ที่มา: ในยุคนี้
การลงคะแนนเสียงที่น่าทึ่งโดยพนักงานคลังสินค้าของ Amazon เมื่อต้นเดือนนี้เพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานที่ JFK8 คลังสินค้าในเกาะสแตเทน รัฐนิวยอร์ก ได้เชิญให้มีการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับการจ้างยักษ์ใหญ่อีคอมเมิร์ซรายนี้ สหภาพมือปราบเช่นเดียวกับ กลุ่ม และ นักการเมือง ที่ทำธุรกิจร่วมกับพวกเขา
แต่มีองค์กรอีกประเภทหนึ่งที่หลีกเลี่ยงการประชาสัมพันธ์เชิงลบดังกล่าวเป็นส่วนใหญ่ นั่นคือกลุ่มที่ช่วยฟอกภาพลักษณ์ของ Amazon โดยเสนอให้บริษัทเป็นนายจ้างที่ยุติธรรมและมีความรู้แจ้ง บางทีผู้กระทำผิดที่เลวร้ายที่สุดในหมวดหมู่นี้ก็คือ Human Rights Campaign (HRC) ซึ่งเรียกตัวเองว่า "องค์กรสิทธิพลเมืองเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล และคนข้ามเพศ (LGBTQ+) ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ”
HRC ถูกวิพากษ์วิจารณ์ในอดีตว่าเข้ารับตำแหน่งที่สนับสนุนองค์กรและบ่อนทำลายความยุติธรรมทางสังคม เช่น ที่สนับสนุน ฉบับหนึ่งของพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างงาน 2007 ซึ่งจะไม่รวมการคุ้มครองสถานที่ทำงานที่สำคัญสำหรับคนข้ามเพศ ล่าสุด องค์กรตกอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริง ความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด ต่อการบริหารงานที่น่าอับอายของอดีตผู้ว่าการรัฐนิวยอร์ก แอนดรูว์ คัวโม
ในนั้น"ดัชนีความเสมอภาคขององค์กร 2022" การเผยแพร่ ในเดือนมกราคม HRC กล่าวว่า Amazon เป็นหนึ่งใน"สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมกันของ LGBTQ+” HRC ให้คะแนน Amazon เท่ากับ 100% ควบคู่ไปกับบริษัทยักษ์ใหญ่อื่นๆ เช่น Walmart และ Chevron นับเป็นปีที่ XNUMX ติดต่อกันที่บริษัทได้รับคะแนนความเท่าเทียมกันอย่างไม่มีที่ติ
รายงานของ HRC ให้รายละเอียดเพียงเล็กน้อยว่าทำไม Amazon ถึงได้รับการจัดอันดับนี้ ยกเว้นองค์กร กล่าวว่า ในแถลงการณ์ "เพื่อให้ได้รับคะแนนสูงสุด นายจ้างเหล่านี้ได้ดำเนินขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมเพื่อสร้างและดำเนินการตามนโยบาย สิทธิประโยชน์ และแนวปฏิบัติที่ครอบคลุม เพื่อให้เกิดความเสมอภาคที่มากขึ้นสำหรับพนักงาน LGBTQ+ และครอบครัวของพวกเขา”
ปรากฎว่า Amazon เป็นผู้บริจาคให้กับ HRC ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซก็คือ ที่ระบุไว้ เป็น"Platinum Partner” บนเว็บไซต์ของ HRC และเป็นหนึ่งในบริษัทเหล่านั้นที่ขอบคุณสำหรับพวกเขา"การสนับสนุนงานรณรงค์สิทธิมนุษยชนอย่างเอื้อเฟื้อ” ยังไม่ชัดเจนในทันทีว่าพันธมิตรระดับแพลตตินัมบริจาคเงินให้กับ HRC เป็นจำนวนเท่าใด แต่แพลตตินัมคือผู้บริจาคระดับสูงสุดที่แสดงรายชื่ออยู่ในเว็บไซต์ขององค์กร HRC ไม่ได้ส่งคำร้องขอความคิดเห็นว่าการบริจาคของ Amazon ส่งผลต่ออันดับเครดิตของบริษัทหรือไม่
Amazon ได้ใช้"คะแนนสมบูรณ์แบบ” เพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการขาย คำแถลงของบริษัทที่เผยแพร่ในเดือนมกราคมคือ หัวข้อ,"Amazon ได้รับคะแนนเต็มสำหรับสถานที่ทำงานที่สนับสนุน LGBTQ” และยกย่องบริษัทที่สนับสนุน LGBTQ
ในแถลงการณ์ Amazon เน้นย้ำถึง"กลุ่มความสัมพันธ์” ซึ่งเรียกว่า "กลามาซอน” มันระบุว่า "ขณะนี้มี 60 กลุ่ม glamazon ที่กระตือรือร้นทั่วโลกซึ่งทำงานร่วมกับ People Experience and Technology Solutions ของ Amazon และทีมธุรกิจเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยก จัดกิจกรรมชุมชนหลายร้อยรายการ และเฉลิมฉลอง Pride เป็นประจำทุกปี” (นี่คือ ไม่ใช่ครั้งแรก Amazon ได้โฆษณาคะแนน HRC ในสื่อส่งเสริมการขาย)
แต่ Justine Medina คนงานแปลก ๆ ที่ JFK8 โกดังกล่าวว่าการจับกุมสหภาพแรงงานที่เลวร้ายของบริษัท กลยุทธ์รวมทั้งจัดประชุมเชลยและจับกุมผู้จัดงานได้แก่"เข้ากันไม่ได้เลยกับการคุ้มครอง LGBTQ รวมถึงสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงานที่ดี”
"สหภาพแรงงานเป็นหนึ่งในวิธีเดียวที่คนงานสามารถยืนหยัดและได้รับสิทธิของตนได้” เมดินา ผู้จัดงานที่แข็งขันในการรณรงค์สหภาพแรงงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งนำโดยสหภาพแรงงานอเมซอน (ALU) กล่าว"การทำลายสหภาพแรงงานเป็นอุปสรรคต่อสิทธิของผู้ที่ถูกกดขี่มากที่สุด เพราะสหภาพแรงงานเป็นวิธีที่คนงานที่ถูกกดขี่มารวมตัวกันและรักษาสิทธิของพวกเขา”
มีหลักฐานสนับสนุนสิ่งนี้ ใน 2020โดยศูนย์แรงงานยูซีแอลเอได้เผยแพร่ผลการสำรวจของ 1,004 สมาชิก United Food and Commercial Workers ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา การศึกษาพบว่า"ผู้เข้าร่วมการสำรวจสามในสี่กล่าวว่าสหภาพท้องถิ่นของตนดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อสนับสนุนคนงาน LGBTQ และ 70% กล่าวว่าคนงาน LGBTQ ได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาสหภาพแรงงานของพวกเขา” ตามก สรุป.
พนักงานของ Amazon กล่าวว่าพนักงาน LGBTQ จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานด้วยเหตุผล: บริษัทต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาหลายประการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและสภาพการทำงานที่ไม่ดีจากพนักงาน LGBTQ พฤษภาคม 2021 การสำรวจ จาก Glassdoor ซึ่งอนุญาตให้มีการตรวจสอบนายจ้างโดยไม่เปิดเผยตัวตน พบว่าพนักงาน LGBTQ นั้นเป็นเช่นนั้น "พึงพอใจน้อยกว่า” ที่ Amazon มากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่ LGBTQ ในบรรดาบริษัทใหญ่ๆ ที่มีชื่ออยู่ในรายงาน Amazon เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีอันดับต่ำกว่า
In 2017หญิงข้ามเพศและสามีของเธอ ฟ้อง Amazon กล่าวหาบรรยากาศของการคุกคาม การใส่ร้ายป้ายสี การเลือกปฏิบัติ และการคุกคามทางกายภาพที่โกดังในรัฐเคนตักกี้ เมื่อพวกเขาร้องเรียนต่อฝ่ายบริหาร ทั้งคู่ตั้งข้อหา พวกเขาเผชิญกับการตอบโต้แทนที่จะได้รับการสนับสนุน (อเมซอน ทรงตัว กรณีใน 2019และไม่มีการเปิดเผยรายละเอียดของข้อตกลง ขณะที่บริษัทปฏิเสธการกระทำผิด)
และใน 2020ชายข้ามเพศในโกดังแห่งหนึ่งในรัฐนิวเจอร์ซีย์ ยื่น คดีการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางต่อ Amazon โดยกล่าวหาว่าหลังจากบอกเจ้านายของเขาว่าเขาท้อง เขาถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง ลางาน และปฏิเสธที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ (คดียังอยู่. คาราคาซัง.)
การร้องเรียนขยายขอบเขตการบังคับบัญชา โดยผู้จัดการ LGBTQ และพนักงานองค์กรยังกล่าวว่าพวกเขาเผชิญกับบรรยากาศของการเลือกปฏิบัติที่ต่อต้าน LGBTQ จาก นิวยอร์ก ไปยัง วอชิงตัน. อดีตผู้บริหารในธุรกิจคอมพิวเตอร์คลาวด์บริการเว็บของ Amazon พูดว่า เธอถูกไล่ออกเพื่อตอบโต้ในการฟ้องร้องผู้จัดการคนหนึ่งเนื่องจากแสดงความคิดเห็นแบบปรักปรำที่เขาถูกกล่าวหา รายการ ไปที่.
สภาพสถานที่ทำงานโดยทั่วไปที่ผลักดันให้พนักงานรวมตัวกับ Amazon ในตอนแรก ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างต่ำ การหยุดพักไม่เพียงพอ การเฝ้าระวัง และการขาดการคุ้มครองด้านความปลอดภัย ยังส่งผลกระทบต่อคนงาน LGBTQ อีกด้วย วิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุความเท่าเทียมกัน คนงานแย้งคือการสร้างพลังรวมของคนงานเพื่อต่อต้านความอยุติธรรมในที่ทำงาน"อเมซอนไม่ได้ปฏิบัติต่อเราเหมือนมนุษย์จริงๆ เราได้รับการปฏิบัติเหมือนเครื่องจักร” บริมา ซิลลา พนักงานและผู้จัดงานในการรณรงค์ของสหภาพแรงงานที่เจเอฟเค8 คลังสินค้า, บอก พรรครุนแรงในสมัยกบฏฝรั่งเศส ในการสัมภาษณ์ล่าสุด
คน LGBTQ เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มแรงงานที่ต้องการสภาพที่ดีขึ้น Michael Aguilar เคยทำงานที่ JFK8และตอนนี้อยู่ที่ LDJ ใกล้เคียง5 คลังสินค้าซึ่ง ALU มีกำหนดจะจัดการเลือกตั้งสหภาพในปลายเดือนนี้ จากข้อมูลของ Aguilar การเลือกปฏิบัติในการต่อต้านเพศทางเลือกเป็นปัญหาที่โกดังทั้งสองแห่ง ซึ่งเป็นข้อกล่าวหาที่ Medina ยืนยัน"อาคารนี้ [LDJ5] มีเปอร์เซ็นต์คนที่แปลกประหลาดมากกว่า มีคนข้ามเพศเยอะมาก มีเลสเบี้ยนและเกย์เยอะมาก เรื่องราวที่ฉันได้ยินมานั้นน่าขยะแขยงมาก”
ขอบคุณที่ ความพยายามพิเศษ ของคนงานใน Amazon เพื่อตั้งชื่อและเปิดเผยการกระทำของมือปราบสหภาพแรงงาน พวกเขาช่วยสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาที่เป็นพิษทางการเมือง และแม้กระทั่งบังคับบริษัท Global Strategy Group ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยและประชาสัมพันธ์ให้ออก คำขอโทษ ในเดือนเมษายน 11ซึ่งระบุว่า: "แม้ว่าจะมีความไม่ถูกต้องตามข้อเท็จจริงในรายงานล่าสุดเกี่ยวกับงานของเราสำหรับ Amazon แต่การเข้าไปมีส่วนร่วมไม่ว่าด้วยวิธีใดก็ตามถือเป็นความผิดพลาด เราเสียใจอย่างสุดซึ้งและเราได้ลาออกจากงานนั้นแล้ว”
ตามรายงานของ Medina, HRC's"คำเยินยอที่ไร้สาระของ Amazon ก็สมควรได้รับความสนใจเช่นกัน"มันบ่งบอกถึงวิธีที่บริษัทใหญ่ๆ เหล่านี้ซื้อการประชาสัมพันธ์ตัวเองผ่านช่องทางด้านหลังเพื่อทำให้ตัวเองดูถูกกฎหมายมากขึ้น”
ปรับปรุง: หลังจากการตีพิมพ์บทความนี้ Kelly Nantel โฆษกของ Amazon ได้ส่งข้อความต่อไปนี้ไปที่ ในครั้งนี้:"ที่ Amazon เราเชื่อว่าสิทธิของชาว LGBTQ+ จะต้องได้รับการคุ้มครอง เรายืนหยัดร่วมกับชุมชน LGBTQ+ เป็นผู้สนับสนุนความเท่าเทียมในการแต่งงานตั้งแต่แรกเริ่มและเข้มแข็ง และกำลังทำงานในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐของสหรัฐอเมริกาในด้านกฎหมาย รวมถึงสนับสนุนการผ่านกฎหมายความเท่าเทียมกัน นอกจากนี้เรายังทำงานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แบ่งแยก รวมถึงการมอบทรัพยากรและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน LGBTQ+”
Maggie Duffy สนับสนุนการวิจัยในบทความนี้
ZNetwork ได้รับทุนจากความมีน้ำใจของผู้อ่านเท่านั้น
บริจาค