ลูเป้ กอนซาโลทำงานในไร่มะเขือเทศที่เมืองอิมโมคาลี รัฐฟลอริดา ซึ่งไม่ใช่โลกของคนดังในฮอลลีวู้ด #ฉันด้วย ประจักษ์พยานเผยให้เห็นความรุนแรงทางเพศที่แพร่หลายและโค่นล้มผู้มีอำนาจ อย่างไรก็ตาม กอนซาโลกล่าวว่าผู้หญิงเช่นเธอ “ไม่มีเวทีและไม่มีเสียง มองไม่เห็นและอ่อนแอ” ที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และเสนอบทเรียนในการรวมกลุ่มกันเพื่อเอาชนะมัน
“แน่นอนว่า เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องใส่ใจกับความทุกข์ทรมานของผู้หญิงทุกคน โดยเฉพาะผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมและอาศัยอยู่ในสังคมที่ไม่มีการคุ้มครอง สิทธิขั้นพื้นฐาน ที่ซึ่งการละเมิดเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายอย่างไม่น่าเชื่อ” กอนซาโลกล่าวอ้างถึง ไปที่ #ฉันด้วย ความเคลื่อนไหว จุดประกายครั้งแรกในปี พ.ศ. 2007 โดย Tarana Burke. “เมื่อพิจารณาถึงความรุนแรงขั้นสุดแล้ว คนงานในฟาร์มก็เริ่มสร้างแนวทางแก้ไขและสร้างโปรแกรมเพื่อรับรองสิทธิของเราเอง”
The Coalition of Immokalee Workers (CIW) ไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับความรุนแรงในที่ทำงาน กลุ่มสมาชิกประมาณ 5,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่ประกอบด้วยคนงานในฟาร์มอพยพโดยกำเนิดในเม็กซิโก กัวเตมาลา และเฮติ ใช้เวลากว่า 20 ปีในการจัดการต่อต้าน การเป็นทาสสมัยใหม่ ในไร่มะเขือเทศของรัฐฟลอริดา ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 คนงานเหล่านี้ (ซึ่งบางส่วนถูกเอารัดเอาเปรียบมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา) เข้ามารับงานกับร้านฟาสต์ฟู้ดยักษ์ใหญ่อย่าง Taco Bell และบริษัทแม่ Yum Brands หลังจากการคว่ำบาตรทาโก้เบลล์เป็นเวลาสี่ปี CIW ก็ประสบความสำเร็จในการปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงาน
ผ่าน โครงการอาหารยุติธรรม CIW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และกำลังบังคับให้บริษัทอาหารยักษ์ใหญ่ 14 แห่ง รวมถึง McDonald's และ Trader Joes ตอบสนองความต้องการของคนงานในฟาร์มที่ต้องการสถานที่ทำงานที่ปราศจากความรุนแรง การบีบบังคับ การเป็นทาส และการล่วงละเมิดทางเพศ ข้อตกลงด้านแรงงานนี้รวมถึงสายด่วนแจ้งข้อร้องเรียนของพนักงานตลอด 24 ชั่วโมง การตรวจสอบ โดยสภาอิสระตลอดจนการศึกษาทางการเมืองระหว่างคนงานและการจัดโปรแกรม ตามคำบอกเล่าของกอนซาโล โมเดลดังกล่าวมีพื้นฐานอยู่บนหลักการที่ว่า “คนงานเองก็กำลังตรวจสอบสิทธิของตนเอง” ซึ่งก็คือการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศควบคู่ไปกับการละเมิดในสถานที่ทำงานอื่นๆ
ความรุนแรงทางเพศใน “ทุ่งนาและโรงบรรจุสินค้าที่ห่างไกล”
ท่ามกลางอุปสรรคของกฎหมายคนเข้าเมืองที่รุนแรงและอุตสาหกรรมที่เอารัดเอาเปรียบ คนงานในฟาร์มมีความเสี่ยงสูงต่อความรุนแรงทางเพศ กอนซาโล ซึ่งเป็นองค์กรร่วมกับ CIW อธิบาย “หลายคนมาจากหลายประเทศและเป็นผู้อพยพ มักมาจากพื้นที่พื้นเมืองและพูดภาษาพื้นเมือง ทำให้เกิดอุปสรรคด้านภาษา” เธอกล่าว “บางส่วนไม่มีเอกสาร มีกฎหมายเกี่ยวกับหนังสือคุ้มครองคนงาน แต่ไม่ได้บังคับใช้จริง”
ข้อสังเกตเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากการวิจัย ในปี 2012 Human Rights Watch ได้เผยแพร่ รายงาน ซึ่งพบว่าผู้หญิงและเด็กผู้หญิงคนงานในฟาร์มอพยพที่อยู่ในสหรัฐอเมริกาต้องเผชิญกับการข่มขืน การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิด และความรุนแรงในที่ทำงานในระดับสูง ในอุตสาหกรรมไหน. จนถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของคนงานไม่มีเอกสาร หลายคนกลัวการตอบโต้อย่างรุนแรงและการส่งตัวกลับประเทศที่ออกมาพูด นายจ้างเป็นเจ้าเหนือแรงงานกลุ่มเปราะบางนี้ และใช้อำนาจของตนก่อความรุนแรงทางเพศโดยไม่ต้องรับโทษ
An การศึกษาเชิงวิชาการ ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2010 ระบุว่าในบรรดาคนงานในฟาร์มหญิงอพยพชาวเม็กซิกัน 150 คนในแคลิฟอร์เนีย 80 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศบางรูปแบบ
ในเดือนพฤศจิกายน องค์กรสตรีคนงานในฟาร์มแห่งชาติ Alianza Nacional de Campesinas ได้เขียนข้อความ จดหมายเปิดผนึก แก่ผู้รอดชีวิตจากการถูกทำร้ายทางเพศในฮอลลีวูด “ในนามของผู้หญิงประมาณ 700,000 คนที่ทำงานในไร่นาและโรงเก็บข้าวของทั่วสหรัฐอเมริกา”
“เราไม่ได้ทำงานภายใต้แสงไฟบนเวทีที่สว่างจ้าหรือบนหน้าจอขนาดใหญ่” จดหมายระบุ “เราทำงานในเงามืดของสังคมค่ะ ทุ่งนาและโรงบรรจุสินค้าที่แยกจากกัน ที่ไม่อยู่ในสายตาและไร้ความคิดสำหรับคนส่วนใหญ่ในประเทศนี้”
“แม้ว่าเราจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันมาก” จดหมายกล่าวต่อ “เราแบ่งปันประสบการณ์ร่วมกันของการถูกเหยื่อโดยบุคคลที่มีอำนาจในการ จ้าง ไฟไหม้ บัญชีดำ และคุกคามความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ร่างกาย และอารมณ์ของเรา”
“การเคลื่อนไหว ไม่ใช่สักครู่”
Nely Rodriguez คนงานในฟาร์มโดยกำเนิดในเม็กซิโกและอาศัยอยู่ใน Immokalee มาเป็นเวลา 12 ปี ได้ร่วมงานกับ CIW เธอบอก ในครั้งนี้ การศึกษาแบบตัวต่อตัวเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังโครงการ Fair Food Program “เรามีช่วงให้ความรู้เพื่ออธิบายว่าการล่วงละเมิดทางเพศเป็นอย่างไร” เธอกล่าว “มันเป็นเจ้านายที่ขอให้คุณมีเพศสัมพันธ์เพื่อแลกกับงาน มันเป็นเรื่องตลกและความคิดเห็นที่หยาบคาย เรากำลังส่งเสริมให้คนงานพูดออกมาและรับรองว่าสิทธิของพวกเขาได้รับการคุ้มครองในสถานที่ทำงาน”
จากข้อมูลของ Rodriguez การศึกษาและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์นี้ได้กระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม “เราเห็นแล้วว่าผู้ชายคนงานในฟาร์มเปิดกว้างมากขึ้นต่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในอุตสาหกรรมและภายในตัวพวกเขาเอง โดยการช่วยยุติการล่วงละเมิดทางเพศในภาคสนาม” เธออธิบาย
CIW กำลังเข้าสู่ปี 2018 โดยมีเป้าหมายอยู่ที่ Wendy's ซึ่งจนถึงขณะนี้ได้ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโครงการ Fair Food Program แม้ว่าจะจัดให้มีการขับรถ เดินขบวน และจัดกิจกรรมต่างๆ การคว่ำบาตรระดับชาติ. สถานะของเวนดี้ในฐานะผู้ถูกคุมขังสร้างปัญหาให้กับโรดริเกซเป็นพิเศษ เนื่องจากบริษัทดำเนินงานในเม็กซิโก ซึ่งคนงานในฟาร์มขนาดใหญ่ต้องเผชิญ การข่มเหงอย่างดุเดือดและสภาพเหมือนทาส. ในเดือนกันยายน CIW เปิดตัว “การเก็บเกี่ยวที่ปราศจากความรุนแรง” พิพิธภัณฑ์มือถือ เพื่อเน้นย้ำถึงการล่วงละเมิดทางเพศตลอดห่วงโซ่อุปทานทางการเกษตรของยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรม รวมถึง Wendy's
วันที่ 11 ถึง 15 มีนาคม คนงานในฟาร์มและพันธมิตรของพวกเขา จะเปิดตัว การถือศีลอดนอกสำนักงานในแมนฮัตตันของ Nelson Peltz ประธานคณะกรรมการบริหารของ Wendy's “บริษัทอย่าง Wendy's ไม่สนใจว่าคนงานจะต้องเงียบไป” โรดริเกซกล่าว “พวกเขากำลังได้ประโยชน์จากการละเมิดเหล่านี้”
ขณะที่ CIW ยังคงต่อสู้ต่อไป กอนซาโลหวังว่าโมเดลขององค์กร "ความรับผิดชอบต่อสังคมที่ขับเคลื่อนโดยพนักงาน" จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในอุตสาหกรรมอื่นๆ แนวทางของ CIW ได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับคนงานในฟาร์มของรัฐเวอร์มอนต์แล้ว นมอย่างมีศักดิ์ศรี แคมเปญที่เปิดตัวในฤดูใบไม้ร่วงปี 2014 เพื่อให้บริษัทต่างๆ ต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดที่เกิดขึ้นตลอดห่วงโซ่อาหาร
ในขณะเดียวกัน คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำในอุตสาหกรรมต่างๆ กำลังออกมาพูดต่อต้านความรุนแรงทางเพศที่พวกเขาถูกบังคับให้ต้องทน “พวกเราหลายคนเผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน และไม่รู้ว่าจะไปที่ไหนหรือกลัวการตอบโต้เนื่องจากสถานะการเข้าเมือง” ดาเนียลา คอนเทรราส ผู้จัดงานในนิวยอร์กซิตี้ ร่วมกับ National Domestic Workers Alliance กล่าว ในครั้งนี้. “การที่ฉันเล่าเรื่องราวของฉันในตอนนี้ ฉันกำลังสร้างพื้นที่ให้คนทำงานบ้านคนอื่นๆ ก้าวไปข้างหน้า และเปลี่ยนแปลงวิธีที่คนงานที่มีค่าแรงต่ำ ผู้อพยพ และผู้หญิงผิวสี มีคุณค่าในสังคมของเรา”
Ana Orozco ผู้จัดงานระดับชาติด้านสตรีนิยมและความยุติธรรมทางเพศที่ Grassroots Global Justice Alliance กล่าว ในครั้งนี้“ผมคิดว่ามันสำคัญตรงที่ #ฉันด้วย นำไปสู่การเคลื่อนไหวไม่ใช่แค่ชั่วขณะหนึ่ง ซึ่งหมายถึงการรับฟังโดยตรงจากกลุ่ม เช่น คนงานอิมโมคาลี ผู้หญิงที่เป็นแรงงานข้ามชาติ ชนชั้นแรงงานที่ต้องเผชิญกับอุปสรรคต่างๆ มากมายในแต่ละวัน”
ในเมืองอิมโมคาลี โรดริเกซกล่าวว่าสมาชิก CIW จะดำเนินการแบบงานต่องานที่พวกเขาทำมาหลายปีต่อไป “สิ่งที่เราพยายามทำกับ Fair Food Program คือการทำลายวัฒนธรรมแห่งความเงียบและความกลัว และสื่อสารกับคนงานว่าเราไม่ได้อยู่ในยุคสมัยที่ผ่านไปแล้วอีกต่อไป” เธอเน้นย้ำ “เรามีพลังที่จะพูดและยุติความเงียบ เราไม่ต้องการให้ความกลัวและความเงียบคงอยู่อีกต่อไป”
ซาราห์ ลาซาร์ เป็นบรรณาธิการเว็บที่ ในครั้งนี้. เธอมาจากพื้นหลังด้านสื่อสารมวลชนอิสระสำหรับสื่อสิ่งพิมพ์ต่างๆ เช่น The Nation, Tom Dispatch, YES! นิตยสารอัลจาซีราอเมริกา บทความของเธอเกี่ยวกับการแสวงประโยชน์ขององค์กรจากวิกฤตผู้ลี้ภัยได้รับการยกย่องให้เป็นเรื่องราวที่ถูกเซ็นเซอร์อันดับต้นๆ ของปี 2016 โดย Project Censored Sarah อดีตนักเขียนของ AlterNet และ Common Dreams ได้ร่วมแก้ไขหนังสือ About Face: Military Resisters Turn Against War
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค