що бажають посилити гендерну рівність.
Але навіть якщо закон ухвалять, каже Вагінс, це не буде швидким вирішенням цієї непереборної проблеми. Важливо переконатися, що координатори Розділу IX є агресивними, а розслідування – надійними та ретельними. Крім того, вона попереджає, що освіта проти домагань і насильства повинна починатися задовго до вступу студентів до коледжу. «Ми знаємо, що сексуальні домагання є частиною життя учнів середньої та старшої школи», — каже вона. «Майже половина — 48 відсотків — пережити це. Але навіть незважаючи на те, що сексуальні домагання та насильство починаються не тоді, коли студенти потрапляють до університетського містечка, вони можуть посилитися там». Насправді дослідники AAUW виявили, що дві третини студентів коледжу зазнають домагань, але це менше 10 відсотків повідомляють про інциденти до координатора розділу IX. «Очевидно, що Департаменту освіти, школам і координаторам Розділу IX потрібно зробити набагато більше, щоб зробити коледжі та університети безпечними», — каже Вагінс.
Келскі погоджується з цим і зазначає, що навіть незважаючи на те, що «деякі скарги за розділом IX були успішними, кожна політика та закон виконуються людьми, і деякі з них узгоджуються з владою університету над претензіями жертв». При цьому вона зазначає, що збільшення кількості жінок на керівних посадах допомогло створити #MeToo рух. По-друге, побачивши, як впливові люди говорять про жорстоке поводження з ними, вони спонукали менш впливових висловлюватися – і вона підтримує це. На індивідуальному рівні вона зазначає, що жертви повинні довіряти своїм інстинктам і, якщо щось здається небезпечним, відчувати себе в безпеці, чітко формулюючи межі та наполягаючи, наприклад, на тому, щоб двері залишалися відкритими під час зустрічі викладачів і студентів або наради. Вона також радить людям говорити, незважаючи на ризики, і вести «паперовий слід», збираючи електронні листи, текстові повідомлення або нотатки, щоб претензії не переросли в «він сказав/вона сказала».
Тим не менш, освітні активісти та активісти гендерної рівності, такі як Келскі та Вагінс, розуміють, що зміна культури академії потребуватиме сміливих, відвертих, схильних до ризику студентів, адміністраторів і викладачів, як-от шестеро, які звільнилися з Рочестерського університету, щоб протистояти тим, хто вважати, що їхня поведінка бездоганна.
«Коледжі та університети могли б уникнути поганого розголосу, якби безпосередньо ввійшли в ситуацію та переконалися, що скарги сприймаються серйозно», — каже Олів’єро. «Раніше ставлення було таким, що жодна скарга ніколи не виникне. Зараз це благословенно змінюється, і хоча я не впевнений, яку моральну, юридичну чи етичну відповідальність несе університет, він завжди повинен бути готовим брати на себе відповідальність і навчати людей прийнятній поведінці».
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити